Dirección General de Estudios Macroeconómicos y ......Principales indicadores laborales. Ciudad de...

Enero de 2019

Ministerio de Producción y Trabajo

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Equipo de Estudios y Estadísticas del Mercado de Trabajo

| 2 2

Tabla de contenido

1. Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Buenos Aires ......................... 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la Ciudad de Buenos Aires ..................................... 4

Principales indicadores laborales. Ciudad de Buenos Aires ...................................................................... 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la Ciudad de Buenos Aires por sector de actividad

................................................................................................................................................................. 6

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7

2. Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 8

3. Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 11

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 11

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 13

Mujeres ................................................................................................................................................... 14

4. Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 15

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 15

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 16

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 17

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 19

5. Empleo público .................................................................................................................................. 20

6. Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 21

7. Demanda laboral ............................................................................................................................... 21

Demanda de ocupaciones en la Ciudad de Buenos Aires ....................................................................... 22

| 3 3

1. COYUNTURA LABORAL

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Buenos Aires

Evolución del empleo del sector privado. Índice agosto de 2016=100.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.

En el mes de noviembre de 2018, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Buenos Aires se

redujo un 0,2% en relación al mes anterior, mostrando un comportamiento similar al del promedio de

los aglomerados relevados por la encuesta (-0,1%).

En términos interanuales, se observa en el aglomerado un descenso del 2% con respecto al mes de

octubre de 2017, un comportamiento similar al del promedio de los aglomerados relevados por la EIL

(-1,9%).

100,5

100,0

99

100

101

102

103

sep

-13

oct

-13

no

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3d

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3en

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feb

-14

mar

-14

abr-

14

may

-14

jun

-14

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14

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-14

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-14

oct

-14

no

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feb

-15

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-15

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-15

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-15

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-15

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feb

-16

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-16

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-16

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-16

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-16

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-16

oct

-16

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feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

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-17

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17

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-17

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-17

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-17

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feb

-18

mar

-18

abr-

18

may

-18

jun

-18

jul-

18

ago

-18

sep

-18

oct

-18

no

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8

Total aglomerados Gran Buenos Aires

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la Ciudad de Buenos Aires

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de SIPA.

En el mes de octubre de 2018, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires (CABA) era de 1,5 millones de personas. Esto implicó una disminución

del 0,3% respecto al mes anterior, mientras que en el total del país se redujo un 0,4%.

En términos interanuales, se registró un descenso del 0,9% en CABA, al tiempo que en el promedio

nacional se observa una caída del 1,1% para el mismo período.

1.537

6.184

5.900,0

5.950,0

6.000,0

6.050,0

6.100,0

6.150,0

6.200,0

6.250,0

6.300,0

1.480,0

1.490,0

1.500,0

1.510,0

1.520,0

1.530,0

1.540,0

1.550,0

1.560,0

1.570,0

ene-

12fe

b-1

2m

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2ab

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2m

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n-1

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12

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-12

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13fe

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-13

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14fe

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-14

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-15

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7Ju

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8

Cdad. Autónoma de Buenos Aires TOTAL NACIONAL

| 5 5

Principales indicadores laborales. Ciudad de Buenos Aires

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH realizada por el INDEC, en el 3er. trimestre de 2018,

se redujeron tanto la tasa de actividad como la de empleo del aglomerado CABA con respecto al

mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 53,8% y al 49,2%, respectivamente.

La tasa de desempleo (8,4%) presentó un incremento de 1,1 puntos porcentuales, mientras que en el

total encuestado se registró un aumento de 0,7 p.p. y una tasa del 9%.

En relación con el subempleo, se observó un descenso de la tasa de 1,8 puntos porcentuales,

alcanzando al 9,1% en el aglomerado, y al 11,8% en el total relevado.

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado se redujo 4,1 puntos porcentuales y

alcanzando al 19,5% de los asalariados en el 3er trimestre de 2018, esto es más de 14,8 puntos

porcentuales por debajo de lo observado en el total relevado en el mismo período (34,3%).

3° Trim 2017 3° Trim 2018 Variación

Ciudad de Buenos Aires 53,9 53,8 -0,1

Total aglomerados 46,3 46,7 0,4

Ciudad de Buenos Aires 50 49,2 -0,8

Total aglomerados 42,4 42,5 0,1

Ciudad de Buenos Aires 7,3 8,4 1,1

Total aglomerados 8,3 9 0,7


Total aglomerados 10,8 11,8 1


Total aglomerados 34,4 34,3 -0,1

Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la Ciudad de Buenos Aires por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en CABA y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.


Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 el empleo registrado de CABA experimentó un aumento

del 1,4%. En términos absolutos, se registró la creación de 22.573 puestos de trabajo en la ciudad. La

Nación presentó una dinámica similar con un aumento del 1,4%.

Esta ampliación de puestos de trabajo en la ciudad se debe principalmente al sector de construcción

que registró 9.628 puestos más, con una tasa de creación del 11,3% interanual.

Entre los sectores más dinámicos de la ciudad se encuentran la construcción (11%), los servicios

(1,8%), y el sector industrial (-3,5%). Los servicios fueron responsables la creación de 19.642 puestos

de trabajo; mientras que el sector industrial se contrajo en 7.306 puestos.

Entre las industrias, las principales actividades de especialización de la provincia mostraron una

caída en la cantidad de puestos de trabajo, principalmente se observó una gran caída del empleo en

las actividades de fabricación de prendas de vestir (-8,5%).

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) Nación Metropolitana

Total 1.632.080 1.654.653 22.573 1,4 1,4 0,9

Agricultura, ganadería y pesca 9.939 9.734 -205 -2,1 -0,1 -1,4

Minería y petróleo 7.771 7.688 -83 -1,1 -3,2 -0,5

Industria 206.896 199.590 -7.306 -3,5 -1,6 -2,8

Electricidad, gas y agua 17.286 17.996 710 4,1 3,5 7,2

Construcción 87.578 97.206 9.628 11,0 11,3 11,3

Comercio 238.376 238.563 187 0,1 1,3 0,4

Servicios 1.064.234 1.083.876 19.642 1,8 1,6 1,2

Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17

1,4

-2,1

-1,1

-3,5

4,1

11,0

0,1

1,8

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-5 0 5 10 15

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación CABA

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 CABA Nación

Industria

15 Elaboración de productos alimenticios y bebidas 36.458 36.542 0,2 -0,3

1810 Fabricación de prendas de vestir 22.821 20.887 -8,5 -8,1

22 Edición e impresión 18.423 17.190 -6,7 -5,4

2423 Fabricación de productos farmacéuticos 20.763 20.524 -1,2 1,6

Servicios

65, 66 y 67 Intermediación financiera y otros servicios financieros 75.107 75.977 1,2 -0,4

7020 Servicios inmobiliarios 52.449 52.411 -0,1 0,1

72 Actividades de informática y software 66.070 67.777 2,6 4,5

7410 Servicios jurídicos y contables 57.074 58.282 2,1 1,3

CABA

| 7 7

Entre los servicios, las ramas más importantes de especialización de la provincia presentaron una

dinámica expansiva: 2,6% en el empleo de las actividades de informática y software; 2,1% en los

servicios jurídicos y contables, y 1,2% en intermediación financiera.

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Conflictividad Laboral.

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante el año 2017 disminuyó la cantidad de conflictos

laborales con paro del ámbito privado (de 38 a 27) en relación a 2016. Mientras que la cantidad de

huelguistas aumentó un 18% respecto del año anterior, las jornadas individuales no trabajadas

(JINT)1 presentaron un leve descenso. Al igual que en 2016, predominaron los conflictos

protagonizados por trabajadores de prensa.

La conflictividad anual del ámbito privado en la Ciudad de Buenos Aires presentó un comportamiento

relativamente homogéneo durante el período 2012-2017. La cantidad de conflictos con paro presentó

sus valores más altos en el 2015, mientras que los valores de huelguistas y de jornadas individuales

no trabajadas se mantuvieron en niveles similares a lo largo del periodo. La única excepción se

presentó en la cantidad de jornadas no trabajadas registradas para el año 2012, debido a un conflicto

protagonizado por los trabajadores del subte que se extendió por varios meses e involucró distintas

jornadas de paro.

En el ámbito estatal, en el año 2017 se produjeron 25 conflictos que involucraron alrededor de 41 mil

huelguistas y 80 mil jornadas individuales no trabajadas. Comparando los años 2016 y 2017, se

observa para este último año, niveles similares en la cantidad de conflictos con paro (24 en 2016 y 25

en 2017), un descenso en la cantidad de huelguistas (de 56 mil en 2016 a 41 mil en 2017) y un

aumento de las jornadas individuales no trabajadas (de 70 mil en 2016 a 80 mil en 2017).

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece

teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

3231

38

41

38

27

0

5

10

15

20

25

30

0

5

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20

25

30

35

40

45

2012 2013 2014 2015 2016 2017

jorn

adas

(e

n m

iles)

hu

elg

uis

tas

(en

mile

s)

Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)

| 8 8

En el año 2017, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se

observa que la Ciudad Autónoma de Buenos Aires presentó niveles medios de conflictividad

coincidiendo con el promedio de todas las provincias3. En efecto, en la provincia intervinieron 42

huelguistas cada mil asalariados, mientras que para el promedio de todas las provincias esta relación

se situó en 46 huelguistas cada mil asalariados.

2. ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

En el diagrama que se adjunta a continuación, se presenta una desagregación de la población mayor de

15 años, partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de

los activos, los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría, se determinan la

cantidad de personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría

inmediatamente superior. Esto permite identificar y cuantificar los principales problemas que afectan a la

población en edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Ciudad Autónoma de Buenos Aires. IV trimestre de 2017.

2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el cuarto trimestre de 2017.

3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial

en todo el país.

Población total mayor de 15 años

2.560 (100%)

Población Económicamente Inactiva

910 (36%)

Jóvenes

224 (25%)

Estudian

119 (89%)

No estudian

25 (11%)

Varones

8 (31%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

1 (19%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

6 (81%)

Con discapacidad

(0%)

Mujeres

17 (69%)


15 (86%)


2 (14%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos

148 (16%)

Activos en el último año

9 (6%)

Inactivos hace más de 1 año

140 (94%)

Varones

17 (12%)


5 (31%)


2 (9%)

Jubilado /pensionado

10 (60%)

Con discapacidad

(0%)

Mujeres

122 (88%)


89 (73%)


20 (16%)

Jubilada/pensionada

13 (11%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos mayores

538 (59%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

517 (96%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

21 (4%)

| 9 9

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de

los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se

encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.

En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que

su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco

organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

(0%)

Población Económicamente Activa

1.650 (64%)

Desocupados

97 (6%)

Nuevos

13 (13%)

Cesantes

84 (87%)

Más de 6 meses

26 (31%)

Hasta 6 meses

58 (69%)

Último empleo registrado

14 (24%)

Último empleo no registrado o cuenta propia

44 (76%)

Ocupados

1.553 (94%)

Asalariados

1.227 (79%)

Sector público

281 (23%)

Registrado

260 (92%)

No registrado

21 (8%)

Sector privado

883 (72%)

Registrado

682 (77%)

No registrado

201 (23%)

Unidad productiva formal

85 (42%)

Unidad productiva informal

116 (58%)

Trabajo en casas particulares

64 (5%)

Registrado

18 (29%)

No registrado

45 (71%)

Cuenta propia

267 (17%)

Registrados

156 (58%)

No registrados

111 (42%)

Profesionales y técnicos

36 (32%)

No profesionales con capital

43 (39%)

No profesionales sin capital

32 (29%)

Beneficiarios de Planes

1 (0%)

Trabajador familiar sin remuneración

2 (0,1%)

Empleadores

56 (4%)

Registrados

47 (84%)

No registrados

9 (16%)

EPH - IV trim 2017 ENAPROSS II - 2015

| 10 10

La cantidad de trabajadores asalariados informales asciende al 23% y dentro de estos el 58%

trabajando en unidades productivas que no tienen empleo formal, es decir que la totalidad de sus

trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Asimismo, los asalariados de casas

particulares, representan un 5%, y un 71% de los mismos no se encuentra registrado.

Los trabajadores por cuenta propia, se distribuyen de a tercios en relación a la calificación de la tarea

que realizan. El 32% son trabajadores de calificación profesional o técnica, el 39% son cuenta propia

no profesionales con capital y el 29% son no profesionales sin capital, es decir que podría pensarse

que desarrollan actividades laborales de subsistencia.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y se

encuentran en condiciones de ocupar un puesto sí es ofrecido. Es decir que, para ser caracterizado

como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca

acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega entre

desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos

trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan

con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera

que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 6% de la población económicamente activa. De estos solo

el 13% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (87%) corresponde a desocupados que

han perdido un empleo y en el 69% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es menor

a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 24% de estos trabajadores tuvo como último empleo

uno en condición de asalariado registrado. Esta situación es relevante porque condiciona la inserción

laboral futura, ya que dejan de existir referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, resulta relevante considerar las diversas situaciones

de la población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 11% de

los jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar

el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen beneficio previsional (4% de los

adultos mayores inactivos).

| 11 11

3. GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. IV trimestre de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH-INDEC.

| 12 12



La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante ya

que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el que

la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente, presentan

tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo vulnerable

desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la caracterización de la

situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a asistencia y nivel de estudios

alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus posibilidades laborales futuras.

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los jóvenes inactivos representan el 44% de la población de

18 a 24 años. De ellos, el 13% no estudia y el 42% que no asiste a la escuela no terminó el nivel de

estudios secundario.

Es decir que los jóvenes de la CABA que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo alcanzan al 6% de

la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 16%.

Los jóvenes del aglomerado CABA presentaron, en el primer trimestre de 2018, tasas de actividad,

empleo y desocupación superiores a la del total encuestado para esta franja etaria. Sin embargo, la

tasa de subocupación fue más baja que la observada en el conjunto de los 31 aglomerados, mientras

que el nivel de no registro de los jóvenes de la ciudad es 18 puntos porcentuales inferior al de los

jóvenes del total nacional y casi duplica el nivel de este indicador respecto a la población total de este

aglomerado.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18

años y más

CABATotal 31

aglomeradosCABA

Tasa de actividad 60,1 53,5 66,9

Tasa de empleo 41,8 40,5 61,1

Tasa de desocupación 30,5 24,3 8,5

Tasa de subocupación 9,1 12,9 8,4

Tasa de empleo no registrado 40,7 58,6 23,2

1° Trim 2018

| 13 13

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros y, en, general, se

identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que reviste este

colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en relación con

su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o de no registro elevadas con respecto al

resto de la población, aunque su tasa de actividad suele ser más alta que el promedio.

Los jefes de hogar del aglomerado, presentan, en el primer trimestre de 2018, tasas de actividad,

empleo y desempleo similares a la de este grupo poblacional en el total relevado. Mientras que las

tasas de subocupación y de empleo no registrado fueron inferiores a las observadas tanto en el total

relevado como respecto a la población de 18 años y más de su jurisdicción.

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres y tiene una amplia presencia de jefes de hogar.

Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de vista de las posibles

dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad si perdiera su

empleo.

Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado de CABA muestran una

situación laboral que se diferencia principalmente por una tasa de actividad y de empleo superiores con

respecto a la registrada en el total de aglomerados para ese mismo grupo etario. Aunque estas tasas

Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18

años y más

CABATotal 31

aglomeradosCABA






1° Trim 2018

Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18

años y más

CABATotal 31

aglomeradosCABA






1° Trim 2018

| 14 14

son menores a las de la población total del mismo aglomerado. La tasa de desocupación es superior a

la del promedio nacional, pero inferior a la del total de la población de dicho aglomerado. Por último, la

tasa de empleo no registrado (22,9%) es 5,1 puntos porcentuales inferior a la del total de aglomerados

para este grupo, pero similar a la del promedio de la población de CABA (23,2%).

Mujeres


Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante

5 a precios de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Su tasa de

actividad suele ser menor, dando cuenta del rol social que asume este colectivo, con una amplia

dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

Las mujeres de este aglomerado tienen tasas de actividad y empleo muy superiores a las del

promedio de la población femenina del país, pero inferiores a las de los varones del mismo

4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y

el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres)

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65

CABATotal 31

aglomeradosCABA






1° Trim 2018

$ 25.342 $ 26.320 $ 25.510

$ 26.683 $ 25.618

$ 26.614

$ 32.564 $ 33.665

$ 32.335 $ 33.551

$ 31.973 $ 33.070

22,2% 21,8%21,1% 20,5% 19,9% 19,5%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

$ -

$ 5.000

$ 10.000

$ 15.000

$ 20.000

$ 25.000

$ 30.000

$ 35.000

$ 40.000

$ 45.000

$ 50.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 15 15

aglomerado. En cambio la tasa de desocupación es inferior a la del total de aglomerados y superior a

la de los varones. Con respecto a la tasa de empleo no registrado, las mujeres de CABA presentan

una tasa (23,6%) 12,2 puntos inferiores a la del promedio nacional y superior a la de los varones de

dicha localidad (19%).

En el año 2017 el empleo femenino en CABA representa el 37,8% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está más de cinco puntos por encima de la participación de

las mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de CABA refleja su perfil de especialización. Se registra el elevado

peso que tiene el empleo del sector servicios (74,5% de las trabajadoras) en la provincia respecto al

total nacional (66,7%). En contraposición, el empleo femenino del sector primario en CABA

representa el 0,8% del total, mientras que en el país representa el 2,2% del empleo femenino. El

comercio emplea el 14,8% de las trabajadoras, una proporción menor al total nacional (20,1%).

La brecha salarial entre hombres y mujeres en CABA es del 19,5%. A su vez, dicha brecha disminuyó

desde el 2012; en ese año las mujeres ganaban el 22,2% menos que los hombres, y en el 2017

perciben remuneraciones en promedio 19,5% menores que los hombres.

4. ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.


CABA Nación

66,2%

46,8%

19,9%

28,6%

8,4%

9,6%

1,4%10,2%

3,9% 4,3%0,1% 0,2%

0,1% 0,2%Electricidad, gas yagua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

CABA Nación

3,3% 2,0%

7,0% 5,5%

24,1%22,3%

65,6% 70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 16 16

En el 4to trimestre de 2016 se encontraban activas 142.139 empresas en todos los sectores de la

economía de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Se destacan por su peso relativo las empresas del sector de servicios, que engloban casi las dos

terceras partes de las firmas de la ciudad, y cuya presencia en el tejido productivo se encuentra 20

puntos porcentuales por sobre el que se observa para dicho sector a nivel nacional.

Con respecto a la nación, en la composición de las firmas por tamaño se observa el elevado peso

que tienen en CABA las empresas grandes y Pymes. Como contrapartida se aprecia una presencia

mucho menor de microempresas.

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución de sectorial de la población de empresas de CABA. Firmas y ´porcentajes. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.

Fuente: DGEMyEL – MPyT , sobre la base de SIPA.

0,1% 0,3%

-0,2%

0,6%

-0,2%

0,5% 0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

CABA Nación

2012 2016 Cantidad (%)

142.083 142.139 56 0,0 -0,7

2.044 1.992 -52 -2,5 -8,4

206 192 -14 -6,8 1,0

12.646 11.987 -659 -5,2 -1,9

27.423 28.334 911 3,3 4,5

94.124 94.054 -70 -0,1 -1,6

81 77 -4 -4,9 0,4

5.559 5.503 -56 -1,0 -0,5

Servicios

Construcción

Electricidad, gas y

agua

Empresas

Comercio

Industria


Var 2012-

2016

Nación (%)

Variación 2012-2016

Agricultura, ganadería

y pesca

Total

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 79% 4% 0% 0% 2%

Medianas 15% 65% 4% 0% 5%

Pequeñas 1% 17% 62% 6% 19%

Micro 0% 2% 15% 64% 48%

Creadas a

partir de

2012

4% 12% 18% 30% 25%

100% 100% 100% 100% 100%Total

CABA2016

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%Total

NACIÓN2016

2012

| 17 17

El stock de empresas de la Ciudad de Buenos Aires no presentó variaciones entre 2012 y 2016, dada

la creación neta de 56 firmas.

