La protección de la maternidad en el trabajo · 2012-01-24 · trabajo, y sobre todo la...
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La protección de la
maternidad en el
trabajo
Jornada Osalan - INSHT
Donostia-San Sebastián
Palacio Miramar
19 de Enero de 2012
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Según su experiencia, ¿se cumple la
Ley en los trabajos y las empresas
en los que hay una amplia presencia
de mujeres?
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¿Cree que la legislación actual es
suficiente para proteger
adecuadamente la maternidad y la
lactancia en el trabajo, entendiendo
éstas como un derecho?
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¿Qué casuística tiene en la Inspección
de Trabajo en este ámbito?
¿Se aprecia un aumento de la
sensibilidad en las empresas por
preservar y proteger la maternidad en
el trabajo?
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•¿Se realizan las evaluaciones de
riesgos de los/as trabajadores/as
pensando en el embarazo y la
lactancia?
•¿Constan en las historias clínicas
los posibles riesgos de los puestos
de trabajo para el embarazo y la
lactancia?
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¿Tienen en cuenta los antecedentes
personales y/o familiares,
así como la exposición a agentes
que afectan a la reproducción?
¿Qué casuística tienen
en lo que a la protección de
la maternidad y lactancia se refiere?
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Sabemos que los turnos de
trabajo, y sobre todo la
nocturnidad, es un riesgo
laboral especialmente
problemático para las
trabajadoras embarazadas y
lactantes
¿Qué experiencia existe en una
organización como Osakidetza
con un gran porcentaje de
mujeres con esas condiciones
de trabajo?
¿Cómo lo resuelven?
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Además, sabemos que en el
ámbito, sobre todo
hospitalario, se da la
exposición simultánea a
agentes químicos, físicos y
biológicos, que afectan a la
salud reproductiva de
mujeres y hombres, a las
situaciones de embarazo y
lactancia
¿Puedes comentar vuestra
experiencia en este
problema?
¿Cómo lo resolvéis?
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En el total de contingencias que
pasan por sus manos,
¿qué suponen los subsidios de
maternidad, cuantitativamente
hablando?
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En su caso ¿Cuál es el periodo de
tiempo que transcurre entre la
solicitud del subsidio y la concesión
del mismo?
Esta es una de las quejas más
frecuentes: unos plazos muy largos
que pueden suponer una suspensión
de contrato previa, y por tanto una
ausencia de soporte económico
debido a la tardanza de la prestación.
•¿Cuál es su aportación para un
plazo lo menor posible?
•¿Cree que se agotan todas las fases
previas a su intervención?
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Los primeros momentos de la
maternidad son la concepción y los
primeros días-semanas de
embarazo y las de un mayor riesgo
para el embrión.
¿Considera que la Ley debería ser
aún más estricta en estas primeras
fases, sobre todo en los trabajos
con riesgos mutagénicos?.
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Por parte de la Seguridad
Social, ¿nos podría comentar
los casos que tienen en éste
ámbito?
¿Detectan mayor sensibilidad,
o existen más denuncias por
precisamente, falta de la
misma?
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¿Cree que se abusa de la
solicitud del subsidio en estas
épocas de crisis e inestabilidad
laboral?
¿Y por el contrario, cree que se
hace uso correcto de todas las
fases previas del proceso?
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¿Qué opinan desde Osalan de la
exposición laboral a sustancias que
pueden afectar a la fertilidad en
ambos sexos?
¿Estamos ante un verdadero riesgo,
teniendo en cuenta que las tasas de
fertilidad están bajando y hay una
clara crisis de la espermatogénesis?
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En todo caso ¿qué papel juega o puede jugar Osalan
en el tema de la “protección de la maternidad y la
lactancia en el trabajo?
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¿Qué casuística tenemos en Osalan
sobre éste tema? ¿Existen
denuncias ante la autoridad
sanitaria o se trata de solicitudes de
asesoría?
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Desde la óptica de género, ¿cree que la
normativa existente garantiza el
derecho a la protección a la maternidad
y la lactancia?
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En aras de una auténtica
igualdad, la normativa actual
laboral y de PRL ¿favorece o
discrimina unas condiciones de
trabajo similares a las de los
hombres?
¿Qué ámbitos de mejora
tenemos en éste problema?
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El proceso, basado en el
bien a proteger, que es el
feto, es a veces largo y
tedioso.
¿qué diría Emakunde
respecto al principio de
precaución en el caso del
periodo que transcurre
entre la sospecha de
embarazo y su
confirmación?, ¿habría
también que protegerlo?,
¿cómo?
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Eskerrik asko danori
Muchas gracias a todas y todos