INFORME ERGONOMICO DE UN PUESTO DE TRABAJO ( Agente de Policía Local de Oviedo)

- Descripción técnica del trabajo

Funciones:

De acuerdo a la Ley 2/2007, de 23 de marzo de Coordinación de Policías Locales de Asturias:

o El auxilio al ciudadano, o protección de las personas y bienes, o detención y custodia de los autores de hechos delictivos, o patrullas preventivas, o regulación del tráfico, o y cuantas otras similares le sean asignadas por sus superiores.

( Labores administrativas y especialidades),

De acuerdo a Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, son competencias de las Policías Locales las siguientes, siendo ejecutadas en último término por los agentes de Policía Local:

a. Proteger a las autoridades de las corporaciones locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.

a. Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.

b. Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano.

c. Policía administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia.

d. Participar en las funciones de policía judicial, en la forma establecida en el artículo 29.2 de esta Ley.

e. La prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de protección civil.

f. Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las juntas de seguridad.

g. Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la policía de las Comunidades Autónomas la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.

h. Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.

Equipos, útiles que debeis manejar:

Vehículos automóviles y motocicletas, emisora portátil, defensa extensible, navaja multiuso, linterna señalizadora, arma reglamentaria, grilletes, sonómetro, alcohólímetro portatil, odómetro, equipos informáticos, emisora de vehículos, casco de motorista, casco y escudo antidisturbios, chaleco antibalas, defensa larga

Supervisión ejercida:

Ninguna

Supervisión sufrida:

Del mando encargo del servicio; variable; general. Puntualmente por cualquier mando superior, concejal delegado o Alcalde .

Actividad desarrollada (detallada):

Dependiendo de la ocasión el agente puede desempeñar cualquiera de los siguientes cometidos en relación a las funciones encomendadas.:

Auxilio al ciudadano, en relación a la resolución de conflictos privados e incidencias en la vía pública( Pueden ser de lo mas variopinto).Protección de las personas y los bienes, en relación a la prevención y represión de conductas penales o sancionables administrativamente.Detención y custodia de autores de hechos delictivos, reducción y engrilletamiento, si procede, traslados a Comisaría PN, Jefatura PL o Centro médico, protección ante agresiones o autolesión Patrullas preventivas,a pié, en Motocicleta o Automóvil Policial, por

las zonas encomendadas.Regulación del tráfico en las vias de su competencia. Denuncia de infracciones relacionadas con el tráfico.

Labores administrativas y especialidades: Confección de informes y partes de incidencias; comparecencias en comisaría; Comparecencias en Jefatura, Hojas de tomas de datos y confección de croquis en accidentes de tráfico.

Proteger a las autoridades de las corporaciones locales (escolta, servicio de Paisano), y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.Dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación, en caso de necesidades puntuales o averia en la señalización. Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano, informe, hoja de toma de datos, actas declaraciones, croquis...

Policía administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia: Denuncia de infracciones a ordenanzas municipales, inspección de locales, licencias de obras, certificados de empadronamiento.Participar en las funciones de policía judicial: Violencia de género, control de casos de riesgo, protección y vigilancia centro "Cometa". Control de arrestos domiciliarios y órdenes de alejamiento.

La prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de protección civil. Presentación obligatoria en el puesto de trabajo.

Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las juntas de seguridad: Vigilancia de zonas conflictivas, botellón, menudeo de drogas, zonas de ocio nocturno, eventos multitudinarios.

Vigilar los espacios públicos ( patrullas en la vía pública) y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la policía de las Comunidades Autónomas la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello, principalmente en el control y desvío del tráfico. y vigilancia perimetral.

o Lugar donde se desarrolla :

Todo el territorio del concejo de Oviedo.

o Contactos

Dependiendo del puesto que ocupe en el dia determinado, el agente puede encontrarse solo en su puesto y sin ninguna persona cercana; solo en su puesto y con contacto con el público; con un compañero en pareja o en un grupo de trabajo.

- Descripción del centro de trabajo

o Entorno interior y exteriorEdificio de Jefatura:Edificio público de oficinas con vestuarios y garajes para vehículos.Situado en el Barrio de Ventanielles, junto a la A-66, con 10 años de antigüedad. Dispone de galería de tiro y gimnasio.Dispone de ascensor. Despachos y dependencias varias.Control eventual de entrada. Escasez de estacionamientos cercanos. Carencia de

espacios de trabajo administrativo para las patrullas. Anexo se encuentra el cuartel de la Guardia Civil y Bomberos de Oviedo, con los que se comparten accesos

o Vías de comunicación:Acceso cercano desde y hacia la A-66 hacia Gijon y Santander, dirección León a través de la Glorieta de Cerdeño. Acceso rápido hacia casi todas las zonas de la ciudad. Parada de autobús cercana.

- Organización de la empresa:

Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo

Artículo 52.

1. Los Cuerpos de Policía Local son institutos armados, de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada, rigiéndose, en cuanto a su régimen estatutario, por los principios generales de los Capítulos II y III del Título I y por la sección cuarta del Capítulo IV del Título II de la presente Ley, con adecuación que exija la dependencia de la administración correspondiente, las disposiciones dictadas al respecto por las Comunidades Autónomas y los reglamentos específicos para cada cuerpo y demás normas dictadas por los correspondientes ayuntamientos.. Por lo que respecta al ejercicio de los derechos sindicales, y en atención a la especificidad de las funciones de dichos cuerpos, les será de aplicación la Ley que se dicte en cumplimiento de lo establecido en la disposición adicional segunda, apartado 2, de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Ley 2/2007, de 23 de marzo de Coordinación de Policías Locales de Asturias Artículo 2

Naturaleza y estructura de los Cuerpos de Policía Local

1. Los Cuerpos de Policía Local se definen como institutos armados de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada, bajo la jefatura superior y dependencia de quien ostente la titularidad de la Alcaldía respectiva, el cual podrá delegar las convenientes atribuciones de acuerdo con la normativa vigente, correspondiendo el mando inmediato a quien ostente la Jefatura del Cuerpo.

2. Los miembros de los Cuerpos de Policía Local son funcionarios de los concejos respectivos y en el ejercicio de sus funciones tendrán el carácter de agentes de la autoridad, estando sometidos, además de a lo dispuesto en la presente ley, a lo establecido en la legislación estatal en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y en materia de régimen local, a las disposiciones generales de aplicación en materia de función pública, así como a los reglamentos específicos de cada Cuerpo.

3. La Policía Local de cada concejo se integrará en un cuerpo único, sin perjuicio de la organización interna que se adopte por reglamento, de acuerdo a las normas-marco que se dicten en desarrollo de la presente ley.

Artículo 3

Gestión directa

El servicio que compete a las Policías Locales será prestado directamente por las propias corporaciones locales, no permitiéndose la utilización de mecanismo alguno de gestión indirecta, ni la constitución de entidades u órganos especiales de administración o gestión.

Artículo 17

Los cuerpos de Policía Local se estructuran de forma jerarquizada en las siguientes escalas y categorías, no pudiendo crearse una categoría sin que existan todas las inferiores, siendo obligatoria para todo Cuerpo de Policía Local la existencia de la escala básica:

1. Escala de mando, que incluye las siguientes categorías:

Comisario principal.

Comisario.

Las categorías de comisario principal y comisario solo podrán existir en los concejos con más de 100.000 habitantes, o en aquellos de inferior población, previo informe de la Comisión de Coordinación de las Policías Locales del Principado de Asturias.

2. Escala técnica, que incluye las siguientes categorías:

Intendente.

Inspector.

3. Escala básica, que incluye las siguientes categorías:

Subinspector.

Agente.

Artículo 30

Régimen y procedimiento disciplinario

Normativa aplicable

1. El régimen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local del Principado de Asturias, así como de los vigilantes municipales y auxiliares de policía será el establecido para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

2. El procedimiento disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local del Principado de Asturias, así como de los vigilantes municipales y auxiliares de policía será igualmente el establecido para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado .

Hay varios puestos no singularizados para el trabajo de los agentes, por ejemplo:

- Policía de Barrio y Seguridad ciudadana.

-Tráfico y grua.

-Sanciones

-Secretaría General.

-Etc...

El destino ocupado queda a criterio de la Jefatura.

- Conocimientos necesarios y exigidos para desempeñar el puesto de trabajo

- Título de bachiller o técnico.

- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A yB . El permiso de conducción BTP, será exigible antes de la finalización del curso de prácticas que se impartirá en la Escuela Regional de Policías Locales del principado de Asturias o en la Academia de la Policía Local del Ayuntamiento de Oviedo, si se estableciera al efecto.

- Superar examenes y curso sobre las siguientes materias:

I. BLOQUE DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVOTema 1.- La Constitución Española de 1978. Características. Principios Generales.Tema 2.- El Estado de Derecho y los Derechos y Libertades Públicas en la ConstituciónEspañola. Especial referencia a los Derechos y Libertades Fundamentales. El sistema degarantías de las Libertades y Derechos Fundamentales. El Tribunal ConstitucionalTema 3.- Las Cortes Generales: Composición y funciones. El Poder Ejecutivo.Gobierno y Administración. El Referéndum. El Defensor del Pueblo. El Tribunal deCuentas.Tema 4.- El Poder Judicial. Organización judicial española. Órganos Jurisdiccionales.El Consejo General del Poder Judicial.Tema 5.- Organización territorial del Estado español. Estatutos de Autonomía. ElPrincipado de Asturias: Ley Orgánica 7/1981, de 30 de diciembre, de Estatuto deAutonomía para Asturias.Tema 6.- La Ley: Concepto y clases. El Reglamento: Concepto y clases. La actividadde las Administraciones Públicas. Las disposiciones y actos administrativos.Tema 7.- Los Recursos Administrativos. Principios generales. Recurso Ordinario.Recurso de Revisión.Tema 8.- El Municipio. El Término Municipal. La Población. El Empadronamiento.Organización Municipal. Competencias de los órganos de gobierno municipales.Autonomía municipal y tutela.Tema 9.- Los funcionarios y su clasificación. Requisitos para la participación en las

pruebas selectivas. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situacionesadministrativas. Derechos y deberes.- Derechos retributivos. Incompatibilidades.Estructura orgánica de la Policía Local. Régimen disciplinario aplicable a la PolicíaLocal.Tema 10.- Los Ingresos Públicos: Concepto y clases. El impuesto. Las tasas fiscales.Los precios públicos.

II. BLOQUE DE DERECHO PENAL.Tema 11.- Delitos y Penas: Tipificación de los delitos. Irretroactividad de las leyespenales. Nociones de penología. Interpretación de la Ley Penal. Analogía. El Delito y laFalta. Las Penas sus Clases y Efectos. Formas delictuosas. Las Personas Responsablesde Delitos y Faltas: Autores y cómplices.Tema 12.- Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal: Eximentes,atenuantes, agravantes. Especial referencia a las eximentes de legítima defensa y estadode necesidad. Responsabilidad civil derivada de los delitos y faltas.Tema 13.- Delitos contra la Seguridad VIAL. Aspectos jurídicos de la Prueba dealcoholemia. Normas sobre bebidas alcohólicas, estupefacientes y sustanciaspsicotrópicas, contenidas en la Ley de Tráfico y Seguridad Vial y en el ReglamentoGeneral de la Circulación.Tema 14.- Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantíasconstitucionales. Delitos contra la Administración pública: La prevaricación, Elabandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos, la desobediencia ydenegación de auxilio, el cohecho y el tráfico de influencias.Tema 15.- El delito de homicidio y sus formas. El delito de lesiones. Delitos contra lalibertad.Tema 16.- Delitos contra el Patrimonio. Hurtos. Robos. Extorsión. Robo y hurto de usode vehículos. La usurpación. Las defraudaciones. El delito de daños.Tema 17.- Delitos cometidos contra la Autoridad, sus Agentes y los FuncionariosPúblicos: El atentado, desobediencia y resistencia. Delitos contra el honor: la calumnia,la injuria, disposiciones generales.Tema 18.- Las detenciones. Forma y duración de las detenciones. Supuestos de ladetención ilegal. Procedimiento de Habeas Corpus. La denuncia y la querella: conceptoy diferencias.Tema 19.- Faltas contra las personas, el patrimonio, los intereses generales y el ordenpúblico. Disposiciones comunes a las faltas.

III. BLOQUE DE ORDENANZAS MUNICIPALES.Tema 20.- Ordenanzas Municipales: Introducción. Antecedentes. Concepto. Normativamunicipal. Clases. Trámite y aprobación.Tema 21.- Ordenanza de la Construcción. Tipos de obra.- Obras de reforma, obrasmenores, obras mayores. Licencias de obras, obras clandestinas y ruina.- Ordenanza delimpieza de vías públicas y recogida de residuos sólidos.

Tema 22.- Ordenanza municipal sobre protección del medio ambiente contra laemisión de ruidos y vibraciones. Ordenanza municipal de uso de parques y jardines.Tema 23- Reglamento de los Automóviles Ligeros del Servicio Público (Taxis). Tiposde licencias. Documentos necesarios para la prestación del servicio. Régimendisciplinario. Reglamento municipal de mercados de venta ambulante

IV. BLOQUE DE TRÁFICOTema 24.- Ejercicio y coordinación de las competencias sobre tráfico circulación devehículos a motor y seguridad vial. Competencias. Consejo Superior de Tráfico ySeguridad de la Circulación Vial. Objeto y ámbito de aplicación de las normas detráfico y seguridad vial. Ordenanza Municipal de Tráfico de Oviedo. Estructura de laLey de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, y Reglamentosque la desarrollan.Tema 25.- Normas de comportamiento en la circulación. Normas generales. Lugar en lavía. Velocidad. Prioridad de paso. Incorporación a la circulación. Cambios de direccióny de sentido y marcha atrás. Adelantamiento. Parada y estacionamiento.Tema 26.- Circulación de automóviles: Clasificación. Requisitos administrativos ytécnicos para circular. Masas y dimensiones.Tema 27.- Dispositivos de alumbrado y señalización óptica. Utilización del alumbrado.Tema 28.- Autorizaciones administrativas para conducir: Concepto y clases. Requisitospara su obtención. Facultades que confieren. Nulidad, anulabilidad y pérdida devigencia de las autorizaciones administrativas para conducir.Tema 29.- El procedimiento sancionador de tráfico: Iniciación, desarrollo yterminación. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Retirada delPermiso de Conducción.Tema 30.- Señales de circulación. Concepto y característica. Clases de señales.Medidas de ordenación y regulación del tráfico. Ciclos y fases semafóricas. Técnicas deregulación.Tema 31.- Documentación de los vehículos: Permisos de Circulación. Tarjeta deInspección Técnica y Seguro Obligatorio. Casos especiales. Autorizaciones temporalesde circulación. Matriculación y placas de matrícula.Tema 32.- Accidentes de tráfico: concepto, clases, causas. La reconstrucción einvestigación de accidentes. El atestado. Informes y prácticas de diligencias.