Cuando se analiza la demografía de empresas de la ciudad en relación al total del país se advierte

que en 2016, a diferencia de CABA, la Nación presentó tasas de cambió neto negativas. En la ciudad

las tasas de creación y destrucción bruta son inferiores a las del país durante todo el período 2012-

2016.

Además se destaca la movilidad ascendente de las firmas preexistentes. Este proceso tuvo en la

ciudad un peso similar al observado para el agregado nacional. En este sentido, el 20% de las

empresas grandes y el 31% de las medianas de 2016 eran de menor tamaño o no existían en 2012.

También resulta importante destacar el rol de las empresas jóvenes en la provincia: el 25% de las

empresas activas en 2016 se creó a partir de 2012.

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y en porcentajes.

2012 2013 2014 2015 2016 2017

CABA 100 100 100 101 101 102

Nación 100 101 101 103 103 103

90

92

94

96

98

100

102

104

106

108

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

002=

100

Nación Metropolitana

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%) (%) (%)

Total Provincia 1.608 1.640 32,7 2,0 2,7 1,9

Agricultura, ganadería y pesca 10,0 9,7 -0,3 -2,6 -0,4 -2,4

Minería y petróleo 8,2 7,7 -0,5 -5,6 3,8 -3,1

Industria 219,5 201,2 -18,3 -8,3 -3,4 -5,7

Electricidad, gas y agua 12,1 17,8 5,7 47,5 21,2 38,0

Construcción 88,3 93,7 5,4 6,1 3,9 3,6

Comercio 237,7 236,9 -0,8 -0,3 6,2 3,4

Servicios 1.031,9 1.073,3 41,4 4,0 5,5 4,4

Variación 2012-2017

EmpleoVariación 2012-

2017

| 18 18

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en CABA y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado en la Ciudad de

Buenos Aires aumentó un 2%, lo que implica la creación neta de más de 32,7 mil puestos de trabajo.

El total nacional y regional registraron un crecimiento similar (2,7% y 1,9% respectivamente).

Esta expansión del empleo en C.A.B.A fue provocada principalmente por el sector de servicios, que

presentó una tasa del 4% equivalente a la creación de 41,4 mil puestos. En contraposición, la

industria registró una caída del empleo del 8,3%; sin embargo esto no alcanzó a compensar el

incremento del empleo en los demás sectores.

2,0

-2,6

-5,6

-8,3

47,5

6,1

-0,3

4,0

2,7

-0,4

3,8

-3,4

21,2

3,9

6,2

5,5

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Total

Agricultura, ganadería y pesca


Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación CABA

| 19 19

Remuneraciones en términos reales6

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones en %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y en porcentajes.


La remuneración promedio de los asalariados registrados del sector privado de la Ciudad de Buenos

Aires alcanzó los $30.623 durante el año 2017; un 16,7% por encima del salario medio nacional

($26.233). La evolución del salario real en la ciudad (3,6%) fue levemente superior a la de la media

(2,8%) nacional entre 2016 y 2017.

6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2012 2013 2014 2015 2016

CABA 100 103 100 104 99

Nación 100 103 99 103 99

90

92

94

96

98

100

102

104

106

Sa

lari

o r

ea

l (a

ño

20

12

=1

00

)

CABA Nación

-14,9% -14,9% -15,2% -15,2% -15,9%

-20,0%

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2012 2013 2014 2015 2016

Bre

cha

sa

lari

al

Sala

rio

me

dio

en

pe

sos

con

sta

nte

s d

e 2

01

6

Brecha CABA Nación

| 20 20

Los salarios más altos se encuentran en las actividades extractivas ($119.110) y en los servicios

energéticos ($67.296). Estos sectores en conjunto abarcan solamente al 1,6% del empleo registrado

de la Ciudad de Buenos Aires. Mientras que los salarios más bajos se presentan en los servicios de

hotelería y restaurantes ($15 .915) y en la enseñanza ($18.007), que representan al 11% del empleo.

