Indicadores Laborales

INDICADORES LABORALES

2 Abril 2013 Nº 40

Indicadores Laborales

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y LABORALES CON VENCIMIENTO EN EL MES DE MAYO 2013

1. PRESENTACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

•LaPlanillaElectrónica-PDTPLAMEdeberápresentar-seenlosplazosseñaladosdeacuerdoalcronogramaestablecidoporlaSUNAT.........................................

ElpagodelasretencionesseefectuarásegúnelúltimodígitodelRUC.

Base Legal: Res. Nº 204-2007/SUNAT (27.10.2007), D.S. Nº 015-2010-TR (20.12.2010)

2. IMPUESTO A LA RENTA

•Pagoderetencionesderentadequintacategoría..... Elpagodelasretencionesseefectuarásegúnelúltimo

dígitodelRUC. Base Legal: Reglamento de la Ley del Impuesto a la

Renta, D.S. Nº 122-94-EF (21.09.94)

•Pagoderegularizaciónypresentacióndeladeclara-ciónjuradaanual(DJ),segúnelúltimodígitodelRUC:

Último dígito

Fecha devencimiento

Últimodígito

Fecha devencimiento

0 22.03.2013 4y5 27.03.20131 25.03.2013 6y7 01.04.2013

2y3 26.03.2013 8y9 02.04.2013

Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 304-2012/SUNAT (28.12.2012)

3. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

•Sistema Nacional de Pensiones .............................. El pago de las aportaciones se efectuará según el

últimodígitodelRUC.

•Seguro Social de Salud (ESSALUD).......................... El pago de las aportaciones se efectuará según el

últimodígitodelRUC.

•Seguro de Salud Agrario......................................... Losaportesydeclaracionesdelosempleadoresyde

lostrabajadoresagrariosindependientesseefectuaránsegúnelúltimodígitodelRUC.

•Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo........

•Grupos Especiales Salud - Seguro Potestativo: Incluye a los asegurados

bajoelPlanProtecciónVitalyPlanProtecciónTotal.

4. CONTRIBUCIÓN AL CONAFOVICER Aportan los trabajadores del régimen de construcción

civil,latasaesel2%delaremuneraciónbásica..........

5. CONTRIBUCIÓN AL SENATI•Aporte de las empresas que desarrollan actividades

comprendidasenlaGranDivisión3delaCIIU.......

6. AFP - APORTES•Pago en la propia AFP con cheque o en entidad

financieraconchequedeotrobanco........................•Pagoenefectivo,conchequedelmismobancoque

recaudaoconchequedegerenciadeotrobanco....•PresentacióndeDeclaraciónsinPago.......................•Plazoparapagarsóloel50%delosinteresesmoratorios

sisepresentólaDeclaraciónsinPagodentrodelplazo,respectode losaportesvencidoselmismomes (mesdedevengueabril2013vencidoenmayo2013).......

•Plazoparapagarsóloel80%delosinteresesmoratoriossisepresentólaDeclaraciónsinPagodentrodelplazo,respectodelosaportesvencidoselmesanterior(mesdedevenguemarzo2013vencidoenabril2013)......

Base Legal: D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97), D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98) y Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98)

7. PERT Pagofraccionado...........................................................

8. FRACCIONAMIENTO Pagodeladeuda...........................................................

9. DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES• ComunicaciónalFONDOEMPLEOsobreelmontode

remanente: al vencimiento de la presentaciónde ladeclaraciónjurada(DJ)delImpuestoalaRenta.

• Distribucióndelasutilidades:30díasdespuésde presentadalaD.J.delImpuestoalaRenta.• AportedelremanentedelasutilidadesalFondoempleo:30

díasdespuésdepresentadalaD.J.delImpuestoalaRenta.

10. CTS• Depósitosemestrenoviembre2012-abril2013......• EntregadelaliquidacióndelaCTSdepositada........• Informaciónsobreel saldode lacuentadeCTSpor

partedeldepositario.................................................

(1) (2)

(1)

(1) (3)

(1) (3)

(1)

(1) (4)

(5)

(1) Ver Tabla de Vencimientos para las Obligaciones Tributarias de vencimiento mensual cuya recaudación efectúa la SUNAT que a continuación se detalla.(2) El PDT 601 - Planilla Electrónica a partir del año 2011 estará conformado por el T-Registro y la PLAME o Planilla Mensual de Pago; esta última, de presentación

obligatoria a partir del 01 de agosto en los plazos establecidos por la SUNAT.(3) Mediante Resolución Nº 018-2000/SUNAT (30.01.2000) se precisó que el cronograma aprobado por la SUNAT debía entenderse en función al último dígito

del documento de identidad de las entidades empleadoras de trabajadores del hogar, según corresponda.(4) La oportunidad de pago del SCTR según cronograma de la SUNAT, sólo será de aplicación si el empleador ha contratado el SCTR con el EsSalud.(5) La fecha de pago será establecida por EsSalud e informada al asegurado al momento de su afiliación.

15

17

6

8

8

22

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31

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30

Vencimientos

3


Nº 40 Abril 2013

CRONOGRAMA DE PAGOS PARA TRIBUTOS ADMINISTRADOS Y RECAUDADOS POR LA SUNAT(INCLUYE ESSALUD Y ONP)

ÚLTIMO DÍGITO DEL NÚMERO DE REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTE (RUC) (*)

Buenos Contribuyentes, y UESP

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9ENERO 2013 12.02.2013 13.02.2013 14.02.2013 15.02.2013 18.02.2013 19.02.2013 20.02.2013 21.02.2013 08.02.2013 11.02.2013 22.02.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––FEBRERO 2013 12.03.2013 13.03.2013 14.03.2013 15.03.2013 18.03.2013 19.03.2013 20.03.2013 21.03.2013 08.03.2013 11.03.2013 22.03.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––MARZO 2013 10.04.2013 11.04.2013 12.04.2013 15.04.2013 16.04.2013 17.04.2013 18.04.2013 19.04.2013 08.04.2013 09.04.2013 22.04.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––ABRIL 2013 13.05.2013 14.05.2013 15.05.2013 16.05.2013 17.05.2013 20.05.2013 21.05.2013 22.05.2013 09.05.2013 10.05.2013 23.05.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––MAYO 2013 12.06.2013 13.06.2013 14.06.2013 17.06.2013 18.06.2013 19.06.2013 20.06.2013 21.06.2013 10.06.2013 11.06.2013 24.06.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––JUNIO 2013 10.07.2013 11.07.2013 12.07.2013 15.07.2013 16.07.2013 17.07.2013 18.07.2013 19.07.2013 08.07.2013 09.07.2013 22.07.2013–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– JULIO 2013 12.08.2013 13.08.2013 14.08.2013 15.08.2013 16.08.2013 19.08.2013 20.08.2013 21.08.2013 08.08.2013 09.08.2013 22.08.2013–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO 2013 11.09.2013 12.09.2013 13.09.2013 16.09.2013 17.09.2013 18.09.2013 19.09.2013 20.09.2013 09.09.2013 10.09.2013 23.09.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––SETIEMBRE 2013 11.10.2013 14.10.2013 15.10.2013 16.10.2013 17.10.2013 18.10.2013 21.10.2013 22.10.2013 09.10.2013 10.10.2013 23.10.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––OCTUBRE 2013 13.11.2013 14.11.2013 15.11.2013 18.11.2013 19.11.2013 20.11.2013 21.11.2013 22.11.2013 11.11.2013 12.11.2013 25.11.2013––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––NOVIEMBRE 2013 11.12.2013 12.12.2013 13.12.2013 16.12.2013 17.12.2013 18.12.2013 19.12.2013 20.12.2013 09.12.2013 10.12.2013 23.12.2013–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DICIEMBRE 2013 13.01.2014 14.01.2014 15.01.2014 16.01.2014 17.01.2014 20.01.2014 21.01.2014 22.01.2014 09.01.2014 10.01.2014 23.01.2014––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional. (*) Cronograma de vencimientos aprobado por la Res. de Superintendencia Nº 302-2012/SUNAT (22.12.2012).

Mes al quecorrespondela obligación

Tributación Laboral

IMPUESTO A LA RENTA

CÁLCULO DE RETENCIÓN DE QUINTA CATEGORÍA A PARTIR DEL 01.01.2012

a) (La remuneraciónordinariamensual puesta adisposicióndel trabajador) x (meses faltantes del ejercicio, inclu-yendo elmes al que corresponda la retención)

+ Gratificacionesordinarias, remuneracionesordinarias ydemásconceptosquesehubierenpuestoadisposición

del trabajador en losmeses anteriores, tales comoparticipaciones, reintegro y cualquier suma extraordinaria.

b) A lo obtenido en a) se le resta 7UIT. Si sólopercibe rentadequinta, el gastopordonacionesque tuviera sededucirá endiciembre conmotivode la

regularización anual.

c) Al resultadoobtenido enb) se le aplica la tasa progresiva acumulativa establecida en el artículo53° de la LIR. Hasta 27UIT 15% Por el excesode27UIT y hasta 54UIT 21% Por el excesode54UIT 30%

d) El impuesto anual determinado en cadames se fraccionará de la siguientemanera:1. Enero a marzo: El resultado se divide entre 12.2. Abril: Sededuce las retenciones de enero amarzo. El resultado se divide entre 9.3. Mayo a julio: Se deduce las retenciones de enero a abril. El resultado se divide entre 8.4. Agosto: Se deduce las retenciones de enero a julio. El resultado se divide entre 5.5. Setiembre a noviembre: Sededuce las retencionesdeeneroaagosto.El resultado sedivideentre4.6. Diciembre: Seefectuará la regularizacióndel ImpuestoAnual.Deduciendo la retencionesdeeneroanoviembre.

e) Enlosmesesenquesepongaadisposicióndelostrabajadores,laparticipacióndelostrabajadoresenlasutilidades,reintegrospor servicios, gratificacionesobonificacionesextraordinarias, el cálculo se realizarádel siguientemodo:e.1) Aplicarán lo descritos en los incisos a) al d).e.2) Almontoobtenido en e.1) se le sumará elmontoque se obtengadel siguiente procedimiento:

i) Al resultado de aplicar lo establecido en a) y b) se le sumará el monto adicional percibido en el mespor conceptodeparticipaciones, reintegros o sumas extraordinarias.

ii) A la sumaobtenida en i) se le aplicará las tasas del artículo53° de la LIR.iii) Al resultadoobtenido en ii) se deducirá elmonto calculado en c).

La suma resultante (e.1+ e.2) constituye elmonto a retener en elmes.

ProcedimientoEspecífico

ProcedimientoGeneral


4 Abril 2013 Nº 40

(1) D.S. N° 007-2013-EF (23.01.2013).(2) El 70% debe ser sustentado con comprobantes de pago. Hasta un máximo del 30% puede

sustentarse con declaración jurada si no es posible obtener comprobantes.(3) Acuerdo de Directorio Nº 003-2005/018-FONAFE.(4) Ley N° 27619 (05.01.2002), D.S. N° 047-2002-PCM (06.06.2002), R.M. N° 255-2002-PCM

(11.07.2002).(5) El 70% debe ser sustentado con comprobantes de pago. Hasta un máximo del 30% puede

sustentarse con declaración jurada si no es posible obtener comprobantes.

(6) R.D. N° 047-2003-EF-76.01 y Acuerdo de Directorio N° 003-2005/018-FONAFE.(7) Inciso r) artículo 37° del TUO de la LIR, en virtud del cual se dispone que los gastos incurridos

por concepto de viáticos no podrán exceder del doble del monto que concede el Gobierno Central a sus funcionarios de carrera de mayor jerarquía.

(8) Corresponde al documento emitido por el no domiciliado, observando los requisitos dispuestos en el artículo 51°-A del TUO de la LIR.

(9) Solo respecto a alimentación y movilidad, constituyendo una opción excluyente de susten-tación respecto de una misma persona.

S/. 380,00 (2)

S/. 320,00 (2)

S/. 200,00

S/. 640,00

VIÁTICOS (1) EN EL SECTOR PÚBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MÁXIMOS EN EL SECTOR PRIVADOVIAJES AL EXTERIOR (4)

Sector público Monto diario

ÁfricaAméricaCentral $ 200,00 (5)Américadel SurAméricadelNorte $ 220,00 (5)

Caribe $240,00 (5)OceaníaAsia $ 260,00 (6)EuropaPersonalbajoelámbitodelFONAFE. Losmontosseñalados(6)

Sector Privado (7) Monto máximo deducible Sustento formal

Viáticosalexterior Dobledel Comprobantedepago(8) deducibles montodiario Declaración jurada(9) tributariamente paracadazona 30%montomáximodeducible

VIAJES AL INTERIOR DEL PAÍS Sector Público (1) Monto diario • Ministros de Estado, Viceministros, Jefes de Organismos

Constitucionalmente Autónomos, Presidente del Poder Judicial,Jueces Supremos, Fiscales Supremos, Presidentes Regionales,SecretariosGenerales,JefesdeOrganismosPúblicos,PresidentesdeCortes Superiores, Fiscales Superiores yAlcaldes.

• Funcionarios y empleados públicos, independientemente delvínculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos quebrinden servicios de consultoría

• Personal bajo el ámbito del FONAFE (3).

Sector Privado (7) Monto diario máximo deducible• Viáticos al interior deducibles tributariamente. (dobledelotorgadoa funcionariosyempleados), sustentadoconcomprobantes depago)

TASA DE INTERÉS MORATORIO(Tasa TIM SUNAT)

TASA VIGENCIA Mensual Diaria

TASA VIGENCIA Mensual Diaria

2,2% 0,07333% Del03.02.96al31.12.2000–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,8% 0,06000% Del01.01.2001al31.10.2001–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,6% 0,05333% Del01.11.2001al06.02.2003

1,5% 0,05% Del07.02.2003al28.02.2010–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,2% 0,04% Del01.03.2010alafecha

SUNAT

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) TASA E S C A L A (2) – Hasta S/. 99900,00 (27UIT) 15% – Porelexcesode S/. 99900,00 (27UIT) yhasta S/. 199800,00 (54UIT) 21% – Porelexcesode S/. 199800,00 (54UIT) 30%

UIT Total a deducir

D E D U C C I O N E S S/.3700,00 x 7 = S/.25900,00

(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2013 en S/. 3 700,00, según el D.S. Nº 264-2012-EF (20.12.2012). (2) Ley Nº 27895 (30.12.2002).

UITAPLICACIÓN S/. 3 700,00 (1)

UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO

EVOLUCIÓN DE LA UIT AÑO UIT DISPOSITIVO AÑO UIT DISPOSITIVO 1996 2200,00 D.S.Nº 012-96-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1997 2400,00 D.S.Nº 134-96-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1998 2600,00 D.S.Nº 177-97-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1999 2800,00 D.S.Nº 123-98-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2000 2900,00 D.S.Nº 191-99-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2001 3000,00 D.S.Nº 145-2000-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2002 3100,00 D.S.N°241-2001-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2003 3100,00 D.S.N°191-2002-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2004 3200,00 D.S.Nº 192-2003-EF

2005 3300,00 D.S.Nº 177-2004-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2006 3400,00 D.S.Nº 176-2005-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2007 3450,00 D.S.Nº 213-2006-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2008 3500,00 D.S.Nº 209-2007-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2009 3550,00 D.S.Nº 169-2008-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2010 3600,00 D.S.Nº 311-2009-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2011 3600,00 D.S.Nº 252-2010-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2012 3650,00 D.S.Nº 233-2011-EF–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2013 3700,00 D.S.Nº 264-2012-EF

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Nº 40 Abril 2013

OBLIGADO AL PAGO

T R I B U T O

EMPLEADOR TRABAJADOR

Sistema Nacional de Pensiones –– 13%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD) 9% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de Salud Agrario 4% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0,53%–1,55% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones 1%ó2%(1) 10%+1%ó2%(1)–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENATI 0,75% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENCICO 0,2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONAFOVICER –– 2%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– •Hasta27UIT: 15% Impuesto a la Renta Anual 5ta. Categoría –– •De27UITa54UIT: 21% •Porelexcesode54UIT:30%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Integral de Salud - SIS (sólo microempresas) 50%delaaportación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––(1) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización del régimen genérico de jubilación anticipada en el SPP por labores de riesgo. El aporte comple-

mentario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construcción civil y 4% (2% trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.

TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

CONTRIBUCIÓN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

PERÍODO TASAS Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente

01.07.79 a 31.12.79 4% 1% 5%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.07.80 a 31.05.86 4% 0,5% 5%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.06.86 a 31.10.88 4% 0,5% 2%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.11.88 a 29.02.92 5% 1% 6%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.03.92 a 31.12.92 8% 1% 6%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.93 a 01.11.93 8% 9% 9%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 02.11.93 a 31.07.95 6% 3% 3%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.97 a 08.08.97 7% 0% 7%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 09.08.97 a 31.08.98 5% 0% 5%

01.09.98 a 31.08.2001 5% 0% 5%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.09.2001 a 31.12.2003 2% 0% 2%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.2004 a 30.11.2004 1,7% 0% 1,7%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derogado a partir del 01.12.2004 – – –

IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES

PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOSPLAZO

A partir del período tributario Julio 99 (cuyo vencimiento se verificó en agosto de 1999),elplazodependedelcronograma fijado por la SUNAT,deacuerdoconelúltimodígitodelRUCodocumentodeidentidaddelempleador.

Tantolosaportesdeltrabajadordependientecomolosdelindependientedebenhacersedentro de los 5 días hábiles del mes siguienteenquesedevengaronlasremuneracionesafectas,siemprequeelpagosehagaenefectivo,chequedelmismobancoquerecaudaochequedegerenciadeotrobanco.CuandolosaportesserealicenenlapropiaAFPmediantecheque,yseefectúeanteelbancoconelquelaAFPtieneconvenioperoconchequedebancodistinto,elplazosereduciráa3días.

Elplazoparaelpagodependedelcronograma que fija la SUNATyqueestáen funcióndelúltimodígitodelRUCdelcontribuyenteoagentederetención.

Dentrodelos12 primeros días hábiles del mes siguienteaaquélenqueseabonenlasremu-neraciones.

Dentrodelos15 días siguientesalmesenelqueseefectuólaretención.

TRIBUTO

Sistema Nacional de Pensiones

Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Seguro de Salud Agrario

Sistema Privado de Pensiones

SENCICO

Impuesto a la Renta 4ta. Categoría / 5ta. Categoría

SENATI

CONAFOVICER


6 Abril 2013 Nº 40

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

ESSALUD Y ONP

AportacionesalaSeguridadSocialquecorrespondanaperíodostributariosanterioresajuliode1999,notransferidosaSUNAT.

AportacionesalaSeguridadSocialquecorrespondanaperíodostributariosanterioresajuliode1999,notransferidosaSUNAT.

–––

AportacionesalaSeguridadSocialquecorrespondanaperíodostributariosanterioresajuliode1999.

SUNAT

AportacionesalaSeguridadSocialcorrespondientesa los períodos tributarios de julio de 1999 enadelante.


Deudaexigiblesinimportarlosperíodos.


PROCEDIMIENTOS

1 Tramitación y resolución de procedimientos administrativos contenciosos

2 Tramitación y resolución de procedimientos administrativos no contenciosos

3 Procedimientos de Cobranza Coactiva

4 Solicitudes de devolución de pagos indebi-dos o en exceso

PLAZOS PRESCRIPTORIOS OBLIGACIONES EXIGIBLES E INFRACCIONES

COMETIDAS O DETECTADAS (1):

Apartir del01.01.99, se rigenpor lasnormascontenidasenelCódigoTributario.

Hastael31.12.98.

(1) Artículo 8º, D.S. Nº 003-2000-EF (18.01.2000). (2) Artículo 43º, 1er. párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (3) Artículo 43º, 2do. párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004).

(4) Artículo 2001º, inciso 1), Código Civil.(5) Artículo 18º, 1er. párrafo, D. Ley Nº 19990 (24.04.73).(6) Artículo 18º, 2do. párrafo, D. Ley Nº 19990 (24.04.73).

ESSALUD

4añosy6añosparaquienesnohayanpresentadoladeclaraciónrespectiva(2).

10años(4).

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

– 4añosy6añosparaquienesnohayanpresentadoladeclaraciónrespectiva(2).

– 10añoscuandoelagentederetenciónnohapagadoeltributoretenido(3).

– 15 años, respecto de las aportaciones propias delempleador(5).

– Laobligacióndepagarlasaportacionesretenidasoquedebióretenersealostrabajadoresesimprescriptible(6).

CONTRIBUCIONES AL SNP, ESSALUD Y PENSIÓN MÁXIMA Remuneración Rem. Tasas Pensión MES Mínima Máx. Empleador Trabajador Máxima Asegurable (16) Aseg. SNP RCSS SNP RCSS (S/.) (2)

Agosto 95 a Setiembre96 S/. 132,00 (4) (1) – 9% 11% – 600,00 (3)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Octubre96aDiciembre96 S/.215,00(5) (1) – 9% 11% – 600,00 (3)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Enero97 S/.215,00 (1) – 9% 13%(6) – 600,00 (3)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Abril97 S/.265,00(7) (1) – 9% 13% – 600,00 (3)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Mayo97 S/.300,00(8) (1) – 9% 13% – 600,00 (3)–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Setiembre97 S/.345,00(9) (1) – 9% 13% – 696,00 (10)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Mayo99 S/.345,00(9) (1) – 9% 13% – 807,36 (11)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––10Marzo2000 S/.410,00(12) (1) – 9% 13% – 807,36 (11)–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01Setiembre2001 S/.410,00(12) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Setiembre2003aDiciembre2005 S/.460,00(14) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.01.2006a31.09.2007 S/.500,00(15) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.10.2007a31.12.2007(17) S/.530,00(17) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.01.2008a30.11.2010(17) S/.550,00(17) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.12.2010a31.01.2011 S/.580,00(18) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.02.2011a14.08.2011 S/.600,00(18) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del15.08.2011a31.05.2012 S/.675,00(19) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Del01.06.2012enadelante S/.750,00(20) (1) – 9% 13% – 857,36 (13)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) Eliminada por la Ley Nº 24786 (28.12.87) y el D.S. Nº 140-90-PCM (30.10.90).

(2) Art. 4º, D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84).(3) Art. 3º, D. Ley Nº 25967 (07.12.92).(4) D.U. Nº 10-94 (22.04.94).(5) D.U. Nº 073-96 (01.10.96).(6) Ley Nº 26504 (18.07.95). (7) D.U. Nº 027-97 (01.04.97).(8) D.U. Nº 034-97 (15.04.97).(9) D.U. Nº 074-97 (03.08.97).(10) R.J. Nº 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97).

(11) D.S. Nº 056-99-EF (15.04.99).(12) D.U. Nº 012-2000 (09.03.2000).(13) Art. 5º, D.U. Nº 105-2001 (31.08.2001).(14) D.U. Nº 022-2003 (13.09.2003).(15) D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005).(16) Ley Nº 28791 (21.07.2006) y D.S. Nº 020-

2006-TR (28.12.2006).(17) D.S. Nº 022-2007-TR (27.09.2007).(18) D.S. Nº 011-2010-TR (11.11.2010).(19) D.S. Nº 011-2011-TR (14.08.2011).(20) D.S. Nº 007-2012-TR (17.05.2012).

Tasa - Empleador Tasa - Trabajador

4%de la remuneracióndel trabajador 0,0%––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Aplicable también a los trabajadores de la actividad acuícola.

SEGURO DE SALUD AGRARIO (1)

CONTRIBUCIONES AL SCTR (1)

Nivel Tasa Tasa Cotizac. Cotizac. DESCRIPCIÓN DE LA de Bá- Adicio- Total Total con ACTIVIDAD ECONÓMICA Riesgo sica nal Sin I.G.V. I.G.V. (18%)

–Actividadesdelimpiezadeedificio.–Serviciossocialesdesalud.–Eliminacióndedesperdiciosy I 0,00% 0,53% 0,63% aguasresiduales,saneamiento, actividadessimilares.––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Industriasmanufactureras.–Suministrodeelectricidad,gasy agua.–Transporteaéreo,almacenamiento II 0,53% 0,51% 1,04% 1,23% ycomunicaciones.–Actividadportuaria:manipuleo decarga.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Extraccióndemadera.–Pesca. III 0,77% 1,30% 1,53%–Construcción.–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Explotacióndeminasycanteras. IV 1,02% 1,55% 1,83%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Tasas aprobadas por el Acuerdo Nº 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99).

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Nº 40 Abril 2013

RELACIÓN T-REGISTRO – PLAME

DECLARACIÓNJURADA

•RTA.DE4TA.•RTA.DE5TA.•ESSALUD•ONP•+VIDA•ASEGURA TUPENSIÓN

REGISTRO DEL EMPLEADOR

REGISTRO DEL

TRABAJADOR

Registro de dere-choha-biente

Perso-nal de terce-

ros

Presta-dor de servi-cios

Re-gistro

Pensio-nista

T-REGISTRO PLAME

SINCRONIZACIÓN

DEC

LARA

CIÓ

N M

ENSU

AL

PLAZOS PARA EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIONES EN EL T-REGISTRO

Tipo de Personal

Trabajador dependiente

Contrato cuarta quinta categoría (Art.34° inciso f)delTUOde laLIR)

Aprendiz SENATI

Pensionista

Derechohabiente

Alta

Dentro del día de ingreso, independientemente de lamodalidad contractual y de losdías laborados.

Dentro del día de ingreso, independientemente de lamodalidad contractual y delos días laborados.

Hasta el día de vencimiento o presentación de la declaración de los aportesa ESSALUD.

Primerdíahábildelmesaaquélenque seprodujoeldevengode laprimerapensión.

Primerdíahábil siguientea lacomunicaciónqueefectúeel trabajador,pensionistayAprendiz SENATI.

Baja

Dentro del primer díahábilsiguientealafechaenqueseprodujoeltér-minodelaprestacióndeservicios, la suspensióno fin de la condicióndepensionista,elfindelaobligaciónderealizaraportacionesaESSALUDoelfinde lacondiciónde derechohabiente, se-gúncorresponda.

Cualquiermodificación o actualización de los datos de la información existente en elT-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleadordentro del plazode cinco (05) días hábiles dehaber ocurrido el eventoode la fecha enque el empleador tuvo conocimiento.Res. Nº 183-2011/SUNAT (05.11.2011)

Empleador

Trabajador

Pensionista

Personal en Formación Laboral

Personal de Terceros

Sectoralqueperteneceelempleador,indicadorde ser microempresa inscrita en el REMYPE eindicador de aportar al SENATI.

Tipo y número de documento de identidad,apellidosynombres, fechadenacimiento, tipode trabajador, régimen pensionario, régimende salud, indicador SCTR-Salud y pensión ySituacióndel trabajador.

Tipo y número de documento de identidad,apellidosynombres, fechadenacimiento, tipodepensionista,régimenpensionarioysituacióndel pensionista.

Tipo y número de documento de identidad;apellidos y nombres, y fechadenacimiento.

Tipo y número de documento de identidad,apellidosynombres, fechadenacimiento, tipode trabajador, régimen pensionario, régimende salud, indicador SCTR-Salud y pensión ysituacióndel trabajador.

DATOS QUE SE OBTIENEN DEL T-REGISTRO PARA ELABORAR LA PLAME

PLANILLAS – T-REGISTRO Y PLAME

VIGENCIA DE LA PLAMEUniverso Opcional Obligatorio

Empleadores que en el período a declararcuentanúnicamenteconprestadoresdeser-vicios que reciban rentas de4ta. categoría.

Apartir del período tributario 11/2011Res. Nº 212-2011/SUNAT

Sielempleadorcuentacontrabajadores,pen-sionistas,personanaturalqueobtengarentasde5ta.categoríaalasqueserefiereelincisoe) del artículo 34º de la Ley del Impuestoa la Renta (4ta. - 5ta.), asegurado regulardel EsSalud pormandato de norma especial(aprendiz SENATI) y normas modificatorias,personal en formación,modalidad laboral yotros ypersonalde terceros.

a) Empleador pertenece al Sector Público Del período tributario 11/2011hasta el período12/2012.b) Empleador pertenece al Sector Privado Hasta 5: del períodode11/2011hasta el período09/2012. De 6 a 50:delperíodode11/2011hastaelperíodo10/2012. De 51 a 1,000:delperíodode11/2011hastaelperíodo11/2012. Mas de 1,000:delperíodode11/2011hastaelperíodo12/2012.Res. Nº 241-2012/SUNAT (20.10.2012)

Apartir del período tributario 01/2013

Apartir del período10/2012Apartir del período11/2012Apartir del período12/2012Apartir del período01/2013


8 Abril 2013 Nº 40

INFRACCIÓN

– No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación– Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de

pagoo electrónicas.– No registrar trabajadores y prestadores de servicio en el plazo y con los requisitos previstos.

– No encontrarse actualizado,– No estar debidamente autorizadode ser exigido.– Noconsignar losdatoscompletos.– Nopresentar a laAAT.– Nopresentar dentro del plazoo incluyendodatos falsos o queno correspondan a la realidad.– Noefectuar el alta en el registro, lamodificacióno actualizacióndedatoso labaja en elRegistro,

dentrodelplazocorrespondiente.

SANCIÓN

INFRACCIÓNGRAVEDe5%de6UIT a100%de10UIT

(se aplica por cada afectado)

INFRACCIÓNGRAVEDe5%de6UITa100%de10UIT

Únicamente para el cálculo de lamulta a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal enformación (Modalidad Formativa Laboral) y otros, así comoderechohabientes.Ley Nº 28806 (22.07.2006), D.S. Nº 019-2007-TR (29.10.2006) modificados por el D.S. Nº 008-2011-TR (06.06.2011)

INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOBRE PLANILLAS

TIPOS

Alta en el registro

Modificación o actualización de datos

Baja en el registro

DEFINICIÓN

Seproduce al ingresoo reingresodel trabajador.

Referidosalosdatosdeidentificacióndetrabajadoresy derechohabientes.

Se produce al cese en las labores del trabajador.

PLAZO

El día hábil siguiente del inicio de la prestación.

Dentrodelos15díascalendariosiguientesalafechaenque se produjo lamodificacióno actualización.

Sólo si es solicitado por el trabajador. Su entrega serealiza dentro de los 2 días calendario siguiente dela fecha enque se presentó la solicitud.

ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO

n El personal que haya sido incorporado directamente alT-REGISTRO podrá solicitar la constancia de alta, debiendo el empleador cumplir conla obligación de entrega en un plazo de 30 días calendarios, contados a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud.

n Se entenderá cumplida la obligación cuando el empleador remita la constancia generada por elT-REGISTRO, a través demedios físicos o elec-trónicos, siempreque se acredite la recepciónde lamismapor parte de los destinatarios.

D.S. Nº 015-2010-TR (18.12.2010)

REPORTES GENERADOS POR LA PLAME

Trabajadores y CAS

R01 –Trabajadores –Datos de ingresos, tributos y aportes.

R02 -Trabajadores -Tipos de ingreso.

R03 -Trabajadores - Basede cálculo,Tributos y aportes.

R04 -Trabajadores –Tributos y aportes a cargodel trabajador.

R05 -Trabajadores –Tributos y aportes a cargodel empleador.

R06 -Trabajadores - Jornada Laboral.

R07 -Trabajadores - Suspensiónde Labores.

R08 –Reporte individual porTrabajador.

Pensionistas

R10 - Pensionistas -Datos de ingresos, tributos y aportes.

R11-Pensionistas–Basedecálculo, tributosyaportesdelpensionista.

Otros prestadores

R12 - P.S.Rentas de cuarta categoría –Recibos.

R13 - Personal deTerceros - Basede cálculodel aporte.

R14 -P.S.ModalidadFormativaLaboral -Montode subvención.

DATOS REGISTRADOS MENSUALMENTE EN LA PLAME

Trabajador

Datos del Trabajador

Jornada Laboral

Ingresos

Descuentos

Tributos y aportes

Detalle de la declaración

– DatosbásicosobtenidosdelT-REGISTRO.– Indicador de aporte a+Vida.– Indicador de aporte aAsegura tu pensión.– Indicador de aporte al FSDA (en casode artistas).– Indicador depercibir otras rentas 5ta. categoría.– Indicador dedomicilio LIR.– Tasa SCTR, en caso aporte al EsSalud.– Tasade convenio IES (sólo para convenios de estabilidad).

– Días laborados.– Días subsidiados (tipo y númerodedías).– Díasno laboradosyno subsidiados (tipoynúmerodedías).– Horas ordinarias.– Horas en sobretiempo.

– Códigos de ingresoo remuneración.– Montos de ingresos o remuneraciones devengados.– Montos de ingresos o remuneraciones pagados.

– Códigos dedescuentos.– Montos dedescuentos.

– Bases de cálculode tributos o aportes.– Montos de ingresos o remuneraciones devengados.

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Nº 40 Abril 2013

PLANILLA ELECTRÓNICA: INFRACCIONES Y SANCIONES

Con pago

90%(Si declara y pagaconjuntamente)

90%(Si rectifica consig-nando informaciónomitida y pagaconjuntamente)

Artículos

176º numeral 1

176º numeral 3

176º numeral 8

Artículos

178º numeral 1(a) (b) (c)

178º numeral 4(a) (b)

TABLA I

1UIT

50%UIT

30%UIT

TABLA I

50%Tributoomitido

50%Tributonopagado

TABLA II(*)

50%UIT

25%UIT

15%UIT

TABLA II

50%Tributoomitido

50%Tributonopagado

Infracción

Nopresentar las declaraciones que contengan ladeterminación de la deuda tributaria, dentro delos plazos establecidos.

Presentar las declaraciones que contengan ladeterminación de la deuda tributaria en formaincompleta.

Presentar las declaraciones, incluyendo las de-claraciones rectificatorias, sin tener en cuentala forma u otras condiciones que establezca laAdministraciónTributaria.

Infracción

Noincluirenlasdeclaracionesingresosy/oremune-racionesy/oretribucionesy/orentasy/opatrimonioy/oactosgravadosy/o tributos retenidosopercibi-dos, y/o aplicar tasas o porcentajes o coeficientesdistintosalosquelescorrespondeenladetermina-ciónde lospagosacuentaoanticipos,odeclararcifras o datos falsos u omitir circunstancias en lasdeclaraciones,queinfluyanenladeterminacióndelaobligación tributaria; y/oquegenerenaumentosindebidosdesaldosopérdidastributariasocréditosa favor del deudor tributario y/o que generen laobtenciónindebidadeNotasdeCréditoNegociablesuotrosvalores similares.

No pagar dentro de los plazos establecidos lostributos retenidos o percibidos.

Sin pago

80%(Si declara y pagaconposterioridad)

80%(Si rectifica consig-nando informaciónomitida y paga con

posterioridad)

Con pago60%

(Si declara y pagadentro del plazo

otorgado)60%

(Si rectifica consig-nando informaciónomitida y pagadentro del plazo

otorgado)80%

(Si declara en for-ma y condicionesy pagadentro delplazootorgado)

Sin pago50%

(Si declara en elplazo, peropagafuera de éste)

50%(Si rectifica consig-nando informaciónomitida, peropaga

fuera de éste)

50%(Si declara en for-ma y condicionesperonopaga)

CÓDIGO TRIBUTARIO

MU

LTA

S

No se aplica el criterio depago.Si declara en forma y condiciones: 100%

Gradualidad(Resoluciónde SuperintendenciaNº 063-2007/SUNAT)

Régimen de Incentivos(Artículo179º delCódigoTributario -CT) -Vigente hasta el 05.08.2012

Voluntaria

Si se subsana la infracción antes quesurta efecto la notificaciónde la SUNATen la que se indica al infractor que haincurrido en infracción.

Voluntaria

Artículo179ºincisoa) del CT. Cuandosubsana la infrac-ción antes de cual-quier notificacióno requer imientorelativo al períodoo tributo.

90%

Artículo 179º inciso b) del CT.Cuandosesubsanaconposterio-ridad a la notificacióno reque-rimiento,peroantesdecumplirelplazodelartículo75ºCT.O,cuandonosehaotorgadodichoplazo, hasta antes que surtaefecto laOP,RM,RD.

70%

Artículo179º incisoc)delCT.Cuando subsana vencido elplazodispuestoporelart.75º.O, cuando surta efecto laOP,RM, RD, sólo si las cancelaantes del plazo establecidoen el primer párrafo del art.117ºCT. (d)

50%

Inducida

Sisubsanala infraccióndentrodelplazootorgado por la SUNAT para tal efecto,contadodesdeque surta efecto lanotifi-cacióndelrequerimientodefiscalizaciónen el que se comunica al infractor queha incurrido en infracción.

Inducida

(*) Los sujetos del Régimen Especial se encontrarán obligados a presentar el PDT Nº 601 "Planillas Electrónicas" cuando tengan trabajadores dependientes en planilla, debiendo incluir, si corresponde las rentas de cuarta categoría abonadas en cada período. En el supuesto que exclusivamente paguen honorarios profesionales a sujetos generadores de rentas de cuarta categoría, no se encontrarán obligados a presentar el PDT 601, al no calificar como agentes de retención.

1. Notas:(a) Las multas no podrán ser en ningún caso menores al 5% de la UIT cuando se

determinen en función al tributo omitido, no retenido o no percibido, no pagado, no entregado, el monto aumentado indebidamente y otros conceptos que se tomen como referencia con excepción de los ingresos netos.

(b) Tratándose de tributos retenidos o percibidos, el Régimen de Incentivos será de aplicación siempre que se presente la declaración del tributo omitido y se can-celen éstos o la Orden de Pago o Resolución de Determinación, de ser el caso, y Resolución de Multa, según corresponda.

Las condiciones que se deben cumplir a efectos de acceder a las rebajas establecidas en el Régimen de Incentivos cuando se traten de tributos retenidos, son las siguientes:– Si se presentó la declaración con importe a pagar cero (00): Se debe pagar

el tributo en forma íntegra y pagar la multa íntegra.– Si se presentó la declaración sin incluir base, ni tributo retenido o percibido

y tampoco se pagaron: Se debe presentar la Declaración Jurada Rectificatoria, pagar el tributo íntegro y pagar la multa íntegra.

– Si no se presentó la declaración y no se pagó el tributo retenido o percibido: Se debe presentar la declaración, declarar y pagar el tributo en forma íntegra

así como pagar la multa íntegra.(c) El inciso e) de la Nota (21) de la Tabla I y II del Código Tributario señala que, en

el caso de omisión de la base imponible de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones, o tratándose del Impuesto a la Renta de quinta categoría por trabajadores no declarados, la multa será el 100% del tributo omitido.

(d) El primer párrafo del artículo 117º del TUO del Código Tributario establece que el Procedimiento de Cobranza Coactiva es iniciado por el Ejecutor Coactivo mediante la notificación al deudor tributario de la Resolución de Ejecución Coactiva, que contiene un mandato de cancelación de las Órdenes de Pago o Resoluciones en cobranza dentro de siete (7) días hábiles bajo apercibimiento de dictarse medidas cautelares o de iniciarse la ejecución forzada de las mismas, en caso éstas ya se hubieran dictado.

2. Configuración de la infracción: A efectos de realizar la actualización de las sanciones aplicadas es importante tener

en cuenta la oportunidad en que se configuran las infracciones:– Artículo 178º (numeral 1): Es una infracción de configuración instantánea, es

decir la oportunidad en la que se comete es la fecha en el que sujeto presentó su declaración original conteniendo cifras o datos falsos, omitiendo datos o con-signándolos indebidamente. Consecuentemente a partir de dicha fecha deberá actualizarse la multa respectiva, sea que tal declaración haya sido presentada antes de la fecha de vencimiento, salvo que el contribuyente haya sustituido la misma dentro del plazo establecido para ello.

– Artículo 178º (numeral 4): Infracción instantánea, es decir se configura a partir del día siguiente del vencimiento del plazo para pagar la respectiva retención.


10 Abril 2013 Nº 40

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

(1) Tasa vigente a partir del 01.01.2006. La tasa del 8% estuvo vigente hasta el 31.12.2005.(2) Aporte complementario para los trabajadores que realizan actividades de riesgo.

Serán de cargo del empleador y trabajador en partes iguales.(3) Tope para aplicar la tasa: – Meses de devengue abril, mayo y junio 2013 : S/. 8 111,62

Nota:(*) Información obtenida de la página web de la Superintendencia de Banca y Seguros

(www.sbs.gob.pe) y de las páginas web de cada una de las AFP.

APORTES Y RETRIBUCIONES EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Aporte a la Comisión sobre Comisión mixta Prima para seguro, Aportes complementarios AFP cuenta el flujo Comisión sobre Comisión invalidez, sobrevivencia por actividad de riesgo (2)

individual (sobre la el flujo (sobre anual sobre y sepelio Construcción civil Minería remuneración) la remuneración) el saldo

PRIMA 10%(1) 1,60% 1,51% 1,90% 1,30% (3) 2% 4%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– HORIZONTE 10%(1) 1,85% 1,65% 1,40% 1,38% (3) 2% 4%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INTEGRA 10%(1) 1,74% 1,55% 1,20% 1,22% (3) 2% 4%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PROFUTURO 10%(1) 2,10% 1,49% 1,20% 1,41% (3) 2% 4%––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Retribución a las AFP

Comisión sobre el flujo(sobre la remuneración)

Comisión mixtaComisión sobre el flujo - Comisión anual sobre el saldo

Prima Integra Profu-turo

Hori-zonte

Prima Integra Profuturo HorizonteFlujo Saldo Flujo Saldo Flujo Saldo Flujo Saldo

2012AbrilMayoJunioJulioAgostoSetiembreOctubreNoviembreDiciembre

1,75%1,75%1,75%1,75%1,75%1,75%1,60%1,60%1,60%

1,80%1,80%1,80%1,80%1,80%1,80%1,74%1,74%1,74%

2,14%2,14%2,14%2,14%2,14%2,14%2,10%2,10%2,10%

1,95%1,95%1,95%1,95%1,95%1,95%1,89%1,89%1,89%

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

––––––––––––––––

2013EneroFebreroMarzoAbril

1,60%1,60%1,60%1,60%

1,74%1,74%1,74%1,74%

2,10%2,10%2,10%2,10%

1,85%1,85%1,85%1,85%

––––

1,51%1,51%

––––

1,90%1,90%

––––

1,55%

––––

1,20%

––––

1,49%

––––

1,20%

––––

1,65%

––––

1,40%

USO OBLIGATORIO DE AFPnetNorma Obligatoriedad

Res. SBS Nº 8611-2011 (27.07.2011)modifica laRes.SBSNº287-2009

A partir del 01.01.2012:paraempleadores con 10 ó más trabajadores afiliados al SPP.

A partir del 01.07.2012:paraempleadores con 5 ó más trabajadores afiliados al SPP.

Res. SBS Nº 9354-2012 (17.12.2012)

A partir del 01.02.2013: esobligatorio para empleadorescon 1 o más trabajadoresafiliadosalSPPa la fechadepresentacióndeladeclaraciónde la planilla de aportes oen el mes de devengue quecorresponda.

REMUNERACIÓN MÁXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO

Período Remuneración Máxima Asegurable Período Remuneración

Máxima Asegurable

Ene -MarAbr - JunJul - SetOct -DicEne -MarAbr - JunJul - SetOct -DicEne -MarAbr - JunJul - SetOct -DicEne -Mar

2007200720072007200820082008200820092009200920092010

6590,706631,256707,596789,896849,536999,227089,877212,137305,177333,807306,967299,217323,06

Abr - JunJul - SetOct -DicEne -MarAbr - JunJul - SetOct -DicEne -MarAbr - JunJul - SetOct -DicEne -MarAbr - Jun

2010201020102011201120112011201220122012201220132013

7388,907426,947471,567474,497585,687642,737749,537829,267906,807948,508039,938036,288111,62

Artículos 67° y 114° del Título VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (Resolución Nº 232-98-EF/SAFP), referido a prestaciones.

Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio

Mes de devengue Prima Integra Profu-

turoHori-zonte

2012AbrilMayoJunioJulioAgostoSetiembreOctubreNoviembreDiciembre

1,29%1,29%1,29%1,29%1,29%1,29%1,29%1,29%1,29%

1,16%1,16%1,16%1,16%1,16%1,16%1,16%1,16%1,16%

1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%

1,36%1,36%1,36%1,36%1,36%1,36%1,36%1,36%1,36%

2013EneroFebreroMarzoAbril

1,30%1,30%1,30%1,30%

1,22%1,22%1,22%1,22%

1,41%1,41%1,41%1,41%

1,38%1,38%1,38%1,38%

EVOLUCIÓN DE LOS APORTES AL SPP

11


Nº 40 Abril 2013

FACTORES DE ACTUALIZACIÓN APLICABLES ABRIL 2013 MESES DE PAGO

Set. 2010 Oct. 2010 Nov. 2010 Dic. 2010 Ene. 2011 Feb. 2011 Mar. 2011 Abr. 2011 May. 2011 Jun. 2011 Jul. 2011 Ago. 2011 Set. 2011 Oct. 2011 Nov. 2011 Dic. 2011 Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés Interés

Ene. 2012 Feb. 2012 Mar. 2012 Abr. 2012 May. 2012 Jun. 2012 Jul. 2012 Ago. 2012 Set. 2012 Oct. 2012 Nov. 2012 Dic. 2012 Ene.2013 Feb. 2013 Mar. 2013 Abr. 2013

1 1.2422 1.2239 1.2070 1.1891 1.1721 1.1548 1.1383 1.1215 1.1050 1.0892 1.0731 1.0577 1.0421 1.0267 1.0130 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2 1.2428 1.2245 1.2075 1.1897 1.1727 1.1554 1.1389 1.1221 1.1055 1.0897 1.0736 1.0583 1.0426 1.0272 1.0135 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3 1.2434 1.2251 1.2081 1.1903 1.1733 1.1559 1.1394 1.1226 1.1060 1.0902 1.0741 1.0588 1.0431 1.0277 1.0140 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4 1.2440 1.2256 1.2087 1.1909 1.1738 1.1565 1.1400 1.1231 1.1066 1.0907 1.0746 1.0593 1.0436 1.0282 1.0145 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 5 1.2446 1.2262 1.2093 1.1914 1.1744 1.1571 1.1405 1.1237 1.1071 1.0913 1.0751 1.0598 1.0441 1.0287 1.0150 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 6 1.2452 1.2268 1.2099 1.1920 1.1750 1.1576 1.1411 1.1242 1.1076 1.0918 1.0757 1.0603 1.0446 1.0292 1.0155 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 7 1.2458 1.2274 1.2104 1.1926 1.1755 1.1582 1.1416 1.1248 1.1081 1.0923 1.0762 1.0608 1.0451 1.0297 1.0160 1.0000––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 8 1.2464 1.2280 1.2110 1.1931 1.1761 1.1587 1.1422 1.1253 1.1087 1.0928 1.0767 1.0613 1.0456 1.0302 1.0164 1.0014(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 9 1.2470 1.2286 1.2116 1.1937 1.1767 1.1593 1.1427 1.1258 1.1092 1.0934 1.0772 1.0618 1.0461 1.0307 1.0169 1.0019(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 10 1.2476 1.2292 1.2122 1.1943 1.1772 1.1598 1.1433 1.1264 1.1097 1.0939 1.0777 1.0623 1.0466 1.0312 1.0174 1.0024(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 11 1.2482 1.2298 1.2128 1.1949 1.1778 1.1604 1.1438 1.1269 1.1103 1.0944 1.0782 1.0628 1.0471 1.0317 1.0179 1.0029(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 12 1.2488 1.2304 1.2133 1.1954 1.1783 1.1609 1.1444 1.1275 1.1108 1.0949 1.0788 1.0633 1.0476 1.0322 1.0184 1.0034(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 13 1.2494 1.2309 1.2139 1.1960 1.1789 1.1615 1.1449 1.1280 1.1113 1.0955 1.0793 1.0639 1.0481 1.0327 1.0189 1.0038(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 14 1.2500 1.2315 1.2145 1.1966 1.1795 1.1621 1.1455 1.1285 1.1119 1.0960 1.0798 1.0644 1.0487 1.0332 1.0194 1.0043(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 1.2506 1.2321 1.2151 1.1972 1.1800 1.1626 1.1460 1.1291 1.1124 1.0965 1.0803 1.0649 1.0492 1.0337 1.0199 1.0048(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 16 1.2512 1.2327 1.2157 1.1977 1.1806 1.1632 1.1466 1.1296 1.1129 1.0970 1.0808 1.0654 1.0497 1.0342 1.0204 1.0053(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 17 1.2518 1.2333 1.2163 1.1983 1.1812 1.1637 1.1471 1.1302 1.1135 1.0976 1.0814 1.0659 1.0502 1.0347 1.0208 1.0058(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 18 1.2524 1.2339 1.2168 1.1989 1.1817 1.1643 1.1477 1.1307 1.1140 1.0981 1.0819 1.0664 1.0507 1.0352 1.0213 1.0063(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 19 1.2530 1.2345 1.2174 1.1995 1.1823 1.1649 1.1482 1.1313 1.1145 1.0986 1.0824 1.0669 1.0512 1.0357 1.0218 1.0067(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 20 1.2536 1.2351 1.2180 1.2000 1.1829 1.1654 1.1488 1.1318 1.1151 1.0991 1.0829 1.0674 1.0517 1.0361 1.0223 1.0072––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 21 1.2542 1.2357 1.2186 1.2006 1.1834 1.1660 1.1493 1.1323 1.1156 1.0997 1.0834 1.0680 1.0522 1.0366 1.0228 1.0077––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 22 1.2548 1.2363 1.2192 1.2012 1.1840 1.1665 1.1499 1.1329 1.1162 1.1002 1.0840 1.0685 1.0527 1.0371 1.0233 1.0082––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 23 1.2554 1.2369 1.2198 1.2018 1.1846 1.1671 1.1504 1.1334 1.1167 1.1007 1.0845 1.0690 1.0532 1.0376 1.0238 1.0087––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 24 1.2560 1.2375 1.2204 1.2023 1.1852 1.1677 1.1510 1.1340 1.1172 1.1013 1.0850 1.0695 1.0537 1.0381 1.0243 1.0092––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 25 1.2566 1.2381 1.2209 1.2029 1.1857 1.1682 1.1515 1.1345 1.1178 1.1018 1.0855 1.0700 1.0542 1.0386 1.0248 1.0096––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 26 1.2572 1.2386 1.2215 1.2035 1.1863 1.1688 1.1521 1.1351 1.1183 1.1023 1.0860 1.0705 1.0547 1.0391 1.0253 1.0101––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 27 1.2578 1.2392 1.2221 1.2041 1.1869 1.1693 1.1526 1.1356 1.1188 1.1028 1.0866 1.0710 1.0552 1.0396 1.0258 1.0106––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 28 1.2584 1.2398 1.2227 1.2046 1.1874 1.1699 1.1532 1.1361 1.1194 1.1034 1.0871 1.0715 1.0557 1.0401 1.0263 1.0111––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 29 1.2590 1.2404 1.2233 1.2052 1.1880 1.1705 1.1537 1.1367 1.1199 1.1039 1.0876 1.0721 1.0562 1.0406 1.0267 1.0116––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 30 1.2596 1.2410 1.2239 1.2058 1.1886 1.1710 1.1543 1.1372 1.1204 1.1044 1.0881 1.0726 1.0567 1.0411 1.0272 1.0121

1 1.5542 1.5358 1.5170 1.4990 1.4800 1.4582 1.4387 1.4175 1.3972 1.3766 1.3569 1.3369 1.3171 1.2983 1.2791 1.2608––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2 1.5550 1.5365 1.5177 1.4997 1.4807 1.4589 1.4394 1.4181 1.3979 1.3772 1.3575 1.3375 1.3177 1.2989 1.2797 1.2614––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3 1.5557 1.5373 1.5184 1.5004 1.4814 1.4596 1.4401 1.4188 1.3985 1.3779 1.3582 1.3381 1.3184 1.2995 1.2803 1.2620––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4 1.5565 1.5380 1.5192 1.5011 1.4821 1.4603 1.4408 1.4195 1.3992 1.3785 1.3588 1.3388 1.3190 1.3002 1.2810 1.2627––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 5 1.5572 1.5387 1.5199 1.5019 1.4829 1.4610 1.4415 1.4202 1.3999 1.3792 1.3595 1.3394 1.3196 1.3008 1.2816 1.2633––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 6 1.5579 1.5395 1.5206 1.5026 1.4836 1.4617 1.4422 1.4209 1.4005 1.3799 1.3601 1.3401 1.3203 1.3014 1.2822 1.2639––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 7 1.5587 1.5402 1.5213 1.5033 1.4843 1.4624 1.4428 1.4215 1.4012 1.3805 1.3608 1.3407 1.3209 1.3020 1.2828 1.2645––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 8 1.5594 1.5409 1.5221 1.5040 1.4850 1.4631 1.4435 1.4222 1.4019 1.3812 1.3615 1.3413 1.3215 1.3027 1.2834 1.2651––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 9 1.5602 1.5417 1.5228 1.5047 1.4857 1.4638 1.4442 1.4229 1.4026 1.3819 1.3621 1.3420 1.3222 1.3033 1.2840 1.2657––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 10 1.5609 1.5424 1.5235 1.5055 1.4864 1.4645 1.4449 1.4236 1.4032 1.3825 1.3628 1.3426 1.3228 1.3039 1.2847 1.2663––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 11 1.5617 1.5432 1.5243 1.5062 1.4871 1.4652 1.4456 1.4243 1.4039 1.3832 1.3634 1.3433 1.3234 1.3045 1.2853 1.2669––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 12 1.5624 1.5439 1.5250 1.5069 1.4878 1.4659 1.4463 1.4250 1.4046 1.3838 1.3641 1.3439 1.3241 1.3052 1.2859 1.2675––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 13 1.5632 1.5447 1.5257 1.5076 1.4886 1.4666 1.4470 1.4256 1.4053 1.3845 1.3647 1.3446 1.3247 1.3058 1.2865 1.2681––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 14 1.5639 1.5454 1.5265 1.5084 1.4893 1.4673 1.4477 1.4263 1.4059 1.3852 1.3654 1.3452 1.3254 1.3064 1.2871 1.2687––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 1.5647 1.5461 1.5272 1.5091 1.4900 1.4680 1.4484 1.4270 1.4066 1.3858 1.3660 1.3459 1.3260 1.3070 1.2877 1.2693––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 16 1.5654 1.5469 1.5279 1.5098 1.4907 1.4687 1.4491 1.4277 1.4073 1.3865 1.3667 1.3465 1.3266 1.3077 1.2884 1.2699––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 17 1.5662 1.5476 1.5287 1.5105 1.4914 1.4694 1.4498 1.4284 1.4080 1.3872 1.3673 1.3472 1.3273 1.3083 1.2890 1.2706––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 18 1.5669 1.5484 1.5294 1.5113 1.4921 1.4701 1.4505 1.4291 1.4086 1.3878 1.3680 1.3478 1.3279 1.3089 1.2896 1.2712––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 19 1.5677 1.5491 1.5301 1.5120 1.4928 1.4708 1.4512 1.4297 1.4093 1.3885 1.3687 1.3484 1.3285 1.3095 1.2902 1.2718––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 20 1.5684 1.5498 1.5309 1.5127 1.4936 1.4715 1.4519 1.4304 1.4100 1.3892 1.3693 1.3491 1.3292 1.3102 1.2908 1.2724––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 21 1.5692 1.5506 1.5316 1.5134 1.4943 1.4722 1.4526 1.4311 1.4107 1.3898 1.3700 1.3497 1.3298 1.3108 1.2915 1.2730––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 22 1.5700 1.5513 1.5323 1.5142 1.4950 1.4729 1.4533 1.4318 1.4113 1.3905 1.3706 1.3504 1.3305 1.3114 1.2921 1.2736––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 23 1.5707 1.5521 1.5331 1.5149 1.4957 1.4736 1.4540 1.4325 1.4120 1.3912 1.3713 1.3510 1.3311 1.3121 1.2927 1.2742––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 24 1.5715 1.5528 1.5338 1.5156 1.4964 1.4743 1.4547 1.4332 1.4127 1.3918 1.3719 1.3517 1.3317 1.3127 1.2933 1.2748––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 25 1.5722 1.5536 1.5345 1.5163 1.4972 1.4750 1.4554 1.4339 1.4134 1.3925 1.3726 1.3523 1.3324 1.3133 1.2939 1.2754––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 26 1.5730 1.5543 1.5353 1.5171 1.4979 1.4758 1.4561 1.4346 1.4141 1.3932 1.3733 1.3530 1.3330 1.3140 1.2946 1.2761––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 27 1.5737 1.5551 1.5360 1.5178 1.4986 1.4765 1.4568 1.4352 1.4147 1.3938 1.3739 1.3536 1.3336 1.3146 1.2952 1.2767––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 28 1.5745 1.5558 1.5368 1.5185 1.4993 1.4772 1.4575 1.4359 1.4154 1.3945 1.3746 1.3543 1.3343 1.3152 1.2958 1.2773––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 29 1.5752 1.5566 1.5375 1.5193 1.5000 1.4779 1.4582 1.4366 1.4161 1.3952 1.3752 1.3549 1.3349 1.3158 1.2964 1.2779––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 30 1.5760 1.5573 1.5382 1.5200 1.5007 1.4786 1.4589 1.4373 1.4168 1.3959 1.3759 1.3556 1.3356 1.3165 1.2970 1.2785

Nota : Deuda Actualizada = Deuda x Factor de Interés. (*) Días válidos para aplicación de los intereses por presentación de Declaración sin Pago con una reducción del 50% de los factores. Los 20 días útiles siguientes los factores tendrán una reducción del 20% (Res. Nº 080-98-EF/SAFP del 05.03.98).

Mes de PagoABRIL

Día del mes

Día del mes


12 Abril 2013 Nº 40

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

CONCEPTO


RCSSS (1) SCTR (2) IES

SENATI SNP SPP Renta

(Derogado) (3) 5ta. Cat.

REMUNERACIONES1. Sueldosysalariosbásicos2. Comisionesodestajo3. Comisioneseventualesatrabajadores4. Horasextras5. Remuneracióndíadedescansoyferiados(incluidaladel1ºdemayo)6. Compensaciónportrabajoendíasdedescansoyenferiados7. Remuneraciónvacacional8. Remuneraciónporvacacionestrabajadas9. Récordtruncovacacional10.Premiosporventas11.Remuneracionesdelossociosdecooperativas12.Remuneracionesdetrabajadoresdomésticos13. SubvenciónEconómicaMensual(42)14.PropinaaaprendicesdelSENATI15.Remuneracionesdevengadas16.Alimentaciónendinero17.Prestacionesalimentariasbajolamodalidaddesuministrodirecto18.Prestacionesalimentariasbajomodalidaddesuministroindirecto19. Incremento10.23%AFP20. Incremento3.00%AFP21.Remuneraciónenespecie22. Incremento3.3%SNP23.Remuneraciónporlahoradepermisoporlactancia24.Remuneraciónporlicenciaporpaternidad

ASIGNACIONES1. Asignaciónfamiliar2. Asignaciónobonificaciónporeducación3. Asignaciónvacacional4. Asignaciónprovisionalpordemandadetrabajadordespedido5. Asignaciónporfallecimientodefamiliares6. Asignaciónpornacimientodehijos7. Asignaciónpormatrimonio8. Asignaciónporcumpleaños9. Otrasasignacionesotorgadasporúnicavezconmotivodeciertascontingencias10.Otrasasignacionesqueseabonenporpactoendeterminadasfestividades11.Otrasasignacionesotorgadasregularmente

BONIFICACIONES1. Bonificaciónpor30añosdeservicios2. Otrasbonificacionesportiempodeservicios3. Bonificaciónporriesgodecaja4. Bonificaciónporcierredebalance5. Bonificaciónporproducción,altura,turno,etc.6. Bonificaciónporcierredepliego7. Bonificaciónextraordinariatemporaldel9%-LeyNº29351yLeyNº297148. Otrasbonificacionesregulares

GRATIFICACIONES1. GratificacionesporFiestasPatriasyNavidad2. Gratificacionestruncas3. Gratificaciones de julio y diciembre - Ley Nº 29351 y Ley Nº 29714

(vigentessóloentreel20.06.2011yel31.12.2014)(45)4. Gratificaciónproporcionalotrunca-LeyNº29351yLeyNº29714(vigentes

sóloentreel20.06.2011yel31.12.2014)(45)5. Otrasgratificacionesordinarias6. Gratificacionesextraordinarias

INDEMNIZACIONES1. Indemnizaciónporvacacionesnogozadas2. IndemnizaciónporretenciónindebidadeCTS(26)3. Indemnizaciónpordespidoarbitrariouhostilidad4. Indemnizaciónporresolucióndecontratosujetoamodalidad

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI(4) SI SI(5) SI SI(4) SI(6) SI(7) SI(8) NO NO(9) NO SI(8) SI SI NO(10) NO(10) NO(10) NO(10) NO(10) NO(10) NO(10) SI(11) SI(11) NO NO NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI(37) SI(37) NO(13) SI(37) SI(37) SI(37) SI NO(31) NO(31) NO(13) NO(31) NO(38) NO(38) SI SI SI SI SI – SI(15) SI SI SI SI SI – SI(15) NO(16) SI NO(12) NO(13) SI SI NO(14) SI SI SI SI SI SI SI SI SI(17) SI(17) SI(17) SI(17) SI(17) SI(17) SI(17) SI(44) SI(44) SI(44) SI(44) SI(44) SI(44) SI(44)

SI SI SI SI SI SI SI NO(18) NO NO(18) NO(19) NO(18) NO(14) SI SI SI SI SI SI SI SI NO(20) NO NO(20) NO(20) NO(20) NO(20) NO(20) NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI NO(18) NO NO(18) NO(19) NO(18) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(18) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(18) NO(21) NO(14) SI SI SI SI SI SI SI SI

SI SI NO(9) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO(21) NO NO(18) NO(18) NO(21) NO SI NO(23) NO(23) – NO(23) NO(23) NO(23) SI SI SI SI SI SI SI SI

SÍ SÍ NO(22) SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO(22) SÍ SÍ SÍ SÍ

NO(23) NO(23) NO(22) NO(23) NO(23) NO(23) SI NO(23) NO(23) NO(22) NO(23) NO(23) NO(23) SI SI SI SI SI(19) SI SI SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI

NO(21) NO NO(9) NO(19) NO(21) NO(24) NO(25) NO(21) NO NO(24) NO(24) NO(24) NO(24) NO(25) NO(21) NO NO(24) NO(24) NO(21) NO(24) NO(25) NO(21) NO NO(24) NO(24) NO(21) NO(24) NO(25)

13


Nº 40 Abril 2013

CONCEPTO


RCSSS (1) SCTR (2) IES

SENATI SNP SPP Renta

(Derogado) (3) 5ta. Cat.

5. Indemnizaciónpormuerteoincapacidad6. Indemnizaciónpornoreincorporarauntrabajadorcesadoenunproce-

dimientodecesecolectivo(27)7. Indemnizaciónporrealizarhorasextrasimpuestasporelempleador(28)

OTROS1. Pensionesdejubilaciónocesantía,montepíoeinvalidez2. CTS3. Gastosderepresentación(movilidad,vestuario,viáticosysimilares)4. Refrigerioquenoesalimentaciónprincipal5. Sumasobienesquenosondelibredisposición6. Participaciónenlasutilidades7. Recargoalconsumo8. Licenciacongocedehaber9. Condicionesdetrabajo10.Canastadenavidadosimilares11.Movilidadsupeditadaaasistenciayquecubresóloeltraslado12.Movilidaddelibredisposición13.Bienesdelapropiaempresaotorgadosparaelconsumodeltrabajador14. Incentivoporcesedeltrabajador(33)15.Subsidios16.Tributosacargodeltrabajadorasumidosporelempleador

NO(21) NO NO(24) NO(24) NO(21) NO(24) NO(25) NO(14) NO NO(24) NO(24) NO(21) NO(24) NO(25) NO(21) NO NO(24) NO(24) NO(21) NO(24) NO(25)

SI(29) NO NO NO NO NO NO(30) NO(31) NO NO(31) NO(31) NO(31) NO(31) NO(30) NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) NO(24) NO(21) NO NO(18) NO(18) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(18) NO(21) NO(14) NO NO(21) NO NO(9) NO(19) NO(21) NO(14) SI(25) NO(32) NO NO(32) NO(32) NO(32) NO(32) SI(25) SI SI SI SI SI SI SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) NO(25) NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI SI SI SI SI SI SI SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) SI NO(21) NO NO(18) NO(19) NO(21) NO(14) NO(34) NO SI NO NO SI(43) SI(35) NO(36) SI(39) SI(40) SI(40) SI(40) SI(40) SI(40) NO(41)

NotAS:(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Régimen Contri-

butivo del Seguro Social en Salud.(2) Ley Nº 26790 (17.05.97); D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97); D.S. Nº 003-

98-SA (14.04.98).(3) La contribución al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Im-

puesto Extraordinario de Solidaridad, Ley Nº 26969 (27.08.97), el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley Nº 28378 (10.11.2004).

(4) D.S. Nº 030-91-TR (11.09.91), artículo 15º Ley Nº 26504 (18.07.95) y Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790 (17.05.97).

(5) Artículo 1º, segundo párrafo, D.Leg. Nº 870 (01.11.96).(6) Artículo 4º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).(7) Artículo 34º inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF

(14.04.99).(8) Artículo 4º, D.S. Nº 002-70-TR (10.03.70); artículo 3º, D. Ley Nº 19990

(24.04.73) y artículo 2º D.S. Nº 001-98-SA (15.01.98).(9) Artículo 9º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79).(10) Artículo 45º, Ley Nº 28518 (24.05.2005) y artículo 33º, D.S. Nº 007-2005-

TR (19.09.2005).(11) Artículos 14º,15º y 16º, D. Ley Nº 20151 (25.09.73) y artículo 40º, D.S.

Nº 012-74-IT-DS (07.05.74).(12) Tercera Disposición Transitoria, D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98).(13) Artículo 5º, D. Ley Nº 22591 (01.07.79) y artículo 8º, D.S. Nº 113-79-EF

(14.08.79). Ver además Res. del Tribunal Fiscal Nº 01931-5-2004 publicada en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004.

(14) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 90º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).

(15) Décima Disposición Final y Transitoria, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) ampliada por Ley Nº 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96.

(16) Artículo 71º, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) y artículo 74º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).

(17) Ley Nº 27403 (20.01.2001).(18) Artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo

7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).

(19) Artículo 11º, Ley Nº 26272 (01.01.94) y artículo 4º, D.S. Nº 139-94-EF (08.11.94).

(20) No está afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que está inafecta a todo tributo, si luego el trabajador logra la reposición, le corresponderían las remuneraciones devengadas las que sí están afectas. Caso contrario, de no lograr la reposición, se hubiera aportado sobre la CTS.

(21) D.S. Nº 179-91-PCM (08.12.91); artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).

(22) Ley Nº 27349 (04.10.2000).

(23) Ley Nº 29351 (01.05.2009): durante los años 2009 y 2010 las gratificaciones (Ley Nº 27735) y la bonificación temporal no están afectos a ningun tributo o aportación, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría, condición que se reactivó desde el 20.07.2011 al 31.12.2014 (Ley Nº 29714).

(24) No son remuneraciones.(25) Artículos 18º y 34º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF

(08.12.2004) modificado por D.Leg. Nº 970 (24.12.2006).(26) En caso el empleador no demande por daños y perjuicios dentro de los

30 días de producido el cese. Artículo 52º TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).

(27) Artículo 74º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).(28) Artículo 9º, D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002).(29) Artículo 3º Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº

26790 (17.05.97).(30) Segundo párrafo del artículo 18º del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S.

Nº 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley Nº 27356 (18.10.2000).(31) Quinta Disposición Derogatoria y Final del TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº

001-97-TR (01.03.97).(32) Quinta Disposición Complementaria, D. Ley Nº 25988 (24.12.92).(33) Indemnizaciones previstas en el artículo 48º inc. b) TUO D.Leg. Nº 728,

D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese co-lectivo y artículo 47º TUO D.Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, D.S. Nº 002-97-TR (27.03.97), con el fin que el trabajador forme una nueva empresa o negocio.

(34) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99).(35) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 91º, Res. Nº 080-

98-EF/SAFP (05.03.98).(36) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF

(08.12.2004) modificado por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006).(37) De la definición de remuneración contenida en el artículo 6º del D.S. Nº

003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen carácter remunerativo.

(38) Artículo 3º, Ley Nº 28051 (02.08.2003) y artículo 6º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).

(39) Al respecto véase la RTF Nº 06203-3-2002 del 25.10.2002.(40) Según el Informe de la SUNAT Nº 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de

los tributos asumidos por el empleador tienen carácter remunerativo.(41) Artículo 47º, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT Nº

081-2003-SUNAT/2B0000.(42) Se incluyen la 1/2 subvención adicional por cada 6 meses de duración de la

modalidad formativa y la subvención otorgada durante los 15 días de descanso.(43) Artículo 70º del D. Ley Nº 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F.

de la Ley Nº 28991 (27.03.2007).(44) Ley Nº 29409 (20.09.2009).(45) Ley Nº 29714 (19.06.2011).


14 Abril 2013 Nº 40

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves –Nocomunicaryregistrarantelaautoridadcompetente,enlosplazosyconlosrequi-sitos previstos, documentacióno información, SNTG. (2)

–Noentregaral trabajador,en losplazosycon los requisitosprevistos,copiadelcon-trato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS,participación en las utilidades u otros beneficios sociales, boletín informativo de losregímenes pensionarios o cualquier otro documentoquedeba ser entregado.

–El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, oplanillas electrónicas, SNTG. (2)

–El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones,SNTG. (2)

–No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la le-gislación laboral,noentregarel reglamento internode trabajo,noexponeroentregarcualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento deltrabajador.

–No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajadoren el registro de su tiempode trabajo.

–Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o docu-mentales, SNTG. (2)

–Nocomunicar al depositariode laCTS las6últimas remuneracionesbrutas al 30deabril y 31deoctubre de cada año.

1.2. Infracciones graves –Noregistrartrabajadores,pensionistas,prestadoresdeservicios,personalenformación–ModalidadFormativa Laboral yotros, personalde tercerosoderechohabientes enlasplanillasdepagooplanillaselectrónicasaqueserefiereelDecretoSupremoNº018-2007-TRysusmodificatorias,onoregistrar trabajadoresyprestadoresdeservi-cios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con losrequisitosprevistos,incurriéndoseenunainfracciónporcadatrabajador,pensionista,prestadordeservicios,personalenformación–ModalidadFormativaLaboralyotros,personal de terceros o derechohabiente. Únicamente para el cálculo de lamulta aimponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores deservicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, así comoderechohabientes.”D.S.N° 008-2011-TR (06.06.11)

–El incumplimientode las siguientesobligaciones sobreplanillas depago, planillaselectrónicas, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarseactualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignarlos datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;no presentarlo dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que nocorrespondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificación oactualizacióndedatos,o labajaenelRegistro,dentrodelplazocorrespondiente.Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadoresafectadosalospensionistas,prestadoresdeservicios,personalenformación–Moda-lidadFormativaLaboralyotros,asícomoderechohabientes.”D.S.N°008-2011-TR(06.06.11)

–El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas deliquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registrossustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a larealidad.

–Nopagar íntegrayoportunamente las remuneracionesy losbeneficios laboralesa losque tienenderecho los trabajadorespor todoconcepto, incluidos losestablecidosporconvenioscolectivos,laudosarbitrales,asícomolareduccióndelasmismasenfraudea la ley.

–Nodepositar íntegra y oportunamente laCTS.–El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestacionesalimentarias, SNTMG. (3)

1a5UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6a10UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MULTAS INSPECTIVAS (Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de cálculo (1)

Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)Número de trabajadores afectados

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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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–Nocelebrarporescritoydentrodeplazocontratosdetrabajo,asícomonopresentaruna copia de losmismos ante laAAT.

–Lamodificaciónunilateralporelempleadordelcontratoylascondicionesdetrabajo,si no se encuentra facultadopara ello.

–El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de lostrabajadoresdeinformaciónsobrelasituacióneconómica,financiera,socialydemás,durante el procedimientodenegociación colectiva.

–El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotassindicalesycontribucionesdestinadasalaconstituciónyfomentodelascooperativasformadas por los trabajadores sindicalizados.

–El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para elejercicio de la actividad sindical.

–No contratar la póliza de seguro de vida, nomantenerla vigente o no pagar oportu-namente la prima, incurriéndose enuna infracciónpor cada trabajador.

–No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidadespara la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.

–Nocontar conunadependencia adecuadade relaciones industriales, asistente socialdiplomadoo reglamento internode trabajo.

–Nocontratar lapólizadesegurovida ley,nomantenerlavigente,nopagaroportuna-mentelaprimaonoregistrarelcontratodesegurodevidaenelRegistroObligatoriodeContratos - LeyNº 29549.

1.3. Infracciones muy graves –Nopagar la remuneraciónmínima correspondiente.–La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras yEmpresas Proveedoras deAlimentos.

–Desempeñar actividades propias del sistemadeprestaciones alimentarias sin cumplircon los requisitos previstos en las normas.

–Eldespachoenel sistemadeprestacionesalimentarias,porpartede laempresapro-veedoraocliente,devíveresoracionesalimentariasenmalascondicionesdehigieneo salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar lasexigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes.

–El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratación a plazo determinadocualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su usofraudulento y suusopara violar el principiodenodiscriminación.

–El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajoen sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,permisos y el tiempode trabajo en general.

–Elincumplimientodelasdisposicionesrelacionadasconeltrabajodelosniños,niñasyadolescentesmenoresde18añosdeedadenrelacióndedependencia, incluyendoaquellasactividadesqueserelicenpordebajodelasedadesmínimaspermitidasparala admisión en el empleo, que afecten su salud o desarrollo físico,mental, emocio-nal,moral, social y suproceso educativo. En especial, aquellos queno cuentan conautorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajos o actividadesconsiderados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y tratade personas con fines de explotación laboral.Modificado por D.S. Nº 004-2011-TR(07.04.11).

–Lanegativaarecibirelpliegodereclamos,salvocausalegaloconvencionaljustificanteobjetivamente demostrable.

–La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, comola sustitución de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de con-tratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a travésde intermediación laboralocontratacióny sub-contratacióndeobrasoserviciosyelretiro debienes de la empresa sin autorizaciónde laAAT.

–La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de laorganizacióndetrabajadores, talescomoaquellasqueimpidenlalibreafiliacióna una organización sindical, promueven la desafiliación de la misma, impidanla constitución de sindicatos, obstaculicen a la representación sindical, utilicencontratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la libertad sindical, lanegociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos deintermediación laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en laorganización de sindicatos.

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–Latrasgresiónalasgarantíasreconocidasalostrabajadoresdesindicatosenformación,a los candidatos a dirigentes y a losmiembros de comisiones negociadoras.

–Ladiscriminacióndeuntrabajadorporel libreejerciciodesuactividadsindical,estécontratado a plazo indeterminado, sujeto amodalidad, a tiempoparcial, u otros.

–El cierre no autorizadoo abandonodel centro de trabajo.–Losactosdehostilidadyelhostigamientosexual,oactosqueafectenladignidaddeltrabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

–Noadoptar lasmedidasparaprevenirocesar losactosdehostilidadyhostigamientosexual, o actos que afecten la dignidaddel trabajador o el ejerciciode sus derechosconstitucionales.

–Elincumplimientodelasdisposicionessobrelaproteccióndelasmujerestrabajadorasdurante el embarazo y la lactancia.

–La discriminación directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, comolas referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demáscondiciones,pormotivodeorigen, raza,color, sexo,edad, idioma, religión,opinión,ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertadsindical, discapacidad, portar el virusHIVode cualquiera otra índole.

–El trabajo forzoso, seaono retribuido,y la trataocaptacióndepersonascondichofin.

2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1. Infracciones leves –La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para laintegridad física y salud.

–Nodarcuentaa laautoridadcompetente,de losaccidentesde trabajoocurridos, lasenfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificaciónde leves.

–No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o lareanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o am-pliacionesde importancia, o consignar con inexactitud losdatosquedebedeclararo complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgopor ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrososquemanipula.

–Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevención de riesgos si no songraves para la integridad física o salud.

–Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o do-cumental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificadoscomo graves.

2.2. Infracciones graves–La falta deorden y limpiezadel centrode trabajoque implique riesgospara la inte-gridad física y salud.

–No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normasde seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de losincidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo alCentroMédico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevara cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadoreso de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes. Modificado porD.S.Nº 004-2011-TR (07.04.11).

–No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las con-diciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellasactividadesdeprevenciónqueseannecesariassegúnlosresultadosdelasevaluaciones.

–Norealizar losreconocimientosmédicosypruebasdevigilanciaperiódicadelestadodesaluddelostrabajadoresonocomunicarlesalostrabajadoresafectadoselresultadode lasmismas.

–Nocomunicaralaautoridadcompetentelaaperturadelcentrodetrabajoolareanuda-ciónocontinuacióndelostrabajosdespuésdeefectuaralteracionesoampliacionesdeimportanciaoconsignarconinexactitudlosdatosquedebedeclararocomplementar,siemprequese tratede industriacalificadadealto riesgo,porser insalubreonociva,y por los elementos, procesos o sustancias quemanipulan.

–No implementar ymantener actualizados los registros o disponer de la documen-tación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en eltrabajo.

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–Noplanificar laacciónpreventivade riesgospara la seguridady saludenel trabajo,así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa deseguridad y salud en el trabajo.

–No formare informarsuficienteyadecuadamentea los trabajadoressobre los riesgosdel puesto de trabajo y lasmedidas preventivas aplicables.

–Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en eltrabajosobrelugaresdetrabajo,herramientas,máquinasyequipos,agentesfísicos,quí-micosybiológicos,riesgosergonómicosypsicosociales,medidasdeproteccióncolectiva,equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado desustanciaspeligrosas, almacenamiento, serviciosomedidasdehigienepersonal,de losque sederiveun riesgogravepara la seguridado saludde los trabajadores.

–Noadoptarmedidassobreprimerosauxilios, luchacontra incendiosyevacuacióndelos trabajadores.

–El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadascon la seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinación entre empresas quedesarrollen actividades enunmismocentro de trabajo.

–NodesignaraunoovariossupervisoresomiembrosdelComitédeSeguridadySalud,así comono formarlos y capacitarlos adecuadamente.

–Lavulneraciónde losderechosde información,consultayparticipaciónde los traba-jadores reconocidos en la normativa sobre prevenciónde riesgos laborales.

–El incumplimiento de las obligaciones sobre la realización de auditorías del SistemadeGestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo.

–No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo,incurriéndose enuna infracciónpor cada trabajador afectado.

2.3. Infracciones muy graves–Noobservar lasnormasespecíficasenmateriadeprotecciónde la seguridady saluddelastrabajadorasdurantelosperíodosdeembarazoylactanciaydelostrabajadorescondiscapacidad.

–Noobservar lasnormasespecíficasenmateriadeprotecciónde la seguridady saludde losmenores trabajadores.

–Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con suscaracterísticas personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidadesprofesionalesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,cuandodeellassederiveun riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.

– Incumplireldeberdeconfidencialidadenelusode losdatosrelativosa lavigilanciade la saludde los trabajadores.

–Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgosgraves e inminentes para la seguridad y salud.

–Lasaccionesyomisionesque impidana los trabajadoresparalizar susactividadesenlos casos de riesgo grave e inminente.

–Noadoptarlasmedidaspreventivasaplicablesalascondicionesdetrabajodelosquese derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.

–El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadasconlaseguridadysaludeneltrabajo,enmateriadecoordinaciónentreempresasquedesarrollenactividadesenunmismocentrodetrabajo,cuandosetratedeactividadescalificadas de alto riesgo.

–No implementarun sistemadegestiónde seguridady saludenel trabajoono tenerun reglamentode seguridad y salud en el trabajo.

–Elincumplimientodelanormativasobreseguridadysaludeneltrabajoqueocasionenunaccidentedetrabajoqueproducelamuertedeltrabajadorocausedañoenelcuerpoo en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme alcertificadoo informemédico legal. IncorporadoporD.S.Nº004-2011-TR (07.04.11).

3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN

3.1. Infracciones leves –No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los re-quisitosprevistos, ladocumentacióno informaciónexigidapor lasnormasdeempleoy colocación, SNTG. (2)

–No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeñas em-presas y las empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registrocorrespondiente.

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–Cualquier otro incumplimientoque afecteobligaciones,meramente formalesodocu-mentales, enmateria de empleo y colocación.

3.2. Infracciones graves–No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registrocorrespondiente.

–No comunicar la información relativa al ejercicio de las actividades de las agencias deempleoenelmercadode trabajo,conelcontenidoyen la formayplazoestablecidos.

–Elincumplimientodelasdisposicionessobrelapromociónyelempleodelaspersonascondiscapacidad.

3.3. Infracciones muy graves –Ejerceractividadesenelmercadode trabajodecolocaciónde trabajadoresconfineslucrativos sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente.

–Ejerceractividadesenelmercadode trabajodecolocacióndemenores trabajadores,que sean contrarias a las normas.

–La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleodiscriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión,opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de lalibertad sindical, discapacidad, portar el virusHIVode cualquiera otra índole.

–El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional parapersonas condiscapacidado agencia de empleo.

4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS

4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediación 4.1.1. Infracciones leves–El incumplimientodeobligaciones formales o documentales.

4.1.2. Infracciones graves–El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registrocorrespondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.

–Nocomunicaropresentarlainformaciónydocumentaciónrelacionadaconelejerciciode sus actividades comoentidadde intermediación.

–No formalizar por escrito los contratos de prestaciónde servicios celebrados con lasempresas usuarias.

–No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.

4.1.3. Infracciones muy graves–Ejercer actividades de intermediación sin encontrarse registrado en el registro corres-pondiente, sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó elregistro o en supuestos prohibidos.

–Noprestar demanera exclusiva servicios de intermediación laboral.–Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras oservicios con la intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechoscolectivos de los trabajadores o sustituirlos en casodehuelga.

–Noconcederlagarantíadecumplimientodelasobligacioneslaboralesydeseguridadsocial de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con losrequisitos previstos.

–ProporcionaralaAutoridadcompetenteinformaciónodocumentaciónfalsarelacio-nadaconelejerciciodesusactividadescomoempresaoentidaddeintermediaciónlaboral.

–El registro fraudulento comoempresa entidadde intermediación laboral.

4.2. Infracciones de las empresas usuarias 4.2.1. Infracciones leves –El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas alas empresas usuarias.

4.2.2. Infracciones graves –No formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con laempresao entidadde intermediación.

4.2.3. Infracciones muy graves–Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación.–Laocupaciónde trabajadores destacados en supuestos prohibidos.

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–La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.–Contratar a una empresao entidadde intermediación laboral sin registro vigente.

5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 5.1. Infracciones leves– Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre queno estén tipificados como infracciones graves.

5.2. Infracciones graves –Carecerdelosregistrosespecialesdemodalidadesformativasdebidamenteautorizadosonoregistraralosbeneficiariosenlosmismosoenelregistrodetrabajadoresypres-tadores de servicios, incurriéndose enuna infracciónpor cadabeneficiario afectado.

–No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlosante laAutoridad competente.

– Exceder los límites de contrataciónbajomodalidades formativas.–No cumplir con las obligaciones enmateria de formación.–Nobrindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistemapensionario.–No emitir los informesque requiera elCentro de FormaciónProfesional.–Nootorgar el respectivocertificadodemaneraoportunaycon los requisitosprevistos.–Nopresentar a laAutoridad competente el planoprograma correspondiente.

5.3. Infracciones muy graves –Lafaltadepagoydisfrute,elpagoodisfruteparcialoinoportuno,oelpagoodisfruteinferior a los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienenderecho los beneficiarios de lasmodalidades formativas.

–Elincumplimientodelasdisposicionesreferidasalhorario,jornadaytiempodetrabajoaplicable a las modalidades formativas.

–Nocubrir losriesgosdeenfermedadyaccidentesdetrabajoa travésdeEsSaludodeun seguroprivado.

–No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente oenfermedadcuandolaempresanohayacubiertolosriesgosdeenfermedadyaccidentesde trabajo a través de EsSaludodeun seguroprivado.

–La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento porcentual delos límites de contratación.

–Nocontar conel planoprogramacorrespondiente a lamodalidad formativabajo lacual se contrata a los beneficiarios.

–El uso fraudulentode lasmodalidades formativas.

6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

6.1. Infracciones leves –Losincumplimientosqueafectenaobligacionesmeramenteformalesodocumentales,SNTG.(2)

–No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

6.2. Infracciones graves–No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.–No cumplir con los límites a la contratación.

6.3. Infracciones muy graves –Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la auto-rización.

– Lapresentaciónde informaciónodocumentación falsapara laexoneraciónde los límites.–La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.

7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

7.1. Infracciones graves –Lafaltadeinscripciónolainscripciónextemporáneadetrabajadoresuotraspersonasen el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social enpensiones, incurriéndose enuna infracciónpor cada trabajador afectado.

–Que el empleador afilie al trabajador a algún sistema pensionario sin haberle entre-gado el boletín informativo de los regímenes pensionarios, o que habiéndolo hechono respete losplazosquedebenmediar entre la entregadelBoletín Informativo y laafiliación, establecidos en el artículo16º de la LeyNº 28991.

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8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA 8.1. Infracciones graves –Los incumplimientos al deber de colaboración con cualquier inspector regulado porel artículo9º de la Ley, SNTMG. (3)

–Lasaccionesuomisionesqueperturben, retraseno impidanelejerciciodecualquierinspector, SNTMG. (3)

–El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listasquepermitan conocer al público sobre la condiciónde infractor del inspeccionado.

8.2. Infracciones muy graves–Lanegativainjustificadaoelimpedimentodeentradaopermanenciaenuncentrodetrabajooendeterminadasáreasdelmismoacualquier inspectoroperitosy técnicosdesignadosoficialmente, para que se realice una inspección.

–La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidado la identidadde laspersonasque se encuentranen los centroso lugaresde trabajoante cualquier inspector.

–Lanegativadel sujeto inspeccionadoosus representantesde facilitaracualquier ins-pectorlainformaciónydocumentaciónnecesariasparaeldesarrollodesusfunciones.

–El impedimentode laobtencióndemuestrasy registroscuandosenotifiqueal sujetoinspeccionadoo a su representante.

–Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadoreso la organización sindical.

– Elabandono, la inasistenciauotroactoque impidaelejerciciode la función inspectiva.–Nocumpliroportunamenteconelrequerimientodelaadopcióndemedidasenordenal cumplimientode la normativa deorden sociolaboral.

–No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que seanprecisasen las instalaciones, enelmontajeoen losmétodosde trabajoquegaranti-cen el cumplimientode las disposiciones relativas a la saludo a la seguridadde lostrabajadores.

–Nocumplir inmediatamenteconlaordendeparalizaciónoprohibicióndetrabajosotareasporinobservanciadelanormativasobreprevenciónderiesgoslaboralescuandoconcurra riesgogravee inminentepara la seguridady saludde los trabajadores,o lareanudaciónde los trabajoso tareassinhabersubsanadopreviamente lascausasquemotivaron la paralizaciónoprohibición.

–La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimientode comparecencia.–No cumplir con el plande formalizacióndispuesto por laAAT.–La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, losinspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.

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(1) UIT vigente en el año en que se constató la falta.(2) SNTG = siempre que no esté tipificado como infracción grave.(3) SNTMG = siempre que no esté tipificado como infracción muy grave.(4) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.

Reglas– No habrá multa por infracción no tipificada en la norma.– Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT.– Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afec-

tados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta del sujeto responsable.

– La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima prevista para cada tipo de infracción).

– Reducción de la multa:i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de

infracción hasta antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada).

ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días hábiles siguientes desde la notificación.

– Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan plazos de subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa.

– Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.

– Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y sub-

contratistas.ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades

de intermediación.– La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 años (Art.

233°, Ley N° 27444, modificado por el D. Leg. N° 1029).– La resolución de multa pierde ejecutoriedad a los 5 años (Art. 193°, Ley N° 27444).– La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual.– Tratándose de actos que impliquen afectación a la libertad sindical, se en-

tiende por trabajadores afectados, únicamente para el cálculo de la multa a imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organización sindical correspondiente.

– Tratándose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de niños, niñas y adolescentes, se impondrá la máxima multa prevista en el rango correspondiente.

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Remuneración mínima vital

RMV: DETALLE Mensual S/. 750,00 Diaria S/. 25,00

Portrabajonocturno Mensual S/. 1012,50 10:00p.m.a6:00a.m. Diaria S/. 33,75

Asignaciónfamiliar S/. 75,00

Remuneracióntrabajadoragrario Mensual S/. 877,90 Diaria S/. 29,26

AportemínimoalESSSALUD S/. 67,50

PercibiránunaremuneraciónequivalenteaunaRMVsiprestanserviciosconcarácterexclusivoyeltotaldesuscomisionesnoalcanzadichomonto(RMV).Elempleadoresquiencompletaladiferencia.

PercibiráncomomínimounaRMVsilaboranenlajornadamáximalegalocontractualycumplensulaborconlaeficienciaypuntualidadnormales.

EquivalentealaRMVmásunasobretasadel25%.

Periodistascolegiados,conmásde5añosdeexperienciaquelaboranlajornadalegalordinariaenempresasdecomunicaciónmasivaconmásde25trabajadores,3RMVvigentes.

10%delaRMVvigente.

LasubvenciónnopodráserinferioralaRMV,exceptoenloscasosquecumplaunajornadamenoralamáximaprevistaparacadamodalidad.

NosepuedesuscribircontratoCASpormontomenoralaRMV.

RMVA partir del 01.06.2012(D.S.Nº007-2012-TR)

Trabajadores Comisionistas(R.M.Nº091-92-TR)

Trabajadores Destajeros (R.M.Nº091-92-TR)

Ingreso Mínimo Minero (D.S.Nº030-89-TRyR.M.Nº091-92-TR)

Trabajadores Periodistas(LeyNº25101yR.M.Nº091-92-TR)

Asignación Familiar (LeyNº25129)

Beneficiarios de las Modalidades Formativas Laborales (LeyNº28515)

Contratación Administrativa de Servicios - CAS (D.S.Nº075-2008-PCM)

PRINCIPALES TASAS APLICABLES POR EL MTPE (1) (3)

Nº PROCEDIMIENTO % UIT S/. (2) Nº PROCEDIMIENTO % UIT S/. (2)

(1) TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006), R.M. Nº 107-2007-TR (21.04.2007), R.M. Nº 285-2007-TR (28.10.2007) y R.M. Nº 262-2010-TR (12.10.2010).

(2) Según UIT = S/. 3 600,00. D.S. Nº 252-2010-EF (11.12.2010). (3) Las MYPES pagan sólo el 30% de los derechos.

33 Autorizacióndeplanillas en libros u hojas sueltas. 0,3110 11,51 (Por cada100hojas) Segundaplanilla y siguientes. 0,3110 11,51––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 37 Registro de contratos de trabajo a tiempoparcial. – – Presentación extemporánea. 0,8548 31,63––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 38 Registro de contratos de trabajo sujetos amodalidad. 0,3206 11,86 Presentación extemporánea. 0,8261 30,57––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 41 Registro de contratosmodales (régimen agrario). – – Presentación extemporánea. 0,3110 11,51––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 42 Aprobaciónde contrato de trabajodepersonal extranjero. 0,7576 28,03––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 43 Prórrogaomodificaciones del contrato de trabajodepersonal extranjero. 0,7576 28,03––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 48 Registro de contrato de trabajadores destacados de entidades de intermediación. 0,2918 10,80 Presentación extemporánea. 0,3206 11,86––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 77 Suspensióndel procedimientode ejecución coactiva. 2,3343 86,37––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 78 Fraccionamiento y aplazamientode la deuda. 0,9727 35,99––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 81 Inscripciónenel registronacionaldeentidadesde intermediación. 1,9932 73,75––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 85 Renovaciónde inscripciónenel registronacionaldeentidades de intermediación. 1,4384 53,22

86 Presentaciónde contratos de locaciónde servicios celebrados – – con las empresas usuarias. Presentación extemporánea. 1,0987 40,65–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––108 Autorizaciónde convenios de Jornada Formativa enHorario Nocturno. 0,9137 33,81–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––109 Registro y prórrogadeConvenios deAprendizaje. 0,9727 35,99 a) Conpredominio en el centro de formación laboral. 0,9727 35,99 Presentación extemporánea. 1,2151 44,96–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––110 Registro y pórrogadeConvenios dePrácticas Profesionales. 0,9727 35,99 Presentación extemporánea. 1,3220 48,91–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––111 RegistroyprórrogadeConveniosdeCapacitaciónLaboral Juvenil. 0,9727 35,99 Presentación extemporánea. 0,2151 44,96–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––112 Registro y prórrogadeConveniodePasantía. 0,9727 35,99 Presentación extemporánea. 0,9727 35,99–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––113 Registro y prórrogade convenios de la actualizaciónpara la – – reinserción laboral. Presentación extemporánea. 1,0987 40,65–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––114 Registro deProgramaAnual deCapacitación Laboral Juvenil. 0,9727 35,99–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––115 Registro dePrograma Extraordinario deCapacitación Laboral – – Juvenil. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––116 RegistrodelPlandeActualizaciónpara laReinserciónLaboral. – –


22 Abril 2013 Nº 40

RMV: EVOLUCIÓN 1983 - 2013

R.S.Nº002-83-TR 03.02.83 01.02.83al06.03.83 60000,00 12000,00 72000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S.Nº018-83-TR 09.03.83 07.03.83al31.05.83 6000,00 36000,00 96000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S.Nº036y037-83-TR 05.06.83 01.06.83al31.08.83 72000,00 42000,00 114000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S.Nº073-83-TR 04.09.83 01.09.83al31.10.83 72000,00 53100,00 125100,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº026-83-TR 03.11.83 01.11.83al31.05.84 72000,00 63000,00 135000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº014-84-TR 02.06.84 01.06.84al31.08.84 72000,00 63000,00 135000,00 40500,00 175500,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº018-84-TR 01.09.84 01.09.84al30.11.84 72000,00 63000,00 135000,00 75600,00 210600,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº023-84-TR 01.12.84 01.12.84al28.02.85 72000,00 63000,00 135000,00 117720,00 252720,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº007-85-TR 02.03.85 01.03.85al31.05.85 72000,00 63000,00 135000,00 165000,00 300000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº016-85-TR 01.06.85 01.06.85al31.07.85 72000,00 63000,00 135000,00 225000,00 360000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº023y026-85-TR 01y07.08 01.08.85al31.01.86 135000,00 405000,00 540000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-86-TR 08.02.86 01.02.86al30.09.86 I/.135,00 I/.565,00 I/.700,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº023-86-TR 16.10.86 01.10.86al31.03.87 135,00 765,00 900,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº004-87-TR 04.04.87 01.04.87al30.06.87 135,00 1125,00 1260,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº010-87-TR 09.07.87 01.07.87al31.10.87 135,00 1575,00 1710,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº014y015-07-TR 14.12.87 01.11.87al14.12.87 375,00 1825,00 2200,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº017-87-TR 29.02.88 15.12.87al28.02.88 726,00 1474,00 2200,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº005-88-TR 09.03.88 01.03.88al30.04.88 726,00 2794,00 3520,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-88-TR 30.04.88 01.05.88al30.06.88 1760,00 1760,00 3520,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº020-88-TR 13.07.88 01.07.88al30.08.88 1760,00 4260,00 6020,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº027-88-TR 07.09.88 01.09.88al31.10.88 1760,00 13290,00 15050,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº044-88-TR 26.11.88 01.11.88al31.12.88 1760,00 19310,00 21070,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº003y005-89-TR 11y13.1 01y02.01.89al31.01.89 6000,00 22000,00 28000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº007-89-TR 01.02.89 01.02.89al28.02.89 6000,00 30000,00 36000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº009-89-TR 03.03.89 01.03.89al31.03.89 6000,00 43000,00 49000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-89-TR 01.04.89 01.04.89al30.04.89 6000,00 54000,00 60000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº013-89-TR 01.05.89 01.05.89al31.05.89 6000,00 78000,00 84000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº016y017-89-TR 15.06.89 01.06.89al30.06.89 20000,00 88000,00 108000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº022-89-TR 18.07.89 01.07.89al31.07.89 20000,00 120000,00 140000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº025-89-TR 18.08.89 01.08.89al09.08.89 20000,00 155000,00 175000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº028-89-TR 22.08.89 10.08.89al31.08.89 50000,00 125000,00 175000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº034-89-TR 15.09.89 01.09.89al30.09.89 50000,00 169000,00 219000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº042-89-TR 18.10.89 01.10.89al31.10.89 50000,00 210000,00 260000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº047y051-89-TR 1y19.11 01.11.89al15.11.89 75000,00 243000,00 318600,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº053-89-TR 19.11.89 16.11.89al30.11.89 100000,00 218000,00 318000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº057y058-89-TR 21.12.89 01.12.89al31.12.89 150000,00 285000,00 435000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº001-90-TR 09.01.90 01.01.90al31.01.90 150000,00 420000,00 570000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº006-90-TR 07.02.90 01.02.90al15.02.90 150000,00 630000,00 780000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº008-90-TR 09.02.90 16.02.90al28.02.90 250000,00 530000,00 780000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº012-90-TR 13.03.90 01.03.90al31.03.90 250000,00 764000,00 1014000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº016y017-90-TR 04.04.90 01.04.90al31.04.90 400000,00 1000000,00 1400000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº024y025-90-TR 03.05.90 01.05.90al31.05.90 700000,00 1204000,00 1904000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº032-90-TR 06.06.90 01.06.90al30.06.90 700000,00 1850000,00 2550000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº040-90-TR 07.07.90 01.07.90al31.07.90 700000,00 3300000,00 4000000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº054-90-TR 20.08.90 01.08.90al31.08.90 8000000,00 4000000,00 4000000,00 16000000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº062-90-TR 27.09.90 01.09.90al31.12.90 8000000,00 4000000,00 13000000,00 25000000,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº002-91-TR 17.01.91 01.01.91al08.02.92 I/m.12,00 I/m.8,00 I/m.18,00 I/m.38,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº003-92-TR 18.02.92 09.02.92al31.03.94 S/. 72,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº10-94 22.04.94 01.04.94al30.09.96 S/. 132,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº73-96-TR 01.10.96 01.10.96al31.03.97 S/. 215,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº27-97 01.04.97 01.04.97al30.04.97 S/. 265,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº39-97 13.04.97 01.05.97al31.08.97 S/. 300,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº74-97 03.08.97 01.09.97al09.03.2000 S/. 345,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº012-2000 09.03.2000 10.03.00al14.09.2003 S/. 410,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U.Nº022-2003 13.09.2003 15.09.2003al31.12.2005 S/. 460,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006al30.09.2007 S/. 500,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007al31.12.2007 S/. 530,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008al30.11.2010 S/. 550,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010al31.01.2011 S/. 580,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011al14.08.2011 S/. 600,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011al31.05.2012 S/. 675,00––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S.Nº007-2012-TR 17.05.2012 01.06.2012enadelante S/. 750,00

Fecha de Sueldo Bonificación Unidad Bonificación Rem. Ingreso Bonificación Bonificación Monto Norma Legal Publi- Vigencia Mínimo Especial de Suplem. Mínima Mínimo Movilidad Suplem. Rem. Mín. cación Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital

23


Nº 40 Abril 2013

Contratación

Compensación por tiempo de servicios

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

10 deabrilde 2003 3,48 12 demayode 2003 3,47 10 dejuniode 2003 3,49 10 dejuliode 2003 3,47 11 deagostode 2003 3,48 10 desetiembrede2003 3,49 10 deoctubrede 2003 3,48 10 denoviembrede2003 3,48 10 dediciembrede2003 3,48––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 10 deenerode 2004 3,47

Dólar Dólar Dólar Dólar Día del depósito Bancario Día del depósito Bancario Día del depósito Bancario Día del depósito Bancario (Venta) (Venta) (Venta) (Venta)

10 defebrerode 2004 3,49 10 demarzode 2004 3,48 12 deabrilde 2004 3,46 10 demayode 2004 3,47 10 dejuniode 2004 3,49 12 dejuliode 2004 3,48 10 deagostode 2004 3,42 10 desetiembrede2004 3,38 11 deoctubrede 2004 3,34 10 denoviembrede2004 3,32

16 demayode 2005 3,25 15 denoviembrede2005 3,36––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 demayode 2006 3,29 15 denoviembrede2006 3,23 15 demayode 2007 3,17 15 denoviembrede2007 3,06 15 demayode 2008 2,76 19 demayode 2008 2,78 14 denoviembrede2008 3,08 15 denoviembrede2008 3,09

17 denoviembrede2008 3,08–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 demayode 2009 2,98 16 denoviembrede2009 2,87–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 demayode 2010 2,84 17 demayode 2010 2,85 15 denoviembrede2010 2,785 16 demayode 2011 2,83 15 denoviembrede2011 2,706–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 demayode 2012 2,67 15 denoviembrede2012 2,603

DURACIÓN MÁXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Modalidad del Contrato

Por inicio o incremento deactividad

Pornecesidadesdemercado

Por reconversiónempresarial

Ocasional

De suplencia

Deemergencia

Para obra determinada oservicioespecífico

Intermitente

De temporada

Duración máxima usandotodas lasmodalidades

Duración máxima

3años.

Puede ser renovado sucesivamente hasta el términomáximode5años.

2años.

6mesesalaño.

Laque resultenecesariasegún lascircunstancias.

Loquedure laemergencia.

Laqueresultenecesariaparalaconclusióndelaobraoservicio (jurisprudencialmenteseha limitadoa8años).

No tieneplazodeduraciónmáximo.

Depende de la duración de la temporada. Puedecontratarse todas las temporadasalmismo trabajador.

5años.

APORTES DEL PENSIONISTA TRABAJADOR QUE SE REINCORPORA AL MERCADO LABORAL

Régimen en el que Regímenes entre los Aportes del tiene derecho a pensión que puede optar Trabajador

SNP SNP 13%–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SPP Continua aportando 12,75%

SPP Suspensiónde aportes ––

SNP 13%––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SNP 13%

Decreto Ley N° 20530SPP

Continua aportando 12,75%

Suspensiónde aportes ––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SNP 13%

Caja Militar y PolicialSPP

Continua aportando 12,75%

Suspensiónde aportes ––

POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIÓN Y REMUNERACIÓN EN FORMA SIMULTÁNEACON LA NORMA ANTERIOR

Origen de la Remuneración

Origen de la Pensión

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

SECTOR PÚBLICO D.LeyNº20530

NO(1) SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.LeyNº19990–SNP NO(2) NO(2)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SistemaPrivadodePensiones SI SI––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO D.LeyNº19990–SNP

NO(2) NO(2)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SistemaPrivadodePensiones SI SI–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 (27.02.74) y artículo 7º del D. Leg. Nº 276 (24.03.84). Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.

(2) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista deberá solicitar la suspensión del pago de la pensión.

CON LA NUEVA NORMA

Origen de la Remuneración

Origen de la Pensión

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

SECTOR PÚBLICO

D.LeyNº20530NO(1) SI

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.LeyNº19990–SNP SI(2) SI(2)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SistemaPrivadodePensiones SI SI––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO D.LeyNº19990–SNP

SI(2) SI(2)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SistemaPrivadodePensiones SI SI–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 (27.02.74) y artículo 7º del D. Leg. Nº 276 (24.03.84). Excepcional-mente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.

(2) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74), modificado por la Ley Nº 28678 (03.03.2006) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar una actividad independiente, el pensionista deberá solicitar la suspensión del pago de la pensión, salvo que la suma de la pensión y la remuneración o retribución no supere el 50% de la UIT vigente.


24 Abril 2013 Nº 40

EVOLUCIÓN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS (PARA LA RESERVA ACUMULADA)

JUNIO 1990 2,34 JULIO 3,33 AGOSTO 5,44 SETIEMBRE 27,02 OCTUBRE 30,75 NOVIEMBRE 33,70 DICIEMBRE 35,70––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1991 44,17 FEBRERO 52,05 MARZO 56,95 ABRIL 61,34 MAYO 64,92 JUNIO 69,88 JULIO 76,35 AGOSTO 83,27 SETIEMBRE 89,29 OCTUBRE 94,26 NOVIEMBRE 97,99 DICIEMBRE 101,87––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1992 105,67 FEBRERO 109,42 MARZO 114,60 ABRIL 123,13 MAYO 127,04 JUNIO 131,41 JULIO 136,12 AGOSTO 140,85 SETIEMBRE 144,83 OCTUBRE 148,63 NOVIEMBRE 154,04 DICIEMBRE 159,49––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1993 165,63

FEBRERO 177,65 MARZO 178,75 ABRIL 186,32 MAYO 194,52 JUNIO 200,36 JULIO 203,97 AGOSTO 209,48 SETIEMBRE 214,72 OCTUBRE 218,20 NOVIEMBRE 221,49 DICIEMBRE 225,03––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1994 230,68 FEBRERO 234,92 MARZO 239,20 ABRIL 244,75 MAYO 248,52 JUNIO 250,31 JULIO 253,16 AGOSTO 255,41 SETIEMBRE 259,32 OCTUBRE 260,67 NOVIEMBRE 261,43 DICIEMBRE 264,62––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1995 266,18 FEBRERO 267,16 MARZO 270,21 ABRIL 273,91 MAYO 276,59 JUNIO 278,88 JULIO 281,13 AGOSTO 282,75 SETIEMBRE 285,69 OCTUBRE 286,81

NOVIEMBRE 288,27 DICIEMBRE 291,84–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1996 293,36 FEBRERO 297,00 MARZO 301,54 ABRIL 305,70 MAYO 308,36 JUNIO 310,61 JULIO 312,07 AGOSTO 316,35 SETIEMBRE 319,26 OCTUBRE 320,28 NOVIEMBRE 322,62 DICIEMBRE 324,14–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1997 328,06 FEBRERO 329,64 MARZO 329,93 ABRIL 334,12 MAYO 335,43 JUNIO 337,97 JULIO 341,66 AGOSTO 344,49 SETIEMBRE 345,29 OCTUBRE 346,29 NOVIEMBRE 346,81 DICIEMBRE 347,09–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1998 349,31 FEBRERO 352,49 MARZO 356,82 ABRIL 361,53 MAYO 363,74 JUNIO 365,88 JULIO 367,82

AGOSTO 370,14 SETIEMBRE 371,10 OCTUBRE 369,10 NOVIEMBRE 367,88 DICIEMBRE 367,99––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 1999 370,27 FEBRERO 370,31 MARZO 371,46 ABRIL 373,72 MAYO 375,93 JUNIO 377,69 JULIO 378,37 AGOSTO 379,39 SETIEMBRE 380,00 OCTUBRE 381,75 NOVIEMBRE 381,29 DICIEMBRE 382,36––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 2000 384,00 FEBRERO 384,27 MARZO 386,12 ABRIL 388,20 MAYO 390,18 JUNIO 390,26 JULIO 390,49 AGOSTO 392,52 SETIEMBRE 394,37 OCTUBRE 396,58 NOVIEMBRE 397,49 DICIEMBRE 397,73––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENERO 2001 398,33 FEBRERO 399,08 MARZO 400,08

INGRESO MÍNINO LEGAL INDEXADO Mes IML indexado Mes IML indexado Mes IML indexado Mes IML indexado

B A N C O S

MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA

1ra. semana 2da. semana 3ra. semana 4ta. semana Promedio 1ra. semana 2da. semana 3ra. semana 4ta. semana Promedio Mensual Mensual

CONTINENTAL 4,02 4,03 4,01 4,01 4,02 2,95 2,96 2,92 2,97 2,95–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COMERCIO 9,00 9,00 9,00 9,00 9,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CRÉDITO 2,44 2,33 2,34 2,33 2,36 2,14 1,87 2,00 2,03 2,01–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FINANCIERO 4,98 4,87 4,84 4,89 4,90 3,41 3,36 3,35 3,33 3,36–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INTERAMERICANO 4,06 4,06 4,07 4,08 4,07 2,71 2,63 2,17 2,20 2,43–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SCOTIABANK PERÚ 3,33 3,41 3,35 3,36 3,36 1,82 1,83 1,83 1,83 1,83–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CITIBANK 3,80 3,80 3,78 3,77 3,79 1,25 1,25 1,25 1,24 1,25–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INTERBANK 2,95 2,96 3,00 2,99 2,98 2,11 2,10 2,09 2,08 2,10–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MIBANCO 7,07 7,02 6,95 6,98 7,01 3,68 3,66 3,62 3,62 3,65–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– HSBC BANK 5,16 5,23 4,17 4,86 4,86 2,25 2,25 2,24 2,24 2,25–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BANCO RIPLEY 7,58 7,59 7,58 7,60 7,59 3,45 3,45 3,45 3,45 3,45–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CENCOSUD 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 – – – – –

Se indica el valor del último día de cada semana.

TASAS DE INTERÉS CTS EN MONEDA NACIONAL (TASA EFECTIVA ANUAL) – MARZO 2013

25


Nº 40 Abril 2013

Datos Financieros

1 2.33 1.79624 1.20 0.67624 2.33 6.49374 1.20 2.01180 2 1.79630 0.67628 6.49416 2.01187 3 1.79636 0.67631 6.49457 2.01193 4 2.30 1.79643 1.20 0.67634 2.30 6.49498 1.20 2.01200 5 2.30 1.79649 1.20 0.67638 2.30 6.49539 1.20 2.01207 6 2.31 1.79655 1.22 0.67641 2.31 6.49580 1.22 2.01213 7 2.28 1.79662 1.19 0.67644 2.28 6.49621 1.19 2.01220 8 2.29 1.79668 1.18 0.67648 2.28 6.49662 1.18 2.01226 9 1.79674 0.67651 6.49703 2.01233 10 1.79681 0.67654 6.49744 2.01240 11 2.32 1.79687 1.19 0.67657 2.32 6.49785 1.19 2.01246 12 2.29 1.79693 1.17 0.67661 2.29 6.49826 1.17 2.01253 13 2.28 1.79699 1.17 0.67664 2.28 6.49867 1.17 2.01259 14 2.29 1.79706 1.17 0.67667 2.29 6.49907 1.17 2.01266 15 2.30 1.79712 1.15 0.67670 2.30 6.49949 1.15 2.01272 16 1.79718 0.67673 6.49990 2.01278 17 1.79725 0.67677 6.50031 2.01285 18 2.30 1.79731 1.15 0.67680 2.30 6.50072 1.15 2.01291 19 2.28 1.79737 1.13 0.67683 2.28 6.50112 1.13 2.01298 20 2.29 1.79744 1.15 0.67686 2.29 6.50153 1.15 2.01304 21 2.30 1.79750 1.11 0.67689 2.30 6.50194 1.11 2.01310 22 2.25 1.79756 1.07 0.67672 2.25 6.50235 1.07 2.01316 23 1.79762 0.67695 6.50275 2.01322 24 1.79768 0.67698 6.50315 2.01328 25 2.27 1.79775 1.02 0.67701 2.38 6.47898 1.10 2.00958 26 2.28 1.79781 0.99 0.67704 2.28 6.50396 0.99 2.01339 27 2.26 1.79787 0.98 0.67706 2.26 6.50437 0.98 2.01345 28 1.79793 0.67709 6.50477 2.01350 29 1.79800 0.67712 6.50517 2.01356 30 1.79806 0.67714 6.50558 2.01361 31 1.79812 0.67717 6.50598 2.01366

VARIACIÓN DE LAS TASAS DE INTERÉS – MARZO 2013 TASAS DE INTERÉS LEGAL LABORAL (a partir del 03.12.92) TASAS DE INTERÉS LEGAL (a partir del 16.09.92) DÍAS MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA Tasa % Factor Tasa % Factor Tasa % Factor Tasa % Factor (1) Acumulado (2) Acumulado (3) Acumulado (4) Acumulado

(1) Tasa de interés anual nominal (no capitalizable). (2) Tasa de interés anual nominal (no capitalizable). (3) Tasa de interés anual efectiva. (4) Tasa de interés anual efectiva.

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓNPOR TIEMPO DE SERVICIOS

Mes Porcentaje de Libre Monto

Disponibilidad intangible CTSanterioralaño91 (reservaacumulada) 50% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000 50% –– (depósitos semestrales)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003 50% –– (depósitosmensuales)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Noviembre2003 amayo2004 100% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Junio2004 90% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Julio 2004 80% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Agosto 2004 70% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Setiembre2004 60% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Octubre 2004 a octubre 2008 50% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DepósitoMayo2009 (semestre 01.11.2008 al 30.04.2009) DepósitoNoviembre2009 100% ––

(semestre 01.05.2009 al 01.10.2009)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DepósitoMayo2010 (semestre 01.11.2009 al 30.04.2010) 40% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DepósitoNoviembre2010 (semestre 01.05.2010 al 31.10.2010) 30% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ApartirdeMayo2011yhasta laextinción 70%del exceso 6 remunera- del vínculo laboral delmonto intangible ciones brutas

PERIODICIDAD DE LOS DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

Periodicidad

Depósitosanualesdelareservaacumulada

(CTSanterioral01.01.94)

Depósitossemestrales

Depósitosmensuales

Depósitossemestrales

Vigencia

Apartirde1991hasta13.03.2001

Del01.01.91al31.12.2000

Del01.01.2001al31.10.2002

Del01.11.2002al31.10.2004

Del01.11.2004enadelante

Oportunidad

Últimodíahábildelpri-mersemestredelaño.

Semestremayo-octubre:15denoviembre.Semestre noviembre -abril:15demayo.

5 días hábiles delmessiguiente.

10díasnaturalesdelmessiguiente.

Semestremayo-octubre:15denoviembre(*).Semestre noviembre -abril:15demayo(*).

(*) Si el último día de pago cae día inhábil, el plazo corre al día hábil siguiente.


26 Abril 2013 Nº 40

Judicial

VALORES DE ARANCELES JUDICIALES REFERIDOS AL DERECHO LABORAL

PROCESOS CONTENCIOSOS PROCESOS NO

Cuantía Indeter- Cuantía mayor Cuantía mayor Cuantía mayor de Cuantía mayor Cuantía CONTENCIOSOS

ACTOS PROCESALES

minable o hasta de 250 URP (4) de 500 URP hasta 1000 URP hasta de 2000 URP (4) mayor de Actos de 250 URP (4) hasta 500 URP 1000 URP (4) 2000 URP (4) hasta 3000 URP 3000 URP Procedimiento

Porofrecimientodepruebasoporcalificación detítuloejecutivoodeejecución. S/.37,00 S/.74,00 S/.111,00 S/.166,50 S/.333,00 499,50 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porofrecimientodepruebasynuevosmedios probatoriosenprocesosnocontenciosos. – – – – – – 74,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PorofrecimientodepruebasenExcepciones, DefensasPreviasyobservaciónapericiaslaborales 37,00 74,00 111,00 166,50 333,00 499,50 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porrecursodeapelacióndeautos. 37,00 74,00 111,00 166,50 333,00 499,50 148,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porrecursodeapelacióndesentencias. 148,00 296,00 444,00 666,00 1405,00 1714,42 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porrecursodequeja. 92,50 185,00 277,50 418,10 851,00 1221,00 185,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porrecursodenulidadycasación. 592,00 740,00 1110,00 1665,00 3330,00 4810,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Poractuacionesarealizarsefueradellocaljudicial. 185,00 370,00 555,00 832,50 1665,00 1850,00 370,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porsolicituddenulidaddeactosprocesales. 37,00 44,40 51,80 59,20 74,00 81,40 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porformasespecialesdeconclusióndelproceso/ Suspensiónconvencionaldelproceso(excepto 103,60 185,00 333,00 499,50 999,00 1517,00 ConciliaciónyAbandono). –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porcadafoliodecopiacertificada. 3,70 3,70 3,70 3,70 3,70 3,70 3,70–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Porexhorto: DentrodelDistritoJudicial. 37,00 37,00 37,00 37,00 37,00 37,00 37,00 OtroDistritoJudicial. 74,00 74,00 74,00 74,00 74,00 74,00 74,00 AlExtranjero. 185,00 185,00 185,00 185,00 185,00 185,00 185,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PorOtorgamientodePoderporActa. 37,00 37,00 37,00 74,00 81,40 81,40 37,00–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Solicituddemedidacautelardeanotaciones – Hasta100URPoindeterminado : 370,00 – Másde3000URPhasta3500URP : 4625,00 dedemandas,embargoenejecuciónforzosa – Másde100URPhasta300URP : 740,00 – Másde3500URP : 6105,00 yrematesjudiciales. – Másde300URPhasta3000URP : 1480,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) En los procesos laborales y previsionales los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado por ley vigente setenta (70) URP, se sujetarán a los pagos, reducidos en 50%, Ley Nº 27327 (25.07.2000).

(2) Se encuentran exonerados del pago de aranceles judiciales, las acciones de garantías de hábeas corpus, amparo, hábeas data, acción popular y acción de cumplimiento (5ta. D.F. del Código Procesal Constitucional).

(3) En los procesos laborales y previsionales al admitir como medios probatorios la actuación, verificación, exhibición, recopilación de información y otros que requieran que el Especialista Legal, Revisor de planillas o Perito adscrito al Despacho, realicen tal labor fuera del juzgado, el oferente del medio probatorio deberá pagar el arancel judicial por diligencia a realizarse fuera del local del juzgado, en caso el oferente sea el demandante se tendrá presente lo establecido en el punto 1 del presente.

(4) La Unidad de Referencia Procesal (URP) es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT). Así, durante el año 2013, 1 URP = S/. 370,00. D.S. Nº 264-2012-EF (20.12.2012).

(*) El Tipo de Cambio a utilizar en la base imponible del IGV en los Registros de Compras y Ventas corresponde a la fecha de publicación (venta).

1 2.592 2.593 2.593 2.585 2.587 3.332 3.465 3.399 2 SAB 2.592 2.593 3 DOM 4 2.596 2.598 2.597 3.270 3.458 3.364 5 2.593 2.594 2.594 2.596 2.598 3.265 3.481 3.373 6 2.596 2.597 2.597 2.593 2.594 3.309 3.466 3.388 7 2.603 2.604 2.604 2.596 2.597 3.324 3.485 3.405 8 2.602 2.603 2.603 2.603 2.604 3.336 3.443 3.390 9 SAB 2.602 2.603 10 DOM 11 2.597 2.599 2.598 3.295 3.453 3.374 12 2.590 2.591 2.591 2.597 2.599 3.322 3.425 3.374 13 2.593 2.593 2.593 2.590 2.591 3.302 3.400 3.351 14 2.592 2.594 2.593 2.593 2.593 3.324 3.430 3.377 15 2.592 2.593 2.593 2.592 2.594 3.310 3.454 3.382 16 SAB 2.592 2.593

TIPOS MEDIOS DE COMPRA Y VENTA EN MONEDA EXTRANJERA(Del 1 al 31 de marzo 2013)

Dólar Bancario Dólar Banc. Prom. Pond. Euro por Nuevo Sol Fecha de Cierre Fecha de Publicación

Días Compra Venta Prom. Compra Venta Compra Venta Prom.

C/V C/V

Dólar Bancario Dólar Banc. Prom. Pond. Euro por Nuevo Sol Fecha de Cierre Fecha de Publicación

Días Compra Venta Prom. Compra Venta Compra Venta Prom.

C/V C/V 17 DOM 18 2.597 2.599 2.598 3.260 3.463 3.362 19 2.595 2.596 2.596 2.597 2.599 3.242 3.479 3.361 20 2.593 2.594 2.594 2.595 2.596 3.297 3.388 3.343 21 2.593 2.594 2.594 2.593 2.594 3.338 3.472 3.405 22 2.590 2.591 2.591 2.593 2.594 3.318 3.402 3.360 23 SAB 2.590 2.591 24 DOM 25 2.587 2.588 2.588 3.258 3.369 3.314 26 2.584 2.586 2.585 2.587 2.588 3.236 3.445 3.341 27 2.589 2.589 2.589 2.584 2.586 3.217 3.414 3.316 28 FER 2.589 2.589 29 FER 30 SAB 31 DOM

27


Nº 40 Abril 2013

PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL

VIGENCIA

Desdeel28.07.80hastael29.12.93




Apartirdel23.07.2000

PLAZO PRESCRIPTORIO

15años

Alos10años

3años

2años

4años

INICIO DELCÓMPUTO

Desdelaextincióndelarelaciónlaboral(criterio

jurisprudencial).

Desdelaextincióndelarelaciónlaboral(criterio

jurisprudencial).

Desdequeelderechoresultaexigible.

Desdelaextincióndelarelaciónlaboral.

Desdelaextincióndelarelaciónlaboral.

SUCESIÓNNORMATIVA

C.C.Art. 2122º: La prescripción iniciada antes de lavigenciadeestaLey,serigeporlasnormasanteriores,salvo que, desde la entrada en vigencia de ésta,transcurraeltiemporequeridoenélparalaprescripción.

LaprescripcióniniciadaantesdelavigenciadeestanormaserigeporlaLeyanterior.

LaprescripcióniniciadaantesdelavigenciadeestanormaserigeporlaLeyanterior.

NORMA

Constituciónde1979

CódigoCivilde1984(CC)artículo2001inciso1)

LeyN°26513(28.07.95)

LeyN°27022(23.12.98)

LeyN°27321(22.07.2000)

Nota: De acuerdo con el Acuerdo Nº 05-99 del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999 el plazo de prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación laboral se interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional.

PROCESO ORDINARIO LABORAL: ACTOS PROCESALES Y SUS PLAZOS

ACTOS PROCESALES

Deduccióndeexcepcionesporpartedeldemandado

Contestacióndelademanda

Absolucióndeexcepcionesycuestionesprobatoriaspropuestasporeldemandado

Alegatos

Casación

PLAZOS

10díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndelademanda

ConjuntamenteconlacontestacióndelademandaenlaAudienciadeConciliación

10díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndelademanda

LacontestacióndelademandasepresenteenlaAudienciadeConciliación

3díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndelasexcepcionespropuestas

EnlaAudienciadeJuzgamiento

5díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndeljuzgadoparapresentaralegatos

EnlaAudienciadeJuzgamiento

10díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndelasentenciade2ªinstancia

10díashabiles,contadosapartirdelanotificacióndelasentenciaqueseimpugna

LPT(1)

NLPT(2)

LPT(1)

NLPT(2)

LPT(1)

NLPT(2)

LPT(1)

NLPT(2)

LPT(1)

NLPT(2)

PLAZOS DE APELACIÓN

(1) Ley N° 27584 (07.12.2001) y D.S. Nº 013-2008-JUS (29.08.2008).(2) Procedimiento Sumarísimo.(3) Procedimiento Abreviado.(4) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (21.06.96).(5) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 (15.01.2010).

Procesos Ordinario laboral Sumarísimo Abreviado Impugnación de De ejecución Contencioso laudos arbitrales Administrativo (1)

LPT (4) NLPT (5) LPT (3) (4) NLPT (5) NLPT (5) LPT (4) NLPT (5) 5 días (2)

5 días de celebrada 5 días de celebrada Sentencia la audiencia de juzga- la audiencia deúnica 5días de 5 días mientoo citada las 3 días o citada las partes notificada 5días 3 días 5 días partes para la notifica- para la notificación la sentencia ciónde la sentencia de la sentencia–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Autos LPT (4) NLPT (5) LPT (4) NLPT (3) NLPT (5) LPT (4) NLPT (5) 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

(1) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (21.06.96).(2) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 (15.01.2010).

Indicadores Laborales

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