IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TERMINAL

MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A

YANERIS DE LA ROSA

SUIRIS ESTOR

GRACE GONZALES

JENICER HERNANDEZ

BEATRIZ HERRERA

LAURA ORTIZ

MIURIS PUPO

LEIDY SOLANA

FUNDACION TECNOLOGIA ANTONIO DE AREVALO TECNAR

SALUD OCUPACIONAL II SEMESTRE DIURNA

CARTAGENA ABRIL 8 de 2011

INTRODUCCION

La salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejoras la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Como se sabe hoy en día se bebe contar con un departamento de salud ocupacional con el fin de minimizar todos los accidentes que pueden existir en una organización y así maximizar el aprovechamiento de tiempo y darle seguridad a la empresa y a todos los que la conforman.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con los objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

La responsabilidad y el éxito de dicho departamento deben ser compartida por todos, y es indispensable que todas las parte, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido con el fin de que todos se sientan a gusto en el área laboral y puedan trabajar con mayor eficiencia.

Este proyecto buscara analizar cómo está conformado el departamento de salud ocupacional, su estructura así como cuales son aquellos factores de riesgos físicos en un puesto de trabajo para así establecer estrategias que brinden mejorías a la empresa TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.............................................................................5

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA.................................................................................5

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................................6

2. JUSTIFICACION...............................................................................................................7

3. OBJETIVOS......................................................................................................................8

3.1 OBJETIVO GENERAL...................................................................................................8

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS..........................................................................................8

4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................................9

4.1 ANTECEDENTES..........................................................................................................9

4.2 TEORICO...................................................................................................................9

4.3 MARCO HISTORICO...............................................................................................12

4.4 MARCO LEGAL............................................................................................................15

4.5 MARCO CONCEPTUAL.........................................................................................17

5 DISEÑO METODOLOGICO...........................................................................................19

5.1 TIPO DE INVESTIGACION.....................................................................................19

5.2 METODOS DE INVESTIGACION...........................................................................19

5.3 FUENTES DE INFORMACION...............................................................................19

5.3.1 Primarias:.........................................................................................................19

5.3.2 Secundarias:....................................................................................................20

5.4 DELIMITACION........................................................................................................20

5.4.1 Delimitación Espacial.....................................................................................20

5.4.2 Delimitación Temporal...................................................................................20

5.5 POBLACION Y MUESTRA.....................................................................................20

5.6 RECURSOS.............................................................................................................20

5.6.1 Financieros............................................................................................................20

5.6.2 Material..................................................................................................................21

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5.6.3 Personal.................................................................................................................21

6. CRONOGRAMA.................................................................................................................22

7. PRESUPUESTO.................................................................................................................23

8. CIBERGRAFIA...................................................................................................................24

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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Uno de los problemas que se presentan en los estudiantes es la falta de conocimiento relacionado con lo que se estudia. De conocimiento tanto teórico como practico, y se podría decir que esa es una de las razones por la que se estudia, para lograr el conocimiento.

El conocimiento es necesario para la prosperidad en la posteridad, es por medio del conocimiento que un pueblo prospera Albert Einstein lo expreso hace 70 años cuando dijo:

“solamente serán exitosos los pueblos que entiendan cómo generar conocimientos y cómo protegerlos; cómo buscar a los jóvenes que tengan la capacidad para hacerlo y cómo asegurarse de que se queden en el país. Los otros pueblos se quedarán con litorales hermosos, con iglesias, con minas, con una historia fantástica; pero probablemente no se queden ni con las mismas banderas, ni con las mismas fronteras, ni mucho menos con éxito económico”.

Para efectos de este proyecto el conocimiento que se desea adquirir se relaciona con la salud ocupacional y su estructura dentro de una empresa.

La salud ocupacional en Colombia se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral.

En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

La posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad económica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados

Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas más adecuados de acuerdo con su actividad económica, el número de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan.

TECNAR, teniendo en cuenta lo anterior, y pensando en el buen desempeño de egresados a desarrollado un programa que le permite al estudiante relacionase con el entorno laboral en el que se desempeñara mediante los llamados proyectos de aula. Estos permiten la familiarización del estudiante con lo que le espera en el

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futuro cercano al momento de trabajar en una empresa bien sea del sector comercial o industrial

Este proyecto tiene como finalidad la adquisición de conocimiento que permita el desarrollo de mejores profesionales para la sociedad, analizando y describiendo la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional del TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuál es la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional y seguridad industrial en el TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A.?

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2. JUSTIFICACION

La realización de este proyecto permite analizar los procesos que se realizan en la empresa en el departamento de salud ocupacional, con el fin de adquirir nuevos conocimientos para ponerlos en práctica en nuestra vida profesional.

Es importante realizar y llevar a cabo este proyecto, ya que es una herramienta complementaria de los conocimientos que se están construyendo dentro del salón de clases, con el fin de que después sean puestos en práctica.

Es trascendental la realización de este proyecto, porque su fin es colaborar al mejoramiento de las actividades que se realizan en el área de salud ocupacional dentro de la empresa TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A ya que con la elaboración y desarrollo de este proyecto se pueden detectar procedimientos errados o mal llevados por parte de los funcionarios encargados del departamento o área de salud ocupacional de la empresa.

Además permite al estudiante el análisis y la intervención en situaciones que pueden causar accidentes de trabajo, que dan como resultado enfermedades profesionales debido a las condiciones del ambiente de trabajo, permitiéndole al estudiante intervenir y aportar para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y un mejor desarrollo de los procesos productivos, aplicando las normas de gestión en Seguridad y Salud ocupacional.

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3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar la estructura organizacional del departamento o área de salud ocupacional en TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A mediante un análisis e implementación de estrategias que brinden mejorías de la empresa y al trabajador de la misma.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer cuáles son los elementos que conforman el área de salud ocupacional en TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A en 3 meses.

Describir los procesos realizados por el departamento de salud ocupacional en TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A

Adquirir conocimientos por medio de la investigación que permitan al estudiante relacionarse con el ambiente laboral en el que se desempeñara

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4. MARCO REFERENCIAL

Como la ciencia es una búsqueda permanente del conocimiento valido, entonces cada nueva investigación debe fundamentarse en el conocimiento existente y de igual manera asumir una posición frente al mismo. Por este motivo, toda investigación debe realizarse dentro de un marco referencial o conocimientos previos, es decir es necesario ubicar la investigación que va ha realizarse dentro de una teoría, enfoque o escuela. El marco referencial es el desarrollo organizado y sistemático del conjunto de ideas, antecedentes y teorías que permiten sustentar la investigación.

4.1 ANTECEDENTES

Para este proyecto se encontraron evidencias de una investigación realizada anteriormente en esta empresa por estudiantes de Tecnar

4.2 TEORICO

Se puede conceptuar a la administración como el esfuerzo humano coordinado para obtener la optimización de los todos los recursos a través del proceso administrativo, a fin de lograr los objetivos constitucionales.

La administración la entenderemos como un proceso, ya que en ella se realizan funciones en cierto orden y secuencia, por lo tanto la administración no es estática, debido a esto se hace necesario que constantemente se esté replanteando.

Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente”, en esta definición hay cuatro elementos que son:

Meta Campo de acción Definición de la Acción Orientación

Los Objetivos son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de objetivos hace que la administración sea innecesariamente difícil, si es que se

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puede hablar en rigor de administración; así que, los objetivos básicos son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.

La salud ocupacional Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de Seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Entre otras cosas los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. 

La responsabilidad y el éxito de un programa de salud ocupacional deben ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

Una de los elementos con los que debe contar una empresa o departamento, es con una estructura organizacional, este es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella) dando lugar a la estructura real de la organización. Kast y Rosenzweig consideran a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser

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vista pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de laorganización.

Dentro de la estructura organizacional se encuentra la organización formal y la organización informal.

La estructura formal está conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones de autoridad y de dependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y procedimientos, descripciones de puestos de trabajo, asignación de recursos, y todo aquello que está previamente definido de alguna manera. Puede tener forma escrita y pública o no, pero siempre se refiere a procesos, tareas y comunicaciones que habrán de tener lugar entre sus miembros. Por lo tanto, un plan, un programa, un presupuesto, un instructivo, las interrelaciones previstas entre el personal, forman parte de la estructura formal.

Es habitual que se considere equivocadamente a un organigrama como la estructura de una organización, pero en realidad, si bien muestra la distribución de actividades, relaciones de dependencia, líneas de comunicación previstas, asignación de responsabilidades, etc., no es mas que un modelo de representación simplificado de la estructura organizacional formal. No obstante es de gran utilidad para lograr una rápida visualización de algunos aspectos formales sumamente importantes.

Suele compararse a la estructura formal con el esqueleto de los animales, entendiendo por estructura, a la anatomía de una organización que proporciona y contiene las áreas con las que debe funcionar. Por lo tanto, del mismo modo que la anatomía de un organismo vivo, la estructura de la organización actúa como un marco. Esta idea está centrada en la diferenciación de áreas, de puestos de trabajo, la formulación de normas y procedimientos y las relaciones de autoridad. En este contexto, la estructura, con una definición bastante clara, regula, acota o reduce la incertidumbre con respecto al comportamiento real de los empleados. La comparación con el esqueleto animal se basa en el hecho de proporcionar el fundamento básico alrededor del cual se relacionan y funcionan varias partes o unidades y de proporcionar relaciones y restricciones establecidas y conocidas entre los miembros de una organización.

El esqueleto es sostén o soporte, pero los órganos de un animal cumplen funciones indispensables para mantener al organismo vivo. Esto sería el equivalente a los procesos productivos o administrativos. Ante cambios en las situaciones internas o ambientales tanto un animal, como las organizaciones adaptan su estructura y funcionamiento para sobrevivir, o para aprovechar coyunturas favorables. Para que una administración sea eficiente requiere que su estructura esté equilibrada internamente y adaptada al ambiente para lograr objetivos, facilitando la realización de las operaciones conducentes a ello.

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Para Simón, la estructura formal establece conjuntos de prescripciones y expectativas respecto a los miembros de la organización que son responsables de determinadas acciones y decisiones, establece una estructura de objetivos y metas que servirán como criterio de elección entre alternativas en las diferentes áreas o partes de la organización, y establece responsabilidades de investigación en las unidades particulares de la misma para escudriñar el medio ambiente, así como para informar acerca de eventos que requieren atención en dirección a los puntos de decisión apropiados.

Etkin considera que la estructura es la forma de organización que adoptan los componentes de un conjunto o bien de un sistema bajo condiciones particulares de tiempo y lugar. Decimos que existe una estructura cuando una serie de elementos se integran en una totalidad que presenta propiedades específicas como un conjunto, y cuando además las propiedades de los elementos dependen (en una medida variable) de los atributos específicos de la totalidad. Para Pfiffner y Sherwood la estructura formal expresa los procesos de acción mutua entre sus miembros, define las especialidades de trabajo y las líneas de comunicación. Los procesos reales sin embargo, no siempre siguen estas líneas de interacción, sino que se entremezclan con procesos informales. Así, la estructura formal (prevista) se convierte en la estructura real con la intervención de los miembros de la organización.

La estructura informal es la que se conforma a partir de las relaciones entre laspersonas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la organización. En este sentido, la estructura informal comprende aspectos referidos, o que tienen que ver, con valores, intereses, sentimientos, afectos, liderazgo y toda la gama de relaciones humanas que no pueden ser determinadas previamente. Simplemente son producto de la interacción humana y del juego de personalidades, grupos, etc. Lo informal está caracterizado por una actividad colectiva que no está orientada específicamente hacia los objetivos, pero que es necesaria para alcanzarlos. La suma de la estructura formal y la informal da como resultado la estructura total, que es la real.

4.3 MARCO HISTORICO

Cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dos extremidades aventurándose sobre el medio circundante y evoluciona de la conciencia animal al homo sapiens el hombre sufre un cambio revolucionario y comienza a dominar el mundo que lo rodea por lo tanto ocurren acontecimientos como el uso y construcción de los primeros instrumentos de trabajo, a base de piedra, palo y luego se produce el dominio del fuego y el uso de la cerámica.

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En la edad antigua surgen a acontecimientos importantes uno de ellos se presento en Egipto en donde los guerreros, y embalzadores y fabricantes de armas tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo por otra parte en Grecia se establece una sociedad de formación económica social esclavista lo cual hizo posible la aparición de grandes culturas como el estado griego y el imperio romano Plinio el viejo descubre un numero de enfermedades ocupacionales a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería. Roma no aporto mucho en el aspecto de salud ocupacional por ser un estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos. En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico. Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.

En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica. En la edad moderna se presentan hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se

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presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan.

Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados Y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

Acontecimientos más importantes de la época.

En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.

En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.

En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.

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En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años

En el año de 1842, Edwin Chadwick miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.

En Colombia dentro de la legislación no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.

Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.

4.4 MARCO LEGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones Atención en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

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El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de

Seguridad". Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional. Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de

los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una

entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la

financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

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Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

La Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo Tecnar ofrece entre sus programas la Tecnología en Salud Ocupacional permitiendo que personas puedan capacitarse para desempeñar las funciones relacionadas con la seguridad industrial y la prevención de riesgos en las empresas de acuerdo a lo establecido por la normatividad en Colombia.

En el año de 1994 en el segundo semestre, TECNAR presentó ante el ICFES la propuesta de un nuevo programa Tecnológico en Salud Ocupacional, el cual es notificado al Sistema Nacional de información - SNIES- el 3 de mayo de 2000.

El 10 de julio de 2007 recibió el registro calificado No 3903 con una duración de 7 años. Esta también recibió recientemente acreditación de alta calidad por 4 años con resolución aprobada por el decreto 11453 el 6 de agosto de 2010

4.5 MARCO CONCEPTUAL

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

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ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

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5 DISEÑO METODOLOGICO

Para la realización de este proyecto se usara un enfoque pedagógico que permite el aprendizaje del estudiante por medio de la experiencia teniendo en cuenta que el aprendizaje humano resulta de la interacción de la persona con el medio ambiente. Es el resultado de la experiencia, del contacto del hombre con su entorno. Este proceso, inicialmente es natural, nace en el entorno familiar y social; luego, simultáneamente, se hace deliberado (previamente planificado). La evidencia de un nuevo aprendizaje se manifiesta cuando la persona expresa una respuesta adecuada interna o externamente.

5.1TIPO DE INVESTIGACION

Este proyecto realizara la investigación de tipo descriptivo ya que su objetivo es determinar la situación de las variables involucradas en el estudio en un momento dado con relación a su presencia o ausencia, la frecuencia con que se presenta un fenómeno (incidencia o prevalencia), características de las personas, lugar y periodo donde ocurre. El investigador se limita a la observación de los hechos tal como ocurren con el objeto de describirlos, no busca explicar ni analizar las causas de esos hechos sino presentarlos. De esta manera las investigaciones descriptivas brindan las bases cognoscitivas para otros estudios descriptivos o explicativos pues se generan hipótesis susceptibles de comprobación.

5.2METODOS DE INVESTIGACION

Para este proyecto se utilizara el método deductivo, por que se pasara de lo general a lo particular, de forma que partiendo de unos enunciados de carácter universal y utilizando instrumentos científicos, se infieran enunciados particulares

Este método también sirve para tener en cuenta cómo se va a trabajar, partiendo de objetivos para formular estrategias las cuales sean de utilidad para la empresa y los trabajadores, analizando todos los factores y observando todos los factores de riesgo que se acontezca.