Dentro de los sectores más importantes en cuanto al perfil de especialización de CABA, los sectores

con mayor aumento en sus remuneraciones entre el 2016 y 2017 fueron el sector de servicios

inmobiliarios (5,3%) y el sector construcción (8,9%).

A nivel Nacional, entre 2016 y 2017, el salario real creció en el sector de pesca y servicios conexos

(3%). En CABA todos los sectores registraron un aumento del salario real en dicho período.

5. EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2017 = 100.


El empleo público de jurisdicción municipal de la Ciudad de Buenos Aires se incrementó 1,8% en abril

de 2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, aumentó

un 1%. A nivel nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo y abril de

2018 y una caída del 1% en términos anuales.

En términos absolutos, el empleo público en la Ciudad de Buenos Aires, ascendía en el año 2017, a

alrededor de 180 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (municipal y nacional). Esto

representa el 5% del total del empleo público del país.

Considerando el empleo público municipal, se contabilizan 59 trabajadores estatales por cada 1.000

habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor muy por debajo al del promedio nacional

(78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

99,3

102,8

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

ene-

17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

jun

-17

jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional

Empleo público de ámbito municipal

| 21 21

6. PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEySS Y AUH

En los primeros siete meses de 2018, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 26.257 establecimientos y obtuvo información sobre la situación registral de 56.821

trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. De estos, el 26,9% no estaba registrado y la

tasa de regularización antes de la audiencia de descargo fue del 38,5%. Por su parte, en el promedio

nacional la tasa de no registro que releva el programa desciende al 31,1% y la tasa de regularización

del 50,2%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 1.588 beneficiarios, el 3,5%

del total del programa a nivel nacional, y, el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a

1.436 personas, el 2,3% del total de beneficiarios de todo el país.

En septiembre de 2018, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registran en

Ciudad de Buenos Aires el 2,6% de los niños (102.356) y el 2,8% de los titulares (63.625).

7. DEMANDA LABORAL

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Buenos Aires

7. 3° Trimestre 2018.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de EIL.

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características

diferentes según la calificación de los puestos que se buscaron cubrir durante el 3er trimestre de

2018.

7 El Gran Buenos Aires comprende a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los Partidos del Conurbano Bonaerense.

| 22 22

La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 1,6 para el total del

aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no

cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió a 7,2 como promedio del

trimestre.

Se destaca que la demanda aumenta, en términos relativos, a medida que la calificación de los

puestos disminuye. Mientras que, por el contrario, la tasa de no cobertura de las posiciones que están

involucradas en las búsquedas de personal es más alta en los puestos de mayor calificación. Este

comportamiento se observa, generalmente, en todos los aglomerados de forma permanente.

Así, en el caso de las posiciones de calificación profesional, el 12% de los puestos vacantes quedó

sin cubrir. En las posiciones de índole técnica también fue alta (14,4%), registrándose un descenso

importante en la tasa de no cobertura de empleos de calificación operativa (7%) y no calificadas

(1,3%).

Demanda de ocupaciones en la Ciudad de Buenos Aires

En el cuadro que se presenta a continuación, se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones en el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Año 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT, sobre la base de Simplificación Registral – AFIP.

Descripción del puesto Cantidad de

incorporaciones % sobre altas totales del

AEL

Región Metropolitana de Buenos Aires

Ciudad Autónoma de Buenos Aires 1.513.629 100,0

Oficinistas 187.185 12,4

Empleados de servicios de apoyo a la producción 184.192 12,2

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines

114.053 7,5

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos

72.771 4,8

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes

71.678 4,7

Porteros y guardianes y afines 55.929 3,7

Trabajadores de servicios personales a particulares 52.368 3,5

Mozos y taberneros 50.187 3,3

Peones de carga 47.418 3,1

Albañiles y mamposteros 44.173 2,9

Resto 633.675 41,9

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y ......Principales indicadores laborales. Ciudad de...

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