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Enero de 2020

La estructura productiva de la provincia de

Corrientes se caracteriza por su perfil agropecuario

y agroindustrial. Los principales productos

elaborados son: carnes, arroz, yerba mate y te,

tabaco y cigarrillos, frutas y jugos, especialmente

cítricos, tejidos e hilados de algodón, rollizos y

postes de eucaliptos.

Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas

Tabla de contenido

Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 3

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Corrientes ................................................................... 4

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 5

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 6

Estructura socio-ocupacional de la población ............................................................................................... 7

Grupos socio-ocupacionales específicos .................................................................................................... 10

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 10

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 12

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 12

Mujeres ................................................................................................................................................... 13

Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones ................... 14

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 14

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 15

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 16

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 18

Empleo público ........................................................................................................................................... 19

Principales planes y programas del MTEySS y AUH .................................................................................. 20

Areas económicas locales .......................................................................................................................... 20

Demanda laboraL ....................................................................................................................................... 23

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 23

| 3 3

COYUNTURA LABORAL 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.

En el mes de octubre de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Corrientes era de 76,5 mil, descendiendo 1,5% respecto al mes anterior, mientras que

en el total del país se observa una caída del 0,4%.

En términos interanuales se registró una reducción del 2,6% tanto en la provincia como en el

promedio nacional.

76,5

6.035

5.900

5.950

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

6.350

74

75

76

77

78

79

80

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

Jun

-17

Jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7d

ic-1

7en

e-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

may

-18

*ju

n-1

8*

jul-

18

*ag

o-1

8*

sep

-18

*o

ct-1

8*

no

v-1

8*d

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8*

ene-

19*

feb

-19

*m

ar-1

9*

abr-

19

*m

ay-1

9*

jun

-19

*ju

l-1

9*

ago

-19

*se

p-1

9*

oct

-19

*

CORRIENTES TOTAL NACIONAL

| 4 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Corrientes

Principales indicadores laborales.

Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 3er. trimestre de

2019, la tasa de actividad del aglomerado de Corrientes se incrementó 0,9 puntos porcentuales y la

tasa de empleo 0,8 puntos. Ambos indicadores alcanzaron niveles inferiores a los observados en el

total relevado.

La tasa de desempleo de Corrientes en el 3er. trimestre de 2019 fue del 6,4%, mostrando un

aumento de 0,4 puntos porcentuales en relación al mismo trimestre del año anterior. Este valor

resulta inferior al registrado en el promedio de los aglomerados relevados (9,7%).

En relación al subempleo, se observa un incremento de 11,5 puntos porcentuales en el aglomerado

y una tasa superior a la del promedio nacional (17,4% vs. 12,8%).

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado, aumentó 3,2 puntos entre el 3er.

trimestre de 2019 y el mismo período de 2018, con una tasa del 38,8%, un valor que supera al

observado en el promedio (35%).

3° Trim 2018 3° Trim 2019 Variación

Corrientes 41,1 42,0 0,9

Total aglomerados 46,7 47,2 0,5



Corrientes 6 6,4 0,4






Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 5 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.

Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Corrientes experimentó un aumento del

1,9% en su nivel de empleo. Esta expansión significó la creación de 1.493 puestos de trabajo en la

provincia.

A nivel sectorial, la construcción, el comercio y los servicios fueron los sectores que más

contribuyeron a esta expansión del empleo (978, 390 y 301 puestos más, respectivamente).

La evolución de las ramas más importantes de la industria muestran que hubo un aumento del 1,1%

en la rama de producción maderera. Por el contrario, las ramas de productos textiles y elaboración de

alimentos registraron una disminución del empleo de 0,5% y 1,9% respectivamente.

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Noreste

Grandes sectores 79.372 80.865 1.493 1,9 1,4 1,5

Agricultura, ganadería y

pesca12.283 12.332 49 0,4 -0,1 -1,0

Minería y petróleo 178 169 -9 -5,1 -3,2 -7,8

Industria 11.910 11.726 -184 -1,5 -1,6 -1,3

Electricidad, gas y agua 734 702 -32 -4,4 3,5 0,9

Construcción 6.385 7.363 978 15,3 11,3 4,5

Comercio 20.017 20.407 390 1,9 1,3 2,1

Servicios 27.865 28.166 301 1,1 1,6 2,1

Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17

1,9

0,4

-5,1

-1,5

-4,4

15,3

1,9

1,1

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-15 -10 -5 0 5 10 15 20

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Corrientes

Variación 2016-2017 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Corrientes Nación

Sector agropecuario

111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 936 868 -7,3 0,5

112 Cultivo de hortalizas, legumbres, flores y plantas ornamentales 958 899 -6,2 -0,2

113 Cultivo de frutas -excepto vid para vinificar- y nueces 878 832 -5,2 -8,3

121 Cría de ganado y producción de leche , lana y pelos 5.959 5.879 -1,3 -0,8

141 Servicios agrícolas 1.655 1.584 -4,3 7,4

Silvicultura, extracción de madera 1.316 1.641 24,7 -0,3

Industria Manufacturera

15 Elaboración de Alimentos 5.074 4.977 -1,9 -0,3

17 Productos textiles 1.990 1.981 -0,5 -4,4

20 Produccion de madera y fabricacion de productos de madera 2.645 2.675 1,1 -1,6

SECTOR Corrientes

| 6 6

En contraposición, el sector agrícola registro un aumento del empleo de 0,4%. Dicho crecimiento se

encuentra explicada principalmente por la expansión del empleo en silvicultura, extracción de madera

(24,7%).

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el año 2018, se registraron 3 conflictos con paro en el ámbito privado en la provincia de

Corrientes, lo cual implicó un aumento respecto al año anterior en donde no se habían registrado

conflictos. Los mismos, involucraron 2.300 huelguistas y 2.080 jornadas individuales no trabajadas

(JINT1) Fueron protagonizados por trabajadores de empresas de transporte público de pasajeros, en

reclamo por pagos adeudados, aumento salarial y en demanda por medidas de seguridad.

En cuanto al ámbito estatal, en este último año se produjeron 9 conflictos, que involucraron alrededor

de 7.350 huelguistas y 9.730 jornadas individuales no trabajadas, lo cual representa un importante

aumento, teniendo en cuenta que el año anterior se registraron 3 conflictos con 230 huelguistas y 350

jornadas individuales no trabajadas. Los conflictos de 2018 que más se destacan, fueron

protagonizados por trabajadores municipales en reclamo por aumento salarial y trabajadores de la

salud pública provincial en reclamo por mejoras en las condiciones laborales.

Analizando la relación entre huelguistas2 y asalariados3 para el total de los ámbitos, se observa que

Corrientes presentó en 2018 una conflictividad de 39 huelguistas cada mil asalariados, registrando un

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece

teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad. 2 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial.

3 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.

| 7 7

valor más bajo respecto del resto de las provincias, que en promedio presentaron una conflictividad

de 50 huelguistas cada mil asalariados.

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

A continuación se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo de las

categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de los activos, los ocupados y

desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la cantidad de personas

involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente superior. Esto

permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en edad de

trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Corrientes. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

871 (100%)

Población Económicamente Inactiva

408 (47%)

Jóvenes

150 (37%)

Estudian

107 (71%)

No estudian

43 (29%)

Varones

17 (39%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

2 (15%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

14 (81%)

Con discapacidad

1 (4%)

Mujeres

27 (61%)


16 (58%)


10 (39%)

Con discapacidad

1 (3%)

Adultos

127 (31%)

Activos en el último año

4 (3%)

Inactivos hace más de 1 año

123 (97%)

Varones

27 (22%)


5 (17%)


12 (42%)

Jubilado /pensionado

9,4 (39%)

Con discapacidad

0,6 (2%)

Mujeres

96 (76%)


60 (62%)


26 (27%)

Jubilada/pensionada

11 (11%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos mayores

130 (32%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

114 (87%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

16 (13%)

| 8 8

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal,

sin los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no

encuadrados en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una

descomposición de los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores

independientes, etc.) y se identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a

los asalariados, se tuvo en cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el

sector público o en casas particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de

aquellos que realizan actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los

que trabajan en unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a

algún trabajador registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al

encuadrarse en algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de

organización interna, niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante

los organismos de contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas

informales son las que se encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan

sus operaciones económicas. En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un

incumplimiento más, por lo que su situación se asocia a unidades económicas de baja

productividad, bajo nivel tecnológico, poco organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

Población Económicamente

Activa

463 (53%)

Desocupados

14 (3%)

Nuevos

2 (14%)

