Informe Operacion 2008 Sigvol

Ecuador

I n f o r m e d e o p e r a c i ó n

2 0 0 8

Elvo

lunta

riado Ignaciano: una mirada más cercana al ser hunam

o

2 - INFORME DE OPERACION SIGVOL 2008

PRESENTACIÓN:

Una mirada más cercana al ser humano, que no se quede estancada en solo una desus dimensiones, que busque el reconocimiento integral de su dignidad y que par-

ticipe de la diversidad de sus expresiones es, para SIGVOL, una actitud esencialdentro de su propuesta de voluntariado.

No resulta un planteamiento de fácil asimilación, menos aún al querer poner-lo en práctica, sin embargo, hemos podido confirmar que es parte de nues-tro esfuerzo por un desarrollo cada vez más centrado en la persona huma-na.

En este informe de operación SIGVOL 2008, queremos recoger algunas delas acciones y reflexiones que han aportado a la maduración de nuestra pro-

puesta: caminos por donde el voluntariado intenta construir una sociedad mássolidaria, participativa, incluyente, consciente y responsable de sus derechos y

deberes, respetuosa de su entorno y activa en la construcción de su bienestar.

Al mismo tiempo, este documento sirve como un mecanismo de rendición de cuentas delas decisiones, actividades y recursos que hemos empleado, conservando la apertura y hones-

tidad que permanentemente intentamos mantener en todo lo que hacemos. De igual manera, aprove-chamos este medio para agradecer profundamente a toda la gente que cree en nuestro trabajo y participa de él

desde sus distintas realidades con mucha generosidad.

«Construir una cultura de voluntariado de desarrollo» es la misión con la que SIGVOL renovó su compromiso en 2008.Confiamos que sobre la base del trabajo que aquí presentamos podamos seguir creciendo en la efectividad y en elservicio por el bien de cada vez más personas.

Dan i lo Barragán Ga larzaDirector E jecut ivo-S IGVOL

Ecuador

I n f o r m e d e o p e r a c i ó n

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Elvo

lunta

riado Ignaciano: una mirada más cercana al ser hunam

o

Foto Portada:Proyecto Casa VictoriaVoluntario: Alvaro AndradeFoto: archivo SIGVOL

INFORME DE OPERACION - S IGVOL 2008 - 3

CONTENIDO1.- SIGVOL: información general ..................................................................... 4

2.- Programas y proyectos de voluntariado 2008...................................... 5

3.- Formación en voluntariado.................................................................. 9

4.- Cooperación y trabajo en red ............................................................. 4

5.- Presentación de la investigación de voluntariado............................... 12

6.- El voluntariado en los medios .............................................................. 13

7.- Manejo económico..................................................................................... 14

8.- Retos para el 2009 ....................................................................................... 15

Foto:Proyecto Telecentros, ChimborazoVoluntarias: Andrea Jaramillo yAmanda VinuezaFoto: Colaboración Voluntario


ValoresNuestros va lores fundamenta les son. . .

Un estilo de vida marcadopor la compasión, la solidaridad, lagratuidad y la fraternidad.

Una nueva forma de hacerciudadanía, de ser y ver al mundo,que promueva la justicia, la inclu-sión y el desarrollo humano.

Una propuesta liberadora,que respeta la diversidad y resca-ta la dignidad humana, que revalo-riza a la persona, en su dimensiónpersonal y colectiva.

Un servicio organizado, pla-nificado, comprometido y eficaz. Una experiencia de educación noformal y de aprendizaje integral.

1 . S IGVOL

Identidad ¿Quiénes somos. .?

La Fundación SERVICIO IGNACIANO DE VOLUNTARIADO (SIGVOL) es una organizaciónconstituida legalmente en mayo de 2003, pero que ha trabajado desde finales de la

década del noventa en la promoción de un voluntariado de desarrollo. Nacemosde la Comunidad de Vida Cristiana del Ecuador (CVX)1 y proponemos un volunta-riado juvenil, incluyente, participativo y abierto para todo tipo de creencias reli-giosas o políticas, cuyo centro es la persona humana.

Buscamos la consolidación de una cultura de voluntariado de desarrollo desdelos jóvenes, que integra la participación de distintos actores de la sociedad:organizaciones civiles, empresa privada y el Estado. Trabajamos en el fortaleci-

miento de espacios de encuentro de realidades, en los que las personas empo-brecidas, marginadas o en situación de vulnerabilidad (EMV), conscientes de sus

potencialidades, puedan construir condiciones de mayor dignidad para sí mismas.

Misión El sent ido de nuestro l lamado. . .

Promovemos una cultura de voluntariado de desarrollo, que genera, en colaboración con otros actores, espacios organizados deencuentro y reconocimiento de distintas realidades; que busca soluciones pertinentes como respuesta al llamado de transformarlas condiciones de pobreza, de inequidad, de exclusión y de individualismo, en bien de todos y todas, con opción preferencial porlos más pobres de Ecuador, priorizando la mayor urgencia, el mayor fruto y el bien más universal.

1CVX es una comunidad católica laical de inspiración ignaciana, que tiene estatuto de ONG consultora en la ONU.

Visión Nuestro sueño en esta rea l idad. . .

Soñamos con una sociedad de hombres y mujeres libres, conscientes de la realidad en la queviven y comprometidos con la transformación integral de la sociedad, dispuestos a optar por la vida,defender la dignidad del ser humano y ser sujetos de su propio bienestar. Como SIGVOL trabajamospor un Ecuador equitativo, incluyente y solidario.

Foto:Equipo SIGVOL


El año 2008 fue para SIGVOL un tiempo demirar hacia dentro y reorientar sus proce-sos. Al mismo tiempo, de mantener la

mirada hacia afuera y continuar en la materiali-zación de su misión de «Construir una culturade voluntariado» a través de la generación deespacios en los que voluntarios y voluntariaspuedan compartir y apoyar el desarrollo desectores marginados y vulnerables.

Los voluntarios y las voluntarias que ahora sonparte de la familia de SIGVOL han sido los prota-

gonistas de un sin número de encuentros a travésdel voluntariado, cuyo centro es el reconocimiento de

la dignidad del ser humano y su desarrollo.

Podemos hablar de un encuentro de generaciones: jóve-nes, adultos mayores, niños, niñas, adolescentes; donde se

comparten historias, valentías y sueños; a través de los cualesentendemos el valor que cada uno tiene por lo que se es:

w

Encuentros de género: hombres y mujeres, niños y niñas que nos permiten reco-nocer que somos iguales y complementarios.

w

Encuentros entre culturas: pueblos mestizos, indígenas, extranjeros, urbanos y rurales; que permiten conocer-nos y entender que somos diferentes en muchas cosas pero iguales en muchas más.

w

Encuentros a través de la pintura, la música, el cine y la recreación para generar inclusión y reconocer quesomos capaces de crear mucho y compartirlo con los demás.

w

Encuentros con enfermedades terminales, con la esperanza y el amor por la vida.

w

Encuentros con otras cotidianidades que nos invitan a reflexionar sobre el rol que cada uno debe cumplir.

w

En fin, son encuentros entre seres humanos, en los que se comparte la vida y se aprende a trabajar por ella.

SIGVOL ha estado presente en estos encuentros como un “compañero de camino”. Hemos trabajado fuerte por

2.- Programas y proyectos devo luntar iado

generar los espacios, organizarlos y compartir con losvoluntarios y las voluntarias sus frutos. Los hemos invitadoa espacios de formación y reflexión para que su experienciano sea una isla en medio de su vida, sino que se conviertaen una base para sus posturas y opciones personales.

