LA RELACIÓN LABORAL I.

El contrato de trabajo

Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución

Capacidad para contratar

Trabajador: Mayor de 18 años Menor de 18 legalmente emancipado Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o

tiene autorización de padres o tutores Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no

comunitarios) Los menores de edad no pueden realizar:

Trabajos nocturnos Trabajos peligrosos e insalubres Horas extraordinarias

Capacidad para contratarEmpresario:

Persona jurídica: a través de su representante legal

Persona física: Mayor de edad Menor a través de representante

legal Menor emancipado mayor de 16

años o autorizado

Elementos del contrato

Consentimiento

Objeto

Causa

La nulidad del contrato

Forma y contenidoEl contrato puede ser verbal o por

escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que no sean el indefinido ordinario y el eventual determinado inferior a 4 semanas

Debe respetarse un contenido mínimo que se comunicará al trabajador incluso en los verbales

Cláusulas contractuales: Permanencia No competencia Plena dedicación Confidencialidad

Periodo de prueba Tiempo determinado que

empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin causa.

Debe fijarse por escrito y al inicio de la relación laboral.

Durará lo establecido en Convenio Colectivo, o en su defecto 6 meses para técnicos titulados o 2 meses para los demás (3 en empresas de – 25 trabajadores)

Se tienen los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnización

Duración del contratoLos contratos pueden ser de duración

determinada o bien de duración indefinida

Se presumen indefinidos: Los contratos orales salvo que se acredite la

naturaleza temporal del mismo Los realizados en fraude de ley Cuando no se da de alta al trabajador en la

Seguridad Social, superado el periodo de prueba

Se continua trabajando al finalizar un contrato temporalSI EXISTE RELACIÓN

LABORAL, HAY CONTRATO

SI EXISTE RELACIÓN LABORAL, HAY CONTRATO

Actividades no laboralesFuncionarios públicosPrestaciones personales

obligatoriasConsejeros de sociedadesTrabajos a título de amistad,

benevolencia o buena vecindadTrabajos familiares (hasta el

segundo grado)Actividades de comisionistas que

responden del buen fin de la operación

Trabajo por cuenta propia

Actividades laborales especialesPersonal de alta direcciónEmpleados del hogarPenados en instituciones

penitenciariasDeportistas profesionalesArtistas en espectáculos públicosRepresentantes de comercioMinusválidos en centros especiales

de empleoEstibadores portuariosLas declaradas por una ley como

especiales

Poder de dirección y disciplinarioLas órdenes del empresario se presumen

legítimas, y el trabajador debe obedecer sin perjuicio de impugnarlas en los tribunales si no está de acuerdo Poder de dirección ordinario Extraordinario o “ius variandi”

Sólo se puede desobedecer si: La orden afecta a la vida privada Es peligrosa con riesgo para la salud propia o de otros Si atenta a la dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables o

fundamentales

Si se desobedece, el empresario puede sancionar al trabajador en virtud del poder disciplinario

Obligaciones del empresarioAfiliar al trabajadorComunicar al INEM la

contratación en el plazo de 10 días

Informar a los representantes legales de los trabajadores

Afiliar, dar de alta y cotizar a la Seguridad Social

ETTsLas ETTs actúan en el mercado de

trabajo proporcionando trabajadores a través de un contrato de puesta a disposición a empresas con necesidades temporales de trabajadores

ETTETT

TRABAJADORTRABAJADOR

EMPRESAEMPRESA

Contrato de puesta a disposición

Pago de servicios

Poder de dirección

Prestació

n de serv

iciosP. disciplinario

y salarioContrato de trabajo

Agencias privadas de colocación

Las APC son entidades sin ánimo de lucro que intermedian entre empresarios y trabajadores, facilitando la búsqueda de empleo y sin que se establezca una relación laboral

APCAPCTRABAJADORTRABAJADOR EMPRESAEMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO