Informe Mercado Trabajo Mujeres Fuenlabrada 2012

8/12/2019 Informe Mercado Trabajo Mujeres Fuenlabrada 2012

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informe

Concejala de Empleo yComercio

delasmujeresEl Mercadode TrabajoenFuenlabrada 2012

observatorio local

de empleo


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Edita:

Observatorio Local de Empleo

Centro de Iniciativas para la Formacin

y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada

Avd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabrada

[email protected]

Elaboracin y redaccin:

Indaga Research

Cooperativa de Investigacin Social y de Mercado

www.indaga-research.com

Diseo y Maquetacin:

Nuria Prez

Formato de Edicin:Documento electrnico

Edicin:Julio 2013


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3

2012

TrabajodeEl Mercado

enFuenlabradadelasmujeres

1 INTRODUCCIN 4 1.1 Objetivos 4 1.2 Metodologa y fuentes 5

2 DEMOGRAFA Y POBLACIN ACTIVA 6 2.1 Poblacin total 7 2.2 Poblacin activa y tasa de actividad 7 2.3 Poblacin ocupada y tasa de empleo 9

2.4 Poblacin parada y tasa de paro 10 2.5 Poblacin inactiva y tasa de inactividad 12

3 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO 13 3.1 Evolucin del desempleo femenino 14 3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto 14

a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur3.2 Caractersticas de la demanda de empleo 16

3.2.1 Perfil sociodemogrfico de las mujeres que demandan empleo 17 Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 17

3.2.2 Caractersticas laborales de las mujeres que demandan empleo 21 Antigedad de la demanda y experiencia laboral 21

Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas 26

4 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATOS REGISTRADOS 30 4.1 Evolucin de la contratacin femenina realizada en centros de trabajo 31

en Fuenlabrada 4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid 32

y municipios de Madrid Sur4.2 Perfil sociodemogrfico de las mujeres contratadas 34

Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 34 4.3 Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres 39 Sectores de actividad y actividades econmicas 39

Grupos ocupacionales y ocupaciones con mayor contratacin 43 Modalidades de contratacin y duracin de la jornada 45 Afiliacin a la Seguridad Social 49

5 DATOS CUALITATIVOS 53 Diseo y metodologa 54

6 CONCLUSIONES 63

7 ANEXOS 69Tablas 70

Ficha grupo de discusin 81 Glosario de trminos y fuentes 82 ndice de tablas y grficos 84

ndice


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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

2012

TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadelasmujeres

0 INTRODUCCIN

El Observatorio Local de Empleo de Fuen-

labrada pretende ser un instrumento de

anlisis del mercado laboral en nuestro

municipio, tanto en lo referente al anlisis

de los/as demandantes de empleo, como

sobre las contrataciones realizadas en las

empresas con centros de trabajo en el mu-

nicipio, el tejido empresarial y otros indica-

dores socioeconmicos de relevancia.

Con este Informe del Mercado de Traba-

jo pretendemos continuar una actividad

sistemtica y peridica del Observatorio

Local de Empleo con el objeto de difundir

los resultados y el conocimiento de la evo-

lucin de los principales indicadores del

mercado de trabajo de las mujeres.

Entendemos que puede servir como he-

rramienta de anlisis a todas aquellas per-

sonas que trabajan en servicios pblicos,

asociaciones de mujeres, centros de for-

macin reglada y no reglada, sindicatos,

organizaciones empresariales, etc , en sus

actuaciones de informacin y orientacin

para el empleo, formacin ocupacional y

otros programas de empleo.

Objetivos

Profundizar y mejorar en el conocimien-

to del mercado de trabajo de Fuenla-

brada y sus tendencias, aportando un

anlisis comprensivo sobre la evolucin

del mercado de trabajo, comparando

por perodos, y aplicando la perspectiva

de gnero en dichos anlisis.

Conocer el perfil sociodemogrfico ylaboral de las mujeres desempleadas:

sexo, edad, niveles formativos, tiempo

de permanencia en el desempleo, gru-

pos profesionales, etc.

Conocer las caractersticas de las contra-

taciones realizadas a mujeres en Fuenla-

brada: n contratos, temporalidad, ubi-

cacin por sectores de actividad, etc.

Servir de base para la elaboracin de

otros Informes del propio Observatorio,

y de la realizacin de otros proyectos de

formacin, empleo y desarrollo local.


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2012

TrabajodeEl Mercado


Metodologa y Fuentes

Este Informe se ha basado en el anlisis

de datos estadsticos ofrecidos por varias

fuentes, entre las que cabe destacar por el

volumen de datos el Observatorio Regio-

nal de Empleo y de la Formacin, depen-

diente de la Consejera de Empleo, Turismo

y Cultura, para el anlisis de los/as deman-

dantes de empleo registrados/as en la Ofi-cina de Empleo de Fuenlabrada y de los

contratos realizados por las empresas con

centros de trabajo en el municipio. Otras

fuentes utilizadas han sido el Instituto de

Estadstica de la Comunidad de Madrid

para los datos de afiliacin a la seguridad

social, el INE para las tasas de actividad,

empleo y paro, y el Padrn de habitantes

del Ayuntamiento de Fuenlabrada entre

otros registros.

Cabe recordar que la condicin de de-

mandante de empleo no equivale a la de

parado/a, tal como lo establece la Encues-

ta de Poblacin Activa (EPA). En el Informe

ofrecemos datos tanto de la tasa de acti-

vidad, ocupacin y paro segn la meto-

dologa EPA que elabora el INE con datos

desagregados para nuestro municipio,

como datos de paro registrado que inclu-

ye nicamente aquellos que cumplen loscriterios para la medicin del paro registra-

do (Orden Ministerial del 11 de Marzo de

1.985) y que, por lo tanto, estn dados de

alta en el Servicio Pblico de Empleo.

Dado que la muestra de encuestas realiza-

das para los obtener datos de la poblacin

activa del municipio es pequea, el error

muestral es mayor que en los datos glo-

bales de la EPA. Es por ello que los datos

deben ser interpretados con esta premisa,

si bien preferimos tenerlos en cuenta para

analizar las tendencias.

Asimismo, la contabilizacin de los contra-

tos se realiza con el criterio de la ubicacin

del municipio donde se sita el centro de

trabajo, por lo que no ha de confundirse

con los contratos realizados a personas

residentes en Fuenlabrada. El Informe

analiza las contrataciones bajo el primer

criterio al entender que aporta una mejorinformacin sobre la ubicacin real de los

puestos cubiertos en la localidad, facilitan-

do su estudio comparativo con otros datos

(paro registrado) y permitiendo un mayor

conocimiento del mercado laboral.

Para ello se han recopilado datos del ao

2012 as como diversas series temporales

para poder analizar los cambios coyuntu-

rales, estructurales y la evolucin que han

tenido los mismos, acompandolos de

cuadros y comentarios que ayudan a su

comprensin.

En cada apartado se han elaborado tablas

estadsticas con los datos recopilados de

cada tema tratado, con indicacin de la

fuente y fecha de los mismos.

Al anlisis cuantitativo se aade el estudio

cualitativo de diversos factores que defi-nen el mercado de trabajo y su influencia

en las caractersticas laborales de las mu-

jeres.

Mediante la realizacin de un grupo de dis-

cusin con mujeres residentes en el muni-

cipio se recogen valoraciones, percepcio-

nes y expectativas que permiten obtener

resultados ms amplios sobre el mercado

de trabajo de las mujeres en el municipio.


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DemografayPoblacin Activa

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2012

TrabajodeEl Mercado


La poblacin femenina de Fuenlabrada re-

presenta el 49,8% de la poblacin total, con

100.665 mujeres. Durante 2012 hay 61 mu-

jeres menos empadronadas en el munici-

pio, es decir, un 0,6% de reduccin, descen-

so que personifican las mujeres menores de

44 aos, frente al incremento de mujeres de

45 aos y ms (3,7%, con 36.580 mujeres).

Si atendemos a la poblacin femenina dispo-

nible para participar el mercado laboral, en el

municipio residen 83.4451mujeres de entre

16 y ms aos, constituyendo la poblacin

femenina potencialmente activa, con 464

mujeres menos que el ao anterior (-0,6%).

El grupo de edad con mayor representa-

cin entre las mujeres en edad de traba-

jar es el de las mayores de 45 aos, supo-

niendo el 50,7%.El 36,3% tiene entre 30 y

44 aos y el 24,5% son menores de 29 aos.

Su distribucin por grupos de edad se ha

modificado levemente en el ltimo ao,

teniendo ms importancia las mujeres

de mayor edad en el total de la pobla-

cin femenina en edad de trabajar. La

proporcin de mujeres de ms de 45 aos

aument su peso en 7 puntos porcentua-

les, aquellas de entre 30 y 44 aos se in-crementaron en 3 puntos, siendo las ms

jvenes las que menos han aumentado,

con 3,1 puntos respecto a 2011.

Las diferencias por sexos muestran que

en 2012 el peso de las mujeres sobre el

total de las personas en edad de traba-

jar ha sido ligeramente mayor, superan-

do en el ltimo ao el porcentaje que

representan los hombres sobre el total

de las personas en edad de trabajar,(el

49,9% son hombres frente al 50,1% de las

mujeres).

2.1 Poblacin total

En el IV Trimestre de 2012 el nmero de mujeres activas enFuenlabrada, es decir, mujeres de entre 16 y ms aos disponibles para

incorporarse al mercado de trabajo, fue de 48.001, producindoseun descenso del 9%, 4.686 mujeres menos que en el ao anterior.Por otro lado, la poblacin femenina inactiva creci un 13,5%, con4.222 mujeres ms.

1 Padrn municipal de habitantes. Ayuntamiento de Fuenlabrada.1 de Enero de 2013.

2 EPA IV Trimestre 2012 Fuenlabrada. Nota: Tal y como se detalla en el apartado de metodologa, es necesarioconsiderar para los datos de la EPA aplicados al municipio, un mayor error muestral causado por el menortamao de la muestra respecto a la Comunidad de Madrid.

Los ltimos datos trimestrales recogidos

por la Encuesta de Poblacin Activa (EPA)2

permiten analizar la evolucin en la parti-

cipacin de hombres y mujeres de Fuenla-

brada en el mercado de trabajo.

2.2 Poblacin activa y tasa de actividad


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2012


GRFICO 1: Poblacin femenina de 16 y ms aos. Fuenlabrada

Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia

Activas

48.001

Ocupadas

37.062

Paradas11.083

Inactivas

35.444

Frente a este descenso del 9% de mujeres

activas, el conjunto de hombres activos

descendi tambin en un 14 %, con 9.644

menos.

Este hecho se debe fundamentalmente a

la cada de la poblacin en edad de traba-

jar registrado durante los ltimos cinco

aos. Slo la diferencia interanual respec-

to a 2011 es de 1.950 personas menos (un

1,2%) as como la cada del crecimiento ve-

getativo de la poblacin.

En la evolucin de estructura por edad del

municipio se ha producido un trasvase de

poblacin del grupo de edad de 16 a 29aos hacia edades ms avanzadas (de 45-

64 aos y de 65 y ms aos). Los jvenes

de 16 a 29 aos han pasado de representar

casi el 25,5% del total de la poblacin, a

constituir el 18,4% en 2012.

Segn los datos de la EPA del IV trimestre

de 2012 el 54,4% de la poblacin activa

son hombres y el 45,6% mujeres, exis-

tiendo una diferencia de 8,8 puntos por-

centuales entre ambos sexos. Dicha dife-

rencia se ha ido reduciendo en los cuatro

ltimos aos, lo que permite observar que

cada ao es menor la diferencia entre el

nmero mujeres y hombres activos.

Otro indicador de la actividad econmica

de las mujeres es la tasa de actividad,en-

tendida como la proporcin obtenida del

nmero de mujeres activas entre el total

de mujeres en edad de trabajar.

La tasa de actividad de las mujeres fue del 57,5% en el ltimo trimestrede 2012, 5,2 puntos porcentuales inferior respecto al mismo trimestre

del ao anterior.


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TrabajodeEl Mercado


TABLA 1: Tasa de actividad por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)

Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa mujeres y hombres.Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2011/12. Elaboracin propia.

N Personas Mujeres % Hombres % Indicador %Tasa de actividad

por sexo

62,79

57,52

79,19

69,00

-16,4

-11,5

2011 (IV Trimestre)

2012 (IV Trimestre)

Tal y como se observa en la tabla, la com-

paracin interanual muestra el descen-

so producido en las tasas de actividad

para ambos sexos,siendo menor entre las

mujeres, con casi 5 puntos porcentuales

de cada, frente a los 10 puntos porcentua-

les en la tasa de actividad masculina. Esta

variacin de la tasas de actividad ha redu-

cido las diferencias entre sexos, situndose

en 2012 en 11,5 puntos porcentuales, casi

4 puntos menos respecto al ao anterior.

En comparacin con la Comunidad de Ma-

drid, donde la tasa de actividad de las mu-

jeres es del 58,1%, la participacin femeni-

na en el mercado laboral de Fuenlabrada

es muy similar (57,5%).

En el transcurso del ao 37.062 mujeres

del municipio se encontraban trabajan-

do, es decir, el 45,5% de la poblacin

ocupada eran mujeres.

El nmero de mujeres ocupadas aumen-

t en un 5,1% en 2012,con 1.804 mujeres

ocupadas ms que en el ao anterior.

Contrariamente al incremento de las mu-

jeres ocupadas, la cifra de hombres en la

misma situacin descendi un 5,9%, 2.767

ocupados menos, hecho que explica que

en el ltimo ao las diferencias entre la

proporcin de hombres y mujeres ocupa-

dos/as sea menor. Respecto al IV trimestre

del ao anterior, la diferencia entre hom-

bres y mujeres ocupados/as se redujo

en 6,5 puntos porcentuales, situndose

en el 8,9 puntos en 2012.

Al analizar la tasa de empleo,considerada

como el resultado obtenido del nmero de

personas ocupadas sobre el total de perso-

nas en edad de trabajar, en el IV trimestre

de 2012 la tasa de empleo de las mujeresde 16 y ms aos ha aumentado en casi

dos puntos porcentuales, hasta situarse

en el 44,4%, a pesar del descenso de los

dos ltimos aos.

De la misma manera, entre las mujeres de

16 y 64 aos la tasa de empleo tambin

ha aumentado, situndose en el 49,5%

frente al 45,9% en 2011.

2.3 Poblacin ocupada y tasa de empleo


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2.4 Poblacin parada y tasa de paro

La cifra de mujeres sin empleo en Fuenlabrada es de 11.083 mujeres,(el 46,3% del total de parados/as), y la tasa de paro femenina se sita

en el 23%.

Segn la EPA del IV Trimestre, las mujeresrepresentan el 46,3% de la poblacin para-

da, mientras los hombres el 53,7%.

En relacin al mismo trimestre del ao an-

terior, en valores absolutos las mujeres sin

empleo han descendido en 6.355, reper-

cutiendo positivamente en la tasa de paro

femenina, 10 puntos porcentuales inferioren el ltimo ao, siendo del 23%.

Este descenso se explica fundamental-

mente por el incremento de la ocupacin

entre las mujeres, quienes estn percibien-

do con menor intensidad los efectos de la

crisis econmica durante el ltimo ao.



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TrabajodeEl Mercado


GRFICO 2: Tasa de paro por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)

Fuente:INE.EPA.IV Trimestre 2012. Elaboracin propia

22,429,6

23,1

33,1

20122011

Hombres Mujeres

En Fuenlabrada la tasa de paro femeni-

no se posiciona 3,7 puntos porcentuales

por encima de la tasa de paro de la Co-

munidad de Madrid (19,4%), y 3,4 puntos

por debajo de la tasa nacional de paro fe-

menino (26,5%).

A pesar de esto, en la comparativa por

sexos, la tasa de paro femenina conti-

na siendo superior a la masculina, con

una diferencia del 0,7 puntos en el IV

Trimestre de 2012.Dicha diferencia se ha

reducido en comparacin con el mismo

trimestre del ao anterior, que se situaba

en 3,4 puntos porcentuales en 2011.

La destruccin de empleos y las dificul-

tades para incorporarse nuevamente al

mercado laboral han propiciado la aproxi-

macin de la tasa de paro masculina a la

femenina, reducindose as las diferencias

entre ambos sexos.

Si nos fijamos en la tasa de paro de la Co-

munidad de Madrid, Fuenlabrada se sita

cerca de 4 puntos porcentuales por en-

cima de dicha tasa de paro (19,4%), cifra,

que a diferencia de nuestro municipio, se

ha visto incrementada en dos puntos por-

centuales en 2012.


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2012


2.5 Poblacin inactiva y tasa de inactividad

En el ltimo trimestre del ao fueron re-

gistradas 35.444 mujeres como inactivas,

es decir, el 57,9% del total de inactivos del

municipio (61.202 personas). La tasa de

inactividad3de las mujeres es del 42,5%,

frente al 31% para el total de hombres.

El nmero de mujeres inactivas se ha in-

crementado en 4.221 mujeres, un 13,5%,

mientras que el aumento de inactivos en-

tre los hombres en edad de trabajar fue de

8.158, un 46%.

GRFICO 3: Tasas de poblacin por sexo. Fuenlabrada

Fuente:Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia

Tasa

actividad

Tasa

empleo

Tasa

empleo

(16-64)

Tasa paro Tasa

inactividad

69

53,458,0

22,4

31

57,5

44,449,5

23,1

42,5

Hombres Mujeres

El anlisis por sexo de la inactividad en el

municipio muestra la sobrerrepresenta-

cin de las mujeres entre la poblacin no

activa, tal y como se observa en el grfico,

ya que el porcentaje de mujeres inactivas

es 11 puntos superior al de hombres. Res-

pecto al ao anterior, esta diferencia ha

descendido 7 puntos porcentuales.

3 Como poblacin inactiva se define a todas aquellas personas entre 16 y ms aos que no se consideran ocu-padas ni paradas. Los estudiantes, jubilados, incapacitados para trabajar o personas que se ocupan en suhogar son las clasificadas como inactivas.


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2012


3.1 Evolucin del desempleo femenino

Durante los ltimos cuatro aos el nme-

ro de mujeres demandantes de empleo ha

pasado de 7.385 en 2008 a 11.779 en 2012,

incrementndose un 59%.

Entre 2008 y 2009 las mujeres deman-

dantes de empleo fueron inferiores en

nmero en comparacin con los hom-bres, llegando a existir una diferencia de

1.073 desempleados ms que desemplea-

das. Sin embargo, en 2010 los valores de

ambos llegaron a igualarse, con un leve

repunte de 310 mujeres ms, mantenin-

dose desde ese ao el ligero predominio

de las mujeres en el desempleo hasta el

momento actual. Durante 2012 se han

incorporado como demandantes 229

mujeres ms que hombres, un 2% envalores relativos, ascendiendo la cifra

de 11.779.

GRFICO 4: Evolucin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2008-2012)

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre (2008-2012). Elaboracin propia

La tasa de demandantes de empleo de

las mujeres en nuestro municipio es del

50,5%, es decir, una de cada dos personas

que buscan empleo es una mujer. Si se

compara dicha tasa con otras zonas geo-

grficas, Fuenlabrada se sita al mismo ni-

vel que la Comunidad de Madrid en la tasa

de demandantes femeninas (50,5%, con

275.035 mujeres sin empleo) y 0,5 puntos

porcentuales por debajo de la zona Sur

Metropolitana4, cuya tasa es del 51%, con

69.063 mujeres que demandan empleo.

8.087

10.386

9.539

10.166

11.550

7.385

9.313

9.84910.315

11.779

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

11.000

12.000

13.000

14.000

2008 2009 2010 2011 2012

Hombres Mujeres

3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto a la

Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur

4 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Ge-tafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Marn de la Vega y Valdemoro.


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TrabajodeEl Mercado


GRFICO 5: Tasa de demandantes de empleo de las mujeres.Comunidad de Madrid, Zona Sur y Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic 2012. Elaboracin propia

Comunidad de

Madrid

Zona sur Fuenlabrada

50,5% 51% 50,5%


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16


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3.2 Caractersticas de la demanda de empleo

En 2012 figuraban inscritas en la oficina de empleo de Fuenlabrada11.779 mujeres como demandantes de empleo, de un total de 23.329desempleados/as, es decir, el 50,5% del total de demandantes.

Las mujeres sin empleo superan en n-mero al conjunto de hombres en la misma

situacin, ya que el 49,5% son hombres

(11.550), y el 50,5% de mujeres (11.779).

Durante 2012 la cifra de mujeres desem-pleadas aument en 1.462, un 14,2%, casi

cuatro veces ms del incremento inte-

ranual registrado entre 2010 y 2011 (4,7%).

GRFICO 6: Parados/as registrados/as por sexo. Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia

Hombres49,5%

Mujeres

50,5%



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20


2012


Las demandantes de empleo no nacionales representan el 10,5% del totalde mujeres sin empleo del municipio.

En 2012 la proporcin de demandantes de

empleo extranjeras que buscan empleo

del municipio se ha mantenido estable, a

pesar de que en el ltimo ao la cifra deextranjeras sin empleo ascendi en 142

mujeres,hasta llegar a 1.235.

A diferencia del aumento en el desempleo

de las mujeres nacionales (1.322 mujeres

ms), la menor variacin en la demanda de

las mujeres extranjeras es consecuenciade la reduccin de la poblacin extranje-

ra empadronada en el municipio en 2011,

ocasionada por la crisis econmica actual5

y el regreso a sus pases de origen.

GRFICO 9: Mujeres demandantes por nacionalidad. Fuenlabrada


Espaola

89,5%

Extranjera

10,5%

En el estudio del desempleo por edad delas demandantes extranjeras, al igual que

en las nacionales, la concentracin de

demandantes es mayor en el tramo de

edad de 25 y 44 aos, con el 71,7% de

las mujeres,frente al conjunto de mujeres

nacionales de este mismo rango de edad

49,4%.

La evolucin interanual de la demanda deempleo entre las mujeres no nacionales ha

sido ms significativa entre las mujeres de

ms de 44 aos, aumentando un 10%, con

23 mujeres ms sin empleo. Esta variacin

tambin se ha producido en las mujeres

nacionales, siendo el aumento del 19%

para el mismo grupo de edad.

5 Ver Informe del Mercado de Trabajo en Fuenlabrada 2012.Observatorio Local de Empleo. CIFE, Ayuntamien-to de Fuenlabrada


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2012


La proporcin de mujeres que llevan

entre uno y dos aos como demandan-

tes de empleo representan el 20% de

las demandas femeninas, mientras que

aquellas con una demanda de empleo de

muy larga duracin,es decir, ms de dos

aos, constituyen el 25%.

En trminos absolutos, las demandas de

empleo de las mujeres han aumentado en

todos los periodos de tiempo sealados,

excepto en aquellas con una duracin de

la demanda de entre 2 y 3 aos, tal y como

se observa en el grfico.

GRFICO 10: Paro registrado segn duracin de la demanda de empleo.Fuenlabrada (2011-2012)


-700

-200

300

800

1.300

1.800

2.300

2.800

3.300

< 3

Meses

3-6

Meses

6-12

Meses

1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Mas de 4

Aos

2.749

1.7092.097

2.345

1.099758

1.022

70 174 355

416

-31

163 317

Mujeres Diferencia 2011-12

No obstante, si atendemos a la variacin

relativa de las mujeres que permanecen

sin empleo en el ltimo ao, se muestra la

disminucin de las demandas de empleo

inferiores a 3 meses. Proporcionalmente,representan 2,6 puntos porcentuales me-

nos, pasando de suponer el 26% de las de-

mandas femeninas en 2011 al 23% en 2012,

a pesar de que en valores absolutos, tal y

como se muestra en el grfico, tiene un sutil

incremento de 70 demandantes ms.

Tambin, y aunque la diferencia es poca, el

nmero de mujeres que permanecen sin

trabajo entre 3 y 6 meses ha decrecido,

0,4 puntos menos que en 2012. En este des-

censo de demandas de empleo femeninas

tambin se encuentran las demandantes

que permanecen entre dos y tres aos sin

empleo, quienes han descendido en 1,6

puntos (del 11% en 2011 al 9,3% en 2012).

Sin embargo, despus de la reduccin de

las mujeres que llevan menos de 3 mesesbuscando empleo, la diferencia ms no-

table en el peso relativo de la antigedad

de la demanda se da en el aumento de la

proporcin de mujeres cuya demanda

supera los 3 aos,siendo 2,5 puntos por-

centuales superior a 2011, hasta llegar a

agrupar al 15% de las demandantes.

Uno de los factores con gran influencia en

la duracin de la demanda de empleo es la

edad. A mayor edad de los/las demandan-

tes mayor es la dificultad para acceder a un

puesto de trabajo.


23/86

23

2012

TrabajodeEl Mercado


Desagregando los datos por grupos de

edad, se observa que la demanda de em-

pleo de menor duracin, inferior a tres

meses, corresponde fundamentalmente

a mujeres ms jvenes, donde las muje-

res de 30 a 44 aos tienen mayor peso

(42%) y las menores de 30 aos repre-

sentan el 32%.

Las estadsticas muestran que cuantomayor es la antigedad de la demanda

de empleo, mayor es la cifra de edad de

las mujeres que buscan un empleo. En

las demandas de 1 a 2 aos de duracin

las mujeres las mujeres de 30 a 44 aos re-

presentan el 43% y las de ms de 45 aos

ascienden a representar al 40%.

En cuanto a la demanda de muy larga du-

racin existe una sobrerrepresentacin

de las mujeres de ms de 45 aos sobre

el resto de grupos de edad, agrupando al57% de las mujeres demandantes de em-

pleo.

TotalMs de 45 aosDe 30-44 aosMenos de

30 aos

< 3 Meses

3-6 Meses

6-12 Meses

1-2 Aos

Ms de 2 aos

100%

100%100%

100%

100%

26%

29%

33%

40%

57%

42%

42%

46%

43%

37%

32%

29%

21%

17%

5%

2.749

1.7092.097

2.345

2.879

707

497

692

949

1.655

1.149

721

962

1.008

1.071

893

491

443

388

153

Duracin de lademanda de empleo

TABLA 4: Duracin de la demanda de empleo femenina por grupos de edad.Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011 - 2012. Elaboracin propia


24/86

24


2012


Por otro lado, en la comparacin del

tiempo en desempleo por sexos, los

hombres permanecen menos tiem-

po en desempleo que las mujeres. En

las demandas de empleo inferiores a un

ao, las mujeres representan en 46% y los

hombres el 54%, casi 8 puntos de diferen-

cia a favor de las mujeres. Sin embargo,

en ellas la duracin de la demanda de

empleo es mayor, tardando ms tiem-po en incorporarse al mercado laboral,

y cuanto ms se incrementa el tiempo

como demandante, ms presencia tienen

las mujeres sobre el total de las deman-

das.

En las demandas de empleo de 1 a 2 aos,

la diferencia entre ambos sexos es de 4

puntos porcentuales (48% los deman-

dantes y 52% las demandantes) y en las

demandas de muy larga duracin, de ms

de dos aos, dicha diferencia es de 14

puntos porcentuales, donde las mujeres

tienen un peso relativo del 57,3% sobre el

total de las demandas.

En esta lnea, la variacin interanual del

indicador de gnero ha descendido en

1,7 puntos hasta situarse en 7,7 puntos

porcentuales la diferencia entre ambos

sexos en las demandas de empleo infe-riores a 12 meses, equilibrndose as por

del incremento del nmero de mujeres

con menos de un ao sin empleo. En las

demandas de larga duracin, la dife-

rencia entre hombres y mujeres tam-

bin se ha reducido en ms de 4 puntos

respecto a 2011,ya que durante 2012 la

representacin de los hombres en este

tipo de demanda ascendi hasta casi el

43%, mientras las mujeres descendieron,

situndose en el 57% en dicho grupo.

TABLA 5: Indicador de feminizacin en la demanda de empleo segn duracin.Fuenlabrada

(*)Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres.

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.

N Personas Indicador (*)MujeresHombresDuracin de la demanda

85

134

6.555

5.224

7.656

3.894

Corta duracin (1 a 12 meses)

Larga duracin (ms de 12 meses)

En definitiva, y a pesar de que cada ao

se reducen las diferencias de gnero

en la antigedad de la demanda, las

mujeres continan siendo son las que

presentan mayores dificultades de in-

sercin, con porcentajes ms altos en el

desempleo de larga duracin; de cada 100

hombres que llevan ms de un ao de-

mandando empleo, hay 134 mujeres en la

misma situacin .

La edad, unida al tiempo de permanencia

en desempleo, tiene como consecuencia

el denominado factor desanimacinen

las expectativas de conseguir algn traba-

jo, dando lugar a retirarse con anterioridad

en la bsqueda activa de empleo para fi-

nalmente convertirse en poblacin inacti-

va. Sin embargo, sta circunstancia no se

da en la misma medida en el caso de los

hombres.


25/86

25

2012

TrabajodeEl Mercado


Otro de los aspectos ms importantes que

definen el perfil laboral de las mujeres que

demandan empleo es la experiencia la-

boral.

En 2012 las mujeres demandantes de

empleo que no han tenido ninguna ex-

periencia laboral previa a su demanda

ascendieron en 108 mujeres, suponien-

do el 5,2% de las demandantes. Comoconsecuencia de las crisis econmica,

durante los ltimos aos, un importante

nmero de mujeres de ms de 44 aos ha

decidido incorporarse al mercado laboral,

siendo fundamentalmente mujeres que

se han visto abocadas a buscar un empleo

por dificultades econmicas.

A pesar de que el perfil ms comn entre

las mujeres sin experiencia profesional

previa es el de mayores de 44 aos, re-

presentando el 49%, en el ltimo ao las

mujeres menores de 44 aos han incre-mentado entre 3 y 4 puntos porcentua-

les su presencia entre las demandantes

de empleosin experiencia previa.

GRFICO 11: Mujeres demandantes de empleo sin experiencia profesionalpor edad. Fuenlabrada


Menores

de 25

27%

De 25-44

aos

24%

Mayoresde 44

49%


26/86

26


2012


Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas.

El sector Servicios contina siendo tam-

bin en 2012 el ms habitual entre las

demandadas de empleo femeninas, re-

presentando el 82%,con un incremento

del un 15,2% en el ltimo ao (1.276 mu-

jeres ms).

La Industria representa el segundo sectorde actividad ms demandado con el 9,6%,

mientras que la construccin y la agricul-

tura aglutinan al 2,6% y al 0,4% respecti-

vamente. Al mismo tiempo las mujeres

sin empleo anterior, que buscan su primer

trabajo, constituyen el 5,2%. Durante el l-

timo ao las demandas de empleo se han

visto incrementadas ligeramente tanto en

el sector de la construccin, como la agri-

cultura, al igual que ha ocurrido entre las

mujeres que demandan empleo sin expe-

riencia laboral, tal y como se detallaba en

el apartado anterior.

A lo largo del tiempo la Construccin, la

Industria y la Agricultura han sido sectores

ms masculinizados, siendo el sector Ser-vicios el que mayor demanda femenina ha

presentado. En Fuenlabrada el sector Ser-

vicios muestra una diferencia de 20,4

puntos porcentuales a favor de las mu-

jeres, reducindose cada ao la diferen-

cia de sexos en dicho sector, siendo en

2012 3,2 puntos inferior que en el ao

anterior.

TABLA 6: Representacin por sexo de la demanda de empleo segnsector de actividad. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada


Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa de demandantes en mujeres y hombres.

N Personas Indicador (%)Mujeres (%)Hombres (%)Sectores de actividad

-16,5

-19,4

-82,1

20,4

34,7

42

40

9

60

67

58

60

91

40

33

Agricultura

Industria

Construccin

Servicios

Sector sin empleo anterior


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27

2012

TrabajodeEl Mercado


Si nos fijamos en las ramas de actividad,

las ms feminizadas son: las actividades

Administrativas y de Servicio Auxiliar6con

un 19% de las mujeres que demandan em-

pleo, las Actividades de Comercio al por

mayor y menor con el 16,9%, seguidas de

las Actividades Profesionales, Cientficas y

Tcnicas con el 16,8%.

6 Las actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar engloban actividades La categora de Actividades

administrativas y de servicio auxiliar , engloba los siguientes epgrafes de actividades econmicas (CNAE2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Actividades de las agencias de via-jes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e investigacin; Servicios a edi-ficios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a lasempresas.

TABLA 7: Distribucin de la demanda de empleo por actividades econmicas.Fuenlabrada


N Personas

%Demandantes

mujeres

Actividad econmica

19,5%

16,9%

16,8%

8,7%

8,0%

5,2%

5,2%

3,4%84%

2.302

1.989

1.982

1.027

946

617

607

3989.868

Act. Administrativas y de Servicio Auxiliar

Comercio al por mayor y por menor; rep. de vehculos

Act. Profesionales, Cientficas y Tcnicas

Industria Manufacturera

Hostelera

Sin empleo anterior

Act. Sanitarias y de Serv. Sociales

Otros serviciosTotal

En la evolucin de las demandantes de em-

pleo femeninas segn las diferentes ramas

de actividad, las Actividades Administra-

tivas y servicios auxiliares, las actividades

en la Administracin pblica, y las activi-

dades sanitarias y de servicios sociales hanincrementado su peso relativo entre 0,5 y

0,2 puntos porcentuales. A este incremen-

to debe unirse las demandas del colectivo

sin empleo anterior, cuyo aumento fue de

0,3 puntos.

Adems de los sectores de actividad, otra

de las variables a analizar en la demanda

de empleo son los grupos ocupacionales

en los que se clasifican las personas de-

mandantes de empleo.

A lo largo de 2012 la demanda de las

mujeres se sigue concentrando en las

mismos grupos ocupacionales que en

el ao anterior; Trabajos no cualificados

(32,6%), Trabajos en Servicios y Venta

(31,6%) y Empleos de tipo Administra-

tivo (18,9%).


28/86

28


2012


En el ltimo ao, los dos primeros grupos

profesionales han reducido su peso relati-

vo sobre el total de grupos, a pesar de con-

tinuar siendo los ms representativos del

desempleo femenino.

En el conjunto de grupos profesionales,

los cambios ms importantes respecto

a 2011 se registraron en los grupos de

Tcnicos y Profesionales, donde la de-manda de las mujeres se increment en

0,9 puntos hasta representar el 5,3% de

las demandas. En el grupo de Tcnicos y

profesionales de Apoyo se produjo un in-

cremento de 0,3 puntos, posicionndose

en el 4,9%. Por el contrario, la demanda

de empleo femenina descendi en el gru-

po profesional de Trabajadores no cuali-

ficados, 0,6 puntos menos que en 2011,

agrupando el 32,6% de las demandas. El

segundo grupo con mayor descenso fue

el de Trabajos en Servicios y Venta descen-

diendo en 0,5 puntos su peso relativo..

Durante el ltimo ao la distribucin de

las mujeres en los diferentes grupos ocu-

pacionales fue la siguiente:

TABLA 8: Distribucin de las demandantes segn grupos de ocupacin.Fuenlabrada


N Personas %MujeresGrupos de ocupacin

32,6%

31,6%

18,9%

5,3%

4,9%

3,5%

2,5%

0,6%

0,1%

0,0%

100,0%

3.837

3.722

2.230

630

572

417

297

65

8

1

11.779

Trabajadores No Cualificados

Trabaj. Servicios Restaur., Personales, Protecc. y Vended.

Empleados de Tipo Administrativo

Tcnicos y Profesionales de Apoyo

Tcnicos, Profesionales, Cientficos e Intelectuales

Operadores Instalaciones y Maquinaria y Montadores

Artesanos/ Trabaj. Cualif. Ind. Manufact. Construccin

Trabaj. Cualif. Agricultura y Pesca

Direccin Empresas y Admon. Pblica

Fuerzas armadas

Total


29/86


30/86


31/86

31

2012

TrabajodeEl Mercado


4.1 Evolucin de la contratacin femenina realizadaen centros de trabajo en Fuenlabrada

A lo largo del ao 2012 se han realizado 10.227 contratos amujeres, de un total de 23.993, lo que supone el 42,6% de lacontratacin anual.

Las consecuencias que sobre el empleo

est teniendo la crisis econmica actual se

traduce en la reduccin generalizada de la

contratacin, tanto femenina como mas-

culina, aunque con menor intensidad en el

conjunto de mujeres.

La contratacin femenina ha descendi-

do un 9,9%, lo que significa 1.118 con-

tratos menos a mujeres en centros de

trabajo del municipio.

A pesar de que el nmero de contratos es

inferior al ao anterior, el porcentaje que

suponen los contratos a mujeres sobre el

total de la contratacin en el municipio es

mayor. En 2011 representaban el 41,4% de

la contratacin, frente al 42,6% en 2012.

Este hecho responde al mayor descenso

de contratos en el total de hombres.

Durante 2012 la reduccin de contratos amujeres ha sido superior a aos anteriores,

ya que la variacin interanual entre 2010 y

2011 se situaba en el 3,3%. No obstante, la

destruccin de empleo femenino se sita

lejos de la reduccin producida entre 2008

y 2009, aos en los que el descenso fue del

28,1%.

GRFICO 12: Porcentaje de contratos realizados por sexo. Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Hombres

57,4%

Mujeres

42,6%


32/86

32


2012


GRFICO 13: Evolucin de la contratacin por sexo. Fuenlabrada


23.129

16.748 17.07816.064

13.766

16.969

12.20811.717

11.345 10.227

7.000

10.000

13.000

16.000

19.000

22.000

25.000

2008 2009 2010 2011 2012

Hombres Mujeres

A pesar la tendencia negativa del nmero

de contratos realizados en el municipio, el

peso relativo de los contratos femeni-

nos en comparacin con los masculinos

se ha incrementado, pasando de repre-

sentar el 41,4% del total de la contrata-

cin en 2011 a representar el 42,6% en

el ltimo ao.

4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid

y municipios de Madrid Sur

La tasa de contratacin de las mujeres

durante 2012 fue del 42,6%,situndose

muy cerca de la tasa correspondiente a la

zona sur metropolitana7

(43,9%). En com-paracin con la Comunidad de Madrid

nuestro municipio se sita 8,2 puntos por-

centuales por debajo, incrementndose

en el ltimo ao la diferencia entre ambas

tasas.

7 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Ge-tafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Martn de la Vega y Valdemoro.


33/86

33

2012

TrabajodeEl Mercado


Comunidad de

Madrid

Zona Sur Fuenlabrada

50,8%43,9% 42,6%

GRFICO 14: Tasa de contratacin femenina por zonas. Fuenlabrada


En la evolucin interanual de la tasa de

contratacin femenina se ha producido

un aumento en las tres zonas estudiadas,

siendo mayor el incremento producido en

la Comunidad de Madrid, cerca de 4 pun-

tos ms que en 2011, la Zona Sur y Fuen-

labrada no superaron los tres puntos por-

centuales de incremento.


34/86


35/86

35

2012

TrabajodeEl Mercado


Por tanto, en la distribucin por edad de

la contratacin femenina se ha incremen-

tado la proporcin de mujeres de ms de

25 aos que trabajan en el municipio, fun-

damentalmente aquellas con ms de 45

aos. Este hecho se explica fundamental-

mente por la entrada en vigor de la nueva

regulacin de empleadas del hogar, y la

incorporacin de muchas mujeres a las

estadsticas de contratacin,tal y comose detalla ms abajo, en el apartado de

contratacin por actividades econmicas

del presente informe.

El anlisis por sexo de la contratacin

por grupos de edad indica que en gene-

ral el empleo del municipio es ms favo-

rable para los hombres,ya que los con-

tratos a mujeres son inferiores, respecto a

los hombres, en todos los tramos de edad.

Esta diferencia entre sexos es ms no-

table entre la poblacin de ms de 25

aos, ya que tanto entre los contratos

realizados a personas de 25 a 44 aos,

como de ms de 44 aos, la diferencia es

17,8 puntos porcentuales favorable para

los hombres. En valores absolutos, el tra-

mo de edad con mayor diferencia es el de

25 a 44 aos, rango en el que las mujeres

ocupan 2.683 contratos menos que loshombres, tal y como se muestra en la si-

guiente tabla.

En las edades ms jvenes la paridad en el

empleo es mayor; por cada 100 contratos

que se realizan a hombres, se realizan 97

a mujeres.

TABLA 10: Distribucin de la contratacin por grupos de edad y sexo.Fuenlabrada

(*) Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.

N Personas Indicador (*)MujeresHombresGrupos de edad

97

69

70

2.248

6.159

1.820

2.315

8.842

2.609

< de 25

de 25 a 44

> de 44

El nivel de estudios alcanzadoes otro de

los aspectos que define las caractersticas

de la contratacin femenina en las mujeres

ocupadas en el municipio.

El 59% de las mujeres contratadas durante 2012 tiene un nivel

igual o inferior al Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria oEquivalente.


36/86

36


2012


En segundo lugar se encuentran las muje-

res con Bachillerato, quienes representan

casi el 14% de las contrataciones a muje-

res. Si nos fijamos en la Formacin Profe-

sional, el 7,7% tienen estudios de Forma-

cin Profesional Media y el 5,3% formacin

de Grado Superior.

Por ltimo, las contrataciones a mujeres

con niveles universitarios de primer y se-gundo ciclo supone el 14,1% de la contra-

tacin femenina.

Como se observa en la siguiente tabla com-

parativa entre el nivel formativo de las mu-

jeres registradas como demandantes de

empleo y el nivel formativo de las mujeres

contratadas en la localidad, la realizacin

de contratos en niveles universitarios su-

pera en cuatro y tres puntos porcentuales

respectivamente, la proporcin de mujeres

con estudios universitarios que demandan

empleo. Es decir, la representacin de la

contratacin femenina a mujeres con es-

tudios universitarios supera la represen-

tacin de las mujeres universitarias que

demandan un empleo.

Lo mismo ocurre para en el nivel de estu-

dios de Bachillerato, no obstante, la dife-

rencia ms notable se observa en la pobla-

cin sin estudios, donde la oferta laboral

del municipio es bastante superior a las

demandantes que no tienen ningn nivelde estudios.

Todo lo contrario ocurre si se observan los

niveles formativos ms bajos, es decir, en

los estudios primarios y niveles de E.S.O.

En estos niveles formativos las mujeres

disponibles para incorporarse al mercado

laboral supera entre cuatro y diez puntos

porcentuales la proporcin de contratos

realizados en dichos niveles formativos.

Por tanto, las mujeres con niveles de es-

tudios bajos son las que tienen mayores

dificultades para acceder a un empleo

dentro del municipio.

TABLA 11: Diferencia del peso relativo entre las demandas y contratacionesfemeninas. Fuenlabrada

(*)Diferencia entre contratos y demandas. Puntos porcentuales.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.

N Personas

Diferencia(*puntos

porcentuales)

ContratosMujeres

DemandasMujeres

4

3

-1

-1

4

-4

-8

-10

11

-

8%

6%

5%

8%

14%

30%

6%

9%

12%

100%

4%

3%

6%

9%

9%

34%

14%

19%

1%

100%

Universitarios 2 y 3 ciclo

Universitarios 1 ciclo

Grado superior FP

Grado medio FP

Enseanzas bachillerato

1 Etapa Secundaria (con grad. escolar)

1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar)

Primarios y sin certificado

Sin estudios

Total


37/86

37

2012

TrabajodeEl Mercado


Comparativamente con el conjunto de

la contratacin masculina, las mujeres

son contratadas en mayor proporcin

que los hombres en los niveles formati-

vos ms altos.En los estudios universita-

rios de 2 ciclo y posgraduados ellas repre-

sentan el 66% y en los de 1 ciclo el 74% de

los contratos del municipio que requieren

dicho nivel formativo. En la contratacin

con niveles de Formacin Profesional

existe mayor paridad entre sexos, a pesar

de que a partir de los contratos que de-

mandan perfiles con niveles formativos

inferiores a Formacin Profesional de

Grado Medio la contratacin es ms fa-

vorable al conjunto de hombres.

GRFICO 16: Peso relativo de la contratacin por sexos. Fuenlabrada


0% 20% 40% 60% 80% 100%

Sin Estudios

Estudios Primarios y sin certificado

1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar)

1 Etapa Secundaria (con grad. escolar)

Enseanzas bachillerato

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios 1 ciclo

Universitarios 2 ciclo y posgraduados

54%

63%

63%

64%

58%

54%

49%

26%

34%

46%

37%

37%

36%

42%

46%

51%

74%

66%

Hombres Mujeres

Atendiendo a la incidencia de la nacionali-dad en el empleo de las mujeres en el mu-

nicipio, el presente informe tambin ofre-

ce informacin sobre esta variable.

El nmero de contratos realizadosen elmunicipio a mujeres extranjeras duran-

te 2012 asciende a 1.893, representando

el 18,8% de la contratacin femenina,

frente a 9.452 mujeres nacionales contra-

tadas en el mismo ao (81,2%).


38/86

38


2012


GRFICO 17: Porcentaje de mujeres contratadas por nacionalidad. Fuenlabrada

Fuente:Servicio Regional Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Espaola

81,2%

Extranjera

18,8%

La evolucin de la contratacin femeni-

na por nacionalidad indica una tenden-

cia positiva, con un incremento del 1,8%,

34 mujeres ms, los contratos a mujeres

no nacionales han pasado de representar

el 16,7% de la contratacin a mujeres en

2011, frente al 18,8% en 2012.

Como se apuntaba anteriormente, la in-

corporacin de las empleadas del hogar

en las estadsticas de empleo, y la fuerte

presencia de las mujeres inmigrantes en

dicha actividad econmica ha propiciado

el incremento actual.

TABLA 12: Distribucin de la contratacin femenina por nacionalidad.Fuenlabrada (2011-2012)

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.

N Personas Diferencia %Diferencia20122011

-12,2%

1,8%

-1.152

34

8.300

1.927

9.452

1.893

Espaola

Extranjera


39/86

39

2012

TrabajodeEl Mercado


4.3 Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres

Sectores de actividad y actividades econmicas

El sector Servicios es el sector que ms puestos de trabajo genera para lasmujeres desempleadas de Fuenlabrada, concentrando el 93% de los empleosocupados por mujeres.

Sectorialmente, a pesar de haberse pro-

ducido una disminucin general del n-

mero de contratos en todos los sectores

de actividad,el sector Servicios tambin

es el que ms empleos ha destruido para

el conjunto de mujeres, con 883 contratos

menos que los realizados en 2011, presen-

ta una reduccin del 8,5% respecto al total

de contratos realizados en dicho sector.

Los contratos en el sector industrial tam-

bin se han descendido (187 mujeres me-

nos, un 25,4%), as como los sectores de la

construccin y la agricultura, que suman

un total de 48 contratos menos.

Si atendemos a la evolucin del peso rela-

tivo que cada uno de los sectores de activi-

dad tiene en el empleo femenino, el sector

servicios es el nico que ha incrementado

su porcentaje, llegando a representar el

93,3% de los contratos frente al 91,1% en

2011.El resto de sectores de actividad des-

cendi cerca de 1 punto porcentual res-

pecto al ao anterior, lo que significa que

contina aumentando la concentracin

del trabajo de las mujeres en el sector

servicios.

TABLA 13: Contratos a mujeres segn sector de actividad. Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.

N Personas %MujeresSectores de actividad

93,3%

5,4%

1,3%

0,05%

100%

9.540

550

132

5

10.227

Servicios

Industria

Construccin

Agricultura

Total


40/86


41/86

41

2012

TrabajodeEl Mercado


GRFICO 18: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector servicios.Fuenlabrada

0

200

400

600

800

1000

1200

Servicios


Atendiendo al segundo sector de acti-

vidad con mayor importancia en la ocu-

pacin de las mujeres que trabajan en el

municipio se observa que mayo y agosto

son los meses de mayor repunte en el

empleo del sector industrial, a diferen-

cia de la evolucin del empleo en el sector

servicios. Ambos meses agrupan el 22%

del empleo en el sector.

GRFICO 19: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sectorde la industria. Fuenlabrada


0

10

20

30

40

50

60

70

Industria


42/86


43/86


44/86

44


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TABLA 15: Distribucin de la contratacin a mujeres por grupos ocupacionales.Fuenlabrada (2011-2012)

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.

N Personas

Diferencia2011-2012

(puntos porcentuales)

V. relativainteranual.

Mujeres%Mujeres

0,9

0,0

0,1

-0,1

-0,2

-0,1

-0,4

0,0

-0,1

-

-7,4%

-30,8%

-9,6%

-10,2%

-12,6%

-15,6%

-13,0%

-26,7%

-15,6%

-9,9%

32,3%

32,0%

14,0%

10,4%

7,7%

2,0%

1,4%

0,1%

0,1%

100%

3.306

3.269

1.432

1.067

786

206

141

11

9

10.227

Trabajadoras no cualificadas

Trabajos en ser vicios y venta

Tcnicas y Profesionales

Empleadas de tipo administrativo

Tcnicas y Profesionales de Apoyo

Artesanas y Trabajos Cual. Indus. y Constr.

Operadoras y Montadoras

Direccin Empresas y Admon. Pblica

Trab.Cualif. en Agricultura y Pesca

Total

Grupos ocupacionales

Al hablar de grupos ocupacionales, las es-

tadsticas disponibles para el municipio

tambin nos permiten conocer las ocupa-

ciones con mayor contratacin femenina.

Las siete ocupaciones donde ms muje-

res fueron contratadas en el ltimo ao se

pueden observar en la siguiente tabla (re-

presentan el 42% de la contratacin anual,

4.302 contratos), donde el empleo de las

mujeres se concentra en ocupaciones

como vendedoras en tiendas y almacenes

(29%), peones de la industria manufactu-

rera (23%) y personal de limpieza (20%).

Vendedoras o personal de limpieza son las

ms habituales entre las mujeres que tra-

bajan en el municipio.


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TrabajodeEl Mercado


TABLA 16: Ocupaciones con mayor contratacin sobre el totaldel empleo femenino. Fuenlabrada

Fuente:Informe sobre el Mercado de Trabajo en las localidades madrileas, 2012.Consejera de Empleo, Turismo y Cultura.

N Personas %sobre el totalMujeresOcupaciones con mayor contratacin

29%

23%

20%

10%

5%

6%

6%

100%

1.250

1.002

866

442

236

259

247

4.302

Vendedoras en tiendas y almacenes

Peones de la Industria Manufacturera

Personal limpieza Oficinas/Hoteles/Similar

Camareras

Empleadas administrativas

Reponedoras

Monitoras de act. recreativas y de entretenimiento

Total

Modalidades de contratacin y duracin de la jornada

La tasa de temporalidad de la contratacin femenina es del 83%, mientrasla tasa de estabilidad asciende al 17%

La composicin de la contratacin femeni-

na responde en el 83% de los empleos a

contratos temporales. Esta proporcin du-rante 2012 es casi cuatro puntos porcen-

tuales inferior a la cifra de 2011 (87,1%).

En comparacin con la tasa de tempo-

ralidad de la contratacin del municipio

(81,4%), las mujeres tienen mayor tempo-ralidad en el empleo, al igual que ocurre si

se compara con la tasa de temporalidad

masculina, siendo sta del 80%, es decir,

tres puntos porcentuales inferior a la de las

mujeres.


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2012


GRFICO 21: Tasas de temporalidad y estacionalidad de la contratacin.Fuenlabrada


Indefinidos

17%

Temporales

83%

En el anlisis de la contratacin indefinida,

los datos muestran una tendencia posi-

tiva en el incremento de los contratos

de mayor duracin.En valores absolutos

el aumento interanual de los contratos

indefinidos a mujeres fue de 271, un

18,5%, ascendiendo la tasa de estabili-

dad hasta el 17%.

En cuanto a la distribucin de los contra-

tos por sexo, la evolucin de la contrata-

cin respecto al ao anterior indica que la

proporcin de hombres y mujeres en la

contratacin indefinida tiene mayor pa-

ridad entre ambos sexos, debido funda-mentalmente al incremento de las mu-

jeres en este tipo de contratacin.Ellas

han ascendido a representar el 39% de la

contratacin indefinida (frente al 35% en

2011) y ellos redujeron en cuatro puntos

porcentuales su presencia en este tipo de

contratacin, pasando del 35% en 2011 al

31% en el ao 2012.

Respecto a la contratacin temporal,

la equivalencia entre sexos tambin

muestra cifras ms optimistas,ya que el

descenso de casi dos puntos porcentua-

les ha propiciado que la diferencia entre

ambos sea del 13%, favorable al grupo de

hombres. En este tipo de contratacin las

mujeres incrementaron su presencia cerca

de un punto porcentual, respecto a 2011,

descendiendo as la proporcin de hom-

bres en dicha contratacin.

En el anlisis detallado del tipo de contra-

tacin, las mujeres slo son contratadas

en mayor proporcin a los hombres enlos contratos de interinidad, no obstante,

como se observa en la tercera columna de

la tabla aqu indicada, los contratos even-

tuales (43,5%) y la contratacin eventual

por circunstancia de la produccin (41,6%)

son los ms habituales en el conjunto del

empleo femenino.


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TrabajodeEl Mercado


TABLA 17: Tipo de contratacin por sexo y sobre el total de contratos a mujeres.Fuenlabrada


N Personas

%Mujeressobre el total

de mujeres%Mujeres%Hombres

66,9%

3,4%

0,5%

29,3%

100,0%

43,5%

41,6%

12,1%

0,5%

0,0%

0,5%

0,6%

0,4%

0,9%

100,0%

39,5%

42,4%

53,3%

37,3%

39,0%

38,9%

40,5%

72,0%

29,8%

0,0%

31,9%

14,8%

58,0%

48,3%

43,5%

60,5%

57,6%

46,7%

62,7%

61,0%

61,1%

59,5%

28,0%

70,2%

100%

68,1%

85,2%

42,0%

51,7%

56,5%

Indefinido ordinario (Bonif./No Bonif.)

