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Grupo Embotellador Nayar

DIRECTORIORevista Voces

Dirección GeneralLic. Luis Fernando Gómez Malta

Diseño y Producción José Ma. Altamirano Alejandra Torres

Colaboradores

Ing. Javier García Lic. Iván Rodríguez

Lic. Gabriela Martínez Ing. Gaspar Inzunza Ing. Omar Cano

Mdo. Alfredo Félix Gregorio Sandoval Rivera

Dra.Raquel Solís Canal

Dudas y Aclaraciones:

comunicacion@elnayar.com

CONTENIDO

LUGAR DE TRABAJO

ESTILOS DE VIDA ACTIVOS Y

SALUDABLES

EMPAQUES SUSTENTABLES

AGUA BENEFICIOS DE NUESTRAS BEBIDAS

COMUNIDAD CLIMA

Visita:www.grupoembotelladornayar.com

Grupo Embotellador Nayar

P P P P P PProfit People Portfolio Partners Planet Productivity 2

BIOGRAFÍA

TRIVIA

EVENTOS

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Pag. 13

Pag. 16

Pag. 25

VALOR DEL MESRESPETO

El respeto es uno de los valores más importantes, por lo que no hay empresa que no se base en él, porque además de ser un valor es una ACTITUD POSITIVA.Respetar significa valorar a los demás y reconocer en ellos y en nosotros mismos nuestros defectos y virtudes, para que a pesar de que no nos agraden las características de nuestros compañeros seamos capaces de tolerar las diferencias y aprender de ellas.

Para ser una persona respetuosa, siempre debo:

Respetar el trabajo de mis compañeros

y contribuir para que sus procesos sean

mejores.

Proteger y contribuir al medio ambiente, cuidando el agua y

reciclaje.

Cuidar mi alimentación y hacer

ejercicio, porque así me respeto a mí

mismo.

Respetar los reglamentos los cuales

facilitan mi trabajo y hacen que cumpla mis metas en el trabajo.

Escuchar y aceptar las ideas de mis

compañeros.

Trabajar y actuar de maneras que mejore siempre el ambiente

de trabajo.

¡Respetando puedo lograr grandes metas!, como:Tener Seguridad y confianza en nuestras relaciones con nuestros compañerosLas personas respetuosas somos reconocidas como las mejores y por lo tanto nos sale siempre todo bien.Vivimos más positivamente haciendo nuestra vida más sencilla.Aumenta mi calidad de vida en mi hogar y en mi trabajot.

“Si tú te respetas a ti mismo, los demás te

respetarán a ti”

P

CEDIS

EMBAJADOR COCA-COLA

P P

P

P

Nombre Completo: Gregorio Sandoval Rivera.Fecha y Lugar de Nacimiento: Tuxpan, Nayarit.9 de Mayo de 1966.Estudios: Carrera Técnica en Pesca y Navegación.Puesto Actual: Jefe de CEDIS AcaponetaComida Favorita: “Carne Asada sin duda”Antigüedad:Cumplirá 11 años el próximo 13 de Noviembre.Canciones favoritas:“Paloma querida” y “de Niña a Mujer”Bebida favorita:Coca Cola de 12 oz.

GREGORIO SANDOVAL

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PBIOGRAFÍA

Después de la entrevista que le hicimos al Sr. Gregorio Sandoval nos aseguramos de que no podríamos haber elegido a un mejor colaborador para la biografía de esta edición de la revista VOCES, descubre de lo que estamos hablando.

El ingreso de Gregorio Sandoval Rivera a Grupo Embotellador Nayar es sin duda muy singular, en el 86´el Sr. Gregorio decidió visitar un día 10 de Septiembre para ser exacto, a su primo el Sr. Antonio Ríos Rivera (ahora jefe de CEDIS Tuxpan) quien en ese momento trabajaba como almacenista en el mismo CEDIS; en esa simple visita el entonces jefe en Tuxpan el Sr. Pedro Morán buscaba personal y ese día cuando conoció al Sr. Gregorio no dudó en contratarlo como ayudante de bodega, a pesar de que él no buscaba trabajo sabía que era una oportunidad a la que no podría negarse. Así es como el Sr. Gregorio siendo un joven de apenas 20 años comenzó como ayudante de bodega: “Antes no había tantos colaboradores, entonces uno le entraba a todo no solo “a lo que nos tocaba”, no importaba que fuera la limpieza de oficinas o incluso de los baños, uno lo hacía con gusto”.

El Sr. Pedro Morán, al ver la actitud del Sr. Gregorio le ofreció enseñarlo en todas las labores de un almacenista, y con tan sólo 2 semanas de haber ingresado el señor Gregorio se capacitaba en Tuxpan para ser almacenista.

