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Mejorar la comprensión de nuestro mundo emocional y
relacional.
Facilitar el desarrollo de capacidades para dinamizar las
interacciones de las personas y de los grupos de manera
eficaz, es decir, favoreciendo la participación de todas las
personas desde el respeto, el refuerzo positivo y el desarrollo
de entornos de confianza creciente.
Desarrollar habilidades y herramientas para gestionar los
conflictos que surgen de forma natural en las relaciones
humanas, así como la comunicación necesaria (empática y
generativa) relacionada con los valores, desafíos y objetivos
de la organización.
OBJETIVO GENERAL
liderazgo colaborativo
desarrollo de la innovación
Desarrollar entornos de bien estar y buen trato en el
desarrollo laboral de las personas y grupos de personas
en entornos organizacionales.
OBJETIVOS PARTICULARES
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Visión diurna
Visión nocturna
cambios de visión
3 visiones
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Jornada 1 (2 horas y media)
Visión diurna / 3 emociones.
Introducción al Análisis transaccional y a la teoría del P- A- n.
El triángulo de Karpman: el Ser en la sombra,
el Perseguidor - la Víctima – el Perseguidor.
Jornada 2 (2 horas y media)
Visión nocturna / 3 emociones.
Evolución del triángulo de Karpman: el Ser en la luz.
Jornada 3 (2 horas y media)
Aplicación de los fundamentos de las 7 emociones (3 + 3 + 1) al
desarrollo profesional, y de los grupos.
Liderazgo colaborativo: Conversación empática, resolución de conflictos, toma de decisiones.
Desarrollo de la innovación Atención, intención, conversación generativa, prototipado y retroalimentación de
ciclo rápido. Desarrollo de entornos generativos y de procesos de apoyo.
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Visión diurna
Teatralización del p-a-n
3 emociones del mundo material:
miedo – tristeza – rabia,
¿para qué?
Introducción a los 4 acuerdos:
La domesticación
4 niveles en la comunicación
Empezando por 2 (escucha piedra,
escucha tomate y pepino).
Monitorizando me ando
(desarrollo del observador):
Mi escucha
Mis emociones
Conflictos en los grupos
(panes nuevos a compartir)
Quejas y críticas
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Visión nocturna
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Visión nocturna
la evolución del p-a-n
3 emociones del mundo espiritual:
orgullo – comprensión - alegría
¿para qué?
Los principios del buen trato y
4 acuerdos para continuar
Monitorizando me ando
(desarrollo del observador):
Mi escucha
Mis emociones
Conflictos en los grupos
(panes nuevos a compartir)
El buen trato y las 5 flores
Fragmentos de pelis
valores en la organización
Escucha caracol y + (escucha generativa)
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cambios de visión
Expectativas y frustración
Poder y des-apego
Comunicación
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
Liderazgo colaborativo
Desarrollo de la innovación
Cómo sería
este mundo si… (con la ayuda de Otto Scharmer
Humberto Maturana, César Bona)
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3 Desarrollamos los fundamentos de las 7 emociones
(3 + 3 + 1) al desarrollo profesional,
y de los grupos,
aplicados en dos vertientes del mundo corporativo:
Liderazgo colaborativo: Conversación empática,
resolución de conflictos,
toma de decisiones.
Desarrollo de la innovación Atención,
intención,
conversación generativa,
prototipado 0.8 y
retroalimentación de ciclo rápido.
Desarrollo de entornos generativos y de procesos de apoyo.
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El taller 3 visiones y “7 emociones y 3 dinámicas en el desarrollo profesional”
desarrolla, de forma adaptada a las necesidades corporativas, los
fundamentos de las “7 emociones”.
Las “7 emociones” se desarrollan tras la presentación del proyecto
“comunidades de apreHendizaje” en el desarrollo del II Desafío Talento Solidario
2015, promovido por la fundación Botín, iniciativa que tiene como objetivo la
mejora de la educación en España.
El proyecto presentado por la “asociación historias que TRANSforman” es uno
de los 35 proyectos seleccionados en la fase final.
anexo I: referencias
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anexo II: participamos en el taller prototipo
Jesús Peiró
Tomás Elorriaga
Pablo Cueva
Isabel Hernández
Silvia BASCÓN ARBIZU
Javier Ondarra
Javier Goikoetxea
Mikel Bilbao Garay
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gracias por tu atención