Indefinido fomento cont. indefinida

Minusvlidos (slo bonificados)

Convert. en indefinidos

Subtotal contratos indefinidos

Obra o servicio

Eventual circunstancias produccin

Interinidad

Temporal minusvlidos

Sust. Jubilacin 64 aos

Relevo

Jubilacin parcial

Prcticas

Formacin

Subtotal contratos temporales

Sectores de actividad

Por otro lado, la edad en la que las muje-

res son contratadas es uno de los factores

ms importantes que definen las caracte-rsticas de su participacin en el mercado

laboral, como se apuntaba en apartados

anteriores. La distribucin del tipo de con-

tratos segn la edad de las mujeres mues-

tra que en la contratacin indefinida el

61,5% de las mujeres tiene entre 25 y

44 aos, mientras que las mayores de

45 aos slo representan el 20% de estacontratacin.En cuanto a la contratacin

de carcter temporal el grupo de mujeres

de 25 a 44 aos supone el 60% y las ms

jvenes representan casi el 23% de la con-

tratacin temporal.


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TABLA 18: Tipo de contratacin por edad de las mujeres. Fuenlabrada


N Personas Total< de 25

aosDe 25 a 44

aos> de 45

aosTipo de contratacin

100%

100%

100%

20,8%

17,2%

17,8%

61,5%

60,0%

60,2%

17,7%

22,9%

22,0%

Indefinida

Temporal

Total

Por ltimo, dentro de las actividades eco-

nmicas con mayor contratacin, la pre-

sencia de contratos indefinidos y tempora-

les tambin muestra diferencias.

Entre las diez secciones de actividad que

representan el 97% de la contratacin fe-

menina en el municipio, el siguiente grfi-

co muestra la temporalidad en el empleo

de las mujeres en las secciones de activi-

dad con mayor volumen de empleo feme-

nino a nivel local. La contratacin tem-

poral supera el 80% en cinco de las diez

secciones de actividad ms representa-

tivas: Actividades Administrativas y de

servicio auxiliar, Actividades Sanitarias

y Servicios Sociales, Educacin, Activi-

dades Artsticas y de Entretenimiento

y Otros servicios.Mientras, los contratos

representan ms del 20% en actividades

de Comercio y Reparacin de Vehculos,

Industria Manufacturera y Actividades Pro-

fesionales, Cientficas y Tcnicas, siendo las

Actividades en Hogares las que tienen un

porcentaje ms alto de empleos indefini-

dos, cerca del 60%.

GRFICO 22: Tipo de contratacin a mujeres segn actividades econmicas.Fuenlabrada

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

Act. Administrativas y Servicio Auxiliar

Comercio Por Mayor y Menor; Rep. Vehculos

Act. Sanitarias y de Servicios Sociales

Hostelera

Educacin

Industria Manufacturera

Act. Hogares, Empleador Personal Domstico

Otros Servicios

Act. Profesionales, Cientfica y Tcnica

Act. Artsticas, Recreativas y Entretenimiento

% Contratos indefinidos % Contratos temporales



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TrabajodeEl Mercado


Duracin de la jornada

Del total de contratos realizados a mujeres en las empresas de Fuenlabrada,el 50,6% son contratos a tiempo parcial y el 48,7% a jornadacompleta.

Durante 2012 la contratacin parcial se

ha incrementado en casi seis puntos por-

centuales, 176 contratos ms en valores

absolutos, con un 3,5% de incremento.

Mientras que el deterioro de la jornada a

tiempo completo se traduce en una reduc-

cin de cerca de 1.275 contratos, con ms

de un 20% de descenso, pasando de repre-

sentar el 55% de la contratacin en 2011 al

48,7% en 2012.

GRFICO 23: Duracin de la jornada laboral de la contratacin femenina.Fuenlabrada


Tiempo

completo

48,7%

Tiempo

parcial

50,6%

FijosDiscontinuos

0,7%

Para el conjunto de hombres, la evolucin

en la duracin de la jornada laboral ha sido

similar a la de las mujeres, con una reduc-

cin del 20% de los contratos a jornada

completa, cerca de 2.350 contratos menos.

En la contratacin a jornada completa

las mujeres continan teniendo menor

representatividad que los hombres,

ocupando slo un 34,7% de los contra-

tos con esta duracin.El predominio de

los hombres en la jornada parcial se ha

mantenido estable respecto al ao ante-

rior, mientras el incremento de la presen-

cia de mujeres en la jornada parcial ha pro-

ducido el ascenso de las diferencias entre

ambos hasta el nueve puntos porcentua-

les, casi dos ms que en 2011.


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TABLA 19: Duracin de la jornada por sexo. Fuenlabrada

(*)Indicador: diferencia entre mujeres y hombres. Puntos porcentuales.Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.

N Personas Indicador(*)MujeresHombres

-31

8

36

34,7%

54,2%

67,9%

65,3%

45,8%

32,1%

Tiempo completo

Tiempo parcial

Fijos Discontinuos

Afiliacin a la seguridad social

El nmero de mujeres Afiliadas a la Seguridad Social en 2012 fue de37.708, representando el 44,1% del total de los/as trabajadores/asafiliados/as.

El anlisis de la proporcin de las mujeres

en los diferentes regmenes de Afiliacin

a la Seguridad Social muestra que nueve

de cada diez mujeres ocupadas estn

afiliadas al Rgimen General (90%).Las

Trabajadoras Autnomas representan el

6,5% de las mujeres ocupadas residentes

en el municipio y el 3,6% forma parte de

las afiliadas al Rgimen Especial de Em-

pleadas de Hogar.

TABLA 20: Distribucin de la Afiliacin a la Seguridad Social de las mujeresque trabajan en el municipio. Fuenlabrada

Fuente:Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012. Elaboracin propia.

N Personas

%Mujeressobre el totalde ambos sexos

%Mujeressobre el totalde mujeres

Mujeres(v. absoluto)

45,9%

24,4%

19,8%

95,9%

90,8%

44,1%

89,9%

6,5%

0,1%

2,3%

1,3%

100,0%

33.017

2.371

23

826

465

36.708

Rgimen General

Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos

Rgimen Especial Agrario

Rg. Especial de Empleados del Hogar (Fijos)

Rg. Especial de Empleados del Hogar (Discont.)

Total Rgimen de afiliacin

Sectores de actividad


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En cuanto a las diferencias por sexos, las

mujeres tienen mayor presencia que los

hombres en Otras actividades de servi-

cios (73%), Actividades de Administracin,

Educacin y sanidad (62,8%) y de Informa-

cin y servicios personales(54,9%).

GRFICO 24: Personas afiliadas al Reg. General que trabajan en Fuenlabradasegn sexo y sector de actividad de la empresa

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Administracin, educacin y sanidad

Comercio y hostelera

Informacin y servicios profesionales

Otras actividades de servicios

Metal

Otras industrias

Servicios financieros

Transporte y almacenamiento

Construccin

Alimentacin y textil

Hombres Mujeres

Fuente:Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012 . Elaboracin propia


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Datos Cualitativos

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Para el anlisis cualitativo del mercado de trabajo del municipio se realiz un grupo de discu-

sin con mujeres residentes en Fuenlabrada.

El objetivo general del grupo fue la identificacin de las percepciones y expectativas de las

mujeres del municipio sobre el mercado de trabajo y la influencia de determinados factores

personales y de contexto sobre su situacin laboral. Los objetivos especficos que se perseguan

fueron:

Diseo y metodologa

Caracterizar los planteamientos de las mujeres sobre su participacin e insercin en el mer-

cado laboral y las atribuciones sobre factores condicionantes de laboral.

Conocer las posiciones dominantes sobre el proceso de integracin, la distribucin de ex-

pectativas e intereses de las participantes y establecer los esquemas interpretativos e identi-

ficar patrones asociados de conducta segn los esquemas como la autonoma econmica, el

desarrollo personal, etc.

Los criterios para la seleccin de las mujeres residentes en el municipio y participantes en el

grupo fueron:

1.1. Diversidad de niveles educativos. Al menos una persona de cada uno de los cinco

niveles considerados (preferentemente, mayor representacin de los niveles

inferiores).

E.S.O.

Bachillerato

Formacin profesional de grado medio o superior

Universitaria (Diplomatura, Licenciatura).

1.2. Diversidad de edades.

16 a 25 aos

25 a 44 aos

Mayores de 44 aos

1.3. Diversidad de situaciones en relacin a la situacin laboral

Actualmente trabajando

Actualmente desempleada

Con posibilidad de emprender un proyecto empresarial


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Sin embargo, las mujeres con mayor edad y menor nivel de estudios se lanzan al mercado

laboral por entretenimiento y realizacin personal:

Yo lo veo en las mujeres de la edad de mi madre, en cuanto tuvieron a los hijos ya

mayores, se lanzaron a trabajar por su realizacin personal, por decir: ahora qu

hago? Mis hijos Yo creo que es el realizarte t misma. P4

La crisis econmica se considera de manera unnime el factor principal por el que las mu-

jeres, que anteriormente no tenan inquietudes laborales, se han incorporado al mercado

laboraldurante los ltimos aos. El desempleo masculino dentro de los hogares ha forzado alas mujeres hacia empleos de baja cualificacin y escasa remuneracin.