V. BLOQUE DE POLICIA Y MATERIAS ESPECÍFICAS.Tema 33.- Ley Orgánica 1/92, de 21 de Febrero, sobre Protección de la SeguridadCiudadana.Tema 34.- Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: De los Cuerpos y Fuerzasde Seguridad (Título I). De las Policías Locales (Título V). Funciones propias yfunciones de cooperación.Tema 35.- Protección Civil: Antecedentes históricos. Normativa legal. Policía Local yProtección Civil. Competencias de los municipios en esta materia. Planes deemergencia municipal.Tema 36.- Mujer y menores. Legislación relativa a la violencia de género y protecciónde menores. Situación actual, recursos asistenciales, centros de información, casas deacogida y asistencia social de los Ayuntamientos.Tema 37.- El reglamento de armas: clasificación, armas prohibidas, guías depertenencia y licencias. Tenencia ilícita de armas.Tema 38.- La Policía Judicial. Concepto. Clases. Funciones. La Policía Local comopolicía judicial.Tema 39.- Ley 2/2007, de 23 de marzo, de Coordinación de las Policías locales delPrincipado de Asturias.Tema 40.- La Policía Local en la protección del medio ambiente. Agentescontaminantes. Competencia de las entidades locales.Tema 41.- Las fuentes del derecho en el Ordenamiento Jurídico español. El DerechoComunitario. Los Reglamentos, las Directivas y las Decisiones.

Tema 42.- Consideraciones generales sobre el Derecho Penal. Principios y normasfundamentales.Tema 43.- Consideraciones generales sobre el Derecho Procesal Penal.Jurisdicción y competencias de los Juzgados y Tribunales de lo Penal.Tema 44.- Deontología: Concepto y significado. La deontología policial. El conceptode policía. El Código de Conducta para funcionarios encargados/as de hacer cumplir laLey. Las funciones de la policía en las sociedades modernas: funciones coercitivas yfunciones sociales. Especial referencia a la Policía Local.Tema 45.- Juventud y tercera edad. La delincuencia juvenil. Definición, características,formas delictivas y comportamientos desordenados. La tercera edad. Policía Local yasistencia a los ancianos..Tema 46.- Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas: regulación. Ley deEspectáculos Públicos del Principado (LEPAR). Contenido. Autorizaciones yprohibiciones. Horarios de apertura y cierre. Infracciones y sanciones. Intervención dela Policía Local

- Habilidades y capacidades

Pruebas físicas:

a) Trepa sobre cuerda de cinco metros para varones, y de tres metros, para mujeres.Dos intentos.b) Carrera de velocidad: 100 metros.Se realizará en dos intentos, siendo la marca máxima admitida de quincesegundos para los hombres y de dieciséis segundos para las mujeres.Posición inicial: en pie, inmóvil tras la línea de salida. No se permite lautilización de tacos, aunque sí la utilización de zapatillas con clavos de acuerdo con las normas FIA.Ejecución: tras la orden de salida, el/la aspirante debe recorrer la distancia de100 metros en el menor tiempo posible, sin salirse de la calle que se le haya asignado. Se eliminará a quien realice dos salidas nulas o cambie de calle.c) Salto de longitud.Se realizará en dos intentos, siendo la marca mínima exigida de 4,20 metros para los hombres y de 3,70 metros para las mujeres.d) Carrera de dos mil metros, en 8’ para los hombres y en 9’ para mujeres. Un intento.e) Salto a pies juntos.Consistirá en saltar longitudinalmente sobre el suelo una distancia mínima de 2,10 metros para hombres y 1,70 metros para mujeres.

Se han de superar pruebas que evalúen las siguientes características de la personalidad:: ausencia de patología. Madurez y estabilidad emocional; motivación personal y social; sociabilidad y flexibilidad. Para la superación de estas características se requerirá una puntación mínima de nivel medio, excepto para la madurez y estabilidad que se exigirá una puntuación media-alta.Poseer un nivel de cociente de inteligencia general igual o superior al de la media de la población española.

Aptitudes específicas relativas a comprensión y fluidez verbal, razonamiento

verbal y espacial, comprensión lectora, capacidad espacial, dominós, inteligencia abstracta, series de números y/o letras, así como corrección ortográfica. Todo ello con unos niveles de puntuación mínima media-alta.

- Análisis de los distintos riesgos ergonómicos y psicosociales presentes en el puesto de trabajo.

Iluminación:

La carencia de instalaciones adecuadas para efectuar el trabajo administrativo para las patrullas de la calle, hace que frecuentemente se tengan que confeccionar partes e informes en el vehículo patrulla o en la via pública sin las debidas garantías de iluminación (luz interior de vehículo, luz ambiental diurna-nocturna). La iluminación, tanto por defecto como por exceso, puede ser causa de accidentes laborales, de malestar y de enfermedades laborales.

