Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012

8/12/2019 Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012

1/68

observatorio local

de empleo

informe

Concejala de Empleo yComercio

del@sjvenesEl Mercadode TrabajoenFuenlabrada 2012


2/68

Edita:

Observatorio Local de Empleo

Centro de Iniciativas para la Formacin

y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada

Avd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabrada

[email protected]

Elaboracin y redaccin:

Indaga Research

Cooperativa de Investigacin Social y de Mercado

www.indaga-research.com

Diseo y Maquetacin:

Nuria Prez

Formato de Edicin:Documento electrnico

Edicin:Julio 2013


3/68

3

2012

TrabajodeEl Mercado

enFuenlabradadel@sjvenes

0 INTRODUCCIN 4

1 POBLACIN 6

2 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO DE LOS/AS JVENES 7 2.1 Evolucin y tendencia 8 2.1.1 Evolucin del nmero de parados/as registrados/as jvenes 8 2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jvenes y posicionamiento respecto

a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur 11

2.2 Caractersticas de los/as jvenes demandantes de empleoen el mes de diciembre de 2012 12

2.2.1 Perfil del paro registrado segn variables sociodemogrficas 12 2.2.2. Perfil del paro registrado segn la relacin con la actividad 16

Jvenes demandantes sin empleo anterior 16 Antigedad de la demanda de empleo de los/as jvenes 17

3 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATACIN REALIZADA A JVENES 21 3.1 Evolucin y tendencia 22 3.1.1 Evolucin del nmero de contratos realizados a jvenes 22 3.1.2 Tasa de contratacin a jvenes y posicionamiento respecto 24

a la Comunidad de Madrid y los municipio de Madrid Sur 3.2 Caractersticas de los/as jvenes contratados/as en 2012

y de los contratos realizados 25 3.2.1 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a segn variables

sociodemogrficas 25

3.2.2 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a segn caractersticas

de la contratacin 29

Grupos profesionales y tipo de jornada 29 Temporalidad y Estabilidad de la contratacin a jvenes segn sector de actividad 31 Estacionalidad de la contratacin segn sector de actividad 35 Actividades econmicas con mayor contratacin en 2012 37

4 DATOS CUALITATIVOS 394.1 Diseo y metodologa 404.2 Resultados 434.3 Conclusiones de anlisis del discurso 50

5 CONCLUSIONES 51

6 ANEXOS 55 Tablas 56 Glosario de trminos 64 Fuentes 65 ndice de tablas y grficos 66

ndice


4/68

4

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

2012

TrabajodeEl MercadoenFuenlabradadel@sjvenes

0 INTRODUCCIN

El Observatorio Local de Empleo de Fuen-

labrada pretende ser un instrumento de

anlisis del mercado laboral en nuestro

municipio, tanto en lo referente al anlisis

de los/as demandantes de empleo, como

sobre las contrataciones realizadas en las

empresas con centros de trabajo en el mu-

nicipio, el tejido empresarial y otros indica-

dores socioeconmicos de relevancia.

El desempleo juvenil en la localidad, y en

el conjunto de Espaa, es un problema

estructural, que se ha visto agravado por

la crisis econmica, y que presenta graves

consecuencias para la situacin presente y

futura de los jvenes.

Con este Informe del Mercado de Trabajo

de los/as jvenes pretendemos continuar

una actividad sistemtica y peridica del

Observatorio, con el objeto de difundir

los resultados y el conocimiento de la evo-

lucin de los principales indicadores del

mercado de trabajo, en este caso los referi-

dos a los/as jvenes.

Entendemos que puede servir como herra-mienta de anlisis a todas aquellas personas

que trabajan en servicios pblicos, agencias

de colocacin, asociaciones, centros de for-

macin reglada y no reglada, sindicatos,

organizaciones empresariales, etc., en sus

actuaciones de informacin y orientacin

para el empleo, formacin ocupacional y/u

otros programas de empleo.

Objetivos

Profundizar y mejorar en el conocimien-

to del mercado de trabajo de los/as j-

venes en Fuenlabrada y sus tendencias,

aportando un anlisis comprensivo so-

bre la evolucin del mercado de trabajo,

comparando perodos, y aplicando la

perspectiva de gnero en dichos anlisis.

Conocer las caractersticas del perfilgeneral de las personas desempleadas

menores de 30 aos: sexo, edad, nive-

les formativos, poblacin ms afectada,

tiempo de permanencia en el desem-

pleo, grupos profesionales, etc.

Conocer las caractersticas de las con-

trataciones realizadas a jvenes en

Fuenlabrada: n contratos, caractersti-

cas, ubicacin por sectores de actividad,

caractersticas de las personas contrata-

das, etc.

Servir de base para la elaboracin de

otros Informes del propio Observatorio,y de la realizacin de otros proyectos de

formacin, empleo y emprendimiento.


5/68

5

2012

TrabajodeEl Mercado


Metodologa y Fuentes

Este Informe se ha basado en el anlisis

de datos estadsticos ofrecidos por varias

fuentes, entre las que cabe destacar, por el

volumen de datos, el Observatorio Regio-

nal de Empleo y de la Formacin, de la Co-

munidad de Madrid y el SEPE (Servicio P-

blico de Empleo Estatal), para el anlisis de

los/as demandantes de empleo menores

de 30 aos1registrados/as en la Oficina de

Empleo de Fuenlabrada y de los contratos

realizados por las empresas con centros de

trabajo en el municipio.

Otras fuentes utilizadas han sido el Institu-

to de Estadstica de la Comunidad de Ma-

drid, y el Padrn Municipal de Habitantes

del Ayuntamiento de Fuenlabrada, entreotros registros.

Cabe recordar que la condicin de de-

mandante de empleo no equivale a la de

parado/a, tal como lo establece la Encues-

ta de Poblacin Activa (EPA). En el Infor-

me ofrecemos datos de paro registrado

que incluye nicamente aqullos que

cumplen los criterios para la medicin del

paro registrado (Orden Ministerial del 11

de Marzo de 1.985) y que, por lo tanto, es-

tn dados de alta en el Servicio Pblico de

Empleo.

Asimismo, la contabilizacin de los contra-

tos se ha realiza bajo el criterio de ubica-

cin del centro de trabajo en el municipio,

por lo que no ha de confundirse con los

contratos realizados a personas residen-

tes en Fuenlabrada. El Informe analiza las

contrataciones bajo el primer criterio al

entender que aporta una mejor informa-

cin sobre la ubicacin real de los puestos

cubiertos en la localidad, facilitando su es-

tudio comparativo con otros datos (paro

registrado) y permitiendo un mayor cono-cimiento del mercado laboral.

Para ello se han recopilado datos del ao

2012, as como diversas series temporales

para poder analizar los cambios coyuntu-

rales, estructurales y la evolucin que han

tenido los mismos, acompandolos de

cuadros, grficos y comentarios que ayu-

dan a su comprensin.

1 En el presente Estudio, se ha ampliado el grupo de edad de jvenes a 16-29 aos, incluyendo el grupo deedad de 25 a 29 aos, que en informes anteriores no se haba tenido en cuenta. Todas las comparacionesinteranuales han contemplado dicho cambio metodolgico.


6/68

6


2012


En cada apartado se han elaborado tablas

estadsticas con los datos recopilados de

cada tema tratado, con indicacin de la

fuente y fecha de los mismos.

Como aportacin cualitativa, se ha realiza-

do un grupo de discusin con jvenes que

residen en el municipio de Fuenlabrada,

a fin de conocer y analizar su percepcin

sobre el mercado de trabajo local. Dichoanlisis se ha elaborado en base a dos ejes

principales: Evolucin de la coyuntura del

mercado de trabajo e Indicadores para el

diagnstico de la situacin de los/as jve-

nes en relacin con el empleo.

La seleccin de los/as participantes en el

grupo ha seguido los siguientes criterios:

Edad: Diversidad de edades entre 16

y 29 aos. Preferiblemente: 2 personas

menores de 20 aos, 4 personas de 20 a

24 aos, 3 personas de 25 a 29 aos

Nivel de estudios:Diversidad de nive-

les educativos, preferiblemente: 5 per-

sonas con un nivel formativo de E.S.O

o inferior, 2 con Educacin Superior no

universitaria, 2 personas con EstudiosUniversitarios.

Situacin profesional: Preferiblemen-

te:3 personas desempleadas, 3 personas

trabajando por cuenta ajena, 2-3 perso-

nas con un proyecto de emprendimien-

to a corto plazo o que estn actualmente

trabajando por cuenta propia.


1 POBLACIN

En Fuenlabrada residen 37.260 jvenes

en edad de trabajar(entre16 y 29 aos),

constituyendo la poblacin joven poten-

cialmente activa del municipio. Este colec-tivo representa el 18,4% de la poblacin

total del municipio, al mismo tiempo que

el 24,4% sobre el total de poblacin po-

tencialmente activa.

En cuanto a la distribucin por sexo y edad

de estos/as jvenes, el 50,8% son hom-

bres y el 49,2%, mujeres. Los menores de

20 aos representan el 21,8% (8.108) del

colectivo, el 33,9% (12.626) se sitan entre

los 20 y los 24 aos y, el 44,4% restante en-

tre los 25 y los 29 (16.526).

Como veremos en el siguiente epgrafe,

el desempleo juvenil sigue siendo uno de

los problemas ms importantes de nues-

tro mercado laboral (junto al desempleo

femenino y, cada vez ms, el de larga du-

racin).


7/68

Demanda de EmpleoParo Registrado

de l@sjvenes

2


8/68

8


2012


A 31 de diciembre de 2012 figuraban ins-

critos en la oficina de empleo de Fuen-

labrada 5.401 jvenes(menores de 30

aos)como parados/as demandantes de

empleo, sobre un total de 23.329 perso-

nas inscritas de todos los grupos de edad.

2.1 Evolucin y tendencia

2.1.1 Evolucin del nmero de parados/as registrados/as jvenes

GRFICO 1: Tasa de demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012. Elaboracin propia.

La tasa de demandantes de empleo jvenes de Fuenlabrada (de 16 a29 aos) se sita en el 23,2% para 2012. Es decir, 1,5 puntos

porcentuales por debajo de la correspondiente a diciembre de 2011,habindose producido. No obstante, un incremento de 344 personas en elnmero de demandantes jvenes.

Desagregando en grupos de edad, los/as

que cuentan con mayor presencia son los/

as que tienen edades comprendidas entre

los 25 y 29 aos; representando un 48%

del total de jvenes demandantes de em-

pleo (es decir, 2.596 jvenes).

Menor de

30

23%

Resto

77%


9/68

9

2012

TrabajodeEl Mercado


Menores de 20 De 20 a 24 De 25 a 29

12%

40%

48%

14%

39% 47%

2012 2011

TABLA 1: Demandantes de empleo jvenes (16-29 aos) por grupos de edad.Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012. Elaboracin propia.

N Personas Hombres Mujeres TotalGrupos de Edad

392

1.226

1.415

3.033

266

921

1.181

2.368

658

2.147

2.596

5.401

Menores de 20

20-24

25-29 aos

Total menores de 30

Respecto de 2011, en 2012 ha disminuido

el nmero de demandantes de empleo

menores de 20 aos en 52 personas, en

detrimento de los grupos de edad de 20 a

24 y de 25 a 29, los cuales han incremen-

tado su nmero de demandantes en 172 y

224 personas, respectivamente (en trmi-

nos relativos, un crecimiento de un 3% y

un 4%).

En cuanto a la distribucin por grupos

de edad de los demandantes de empleo,

dentro del colectivo de jvenes menores

de 30 aos, el porcentaje que cada grupo

representa sobre el total de demandantes

jvenes no ha sufrido una gran variacin.

Respecto de 2011, los menores de 20 aos

han perdido peso, frente a los de 20 a 29

aos.

GRFICO 2: Demandantes de empleo jvenes. Fuenlabrada (2011-2012)



10/68

10


2012


2719

3206

23242569

0

2500

5000

Hombres Mujeres

La evolucin anual del desempleo para

los/as menores de 30 aos ha tenido el

pico ms alto, en el caso de los hombres,

en el mes de noviembre y, en el caso de las

mujres, en octubre. Igual de cercanos se

encuentran sus puntos ms bajos en cuan-

to a nmero de demandantes de empleo,

siendo para los hombres el mes de agosto

y para las mujeres julio, tal como ilustra el

grfico adjunto.

Los hombres han experimentado una

mayor variacin intermensual en su

volumen de demandas de empleo que

las mujeres,ya que en noviembre, su mes

ms alto, haba un 18% ms de demandan-

tes que en agosto, el mes con menor n-

mero de demandas de empleo activas. Sin

embargo, en el caso de las mujeres, esta

diferencia es del 11% (entre los meses de

julio y octubre).

GRFICO 3: Evolucin mensual del nmero de demandantes de empleo jvenes.Fuenlabrada.

Fuente:Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid, 2012. Elaboracin propia.


11/68

11

2012

TrabajodeEl Mercado


La tasa de demanda de empleo joven

de Fuenlabrada supera en 4,5 puntos a

la tasa regional,a fecha de diciembre de

2012, siendo la primera del 23,2%, y la

segunda del 18,7, como podemos ob-

servar en el grfico.

2.1.2 Tasa de demandantes de empleo jvenes y posicionamiento respecto

a la Comunidad de Madrid y los municipios de Madrid Sur

GRFICO 4: Tasa de demandantes de empleo jvenes. Municipios de Madrid Sur.

Alcorcn

Comunidad de Madrid

Getafe

Parla

Mostoles

Legans

Fuenlabrada

18,6%

18,7%

19,6%

19,8%

20,3%

20,6%

23,2%

Fuente:Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre 2012. Elaboracin propia.

Adems, en la comparativa con el con-

junto de municipios del Sur de Madrid,

Fuenlabrada se encuentra en primeraposicin en cuanto a tasa de desempleo

juvenil se refiere, ya que cuenta con la

tasa ms alta de la zona.

En segundo lugar, Legans cuenta con la

segunda tasa de desempleo juvenil ms

alta, con un 20,6%, seguida de, Mstoles,

Parla y Getafe, que cuentan con tasas muy

similares. Destaca Alcorcn, en ltimo lu-

gar, como el municipio de Madrid Sur con

menor tasa de desempleo joven: un 18,6%,

situndose por debajo de la media regional.

No obstante, en el ltimo ao la tasa de

desempleo joven (de 16 a 29 aos) ha

disminuido en 1,5 puntos del municipio

de Fuenlabrada, tal como decamos en el

epgrafe anterior, siendo el segundo muni-

cipio, despus de Parla, que ha experimen-

tado una bajada de un 2,4%, que ms ha

reducido dicha tasa. Este hecho es indicio

de tendencia positiva, la cual es importan-

te mantener.


12/68

12


2012


Respecto al ao 2011, se ha atenuadoesta diferencia de forma casi impercep-

tible (en 0,1 puntos porcentuales), man-

tenindose casi idntica la distribucin

segn sexo.

2.2 Caractersticas de los/as jvenes demandantes de empleo

2.2.1 Perfil del paro registrado segn variables sociodemogrficas

Jvenes demandantes segn sexo

El anlisis del desempleo por sexo muestra un colectivo de demandantes

jvenes bastante masculinizado. Un 56,2% del total de jvenes delmunicipio que buscan empleo, son hombres; con una distancia de 12,3puntos porcentuales del grupo de las mujeres demandantes de empleo(43,8%).

GRFICO 5: Demandantes de empleo jvenes segn sexo. Fuenlabrada.


Hombres56%

Mujeres44%


13/68

13

2012

TrabajodeEl Mercado


Jvenes demandantes segn nivel de estudios

Atendiendo al nivel formativo de los/as jvenes (de 16 a 29 aos) quebuscan empleo, se observa que el 38% de ellos/as no han llegado aobtener el ttulo de Educacin Secundaria Obligatoria.

Por otro lado, los que llegaron a obtener

dicho ttulo (como ltimo nivel alcanza-

do), son el 34% del total de demandantes,

lo cual significa que slo el 28% restante

cuentan con estudios de niveles ms avan-

zados que la Educacin Secundaria Obli-

gatoria. Dentro de este grupo,tan slo un

6% del total de demandantes jvenes

han obtenido alguna titulacin univer-

sitaria.

TABLA 2: Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios. Fuenlabrada


Total

3%

12%

23%

34%

9%

8%

5%

3%

3%

100%

N PersonasNivel de estudios

Sin estudios

Primarios y sin certificado

1 Etapa de Secundaria sin graduado

1 Etapa de Secundaria con graduado

Formacin Profesional Grado Medio

Enseanzas de Bachillerato

Formacin Profesional Grado Superior

Universitarios 1 ciclo

Universitarios de 2 y 3 ciclo

Total

El abandono escolar, y la carencia formati-

va que este hecho conlleva, es uno de los

factores que dificultan la insercin profe-

sional de los/as jvenes menores de 30

aos que buscan empleo.

En cuanto a las diferencias por sexo,

las chicas jvenes que buscan empleo

tienen mayor nivel de estudios que los

chicos, ya que estn ms presentes que

ellos en los niveles de formacin univer-

sitaria, en la Formacin Profesional, en

las enseanzas de Bachillerato y en la

Educacin Secundaria Obligatoria (con

obtencin de ttulo),y viceversa en el caso

de los niveles de formacin ms bajos.


14/68

14


2012


0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000Sin estudios

Primarios y sin certificado

1 Etapa de secundaria sin graduado

1 Etapa de secundaria con graduado

Fp grado medio

Enseanzas de Bachillerato

Fp grado superior

Universitarios 1 ciclo

Universitarios de 2 y 3 ciclo

Mujeres

Hombres

GRFICO 6: Demandantes de empleo jvenes segn nivel de estudios y sexo.Fuenlabrada.




15/68

15

2012

TrabajodeEl Mercado


Demandantes jvenes por nacionalidad

Segn datos de diciembre de 2012, los/as jvenes demandantes de empleodel municipio que son de nacionalidad extranjera, suponen tan slo el 10%del total de demandantes jvenes, lo cual indica un descenso de 0,5 puntosporcentuales respecto del ao anterior.

Esta reduccin de la proporcin de de-

mandantes jvenes extranjerosse debe

al aumento de demandantes espaoles,

ya que aunque ambas cifras se han incre-

mentado, la de los espaoles lo ha hecho

en mayor medida.

GRFICO 7: Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada.


Espaola

90%

Extranjera

10%

TABLA 3: Demandantes de empleo jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada(2011-2012)


N Personas 2012 2011 Diferencia Diferencia en %Nacionalidad

4859

542

4527

530

332

12

7,3%

2,3%

Espaola

Extranjera


16/68

16


2012


2.2.2 Perfil del paro registrado segn relacin con la actividad

Jvenes demandantes sin empleo anterior

En 2012 ha aumentado en dos puntos

porcentuales el nmero de jvenes que

buscan trabajo sin experiencia previa

(habiendo 110 jvenes ms que el ao

anterior) hasta llegar a representar un 8%

sobre el total de jvenes demandantes en

diciembre de 2012.

GRFICO 8: Jvenesdemandantes de primer empleo. Fuenlabrada.

Fuente:Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Diciembre, 2012.. Elaboracin propia.

Demandantes

primer

empleo

8%

Resto de

demantantes

92%

En el grupo de demandantes de primer

empleo, hay ms presencia masculina

que femenina, dado que el 55% de dicho

colectivo son hombres, frente al 45% de

mujeres.

El abandono temprano de la formacin,

principalmente por parte de los chicos j-

venes demandantes, puede explicar esta

mayor presencia entre las demandas de

primer empleo, ya que la carencia de for-macin dificulta ms an la insercin de

este colectivo, sumndose al obstculo

que supone la situacin econmica ac-

tual.


17/68

17

2012

TrabajodeEl Mercado


Antigedad de la demanda de empleo de los jvenes

El 61% de las demandas de empleo de los menores de 30 aos no superalos 6 meses de duracin.

(considerndose este tipo de demandas

como parados/as de corta duracin).

GRFICO 9: Demandantes de empleo jvenes por antigedad de la demanda,segn sexo. Fuenlabrada.

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

< 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Ms

de 4 Aos

1267

656

523

393

124

893

491 443388

90

Hombres Mujeres


Por otro lado, el 21% de las demandas de

empleo de jvenes del municipio son

de larga duracin, es decir, de un ao

de duracin o ms. Este ltimo colectivo

est constituido, en su mayora, por de-

mandantes cuya antigedad es menor

de 2 aos(14,5% del total de demandan-

tes llevan entre 1 y 2 aos en situacin de

desempleo).


18/68

18


2012


Sectores de actividad, actividades econmicas y grupos profesionales

La distribucin de la demanda de empleo

de jvenes de 16 a 29 aos entre los gran-

des sectores de actividad, responde a las

siguientes proporciones: El sector servi-

cios es el sector del 80% de los/as jvenes

parados/as registrados, mientras que la

Industria y la Construccin lo son del 20%

restante, a partes iguales.

GRFICO 10: Demandantes de empleo jvenes por sectores de actividad.Fuenlabrada.


Agricultura y

Pesca

0%

Industria

10%Construccin

10%

Servicios

80%

En relacin con la distribucin de la demanda de empleo de los/asjvenes por secciones de actividad, la ms demandada es la de Comercio yreparacin de vehculos, donde se concentra un 19,7%% total de dichademanda.

En segundo lugar, se encuentran las Acti-

vidades administrativas y servicio auxiliar2,

ya que el 15,5% del total de demandantes

jvenes se encuadran en dicha seccin de

actividad. Las actividades Profesionales,

cientficas y tcnicas, son la tercera seccin

de actividad ms demandada por los/as

jvenes, con el 14,8% del total de deman-

dantes jvenes asignados a dicha catego-

ra.

2 La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar , engloba los siguientes epgrafes de ac-tividades econmicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Acti-vidades de las agencias de viajes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad einvestigacin; Servicios a edificios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de oficina y otrasactividades auxiliares a las empresas.


19/68

19

2012

TrabajodeEl Mercado


GRFICO 11: Demandantes de empleo jvenes por secciones de actividad(las ms demandadas), segn sexo. Fuenlabrada.

0 100 200 300 400 500 600

Comercio y Rep. Vehculos

Act. Administrativas y Servicio Auxiliar

Act. Profesionales, Cientfica y Tcnica

Construccin

Industria Manufacturera

Hostelera

Admn. Pblica, Defensa y Seg. Soc. Obl.

Act. Sanitarias y de Servicios Sociales

Otros Servicios

Informacin y Comunicaciones

Mujeres Hombres


En cuanto a la distribucin por sexos de

los/as demandantes de empleo de las

seccin de actividad ms demandadas,

la Construccin y la Industria son las

ms descompensadas, ya que cuentan

con un 94% (en el caso de la Construccin)

y un 72% (en el caso de la Industria) de pre-sencia masculina.

Por otro lado, la demanda de actividades

de Comercio y reparacin de vehculos, se

encuentra ligeramente feminizada, ya que

el 56% de los/as demandantes jvenes son

mujeres.

Los grupos profesionales de Trabajado-

res/as de servicios de restauracin y

personales, Artesanos/as o trabajado-

res/as cualificados/as de la Industriamanufacturera y la Construccin y los/

as Trabajadores/as no cualificados/as,

concentran el 74% de la demanda de

empleo de jvenes.


20/68

20


2012


% SobretotalMujeresHombres Total

Trab.Serv.Rest.,Person.,Protec.Y Vended.

Artesan./Trab.C.Ind.Manuf.Const.Mineria

Trabajadores No Cualificados

Empleados De Tipo Administrativo

Tcnicos Y Profesionales De Apoyo

Tecs.,Profes.Cientficos E Intelectuales

Operadores Instal.YMaquinar.Y Montador.

Trabs.Cualif.En Agricultura Y En Pesca

Fuerzas Armadas

Direccin Empresas y Admones. Pblicas

29,3%

22,5%

22,3%

9,6%

6,0%

5,5%

3,6%

1,0%

0,0%

0,0%

1582

1213

1207

521

324

299

196

55

2

2

1195

31

418

379

121

187

22

13

1

1

387

1182

789

142

203

112

174

42

1

1

Grupos Profesionales

TABLA 4: Demandantes de empleo jvenes por grupo profesional. Fuenlabrada.


De dichos grupos profesionales, hay que

destacar el mencionado en primer lugar:

Trabajadores de los servicios de restau-

racin y personales, ya que representa

el 29,3% del totalde la demanda de em-

pleo de los/as jvenesdel municipio.


21/68

Oferta de EmpleoContratacinRealizadaajvenes

3


22/68

22


2012


Durante el ao 2012 se han realizado

8.884 contratos a jvenes menores de

30 aos en el municipio, lo que supone

el 37% del total de los contratos realiza-

dosa todos los grupos de edad (que han

sido 23.993).

3.1 Evolucin y tendencia

3.1.1 Evolucin del nmero de contratos realizados a jvenes

GRFICO 12: Contratacin segn edad. Fuenlabrada

La contratacin juvenil ha descendido un 19%, habiendo una reduccin de2.086 contratos respecto de 2011. De esta prdida de contratacin,

casi mil contratos (985) corresponden al grupo de edad de 20 a 24

aos, por lo que, en trminos absolutos, dicho grupo de edad es el que hasufrido una mayor disminucin del nmero de contratos.

Como se observa en la tabla adjunta, den-

tro de los/as jvenes menores de 30

aos, destaca el grupo de edad de 25 a

29 aos como los/as ms contratados/

as en 2012, al igual que durante el ao

anterior. Adems, dicho grupo ha sido el

nico que ha incrementado su representa-

cin sobre el total de contratos a menores

de 30 aos, respecto de 2011, pasando del

46,7% al 48,6% en 2012.

TABLA 5: Contratacin a jvenes segn edad y sexo. Fuenlabrada

Fuente:Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.

N Personas Hombres Mujeres TotalGrupos de Edad

401

1.914

2.331

4.646

314

1.934

1.990

4.238

715

3.848

4.321

8.884

Menores de 20

20-24

25-29 aos

Total menores de 30

Menores de

25 aos

37%

Mayores de

25 aos

63%



23/68

23

2012

TrabajodeEl Mercado


GRFICO 13: Contratos realizados a jvenes segn grupo de edad. Fuenlabrada(2011-2012)

2012 2011

715 1018

3848

4833

4321

5119


24/68

24


2012


La tasa de contratacin a jvenes meno-

res de 30 aos en Fuenlabrada (37%,) es

similar a la tasa regional, situndose 1,6

puntos porcentuales por debajo de sta,

tal como ilustra el grfico.

3.1.2 Tasa de contratacin de jvenes y posicionamiento respecto a la Comunidad de

Madrid y los municipios de Madrid Sur

GRFICO 15: Tasa de contratacin a jvenes. Fuenlabraday Comunidad de Madrid


Comunidad de

Madrid

Fuenlabrada

38,6%37,0%

Comunidad de Madrid Fuenlabrada

Con respecto a 2011, esta diferencia se

ha incrementado ligeramente, situn-

dose en 2,7 puntos porcentuales (42,7%

para la Comunidad de Madrid y 40% para

Fuenlabrada).


25/68

25

2012

TrabajodeEl Mercado


3.2 Caractersticas de los/as jvenes contratados/as en 2012y de los contratos realizados

3.2.1 Perfil del/de la trabajador/a contratado/a segn variables sociodemogrficas

Segn sexo

El 52% de las contrataciones a menores de 30 aos fueron realizados

a hombres, mientras que el 48% se realizaron a mujeres. Este datoconfirma la continuidad de la tendencia de atenuacin de la diferenciaentre la contratacin juvenil masculina y femenina, ya que en 2011 estaproporcin era de 55% para los hombres y 45% para las mujeres.

GRFICO 16: Contratos a jvenes segn sexo. Fuenlabrada.

Hombres52%

Mujeres

48%

Fuente:Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.


26/68

26


2012


Si nos fijamos en el nivel de estudios alcanza-

do por los/as jvenes contratados/as duran-

te 2012 en el municipio, podemos ver que

un 26,3% de ellos/as cuenta con un nivel

inferior al de Graduado Escolar o equiva-

lente(sin estudios, estudios primarios o cer-

tificado de escolaridad), frente al 23% que se

encontraban en dicha situacin en 2011.

Por otro lado, los que obtuvieron el ttu-

lo de Graduado Escolar o equivalente

(E.S.O), representan al 35% de los/as

jvenes contratados, 1,7 puntos por-

centuales menos que el ao anterior.

Situndose tan slo el 38,7% restante en

los niveles superiores a dicha titulacin

(de los cuales slo un 10,4% corresponde

a los que cuentan con alguna titulacin

universitaria).En 2011 este grupo (los/as

que cuentan con un nivel de estudios su-

perior a la Educacin Secundaria Obligato-

ria), representaban un 40,2% sobre el total

de contratados/as.

Respecto a la diferencia segn sexos del

nivel de estudios mximo alcanzado por

el/la trabajador/a contratado/a, existe una

diferencia notable entre ambos, ya que deltotal de mujeres contratadas en 2012, el

48,5% contaban con un nivel de Bachille-

rato o superior, mientras que en este mis-

mo nivel de estudios slo se encuentran

el 29,7% de los hombres que firmaron un

contrato en dicho ao.

Dicha diferencia entre sexos tambin est

bastante presente en los niveles universi-

tarios, ya que el 16,8% de las mujeres con-

tratadas contaban con alguna titulacin

universitaria, frente al 4,6% de los hombres.

Segn nivel de estudios

TABLA 6: Nivel formativo de los/as jvenes contrados/as en 2012, segn sexo.Fuenlabrada


N Personas TotalMujeresHombresNivel formativo

Sin Estudios

Estudios Primarios

Certificado De Escolaridad

Graduado Escolar o equivalente

Bachillerato

FP Grado Medio o equivalente

F.P Grado Superior o equivalente

Estut. oficial especializacin profesional

Ttulo Universitario de grado Medio

Ttulo Universitario de grado Superior

Postgraduado universitario

Sin asignar

Total

13,7%

6,2%

6,4%

35,0%

16,0%

7,2%

4,7%

0,3%

6,3%

4,1%

0,1%

0,1%

100,0%

15,0%

4,5%

4,5%

27,6%

17,0%

8,0%

6,2%

0,4%

10,6%

6,0%

0,1%

0,2%

100,0%

12,5%

7,8%

8,2%

41,8%

15,0%

6,5%

3,3%

0,3%

2,3%

2,3%

0,1%

0,0%

100,0%


27/68

27

2012

TrabajodeEl Mercado


Como conclusin del anlisis del nivel educativo de las personas contratadasen 2012 segn sexo, podemos decir que los contratos realizados a personascon mayor nivel formativo, corresponden mayoritariamente a mujeres. En elcaso de las personas contratadas con un nivel de estudios universitario, el77% de dicho nivel de estudios, son mujeres, frente al 23% de hombres.

GRFICO 17: Contratos a jvenes segn nivel formativo y sexo. Fuenlabrada


0 500 1000 1500 2000 2500

Sin Estudios

Estudios Primarios

Certificado De Escolaridad

Graduado Escolar o equivalente

Bachillerato

FP Grado Medio o Equivalente

F.P Grado Superior o Equivalente

Estut. oficial. especializacin profesional

Titulo Univer. De grado Medio

Titulo Univer. De grado Superior

Hombres Mujeres

En grfico adjunto se observa ms clara-

mente cmo las mujeres estn ms pre-sentes en los niveles formativos ms

altos, como son: ttulo universitario de

Grado Superior, ttulo universitario de Gra-

do Medio, F.P de Grado Medio y Superior, o

incluso en Bachillerato. A la inversa ocurre

con los hombres,los cuales son mayora

en todos los niveles formativos inferio-

res a Bachillerato, excepto en la catego-

ra sin estudios,donde hay ms mujeres

que hombres.


28/68

28


2012


En 2012 el 22,5% de los contratos reali-

zados a jvenes, correspondan a perso-

nas de nacionalidad extranjera,un pun-

to porcentual por encima de la proporcin

de extranjeros/as jvenes contratados en

2011.

Segn nacionalidad

GRFICO 18: Contratos a jvenes segn nacionalidad. Fuenlabrada


Espaola

77,5%

Extranjera22,5%

Los/as jvenes contratados de nacionalidad extranjera, son en su mayorahombres (61,6%), a diferencia del grupo homlogo deautctonos, elcual se distribuye de manera ms equilibrada, ya que hay un 49,6% dehombres y un 50, 4% de mujeres.

Respecto de 2011, los contratos a jve-

nes extranjeroshan disminuido un 15%en 2012.Sin embargo, la proporcin que

representan estos contratos sobre el total

de contratos realizados a jvenes, es algo

mayor para el ao 2011 (tal como hemos

comentado anteriormente) debido a lafuerte reduccin de los contratos a espa-

oles, con un 20% de contratos menos que

el ao anterior.


29/68

29

2012

TrabajodeEl Mercado


3.2.2 Perfil del/ de la trabajador/a contratado/a segn caractersticas del contrato

Grupos profesionales y tipo de jornada

Casi uno de cada tres contratos realizados a jvenes (30,2%) serealizaron en el grupo profesional de trabajadores/as de los servicios derestauracin y personales, seguido muy de cerca por el grupo profesional de

trabajadores/as no cualificados/as(peones, etc.), el cual agrupa casi otrotercio del total de contratos (29,2%).

El grupo profesional en el que fueron con-

tratadas con ms frecuencia las mujeres,

en el 36,6% de los casos, es el de trabajado-

ras de Servicios de Restauracin y perso-

nales.En el caso de los hombres, destaca

el grupo profesional de trabajadores de

ocupaciones elementales (36,2%).

Hombres Mujeres

Ocupaciones elementalesTcnicos; profesionales de apoyo

Trabajadores de los servicios de restauracin,personales, proteccin y vendedores

Trabajadores de los servicios de restauracin,personales, proteccin y vendedores

Ocupaciones elementales

Artesanos y trabajadores cualificados de lasindustrias manufactureras y de la construccin

Tcnicos y profesionales cientficose intelectuales

Operadores de instalaciones y maquinariay montadores Empleados contables, administrativosy otros empleados de oficina

Tcnicos; profesionales de apoyo Tcnicos; profesionales de apoyo

Empleados contables, administrativos y otrosempleados de oficina

Artesanos y trabajadores cualificados de lasindustrias manufactureras y de la construccin

Tcnicos y profesionales cientficose intelectuales

Operadores de instalaciones y maquinariay montadores

Trabajadores cualificados en el sectoragrcola, ganadero, forestal y pesquero

Trabajadores cualificados en el sector agrcola,ganadero, forestal y pesquero

Total Total

36,2%

24,2%

14,7%

7,9%

7,0%

5,1%

4,5%

0,3%

100,0%

36,6%

21,6%

17,5%

11,4%

10,3%

1,4%

1,0%

0,2%

100,0%

Grupos profesionales Grupos profesionales

TABLA 7: Contratos a jvenes por grupo profesional, segn sexo. Fuenlabrada.% sobre el total de cada sexo



30/68

30


2012


El 54% de los contratos realizados a jve-

nes en 2012 en Fuenlabrada, fueron de

jornada completa, frente al 46% de tiempo

parcial. Tan slo un 0,5% del total de con-

tratos realizados correspondan a la cate-

gora de fijos-discontinuos.

Parece apreciarse una ligera tendencia de parcializacin de los contratos, yaque ha aumentado la proporcin de contratos parciales sobre los de tiempocompleto. Esto se debe a una mayor reduccin de los contratos a tiempo

completo que de los de media jornada.

GRFICO 19: Contratos a jvenes por tipo de jornada. Fuenlabrada


Tiempo

completo

54%

Tiempo parcial

46%

Fijo-discontinuo

0%


31/68

31

2012

TrabajodeEl Mercado


Siguiendo la tendencia general de contra-

tacin en el municipio, el sector servicios

es en el que se concentran la mayor par-

te de los contratos realizados en 2012

entre los jvenes (86,1%), seguido de la

industria (7,2%) y la construccin (6,5%).

Contratacin a jvenes por sectores de actividad:Temporalidad y Estabilidad

GRFICO 20: Contratos a jvenes por sector de actividad. Fuenlabrada


AGRICULTURA0,1%

INDUSTRIA7,2%

CONSTRUCCION

6,5%

SERVICIOS

86,1%

Del total de los contratos realizados en el sector servicios, ms de la mitadse realizaron a mujeres (el 52,2%), siendo ste el nico sector conmayor presencia femenina que masculina.

Las diferencias ms notables las encontra-

mos en el sector de la construccin, en

el que el 91,9% de los contratos que se

realizaron durante el ao, fueron para

hombres.

TABLA 8: Contratos a jvenes por sector de actividad y sexo. Fuenlabrada


N Personas

Hombres% sobre total

del sector

Mujeres% sobre total

del sector

Total% sobre total

contratos (


32/68

32


2012


La tasa de temporalidad de la contra-

tacin juvenil es del 83,2%, tres puntos

porcentuales por encima de la correspon-

diente a 2011. Este dato nos indica que la

gran mayora de los contratos realizados

a jvenes en el municipio durante 2012,

fueron de carcter temporal. Sin embar-

go, debido al mayor descenso del nmero

de contratos temporales frente al descen-

so de indefinidos, aqullos han reducido

igualmente su peso sobre el total de con-

tratos.

La alta temporalidad en la contratacin juvenil es una caractersticaestructural del mercado de trabajo local, en consonancia con lo que ocurrea nivel nacional. Dentro del colectivo de jvenes, son las mujeres las msafectadas por esta alta temporalidad en la contratacin, siendo su tasa del84% para el ao 2012, frente al 82,4% correspondiente a la de

los contratos realizados a hombres.

GRFICO 21: Contratos a jvenes por modalidad de contratacin. Fuenlabrada


0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Indefinidos Temporales

16,8%

83,2%

En cuanto a la tasa de estabilidad de los

menores de 30 aos, es del 16,8%,sien-

do ligeramente superior en el caso de los

hombres (del 17,6%), que en el de las mu-

jeres (de 16%).

Si observamos cul es la distribucin por

tipo de contrato, vemos que los de obra

y servicio y los eventuales por circuns-

tancias de produccin son los ms ha-

bituales, ya que concentran al 34,6% y

35,6% del total de contratos realizados,

respectivamente.


33/68

33

2012

TrabajodeEl Mercado


TABLA 9: Contratos realizados a jvenes por tipo de contrato, segn sexo.Fuenlabrada


N Personas TotalMujeresHombresModalidad de Contratacin

16,8%

34,6%

35,6%

9,8%

0,3%

0,7%

1,9%

0,0%

83,2%

100,0%

45,3%

44,2%

45,8%

71,0%

33,3%

57,4%

47,7%

100,0%

48,2%

47,7%

54,7%

55,8%

54,2%

29,0%

66,7%

42,6%

52,3%

0,0%

51,8%

52,3%

Subtotal contratos indefinidos

Obra o servicio

Eventual circunstancias produccin

Interinidad

Temporal minusvlidos

Prcticas

Formacin

Otros contratos temporales

Subtotal contratos temporales

Total

Uno de los aspectos ms significativos en

la contratacin a jvenes es el reducido n-

mero de contratos en prcticas o formati-

vos realizados por empresas del municipio.

En cuanto a la temporalidad de la contrata-

cin en funcin del sector de actividad, tal

como ilustra el grfico, es el sector indus-

trial el que presenta menor tasa de tem-

poralidad, ya que sta se sita en el 80%.

En el lado opuesto, el sector que presenta

mayor temporalidad es la Agricultura, se-

guido por la Construccin, que presenta

una tasa de temporalidad del 84%.

GRFICO 22: Contratos a jvenes por sector de actividad y modalidadde contratacin. Fuenlabrada


0% 20% 40% 60% 80% 100%Agricultura y Pesca

Industria

Construccin

Servicios

Total Indefinidos Total temporales


34/68

34


2012


En relacin con la duracin de los contra-

tos, aqullos que son inferiores a 91 das,

concentran el 35,3% del total de la contra-

tacin a jvenes, seguidos de los contratos

temporales indeterminados suponen los

32,6% de dicha contratacin.

GRFICO 23: Contratos a jvenes por duracin inicial de la contratacin.Fuenlabrada


6,4%7,7%

5,5%

4,9%

10,9%

10,3%

5,0%

32,6%16,8%

< de 6 dias

6-15 dias

16-30 dias

31-60 dias

61-90 dias

91-180 dias

mas de 180

Indeterminado

Indefinido



35/68

35

2012

TrabajodeEl Mercado


En el sector de la Construccin es el mes

de julio el que ha registrado un mayor

nmero de contrataciones a menores de

30 en 2012, con 69 contratos firmados en

dicho mes. En el lado opuesto, diciembre

es el mes en el que se han registrado me-

nor nmero de contratos a jvenes, ya que

slo se firmaron 24.

Estacionalidad de la contratacin segn sector de actividad

GRFICO 24: Estacionalidad en el sector de la Construccin. Fuenlabrada

0

20

40

60

80

Construccin

Esta diferencia entre el mejor mes y el peor

mes del ao en trminos de nmero de con-

tratos realizados a jvenes, es lo que define

el grado de estacionalidad del sector, siendo

en este caso dicha diferencia del 65%. Esto

quiere decir que en el mes de diciembre de

2012 se registr un 65% menos de contratos

a jvenes que en julio del mismo ao.

En el caso de la Industria, esta diferencia

entre el mes con mayor nmero de con-

trataciones y el mes con menor nmero, es

del 58%. Es decir, que en diciembre (con 32

contrataciones), mes con ms contratacio-

nes, se realizaron un 58% menos de con-

trataciones que en agosto (77).


GRFICO 25: Estacionalidad en el sector de la Industria. Fuenlabrada

0

20

40

60

80

100

Industria



36/68

36


2012


Por ltimo, en el sector Servicios es en el

que se registr una menor diferencia por-

centual entre el mejor y el peor mes en

trminos de contrataciones a jvenes. De

este modo, en agosto de 2012 (450) se rea-

liz un 50% menos de contrataciones que

en el mes de junio del mismo ao (907).

GRFICO 26: Estacionalidad en el sector Servicios. Fuenlabrada

0

200

400

600

800

1000

Servicios


Como conclusin respecto a la estacionalidad de la contratacin por sectoresde actividad, podemos decir que es el de la Construccin el que cuenta conmayor diferencia entre el mejor mes y el peor mes y, por tanto, con mayorgrado de temporalidad en su contratacin: un 65% menos de contratos ensu peor mes, respecto del mejor.



37/68

37

2012

TrabajodeEl Mercado


Actividades econmicas con mayor contratacin

Dentro de las actividades econmicas con

mayor contratacin a jvenes en 2012 en

Fuenlabrada, destaca la categora de ac-

tividades de comercio y reparacin de

vehculos, que engloban el 26% de los

contratos a menores de 30 aos,segui-

dos Actividades administrativas y de

servicio auxiliar3(24,5%).

% SobretotalMujeresHombres Total

COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHCUL

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR

ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES

HOSTELERA

EDUCACIN

INDUSTRIA MANUFACTURERA

CONSTRUCCIN

ACT. ARTSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM.OTROS SERVICIOS

TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO

ACT. PROFESIONALES, CIENTFICA Y TCNICA

ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMST.

ADMON. PBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL.

INFORMACIN Y COMUNICACIONES

SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO.

ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS

ACTIVIDADES INMOBILIARIAS

AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA

Total

26,0%

24,5%

8,0%

7,9%

6,8%

6,6%

6,5%

3,0%

2,7%

2,1%

1,7%

1,1%

0,8%

0,7%

0,6%

0,5%

0,2%

0,1%

100,0%

2308

2177

711

703

608

585

581

269

239

187

151

99

70

61

56

47

21

11

8884

1130

897

599

330

464

168

47

116

189

28

86

62

35

20

26

27

11

3

4238

1178

1280

112

373

144

417

534

153

50

159

65

37

35

41

30

20

10

8

4646

Secciones de actividad

TABLA 10: Contratos a jvenes por seccin de actividad, segn sexo. Fuenlabra-da

Fuente:: Observatorio Regional de Empleo, Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.

3 La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar, engloba los siguientes epgrafes de ac-tividades econmicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Acti-vidades de las agencias de viajes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad einvestigacin; Servicios a edificios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de oficina y otrasactividades auxiliares a las empresas.


38/68

38


2012


GRFICO 27: Distribucin de la contratacin a jvenes por seccin de actividad,segn sexos. Fuenlabrada


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHCUL

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR

ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES

HOSTELERA

EDUCACIN

INDUSTRIA MANUFACTURERA

CONSTRUCCIN

Hombres Mujeres

En cuanto a la distribucin de las contratacio-

nes realizadas en las secciones de actividad

ms representativas segn sexos, podemos

decir que las ms descompensadas son la

Construccin y las Actividades sanitarias

y de servicios sociales. En el primer caso

el 92% de los contratos fueron realizados a

hombres, mientras que en el segundo, el

84% de los contratos fueron para mujeres.

Seguidamente se encuentra el binomio: In-

dustria manufacturera y educacin,don-

de hay una gran mayora de contratacio-

nes dirigidas a hombres, en el primer caso

(71%), y a mujeres, en el segundo (76%).

Dichos datos corroboran la persistencia de

la feminizacin y masculinizacin de deter-

minadas profesiones. La preferencia de de-

terminadas ramas de actividad por la con-

tratacin de hombres o mujeres, es debida

en parte a los estereotipos y prejuicios so-

ciales derivados de la diferenciacin del rol

de gnero, lo cual han convertido a dichas

ramas de actividad en lugares de mayorita-

ria presencia masculina o femenina.

A pesar de ser la segunda actividad econ-

mica que ms contratos a jvenes englo-

ba, la seccin de actividad deActividades

administrativas y de servicio auxiliar ha

reducido un 21,7% su nmero de con-

tratos respecto a 2011.

La seccin de actividad de Comercio al por

mayor y menor y reparacin de vehculos,

ha sufrido igualmente una reduccin de

su contratacin, pero dicho descenso no

llega al 1% respecto de 2011 (un 0,6% de

contratos menos).

El descenso ms notable entre las activi-

dades econmicas de mayor peso es, sin

duda, el acontecido en la Construccin,

donde se ha reducido en un 40% el n-

mero de contrataciones respecto de

2011 (387 contratos menos).


39/68

Datos Cualitativos

4


40/68

40


2012


Para el anlisis cualitativo del mercado de trabajo del municipio se realiz un grupo de discu-

sin con chicos jvenes desempleados residentes en Fuenlabrada.

El objetivo general del grupo fue la identificacin de las percepciones y expectativas de los

jvenes del municipio sobre el mercado de trabajo y la influencia de determinados factores

personales y de contexto sobre su situacin laboral. Los objetivos especficos que se perseguan

fueron:

4.1 Diseo y metodologa

Caracterizar los planteamientos de los jvenes sobre su proceso de exclusin social y las

atribuciones sobre factores condicionantes de su situacin laboral.

Conocer las posiciones dominantes sobre el proceso de integracin, la distribucin de ex-

pectativas e intereses de los participantes y establecer los esquemas interpretativos e iden-

tificar patrones asociados de conducta segn los esquemas interpretativos: articulacin em-

pleo/ autonoma econmica/ desarrollo personal/integracin social

Los criterios para la seleccin de los jvenes participantes en el grupo fueron:

1.1. Diversidad de niveles educativos. Al menos una persona de cada uno de los

siguientes niveles considerados:

ESO

Grado Medio

Grado Superior

Universitaria (Diplomatura, Licenciatura).

1.2. Diversidad de edades.

Menos de 20 aos (no hubo finalmente ningn participante de dicho intervalo de

edad)

20 a 24 aos

24 a 29 aos

1.3. Diversidad de situaciones en relacin a lasituacin laboral (criterio modificado

por falta de participantes que se encuentren trabajando)

Actualmente trabajando

Actualmente desempleado (con trabajo anterior).

Actualmente desempleado (sin trabajo anterior).


41/68


42/68

42


2012


Grupos de discusin de participantes en el programa

Descripcin

Tamao muestral

Contenido bsico

Procedimiento

Lugar de realizacin

y captacin

Discusin grupal dinamizada por una profesional para determinar comportamientos,actitudes, opiniones, creencias y motivaciones de los participantes

1 grupo de discusin con chicos jvenes de Fuenlabrada, desempleados, dediferentes edades y niveles de formacin

Eje 1. EVOLUCIN DE LA COYUNTURA DEL MERCADO DE TRABAJO Aumento del paro juvenil. Percepcin acerca de la evolucin en los ltimos aos. Potencial de empleabilidad. Percepciones acerca de exigencias formativas del Merca-

do laboral, as como de la evolucin del nivel formativo de los/as trabajadores/as jvenes

del municipio. Expectativas de futuro Emprendimiento: una opcin a tener en cuenta para los/as jvenes ante al situacin

de desempleo?

Eje 2. INDICADORES PARA EL DIAGNSTICO DE LA SITUACIN DE LOS/AS JVENESEN RELACIN CON EL EMPLEO.1 Emancipacin Grado de dependencia de los/as jvenes de la unidad familiar/ Capacidad autnoma de

los/as jvenes para garantizar sus necesidades bsicas y el sostenimiento de posiblespersonas a cargo.

Diversicacin de la actividad laboral. Trayectorias laborales

2 Calidad del empleo

Percepcin acerca del salario y condiciones de trabajo, jornada, estabilidad laboral,promocin profesional de los/as jvenes, etc.

Grado de garanta en los derechos laborales

3 Igualdad de oportunidades Acceso a recursos para el desarrollo personal, educacin y desarrollo cultural, segmenta-

cin del acceso al empleo por razones de sexo, edad, contar con una discapacidad, etc. Expectativas, distancia educativa intergeneracional, reproduccin laboral, segmentacin

social en el acceso a la formacin, etc.4 Emigracin como alternativa?

Reunin de aproximadamente 1 hora.

EspacioCoworking La Guarida Creativa (Fuenlabrada).


43/68

43

2012

TrabajodeEl Mercado


Consigna:Percepcin sobre el mercado de trabajo local, de los jvenes que residen en el mu-

nicipio de Fuenlabrada.

Perfil de los participantes:

P1:22 aos, Grado Superior en Gestin Comercial y Marketing. Desempleado.

P2:28 aos diseo, estudiando Desarrollo de Videojuegos. Grado Superior en Desarrollo de

aplicaciones informticas. Desempleado.

P3:24 aos, Grado Medio en impresin en artes grficas. Desempleado.P4:29 aos, Ingeniera Tcnica Agrcola. Desempleado.

P5:26 aos, E.S.O. Desempleado.

4.2 Resultados

Eje 1. Evolucin de la coyuntura del mercado de trabajo

Aumento del paro juvenil. Percepcin acerca de la evolucin en los ltimos aos.

En el discurso de los jvenes del municipio se percibe un pesimismo generalizado que denota

una sensacin de intranquilidad constante por la falta de empleo y la incertidumbre en sus ex-

pectativas laborales. A ello se le suma la conviccin acerca del cambio de criterio de seleccin

de personal que ha trado la crisis econmica, ya que actualmente no es suficiente contar con

una cualificacin determinada o una experiencia, sino que es adems imprescindible conocer a

alguien que pueda recomendarte, tal como lo expresan en sus intervenciones:

Es que como para todos los puestos hay tanta gente, tienes que tener ms que nada

gente yYo ya llega el punto que pienso que si no conoces a alguien que te pueda

echar una mano para entrar en algn sitio, es tontera echar cv. Porque si en esta em-

presa necesitan a alguien pues siempre vas a tener t alguna amiga o un familiar que

va a necesitar el trabajo. Claro es quecomo hay tanta gente que est en paro P3

Adems, es una afirmacin con la que todos ests de acuerdo, ya uqe muchos de ellos conocen

casos en los que alguien ha encontrado trabajo por conocer a otra persona, incluso alguno de

ellos reconoce haber entrado de este modo en alguna empresa.

Yo estuve trabajando dos aos, porque precisamente en esa empresa trabajaba mi

madre. P1


44/68

44


2012


Potencial de empleabilidad.Percepciones acerca de exigencias formativas del Mercado la-

boral, as como de la evolucin del nivel formativo de los/as trabajadores/as jvenes del

municipio.

A pesar de que perciben que poseer una titulacin no es la nica llave que deben tener para

abrir la puerta del mercado laboral, son igualmente conscientes de que sin ella, lo tendrn ms

difcil an.

Yo creo que tienes ms facilidades para volverte a incorporar si tienes un ttulo o te

especializas en algo en concreto, tardas menos tiempo en encontrar empleo. P4

Yo creo que se valora mucho ms la experiencia que un ttulo en s, pero si no tienes

ningn ttulo y no tienes experiencia, no vas a ningn sitio. P2

Hoy en da cuanto ms formado ests, mejor para trabajar pero tambin la expe-

riencia es algo muy importante, pero si no te dan esa oportunidad, cmo vas a tener

la experiencia.P3

Por otro lado, reconocen que esto no ha sido siempre as, sino que hace unos aos, antes de

la crisis econmica, no era imprescindible contar con una titulacin especfica para trabajar, a

excepcin de determinados trabajos ms cualificados, que s lo exigan.

Ahora s, antes no, antes no era importante, si queras trabajar trabajabas. P5

Tambin es que depende de la profesin en la q quierasHay profesiones en las que

tienes q tener estudios por narices. Es que hoy en da tienes que tener contactos, mazo

de estudiosde todo. P3.

Podra decirse que se percibe el hecho de contar con una titulacin (ya sea de Formacin Pro-

fesional o de formacin Universitaria), como un criterio que acta de filtro en el proceso de

seleccin de personal de las empresas.

Expectativas de futuro

En general, los jvenes se muestran escpticos ante la idea de que la situacin pueda mejorar a

corto o medio plazo. Se percibe cierta nostalgia al hablar de la situacin previa a la crisis, acom-

paada de impotencia por el cambio de situacin e incertidumbre y pesimismo respecto a lo

que puede ocurrir en un futuro

Si yo hubiera estado en el trabajo como antiguamente y dems pues estara todo

bien, no? PeroHa pasado estoY la culpa no la tenemos nosotros y mira, cmo

estamos. P5.


45/68

45

2012

TrabajodeEl Mercado


Sin embargo, en algunos casos mantienen el optimismo frente a las dificultades.

Siempre algo termina saliendo, cuando hay picos en algunas empresas, siempre te

terminan llamando. Pero tienes q ser consciente de que es muy difcil. P1.

Emprendimiento: una opcin a tener en cuenta para los/as jvenes ante al situacin de

desempleo?

Ante la idea de emprender como alternativa a la situacin de desempleo que viven los jvenesparticipantes en el grupo, afirman que no se lo plantean porque lo consideran un riesgo que

no pueden asumir.

Tener que emprender es jugrtela sin red. Te puede salir muy bien o te puede salir

muy mal. RealmenteSi no tienes mucha seguridad en la idea que has pensadoEs

jugrtela mucho. P1

Parece haber un papel importante reservado al factor suerte respecto a cmo le vayan a ir las

cosas a un posible emprendedor, as como en general en relacin con el devenir de la situacin

econmica.

Consideran el emprendimiento como un lujo queslo pueden permitirse las personas que

cuenten con una buena situacin econmica.

Yo creo que si tienes una econmica holgada, te puedes permitir el lujo de decir: bue-

no pues si me va malPero si tienes una economa q vas muy justo pues no te vas a

arriesgar de esa manera. P3

En cuanto al acceso al emprendimiento, los jvenesvaloran el marco de coyuntura actual

como poco favorable a la puesta en marcha de proyectos de emprendimiento. Afirman que

existen dificultades burocrticas y financieras que ralentizan y complican el emprendimiento.

No se considera la iniciativa emprendedora como una alternativa que permite la superviven-

cia y, menos an, ganar dinero. Es valorado ms bien como posible actividad secundaria, que

acompae al empleo por cuenta ajena.

Si lo haces es porque no te queda otra, o como algo secundario. T lo que buscas es

encontrar un trabajo y tener una cierta estabilidad econmica y luego yaMe mon-

to esto con tal, pero como algo secundario. P2


46/68

46


2012


Eje 2. Indicadores para el diagnstico de la situacin de los/as jvenes en relacin con el

empleo. Emancipacin

Grado de dependenciade los/as jvenes de la unidad familiar/ Capacidad autnomade los/

as jvenes para garantizar sus necesidades bsicas y el sostenimiento de posibles personas a

cargo.

La renta de un solo individuo ya no puede cubrir las necesidades de una unidad familiar. Los

jvenes dependen de sus padres hasta edad avanzada, debido a la dificultad que encuentran

para tener un empleo. Pero adems, afirman que el salario de un individuo ya no es suficientepara cubrir los gastos de vivienda y manutencin, por lo que dependen igualmente de encon-

trar una pareja o un/a amigo/a que pueda hacerse cargo de una parte de los gastos.

Hoy en da independizarte solo, es complicado. Si no tienes una pareja que aporte

tambin su parte econmica a la hora de comprar un piso P2

Ya no somos ni mileurista, es inferior a mil euros. Entonces a da de hoy, como no tengas

una pareja o alguien con quien te puedas independizar Una persona solo yo creo que

es prcticamente imposible, a no ser que tengas un sueldazo y te lo puedas permitir. P3

Es complicado. El tema es que cada vez las cosas son ms caras y la gente cobra me-

nos. Muchas empresas utilizan la excusa de la crisis para recortar. A otras empresas

no les queda ms remedio. Pero en todas las empresas estn intentandoP2

Esta situacin de doble dependencia, hace que los jvenes sientan muy lejano el poder

desempear el rol de cabeza de familia que para la generacin de sus padres era tan habitual.

Como no sean los dos los que tiren del carro, yo creo que es imposible llegar a una

economa, simplemente sin hijos ni nada, individualmente, pero ya para tener una

familia seraP3

Diversificacin de la actividad laboral. Trayectorias laborales

La trayectoria laboral de los/as jvenes, muestra en general cambios de sector y actividad eco-

nmica en los que desarrollan su actividad profesional, aunque parece haber algunas diferen-

cias entre los participantes con mayor cualificacin, que llegados a un punto, se han centrado

ms en el sector relacionado con su formacin (aunque sea mediante un contrato de prcticas

de dos aos, como es el caso del participante nmero 4.

Yo empec a trabajar en un hipercor, empaquetando comida y tal, mientras estaba

estudiando. Y despus de este trabajo todo lo que he tenido ha estado relacionado en

el sector de la informtica, relacionado con lo que realmente me interesaba. Yo creo q

es importante tambin para avanzar trabajar en lo que te gusta.P2


47/68

47

2012

TrabajodeEl Mercado


Por parte de los perfiles ms cualificados se puede percibir un discurso algo ms optimista res-

pecto a la importancia de la vocacin y desempear una profesin que se corresponda con los

intereses del individuo.

Yo creo q hay mucha gente q no tiene claro en qu quiere trabajar y al final elige ms

o menos por lo que pueda salir. Pero al final se te valora la experiencia, se te valoran

los ttulos y se te valora todo. Y sobre todo ahora que hay crisis y hay menos trabajo,

tener ese valor diferencial... P2

En el lado opuesto, los participantes con perfiles menos cualificados, se oponen a tal afirmacindiciendo que actualmente no es posible realizar dicha eleccin debido a la mala situacin del

mercado laboral.

Yo es que trabajar en lo que te gusta lo veo complicado. Yo creo que antiguamente

era difcil, pero hoy en da que no hay trabajo de nada, pues si te sale de cajero, pues

de cajero. Es que de lo que sea, tampoco est la sociedad como para elegir. P3.

Es que de lo tuyo ahora no hay P5.

Calidad del empleo

Percepcin acerca del salario y condicionesde trabajo, jornada, estabilidad laboral, pro-

mocin profesional de los/as jvenes, etc. Parece haber acuerdo entre todos los participantes

respecto al empeoramiento de las condiciones laborales a raz de la crisis econmica. Afirman

que las empresas, por lo general, no estn dispuestas a ver reducido su margen de beneficio e

intentan mantenerlo en detrimento de los/as trabajadores/as.

Si estn acostumbrados a ganar 10, pues a lo mejor estn ganando 5, y les parece

mal, pero ya estn ganando 5. Pues si ganas menos, ganas menos, no lo pueden pa-

gar los trabajadores que son los que no tienen dinero. P3

Yo es que creo que los empresarios no tienen capacidad de sacrificio en su empresa. P2

Grado de garanta en los derechos laborales

En este contexto, los derechos laborales quedan relegados, sin ser respetados por muchas em-

presas ni reclamados por muchos trabajadores, por miedo a perder su empleo.

Algunos participantes cuentan experiencias vividas en relacin con dicha imposicin de con-

diciones abusivas por parte de las empresas, donde se dan varios casos de condiciones que no

se reflejan en el contrato, pero cuyo incumplimiento llevara al despido, como es el caso de las

horas extras obligatorias no remuneradas.


48/68

48


2012


Igualdad de oportunidades

Accesoa recursos para el desarrollo personal, educacin y desarrollo cultural, segmentacin

del acceso al empleo por razones de sexo, edad, contar con una discapacidad, etc.

Se perciben las subvenciones a la contratacin de personas con discapacidad como un incen-

tivo que favorece la insercin de dicho colectivo, aunque no es suficiente para su integracin.

Pero si es cierto que ahora con las ayudas que dan a lo mejor por discapacitados o

por tener un tanto por ciento de la plantilla mujeres pues s que es cierto que cosasas ayudan a que haya ms igualdad, pero tanto como que sea beneficioso para ellos

pues no, porque tampoco van a contratar a toda la plantilla discapacitados, no? P3

Yo creo que las empresas estn tirando mucho de becarios y de recortar gastos de cual-

quier modo, contratando becarios por un precio nfimo o cosas as. Quiz no valoren tan-

to contratar a alguien que realmente domine la situacin. Y luego se estn aprovechando

de esa gente que sale de estudiar cualquier cosa y tiene una beca de 400 euros

Expectativas,distancia educativa intergeneracional, reproduccin laboral, segmentacin so-

cial en el acceso a la formacin, etc.

Los jvenes son conscientes de que cada vez menos familias pueden garantizar una educacin

superior a sus hijos/as.

Han aumentado las tasas de la Universidad, menos becas tambin. Hay gente que

tiene dificultades. Es que cualquier cosa que quieras hacerentre libros, matrcula.

Familias que estn muy justas, pues no se lo pueden permitir. P3

Los cambios recientes en el sistema de asignacin de becas del Ministerio de Educacin, que

hace posible que los alumnos procedentes de familias con escasos recursos econmicos pue-

dan adquirir un mayor nivel formativo, as como la subida de tasas de matrcula de la formacinuniversitaria, hacen cada vez ms complicada la movilidad social, ya que la igualdad de oportu-

nidades en el acceso a la formacin superior, est cada vez menos garantizada.

Es que el problema actual es lo q hemos hablado antes, si cada vez cobramos menos

y todo es ms caro, no puedes permitirte el lujo de pagar estudios, porque es caro. No

es muy caro estudiar si hubiera trabajo y la gente tuviera la holgura para poder pa-

garlo. Pero aqu estamos tan justos de dinero que la gente no se puede permitir...P2

La eficacia de las polticas de distribucin de recursos para garantizar el principio de igualdad

de oportunidades queda de este modo en entredicho.

Pero yo creo que ahora mismo para trabajar tienes que estudiar pero para estudiar

tienes que trabajar y entras en un crculo del que no puedes salir. P1


49/68

49

2012

TrabajodeEl Mercado


Emigracin como alternativa?

Los jvenes no consideran la emigracin como una solucin frente a la situacin de desempleo,

ya que afirman que no es rentable irse a otro pas en el que van a tener que hacer frente a pagos

de alquiler y manutencin, muy probablemente ms elevados que en Espaa, sin que el salario

que puedan conseguir trabajando all supere de manera significativa al que podran conseguir

aqu. Con el aadido de que muchos jvenes menores de 30 aos se encuentran endeudados

por el pago de una vivienda aqu.

Si te vas a lo mejor para aprender el idioma pues bien, pero si te vas a ganar pastaTe vas a gastar el dinero en alquiler, en lo que comesYo ahora mismo yo no me ira,

porque si tengo que pagar casa aqu, ms la casa de all ms comerDime t qu

curro me van a dar para que pueda pagar todo eso. P5

No obstante, para determinadas profesiones que exigen mayor cualificacin y en las cuales no

hay grandes oportunidades en nuestro pas, s podra ser una alternativa rentable. Pero no lo

sera para perfiles de bajo nivel de cualificacin o sin conocimientos del idioma, los cuales no

van a tener posibilidad de eleccin del puesto de trabajo, muy probablemente.

l por ejemplo si acaba la carrera de desarrollador de videojuegos, pues lgicamente

aqu en Espaa muchas desarrolladoras no hay, si se va a otro pas pues seguramente

pueda vivir mejor que aqu. Pero una persona que sea electricista, o yo que he traba-

jado en una imprenta puesTe vas a ir a otro pas a buscar otro trabajo que s, aqu a

lo mejor cobras 900 y all vas a cobrar 1500, pero ya tienes que estar aprendiendo un

idioma, dejando a tu familia, alquilando un piso P2


50/68

50


2012


Se percibe un pesimismo generalizado entre los jvenes del municipio, liderado por la intran-

quilidad constante por la falta de empleo y la incertidumbre en relacin a las expectativas labo-

rales de futuro cercano de los jvenes del municipio.

Esto se ve alimentado por el empeoramiento de la calidad del empleo en los ltimos aos y la

prdida de derechos laborales que ha tenido lugar, sobre lo cual hay un acuerdo unnime entre

los participantes del grupo.

Todo ello hace que las expectativas de mejora se vean truncadas, sobre todo entre los jvenes

con menor nivel de cualificacin. Este perfil de jvenes es ms vulnerable frente a las condicio-

nes laborales abusivas, las cuales se ven agravadas en empleos que de baja cualificacin.

Por otro lado, la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral est cada vez me-

nos garantizada por el acceso igualitario a la educacin superior, ya que los cambios de las tari-

fas correspondientes a las tasas de matrcula y en el sistema de asignacin de becas, dificultan

que dicha igualdad se haga efectiva.

Dicho factor pone en peligro a los ms jvenes del municipio, ya que la desprofesionalizacin

de los perfiles y la ausencia de formacin alguna limitaran su insercin en el mercado de traba-

jo a empleos de baja cualificacin, con un menor abanico de posibilidades laborales.

Se considera el emprendimiento como un lujo que slo pueden permitirse las personas que

cuenten con una buena situacin econmica.

Ante la idea de emprender como alternativa a la situacin de desempleo que viven los jvenes

participantes en el grupo, afirman que no se lo plantean porque lo consideran jugrsela sin red.

4.3 Conclusiones de anlisis del discurso:


51/68

Conclusiones

5


52/68

52


2012


La tasa de demandantes de empleo

jvenes de Fuenlabrada (de 16 a 29

aos) se sita en el 23,2% para 2012.

Es decir, 1,5 puntos porcentuales por

debajo de la correspondiente a diciem-

bre de 2011, habindose producido, .no

obstante, un incremento de 344 perso-

nas en el nmero de demandantes jve-nes.

Dicha tasa supera en 4,5 puntos a la

tasa regional,a fecha de diciembre de

2012, siendo la primera del 23,2%, y la

segunda del 18,7, como podemos ob-

servar en el grfico.

El anlisis del desempleo por sexo

muestra un colectivo de demandan-

tes jvenes bastante masculinizado.

Un 56,2% del total de jvenes del mu-

nicipio que buscan empleo, son hom-

bres; con una distancia de 12,3 puntos

porcentuales del grupo de las mujeres

demandantes de empleo (43,8%).

Atendiendo al nivel formativo de los/

as jvenes (de 16 a 29 aos) que bus-

can empleo, se observa que el 38% de

ellos/as no han llegado a obtener elttulo de Educacin Secundaria Obli-

gatoria.

Segn datos de diciembre de 2012,

los/as jvenes demandantes de em-

pleo del municipio que son de nacio-

nalidad extranjera, suponen tan slo

el 10% del total de demandantes j-

venes,lo cual indica un descenso de 0,5

puntos porcentuales respecto del ao

anterior.

El 61% de las demandas de empleo

de los menores de 30 aos no supera

los 6 meses de duracin (considern-

dose este tipo de demandas como pa-

rados/as de corta duracin).

El sector servicios es el sector del

80% de los/as jvenes parados/as re-

gistrados,mientras que la Industria y la

Construccin lo son del 20% restante, a

partes iguales.

En relacin con la distribucin de la de-

manda de empleo de los/as jvenes por

secciones de actividad, la ms deman-

dada es la de Comercio y reparacin

de vehculos, donde se concentra un

19,7%% total de dicha demanda.

Los grupos profesionales de Trabaja-dores/as de servicios de restauracin

y personales, Artesanos/as o trabaja-

dores/as cualificados/as de la Indus-

tria manufacturera y la Construccin

y los/as Trabajadores/as no cualifica-

dos/as, concentran el 74% de la de-

manda de empleo de jvenes.

Demanda de empleo


53/68

53

2012

TrabajodeEl Mercado


Durante el ao 2012 se han realizado

8.884 contratos a jvenes menores

de 30 aos en el municipio,lo que su-

pone el 37% del total de los contratos

realizadosa todos los grupos de edad

(que han sido 23.993).

La contratacin juvenil ha descendi-do un 19%, habiendo una reduccin

de 2.086 contratos respecto de 2011.

De esta prdida de contratacin, casi

mil contratos (985) corresponden al

grupo de edad de 20 a 24 aos, por lo

que, en trminos absolutos, dicho gru-

po de edad es el que ha sufrido una ma-

yor disminucin del nmero de contra-

tos.

La tasa de contratacin a jvenes

menores de 30 aos en Fuenlabrada

(37%,) es similar a la tasa regional,

situndose 1,6 puntos porcentuales por

debajo de sta, tal como ilustra el grfi-

co. Con respecto a 2011, esta diferen-

cia se ha incrementado ligeramente,

situndose en 2,7 puntos porcentuales

(42,7% para la Comunidad de Madrid y

40% para Fuenlabrada).

El 52% de las contrataciones a me-

nores de 30 aos fueron realizados

a hombres, mientras que el 48% se

realizaron a mujeres. Este dato con-

firma la continuidad de la tendencia de

atenuacin de la diferencia entre la con-

tratacin juvenil masculina y femenina,

ya que en 2011 esta proporcin era de

55% para los hombres y 45% para las

mujeres.

Como conclusin del anlisis del nivel

educativo de las personas contratadas

en 2012 segn sexo, podemos decir que

los contratos realizados a personas

con mayor nivel formativo, corres-

ponden mayoritariamente a mujeres.

En el caso de las personas contratadas

con un nivel de estudios universitario,el 77% de dicho nivel de estudios, son

mujeres, frente al 23% de hombres.

Los/as jvenes contratados de nacio-

nalidad extranjera, son en su mayora

hombres(61,6%), a diferencia del gru-

po homlogo de autctonos,el cual se

distribuye de manera ms equilibrada,

ya que hay un 49,6% de hombres y un

50, 4% de mujeres.

Casi uno de cada tres contratos reali-

zados a jvenes (30,2%) se realizaron

en el grupo profesional de trabaja-

dores/as de los servicios de restau-

racin y personales, seguido muy de

cerca por el grupo profesional de tra-

bajadores/as no cualificados/as(peo-

nes, etc.), el cual agrupa casi otro tercio

del total de contratos (29,2%).

Parece apreciarse una ligera tendencia

de parcializacin de los contratos,ya

que ha aumentado la proporcin de

contratos parciales sobre los de tiem-

po completo.

Oferta de empleo


54/68

54


2012


La alta temporalidad en la contratacin

juvenil es una caracterstica estructural

del mercado de trabajo local, en con-

sonancia con lo que ocurre a nivel na-

cional. Dentro del colectivo de jvenes,

son las mujeres las ms afectadas por

esta alta temporalidad en la contra-

tacin, siendo su tasa del 84% para

el ao 2012,frente al 82,4% correspon-

diente a la de los contratos realizados ahombres.

Respecto a la estacionalidad de la con-

tratacin por sectores de actividad,

podemos decir que es el de la Cons-

truccin el que cuenta con mayor di-

ferencia entre el mejor mes y el peor

mes y, por tanto, con mayor grado

de temporalidad en su contratacin:

un 65% menos de contratos en su peor

mes, respecto del mejor.

Dentro de las actividades econmicas

con mayor contratacin a jvenes en

Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012

Documents

Transcript of Informe Mercado Trabajo Jovenes Fuenlabrada 2012