Apenas a 4 meses de estarce capacitando como almacenista el señor Gregorio ya estaba en busca y en la espera de una nueva oportunidad. Fue entonces que en enero de 1987 se cambió al Sr. Pedro Moran como jefe de CEDIS a Puerto Vallarta entrando en su lugar el Sr. Rafael Ávila Jaime.

Cuando llegó el nuevo jefe de CEDIS a Tuxpan le ofreció capacitarse en el área de caja y durante mes y medio fue capacitado para desempeñar dicha labor, y posteriormente el jefe de CEDIS, Rafael Ávila le propuso que se fuera con el supervisor, el Sr. Claudio Aldana, para que fuera conociendo el área de ventas, por lo que no lo pensó dos veces y aceptó, en ese tiempo el gerente administrativo era el Sr. Manuel Huerta, quien en marzo del ´87 le propuso al Sr. Gregorio Sandoval el puesto de Almacenista en el CEDIS Santiago, oportunidad que tomó el 16 de Marzo con tan solo 6 meses de haber entrado a Grupo Embotellador Nayar.

Una nueva oportunidad apareció cuando el Sr. Rafael Ávila le preguntó si le gustaría regresar como Supervisor a Tuxpan, ya que al sr. Claudio Aldana le habían dado el puesto de jefe de cedis en Tecuala. En ese tiempo desde el 16 de Julio de 1987 y hasta 1990 duró en ese puesto, donde además fue capacitando colaboradores nuevos que entraban en los CEDIS en los puestos en los que en algún momento el también se desempeñó (bodega, caja, almacenista).

El Sr. Gregorio reconoce que las cosas no eran igual que aquí: “en la otra empresa yo tenía que hacer todo, vendía, cobraba, depositaba, hacía la póliza y el estado de resultados de la sucursal, aquí en coca tenemos apoyo pues la función de un colaborador complementa la del otro, y allá no”.

En 2002 tras tener la experiencia y comparar entre dos empresas distintas, el Sr. Gregorio sabía que estaba listo para regresar a Grupo Embotellador Nayar, es por eso que cuando le contactaron para que regresara como jefe de CEDIS en Acaponeta; el más emocionado fue el: “Después de que por primera vez me llamaron para pedirme que regresara, yo fui el que le estuve dando seguimiento, marcaba y buscaba al responsable, para que por fin me definiera una fecha. ¡No veía la hora!, en que pudiera regresar a Grupo Embotellador Nayar”.

Es así como después de 10 años y 4 meses el Sr. Gregorio Sandoval Rivera sigue siendo jefe de CEDIS en Acaponeta. Acompañado por sus 4 hijos, Lupita, Ulises, Luis y la consentida, Daiana; el Sr. Gregorio es un orgulloso padre que cada vez que tiene oportunidad les dedica su tiempo y forma también una muy feliz pareja al lado de su esposa, la Sra. Araceli Aguilar con quien cumplirá 18 años de casados los cuales jamás cambiaría por sus años de soltero y a quien le dedicará por siempre su canción “Paloma Querida” del autor José Alfredo Jiménez.

En esta emotiva plática el Sr. Gregorio le reconoce a su familia ese esfuerzo que han hecho durante todo este tiempo por comprenderlo y apoyarlo en sus jornadas de trabajo.El Sr. Gregorio Sandoval jamás le dijo que no a una capacitación o a un aprendizaje nuevo que le ofrecieran sus jefes y en parte esa es la clave para seguir adelante. Además le comentó a la revista VOCES que lo que más le gusta de Grupo Embotellador Nayar es la forma de trabajar: “aquí hay una gran relación con mucha gente, unos parecidos a nosotros otros muy distintos pero al final disfruto de esa convivencia” también nos explicó que su puesto le permite mantener un equilibrio entre lo administrativo y su gusto por las ventas.Le preguntamos al Sr. Gregorio cual sería el mensaje que dedicaría a todos aquellos colaboradores que comienzan su historia en Grupo Embotellador Nayar, y esto es lo que respondió: “Tenemos el privilegio de trabajar en una empresa que valora el esfuerzo de sus colaboradores, el subir y avanzar es cuestión de nosotros con dos principales cosas puedes llegar a donde tú quieras: con perseverancia y una actitud positiva, aunque no tengas estudios universitarios logras grandes cosas, Grupo Embotellador Nayar ha sido la mejor universidad que pude haber tenido”, y seguramente seguirá siendo la mejor universidad para la gente joven que empieza en esta gran empresa.

Señor Gregorio Sandoval Rivera Grupo Embotellador Nayar reconoce su labor, su esfuerzo y su cariño hacia nuestra empresa, es usted el perfecto ejemplo del entusiasmo y de lo lejos que puede llegar un persona cuando sabe lo que quiere y cuando disfruta de su trabajo, por más cansado que este parezca.Gracias, por esta agradable plática sin duda usted representa la filosofía de Grupo Embotellador Nayar; siga igual, disfrutando de su trabajo y siempre haciéndolo mejor como usted sabe hacerlo.

En julio de 1990 el gerente de ventas Lic. Ricardo Valdivia le propuso la jefatura del CEDIS Tecuala, no dudó en aceptar la propuesta, tomando la jefatura del cedis el 16 de julio de ese mismo año y después de 5 años en este centro de distribución decidieron cambiarlo al CEDIS Santiago, dónde por motivos personales sólo duró desde Febrero hasta agosto y sería entonces cuando salió de Grupo Embotellador Nayar para unirse como jefe de sucursal a otra empresa durante poco más de 6 largos años.

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NUEVO INGRESO

Artega Muñóz Pablo Ruíz Mora Miguel Ángel

Figueroa Espinoza Ángel Eduardo

Cortés Cardona Ramón

Vázquez Jimenez José Carlos

Rubio Montoya Juan Manuel

Rosales Montaño Manuel

Ortega Ruvalcaba Fernando

Orozco Sánchez Juan Carlos

Martínez Reynoso María de Jesús

López Macias Francisco

Díaz Hernández Jorge Luis

Martínez Pérez Carlos Eduardo

Jiménez Villegas Víctor

Bienvenidos al Equipo

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SEGURIDADSEGURIDAD

7 8

La seguridad eléctrica es el campo de la ingeniería eléctrica responsable del buen uso de la energía eléctrica y el mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicos para que sean seguros para las personas. Partiendo de este concepto podemos definir que:

INSTALACION ELÉCTRICA

MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Es el conjunto de dispositivos tales como, conductores, transformadores, protecciones y demás accesorios destinados a generar, transmitir o distribuir la energía eléctrica.

Todas aquellas actividades relacionadas con la revisión, montaje, desmontaje, manipulación y servicios proporcionados a las instalaciones eléctricas para la conservación de sus características operativas y de diseño en forma segura y confiable.

Instalaciones eléctricas

Todo Sistema Eléctrico-Electrónico por su naturaleza de operación implica riesgos para el personal operador y su contexto como:

CHOQUE ELÉCTRICO QUEMADURAS INCENDIOS MUERTE

Por lo que debemos evitar las siguientes prácticas y condiciones de trabajo para prevenir estos riesgos.

Instalaciones eléctricas inadecuadas Malas prácticas de mantenimiento Falta de políticas

TODA INTERVENCIÓN Y OPERACIÓN DE EQUIPO ELÉCTRICO-ELECTRÓNICO DEBE SER REALIZADA POR PERSONAL AUTORIZADO Y CAPACITADO EN LA MATERIA.

MEDIDAS DE SEGURIDADSon todas aquellas acciones orientadas a prevenir accidentes a causa de contacto con energía eléctrica, de las cuales las básicas y más importantes son las siguientes:

Personal capacitado y autorizado.Permisos de trabajo autorizado.Uso de herramienta y equipo aislante.Mantener tableros eléctricos en buen estado.Diagramas Unifilares Actualizados.Utilizar Equipo de Protección Personal.Comprobación de ausencia de tensión eléctrica .Efectuar puesta a tierra el equipo energizado para liberar la energía almacenada.Bloquear equipos y señalizarlos.Verificar el funcionamiento de puesta a tierra

CEDIS

San VicenteComo parte del plan de desarrollo 2008-2012, se estableció el inicio de un ambicioso reto, el crear un nuevo centro productor. Tras un laborioso estudio se logró identificar el potencial de crecimiento en la zona sur de Nayarit por lo que se detreminó que la inversión en un nuevo centro productor sería parte del desarrollo del estado, se dio inicio a la edificación del 13avo. centro de trabajo de Grupo Embotellador Nayar, naciendo así el Centro Productor San Vicente

En el año 2010 iniciaron las labores de preparación del terreno y se fincaron los fuertes cimientos como bases del visionario proyecto, que marcaría la pauta de la nueva etapa de crecimiento de la franquicia y que durante los años 2011 y 2012 dio forma y origen a lo que hoy en día es una realidad.

A principios del 2012 y desde otro frente se preparaba el aspecto más importante de la empresa, el recurso humano, los colaboradores que comenzarían a escribir la historia de este nuevo centro productor así que se inició con la promoción de personal en Planta Tepic para el puesto de jefe de producción quedando a cargo y vigente hasta el día de hoy la Ing. Diana Carolina Pérez A. quien es líder del grupo de colaboradores que han hecho posible que a la fecha se tenga una producción promedio de 250,000 garrafones por mes.

