Jornada RSE. Palma de Mallorca 29/10/2009

La responsabilitat La responsabilitat sindical a la RSCsindical a la RSCJosé Carlos González LorenteSecretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es

Clave de la RSEClave de la RSE

Una posibilidad de globalizar

derechos. Globalizar el sindicalismo.

Una nueva gobernanza

¿?

Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos

¿?

Contra la confusión y el “excepticismo Contra la confusión y el “excepticismo paralizante”paralizante”

Ocupar nuestro espacioOcupar nuestro espacio

La “emergencia” de actuar en RSELa “emergencia” de actuar en RSE

• Panorama actual:

• España (CERSE)

• Unión Europea

• Mundo, crisis, ISR…

• Nuestra responsabilidad sindical

• Nuestras posibilidades, herramientas

• Conclusiones

ÍNDICE

¡ IMPULSAR ¡ IMPULSAR CAMBIO !CAMBIO !

Órgano de mayor rango en UEÓrgano de mayor rango en UE

• 14 de Empresas• 14 de Sindicatos

(6 CCOO, 6 UGT, 1 ELA, 1 )• 14 de expertos y organizaciones *

(Algunos representan empresas)• 14 de Administraciones Públicas

(Casi todos los ministerios)

CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (R.D.15/02/08)

Órgano asesor gobierno. Dictámenes sobre nuevas leyes. Constituir Observatorio RSE. Grupos de trabajo:

• Rse y crisis• Transparencia y Memorias (Coordinado por CCOO)• Inversión y Consumo Socialmente Responsable• Rse y educación• Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo

SUBCOMISIÓN DE RSE CONGRESO DE LOS DIPUTADOS:

58 expertos e instituciones

2 años de trabajo

Unanimidad

60 medidas (30 para admón.pública)

Fruto de un largo proceso de consensos:

• Subcomisión Congreso Diputados

• Foro de Expertos de Mº Trabajo

• RSE en el proceso de Diálogo Social

CREACIÓN DEL CONSEJO ESTATAL DE LA RSE

Cierta parálisis. Debería poner en Cierta parálisis. Debería poner en práctica consensos alcanzadospráctica consensos alcanzados

El libro verde de la Unión Europea (2001)- Estrategia de El libro verde de la Unión Europea (2001)- Estrategia de LisboaLisboa

“Convertir a la Unión Europea en el 2010 en la economía del conocimiento más competitiva y

dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible, con más y mejores empleos y

con mayor cohesión social”

6

Relación con proceso en Europa (parálisis)Relación con proceso en Europa (parálisis)

Proceso en la UEProceso en la UE

• Publicaciones del libro Verde 2001 y Comunicado de la Comisión 2002

• Establecimiento de un Foro Multi-stakeholder de las distintas partes interesadas

• No se han establecido directrices ante la falta de consenso entre las distintas partes interesadas, la DG de Trabajo y Empresa, en la Comisión, el Parlamento Europeo y los países en cuestiones fundamentales

• RUPTURA PROCESO DIÁLOGO: Comunicación de la DG Empresas sobre RSC 2005, consensuado con UNICE y no basado en el consenso con los Stakeholders: Alianza Europea de la RSC

• Respuesta: Informe del Parlamento Europeo marzo 2007 (Howitt):• Mediadas voluntarias y legales• Vuelta al consenso• Impulso del papel de las instituciones públicas, nacionales y UE• Búsqueda de resultados e impactos positivos y reducir negativos sobre la

sociedad• RSC basada en normativa internacional (OIT, ONU, OCDE, UE)• Responsabilidad legal y rendición de cuentas• Mecanismos de intervención y supervisión públicos• Transparencia sobre actividades y productos

Enfrentamiento dos concepciones. ParálisisEnfrentamiento dos concepciones. Parálisis

“La aplicación simplemente voluntaria de la responsabilidad social corporativa no ha producido los resultados esperados. No es suficiente dejar a la voluntad de las empresas la forma en que quieren cumplir sus responsabilidades sociales. Este informe pide comunicaciones sociales, medioambientales y financieras obligatorias en las que las empresas tengan que probar que actúan de forma responsable y sostenible.

Pedimos, por tanto, que los siguientes aspectos esenciales continúen en el texto:

- las empresas tienen que facilitar información social, medioambiental y financiera que esté respaldada por la legislación

- la contratación publica tendría que incluir cláusulas sociales y medioambientales.”

