Hoja de trabajo N° 8- DPT
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H oj a de t r abaj o N° 8 – D P T Acti vi dad N ° 1: V i su al i za y est u d i a el caso " d añ o s y p erj u ici o s" y r esu el v e: 1. A n al i za y cr i t i ca l a con d u cc i ó n d e l a j u ez d u r an t et od o el d es ar r o l l o d e l a au d i en ci a, con b ase en el Der ech o p r o ces al d el Tr ab aj o y en l o s val o r es y p r i n ci p i os q u e lo i n sp i r an. 2. A n ali za y cri t i ca l a f ase de con f ron taci ó n de p o sici o n es. 3. A n ali za y cri t i ca l a f ase d e enu m eraci ó n d e h echo s no n ece s i t ad os d e p r u eba . 4. A n ali za y cri t i ca l a f ase d e rech azo d e p r u eb as i m p r o ced en t es. 5. A n ali za y cri t i ca l a f ase d e ad m i si ó n d e p r u ebas. 6. A n ali za y cri t i ca l a f ase de act u aci ó n p ro b at ori a p r o p i amen t e d i ch a. 7. A n al i za y cr i t i ca l a p er f orm an ce d e l os ab og ad os en el exam en - y co n t r a exam en - d e " t est i g o s" y el u so d e l a t écn i ca d e o b j eci o n es. 8. A n al i za y cri t i ca l a act uaci ó n o r al d e l a p ru eb a d o cu m en t al . 9 . A n al i z a y cri t i ca l a f ase d e a l eg at o s fi n al es. 10. L u ego d e u n es t u d i o d et en i d o d el au d i o y v i d eo: R ed act a l a sent en ci a. C en t r a t u s esf u er zo s en i d en ti fi car l as " q u esti o f act i " , es d eci r , l as cu est i ones d e h ech oo h ec ho s p r obad os . As egú r at e d e " d arr azones s u fi cientes "p araJ U ST IFICAR tu d ecisi ó n . Acti vi d ad N ° 2: 1.Ef ect ú a un es qu em a-r es u m en- m apa conc ept u ald e l a c on f er enc i a:" R ol p r ot ag ó n i co d el J u ez" ( q u e se t e en t r eg ará en sop ort e m ag n ét i co) .
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casos de derecho procesal laboral
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Hoja de trabajo N° 8 – DPT
Actividad N° 1:
Visualiza y estudia el caso "daños y perjuicios" y resuelve:
1. Analiza y critica la conducción de la juez durante todo el desarrollo de la
audiencia, con base en el Derecho procesal del Trabajo y en los valores y principios
que lo inspiran.
2. Analiza y critica la fase de confrontación de posiciones.
3. Analiza y critica la fase de enumeración de hechos no necesitados de prueba.
4. Analiza y critica la fase de rechazo de pruebas improcedentes.
5. Analiza y critica la fase de admisión de pruebas.
6. Analiza y critica la fase de actuación probatoria propiamente dicha.
7. Analiza y critica la performance de los abogados en el examen -y contra examen-
de "testigos" y el uso de la técnica de objeciones.
8. Analiza y critica la actuación oral de la prueba documental.
9. Analiza y critica la fase de alegatos finales.
10. Luego de un estudio detenido del audio y video: Redacta la sentencia. Centra
tus esfuerzos en identificar las "questio facti", es decir, las cuestiones de hecho o
hechos probados. Asegúrate de "dar razones suficientes" para JUSTIFICAR tu
decisión.
Actividad N° 2:
1. Efectúa un esquema-resumen-mapa conceptual de la conferencia: "Rol
protagónico del Juez" (que se te entregará en soporte magnético).
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2. Visualiza la película "Philadelphia" (1993) -protagonizada por Tom Hanks y
Denzel Washington- y desarrolla:
2.1. La teoría del caso de la parte demandante (ten en cuenta los elementos o
componentes de la teoría del caso estudiados en las lecturas asignadas).
2.2. La teoría del caso de la parte demandada. (ten en cuenta los elementos o
componentes de la teoría del caso estudiados en las lecturas asignadas).
2.3. Transcribe el "alegato de apertura", equivalente, según la NLPT, a la
confrontación de posiciones. Opina sobre las virtudes y defectos de esta fase de la
audiencia.
2.4. Redacta un juicio crítico del "examen" y "contra examen" de los "testigos" (los
testigos propiamente y las partes), destacando las virtudes y defectos técnicos que
pudieras identificar, a la luz de las técnicas de litigación oral que conozcas y a la
luz de la lectura asignada para esta semana (para el control de lectura del próximo
sábado).
2.5. Después de visualizar la escena del film sobre la deliberación del jurado, y
teniendo en cuenta nuestro propio sistema jurídico laboral (peruano) -despidos
lesivos de derechos fundamentales y más específicamente, los despidos
discriminatorios-; teniendo presente, especialmente la doctrina jurisprudencial del
Tribunal Constitucional peruano, el convenio 111 de la OIT, la opinión de la
Comisión de Expertos de la OIT sobre el tema, las normas constitucionales
pertinentes y el artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
Redacta una sentencia que resuelva el caso. Ten muy presentes las lecturas
realizadas hasta la fecha, en especial las relativas a la argumentación jurídica como
factor de legitimación del servicio jurisdiccional del Estado.
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2.6. Finalmente, redacta un ensayo sobre la trascendencia de la oralidad como
principio y como técnica para dotar de eficacia al proceso laboral y al servicio de
impartición de justicia laboral.
Le fecha máxima de presentación será el miércoles 28 de mayo de 2014 a horas
11:59 pm
4. Analiza y critica la fase de rechazo de pruebas improcedentes.
Después de haber observado y analizado el audio indicado, podemos evidenciar
que la fase de rechazo de pruebas improcedentes no se lleva a cabo en tanto la juez
considera que todas las pruebas aportadas por las partes no están afectas a algún
tipo de ilegalidad y que por tanto pueden contribuir al proceso al ser pertinentes y
relevantes.
5. Analiza y critica la fase de admisión de pruebas.
Con respecto a la fase de admisión de pruebas, la juez primero señala que todos los
hechos están necesitados de prueba, por lo cual hace una lista de las pruebas
aportadas por las partes y que son admitidas en esta fase de la audiencia, siendo
las siguientes:
1.De las pruebas aportadas por la parte demandante
• Copia de constancia de atención en el hospital belen
• Hoja de liquidación de atenciones asistenciales de ESSALUD
• Boleta de venta de fecha 12-09-2011 emitido por ESSALUD
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• Copia de un presupuesta de gastos de la clínica Sánchez Ferrer
• Fotocopia de constancia de estudios y partida de nacimiento.
•Fotocopia de informe de notas y otra partida de nacimiento
• Boletas de venta de SENCICO y fotocopias de depósito judiciales
• Impresión de una historia clínica sucinta de emergencia
• Exhibicionales de los contratos de obra suscritos entre los codemandos
• Declaración de parte de los codemandados
• Testimoniales
2.De los pruebas aportadas por el codemandado
• Contrato de remodelación de oficina
3.De las pruebas aportadas por la codemandada
• Recibo por honorarios emitido por don Luciano Trujillo.
En ese sentido, podemos decir que la juez ha cumplido con lo señalado en la
NLPT al hacer señalar de forma concreta las pruebas que son admitidas e
incluso al ocurrir que la parte demandante no tenia conocimiento de una prueba
aportada por una de las partes codemandadas y al haber sido admitida, hace
entrega de la misma al abogado de dicha parte para que tome conocimiento de
ella.
6. Analiza y critica la fase de actuación probatoria propiamente dicha.
Del video analizado, creemos que la juez ha actuado respetando lo prescrito en el
art. 46 de la NLPT en tanto, después de haber señalado los hechos necesitados de
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prueba y las pruebas admitidas, realizó el juramento a los que van a participar en
la audiencia para que se continue con el interrogatorio, siendo que ella cedió la
palabra a los abogados de las partes para interrogar a la parte codemandadas
primero y luego a la parte demandante; siendo que a su vez la juez realizaba
alguna pregunta a las mismas, mostrando una actitud activa y de observancia del
principio de inmediación, al querer conocer a fondo la controversia, ejemplo de ello
es que pidió al demandante se acercase para poder ver con mayor detenimiento la
lesiones que tenía producto del supuesto accidente de trabajo. Asimismo, también
se respetó el orden la actuación de medios probatorios prescrito en la norma:
declaración de parte, testigos ( que no llegaron por tener inconvenientes
personales), pericia ( no hubo), reconocimiento
y exhibición de documentos de cada una de las partes.
