Guía de Orientación Al Postulante Provincia (1) CONTRATO KATEE

Gua de orientacin para el postulante

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Documentacin requerida

Documentos a presentar Formatos a completar

Informacin adicional

EPS - Entidad Prestadora de Salud Boletn Informativo - Sistema de PensionesBoletn Informativo

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Contenido

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3Hemos diseado cuidadosamente esta gua con el fin de orientarte en tu proceso de contratacin.

En las prximas pginas encontrars informacin sobre los documentos que debes presentar el da de la firma de tu contrato, y adems, informacin sobre la EPS y el Sistema de Pensiones.

Bienvenido

4Documentacin requerida

5Certificado Negativo de Antecedentes Penales (*), cuyo costo es de S/. 52.85.Este documento lo puedes tramitar en las sedes del poder judicial en tu ciudad o a nivel

nacional.

Copia de Consolidado de Notas, Ficha de Matricula o Constancia de Estudios, si eres estudiante.

Copia legalizada de la Constancia de Egresado, Bachiller o Titulo, si eres egresado.

Copia simple de Certificado(s) de Trabajo o de Practicas efectuadas en empresas.

Copia legible del DNI (con constancia de sufragio al dia).

Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categoria, expedido por tu ex -empleador (en caso de haber laborado durante el ano en curso). Este documento debe ser presentado durante la 1ra semana de tu ingreso al Banco, es obligatorio que lo presentes para realizar el re calculo de impuesto de 5ta correctamente.

Acta de Matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la Reniec, en caso seas casado. Si eres conviviente deberas presentar una Declaracin Jurada de Convivencia legalizado por un notario y copia simple de los DNI de ambos convivientes, cuya direccin debe ser la misma. En caso la direccin no coincida, ademas deberas presentar un certificado domiciliario.

Copia legalizada del DNI de tu menor hijo.

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Documentos a presentar

Certificado Negativo de Antecentes Policiales (*), cuyo costo es de S/. 17.00. Este documento se tramita en cualquier comisaria de tu ciudad.

6Imprime los formatos (Pg. 7 al 16), compltalos y entrgalos el da de tu firma de contrato. Cada formato debe ser impreso a una cara.

Formatos a completar

Cmo llenar correctamente los formatos?

Asegrate de leer detenidamente todos los formatos antes de llenarlos.

Completa todos los campos solicitados, no deben tener enmendaduras y deben ser llenados con un mismo color y tipo de tinta.

El campo matricula es el nico que podras dejarlo en blanco, el dia que firmes tu contrato te lo proporcionaremos(parte superior de ste). De esta forma podras anotarlo en estos formatos.

Formato N2 - Declaracin Patrimonial:

Si no tienes ningn bien, traza una linea diagonal sobre ella y no te olvides completar todos los datos requeridos (Nombres, DNI, fechas y firma).

Formato N5 - Plan de Salud EPS:

Elige el plan de Salud EPS que prefieras, mas adelante en esta guia encontraras un resumen de los planes EPS que el BCP te ofrece.

Formato N6 - Declaracin Jurada de Beneficiarios:

No olvides legalizar ante un notario el Formato N6 (Declaracin Jurada de Beneficiarios).

Formato N7 - Actualizacin de informacin de familiares:

Es importante que completes todos los campos requeridos, para el registro correcto de tu familiar.

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Formato N 01

Declaracin de Estado Civil y No Parentesco

......................, ..... de ................... del 2014SeoresBanco de Crdito BCPPresente.-

De mi consideracin:

Por la presente cumplo con informarles que mi estado civil es _________________ y que no tengo cnyuge, ni relacin de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos), ni primero de afinidad (padres e hijos polticos, hijos del cnyuge) con ningn

miembro del personal activo del Banco de Crdito del Per.

Admito conocer la prohibicin de que presten servicios en cualquier Oficina del Banco, personas que estn

unidas por alguno de los vnculos de parentesco citados. En tal sentido, en caso de tenerlos existir

impedimento para continuar mi relacin laboral con el Banco y proceder a presentar mi renuncia al empleo, o en todo caso, en virtud del presente documento acepto que mi cese se producir por mutuo

disenso.

Atentamente,

__________________________________ (Firma)

Nombres y Apellidos ___________________________DNI ___________________________Matrcula ___________________________

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Formato N 02

Declaracin Patrimonial

En cumplimiento de las normas de la Superintendencia de Banca y Seguros, todo trabajador del Banco debe presentar una Declaracin Jurada Patrimonial.

NOTA: Si su Estado Civil es casado, y no se encuentra sujeto al rgimen de Separacin de Bienes, deber consignar toda informacin solicitada, considerando el patrimonio de la sociedad conyugal.

Informacin Patrimonial:

1.- Si tiene depsitos SUPERIORES a US$10,000 (Diez mil Dlares Americanos) en el BCP o en cualquier otra Institucin Financiera del Exterior o Local, o por su equivalente en Moneda Nacional, srvase indicar la informacin solicitada (Incluye participacin en Fondos Mutuos):

BANCO / INSTITUCION TIPO DE CUENTA (No indicar montos)

2.- Si es propietario de algn inmueble, consigne por favor lo siguiente:

UBICACIN / DIRECCINPARTICIP.

PROPIEDAD(%)

VALOR COMERCIAL

(US$)

GRAVAMENSALDO (*)

HIPOTECA (US$)

3.- Si tiene algn vehculo o embarcacin de recreo, srvase indicar:

VEHICULO / EMBARCACIN NMERO DE UNIDADES

VALOR APROXIMADO

(US$)

GRAVAMEN SALDO (*)

PRENDA(US$)

Nota: En caso tenga ms de un vehculo consignar el nmero de vehculos y el valor aproximado total.

(*) Indicar el saldo pendiente de pago en caso de tener un prstamo con garanta asociado al bien.

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94.- Si posee Valores Negociables cuyo valor conjunto supere los US$10,000 (Diez mil Dlares Americanos) o su equivalente en Moneda Nacional, srvase indicar la siguiente informacin:

DESCRIPCIN DEL VALOR VALOR APROXIMADO (US$)

5.- Si percibe Otros Ingresos, en forma independiente de su empleo, srvase indicar:

CONCEPTO INFRESO MENSUAL (S/.)

6.- Si tiene Deudas en el BCP o en cualquier otra entidad financiera, por un total SUPERIOR a US$10,000 (Diez mil Dlares americanos) o su equivalente en Moneda Nacional, por favor indicar:

BANCO / INSTITUCION MONTO (US$) PLAZO

El Declarante expresa que los datos suministrados son verdaderos, comprometindose a poner a disposicin del Banco, en caso de ser solicitados, los documentos que acrediten la autenticidad de la informacin proporcionada.

Cualquier variacin sustancial en la conformacin de su patrimonio deber ser puesta en conocimiento de la Divisin de Gestin y Desarrollo Humano, mediante la actualizacin de este formulario, que est a su disposicin en su Ficha Personal en SIGA/Mis Datos y Gestiones.

Esta informacin debe ser actualizada en cada oportunidad de una variacin en su patrimonio.

......................, ....... de ................... del 2014

__________________________________ (Firma)


Formato N 03

Declaracin de Afiliacin a Sistema de Pensiones

......................, ..... de ................... del 2014

SeoresBanco de Crdito BCPPresente.-

De mi consideracin:

Dentro de los diez primeros das de iniciada la relacin laboral, cumplo con informar al Banco que:

SI me encuentro afiliado al Sistema Privado de Pensiones (AFP _______________) y deseo:

NO me encuentro afiliado a ningn sistema Privado de Pensiones (AFP) y deseo:

c Mantenerme en ella.

c Trasladarme a la AFP _____________ (*)

c Trasladarme al Sistema Nacional de

Pensiones ONP. (*)

c Afiliarme o mantenerme en el Sistema Nacional de Pensiones ONP

c Afiliarme al Sistema Privado de Pensiones - AFP HABITAT. (***)

Direccin: ______________________________Distrito: ____________ Provincia: ___________Departamento: __________________________Telfonos: ______________________________E-mail: __________________@_____________

Asimismo, declaro bajo juramento que la informacin proporcionada en este documento corresponde a la verdad y que el Banco de Crdito ha cumplido con entregarme el Boletn Informativo sobre Sistemas Pensionarios aprobado mediante Resolucin Ministerial N 266-2007-TR en forma previa y de acuerdo a ley, para que pueda manifestar libremente mi decisin de afiliacin; por lo que asumo toda responsabilidad que pudiera derivarse por cualquier inexactitud en que haya incurrido en la presente declaracin.

Atentamente,

__________________________________ (Firma)


(*) Es necesario tener presente que el trmite de traslado, ya sea a una AFP distinta a la cual est actualmente afiliado o al Sistema Nacional de Pensiones es personal.(**) El procedimiento de libre desafiliacin est regulado por la ley N 28991 y su reglamento aprobado por decreto supremo N 063 2007 EF publicado el 29 de Mayo de 2007.(***) De acuerdo a lo establecido por la Ley N 29903, la AFP ganadora de la licitacin de fecha 20 de diciembre de 2012 es HABITAT AFP. Por tanto entre el periodo del 01 de junio de 2013 al 31 de mayo 2015 todos los trabajadores que se inscriban por primera vez al Sistema Privado de Pensiones - AFP sern directamente afiliados a HABITAT AFP, la suscripcin de afiliacin se realizar posteriormente a la presentacin de este formato.

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Formato N 04

Declaracin de No Consumo de Drogas Ilcitas

......................, ..... de ................... del 2014


De mi consideracin:

Por la presente declaro haber tomado conocimiento que el Banco de Crdito del Per es una Institucin

que se ha declarado Libre de Drogas, y por ende exige a todas las personas que postulan o permanecen

dentro de su organizacin, observar una conducta intachable, que implica el no consumo de sustancias

txicas calificadas como drogas ilcitas.

Por lo tanto, en virtud del presente documento acepto y autorizo expresamente al Banco para que realice

los exmenes que estime conveniente, a fin de verificar que no consumo droga ilcita alguna y a partir de

ello valide mi postulacin y/o permanencia dentro de la Institucin.

Atentamente,

__________________________________ (Firma)


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Formato N 05

Aceptacin o Renuncia al Plan de Salud de Pacfico Salud EPS

......................, ..... de ................... del 2014


De mi consideracin:

Por medio del presente dejo constancia que he tomado conocimiento del Plan de Salud que el BCP ha contratado con Pacfico Salud Entidad Prestadora de Salud (EPS) a favor de todos sus colaboradores y, manifiesto mi decisin de:

c Aceptar incorporarme al Plan de Salud del BCP contratado con Pacfico Salud Entidad Prestadora de Salud (EPS), el cual incluye co-pagos los cuales son de mi conocimiento y estoy de acuerdo en su aplicacin, de acuerdo al: c Plan todas las Redes c Plan Red 1 Relacin de dependientes: (solo cnyuge, conviviente e hijos)

c Renunciar al Plan de Salud que contrata el Banco con la empresa Pacfico Salud - Entidad Prestadora de Salud; por lo tanto, opto por hacer uso, nicamente y de manera integral, de la cobertura de salud proporcionada por ESSALUD.

Atentamente,

__________________________________ (Firma)


Parentesco

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ApellidoPaterno

ApellidoMaterno Nombres DNI N

Fecha deNacimiento

Enfermedades Preexistentes

Formato N 06

Declaracin Jurada de BeneficiariosSeguro Colectivo de Vida D. Leg. N 688

......................, ..... de ................... del 2014


De mi consideracin:

Formulo la presente en calidad de Declaracin Jurada, legalizando mi firma ante Notario Pblico,para nombrar a mis beneficiarios del Seguro de Vida contratado por el Banco con la Compaa deSeguros Pacfico Vida en aplicacin del D. Leg. 688.

Primer beneficiarioCnyuge e Hijos (a falta del cnyuge se puede nombrar a la persona con la cual convive un perodo mnimo de 2 aos, siempre que no exista impedimento para contraer matrimonio)Nombres y apellidos Parentesco Domicilio

A falta del primer beneficiarioPadres y Hermanos menores de edadNombres y apellidos Parentesco Domicilio

Nombre del trabajador: D.N.I.:

Firma del trabajadorLegalizada Notarialmente

Decreto Legislativo N 688 (Resea)Artculo 1.- El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio de cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 321 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (vvv18 aos). Artculo 3.- El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho. Es de aplicacin el artculo 16 de la presente Ley.Artculo 15.- Los beneficiarios que cobren la pliza conforme al artculo anterior, sern responsables solidariamente entre s por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro.Artculo 16 .-Tratndose de las uniones de hecho a que se refiere el artculo 1 de la presente Ley, la compaa de seguros consignar ante elJuzgado de Paz Letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaracin jurada otestamento por escritura pblica.* En caso que el trabajador asegurado cese en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumir por su cuenta el pago de la prima ante la compaia de seguros Pacfico Vida, en el plazo de 30 das calendario contados a partir de la fecha de su cese.

Matrcula ___________________________

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Formato N 07

Requerimiento SBS: Actualizacin de informacin de familiares

A fin de cumplir con el oficio 7093 - 2005 establecido por la SBS, el BCP deber cumplir, con tener unabase de datos actualizada tanto de directores, trabajadores y sus parientes cercanos. Por ello, le solicitamos completar la informacin correspondiente por medio de esta ficha.

De acuerdo a la SBS, el registro de los parientes a incluir debe realizarse hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, a saber:

1 Grado de afinidad: Cnyuge, padres polticos, hijos polticos (yerno, nuera), hijo del cnyuge.1 Grado de consanguinidad: hijos, padres.2 Grado de consanguinidad: abuelos(as), hermanos(as), nietos(as).

1. Ttular

Apellido Paterno ______________________________Apellido Materno ______________________________Nombre ______________________________Matrcula ______________________________

2. Familiares

Apellidos Paterno

ApellidoMaterno Nombre Sexo

Paren-tesco

Fecha de Nacimiento

Tipo de

Doc.