Resolución del Parlamento Europeo y la RSE (informe Howitt):

13/03/07

Respuesta Parlamento a ComisiónRespuesta Parlamento a Comisión

Papel de la ‘sociedad civil organizada’ frente a Papel de la ‘sociedad civil organizada’ frente a esto. Presión para participación social:esto. Presión para participación social:

Unilateralidad frente a participaciónUnilateralidad frente a participación

MULTINACIONALES EUROPEAS + ORGANIZACIONES. De ESPAÑA:

Club de Excelencia en Sostenibilidad

CEOE, CECA, Forética, Fundación ONCE

Unilateralidad frente a Unilateralidad frente a participaciónparticipación

• Reflejo en la situación en España (CERSE)• Ejemplo: configuración Conferencia RSE Marzo 2010 Palma (en

el marco de la presidencia española de la UE): Los sindicatos nos sentimos muy poco representados

Walter Cerfeda (Secretario Confederación Europea de Sindicatos): CERSE y Presidencia Española ‘Una oportunidad para la RSE y el sindicalismo europeo”. Jornadas Confederales de RSE Octubre 09 (‘Prioridad balances sociales’ o triples memorias, de sostenibilidad)

OTRO “FRENTE” ABIERTO:OTRO “FRENTE” ABIERTO:

• Adoptadas por la Subcomisión para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la ONU- órgano de expertos independientes del sistema ONU - Agosto 2003

• Representante especial del Secretario General de la ONU para Empresas y DDHH, John Ruggie 2005, que ha elaborado un informe para Consejo de DDHH:

• La obligación de los estados a proteger los DDHH• La responsabilidad de las empresas ante violaciones

internacionales de DDHH

• Se presenta al Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas el “Informe Ruggie” sobre derechos humanos y empresas 2007 y 2008

ONU – NORMAS Derechos Humanos y Empresas

Para completar el panoramaPara completar el panorama

• Grandes inversores institucionales están presionando (sobre todo en la SEC) para conseguir una mayor regulación, más transparencia (paraisos fiscales, remuneraciones-bonus, activos tóxicos, cuestiones sobre cambio climático: obligación de rendir cuentas - RIESGOS ESM.

• Entre estos fondos institucionales, que se han sentido engañados, hay fondos de pensiones de trabajadores. El movimiento sindical (CSI) participa en este debate-presión a través del CWC (Comité del Capital de los Trabajadores)

(Noticia de ayer: 'Obama insta al Congreso a aprobar un "urgente" y "crucial" proyecto de regulación financiera‘)

Crisis (financiera) e ISR

"El Capitalismo que viene: El eje troncal de los remedios debe ser una nueva empresa responsable y sostenible"

Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras...”. Pueden ayudar, patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras...”. Pueden ayudar,

pero no dirigir los procesos. pero no dirigir los procesos.

Reacción - estrategia contra la regulación. Las ‘4 grandes’ y sus Reacción - estrategia contra la regulación. Las ‘4 grandes’ y sus mensajes ‘revolucionarios’. Relación con la “emergencia de la rse’mensajes ‘revolucionarios’. Relación con la “emergencia de la rse’

Para completar el panoramaPara completar el panorama

Situación de confusión ¿provocada?. Definición ambigua. Abuso de “voluntariedad”. Aclaremos:

• Cierto: no es posible una ley para obligar a RSE

• Las iniciativas pueden ser voluntarias

• Pero la rendición de cuentas…

• No se mide sólo lo voluntario (=acción social) Error grave. Las memorias miden todo

• ¿Depende el balance sólo de la voluntad de las empresas? Impactos sociales graves…

La responsabilitat La responsabilitat sindical a la RSCsindical a la RSCUna doble responsabilidad:

Representar a los intereses de nuestros afiliados en cada empresa

Representar al mundo del trabajo y a los intereses de la sociedad en general (también desde una perspectiva mundial) en estos procesos

Apostamos por la RSE como un Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de CALIDAD, de mejora continua, y de

rendición de cuentasrendición de cuentas

Idea de balances sociales: consenso sobre el modelo GRI:

Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad

Indicadores: concreción y base de diálogo

RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIASRSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS

RSE: PLALANCA DE CAMBIO:RSE: PLALANCA DE CAMBIO:

INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:

• CRITERIOS EN LAS INVERSIONESCRITERIOS EN LAS INVERSIONES

• CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA)CADENA)

• CONSUMO RESPONSABLECONSUMO RESPONSABLE

• CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSECONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE

CRITERIOS. TODO SE BASA EN LA RENDICION DE CUENTAS. MEMORIAS DE RSE

Consejo Estatal RSE:

GRUPO CCOO RSE

Pacto Mundial

ISO 26000 (año 2009)

Prioridad sindical

memorias

Nuestras herramientas, posibilidades

Nuevas herramientas, + posibilidades. IMPULSO A LA ISR

+ Experiencias, +colaboración SINDICAL:+ Experiencias, +colaboración SINDICAL: GLOBALIZAR EL SINDICALISMO

Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO:

"Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas"

"Transparencia y códigos de conducta: ¿el último refugio de los canallas?” . AFL-CIO. Esto no puede ser un pretexto para evitar más y mejor regulación

+ Experiencias, +colaboración + Experiencias, +colaboración SINDICALSINDICAL

Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEXEn Red Europea de RSE (Sociedad civil) y con Red Puentes en Latinoamérica

CCOO + Vínculo con el CCOO + Vínculo con el Observatorio RSCObservatorio RSC

Nuestras herramientas, posibilidades. ALIANZAS

Algunas conclusiones…

1. Aportación muy positiva a la Acción Sindical

2. Gran poder de cohesión: visión global de la empresa. Necesario diálogo / comunicación sindical (secretarías, áreas, federaciones, fundaciones, áreas, sindicatos, países…)

3. Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales. (incluido gobierno corporativo, empleo...)

4. RSE = + 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad) Justifica + derecho participar organización del trabajo

5. Transparencia, clave: necesaria para y consecuencia de

6. Vinculo de la RSE con el necesario cambio de sistema productivo (menos especulativo)

7. Es necesario aprender a convivir con otras partes interesadas

8. Necesario valorar las iniciativas, premios, sellos….

Algunas conclusiones…9. Utilidad sobre la problemática de subcontrataciones-cadena

productiva. 10. Utilidad criterios sobre inversiones (ISR): importancia para todos los

sectores11. Utilidad control y gestión cambio (i+d+i, formación, información…)12. Poder incentivador. Une al sector joven del sindicato y a "viejas

ideas", con nuevo lenguaje…13. No es sustitutivo del sindicato ni del estado (ni de negociación

colectiva ni de ley), SI ACTUAMOS: Negociación colectiva + nuevas herramientas

14. Necesidad de redes de verificación y propuestas (sindicales,sociedad civil…)

15. Utilidad del conocimiento de las memorias y del modelo GRI (Concreción, mejora continua, lenguaje común)

16. Necesario el diálogo / participación sindicato / empresa en RSE (estamos al principio)

17. Necesario poder de la RSE en la empresa (vínculo Consejos de Ad.)18. Necesario conocimiento en el sindicato en RSE (riesgos,

oportunidades)

MEMORIAS - BALANCESMEMORIAS - BALANCES

Transparencia – Transparencia – rendición de cuentas – rendición de cuentas –

diálogo positivodiálogo positivo

...acuerdos ...acuerdos marcomarco

...negociación ...negociación colectivacolectiva

...trabajo ...trabajo decentedecente

...buen gobierno...buen gobierno

...riesgos ...riesgos

...normas y ...normas y leyesleyes

Cuestiones que están en el

fondo del amplísimo debate de la RSE:

PIB DESARROLLO HUMANO

OPULENCIA EQUIDAD

CULTURA MACHISTA

CULTURA DEIGUALDAD

GRUPOS MEDIATICOS

COMUNICACIÓN ALTERNATIVA

PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE VIDA

COMPETIR COMPARTIR

PRECIO, Mercado VALOR

LIBRE COMERCIO COMERCIO JUSTO

! Para ! Para terminar…terminar…

DESARROLLO SOSTENIBLEDESARROLLO SOSTENIBLE

! Pueden ! Pueden medirse !medirse !

José Carlos González Lorente

rse@comfia.ccoo.es

GRACIAS !!!GRACIAS !!!

““En la Tierra hay de todo para cubrir las En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de suficiente para colmar la avaricia de unos pocos”unos pocos”

RSE AHORA, MAS QUE RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTONUNCA. ES EL MOMENTO

OPORTUNIDADES: MUCHASOPORTUNIDADES: MUCHAS

EL MAYOR PELIGRO: EL MAYOR PELIGRO: EL NO ACTUAR EL NO ACTUAR

Más información:

http://comfia.info/noticias/rsc/

http://blog.comfia.net/responsabilidad-social