Cesantes

12 (86%)

Más de 6 meses

4 (38%)

Hasta 6 meses

8 (62%)

Último empleo registrado

1 (9%)

Último empleo no registrado

7 (91%)

Ocupados

449 (97%)

Asalariados

306 (68%)

Sector público

123 (40%)

Registrado

113 (92%)

No registrado

10 (8%)

Sector privado

143 (47%)

Registrado

81 (57%)

No registrado

62 (43%)

Unidad productiva formal

11 (18%)

Unidad productiva informal

51 (82%)

Trabajo en casas particulares

40 (14%)

Registrado

4 (9%)

No registrado

36 (91%)

Cuenta propia

106 (24%)

Registrados

21 (20%)

No registrados

85 (80%)

Profesionales y técnicos

8 (10%)

No profesionales con capital

51 (57%)

No profesionales sin capital

26 (33%)

Beneficiarios de Planes

4 (1%)

Trabajador familiar sin remuneración

(0%)

Empleadores

32 (7%)

Registrados

27 (85%)

No registrados

5 (15%)

EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015

| 9 9

La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 43%, mientras que entre los

trabajadores que desarrollan su actividad laboral en casas particulares casi la totalidad no está

registrado (91%).

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se observa que, la categoría de profesionales y

técnicos alcanzó solo al 10% de estos trabajadores. Los trabajadores no profesionales con capital

representan un 57% mientras que los que no posees capital representan un 33%. En este último

caso, puede suponerse que en su mayoría desarrollan actividades laborales de subsistencia.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y

se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado

como desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca

acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre

desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos

trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan

con experiencia laboral. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera que los

cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 3% de la población económicamente activa. De estos,

solo el 14% son nuevos trabajadores, es decir que la gran mayoría (86%) corresponde a trabajadores

que han perdido un empleo y, en el 62% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es

menor a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 9% de estos trabajadores tuvo un último

empleo en condición de asalariado registrado. Esta situación es notable porque condiciona la

inserción laboral futura, ya que dejan de existir referencias comprobables sobre la experiencia laboral

previa.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de

la población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 29% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar

el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que o tienen beneficio previsional (13% de

los adultos mayores inactivos).

| 10 10

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Corrientes. IV trimestre de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.

| 11 11


Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.

La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en

el que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por

distintas cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración;

adicionalmente, presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello,

constituyen un grupo vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta

relevante la caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en

cuanto a asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social

presente y sus posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Corrientes los jóvenes inactivos representan el 69,8% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 36,2% no estudia y el 31,4% de los que no asisten a la escuela, no ha llegado a

terminar los estudios secundarios. Cabe destacar que el 60,6% de estos jóvenes realiza tareas del

hogar.

Por otra parte, los jóvenes en el aglomerado de Corrientes, que no estudian, ni trabajan, ni buscan

trabajo representan al 25,2% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje

alcanza al 16%.

En cuanto a los principales indicadores laborales, el grupo de los jóvenes, registró en el primer

trimestre de 2018 tasas de actividad, empleo y desocupación, muy inferiores a las registradas para

este grupo etario en el promedio nacional. Por el contrario, la tasa de subocupación (14,2%) y de

empleo no registrado (60,2%) fueron superiores a las del total relevado por la EPH.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18

años y más

CorrientesTotal 31

aglomeradosCorrientes

Tasa de actividad 35,4 53,5 57,7

Tasa de empleo 30,6 40,5 54,9

Tasa de desocupación 13,6 24,3 4,7

Tasa de subocupación 14,2 12,9 5,2

Tasa de empleo no registrado 60,2 58,6 36,0

1° Trim 2018

| 12 12

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia

que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto

vulnerable en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no

registro elevadas con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de

actividad bastante más altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo

particularmente relevante por el rol que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas de actividad, empelo, desempleo y

subocupación con niveles inferiores al total relevado para esta población. La tasa de empleo no

registrado en el aglomerado (28,3%) fue único indicador que superó el nivel observado en el total

relevado para los jefes (27,7%).

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia

presencia de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde

el punto de vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una

persona de esta edad si perdiera su empleo.

Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18

años y más

CorrientesTotal 31







1° Trim 2018

Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18

años y más

CorrientesTotal 31







1° Trim 2018

| 13 13

Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran

una situación laboral que se diferencia principalmente por una baja incidencia de la subocupación y

un menor nivel de desocupación, tanto respecto al total relevado como a la población de 18 años y

más de su jurisdicción.

Mujeres


Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante4 a precios de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.

Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus

pares varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.

Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que

asume este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas

dependientes.

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial, presentaron durante el primer trimestre de 2018 niveles menos elevados en

4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3

provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65

CorrientesTotal 31







1° Trim 2018

| 14 14

todos los indicadores laborales, con la excepción de la tasa de empleo no registrado. La brecha

más marcada entre ambos casos se observa en la tasa de actividad ya que en el principal

aglomerado correntino alcanzó un nivel del 50,7% y en el total de 57,7%.

En el año 2017 el empleo femenino en Corrientes representa el 22,5% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está diez puntos por debajo de la participación de las

mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

El sector comercio es el principal empleador de trabajadoras en la provincia (concentra el 31,5%

del total del empleo femenino), muy por encima de los niveles alcanzados en el total nacional

(20,1%). Esto se contrapone con el bajo desarrollo del sector industrial como empleador, concentra

el 5,8% de las trabajadoras mientras que a nivel nacional aporta el 11% de los empleos femeninos.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Corrientes es del 8,9%. A su vez, con el incremento

de la participación femenina en el empleo de Corrientes, la brecha salarial disminuyó, en el 2012

las mujeres ganaban el 10,4% menos que los hombres, y en el 2017 perciben remuneraciones en

promedio 9% menores que los hombres.

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.


Corrientes Nación

35,6%46,8%

31,8%

28,6%

6,8%

9,6%20,7%

10,2%4,6% 4,3%

0,2% 0,2%0,3% 0,2%

Electricidad,gas y agua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Corrientes Nación

8,3% 2,0%

6,6%5,5%

20,1%22,3%

65,0% 70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 15 15

La estructura del tejido empresario en la provincia de Corrientes refleja el perfil de especialización

productivo de la provincia, la importancia de las empresas agropecuarias es significativamente mayor

comparado con la nación.

Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (36%), comercio (32%) y

agricultura y ganadería (21%). Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en

relación al nivel nacional, y una mayor participación del sector agropecuario y el comercio.

Por otra parte, la composición por tamaño de empresa del tramado empresario de Corrientes, a

diferencia que el total nacional, tiene una participación significativa de grandes (8%) y medianas

empresas (7%). Lo cual tiene como contrapartida una menor presencia de las empresas de menor

tamaño, en especial las microempresas (65%).

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios.

Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS , sobre la base de SIPA.

Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Corrientes se incrementó un 3,7%, mientras

que el agregado nacional registró una caída del 0,7%.

1,9%1,6%

1,0%

2,0%

0,9% 0,5%0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-1%

1%

3%

5%

7%

9%

11%

13%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Corrientes Nación

2012 2016 Cantidad (%)

9.403 9.752 349 3,7

2.059 2.014 -45 -2,2

19 23 4 21,1

613 664 51 8,3

2.885 3.100 215 7,5

3.344 3.472 128 3,8

25 26 1 4,0

458 453 -5 -1,1

Agricultura, ganadería

y pesca-8,4

Minería y petróleo

Variación 2016-

2012Empresas

0,4

-0,5

1,0

4,5Comercio

Electricidad, gas y

agua

Servicios

Construcción

Var 2016-

2012

Nación

(%)

-0,7

-1,9

Total Provincia

Industria

-1,6

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 70% 2% 0% 0% 1%

Medianas 20% 64% 2% 0% 4%

Pequeñas 1% 18% 60% 4% 15%

Micro 2% 2% 16% 55% 44%

Creadas a

partir de

2012

6% 14% 22% 41% 36%

100% 100% 100% 100% 100%

Corrientes2016

Total

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%

2016

2012

NACIÓN

Total

| 16 16

A nivel sectorial, se destaca la fuerte expansión de la población de empresas del sector comercio

(7,5%) y los servicios (3,8%) que crearon casi la totalidad de las nuevas empresas. Además, se

destaca que estos sectores exhibieron en la provincia una variación superior a la media nacional

(4,5% y -1,6%, respectivamente).

La dinámica empresarial en la provincia de Corrientes mostró una intensidad superior a la del total

nacional. Esto se evidencia en una mayor creación neta de empresas que el promedio nacional

durante todo el período de estudio.