Nmero Docu-mento

* Los campos de fecha de nacimiento y Nro. de documento son obligatorios* Solo considerar familiares vivos

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Formato N 08Formato N 08

Estimado colaborador,

En el BCP nos preocupamos por la salud financiera de nuestra gente, para que sus niveles de endeudamiento le permitan materializar, de forma sostenible, sus proyectos personales. Es por ello que tienes a tu disposicin las mejores tasas y condiciones en los productos del Banco.

Es importante tambin, que tengas conocimiento que el buen comportamiento crediticio es una exigencia tica y legal para todos los que formamos parte de una institucin financiera. El buen comportamiento crediticio lo demuestras, cumpliendo con el pago de las cuotas de tus crditos y tarjetas de crdito en las fechas sealadas en tus estados de cuenta, tanto del BCP como de otras entidades; es decir, no debes presentar ninguna mora en el Sistema Financiero.

Cabe sealar que, para aquellos colaboradores que presenten atrasos en sus obligaciones, se aplican las sanciones contempladas en la Norma de Seguimiento a la Clasificacin Crediticia de los Colaboradores (*). Te sugerimos que revises la norma indicada para conocer nuestra poltica sobre este tema y sus implicancias.

Contamos con tu colaboracin en este importante tema.

Atentamente,

Luis Fernando Zegarra BobadillaGerente de ProcesosDivisin de Gestin y Desarrollo Humano

(*) La Norma Nro 5014.930.20, ha sido implementada en cumplimiento con la Resolucin Nro. 838-2008 de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Podrs acceder a este documento en nuestro portal interno: http://normas.lima.bcp.com.pe

Carta Clasificacin Crediticia SBS

......................, ..... de ................... del 2014

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Atentamente,

__________________________________ (Firma)


Formato N 09

Carta Compromiso

De acuerdo con las Polticas Corporativas Credicorp, me comprometo a demostrar uncomportamiento acorde con las disposiciones establecidas en:a) El Cdigo de ticab) Los Lineamientos de Conductac) La Poltica Contra la Corrupcin y Sobornod) El Manual para la Prevencin del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismoe) El Manual de Cumplimiento Normativo

En ese sentido, en mi calidad de Director, Gerente, Funcionario o Colaborador:

a. Me comprometo a leer y cumplir con los principios contenidos en el Cdigo de tica.b. Cumplir y har cumplir las disposiciones contenidas en los Lineamientos de Conducta.c. Cumplir y har cumplir las disposiciones contenidas en la Poltica contra la Corrupcin y Soborno.d. Cumplir y har cumplir las disposiciones establecidas en el Manual para la Prevencin del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo.e. Cumplir y har cumplir las disposiciones establecidas en el Manual de Cumplimiento Normativo.

Declaro haber sido informado de que todos estos documentos estn a mi disposicin en el Sistema Normativo del BCP (contenido en la intranet de la empresa), y que es mi obligacin conocerlos. Adems, recibo la Gua Gentica en la cual conocer las principales disposiciones de las Polticas de Conducta (Cdigo de tica, Lineamientos de Conducta y Poltica contra la Corrupcin y Soborno).

______________, ______ de _____________________ del 2014

__________________________________ (Firma)

Nombres y Apellidos ___________________________DNI ___________________________Puesto ___________________________Matrcula ___________________________

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A continuacin encontrars informacin adicional sobre la EPS, y los Sistemas Pensionarios SPP-SNP.* Estos documentos son solo informativos, por lo que no debes presentarlos el da de la firma del contrato.

Informacinadicional

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Caratersticas de la EPS

Nuestro Banco es la empresa mas grande del Grupo Credicorp conformado por Pacifico Peruano Suiza, Credicorp Capital, Prima, Edyficar, Banco de Crdito Bolivia, Atlantic Security Holding Corporation, entre otros.

En esta oportunidad te presentamos a Pacifico EPS, como una opcin para tu eleccin sobre tu cobertura de salud.

Pacifico EPS: es una compania slida y de gran trayectoria en el mercado asegurador peruano. Tiene como visin ser la mejor Aseguradora de Latinoamrica: simple, accesible, rentable y con colaboradores altamente competentes y motivados.

Ofrece atencin ambulatoria y hospitalaria, maternidad, emergencia, oncologa, oftalmologa, odontologa, sepelio, consultas a domicilio, atenciones de enfermedades crnicas (hipertensin arterial, asma, diabetes), segunda opinin nacional, internacional, entre otros; sujeto a los copagos (fijo y variable) respectivos.

Planes de salud

Plan Todas las Redes: Incluye seis redes de atencin, ofrecidas por Pacifico EPS. Ademas, permite realizar atenciones en clinicas afiliadas y en consultorios de mdicos particulares.

Plan Red 1: Las atenciones en este plan se realizan exclusivamente en las clinicas y centros mdicos que pertenecen a la Red 1 que podras encontrar en las paginas posteriores.

Aplica a: Colaboradores y sus dependientes directos (cnyuge o conviviente e hijos).

Procedimiento: De aceptar el seguro, debes presentar el dia de la firma del contrato el formato N 5 indicando

a cual de las dos redes te afiliaras. De no aceptar el seguro, debes presentar el dia de la firma del contrato el formato N 5

indicando la renuncia al Seguro EPS.

Importante: De no presentar este documento, la afiliacin al Seguro EPS se hara de forma automatica al momento de ingresar al BCP.

EPS - Entidad Prestadora de Salud

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Relacin de Centros de Salud (Provincia)

Centros Nombre de los centros

Tumbes Clinica de la familia, Clinica feijoo E.I.R.L

Talara Centro Salud Pacifico Talara (*), Centro Salud Pacifico Negritos(*) ,Administradora Clinica Tresa s.a, Policlinico More(*), Clinica Torres S.A, Clinica Vigo 2000 S.C.R.L.(*), Centro Oftalmologico de Talara S.R.L(*), Centro Mdico Belen - El Alto S.R.L(*), Grupo Mdico Empresarial S.A.C(*), Jorge Madrid Ortiz (Ginecologia)(*), Consorcio Mdico Descentralizado(*), Centro Medico Simedic diagnostica -Sede Talara(*), Centro Mdico Santa Beatriz(*).

Piura Clinica Belen S.A, Clinica El Chipe S.A.C, Clinica Miraflores S.A., Grupo Carita Feliz S.R.L, Hospital Privado del Per, Policlinico Universidad de Piura (*), Centro Mdico Simedic Diagnstica (*), Clinica Oftalmologica de Piura (*).

Sullana Clinica Virgen del Pilar S.C.R.L, Clinica j&c Inmaculada Concepcion.

Sechura Centro Mdico Cismedic Bayovar (*).

Chiclayo Centro medico servimedicos S.A.C(*), Clinica del pacifico s.a., Clinica Millenium(FAMIDENT E.I.R.L.), Hospital Metropolitano S.A.C (*), Hospital Metropolitano S.A.C, Hospital Privado Juan Pablo II, Centro Especializado Unidad Oncolgica Chiclayo (*), Hospital de Clinicas Chiclayo, Centro Mdico Gastrosalud (*).

Trujillo Clinica Sanchez Ferrer S.A.,Clinica de la Mujer S.A, Oftalmovision E.I.R.L(*), Clinica de Ojos California S.A.C(*), Clinica Materno Infantil del Norte S.A.C, Clinica San Antonio S.A.C, Centro Mdico Oftalmologico Laser S.R.L(*), Centro de Litotripcia Trujillo(*).

Cajamarca Clinica Limatambo Cajamarca S.A.C, Cardiomedic (Servicios Mdicos y Cardiolgicos del Norte S.R.L)(*), Policlinico San Antonio E.I.R.L(Rehabilitacin)(*), Clinica San Francisco de Asis S.A, Clinica Servicio de Salud los Fresnos S.A.C, Centro Mdico de Alta Complejidad Maria Beln (*), Centro Mdico Medes - Medicina de Especialidades (*), Centro Salud Pacifico Cajamarca (Doctor Mas)(*).

C l i n i c a Chincha Clinica Daniel a. Carrin S.A.C, Clinica Soldevilla.

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Ancash Centro Mdico Yanacancha San Pablo(*).

Huarmey Policlinico Dr. Flores - JHAS Company S.A.C.(*).

Chimbote Clinica Robles S.A.C, Clinica San Pedro E.I.R.L, Clinica Santa Maria de Chimbote.

Huaraz Clinica Nuestra Senora de las Mercedes S.A.C.(*), Policlinico F.M.C, Mdical Center Centro de Diagnstico S.A(*), Hospital de Apoyo Victor Ramos Guardia, Clinica San Pablo S.A.C.

Apurimac Vida y Salud S.A.C. (Clinica Peruana de los Andes)(*).

Huanuco Clinica Huanuco(*), Clinica Especializada Santa Lucila S.R.L.

Junin Centro Mdico el Milagro E.I.R.L(*), Clinica Elera S.R.L.

Huancayo Clinica Cayetano Heredia S.R.L, Clinica Santo Domingo S.C.R.L, Clinica Ortega S.R.L, Clinica Oftalmolgica Regional S.A.C(*).

Yauli La Oroya Hospital Nivel II Essalud Alberto Hurtado Abadia La Oroya.

Huacho Clinica Inversiones Mdicas Galeno S.A.

Huaral Policlinico Sakura (*), Policlinico Nueva Esperanza(*).

Canete Clinica Campos S.R.LTDA.

