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CIM VALLÈSCIM VALLÈSCIM VALLÈSCIM VALLÈS

Santa Perpetua de la Mogoda a 19 de Noviembre de 2014

Informa A toda la plantilla: Hoy hemos sido citados por segunda vez, en lo que llevamos de semana por la Inspección de Trabajo, como consecuencia de la campaña que lleva a cabo este organismo sobre la causa y legalidad del uso de los contratos de puesta a disposición, o lo que es lo mismo, por los que se realizan a través de las empresas de trabajo temporal (ETT ). Desde UGT son unas cuantas las denuncias que hemos llevado a cabo en los diferentes foros en los que participamos dentro de DHL, sobre el uso recurrente de estas contrataciones en el centro de trabajo de Cim Vallès. Esta cuestión ya nos llevó a interponer una denuncia ante Inspección por este mismo motivo en el año 2013, sin que este organismo se metiera de pleno en su investigación en aquel entonces. Hecho que ahora no sucede de igual manera. El argumento de contratación que utiliza DHL para contratar viene parejo al número de expediciones, es decir, a más trabajo, más contratación de trabajadores temporales. Argumento que rebaten los propios datos que aporta la empresa a la citación de hoy, pues se observa un mayor número de contrataciones de este tipo en Febrero, cuando coincide con una baja productividad. Hecho que ha remarcado la Inspectora de manera contundente. El pasado lunes la Sra. Inspectora fue muy clara en cuanto a sus pretensiones, indicó que de los 67 contratos de puesta a disposición que existen actualmente y citamos textualmente en palabras de la propia Mª Dolors, los “más sangrantes” pasaran a contratos indefinidos.

Nuestras argumentaciones al respecto son las mismas que llevamos defendiendo durante años. Insistimos en que llevan años cubriéndose puestos estructurales con trabajadores de ETT y que además estos compañeros/as llevan prestando servicio dentro de DHL por un periodo de tiempo muy largo, interrumpido por sus correspondientes “descansos” para evitar así concatenación de contratos y posibles reclamaciones a posteriori.

La acumulación de sus periodos contractuales puede llegar hasta los 5 años. Hecho que demuestra que ni sus puestos de trabajo ni sus funciones son puntuales u ocasionales, si no que se utiliza un tipo de contratación que aunque a corto medio plazo es más costoso, tiene más ventajas al ahorrarse los diferentes complementos/permisos propios del personal de plantilla. Vosotros/as mismos sois testigos de la presencia de estos compañeros/as durante años y años y cuando estos no están les sustituyen otros y así sucesivamente…. Hasta que estos últimos vuelven a ausentarse para

dar paso a los que vuelven del “descanso contractual” DHL parece que no tiene intención de cumplir con las exigencias de Inspección en cuanto a la conversión de estos contratos a indefinidos, pero aún queda pendiente como resolverá este asunto, del cual, tras realizar las averiguaciones pertinentes con la información hoy recibida, decidirá si sanciona o no por esta práctica empresarial. La Administración ha puesto el zoom sobre este hecho y nosotros no podemos hacer menos que estar muy pendientes de este proceso y os vamos a ir informando poco a poco que se vayan sucediendo nuevos hechos. Por nuestra parte no solo vamos a estar expectantes de lo que resuelva la administración si no que tenemos la obligación de conseguir que se vaya fomentando el empleo y la estabilidad de toda la plantilla de DHL, sean cual sea su contratación. Os seguimos informando siempre en estas mismas líneas.

Sección Sindical de UGT en DHL Express Barcelona centro de CIM VALLÈS