Estos encuentros se hicieron concretos en los diferentesprogramas y proyectos de SIGVOL, de los cuales seguimosaprendiendo y a los que hemos volcado todo nuestro com-promiso y trabajo: el Proyecto Quito Joven Voluntario en susegunda etapa, el Programa de Voluntariado JuvenilAlemán Weltwärts, el Programa de Voluntariado Corporativocon General Motors; y varios proyectos continuos e intensi-vos bajo la coordinación directa de SIGVOL. A continuaciónqueremos presentarles un resumen de cada uno de ellos:

La segunda etapa del Quito Joven Voluntario concluyóen el mes de noviembre de 2008. A partir de él, segeneraron 17 proyectos de voluntariado dentro delDistrito Metropolitano de Quito, en los que participa-

ron un total de 350 jóvenes volun-tarios y voluntarias en 2008 quie-nes compartieron directamente suexperiencia con 1180 personas ensituación de vulnerabilidad. Las

actividades con las que apoyaron los y las volunta-rios/as están dentro de las áreas de educación,recreación, salud, promoción humana y desarrollocomunitario. El proyecto QJV II se convirtió en unespacio para que los y las jóvenes de Quito com-

Proyecto Comedor de Ancianos/asFUNDACION MARIANA DE JESÚSVoluntario: Etsa KarakaAbuelita: MaríaFoto: Ma. Isabel Vásconez


partan distintas realidades dentro de su propia comunidad ya partir de ello generar un compromiso ciudadano.

El Programa de Voluntariado Corporativo junto a la empresa General Motors, fueuna dinámica en la que se coordinaron varios espacios de voluntariado para que elequipo de la empresa sea parte y colabore con diversas organizaciones sociales.Desde el año 2007 SIGVOL ha sido la agencia coordinadora del programa la encar-gada de su planificación, organización y ejecución. El Programa ha permitido que

aproximadamente 300 miembros de la empresa participen en actividades de voluntariado.Al mismo tiempo SIGVOL es una de las cinco organizaciones que reciben voluntarios de GM OBB junto con OlimpiadasEspeciales, Children International y Junior Achievement. A través de este programa 26 voluntarios/as, se insertaronen nuestros proyectos.

En el mes de marzo se inició elprograma de voluntariadoWeltwärts, junto a la Secretaría de

Desarrollo Técnica del Gobierno Alemán DED (siglas enalemán). A través de este programa un grupo de 13jóvenes alemanes se insertaron y comprometieron por ellapso de un año en 13 proyectos que se ejecutan en lasciudades de Quito, Ibarra y Riobamba, apoyando directa-mente a 1895 personas de varias comunidades. Las acti-

vidades que los voluntarios y las voluntarias apoyanactualmente están dentro de las áreas de agroecología,

economía solidaria, turismo comunitario, inclusión social ydesarrollo comunitario.

Su experiencia ha significado más allá de un simple compartir deculturas diferentes, es un aprendizaje a partir de dicha diversidad

y un proceso de reflexión y pertenencia con la realidad que ahoraviven.

Por otro lado ha significado también un gran aprendizaje tanto para SIGVOLcomo para el DED dentro del trabajo en cooperación y voluntariado.

Proyec tos in tens ivos y

cont ínuos S IGVOL

En este año 2008, SIGVOL organizóvarias experiencias de voluntariadofuera de los programas antes mencio-nados. Estas experiencias, continuas ointensivas son parte de la propuesta deSIGVOL para la participación de jóvenesvoluntarios dentro o fuera de la ciudadde Quito. En este esquema se organiza-ron seis jornadas de construcción devivienda emergente, en cooperacióncon la Corporación Hogar de Cristo ycon la participación de 372 voluntariosy voluntarias, se armaron un total de123 viviendas emergentes en sectores:urbano - marginales y rurales de la pro-vincia del Guayas. Entre los grupos devoluntarios contamos con los alumnosdel Colegio Gonzaga y San Gabriel y laorganización jovesólides.Se organizaron además cinco proyectoscontinuos y dos intensivos junto a laFundación Mariana de Jesús, laComunidad de Vida Cristiana Ecuador ,Fundación Casa Victoria y Roche-Hospital Carlos Andrade Marín.