Durante los meses de abril y mayo y con la autorización de COCA COLA de México se realizaron pruebas de línea, optimizando los procesos que requerirán mayor exigencia de preparación y capacitación a nuestro personal, todo con el propósito de preparar el protocolo de certificación y autorización de inicio oficial de producción de la línea.El 4 de junio se llevó a cabo la primera producción oficial con una producción de 4,897 garrafones en un tiempo efectivo máquina de 5.71 Hrs. UL de: 57.17%, Eficiencia mecánica de 73.53%. El 19 de Junio que alcanzó el 93% de su capacidad con la instalación de los nuevos pockets.

Hoy día el Centro Productor San Vicente cuenta con más de 200 colaboradores en los departamentos de logística y almacenes, Ventas Ciel, con 16 rutas hogar, y 5 rutas detalle y ventas refresco, con 13 rutas de canal tradicional, y 4 refresco de canal moderno, tanto del CEDIS Mezcales y CEDIS Vallarta.El Centro Productor San Vicente, ha logrado acrecentar poco a poco su potencial, con nuevas y modernas instalaciones administrativas, talleres de mantenimiento automotriz y refrigeración; la llegada de la una nueva línea de producción de producto No Retornable y una sopladora de envase de PET.Aunque estamos conscientes de que aún hay mucho camino por recorrer, sabemos que lo importante es mantener la visión y expectativa de crecimiento y mejorar día con día con el firme propósito de mantenernos como líderes en el mercado de bebidas carbonatadas y no carbonatadas, de nuestra franquicia en el estado de Nayarit.Con menos de un año de haberse inaugurado, el Centro Productor San Vicente es la mejor manera de celebrar los 60 años de éxitos de Grupo Embotellador Nayar.Enseguida se contrató el personal técnico

y operativo de línea oriundo de la zona, motivando así fuentes de empleo en beneficio para la comunidad de San Vicente y alrededores, integrándose 6 técnicos de línea, 12 operarios de línea, un analista y un microbiólogo, los cuales fueron capacitados en planta Tepic durante un mes para después dar inicio a la capacitación del personal técnico con proveedores nacionales y extranjeros, encargados de la instalación de maquinaria y equipo en el nuevo Centro Productor San Vicente.

SUSTENTABILIDADP

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Lugar de Trabajo

Queremos que todos los colaboradores disfruten de una mejor calidad de vida y encuentren la motivación para dejar una huella positiva en su entorno. Por ello, ofrecemos condiciones laborales que fomenten su desarrollo dentro y fuera del lugar de trabajo, pues cada colaborador forma parte fundamental de los objetivos y logros Grupo Embotellador Nayar.

A Nivel Nacional el consolidar un entorno profesional favorable a lo largo de los años ha llevado al sistema Coca-Cola a ser reconocidos como uno de los mejores lugares de trabajo, además de ubicarnos entre los mayores empleadores del país, al generar más de 93,000 empleos formales directos y alrededor de 800 mil indirectos.

P

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NOTICIAS COCA COLA

Coca-Cola fortalece sus acciones en la lucha frente a la obesidadCoca-Cola lanza campaña que refuerza la postura y el compromiso del Sistema por ser parte de la solución al reto de la obesidad

Coca-Cola de México está fortaleciendo y multiplicando sus acciones para trabajar de la mano con todos los sectores sociales en la búsqueda de soluciones integrales para atender el desafío que representa la obesidad.Hoy Coca-Cola une fuerzas y, como una acción más dentro de la plataforma de bienestar integral de la compañía, cuyo eje principal es contribuir a reducir la obesidad y el sedentarismo en México, presenta el video “Una Coca-Cola = 149 calorías para usar en actividades felices”, que anima a la sociedad a ser consciente de la importancia de llevar un balance energético y una vida saludable, y de las diferentes formas divertidas en las que se pueden quemar las calorías ingeridas a lo largo del día a través de hábitos cotidianos, como reír, bailar, saltar, o sacar a pasear al perro, entre otros.

El objetivo de la campaña es comunicar el concepto y la importancia del equilibrio energético (balanceando el insumo con la quema de calorías) de manera clara y divertida, y recordar a la gente los beneficios que se obtienen al vivir una vida activa y saludable.

Para que el consumidor pueda elegir de manera informada qué bebida quiere, de acuerdo a su gusto y su estilo de vida, es importante que posea la información veraz y clara sobre su elección. Por ello, Coca-Cola provee bebidas con, bajas o sin colorías que incluyen Guías Diarias de Alimentación, que son gráficas muy fáciles de leer que indican el contenido de calorías, azúcar, grasas saturadas y sodio de cada bebida, así como el porcentaje de consumo recomendado de estos ingredientes en una dieta promedio de 2,000 calorías diarias.

“Durante más de 125 años en el mundo, y más de 87 en México, en Coca-Cola hemos mantenido el compromiso de inspirar a la gente a llevar una vida activa, optimista, y feliz. Para nosotros el bienestar significa poder vivir plenamente y tener la libertad de tomar decisiones informadas para llevar un estilo de vida saludable”, señala Marisol Angelini, Vicepresidenta de Mercadotecnia de Coca-Cola en México. “Nos hemos comprometido en unir a la sociedad en un esfuerzo conjunto para luchar en contra de la obesidad. Se trata de la salud de quienes compran nuestros productos y buscan bebidas con un gran sabor, además de información y opciones. Coca-Cola México juega un papel muy importante en esta lucha y estamos seguros que triunfaremos juntos, con todos los socios dispuestos”, concluyó Angelini.

Coca-Cola cree en la actividad física como un motor para promover estilos de vida saludables, por ello, en este 2013 impulsará en México más de 4 mil eventos deportivos a lo largo del país, en los que se prevé la participación de más de 26 millones de personas.Por otra parte, cabe destacar que todos los productos de Coca-Cola pueden ser parte de una dieta correcta, en el marco de un estilo de vida activo y saludable. Coca-Cola es consciente de que todas las calorías cuentan, independientemente del alimento o bebida de donde provengan, por ello ofrece cerca de 70 marcas y más de 500 productos, casi 40% de ellos bajos o sin calorías.

La campaña publicitaria “149 calorías para usar en actividades felices” se podrá ver en tele-visión y salas de cine así como en espectaculares y otros materiales gráficos. Coca-Cola vive día a día el compromiso de contribuir al bienestar de la sociedad con la que trabaja, a través del apoyo a iniciativas, programas y proyectos que promueven una cultura de salud y autocuidado, y que buscan inspirar a los colaboradores de la compañía, familias, prov-eedores, clientes, consumidores y comunidades a mejorar la calidad de vida.

¿Y tú en que gastarás tus próximas 149 Calorías? 12

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EVENTOSP

Copa Coca-ColaEntre medios de comunicación, bebidas refrescantes y un excepcional ambiente por parte de las escuelas participante, Grupo Embotellador Nayar dio por inaugurada la tan esperada Copa Coca Cola, evento que fue todo un éxito.

El pasado 16 de Marzo se dio por inaugurada la Copa Coca-Cola donde más de 130 equipos de algunas secundarias de la ciudad de Tepic, participarán por ganar la Copa 2013.

Recordemos que este evento de Grupo Embotellador Nayar se hizo con el firme objetivo de contribuir positivamente a su entorno social y en su lucha contra la obesidad

En el discurso inaugural de Ricardo Leyva, Gerente de Comercialización de Grupo Embotellador Nayar se recalcó que en el Grupo se encontraban entusiasmados por haber superado la cantidad de participantes registrados del año pasado.Ha quedado claro que el principal objetivo de la Copa Coca-Cola es promover los estilos de vida activos y saludables en los jóvenes así como también la sana convivencia y competencia entre los estudiantes de las secundarias en la rama varonil y femenil.

Como parte de la inauguración hubo dinámicas a cargo de locutores locales quienes realizaron concursos para que los jóvenes se pudieran llevar un obsequio y un recuerdo de esta memorable inauguración. Además las tapas locas hicieron su aparición animando a las familias y amigos de los invitados.Los equipos campeones durante el encuentro inaugural fueron: en la rama varonil la Secundaria Federal No. 2 y en la femenil la Técnica No. 51.

En Grupo Embotellador Nayar tenemos grandes expectativas de los encuentros deportivos que se desarrollarán, ya que la Copa Coca-Cola se ha ido convirtiendo en toda una fiebre estudiantil en la que cada vez más jóvenes se interesan por un actividad que les aporta una mejor calidad de vida y Coca-Cola con gusto es parte de este cambio, consciente de que de esta manera contribuimos a la sustentabilidad de una sociedad.Te invitamos a que sigas de cerca los partidos de la Copa Coca-Cola donde cada uno de los participantes da lo mejor de sí y se preparan para ofrecer los partidos más interesantes.

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Usar nuestros recursos de la mejor manera para seguir creciendo, de manera rentable.

Hacer más sencillos y compatibles nuestros procesos de operaciones, datos y sistemas informáticos.

Lograr el mejor costo en cada paso de la cadena de suministro. Manejar mejor nuestros recursos y mejorar continuamente todo lo que hacemos. Ahorrar energía y así contribuir a otros pilares como Clima

Tendremos el mejor portafolio de bebidas: Con las mejores bebidas del mercado. Ser más rápidos en ofrecer innovaciones a nuestros clientes y consumidores. Daremos soluciones para cada necesidad de bebidas de los adultos. Usar nuevas tecnologías para reinventar como Sistema nuestra operación en dispensadores de bebidas (fountain). Asegurar la máxima calidad en nuestros productos

P

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Queremos ser el número 1 en bebidas no alcohólicas listas para beber en todas las categorías y canales valiosos para nosotros Para el 2020 enamoraremos a las nuevas generaciones así como lo estamos ahora, de todos los productos Coca – Cola.

