Identificacion Competencias Anlisis Funcional

7/25/2019 Identificacion Competencias Anlisis Funcional

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IDENTIFICACIN DE

COMPETENCIAS LABORALESCON ANLISIS FUNCIONAL


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Identificacin de Competencias

El perfil de competencias es elresultado del proceso deidentificacin

Es un proceso que se lleva a cabocon el propsito de establecer losconocimientos, habilidades yactitudes que se requieren paraque el trabajador desempeeefectivamente una funcin..


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Mtodos para Identificacin de Competencias

ANLISISOCUPACIONAL

ANLISISFUNCIONAL

ANLISISCONSTRUCTIVISTA

3

2

1


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METODO OBJETO DE ANALISIS

Anlisis ocupacional

(DACUM,AMOD,SCID)

El puesto de trabajo y la tarea

Anlisis funcional La funcin productiva con nfasis en laCertificacin de competencias

Anlisis Constructivista(ETED)

La actividad de trabajo,el trabajoestudiado de manera integral.

Mtodos para Identificacin de Competencias


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EL ANLISISFUNCIONAL


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Mxico(CONOCER)

1 Propsito Principal

2 Funciones Claves

3 Funciones principales

4 Funcin bsica

Unidad de Competencia

5 Elementos de

competencia

Conceptosa tener en cuenta en el

Anlisis Funcional


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Desagregacin sucesiva de

las funciones productivashasta encontrar las funcionesrealizables por una persona(elementos decompetencia)

EL ANLISIS FUNCIONAL -Mxico


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Qu No es el Anlisis Funcional

No es Anlisis de tareasNo es Anlisis de puestos

No se centra en los procesosNo describe tareas circunscritas a unpuesto de trabajo

No es una representacin de

procesos de trabajo No incluye descripciones de

operaciones o tareas


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1 Las funciones seDesglosan de lo general aLo particular.

El punto de partida es el Propsito clave.Las funciones no deben asociarse a estructuras

ocupacionales particulares de las organizaciones.El Anlisis Funcionaldescribe que funciones serealizan y NO quien lo hace.

2 Las funciones describenLo que hace el trabajador.

Se trata de establecerestndares de desempeodelas personas,no lo que hacen los equipos y lasmaquinas.

3 Se identifican funcionestransferibles

Todas las funciones se describen cmo logrosverificables y evaluables del desempeo de laspersonas ensistemas de caractersticas variables.evitar asociar funciones a tecnologas, procesos oformas organizativas especficas.

Principios del Anlisis Funcional


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Qu es el Mapa Funcional?

El Mapa funcional es la representacin grfica de losresultados del ANALISIS FUNCIONAL

Su ramificacin nonecesariamente debeser simtrica; todo

depende de la funcinmisma.


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PropsitoPrincipal

FuncinClave-3

FuncinClave-2

FuncinClave-1 EC-2

EC-3

EC-1

EC-2

EC-3

EC-1

EC-2

EC-3

FP-1

FP-2

FP-3

FB-1

FB-2

FP-1

FP-2

FP-3

Esquema de un Mapa Funcional

EC-1


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Reglas para elaborar el Mapa Funcional

Todas las funciones se enuncianutilizando la estructura: VERBO +OBJETO + CONDICIN.

Los resultados pueden ser tangibles,

es decir, productos fsicos ointangibles como productos de unproceso cognitivo o interaccinhumana (asesora, consejo, decisin)

1 En el anlisis funcionalse mantiene unaestructura gramaticaluniforme.

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VERBO

Especifica la accin que realiza el trabajador paraObtener el resultado descrito en la funcin.Evitar procesos cognitivos (conocer,analizar,saber,entender,aprender..)

OBJETOEs la persona,animal o cosa sobre la cual ocurreLa accin del verbo. El conjunto de Verbo yObjeto especifica una funcin.

CONDICIN

Define el alcance de la funcin, expresando un

Indicador de calidad para la evaluacin de laFuncin que se describe con el verbo y objeto.Evitar uso de calificativos: adecuado,ptimo,correcto.


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2 ElpropsitoclaveEs referente

El propsito clave enuncia la razn de ser delrea de desempeo y se mantiene como

Referente permanente para identificar lasDems funciones.

3 Cada funcin seDesglosa en lasfunciones

subordinadas

Las funciones tienen que ser las necesarias ySuficientes que en conjunto permitan lograr laFuncin superior manteniendo una relacin

consecuenciacausa.Una funcin debeTener al menos dos funciones subordinadas.

Reglas para elaborar el Mapa Funcional10


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4La desagregacin o desgloseDe funciones llega hastaEnunciar funciones que pueden

Ser cumplidas individualmente(contribuciones individuales)

El nmero de niveles deDesagregacin es variable entre unaFuncin y otra; el resultado es un

Mapa Funcional que asemeja a unrbol con ramas de diferentestamaos.

5 Cada funcin aparece solo unaVez en el MapaFuncional.

Los desgloses son excluyentesEntre si. Cuando una funcin se

repite, es possible que sea unaFuncin de nivel superior y seaNecesario reubicarla o desarrollarlaindependientemente.



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6 Las funciones seRedactan en trminosDe resultados de

desempeo.

Las funciones indicant lo que hace laPersona competente.No debe describirse para qu se haceLa funcin.Tampoco lo que debe saberEl trabajador o lo que hay que ensearPara que se realice la funcin.

7 Las funciones

Describen elDesempeo idneo.

No describen los procesos o

Actividades que se realizan paraObtener los resultados del sistemaproductivo.



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8 Las funcionesDescriben la calidadDel desempeo.

Evitar incluir indicadores deproductividad: cantidad de productos,Tiempos de elaboracin, volume demateriales, entre otros.

9 El equipo tcnico debeEvitar el anlisisExcesivo de una

Palabra o frase.

Enredarse en el lenguaje es una deLas mayores dificultades en elDesarrollo del anlisis funcional,

Perdiendo tiempo. Hay que pasar aOtro asunto y regresar despus a laFuncin inicial.



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emplearse tiempo en discutirlas,discusionespedaggicas o pues no son objeto del anlisis.polticas

Reglas para elaborar el Mapa Funcional

10 El equipo tcnico no Es importante escuchar estasdebe entrar en inquietudes, aunque no debe

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CONSTRUCCIN DELMAPA FUNCIONAL


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Antes de iniciar el Anlisis Funcional

Previamente hay que definir el rea dedesempeo(unidaddeanlisis).Estapuede ser un sector, una institucin,una ocupacin o profesin.


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PASO 1:

Enunciar el Propsito Principal

El Propsito principal define LO QUEHACE el rea de desempeo (unidadde anlisis), su actividad fundamental omisin crtica, su razn de ser en elsistema productivo.

Se respeta estructura gramatical:VERBO + OBJETO + CONDICIN


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VERBO OBJETO CONDICION

Accin fundamental

de la

Unidad de anlisis.

SATISFACERLos bienes y servicios

que

Elabora la unidad de

anlisis.

LAS

NECESIDADES DE

SALUD

Los requerimientos en

la

Elaboracin de los

bienes y

Servicios quepermiten

Evaluar el

cumplimiento del

Propsito principal.

ATRAVS DE UNAATENCIN

MDICA

INTEGRAL

AMBULATORIA


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Ejemplos de Propsito Principal

Proporcionar cuidados auxiliares al

paciente y actuar sobre las

condiciones sanitarias de su entorno,bajo la supervisin correspondiente.

Realizar acciones de prevencin de

la discapacidad y de rehabilitacinpara promover la equiparacin deoportunidades de las personas condiscapacidad.

Auxiliar de

enfermera

Fisioterapeuta


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PROPSITO PRINCIPAL SI NO

Tiene la estructura Verbo+Objeto+Condicin

Est centrado en la actividad principal, en la misinCrtica del rea de desempeo (unidad de anlisis)

Su alcance es preciso, es decir, se entiendeClaramente que se hace en el rea, que la hace

Diferente de otras.

Expresa un resultado evaluable

La redaccin del Propsito principal evita la referencia aContextos especficos (producto, tecnologas)

Lista de verificacin del Propsito Principal


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PASO 2:Enunciar las Funciones de primer desglose

(Funciones Claves)

Se identifica y enuncia las funciones que desarrollan las personas(rea seleccionada) para lograr el Propsito principal.

Cada Funcin es el enunciado de un conjunto de actividadeslaborales que realiza un grupo de personas para obtener unresultado que contribuye el logro del Propsito principal.

Las funciones se identifican al responder a la pregunta:Qu debe

hacerse para lograr el Propsito principal?

Se debe tratar de agrupar funciones con base en la identificacin degrandes resultados laborales propios delreadedesempeo


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Ejemplos de Funciones de primer desglose

(funciones claves)Definir polticas de salud que mejoren las condiciones de salud deacuerdo con principios de calidad de vida de la poblacin.

Gestionar los procesos de aseguramiento por tipo de rgimen y

normatividad vigente

Proveer los servicios integrales de salud para satisfacer lasnecesidades de las personas, familias y grupos poblacionales deacuerdo a las polticas nacionales de salud

PRINCIPAL FUNCIONESCLAVES

Gestionar el sistema de salud con criterios de eficiencia, eficacia yefectividad.

Garantizar el financiamiento de los procesos del sector salud.

PROPSITO

Sector SaludMxico

Mejorar las condicionesde salud de la poblacinmexicana medianteun sistema integral deservicios.


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Fisioterapeuta


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atencin de salud de lapoblacin su mbito

jurisdiccional, a travs de unaatencin mdica integralambulatoria con nfasis en lapromocin de la salud,prevencin de los riesgos ydaos y fomentando la

Ejemplos de Funciones de primer desglose

(funciones claves)1. Desarrollar Programas de AtencinIntegral de Salud a las Personas porEtapas de la Vida, brindando cuidadosesenciales segn normatividad vigente.

Satisfacer las necesidades de 2. Desarrollar el Programa de AtencinIntegral a la Familia, y Vivienda segnnormatividad vigente.

3. Desarrollar Programas de AtencinIntegral de Salud a la comunidad y

controlar los riesgos del medio ambiente,segn normatividad vigente.participacin ciudadana.

4. Gerenciar las acciones de salud en elmbito de su jurisdiccin conparticipacin activa de la comunidad,segn normatividad vigente.PROPSITOPRINCIPAL

FUNCIONESCLAVES


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PASO 3:

Enunciar Funciones de los sig. desgloses

Cada funcin (funcin precedente) debe desglosarse en lasfunciones necesarias para lograrla, recurriendo siempre al anlisisbasado en la pregunta:

QUE DEBE HACERSE PARA LOGRAR LA FUNCIONPRECEDENTE?

El proceso de desagregacin continua hasta cuando se identifican yenuncian las Contribuciones individuales o elementos decompetencia, es decir, funciones que pueden ser realizadas por unapersona y que pueden evaluarse para una persona, como su aporteal logro del Propsito principal.


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Normalmente se realiza la preguntahasta llegar a 3 4 niveles de

desagregacin, lo que vaconfigurando el MAPAFUNCIONAL.

Como la funcin define un logro

laboral, se habr identificado unaCOMPETENCIA LABORAL


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Elemento deCompetencia

Lo que debe hacer

ser capaz de

lograr

Unidades deCompetencia

Mejorar lascondiciones de saludde la

poblacinmexicanamedianteun sistemaintegral deservicios.

Lo que busca elrea

FC- A

FC- B

C. Proveer losservicios integrales

de salud para

satisfacer lasnecesidades de laspersonas, familiasy grupospoblacionales deacuerdo a laspolticas nacionalesde salud

FC- D

FC- E

FP-C5FP-C6

FP-C7

FP-C8

FP-C9

FP-C10

FP-C11

FP-C12

FP-C1FP-C2

FP-C3

FP-C12

C.4. Intervenir encondiciones deenfermedad segnprocedimientosestablecidos

tratamiento de

acuerdo con eldesarrollo tcnicocientfico disponible

C.4.3. Desarrollaracciones alternativasteraputicasapropiadas a laevolucin de la

condicin de la saludC.4.4. Reorientarlas accionesteraputicas enrelacin con laevolucin en salud

Lo que debe

C.4.1. Elaborar plan deintervenciones deacuerdo con lacondicin de salud yrecursos disponibles

C.4.2. Aplicar

FuncinClave

PropsitoPrincipal


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Revisando el Mapa Funcional

Se revisa el Propsito Principal ytodas las funciones hasta llegar a lascontribuciones individuales o

elementos de competencia.

Asegurar que se cumplan las reglasdel Mapa Funcional.

Se vuelven a utilizan las listas deverificacin usadas para cada funciny adems se verifica la relacin entrefunciones.


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PROPSITO PRINCIPAL SI NO

Tiene la estructura Verbo+Objeto+Condicin

Est centrado en la actividad principal, en la misinCrtica del rea de desempeo (unidad de anlisis)

Su alcance es preciso, es decir, se entiendeClaramente que se hace en el rea, que la hace

Diferente de otras.Expresa un resultado evaluable

La redaccin del Propsito principal evita la referencia aContextos especficos (producto, tecnologas)

Lista de verificacin del Propsito Principal


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Funcin de primer desglose (funcin clave) SI NO

Tiene la estructuraVerbo+Objeto+Condicin

Su alcance es preciso, es decir, se entiende claramente queResultado produce la funcin

La funcin incluye unacondicinpara evaluar el resultadoQue produce.

La funcin hace referencia a lo que hacela persona y no a lo

Que hacen los equipos o mquinas.El enunciado hace referencia a resultados, no a procesos uoperaciones

La funcin se refiere a calidad del desempeoevitando

Indicadores de productividad (nmero, tiempos)

Lista de verificacin de

Funciones de primer desglose (funciones claves)


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Funcin de primer desglose (funcin clave) SI NO

Tiene la estructuraVerbo+Objeto+Condicin

Su alcance es preciso, es decir, se entiende claramente queResultado produce la funcin

La funcin incluye unacondicinpara evaluar el resultadoQue produce.

La funcin hace referencia a lo que hacela persona y no a lo

Que hacen los equipos o mquinas.El enunciado hace referencia a resultados, no a procesos uoperaciones

La funcin se refiere a calidad del desempeoevitando

Indicadores de productividad (nmero, tiempos)

Lista de verificacin de otras Funciones


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ltimo nivel de desglose SI N

O

Corresponde a resultados alcanzables por unaPersona (Contribuciones Individuales)

La sumatoria de las Contribuciones IndividualesCorresponde al logro total del Propsito Principal

Lista de verificacin de Funciones de ltimo desglose( Contribuciones Individuales o Elementos de Competencia)


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Relacin entre las funciones SI NO

Al desglosar las funciones se mantiene la relacinConsecuenciaCausade forma directa.

Los desgloses son los necesariospara lograr la funcinprecedente

Los desgloses son los suficientespara lograr la funcinprecedente

Los desgloses son excluyentes entre s

Al desagregar una funcin se obtienendos o ms desgloses

Lista de verificacin

RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES

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