Proyecto HCAMvoluntarios: Franklin Ramírezy Sam PetersonFoto: contesía voluntaria


Organización contraparte

Organizaciones No Gubernamentales11. Fundación Casa Victoria12. Escuelas Radiofónicas Populares del Ecuador-ERPE13. Mesa Compartida ALDEC 14. Fundación Orquesta Sinfónica Juvenil del Ecuador15. Chulpi cine16. FUNDIC17. Sumak Life18. CEAS19. CEDIS20. Coprovich

Gobierno Local MDMQ7. Patronato San José Adole Isis8. Patronato San José Ludoteca9. Programa de Peatonización10. Corporación Metropolitana de Salud

Comunidades21. Pukyu Pamba22. Cóndor Wasi23. Yunguilla

Compañía de Jesús4. Viviendas Hogar de Cristo5. Fundación Mariana de Jesús6. Fe y Alegría

Otras organizaciones Eclesiales1. Comunidad de Vida Cristiana2. Maquita Cusunchic, Comercializando como hermanos3. Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio

Empresa privada24. Hospital Carlos Andrade Marín - ROCHE

TOTAL

Área de accióndonde apoyó SIGVOL

Educación, RecreaciónDesarrollo ComunitarioEducación, Recreación

Promoción HumanaPromoción HumanaPromoción Humana

AgroecologíaAgroecologíaAgroecologíaAgroecología

Promoción HumanaEducación / RecreaciónDesarrollo Comunitario

Salud

Desarrollo ComunitarioDesarrollo ComunitarioDesarrollo Comunitario

Desarrollo ComunitarioEducación, Desarrollo Comunitario y Promocion Humana

Educación

Educación y promoción HumanaAgroecología

Educación

Promoción Humana

Núm. proyectos realizados

1 2221 1111111

51211

3111

1 3652

5311

1

3 9

Programa

Quito Joven Voluntario II y proyecto intensivo SIGVOLQuito Joven Voluntario II

Weltwärts WeltwärtsWeltwärtsWeltwärtsWeltwärtsWeltwärtsWeltwärtsWeltwärts

Quito Joven Voluntario II Quito Joven Voluntario II

Quito Joven Voluntario II y continuoSIGVOLQuito Joven Voluntario II

WeltwärtsWeltwärtsWeltwärts

Construcción Vivienda Emergente - SIGVOLQuito Joven Voluntario II y continuo SIGVOLQuito Joven Voluntario II y continuo SIGVOL

Quito Joven Voluntario II y continuo SIGVOLWeltwärtsWeltwärts

Quito Joven Voluntario II y continuo SIGVOL

PROYECTOS Y PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO


En números generales durante el año 2008, en SIGVOL se llevaron a cabo 39 proyectos de voluntariado, en las modalidades continua, intensiva y permanente.Estos proyectos significaron experiencias de acción y formación para un total de 664 personas voluntarias.Cada voluntario/a se promedió en 105 horas de trabajo. Los proyectos apoyaron áreas de educación, salud, agroecología, comercio justo, promoción humanay desarrollo comunitario.

El trabajo de los voluntarios y las voluntarias apoyó directamente al desarrollo de 3825 personas empobrecidas, marginadas o en situación de vulnerabilidad(EMV) e indirectamente a aproximadamente 15506 personas.

*Solo datos 2008Er ika Zárate

Directora Departamento Proyectos - S IGVOL

Quito Joven Voluntario IIWelwartsSIGVOLVoluntariado CorporativoTotales

Número deVoluntarios/as

350*13

39726

788

Población (EMV)

11801895750--

3825

Continuos

Intensivos

Permanentes

Puntual (VGGM)

Totales

Voluntarios que terminaron el proceso

154

471

13

26

664

Númerode Proyectos

9

17

13

-

39

(En vacaciones de una semana hasta un mes en diferentes lugares del país)

(De seis meses a un año en distintos sitiosdel Ecuador)

(Una, dos o tres veces por semana en Quito)

Programa

Tipos de Proyecto

Distribución de los proyectos por áreas

Desarrollo comunitario/agroecologíaPromoción HumanaEducaciónSaludTotal

No. de proyectos

168

141

39

Proyecto Construcción de Vivienda Emergente, GuayaquilVoluntaria: Verónica LemaNiño:AndrésFoto: colaboración voluntario


En la experiencia de encuen-tro personal y de conviven-cia profunda entre volunta-rios, voluntarias y perso-nasempobrecidas, margi-nadas o viven en condi-ciones de vulnerabilidad

(EMV), Se da un diálogoprofundo que permite reva-

lorizar la dignidad humana,elevar el autoestima, generar

esperanza, fomentar interrelacio-nes constructivas y generar compromi-

sos con el desarrollo social. Los cambios acti-tudinales, cognitivos y de valores se concretizan en una

mayor conciencia social, en el desarrollo de nuevas formas de par-ticipación ciudadana y en la toma de decisiones que incidirán entransformar las estructuras de injusticia y exclusión de la sociedaden la que vivimos. (Ver gráfico 1)

SIGVOL propone un voluntariado fundamentado en los valores dela solidaridad, horizontalidad, compasión, gratuidad, respeto, tole-rancia y promoción de la justicia.

3 . LA FORMACIÓN EN EL VOLUNTARIADO DE S IGVOL

Voluntario o

Voluntaria

Personas empobrecidas, marginadas o

vulnerables

Des. PersonalAprendizajes

Nueva forma de interrelaciónCompromiso

Encuentro diálogo

Par t i c ipac ión Trans formac ión

Real idad soc ia l de in just ic ias y exc lus ión

Proyecto Novenas NavideñzaVoluntario: Héctor OrbeFoto: cortesía voluntario

SIGVOL ofrece un voluntariado promotor de desarrollo, de liberación, y de transformación social. Un volun-tariado cuyo eje central es el ser humano.

Gráfico 1

1 0 - INFORME DE OPERACION SIGVOL 2008

Nuestro proceso format ivoEl voluntariado constituye un proceso formativo integral y liberador enel que tanto los voluntarios y voluntarias, así como las personas EMV seconcientizan, se humanizan y crecen.

Se propone un proceso de formación que sigue algunos lineamientos delmodelo de “educación liberadora” de Freire, en la que lo básico para unaprendizaje es que libere tanto a opresores como a oprimidos; es eldiálogo constructivo que se da en el encuentro. El voluntariado es eseespacio privilegiado de encuentro, de diálogo, de compartir, de redes-cubrimiento, de toma de conciencia, de re planteamiento personal ysocial y de definición de responsabilidad social en busca de unasociedad más justa.

Para ello, SIGVOL propone espacios formales de formación-capacitaciónen los cuales se puede reflexionar, dialogar, profundizar teóricamentesobre aspectos de crecimiento personal y compromiso social. Además,SIGVOL ofrece un proceso de acompañamiento individual y grupal, en elque se apoya a los voluntarios y voluntarias en el procesamiento inter-no de las vivencias. Esto permitirá dar sentido al encuentro, hacer sín-

Voluntario o Voluntaria

- ser personal- ser social

- voluntariado

Persona EMV- ser personal

- ser social- desarrollo

Encuentro

Acogida y selección

Experiencia en proyectos

Post voluntariado

Proyecto: Campamento Ludoteca Voluntario: Pablo GalarzaFoto: Nataly Albuja

Etapas de proceso de voluntariado

Gráfico 2

Avances desde e l 2008

Al reconocer el enorme potencial decrecimiento personal y social queimpulsa el voluntariado de SIGVOL, lainstitución ha asumido el desafío deconsolidar a la formación como un ejefundamental de todo el proceso devoluntariado. Por ello, desde el añopasado se está realizando lo siguiente:- creación de un Departamento deFormación Ignaciana desde el cual seestá elaborando una propuesta sólidade formación integral para los volunta-rios y las voluntarias, acompañantes,personal de SIGVOL, así como para ycon las personas de los proyectos queestán empobrecidas, marginadas y ensituaación de vulnerabilidad. - sesiones de acompañamiento paraacompañantes, - sesiones de capacitación para acom-pañantes, - espacios de formación en la identidadde espiritualidad ignaciana (ProyectoCardoner para personal de SIGVOL), - jornadas de evaluación con volunta-rios y personas de los proyectos y acti-vidades de crecimiento personal ycomunitaria para el personal de SIG-VOL. - ajustes en las jornadas de capacita-ciones para que sean más sólidas ymás adaptadas a las necesidades ycaracterísticas de los grupos de volun-tarios y de las realidades de los proyec-tos.

tesis personal de lo aprendido, encontrar coherencia con la vidaactual y proyectarse al futuro con actitudes y compromisos socialesconcretos.

Este proceso continuo de reflexión, diálogo, profundización, toma deconciencia y síntesis personal se da a lo largo de todo el proceso delvoluntariado, es decir, en las etapas de: acogida, selección, experi-encia en proyecto y pos voluntariado, considerando siempre tresejes transversales: el ser personal (identidad, dignidad, vocación yderechos); el ser social (identidad histórica-cultural, ciudadanía yresponsabilidad social); y el voluntariado de desarrollo social(desarrollo social, participación y compromiso). (Ver gráfico 2)

La formación-capacitación es gradual, progresiva, continua, inte-gral, flexible y adaptable, tomando en cuenta las características delciclo de vida, situaciones profesionales, laborales, de tiempos, moti-vaciones, de los voluntarios y voluntarias. Y, es guiado por principiospedagógicos como el Paradigma Pedagógico Ignaciano,metodología de Acción-Reflexión-Acción y la Pedagogía Liberadorade Freire.

Cr is t ina Garc íaDi rectora Formac ión Ignac iana-SIGVOL

INFORME DE OPERACION - S IGVOL 2008 - 1 1

4.- Cooperación y trabajo en red

SIGVOL prioriza el trabajo en redes, pues considera que es una herramienta fundamental paragenerar una sociedad más justa e incluyente, ya que dentro de esta dinámica es factible compar-tir experiencias, aportar y aprender de otras, logrando un fortalecimiento del trabajo social con

resultados más eficientes. Pero también es conciente de que esto sólo es posible sí de todos y cadauno de los y las participantes, se exige un verdadero involucramiento.

Con la convicción de que trabajando en conjunto se pueden obtener grandes resultados, desde agos-to de 2008 el área de Gestión de Fondos cambia su denominación a Departamento de Cooperación yGestión de Fondos, dando una real magnitud al trabajo de cooperación más allá de lo económico. Esdecir, se pasa de la priorización de lo económico-financiero a aspectos tanto o más relevantes como:el acceso a información relativa al voluntariado y el desarrollo social, el acceder a fuentes de financia-miento nuevas y más sustentables, el intercambio de experiencias con organizaciones afines; y, espe-cialmente, a espacios de generación y gestión del conocimiento que aporten a afianzar la propuestade voluntariado de desarrollo. En 2008, SIGVOL mantuvo espacios de cooperación con los siguientesactores:

Loca l :Municipio del Distrito Metropolitano de Quito InnovarNac iona l:Mesa de Voluntariado del Ecuador.Red de FundacionesMinisterio de CulturaCooperación con obras de la Compañía de Jesús (Fundación Mariana de Jesús, Hogar de Cristo, Fe y Alegría)In ternac iona l :IAVE

VOLUNTARIADO DE DESARROLLO SIGVOL

Organismos deCooperación Internacional

Organismos deCooperación Norte - Sur

Y Sur - Sur

Organismos deFinanciamiento para el

Desarrollo

Gestión del conocimiento Información

Experiencia Recursos

Organismos Estatales

Proyecto: CREAR Deberes DirigidosFoto: Ma. Isabel Vásconez


La profunda naturaleza humana del voluntariadointerpela a quien lo practica y le exige una cons-tante búsqueda para brindar un mejor servicio y

crear una mejor experiencia o en palabras de Ignaciode Loyola «Ser más para servir mejor». Aquí esdonde SIGVOL encuentra la razón de ser de laInvestigación de “El voluntariado en Ecuador ysu inserción en las políticas públicas”.

La investigación fue realizada por Julio CésarBenítez, ex Director Ejecutivo de SIGVOL, con elapoyo de la Fundación Servicio Ignaciano de

Voluntariado, SIGVOL bajo la coordinación de: laMesa de Voluntariado en el Ecuador MVE, la

Secretaría de Pueblos, Movimientos Sociales yParticipación Ciudadana SPPC y con el auspicio del

Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas UNV.

El estudio en mención fue realizado a nivel nacional, a través deencuestas a las organizaciones de voluntariado que trabajan en

todas las provincias del país, ofreciendo resultados sobre la aportacióndel voluntariado al desarrollo del Ecuador.

El autor de la investigación y las instituciones que la apoyaron tuvieron una tarea muy ardua. Fue necesarioempezar desde cero en varios puntos y realizar el registro de datos inéditos entre organizaciones de volun-tariado dispersas y distintas entre sí.

No obstante, los resultados demuestran que la tarea valió la pena, pues se lograron unir diferentes visionesinstitucionales, dentro de la diversidad de opciones que ofrece el voluntariado, e integrarlas en un enfoqueconjunto que pretende sentar las bases para que el voluntariado en Ecuador sea una práctica cada vez másincluyente y beneficiosa para su gente.

Ma. Isabe l Vásconez Departamento de Comunicac ión - S IGVOL

5 . - Presentac ión de la invest igac ión de vo luntar iado

Presentación LanzamientoInvestigación de Voluntariado en el EcuadorFoto: Danilo Barragán


“Descúbrete en los demás, sé vo luntar io” ,más que una f rase, es la exper ienc ia que pro-ponemos como SIGVOL, abr iendo camino yespac io a esta propuesta de serv ic io , s int ien-do con qu ien ha s ido e l menos favorec ido yaprendiendo de una rea l idad que desconoce.

Una ardua tarea en este año ha sido la continua búsqueda depuentes para la visibilización y difusión de las acciones con-

cretas y la motivación de más y más jóvenes para con-vertirse en VOLUNTARIOS y VOLUNTARIAS.

Los objetivos se han ido consiguiendo paso a paso, entreellos, está la difusión con un papel de vital importancia ,

invitación, promoción y visibilización del voluntariado dentrode la sociedad. Con este norte se establecieron algunas acti-

vidades que promuevan y motiven a la participación volunta-ria en SIGVOL, donde los espacios públicos, los medios masi-

vos, las universidades, colegios y plazas constituyen el mediopara que cada vez más y más jóvenes vayan contagiándose de

la alegría en el servicio.

Para SIGVOL, la apertura ha sido importante, golpear puertas unay otra vez para poder invitar a más y más ecuatorianos y ecuato-rianas a unirse a esta iniciativa, llegar a los y las jóvenes en suspropios espacios.

En este propósito por dar a conocer las acciones encaminadaspara el desarrollo del voluntariado en nuestra sociedad, se hanconseguido más de 71 apariciones en medios con audiencias quesuperan el medio millón de personas, 13 mil impresos distribuidos

6 . E l vo luntar iado en los mediosentre la población joven, charlas y promoción en vía, colegios,universidades, redes juveniles y parroquias que suman 25.

La presencia de SIGVOL en espacios juveniles ha sido clave:eventos como el QUITOFEST en el parque Itchimbía, La Fetede la Musique en la Alianza Francesa, entre otros, nos handado la oportunidad de ir donde los jóvenes están con estapropuesta que les involucra para tener una postura frente ala realidad con responsabilidad.

En el 2008 se difundió el programa “Quito Joven Voluntario”,convenio de cooperación entre el Municipio del DistritoMetropolitano de Quito, INNOVAR y SIGVOL. Además de laoportunidad de llegar con talleres a jóvenes colegiales entre15 y 16 años con temas sobre el voluntariado, la participacióny los Objetivos de Desarrollo del Milenio, ODM, con la expec-tativa de que se sigan formando generaciones comprometidascon el servicio a los demás, concientes del contexto en queviven. Además hubo participación en casas abiertas, publica-ciones, coberturas de medios, relacionados con dos de losprogramas con los que trabaja SIGVOL: voluntariado corpo-rativo con General Motors y WELTWARTS con la organizacióndel gobierno de Alemania, DED.

De esta manera, hacemos un llamado a los diferentes espa-cios comunicativos de la sociedad, para que uniendo esfuer-zos podamos mover cada día, con más convicción a más acto-res para que se involucren con responsabilidad y compromi-so en los espacios alternativos de participación ciudadana,entre ellos, el voluntariado.