Yo por lo que veo a mi alrededor tambin... Yo vivo en la zona del Naranjo y todas

la mayora de la gente que viven en mi plaza son madres que han sido amas de casa

de toda la vida y ahora de repente se han quedado sus maridos sin trabajo y estn to-

das buscando trabajo en lo que dices t: tareas del hogar, cuidado de ancianosEn

cualquier cosa. Adems se van a trabajar todo el da por 300 euros, y es que lo hacen

porque no les llega. P2

(...)Yahora cuando la pareja se queda en paro es cuando, como nosotras luego

accedemos a unos trabajos ms sencillos de realizar como tareas del hogar, cuidado

de nios, etc. Pues ahora es cuando una parte de la poblacin que hasta ahora no

estaba trabajando, se lanza a trabajar, por una necesidad . P8

Eje 2. Potencial de empleabilidad

Actualmente las mujeres consideran que disponen de un potencial de empleabilidad mucho

mayor a la oferta laboral existente.La adecuacin del nivel formativo a la categora profesio-

nal finalmente alcanzada dista en gran medida de estar equiparados.

Es que ahora mismo no tiene nada que ver el nivel profesional con el nivel de cuali-

ficacin. P4

De hechoyo he quitado en el currculo la mitad o ms. P3

No slo no consiguen alcanzar el nivel profesional adecuado a su formacin, sino que para mu-

chas de ellas su cualificacin es un problema,impidindoles acceder a empleos con perfiles

profesionales ms bajos.

Ahora que estamos hablando de la formacin, que te tienes que formar y tal, pero

luego te tienes que quitar. Entonces estamos en un sinsentido. Yo me presento a una

prueba, reno las caractersticas, he pasado la prueba porque estoy muy cualificada,

pues mejor para ti. Y peor para m. P4


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Que tengo ms estudios de los que se requieren, mejor para ustedes [] Y no lo en-

tend, no entenda que yo quisiera trabajar a media jornada cobrando el 100% del

paro. Mire Usted es que yo quiero trabajar. P1

La sobrecualificacin no slo es considerada como un problema entre las mujeres, sino tam-

bin entre los hombres y la poblacin ms joven.

La generacin nini, es una generacin sobradamente preparada, porque como no

hay trabajo, la gente se va formando, se va formandoTe encuentras con un currcu-

lo alucinante, se tienen que ir fuera. P5

En las percepciones recogidas acerca de las exigencias formativas del mercado laboral, las mu-

jeres consideran que la sobrecualificacin de las mujeres es el resultado al desequilibrio

existente en el mercado laboral entre ambos sexos.Para ellas, el mercado exige a las muje-

res estar mejor preparadas que los hombres y demostrar sus capacidades ante un mismo

puesto de trabajo.

Hay de todo, lo que pasa es que las mujeres como lo tenemos ms difcil nos tenemos

que formar ms. Las mujeres tenemos que estar demostrando constantemente lo que

valemos y un hombre no tiene que estar demostrando nada. P7

Por otro lado, la ausencia del respaldo familiares una de las trabas ms importantes que

las mujeres deben solventar para incorporarse a un empleo, ya que es considerado como

un extra a las obligaciones familiares que recae sobre la mujer. De esta manera se percibe la

existencia de un sector de la poblacin al que la falta de este apoyo les impide desarrollar una

carrera profesional.

Pero muchas veces no tienen la fuerza para hacerlo. Y ya muchas veces el apoyo, la

familia. P5

Uno de los factores con mayor peso en el incremento del potencial de empleabilidad de lasmujeres es el grado de conciliacin entre la vida laboral y familiar.La ausencia de tiempo

libre debido a las cargas familiares condiciona el tipo de formacin a la que acceden, nor-

malmente es formacin no reglada de corta duracin.

Yo he hecho de todo, formacin reglada y formacin no reglada. Depende mucho

volvemos a la conciliacin, depende del tiempo de que dispongas y la economa que

tenga. P8

Normalmente tiene que ser algo muy rpido, porque lo que apremia es el dinero. Es

que son muchas cosas y ahora mismo lo que apremia es el dinero, pero claro, compi-

tes con gente muy formada, entonces claro, es complicado. Y en nuestro caso, en el de

las mujeres, ms complicado, porque la mayora la vida laboral es bastante corta, por

diversos motivos, sobre todo yo sigo haciendo hincapi en la conciliacin laboral. P8


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Eje 3. Situacin en el mercado laboral

A lo largo de la discusin grupal de las mujeres se pone de manifiesto la paralizacin del mer-

cado laboral en general, surgiendo nicamente para el grupo de mujeres la oferta de empleo

sumergido de baja cualificacin en el sector servicios, con independencia del perfil pro-

fesional.Tanto las mujeres ms jvenes como las ms mayores, ante la escasa oferta laboral

y las dificultades econmicas, realizan trabajos orientados al cuidado de personas mayores o

actividades dentro del hogar.

De hecho yobueno, vivo con mis padres, y s es verdad que yo he estado cuidandoa mayores. P3

El nivel formativo yo creo que ahora no importa, porque tengo una compaera que

es arquitecto y ha estado ejerciendo de babysisterplanchando, limpiando. Lo que

dice ella, yo tengo dos hijos que mantener y si no encuentro trabajo en mi rama, pues

tendr que comer. P8

Las mujeres identifican su situacin actual en el mercado laboral con la de sus madres y

abuelas, momentos en los que el acceso al mercado laboral responda nicamente a a necesi-

dad econmica del hogar familiar y a la ocupacin en empleos tradicionales del sector servicios.

Se ha vuelto a los trabajos de hace 30 aos cuando nuestras madres empezaban a

salir de casa cuando decan: voy a trabajar por ayudar en casa. No por satisfaccin

personal. P3

Es como que se han cambiado los roles, cuntas veces mujeres que estaban traba-

jando no podan compatibilizar y elegan la vida familiar. Y ahora, van los padres a

buscar a los hijos, se han quedado en paro. Y ahora las madres con formacin y de-

ms, se tienen que ver obligadas a coger trabajos como casas tal Muchas mujeres

que eligieron y ahora se ven obligadas a trabajar por 300 euros. P4

En las percepciones y expectativas de las mujeres se agudiza la preocupacin por el retroceso

en la igualdad entre hombres y mujeres conseguida hasta el momento en el mercado la-

boral,considerando a las mujeres como el grupo ms afectado por la crisis econmica.

En todotodo lo que se haba conseguido, ,mujeres en puestos administrativos, en pues-

tos de direccin, etc. Se est volviendo para atrs. Es una pena. Yo creo que s que haba-

mos avanzado y avanzado mucho. A la hora de sacrificarse, siempre eligen a la mujer. P3

Y lo injusto que es, porque cuntas mujeres hay que sacaron solas a sus hijos adelan-

te. La sociedad va por delante y los empresariosvan por detrs. En las crisis quin

levanta el pas, las mujeres, que se echan a trabajar en trabajos poco cualificados

porque tengo dos hijos y los tengo que sacar adelante. Y me da mucha pena, con lo

luchadoras que somos las mujeres, que estemos aqu paradas. P4


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TrabajodeEl Mercado


Adems, las reducciones salariales y la desigualdad entre hombres y mujeres en este aspecto

contina mantenindose.

Yo pienso que sque los sueldosSobre todo para las mujeres, las mujeres estn

un poco peor. P6

Por otro lado, la crisis econmica ha generado entre las mujeres la necesidad de reciclarse

para poder avanzar,abrindose caminos en diferentes mbitos profesionales a los realizados

hasta el momento.

hay otro rango, que pienso q es la de mi edad: los 40, que por unos motivos u otros

queremos avanzar y no quedarnos ah paradas. Porque la mayora tenemos estudios

o queremos ampliar esos estudios y estamos pues en el factor reciclado. P8

porque esta crisis se ha roto todos los esquemas, has estado tanto tiempo trabajan-

doy te has acomodado pues porque s, por qu no te vas a acomodar si has esta-

doPero luego tienes que abrirte, y tienes que reestructurarte. P4

Yo busqu reciclarme, yo era del mundo de la comunicacin audiovisual y lo que he

hecho ha sido abrir campo, estaba centrada en el mundo de la tv y lo que he hecho ha

sido abrirme un poco, dentro de mi sector para que se abra el abanico. P7

Conciliacin laboral y familiar

Al hablar del mercado laboral todas las mujeres identifican la conciliacin como el principal

condicionante de su desarrollo profesional.La conciliacin entre la vida laboral y familiar es

considerado como una losa que no las deja avanzar,siendo un concepto que muchas de

ellas lo perciben como inexistente en las empresas donde han trabajado, siendo considerado

por las empresas como un aspecto negativo en su carrera profesional.

las empresas deberan valorar muchas veces el poder organizativo que tenemos

y el poder de cuadrar todo, que eso, igual que lo aplicamos a nuestra vida privada,

porque somos nosotras las que nos conciliamos, nosotras por nuestro bien profesio-

nal y personal sacamos el trabajo adelante, pero tenemos una losa que no nos deja

avanzar, nos est poniendo muros, trabas, y nos cuesta desarrollar nuestra actividad

muchsimo ms que en el caso de que furamos varones. P8


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Informe Mercado Trabajo Mujeres Fuenlabrada 2012

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