5.3 FUENTES DE INFORMACION

5.3.1 Primarias: Empleado de TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A. Sr. Juan Casillas Supervisor del área de salud ocupacional

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5.3.2 Secundarias:

http://www.eumed.net/cursecon/libreria/rgl-evol/2.4.2.htm

http://html.rincondelvago.com/metodos-de-investigacion_2.html

http://www.ucla.edu.ve/dmedicin/departamentos/medicinapreventivasocial/SEB/investigacion/tiposinvestigacion.pdf

5.4DELIMITACION

La investigación se realizo de manera precisa la cual se estableció con los siguientes límites

5.4.1 Delimitación EspacialCiudad: Cartagena – Bolívar El Bosque Av. Pedro Vélez No 48-14Nombre de la empresa: TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A. Sección de la empresa: Departamento de salud ocupacional

5.4.2 Delimitación TemporalEste proyecto tiene como fecha de inicio el 4 de marzo del 2011 y tiene como fecha final el 20 de mayo del mismo año. Con un total de 76 días.

5.5 POBLACION Y MUESTRA

Para este trabajo se tomara como población el total de trabajadores del TERMINAL MARÍTIMO MUELLES EL BOSQUE S.A y como muestra el porcentaje de trabajadores con respecto al total de el departamento de salud ocupacional y seguridad industrial de esta empresa.En esta empresa labora un total de 500 empleados aproximadamente y en el departamento de salud ocupacional laboran 8 personas siendo la muestra del 1.6% con respecto al total.

5.6 RECURSOS

Para la realización de este proyecto se recurrió al uso de varios medios de apoyo, los cuales fueron fundamentales para que el proyecto fuera una realidad.

5.6.1 FinancierosPara llevar a cabo de este proyecto se requerirá de la utilización de los recursos propios, cada uno de los integrantes realizara aportes en cuotas de igual valor que cubren el total de los gastos del proyecto.

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5.6.2 MaterialLa utilización de herramientas, como libros, computadores, cámaras fotográficas, memoria USB, internet, entre otros. Para dar muestra de cómo fue el proceso de realización del proyecto.

5.6.3 PersonalLa participación de los estudiantes de salud ocupacional en la realización de este proyecto es fundamental, debido a que todos los integrantes hicieron aportes basados en los conocimientos adquiridos, con la orientación de docentes y el personal encargado del área de salud ocupacional de la empresa TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A.

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6 CRONOGRAMA

MESES

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

ACTIVIDAD

1.Confomacion de grupo de trabajo

X

2. Entrega de propuesta X

3.Primera vista a la empresa y recolección de información primaria

X

4.Elaboracion y entrega de anteproyecto

X

5.Correccion a proyecto de aula última visita a empresa, introducción de anexos

X

6.Entrega y sustentación de proyecto de aula

X

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7. PRESUPUESTO

COMPONEN TES CANTIDADVALOR

UNITARIOVALOR TOTAL

RESV DE PAPEL CARTA 1 $10.000 $10.000

IMPRESIONES 50 $400 $20.000

COPIAS VARIAS 100 $100 $10.000

TRANSPOTE –MOVILACIONES

30 $5600 $168.000

REFRIGERIOS PARA INTEGRANTES DEL GRUPO

28 $3000 $84.000

INTERNET (HORAS) 30 $1.000 $30.000

Total $322.000

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8. CIBERGRAFIA

1. http://admindeempresas.blogspot.com/2007/10/conceptos-sobre-estructura.html (citado 4 de abril 2011 )

2. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/rgl-evol/2.4.2.htm (citado 28 de marzo )

3. http://html.rincondelvago.com/metodos-de-investigacion_2.html (citado 28 de marzo 2011)

4. http://www.ucla.edu.ve/dmedicin/departamentos/medicinapreventivasocial/SEB/investigacion/tiposinvestigacion.pdf (citado 28 de marzo de 2011)

5. http://www.elprisma.com/apuntes/curso.asp?id=13750 (citado 7 abril de 2011)

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