JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a Disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo acordado

TIPOS DE JORNADA LABORAL:

JORNADA ORDINARIA/ DIURNA DE TRABAJO:

La jornada diurna de trabajo es de 8 horas diarias Y 48 semanales como mximo, para mujeres y varones mayores de 18 aos de edad. El empleador puede establecer por Ley, por convenio o decisin unilateral una jornada menor a la establecida por la Ley (48 Hrs.)

JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO:

Los centros de trabajo que comprendan jornadas de trabajo en horario nocturno, estos debern en lo posible ser rotativos. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

OJO: El trabajador que labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno

JORNADA DE TRABAJO DE ADOLESCENTES:

El Trabajo de adolescentes debe ser entre los doce y catorce aos y no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales, entre los quince y diecisiete aos no exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas semanales.

HORAS EXTRAS

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

TIPOS DE HORAS EXTRAS : Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25). Hora extra nocturna: Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)

Hora extra diurna dominical o festiva: Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva: Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Pago de las horas Extras: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo/Hora extra y se abona con un recargo a convenir, del 25 % adicional del valor hora para las 2 primeras horas (no debe ser inferior a este porcentaje) y 35% adicional del valor hora a partir de las 3 hora en adelante.

Ejemplo 1: Horas Extras Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles

Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das) Jornada de trabajo: 8 horas

Adems de suponer que mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:

Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora

S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20

S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20

S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.

NOTA: El trabajo en sobretiempo es voluntario, no obligatorio, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en casos justificados, como por ejemplo: que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

REMUNERACIONES

La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales dentro de un contrato de trabajo, y viene a ser la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.

Identificada tambin con la denominacin de sueldo o salario (dinero o en especie) . As mismo la remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o meses)

RMV: Remuneracin mnima Vital

Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral Privado, que labora en todo el territorio de la repblica. (750.00 Nuevos Soles a partir del 1 de Junio del ao 2012)

No puede haber salarios o convenios por debajo del RMV, de lo contrario sera considerado nulo al no corresponder a dicho monto mnimo.

Clasificacin de las Remuneraciones

- R. Ordinarias y extraordinarias : Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisin, etc. Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de este tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas extraordinarias.

- R. Fijas y variables:

Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin. Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones.

- R. Principal y accesoria: Remuneracin principal , es aquella que responde a la contraprestacin fundamental pactada en el contrato, en trminos que no depende de otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigedad, etc. Remuneracin accesoria, es aquella que se calcula sobre la remuneracin principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

TIPOS DE REMUNERACIONES:

Remuneracin o Sueldo Bsico: Corresponde a la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto de trabajo, en concepto de sueldo. Se entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al salario mnimo (S/. 750) y en otros se identifica con este ,su fijacin depende del pacto o convenio entre ambas partes, esta remuneracin bsica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneracin eventual o permanente. Asi mismo sirve de base para calcular beneficios tales como el sobresueldo u horas extraordinarias Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo, estas cantidades se pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden ser clasificadas , por el alza del coso de vida por tiempo de servicios por el trabajo nocturno por riesgo y altura por eficiencia y puntualidad en el trabajo Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, la Asignacin familiar

Horas Extras: Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo.

Gratificaciones: el trmino equivale a la demostracin de agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontneo, es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razn de sus servicios que presta. Se puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; y las extraordinarias se otorgan como forma de incentivo o premios

Forma de pago de las Remuneraciones

La forma de pago de las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entindase en dinero al valor metlico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago que se hace en bienes, segn se acuerde, por ejemplo vveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos productos; A falta de estos, se le abona el valor de los indicados bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago. Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestacin de servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago

CASO N 1: REMUNERACIONES POR PAGAR

Se reconocen sueldos brutos por S/. 10,000, los que estn sujetos a los siguientes aportes y descuentos:

Essalud S/. 900

ONP S/. 1,000

AFP S/. 300

IR 5 categora S/. 800

Adelanto Remuneraciones S/. 1,500

SOLUCIN: