butlletí de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sabadell

núm. 16 | dimecres, 18 de març de 2015

Tenim personanova a l'oficina

Contínuament ens arriben notí-cies, normalment a través de com-panyes i companys que ens pre-gunten o ens informen, de “nous fitxatges” arribats als seus depar-taments i que ningú sap d'on han sortit.

Acostumen a ser persones que, quasi sempre, arriben per un camí “diferent” a la resta, mentre la ma-joria hem de passar pel que toca, aquestes persones són nome-nades per obra i gràcia... del/la cap de torn.

I no diem res en contra dels companys o companyes que ac-cepten i participen d'aquest canvi de lloc de treball, el problema no és seu, sinó del que li fa l'oferta.

En aquest Ajuntament la promo-ció interna real és nul·la des de fa molts anys, només hi ha promoció pels escollits i escollides.

Per altra banda, des de fa molt temps i, més en els darrers anys, des de la representació sindical de CCOO venim denunciant que tenim grans dificultats per accedir i conèixer la informació i, sobretot, la gestió real de les diverses borses de treball.

Moltes borses i algunes una micaescanyolides

Mirant amb ulls de treballadors/es que hem participat en molts processos selectius, ens sorprèn molt com ha anat el procés del "Concurs públic de borsa de treball per proveir places d'auxiliar d'admi-nistració general de l'Ajuntament de Sabadell". Hi ha coses que no les entenem.

A la convocatòria es van presentar 642 instàncies, però el dia de la primera prova només eren 375 les persones que es varen presentar de les quals només 166 persones la varem superar. Quina tria més forta la primera! Les dades reals, desprès d'haver passat les diferents proves (exercici específic, exercici ofimàtic, cas pràctic molt específic i jurídic i prova de coneixements de català, és que només han quedat 65 persones actives a les llistes (només un 10% del total), de les quals 29 ja treballen actualment a l'ajuntament, i sense perdre de vista que el procés s'ha produït per generar una borsa d'auxiliars administratius/ves, no pas d'unes oposicions.

Mirant tot aquest recorregut ens preguntem: Calia fer-lo tant exigent? Calia que fos tant selectiu i eliminatori? Calia...? Recursos Humans segur que ens dirà que si.

CCOO ja va qüestionar que calgués fer un nou procés selectiu de borsa de treball perquè en cap moment ens han demostrat que estigués exhaurida l'anterior borsa, es podria haver prorrogat la que ja teníem i fins i tot fer una ampliació de la mateixa, però no fer un nou procés selectiu. Si l'objectiu de RRHH era fer una borsa d'auxiliars administratius prou extensa per poder-la fer servir de cara a cobrir substitucions, amb el resultat obtingut no pensem que s'aconsegueixi l'objectiu que es buscava sinó ben al contrari, una llista molt escanyolida que ràpida-ment s'acabarà... i després tornem a començar. O potser no era aquesta la idea i s'ha fet per altres raons?

www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com

../..

Els i les responsables de Re-cursos Humans sovint obli-

den que la representació sindical té el dret reconegut a disposar d'aques-ta informació, doncs tot i aquesta obligació, RRHH l'incompleix siste-màticament argumentant una “confi-dencialitat de les dades” que no s'ajusta a la realitat i el que s'amaga és una clara intenció d'impedir el nor-mal desenvolupament d'una correcta tasca sindical.

Company/a, si observes alguna irregularitat de personal t'animem a seguir compartint-la, entre totes i tots hem d'evitar que se segueixin pro-duint. On és la transparència de Re-cursos Humans?

ANTECEDENTS:

la Generalitat ha de retornar els diners

cobrats indegudament a la ciutadania en

concepte de taxa per recepta.

requereix una sol·licitud expressa de

devolució

PROCEDIMENT:

no hi ha terminis

mitjançant un formulari

Els ciutadanes i ciutadanes de Catalunya vam estar pagant a les farmàcies l'anomenada “taxa de l'euro per recepta” entre el 23 de juny de 2012 i el 15 de gener de 2013, en forma d'un euro per cada medica-ment dispensat.L'admissió a tràmit, per part del Tribunal Constitucional (TC) d'una demanda d'inconstitucionalitat va suposar el final del cobrament de la taxa. El 6 de maig de 2014 el Ple del TC va dictar sentència i va declarar inconstitucional la “taxa de l'euro per recepta”.En compliment d'aquesta sentència,

El procediment habilitat aquest estiu pel Servei Català de la Salut (CatSalut)

per part de les persones afectades.

- A dia d'avui aquest tràmit es pot sol·licitar en qualsevol moment (és

a dir, ).- Les sol·licituds s'han de presentar,

del mateix

CatSalut i que es pot descarre-gar online.

- No cal especificar

.- Com que la devolució es farà

per transferència és necessari

També cal anar amb el formulari a l'entitat bancària on tinguem el compte per obtenir-

ne la conformació

.- Un cop emplenat i segellat

l'imprès, les sol·licituds s'han

de

(CAP) o a la

- Malgrat que el procediment no

ho estableix,

, per tenir constància d'haver presentat la sol·licitud (en previsió de possibles reclamacions).

ni l'import

a retornar ni adjuntar cap com-

provant

donar les dades bancàries.

(ha de

constar el segell de l'entitat

bancària a l'imprès)

presentar, preferentment, al

nostre centre d'atenció primària

unitat d'atenció al

client de la regió sanitària

corresponent.

aconsellem fer

còpia del formulari i sol·licitar

que hi consti signatura i/o segell

del centre a on es presenta i la

data

Com demanar la devolució de l'europer recepta?

../..

CCOO. Ajuntament de Sabadellc. de les Paus, 61 | 08202 Sabadell937267249 | ss-ccoo@ajsabadell.cat | twitter.com/ccoo_ajsabadell |www.facebook.com/ccooajsabadell

Edita:

www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com

Rates i puces aCan Marcet

stem parlant de les que tenen quatre potes o més. Malauradament el manteniment a Can Marcet brilla per

la seva absència, mai millor dit.Tant els delegats/des de CCOO com el

mateixos serveis afectats hem hagut

la crida

E

d'avisar per camins diferents per tal que s'intervingués des del depar-tament de salut.

S'ha pogut resoldre amb eficiència i eficàcia i per aquest motiu volem feli-citar la professionalitat dels com-panys/es tant dels serveis afectats com els del departament de salut. Si més no s'ha resolt el problema de les rates, encara estem pendents de comprovar que el tractament de les puces hagi funcionat.

Del que ens queixem des de CCOO és de la manca de manteniment que

pateix aquest edifici. És per això que demanem previsió i prevenció, que les coses no es deixin per l'últim moment.

Dir-vos també que pel que fa als “bitxos” de dues potes està prevista la seva fumigació a partir del 24 de maig. Una mica de paciència que tot arribarà.

Tenim personanova a l'oficina