1. Las relaciones laborales Las fuentes del derecho del trabajo Principios de aplicacin del derecho laboral Derechos y deberes

2. Las leyes demasiado benvolas, rara vez son obedecidas. Las leyes demasiado severas, rara vez son ejecutadas. Benjamin Franklin 3. El origen del derecho laboral Aparece en el siglo XIX como respuesta a la revolucin industrial El proletario toma consciencia y surge el movimiento obrero. Surge as el Derecho Laboral: Vocacin humanitaria Propsito de dignificacin 4. La relacin laboral ordinaria Existe entre: Un trabajador (persona fsica) Y un empresario ( persona fsica, jurdica o CB) Con estas caractersticas: Voluntaria Ajenidad Dependencia Retribucin 5. Relaciones laborales especiales Renen las 4 caractersticas pero tienen regulacin propia. Son: El personal de alta direccin Hogar familiar Presos Deportistas profesionales Estibadores portuarios Artistas Discapacitados Medico Interno Residente Representantes de comercio 6. Relaciones excluidas No renen las 4 caractersticas Funcionarios pblicos Prestaciones personales Miembros de consejos de administracin Trabajos de amistad Trabajos familiares Agente mercantil 7. Fuentes materiales (Quin elabora las normas?) La sociedad El Estado Las Comunidades Autnomas Los representantes de los trabajadores y empresarios Tribunales de justicia 8. Fuentes formales I ( tipos de normas) La Constitucin: Norma Suprema Leyes: Ley Orgnica: Exigen mayora absoluta en el congreso Regulan: Estatutos de autonoma Rgimen electoral general Derechos fundamentales Ley Ordinaria: Exigen mayora simple Resto de materias 9. Fuentes formales II Normas con rango de ley Real Decreto Legislativo Dictada por el Gobierno previa delegacin de las Cortes Generales. Ej. RDL 1/95 TRET Real Decreto Ley Dictada por el Gobierno por razones de urgencia Ha de ser convalidad en 30 das por el Congreso. 10. Fuentes formales III Reglamentos Elaborada por el Gobierno en uso de su potestad reglamentaria. Desarrolla a la ley Ej. Decreto, rdenes Ministeriales Convenio colectivo Pacto escrito y negociado Representantes trabajadores y empresarios Regula condiciones de trabajo Eficacia normativa 11. Fuentes formales IV Contrato de trabajo Acuerdo entre empresario y trabajador Intercambio prestacin por remuneracin Usos y costumbres Creacin espontanea 12. Derechos comunitario Proviene de la delegacin de soberana de Espaa en la UE Existen una serie de libertades: Libre circulacin de trabajadores Libertad de establecimiento Libertad de servicios 13. Pases miembros de la UE Blgica. Holanda. Luxemburgo. Francia. Alemania. Italia Reino Unido. Irlanda. Dinamarca Grecia. Espaa y Portugal Austria. Suecia y Finlandia Estonia. Letonia. Lituania. Rep Checa. Eslovenia. Eslovaquia. Chipre. Malta. Hungra. Polonia. Rumana. Bulgaria 14. Tratados internacionales. Firmados por el Gobierno y ratificados por el Congreso Estn entre Constitucin y Ley Organizacin Internacional del Trabajo Realiza tratados internacionales laborales Integrada por gobiernos, trabajadores y empresarios de los pases miembros. 15. Jerarqua Normas Comunitarias Constitucin Convenios internacionales y OIT Leyes y normas con rango de ley Reglamentos Convenios Colectivos Contrato de Trabajo Costumbre 16. In dubio por operare En caso de varias interpretaciones se aplicar la interpretacin ms favorable para el trabajador. Norma ms favorable En caso de colisin normativa, se aplicar: La que favorezca ms al trabajador en su conjunto y computo anual. 17. Principio de condicin ms beneficiosa La condicin ms beneficiosa prevalece sobre las nuevas condiciones. Norma mnima La norma superior establece los mnimos que las normas inferiores deben respetar Irrenunciabilidad de derechos Un trabajador no puede renunciar vlidamente a los derecho indisponibles. 18. Derechos derivados de la CE y ET Derecho al trabajo y eleccin de profesin Libre sindicacin ( fundamental) Huelga ( fundamental) Conflicto colectivo Reunin ( fundamental) Participacin en la empresa 19. Derechos derivados de la relacin laboral Ocupacin efectiva Promocin y formacin profesional No ser discriminado Integridad fsica Derecho a la intimidad Percepcin puntual del salario Tutela judicial efectiva. 20. Obligaciones de los trabajadores Diligencia y buena fe Observar las medidas de seguridad e higiene Cumplir rdenes del empresario No concurrencia Contribuir a la mejora de la productividad 21. Potestades del empresario Organizacin Direccin Control Poder disciplinario. 22. Facultades del empresario I Poder de direccin Facultad para organizar el trabajo El trabajador ( solve et repete) y slo se puede negar si: Afectan a su integridad Sean ilegales Contrarias a su dignidad 23. Facultades del empresario II Poder disciplinario Facultad de sancionar al trabajador Prescripcin: Faltas leves 10 das desde conocimiento Faltas graves 20 das desde conocimiento Faltas muy graves 60 das desde conocimiento En todo caso 6 meses desde su comisin 24. Facultades del empresario III Poder de vigilancia Videovigilancia Registros E-mail y ordenadores Enfermedades 25. Ministerio de Trabajo e Inmigracin Comunidades autnomas Inspeccin de trabajo Tribunales laborales