Pasco Clinica Gonzales (MAGOL S.R.L.), Centro Mdico Natclar(*).

Pisco Clinica San Jorge S.A, Clinica Las Amricas (ECOLAB PERU S.A.C.) (*), Clinica Famisalud.

Ica Clinica Senor de Luren.

Arequipa Centro Mdico Monte Carmelo S.C.R.L, Centro Mdico Garcia Bragagnini S.R.L(*), Clinica Galeno IEM, Hogar Clinica San Juan de Dios, Centro Especializado de Enfermedades Neoplasicas - CEEN (*), Centro Mdico Fisiovida - Rehabilitacin(*), Consultorio Dra. Rosemarie Ocola Murillo(*), Oftalmosalud Arequipa(*).

Moquegua Servicios Mdicos Mltiples Servimedco S.C.R.L(*), Policlinico Santa Catalina(*).

Tacna Clinica Santa Isabel (Servicios Integrales de Salud Santa Ana S.A.C.), Clinica Promedic (Proteccion Mdica S.C.R.L.), Centro Mdico San Pedro S.A.C(*).

Cuzco Clinica Dr. Victor Paredes E.I.R.L, Clinica Centro Mdico Pardo E.I.R.L, Centro Mdico Cima.

Juliaca Clinica Americana, Clinica Monte Sinai Juliaca E.I.R.L.

Puno Clinica Puno (Instituto Mdico Especializado Puno S.R.L.), Centro Mdico Corporacion Roca Per(*).

Ayacucho Clinica El Nazareno (E.P.S.S. EL NAZARENO S.R.L.), Clinica de la Esperanza del Hospital Regional de Ayacucho.

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Piura Administradora Clinica San Miguel S.A.

Trujillo Clinica Peruano Americana S.A.

Ica Clinica Tataje Barriga S.C.R.L.

Arequipa Clinica Arequipa S.A.

Iquitos Clinica Ana Stahl, Clinica Adventista Ana Stahl (Odontolgico).



(*) SLO AMBULATORIO

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Iquitos Clinica Especializada Sargento Lores, Clinica San Juan - Servicios Mdicos Generales San Juan, Clinica Asociacion Civil Selva Amazonica(*), Servicios Mdicos, Clinica Santa Anita.

Pucallpa Clinica Amaznica, Clinica Monte Horeb, Hospital Regional de Pucallpa.

Tarapoto Clinica Nor Oriente E.I.R.L (*), Clinica San Martin (Serv. Mdicos Lionel Flores e Hijos S.A.).ZO

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Apurimac Clinica Peruana de los Andes (Vida & Salud S.A.C.)

Talara Clinica Odontolgica Cano - Alvarez E.I.R.L. Servicios Odontolgicos Sathya E.I.R.L, Odontologia Integral Tapia Caceres E.I.R.L, Administradora Clinica Tresa S.A.

Ica Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Clinica Tataje Barriga S.C.R.L, Clinica Odontolgica Salazar.

Arequipa Cerdent, Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Future Dent S.R.L. Centro Odontolgico Especializado, Centro Dental San Jos E.I.R.L, Clinica dental Happy Dents.

Moquegua Policlinico Santa Catalina, Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Tacna Servicios Integrales de Salud Santa Ana S.A.C, Promedic (Proteccin Mdica S.C.R.L.), Centro Odontolgico Americano S.A.

Cuzco Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Centro Dental San Jos E.I.R.L.

Juliaca Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Puno Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Ayacucho Consultorios Zaga, Clinica El Nazareno (EPSS El Nazareno S.R.L.).

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Tumbes Centro Odontologico Americano S.A.

Talara Clinica Odontologica Cano - Alvarez E.I.R.L. Servicios Odontolgicos Sathya E.I.R.L. Odontologia Integral Tapia Caceres E.I.R.L. Administradora Clinica Tresa S.A.

Piura Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Centro Dental San Jose E.I.R.L. Centro Dental San Jose E.I.R.L. Cerdent, Centro Mdico Cismedic Bayovar (*)

Chiclayo Clinica Dental Caso Lay S.R.L, Rossana Paola Viteri Robles, Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Trujillo Centro Mdico Odontolgico Americano S.A. Segundo Roberto Becerril Rodriguez, Odontolaser Representaciones y Servicios Generales E.I.R.L. Centro Dental San Jose E.I.R.L.

Chimbote Clinica Dental Bolognesi E.I.R.L.

Cajamarca Clinica Dental Cajamarca, Especialidades Odontolgicas E.I.R.L. Clinica Servicio de Salud Los Fresnos S.A.C, Centro Dental San Jos E.I.R.L.

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Centros Odontolgicos Afiliados en Provincia


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Trujillo Tomografia Computarizada S.A.C. (IMGENES), Laboratorio Escalabs, Resomag Center (ESKE SRL)

Cajamarca TOMONORTE(IMGENES)-CAJAMARCA, LABORATORIO LABBIO DX.