Portafolio de Bebidas

ProductividadDeseamos administrar de manera eficiente y eficaz el talento (colaboradores), los

recursos y el tiempo

Cuando logremos esta meta de Portafolio de Bebidas seremos los primeros siendo creativos e innovadores siempre.

Ser más productivos es una meta que se trata de que hagamos más en menor tiempo sin descuidar a nuestros colaboradores, la productividad trae consigo satisfacciones personales y como empresa. Las personas no nacen siendo productivas si no que lo logran con sus esfuerzos

diarios

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ReusarGrupo Embotellador Nayar vive este pilar al tener nuestra propia planta de Tratamiento de Agua Residuales desde el 2009 y la cual trata el 100% de las aguas residuales.De igual manera, donamos parte del agua tratada a municipios y comunidades, para que sea usada nuevamente en el riego de parques, jardines públicos y otras tareas. Tu como colaborador puedes contribuir a este pilar de viviendo Positivamente, cuidando y ahorrando el agua no solo mientras estés en tu trabajo sino también en tu casa, con tu familia y amigos. ¿Te unes a la visión2020?

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Agua

Queremos devolver a la naturaleza un poco de lo que ella nos da, Este es un pilar que se relaciona directamente con la meta de Planet, pues sabemos que tenemos la capacidad para convertir nuestro planeta en algo mejor de lo que tenemos ahora.

Comprometidos con Devolver el 100% del agua utilizada en nuestras bebidas y procesos

ReducirEl cuidado del agua comienza por la disminución de su uso. Así, el Sistema ha logrado reducir la utilización del agua en un 26% respecto al año 2002.

Este pilar de Viviendo Positivamente se trata de apoyar al desarrollo de los lugares en donde hay embotelladoras, como en Nayarit.Recuerda que Grupo Embotellador Nayar es una empresa que crece junto a su comunidad impulsando el desarrollo sustentable y como Colaborador eres parte de este objetivo y el lugar donde vives también lo es.

El apoyar a nuestras comunidades es una oportunidad para plasmar nuestra Huella Positiva en la Sociedad

ComunidadNos integramos en la comunidad en la que trabajamos y ayudamos en el desarrollo

de su gente

VIVIENDO POSITIVAMENTE

SERVICIO MÉDICO P

P

¿Sabías que no todos los sonidos son ruido?

El ruido es un sonido sin armonía, confuso y desagradable, el cual puede llegar a ser molesto y perjudicial, ocasionando tensión, perturbando la concentración de las personas, y provocarles problemas de salud crónicos hasta llegar a perder por completo el sentido del oído.

¡Enserio, el ruido se mide!El ruido se mide por su frecuencia y su volumen. Los sonidos tienen distinta intensidad (fuerza) la cual se mide en unidades denominadas decibelios (dB) o dB(A). La escala de los decibelios no es una escala normal, sino una escala logarítmica. Esto significa decir que un pequeño aumento del nivel de decibelios es, un gran aumento del nivel de ruido.En el lugar de trabajo, el ruido viene de diferentes partes, por ejemplo, las herramientas (las máquinas y la manipulación de los materiales), los compresores, el ruido de fondo, etc. Para detectar todos los problemas de ruidos que hay en el lugar de trabajo, lo primero que hay que hacer es un Reconocimiento para Medir el Ruido.

Una manera eficaz de medir el ruido en el lugar de trabajo es utilizar un sonómetro. El cual nos ayudará a ver si existe riesgo de exposición a ruido en el lugar de trabajo, esto se realiza comparando el resultado de la medición contra lo que señala la autoridad del trabajo en base a la NOM-011-STPS-2001:

Nuestra Salud VS Ruido ExcesivoCuando nos exponemos brevemente a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la audición, como en un concierto, por ejemplo, ésta pérdida llega a durar de unas pocas horas a unos cuantos días. Sin embargo exponernos a largos períodos de tiempo a ruido excesivo puede provocar una pérdida permanente de audición. La pérdida de audición que se va produciendo a lo largo del tiempo por tal motivo no es fácil que nos demos cuenta que estamos perdiendo el sentido del oído.