Dan ie la AndradeDepartamento de Comunicac ión - S IGVOL


7 . - Mane jo económico 2008

DISTRIBUCIÓN DEL GASTO

14%

29%

9%

48%

Gasto PROGRAMA DED Gasto PROGRAMA QJVGasto GM Gasto SIGVOL

42,56%29,30% 0,08% 28,06%

0,00%

50,00%

GGAASSTTOO SSIIGGVVOOLL

Gastos Operativos Gastos Administrativos Generales

Inversión de activos Pasivos corto plazo

Proyecto Construcción de ViviendaEmergente, GuayaquilVoluntarios: Alumnos del colegio San GabrielFoto: Archivo SIGVOL

El manejo y administración de losrecursos económicos en 2008 hasido de forma transparente, objetiva

y comprometida hacia la comunidad, estoimplica: buen manejo financiero, cumpli-miento de las Obligaciones legales y con-tractuales, equilibrio de los intereses de lasorganizaciones Nacionales y Extranjerasque trabajan conjuntamente con SIGVOL,socios, y proveedores. De esta forma obtu-vimos un superávit del año, lo que permiti-rá cubrir una parte de la operación de laFundación en el 2009.

Es necesario destacar que a finales de esteaño se ha empezado con la reestructura-ción administrativa-financiera de SIGVOL, loque permitirá manejar de una forma másproductiva los recursos humanos y finan-cieros, dando como resultado una adecua-da gestión a mediano y largo plazo.

Se presenta a continuación un resumen delos ingresos y gastos efectuados en el2008:


8 . - Retos para e l 2009

Plan de formac ión envo luntar iado - S IGVOLLa formación de los voluntarios y

voluntarias es uno de los elementosfundamentales de nuestro trabajo. La

experiencia en este campo nos ha moti-vado a profundizar nuestra propuesta,

dándole más cohesión y claridad y abriéndo-nos a los aportes de voluntarios, voluntarias y la

gente con quienes trabajan.

Formac ión y mot ivac ión de vo luntar ios y vo luntar ias l íderesEn la misma línea de ofrecer un proceso de formación sostenida y de ampliarlas posibilidades de participación de los y las jóvenes, queremos profundizaren la formación y motivación de voluntarios y voluntarias líderes, que aportensus capacidades y amplíen el alcance del voluntariado.

Proceso de gest ión de l conoc imiento Buscamos permanentemente aportar de manera eficaz al desarrollo integralde las personas. En tal sentido, es indispensable investigar y reflexionar en losnuevos conceptos y referentes teóricos fundamentales que sustentan nuestralabor. Una buena práctica sustentada en una buena teoría.

Proyecto Casa VictoriaFoto: Alvaro Andrade

P lan de gest ión part ic ipat iva de l vo luntar iado - S IGVOLEn SIGVOL creemos en el desarrollo endógeno, cuyas propuestas y accionestengan como sujeto a la gente que vive esas realidades. Con el plan de ges-tión participativa y buscamos definir mejor los criterios y estrategias que per-mitan al voluntariado ser un componente del desarrollo centrado en la perso-na humana.

Consol idac ión de los programas de vo luntar iado S IGVOLEn 2009, confiamos poder continuar con los programas que hemos trabaja-do el año anterior, como la tercera fase del Quito Joven Voluntario, el progra-ma Weltwärts, los programas de voluntariado corporativo o el nuevo Tarikuna;con instituciones como el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, laFundación Mariana de Jesús, el Servicio Alemán de Cooperación Social yTécnica - DED, así como ampliarnos a otros más.

Crec imiento de la v is ib i l i zac ión de l vo luntar iado ignac ianoen la soc iedad c iv i lNuestra intención es hacer del voluntariado ignaciano una opción válida parala sociedad, para la gente que le interesa participar en la construcción de supropio bienestar. Llegar a más personas nos permite conocer nuevas visionesy mejorar nuestro servicio.

Dan i lo Barragán Ga larzaDirector E jecut ivo-S IGVOL

El t raba jo compromet ido, sus f rutos, pero sobre todo la r iqueza delas personas con las que hemos compart ido durante 2008, nos an i-man a p lantearnos nuevos desaf íos para 2009. A cont inuac ión pre-sentamos a lgunos de estos retos :

Informe Operacion 2008 Sigvol

Spiritual

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