El SENA será una organización de

conocimiento para todos los colombianos,

impactando positivamente la productividad, la competitividad, la

equidad y el desarrollo del país.

VISION

MISION El Servicio Nacional de

Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

BANDERAla bandera es la

imagen representativa de

la institución la cual refleja la unión de

los sectores económicos

en educación  en  paz  ya que si es

haci nadie será una persona exitosa sin los valores morales

y éticos

ESCUDOEl escudo del SENA reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accional de la institución: EL PIÑON representa la industria, el CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y extractivo.

LOGOEl logotipo muestra de forma gráfica la

síntesis de los enfoques de la formación que impartimos:

permanente, en la que el individuo es el

responsable de su propio proceso de

aprendizaje.

AMBIENTE DE ARENDIZAJE

El ambiente de aprendizaje es el lugar o espacio donde el aprendiz tiende a formarse para para sobresalir en su vidaEn un ambiente de aprendizaje el aprendiz sena actúa, usa sus capacidades , crea o utiliza herramientas y artefactos para obtener e interpretar información con el fin de construir su aprendizaje.

SOFIA PLUS

Es un sistema operativo de

información integral de aprendizaje. Además es una plataforma que permite a los usuarios

realizar múltiples actividades conjuntas tales como la inscripción a

programas de formación presenciales,  inscripción a

programas de formación virtuales,

para desarrollo de cursos virtuales, entre

otras cosas.

APRENDIZAJE POR PROYECTOS

Estrategia didáctica general mediante la cual se busca formar

al menos una competencia,

buscando que los aprendices en el transcurso de un

período académico realicen un proyecto, y como resultado final

presenten un producto que tenga

significación para los aprendices y sea relevante en la

actuación profesional.

FUENTES DEL CONOCIMIENTO DEL SENA

¿cuales son las cuatro fuentes del conocimiento?* Instructores: son los encargados de explicarnos y orientarnos en los diferentes temas de la titulación que se este ejerciendo * Entorno: es el ambiente en el que nos formamos como aprendices del sena *las TIC: son las de información y comunicación*trabajo en grupo: es el conjunto de aprendices asignados o auto asignados, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un instructor

BIENESTAR DEL APRENDIZ SENA

CONSTA DE UNAS ÁREAS QUE SON:•Arte y cultura• Deportes•Salud (póliza)•Desarrollo Intelectual

PÒLIZA

La póliza cumple con la función de cubrir todos los gastos en caso

de que un aprendiz sena

sufra un accidente dentro

o fuera del plantel educativo

y el principal requisito para que la póliza funcione es el

carnet estudiantil

DEBERES DEL APRENDIZ SENA

El aprendiz sena deberá cumplir con

las normas planteada en el centro educativo

siguiendo al pie de la letra y

colaborando a que el plantel educativo tenga una buena

imagen ante todos.

DERECHOS DEL APRENDIZ SENA

A la Formación Profesional acorde con el programa en

el cual esta matriculado, y al

crecimiento y desarrollo armónico de las dimensiones humanas según lo contemplado en

la misión del SENA

El aprendiz sena según el

incumplimiento de normas o

demás fallas se le asignaran

unas faltas leves o graves

según los hechos la primera

consta de una sanción al

aprendiz y la segunda consta

de una expulsión del plantel

educativo también se le

asignara esta falta al ingreso

de armas de cualquier tipo y

que atenten con la vida del

aprendiz sena.

FALTAS DEL APRENDIZ SENA

INCUMPLIMIENTO

EL INCUMPLIMIENTO CONSTA DE DOS FORMAS:*El incumplimiento injustificado que en donde se aplica el aprendiz que sin ninguna razón o justificación a dejado de presentarse al aprendizaje .

*El incumplimiento justificado en donde un aprendiz justifico un cierto tiempo para no asistir pero el aprendiz a decidido tomarse un tiempo adicional el cual ese tiempo ya no tiene justificación pero si el presenta pruebas de justificación durante los dos días avilés del por que incumplió podrá ser aceptada por el instructor.

PERFIL DEL APRENDIZ SENA

El perfil del aprendiz sena son las

siguientes características:

-Líder-Creativo

-Innovador

-Solidario

-Emprendedor

-Responsable

LÍDER

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso.

CREATIVOS

Ser Creativos nos facilita resolver los

problemas a los que nos enfrentamos

cotidianamente, nos permite crear nuevas

posibilidades y oportunidades, abrir nuevos caminos para

nuestra vida, establecer nuevas y

más fructíferas relaciones, generar

condiciones de satisfacción, inventar propuestas y servicios para la comunidad, re-

crearnos continuamente.

INNOVADOR

Ser innovador es el proceso orientado a organizar y dirigir

los recursos disponibles, tanto humanos como

técnicos y económicos, con el objetivo de aumentar la

creación de nuevos conocimientos, generar

ideas que permitan obtener nuevos productos, procesos

y servicios o mejorar los existentes, y transferir esas

mismas ideas a las  fases de fabricación y

comercialización.

SOLIDARIO

ser solidario es apoyar y ayudar a todo aquel que

vive un problema o pasa

por una situación

difícil.Para ello es preciso ser

solidario con los que tenemos

cerca.

RESPONSABLE

La responsabilidad es la capacidad de las personas de prever, conocer y aceptar las consecuencias de sus

actos. Ser responsable es ser consiente de las propias obligaciones y estar

dispuesto a obrar en consecuencia.