Tomemos nuestras precauciones…

Afortunadamente en Grupo Embotellador Nayar realizamos periódicamente evaluaciones de ruido en las áreas productivas para identificar las áreas de riesgo, comunicarlo a nuestros colaboradores, para que puedan tomar las medidas necesarias y dar seguimiento a los programas de conservación de la audición.Porque como viste, exponernos a un ruido constante puede traer consigo consecuencias, por eso es importante que respetes todo el reglamento de seguridad de Grupo Embotellador Nayar, parte importante del reglamento son estos programas:

• Mapas de Riesgo de Ruido Laboral.• Capacitación a todo el Personal Expuesto a Ruido.• Dotación de Equipo de Seguridad.• Supervisión en Campo de Medidas de Seguridad. • Vigilancia Médica (Audiometrías, Dosimetrías y Seguimiento).

Con lo anterior Grupo Embotellador Nayar Reafirma el compromiso de ofrecer condiciones de trabajo seguras y saludables para sus colaboradores, como parte de cuidar a Nuestra Gente la cual es una de las metas (6P´s) de Visión 2020.

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Es igual a:

Es igual a:

Es igual a:

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HUMOR

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TRIVIA? ¡Cambiamos las reglas del juego!Durante esta edición de la revista se hicieron 6 Trivias Diferentes; por lo tanto se dará un regalo por cada trivia, evitando que los ganadores tengan respuestas iguales.Recuerda que para ganar solo tendrás que contestar una tipo de trivia, si tienes dudas de cual tipo ya tiene ganador comunícate con Javier García o a comunicación@elnayar.com

Ganadores de la trivia anteriorAdriana M. Manjarrez GonzálezMaría Gudalupe Haro España Zenaida Ramírez Olague Claudia Bizarrón Irán Alfonso Guzmán Ocegueda

Favor de pasar por su premio a desarrollo organizacional

mama, mama, en la escuela me dicen que soy un distraido

niño tu vives enfrente.

mama, mama, en la escuela me dicen el peludo

-JUAN! el perro me esta hablando.

Dos granjeros en el campo, y uno le dice al otro: - Oye, ¿ tus vacas fuman? Y el otro le responde extrañado: - Pues no. ¿Cómo van a fumar las vacas? - Pues entonces correle que se te esta quemando el establo.ÉL : ¡Sí!, Por fin. Que duro fue esperar.

Ella : ¿Quieres dejarme?ÉL : ¡No! Ni siquiera lo pienses.Ella : ¿Tú me amas?ÉL : Por supuesto, una y otra vez Ella : ¿Alguna vez me has sido infiel?ÉL : ¡No! ¿Cómo te atreves siquiera a pre-guntar eso? Ella : ¿Me besarías?ÉL : En cada oportunidad que tengaElla : ¿Te atreverías a golpearme?ÉL : ¿Estás loca? No soy ese tipo de persona Ella : ¿Puedo confiar en ti?ÉL : SíElla : ¡Mi amor!

DESPUES DEL MATRIMONIO: Lee de abajo a arriba.

1.-El pilar que apoya al desarrollo

2.-La meta que desea administrar el talento y los recursos

3.-Menciona las 3 principales actividades de un Embajador

4. son 3 riesgos del sistema eléctrico

5.-De que CEDIS es jefe el sr. Antonio Rios

6. Enfermedad que hace referencia a los malos habitos alimenticios

7.-el Uso de esto es una medida de seguridad

8.-¿Con cuantos minutos en bicicleta, gastas 149 calorias?

9.-Cuidar mi alimentación es parte de este valor:

10.-Mes en el que se llevó a cabo la primera producción oficial de San Vicente

No olvides entregar la trivia con las preguntas contestadas y marcadas en la sopa de letras.

Trivia 6

1

Mas de 20 añosentre 10 y 20menor de 10 añosmenor de 3 años

FelicidadesAbril

Abril

Mayo

Mayo

Muro Quintero Manuel2 Luna Parra Víctor Omar3 González Lobatos Oscar Efrén

Núñez Valle RicardoCastañeda Tovar MoisésMariscal Márquez Ricardo

4 Ramírez Orozco Martha María GuadalupeRamírez Preciado Isidro Iván Navarro Arias Blanca MireyaTalavera Ramírez Angélica NayeliRodríguez Lobato RicardoRomero García Manuel Alejandro

5Meza Delgado RobertoRamos Montaño Jorge Enrique

6 Reyes Rueda Celso7 Faz García José Elías

Reveles Salinas Gema Olivares García Carlos Alberto Cayetano Catrán AlbertoMartínez Hernández José Rigoberto 8

9 Razura Jiménez Efraín Bernal Macías Ramón Antonio

10 Páez Goriva Hugo AlonsoMartínez Becerra RubénEstrada Prieto José Julián

11 López Pérez José SantosArenas Tapia SaúlLedezma García José ManuelRodríguez Díaz Luis Paul

12 Luna Olmos JavierSiordia Ibarria Xitlallit Jannet

1 3 Benítez Gómez Edwin GeovannyHernández Navarro Irving UlisesHernández Peña Leopoldo De Jesús

