Rse Toolkit

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RSE Toolkit herramientas para desplegar la RSE en las empresas

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RSE Toolkit es un conjunto de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE en las organizaciones

Transcript of Rse Toolkit

Page 1: Rse Toolkit

RSE Toolkitherramientas para

desplegar la RSE en las empresas

Page 2: Rse Toolkit

RSE Toolkit es un conjuntos de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización

a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma

integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE

¿QUÉ ES RSE Toolkit ?

Page 3: Rse Toolkit

Diálogo con los Grupos de Interés

Reconocimiento del Entorno

Desarrollo de Actuaciones RSE

1

Evaluación de las prácticas de gestión2

3

4

Desarrollo de Actuaciones RSE3

Diálogo con los Grupos de Interés1

Reconocimiento del Entorno4

Construir una estrategia sólida de responsabilidad social empresarial

Page 4: Rse Toolkit

Actuaciones RSEActuaciones RSE

RSE Toolkit está compuesta por 6 actuaciones que abarcan áreas fundamentales de la gestión de la responsabilidad social de la organización, y que le permitirá establecer las bases de posteriores actuaciones, de una forma coherente, equilibrada, y ordenada

Plan de IgualdadPlan de Igualdad

Adhesión al Pacto MundialAdhesión al Pacto Mundial

Código ConductaCódigo Conducta

Política de Gestión ÉticaPolítica de Gestión Ética

Análisis Grupos de InterésAnálisis Grupos de Interés

Código ÉticoCódigo Ético

RSE Toolkit ES EQUILIBRADO

Page 5: Rse Toolkit

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

Análisis de los Grupos de InterésAnálisis de los Grupos de Interés

La primera actuación consiste en la identificación, análisis y diálogo con los Grupos de Interés de la OrganizaciónEntre los Grupos de Interés, o Stakeholdersmás habituales tenemos a las personas, clientes, proveedores, accionistas, sociedad, o financiadores, entre otrosSu priorización y la detección de necesidades y expectativas constituyen el eje de las actuaciones de RSE

La primera actuación consiste en la identificación, análisis y diálogo con los Grupos de Interés de la OrganizaciónEntre los Grupos de Interés, o Stakeholdersmás habituales tenemos a las personas, clientes, proveedores, accionistas, sociedad, o financiadores, entre otrosSu priorización y la detección de necesidades y expectativas constituyen el eje de las actuaciones de RSE

ACTUACIÓN 1: ANÁLISIS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

Page 6: Rse Toolkit

Adhesión al Global CompactAdhesión al Global Compact

El Pacto Mundial (Global Compact) constituye una de las principales iniciativas mundiales en materia de responsabilidad social de las empresas, liderada por la ONUEstá constituido por 10 principios a los cuales las organizaciones se adhierenPara demostrar su compromiso, las organizaciones deben elaborar periódicamente un Informe de Progreso

El Pacto Mundial (Global Compact) constituye una de las principales iniciativas mundiales en materia de responsabilidad social de las empresas, liderada por la ONUEstá constituido por 10 principios a los cuales las organizaciones se adhierenPara demostrar su compromiso, las organizaciones deben elaborar periódicamente un Informe de Progreso

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 2: ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL

Page 7: Rse Toolkit

Política de Gestión ÉticaPolítica de Gestión Ética

Se elaborará una Política de Gestión Ética y Responsabilidad SocialEstá política incluirá el compromiso voluntario de integrar, en la estrategia y gestión de la empresa, los aspectos sociales, laborales, éticos, y ambientales, más allá de los requisitos legales aplicablesDebe ser firmada por la Dirección, y estará a disposición pública

Se elaborará una Política de Gestión Ética y Responsabilidad SocialEstá política incluirá el compromiso voluntario de integrar, en la estrategia y gestión de la empresa, los aspectos sociales, laborales, éticos, y ambientales, más allá de los requisitos legales aplicablesDebe ser firmada por la Dirección, y estará a disposición pública

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 3: ELABORACIÓN DE POLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA

Page 8: Rse Toolkit

Elaboración de un Plan de IgualdadElaboración de un Plan de Igualdad

La Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres constituye una de las demandas más importantes de nuestra sociedadA nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan los principios para trasladar la Igualdad a diferentes ámbitos de la sociedadLa elaboración de un Plan de Igualdaddemostrará el compromiso explícito de la organización para desarrollar acciones positivas en este ámbito

La Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres constituye una de las demandas más importantes de nuestra sociedadA nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan los principios para trasladar la Igualdad a diferentes ámbitos de la sociedadLa elaboración de un Plan de Igualdaddemostrará el compromiso explícito de la organización para desarrollar acciones positivas en este ámbito

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 4: ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

Page 9: Rse Toolkit

Elaboración de un Código ÉticoElaboración de un Código Ético

Un Código Ético es un documento que recoge, de forma explícita, los comportamiento y compromisos de la organización, con sus Grupos de InterésDebe ser específico de cada organización, y coherente con sus propios ValoresDebe ser aprobado por la Dirección, y comunicado a todos los Grupos de Interés Debe existir un mecanismo de resolución de dudas, sugerencias, o denuncias relativas al Código

Un Código Ético es un documento que recoge, de forma explícita, los comportamiento y compromisos de la organización, con sus Grupos de InterésDebe ser específico de cada organización, y coherente con sus propios ValoresDebe ser aprobado por la Dirección, y comunicado a todos los Grupos de Interés Debe existir un mecanismo de resolución de dudas, sugerencias, o denuncias relativas al Código

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 5: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO

Page 10: Rse Toolkit

Elaboración de un Código de ConductaElaboración de un Código de Conducta

Un Código de Conducta es un documento que recoge los comportamientos esperados, por parte de las personas de la organización, o que trabajan en nombre de ellaSe abordan comportamientos y compromisos relacionados con los Clientes, con las Personas de la organización, o con aspectos relacionados con el uso de los activos, la seguridad de la información, o el soborno y la corrupción entre otrosDebe ser aprobado por la Dirección y difundido a todas las personas de la organización

Un Código de Conducta es un documento que recoge los comportamientos esperados, por parte de las personas de la organización, o que trabajan en nombre de ellaSe abordan comportamientos y compromisos relacionados con los Clientes, con las Personas de la organización, o con aspectos relacionados con el uso de los activos, la seguridad de la información, o el soborno y la corrupción entre otrosDebe ser aprobado por la Dirección y difundido a todas las personas de la organización

Adhesión Pacto Mundial

Grupos de Interés

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 6: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA

Page 11: Rse Toolkit

Las actuaciones de RSE Toolkitabordan aspectos centrales de la RSE, que permitirán un despliegue de nuevas iniciativas de una forma integral

Mayor credibilidad y coherencia en el desarrollo

de su estrategia de RSE, mediante actuaciones

sistematizadas

Aspectos como la Ética, la Igualdad de Oportunidades, o el desarrollo de Políticas de Responsabilidad Social, serán una tendencia imparable en los próximos años

Mayor transparencia frente a los Grupos de Interés, explicitando

compromisos y comportamientos

RelevanciaRelevancia CredibilidadCredibilidad

TendenciaTendencia TransparenciaTransparencia

Page 11

VENTAJA DE APLICAR RSE Toolkit

Page 12: Rse Toolkit

La nueva Orden de Incentivos2008 – 2013, apuesta claramente por la RSE:

- Incentiva proyectos para su aplicación, como RSE Toolkit

- Aumenta la intensidad de los incentivos solicitados hasta un +5%si tiene un Plan de Igualdad, y otro +5% si la empresa demuestra actuaciones de responsabilidad social

ORDEN DE INCENTIVO Y LA RSE

www.ordendeincentivos.com

Page 13: Rse Toolkit

RoadmapSocia FundadoraASEPAM

Miembro Club Excelencia en la Gestión