Se destaca la presencia de procesos de movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En

este sentido, el 23% de las empresas grandes y el 20% de las medianas activas en 2016 provinieron

de estratos de tamaño menores. El 6% de las empresas grandes y el 14% de las medianas en 2016

nacieron luego del 2012. Esta dinámica es semejante a la observada en el agregado nacional.

Por otra parte, es importante destacar que el 36% de las firmas activas en 2016 comenzaron a

producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas

en la provincia.

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Corrientes 100 100 101 107 108 109

Nación 100 101 101 103 103 103

90

95

100

105

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

01

2=

100

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%)

Nación

(%)

Región

noreste

Total Provincia 73,3 79,8 6,5 8,9 3,5 10,2

Agricultura,

ganadería y pesca12,8 12,4 -0,4 -3,4 -0,4 3,6

Minería y petróleo 0,2 0,2 0,0 -2,0 3,8 -2,6

Industria 11,1 11,6 0,5 4,3 -3,4 0,6

Electricidad, gas y

agua0,6 0,7 0,1 24,0 21,2 9,8

Construcción 5,9 6,7 0,8 13,7 3,9 5,2

Comercio 18,0 20,2 2,2 12,0 6,2 13,2

Servicios 24,6 27,9 3,4 13,8 5,5 16,5

Empleo Variación 2012-2017

| 17 17

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Corrientes

acumuló un crecimiento del 9%, lo que representa la creación de más de 6,5 mil nuevos puestos de

trabajo formales. Este incremento del empleo se encuentra por encima del total nacional durante el

mismo período (3,5%).

A nivel sectorial, se destaca el desempeño de las actividades de comercio (2,2 miles de puestos) y

servicios (3,4 miles). Estos sectores contribuyeron con casi la totalidad de los empleos generados en

el período y además presentaron un crecimiento (12% y 13,8%, respectivamente) superior al

promedio nacional (6,2% y 5,5%).

El agro presentó una contracción en el nivel de empleo del 3,4%. Esto representa la pérdida 400

puestos de trabajo.

| 18 18

Remuneraciones en términos reales5

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.


La remuneración promedio de los asalariados privados de Corrientes fue de $19.158 durante el año

2017, es decir, un 27% por debajo del promedio nacional ($26.233).

Entre el 2016 y 2017 se observó un aumento del salario real en la provincia (2,6%); este aumento fue

similar al registrado en el agregado nacional (2,8%).

A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el 2016 y 2017 muestra que en la

provincia hubo una caída del salario real en el sector de pesca y servicios conexos (-33%). Mientras

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Corrientes Nación Corrientes Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 12.753 13.090 14.238 14.797 2,6 3,9 -2,0 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS 10.693 7.133 46.659 48.049 -33,3 3,0 -67,4 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 25.022 25.111 76.304 76.087 0,4 -0,3 -4,5 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 23.777 24.143 30.473 31.297 1,5 2,7 -0,6 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 28.200 31.082 56.177 58.004 10,2 3,3 15,3 9,2

F CONSTRUCCIÓN 14.909 15.462 18.197 19.158 3,7 5,3 -3,7 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 18.026 18.600 22.638 23.510 3,2 3,9 0,1 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 12.946 13.554 14.461 14.669 4,7 1,4 -1,0 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 25.324 26.230 33.618 34.672 3,6 3,1 -6,6 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 50.942 51.106 46.968 47.545 0,3 1,2 20,4 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 14.052 14.810 21.800 22.900 5,4 5,0 -0,9 4,8

M ENSEÑANZA 13.679 14.123 15.371 15.499 3,2 0,8 -2,7 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 21.047 21.819 25.861 26.544 3,7 2,6 3,6 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 19.839 20.288 24.511 25.888 2,3 5,6 -0,2 8,6

18.670 19.158 25.513 26.233 2,6 2,8 -0,4 1,3

Variación 2017/2012

(%)Corrientes Nación

TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo

concepto Variación 2017-2016

(%)

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Corrientes 100 104 99 102 97 100

Nación 100 103 99 103 99 101

90

92

94

96

98

100

102

104

106

Sala

rio

re

al (

añ

o 2

01

2=

10

0)

Corrientes Nación

25,7% 25,2% 25,8% 27,0% 26,8% 27,0%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

22.000

24.000

26.000

28.000

30.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

ch

a s

ala

ria

l

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

17

Brecha Corrientes Nación

| 19 19

que a nivel nacional el salario real cayó en el sector extractivo (-0,3%). El resto de los sectores

registraron una expansión tanto a nivel nacional como provincial en el periodo.

El crecimiento acumulado de los salarios entre 2012 y 2017 en Corrientes se encontraba por debajo

del promedio nacional. Esto provocó que la brecha salarial se expanda un punto durante ese

período.

Los salarios más elevados se perciben en las empresas dedicadas a las actividades financieras

($51.106), que nuclea a una reducida cantidad de puestos de trabajo (7%).

Por el contrario, los trabajadores dedicados a las actividades primarias, que representan el 16% del

empleo total, perciben los ingresos laborales más bajos (Agricultura $13.090 y Pesca $7.133).

EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2017 = 100.

.


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Corrientes se incrementó un 1% en abril

de 2018, en relación al mes anterior. Igual comportamiento se observó con respecto al mismo mes

del año pasado. A nivel nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo y

abril de 2018 y una caída del 1% en términos anuales.

Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Corrientes, en diciembre de 2016, creció

un 0,1% en relación a noviembre de este año y presentó un incremento del 4% en relación a

diciembre de 2015.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Corrientes, ascendía en el año 2017, a

alrededor de 70 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (municipal y provincial). Esto

representa el 2% del total del empleo público del país.

96,6

101,7

111,8

95

97

99

101

103

105

107

109

111

113

115

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

Empleo público de ámbito municipal

| 20 20

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 63 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor por debajo al del promedio

nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH

Entre enero y septiembre de 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 1.956 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 3.491

trabajadores en la Provincia de Corrientes. De éstos, el 39,5% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 51,7%. Por su parte, en el promedio

nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del

49,6%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 301 beneficiarios (0,7%),

y, el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 3.022 personas (4,8%).

Por último, en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se

registra en la provincia de Corrientes el 3,4% de los niños (134.861) y el 3,4% de los titulares

(76.184).

AREAS ECONÓMICAS LOCALES

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la provincia de Corrientes. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

NEA 236.865 27.432 95 11 7,7 13,7 3,6 26,9 10,8 4.180 1,8 18.978

CORRIENTES-RESISTENCIA 93.326 10.482 98 11 2,9 8,8 3,9 30,0 10,8 1.587 1,7 20.053

GOBERNADOR VIRASORO 13.563 1.535 121 14 32,8 33,7 1,3 14,2 14,8 255 1,9 16.302

PASO DE LOS LIBRES 3.442 649 66 12 15,5 10,5 3,5 21,4 7,7 -14 -0,4 19.701

TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250

Salario

promedio

2017 (5)

Evolución del

empleo 2016/2017 Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio 2017

Empresas

privadas

2017

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

| 21 21

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Corrientes 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.

En la provincia de Corrientes se delimitaron 3 áreas económicas locales (AEL) que concentran

cerca del 45% de la población y casi el 47% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste

Argentino (ver tabla 1). Estas AEL son la constituida por las ciudades de Corrientes Capital y

Resistencia -Chaco- (954 mil habitantes y 92 mil empleados registrados), la ciudad de Gobernador

Virasoro (112 mil y 13 mil empleos formales) y la ciudad de Paso de los Libres (52 mil habitantes y

3.400 empleos registrados)6.

Cabe aclarar que, si bien el AEL de Corrientes - Resistencia excede los límites jurisdiccionales de

la provincia de Corrientes, los flujos de empleo entre ambas capitales provinciales conforman un

único mercado de trabajo local.

Las AEL de Corrientes muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal sensiblemente menor

a la media nacional: 98 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes en el caso

del AEL de Gobernador Virasoro, 121 en Corrientes-Resistencia y 66 en Paso de los Libres -frente

a 148 del promedio nacional-.

La tasa de empresarialidad en las AEL de Corrientes también está por debajo del promedio

nacional. Mientras a nivel país hay 17 empresas cada mil habitantes, en el AEL de Gobernador

Virasoro hay 14, en Paso de los libres 12 y 11 para el caso del AEL de Corrientes – Resistencia.

Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $20.053

en el AEL de Resistencia-Corrientes, $19.701 en Paso de los Libres y $16.302 en el AEL de

Gobernador Virasoro, en todos los casos por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional.

Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de

los jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación

alcanza el 30% en el AEL de Corrientes-Resistencia, 21% en Paso de los Libres y 14% en el AEL

6 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Corrientes-Resistencia: Resistencia, Ciudad de Corrientes, Barranqueras,

Las Palmas, Fontana, San Luis del Palmar; Gobernador Virasoro: Gobernador Virasoro, Azará, Apóstoles, Concepción de la Sierra, Colonia Liebig, Santo Tomé; Paso de los Libres: Paso de los Libres, Bondpland, Tapebicuá, Yapeyú.

1,9

1,81,7

0,8

-0,4

-1,0

-0,5

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

GOBERNADOR VIRASORO NEA CORRIENTES-RESISTENCIA TOTAL NACIONAL PASO DE LOS LIBRES

%

| 22 22

de Virasoro. Estos valores se ubican debajo del total nacional (32,7%). Por el lado de la inserción

de los jóvenes en el empleo formal, la tasa en Gobernador Virasoro es del 15%, valor que se ubica

por encima del promedio regional (10,8%) y nacional (10,3%)

Existen marcadas diferencias entre los perfiles sectoriales de las AEL analizadas. Mientras el AEL

de Corrientes-Resistencia es consistente con los grandes centros urbanos (el más importante de la

región del NEA), las AEL de Gobernador Virasoro y Paso de los Libres tienen perfiles más

productivos.

En este sentido, se observa en el AEL de Resistencia-Corrientes un fuerte peso de las actividades

de servicios (48,4% del empleo registrado), explicado principalmente por los servicios

empresariales (16%). Otro sector con mucho peso en el empleo registrado es el de la construcción,

que explica el 11,5% del empleo registrado en el AEL, similar al promedio del NEA y 4 puntos por

encima de la media nacional (7%).

El AEL de Gobernador Virasoro se orienta fuertemente a las actividades agropecuarias (33%) y

agroindustriales (34%), con fuerte especialización en el sector ganadero, el complejo forestal y la

producción de yerba mate y té.

Finalmente, el AEL de Paso de los Libres tiene un perfil sectorial del empleo orientado a las

actividades agropecuarias (15,5%) más que duplica la media para el NEA (cerca del 7,7%) y triplica

la media nacional (5,3%). No obstante, prevalecen las actividades de comercio y servicios, que dan

cuenta del 70% del empleo registrado del AEL.

En el periodo 2016-2017 la dinámica del empleo en las AEL de Corrientes presenta un crecimiento

del empleo similar para el AEL de Corrientes-Resistencia (1,9%) y de Gobernador Virasoro (1,7%).

Por el contrario, el AEL de Paso de los Libres presenta una retracción del 0,4%.

| 23 23

DEMANDA LABORAL

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Corrientes. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de Simplificación Registral – AFIP.

Descripción del puesto Cantidad de

incorporaciones % sobre altas

totales del AEL

RESISTENCIA-CORRIENTES 52.906 100,0

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 7.589 14,3

Albañiles y mamposteros 5.143 9,7

Empleados de servicios de apoyo a la producción 4.367 8,3

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 3.562 6,7

Oficinistas 3.215 6,1

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 2.680 5,1

Mozos y taberneros 2.222 4,2

Personal de los servicios de protección y seguridad 2.210 4,2

Trabajadores de servicios personales a particulares 1.950 3,7

Representantes comerciales y técnicos de ventas 1.529 2,9

Resto 18.439 34,9

GOBERNADOR VIRASORO 10.091 100,0

Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.640 16,3

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 1.543 15,3

Peones forestales 1.236 12,2

Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y arbustos 663 6,6

Peones agropecuarios 576 5,7

Albañiles y mamposteros 454 4,5

Operarios del tratamiento de la madera 385 3,8

Empleados de servicios de transporte 360 3,6

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 341 3,4

Peones de carga 340 3,4

Resto 2.553 25,3

PASO DE LOS LIBRES 1.490 100,0

Albañiles y mamposteros 186 12,5

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 182 12,2

Empleados de servicios de apoyo a la producción 113 7,6

Peones de carga 89 6,0

Peones agropecuarios 85 5,7

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 80 5,4

Peones forestales 66 4,4

Maestros de nivel medio de la enseñanza primaria 65 4,4

Oficinistas 57 3,8

Conductores de camiones pesados 55 3,7

Resto 512 34,4

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