14Medina Jiménez Norberto JavierDecena Avalos José Guadalupe

15 Rivera Parada BasilioLópez García José Antonio

16Serrano Valdez Martin JesúsBautista Flores Carlos AlbertoMoreno De La Torre EusebioLomelí Marrujo María Del CarmenRobles Torres Luis EnriqueAguirre Osuna Julio Alfonso

17

18 Núñez Valdivia José EduardoCárdenas Lombera Juan Manuel

19 García González EliberioOcegueda Haro José AntonioPáez Frías Verónica GuadalupeElizarraraz Sánchez Julio Cesar

20 Ríos López José RicardoBerumen Salas LucioIbarra Trujillo Leonardo

21 Prado González José InocenteLópez Castañeda Carlos AlbertoMariscal Salas Rene EmanuelJara Ávila Marcos

23 Trinidad González Jorge Luna García José AlfredoJiménez Rodríguez Kevin Jordan

24 Castillo De La Cruz Pedro25 Villalobos Quintanilla Cristian26 Muñoz Venegas Blanca Celia

Segundo Bautista JoséVelasco Bravo Ofelia Margarita Ulloa Córdova JesúsGonzález Flores GuillermoMagallanes Galván Fredy AlejandroQuiñones López Francisco AndrésContreras Félix Fernando

27 Vázquez Magallanes AlonsoPérez Moreno Jorge LuisNodal Hernández Bianca JudithGonzález Rosales Enwelber Adriel

29Rivera Ruiz MarioSánchez De Loera María OfeliaMatos Ruiz IsraelSandoval Burgara Juan Rafael

30 Hernández Conde Carlos Axel

Ismerio Ávila EliverioMaldonado Reyes Alejandro

56 Castillo Díaz Miguel Ángel 8 Valencia Báez José Alberto9Ríos Rivera Antonio

Calderón García J Dolores10

Melendres Jorge Rafael1Jiménez Carvajal GuadalupeAguilar Cortes RosalíaPreciado Hernández MateoCrespo Bravo Cándido Samuel

2

3 Sánchez Reynoso Cruz Sergio Arcega Cruz Cruz LilianaPulido Cortes Clara EsperanzaGarcía Ochoa Jorge Eloir

4 Hernández Ramos Alexis Eduardo

Ibarra Olague María Angélica Fierro Gastelum Fermín5

De La Cruz Franco PedroRamírez Peña RicardoSalinas Hernández Olga LorenaFlores López Cesar RigobertoPeña Navarro Josué11 Mercado Rodríguez Adrián

12Hernández Ante Jaime Mejía Santiago Ángel MartinCárdenas Soto MartinGómez Benavides Edgar OswaldoSánchez Padilla Carlos Rubén

13

Flores Salcedo RosendoAcosta Molina José JustinoCalzada Cortina AlejandroBarrera Barajas José De Jesús

14

15 Estrada Irene CaínVelázquez Pérez Limberg SoeChavarín Guzmán Carlos OctavioCabrera Meza AmadeoAlonso Orozco Alec Jeoba

16 Gómez Sánchez Miguel ÁngelQuintero Rodríguez Paul Rolando Núñez González JaimeLara Bautista Víctor Hugo

17 Santiago Sandoval Carlos AlbertoCastañeda Cardoso FidelmarIbáñez Venegas Reyes GuadalupeColmenares Azuara José Santos Israel

18 Gutiérrez Flores AndrésJiménez Bramasco Indira Lizet19 Rodríguez Ruiz Emma Rosa

2021

Lepe García Juan Manuel Vélez Camacho Cesar Ismael

22 Rosas Estrada José Alonso

23 Ávila Nevarez Roberto LuisFlores Becerra Jorge Alberto

24 Nava Fierro FredyGarcía Bravo Isaías

25 Andrade Mosqueda AlfredoRaygoza Valerio Francisco AntonioGutiérrez Langarica Uziel EduardoBernal Montero José ManuelLozano Frías Bladimir Trinidad26Saucedo Gómez TomasCasanova González Fernando Antonio27

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29

Ahumada Galindo Efrén Castellón Dueñas AlejandraRomero Beltrán Luis JonathanJoya Palacios Carlos AlbertoGarcía Pérez AlejandroMolina Hernández Ángel Eduardo

30 Rodríguez Dueñas Juan MarcosGutiérrez Preciado JesúsGarcía Álvarez Francisco Javier

2 Hernández Ramón BernardinoFlores Larios Roberto CruzAlaniz Aguirre Jesús Antonio3Castillo Nava AdánGonzález Saucedo Juan JoséLizárraga Contreras Víctor AlfonsoGracia Serrano Fausto

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ENSA DICOSA

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ABRIL 2013w w w. g r up o e mb ot e l l a d or n ay ar. c om