Ruido:

En el trabajo en la calle, los agentes están expuestos al ruido ambiental de la ciudad,del trafico y de las obras en la vía pública.El ruido puede ser molesto y perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar tensión y perturbar la concentración. Además, puede ocasionar accidentes al dificultar las comunicaciones y las señales de alarma e incluso puede provocar problemas de salud crónicos, y hacer que se pierda el sentido del oído.La exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes.El ruido aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud, entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos. Se sospecha que el ruido es una de las causas de las enfermedades cardíacas y de las úlceras de estómago.Los obreros expuestos al ruido suelen quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).Una exposición excesiva al ruido puede disminuir, además, la productividad y ocasionar porcentajes elevados de absentismo.

Condiciones ambientales:

El trabajo en la calle produce una exposición permanente a las inclemencias del tiempo, sobre todo en las patrullas a pié y en motocicleta.La uniformidad y la carencia de prendas adecuadas producen problemas de salud y comodidad debido a las diferencias metabólicas de unos y otros agentes y a la dificultad de adaptación de la uniformidad reglamentaria a las condiciones climáticas puntuales.

Contaminación ambiental: Exposición permanente al ambiente urbano.

-Contaminantes químicos:

CO, CO2, NO, NO2 y SO2, Partículas Diesel, Plomo.

La sala de pase de lista se encuentra junto a los garages, lo que provoca una diaria inhalación de humos de arranque de vehículos

-Contaminantes biológicos:

Agentes infecciosos:

los principales agentes infecciosos son las bacterias, los hongos y los virus, causantes de enfermedades tales como la gripe, la tuberculosis, las neumonías, los resfriados, etc. Las vías de contagio más frecuentes son el contacto con personas infectadas que es muy frecuente por las circunstancias del trabajo y la transmisión de los agentes por vía aérea, en el acceso a recintos contaminados o en precarias condiciones sanitarias. Toxicómanos, vagabundos, prostitutas, enfermos mentales.

Antígenos:

Son aquellas sustancias que al penetrar en un organismo animal dotado de un sistema inmunológico maduro es capaz de provocar una respuesta inmunitaria específica, como una alergia, una rinitis o asma. Se multiplican los síntomas en primavera y verano, al trabajar en la calle y sufrir la polinización de ciertas plantas y árboles, unida a las partículas diesel. Así mismo, el contacto con ciertos animales en intervenciones.

Carga laboral:

-Carga física

Carga estática de trabajoEn el trabajo muscular estático la contracción de los músculos es continua y se mantiene durante un cierto período de tiempo.Por ejemplo, del conductor de un vehículo radio-patrulla, que pasa mucho tiempo sentado en la misma postura diariamente, o un agente de oficina de denuncias.

Carga dinámica de trabajoEn el trabajo muscular dinámico se produce una sucesión periódica de tensiones y relajamientos de los músculos activos, todas ellas de corta duración. Por ejemplo,en la patrulla a pie o en una intervención con detención, a veces de gran intensidad física y esfuerzo.Los microtraumatismos repetitivos son pequeñas lesiones que se producen al realizar tareas que demandan la repetición de movimientos, como la regulación del tráfico.En agentes que trabajan con equipos informáticos: malas posturas de la mano y de la muñeca (flexión o extensión repetida, torsión excesiva o desviación radial o cubital

Como consecuencia de la carga de trabajo físico excesiva, se introduce el concepto de fatiga, definido como "una disminución progresiva de la capacidad de seguir realizando el trabajo al mismo nivel" por ejemplo al llevar muchas horas caminando , regulando el tráfico con los brazos, o en una postura fija de pie.La fatiga constituye un fenómeno complejo que se caracteriza porque el trabajador baja el ritmo de actividad, nota cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros y va acompañada de una sensación de malestar e insatisfacción. Además se produce una disminución del rendimiento en cantidad y calidad.

-Carga mental

Carga mental de trabajo

Es la cantidad de esfuerzo deliberado que debemos realizar para conseguir un resultado concreto.carga mental cuando las exigencias de trabajo exceden las posibilidades del individuo para hacer frente a las mismas o, en el caso contrario, cuando la capacidad del trabajador supere las demandas del puesto, resultando a largo plazo una potencial fuente de estrés. En cualquier caso se produceun desequilibrio entre las condiciones personales y las exigencias de la tarea, por muy distintas razones o factores. Esta es una causa muy común de estres e insatisfacción en el trabajo del agente.Cuando el trabajo exige el mantenimiento constante de un determinadogrado de atención, aparece la fatiga

Los factores psicosociales:

Pueden desempeñar un papel importante aumentando el estrés del personal. Factores asociados al diseño de los trabajos, por ejemplo trabajos de rutina que tienen poco significado inherente,que no usan las habilidades del trabajador,como por ejemplo guardar una valla .Asociados al estilo de dirección: falta de participación de los trabajadores en latoma de decisiones, falta de comunicación en la organización, dificultad en la conciliación de la vida familiar y laboral.Asociados a las relaciones interpersonales: mal ambiente laboral y falta de apoyo o ayuda de compañeros que se desentienden y jefes, los cuales no toman las responsabilidades que les corresponden.Factores asociados a los objetivos de trabajo: expectativas de trabajo mal definidas carencia de objetivos o linea de trabajo, demasiada responsabilidad, demasiadas funciones.Asociados a las preocupaciones de la carrera: Inseguridad en el resultado del trabajo ( juzgados)y falta de oportunidad para el crecimiento personal, el fomento, o el ascenso (imposibilidad de promocióny carencia de formación)La organización del trabajo, la insatisfacción en general, la duración del trabajo, el contenido de la tarea, la comunicación y la relación, etc., pueden afectar haciendo a la gente más influenciable por los factores ambientales. Trabajo monótono, falta de control sobre la propia tarea, malas relaciones sociales en el trabajo, penosidad percibida o presión de tiempo, por ejemplo en regulación del tráfico. En concreto, el estilo de mando autoritario, la falta de autonomía y capacidad de decisión en el trabajo, la falta de medios y personal, la ausencia de reconocimiento, la mala imagen pública,son factores presentes que provocan el sindrome burn out que sufren muchos trabajadores; la falta de incentivos, formación e imposibilidad de promoción también producen un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

- Medidas adoptadas para evitar o disminuir los efectos derivados de los riesgos ergonomicos y psicosociales.

Desde la empresa, ninguna; mas bien sus actuaciones y decisiones llegan a provocar y/o empeorar las situaciones planteadas. Actualmente, a nivel sindical se están planteando diversas iniciativas, con resistencia por parte de la Jefatura e inacción por parte de la administración.

- En el caso de que no se hubieran adoptado medidas o estas fueran insuficientes valora los efectos sobre la salud a corto, medio y largo plazo que generan esas situaciones de riesgo.

A corto plazo:Absentismo laboral, ineficiencia y falta de productividad, dolores de espalda, resfriados, dolores de cabeza, fatiga.

A medio plazo:Disputas laborales que provocan ansiedad, depresión, etc... ; problemas respiratorios derivados de inhalaciones y alergias, problemas de espalda y sistema musculo-esquelético por posturas prolongadas de pie o sentado, problemas de visión por uso prolongado de pantalla; síndrome Burn Out, Síndrome del túnel carpiano. Por estres: Elevación de la presión sanguínea (hipertensión arterial), Gastritis y úlceras en el estómago y el intestino, Disminución de la función renal, Problemas del sueño, agotamiento, alteraciones del apetito.

A largo plazo:Jubilaciones por incapacidad, conflictos entre compañeros, depresiones, problemas psicológicos, problemas cardiovasculares,varices, alcoholismo,etc...enfermedades infecto-contagiosas, sindromes somáticos, fatiga crónica, conductas antisociales.

Xose Manel Rubio Muñoz