Arequipa REMASUR, SEDIMED.



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ED 1

Iquitos Clinica Dental Urrunaga E.I.R.L.

Pucallpa Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Tarapoto Clinica San Martin (Serv. Mdicos Leonel Flores e Hijos S.A.), Centro Mdico Clinica San Marcos (Corporacion Sefijo SAC), Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

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ED 1

Huaraz Centro Mdico Odontolgico Americano S.A, Centro Dental San Jos E.I.R.L, Clinica San Pablo S.A.C.

Chanchamayo Clinica Odontolgica Mundo Dental Soluciones E.I.R.L. (comudents).

Huancayo Centro Mdico Odontolgico Americano S.A.

Huanuco Clinica Dental Aleceari.

Huaral Policlinico Nueva Esperanza.

Huacho Clinica Inversiones Medicas Galeno S.A. Centro Odontolgico Dentiplus (Od. Graciela Rojas).

Pasco Clinica Gonzales (MAGOL S.R.L.)

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Red 1 Todas las redesTitular S/. 39.20 S/. 80.30 Titular mas 1 dependiente directo S/. 82.30 S/. 166.64 Titular mas 2 dependientes directos S/. 117.50 S/. 231.10 Titular mas 3 mas dependientes directos S/. 156.70 S/. 289.60

APORTE

Aportes mensuales

Funeraria Julio B. Valdivia, Funeraria Santa Maria - Camposanto Parque de la Esperanza (Asociacin Civil San Juan Bautista), Funeraria Luz de Paz - Camposanto Jardin de Arequipa (Inmobiliaria Parque de Paz SAC), Funeraria La F (Diaz Valdivia York Alberto).

Fune

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as A

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Nombre de los centros

Notas:

1. El establecimiento afiliado puede ser excluido por la cancelacin o suspensin del registro por parte de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Establecimientos sujetos al plan de salud contratado.2. Verifique su plan de salud antes de atenderse en el establecimiento afiliado.3. Sujeto a mdicos del staff que trabajen bajo el sistema de seguros.4.Los establecimientos afiliados sealados en este encarte se encuentran sujetos a modificacn

Funeraria La Molina (Agricola las Llamozas SAC), Funeraria Jardines de la Paz, Funeraria San Isidro, Funeraria Finisterre (Corporacin Funeraria S.A), Funeraria Agustin Merino (Corporacin Funeraria S.A.).

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Boletn informativo - Sistema de Pensiones

Caracteristicas del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

1. Por qu es importante informarse adecuadamente respecto a los sistemas pensionarios?Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensin dependeran de su eleccin entre los dos sistemas (pblico y privado) actualmente existentes en el pais. La eleccin de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de proteccin ante los riesgos que se originen ante la contingencia de determinar su vida laboral (jubilacin, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. Entre qu sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas previsionales:

Sistema Privado de Pensiones SPP Sistema Nacional de Pensiones SNPA cargo de las administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que son empresas privadas sujetas a regulacin y supervisin por parte del Estado.El SPP funciona mediante una cuenta individual de capitalizacin (CIC) que pertenece a cada afiliado, donde se abonan los aportes que realiza a lo largo de su vida laboral.El nivel de la pensin depende de los aportes y la rentabilidad que acumule en dicha cuenta mas el valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.

Administrado por la Oficina de Normalizacin previsional (ONP).Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de un fondo comn que sirve para financiar el pago de las pensiones de los actuales jubilados del SNP.El nivel de la pensin depende del cumplimiento de los requisitos de anos de aportacin realizados y del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12, 24, 36,48 o 60 meses de su vida laboral, segn la ley aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa de su jubilacin; o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece, otorgando proteccin a sus beneficiarios.

3 Qu plazo tiene el trabajador para decidir a qu sistema pensionario afilarse?El trabajador tiene un plazo de diez (10) dias contados desde la entrega del presente boletin informativo para expresar su voluntad de afilarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10)dias adicionales para cambiar de decisin, siendo el plazo maximo de eleccin, la fecha en que percibe su remuneracin asegurable.Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su eleccin, el empleador le requerira afiliarse a una AFP. Dicha afiliacin se hara a la AFP que cobre la menor comisin por administracin1. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podra regresar al SNP (la decisin es irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, en cuyo caso seria conveniente la verificacin de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a travs de un bono de Reconocimiento.

1 Conforme a los previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012 solo se pueden incorporar a la AFP que menor comisin ofrece.

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4. Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador deberia evaluar, entre otros aspectos lo siguiente:

4.1 Su edad: En el SPP mientras mas joven sea, mayor sera la posibilidad de acumulacin de recursos en su cuenta individual debido a que el monto acumulado estara en relacin directa con los anos de aportacin y la rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependera de los anos de aportacin previamente definidos por ley para gozar del beneficio. Asi, el nmero minimo de anos de aportacin para tener derecho a una pensin de jubilacin es 20; supuesto en el cual el monto de la pensin sera igual al 50%, incrementandose en 4% por cada ano adicional de aportacin, hasta llegar al 100% de la remuneracin de referencia o al tope de la pensin maxima (S/.857,36).

4.2 El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores seran sus aportes a su cuenta individual; razn por la cual es de esperarse que perciba una pensin mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensin esta calculado en funcin de la remuneracin de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de la pensin se encuentra sujeto a un tope maximo (S/.857.36); razn por la cual, alcanzado el referido tope, resulta irrelevante para el monto pensionario, cualquier incremento en la remuneracin del afiliado.

5. Cunto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNPEl trabajador aporta del modo siguiente:

10% de la remuneracin asegurable destinada a la Cuenta Individual de Capitalizacin(CIC);

Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinada a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio2;

Una comisin porcentual sobre su remuneracin asegurable (comisin sobre el flujo) y/o una comisin sobre el saldo del fondo de pensiones (comisin sobre el saldo)3, por concepto del servicio de administracin de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la comisin de la AFP por la administracin de aportes, son variables y son determinados por cada administradora. Cabe resaltar que si el trabajador no elige un sistema previsional, sera requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisin por administracin del sistema.

El trabajador aporta el 13% de la remuneracin mensual, monto que incluye el financiamiento de los gastos administrativos del sistema.

2 El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitacin del seguro previsional.3El esquema de comisin mixta (comisin sobre el flujo + comisin sobre el saldo) se aplicara para los nuevos afiliados que se incorporen por primera vez al mercado laboral bajo el esquema de licitacin, as como a aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisin sobre el flujo. El esquema de comisin sobre el flujo ser aplicable, nicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.

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6. A qu beneficios se tiene derecho en los Sistemas de Pensiones?Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilacin, invalidez asi como el fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), a los hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, segn las disposiciones de cada sistema.Asi, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP SNP1. Pensin de jubilacin2. Pensin invalidez3. Pensin de sobrevivencia4 (no excede

del 100% de la remuneracin mensual del afiliado) - 42 % para la viuda sin hijos; - 35 % para la viuda con hijos; - 14 % para cada hijo - 14 % para los padres, en caso se encuentren en la condicin de dependencia y sean mayores de 60 anos.

4. Los hijos reciben pensin hasta los 18 anos de edad o mas alla de dicha edad si es que se encuentran incapacitados de manera total y permanente para el trabajo.

5. 4. Gastos de sepelio.

1. Pensin de jubilacin2. Pensin de invalidez.3. Pensin de sobrevivencia(no excede

del 100% de la pensin mensual del asegurado) - 50 % para la viuda - 50 % para los hijos menores de 18 anos. La pensin se puede extender mas alla de tal edad, asi es que estan incapacitados para el trabajo o siguen estudios de nivel basico o superior de manera interrumpida. - 20 % para cada uno de los padre; siempre que no hubiera beneficiarios de viudez u orfandad, sea discapacitado o tenga mas de 60 o mas anos de edad en el caso del padre y 55 en el caso de la madre. Adicionalmente estos deben depender econmicamente del causante y no percibir ingresos superiores a la probable pensin.

4. Capital de defuncin que cumple las mismas funciones que los gastos del sepelio

7. Qu mecanismos de proteccin en cuanto a jubilacin otorga el Estado a los sistemas pensionarios?El estado, garantiza el pago de una pensin minima para los afiliados al SPP o al SNP; siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Asi, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNPEn caso de la jubilacin, la pensin minima es de S/. 5810 anuales que equivale a 12 pagos mensuales de S/. 484.17.

En caso de la jubilacin, la pensin minima asciende a S/. 5810 anuales que equivale a 14 pagos mensuales de S/. 415.

4 A partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia relativas a la edad seran las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera interrumpida de nivel basico o superior, asi como tambin respecto de la edad de la madre,(55) anos de edad.

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8. Qu requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensin minima?En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 anos de edad.

En caso del Sistema Nacional ademas debera contar con 20 anos de aportacin; para este efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneracin minima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, ademas de los requisitos senalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensin minima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensin que se alcance con lo acumulado en la Cuenta Individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a la pensin minima.

9. Existe un tope en el monto de la pensin que se perciba en los sistemas pensionarios?En el SPP no existe un valor tope a la pensin, dado que su valor esta en funcin a los aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los anos, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensin siempre debera estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalizacin del afiliado.En el SNP, la pensin si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensin maxima que se otorga en este sistema es S/.857, 36.

10. A qu edad se alcanza la jubilacin en ambos sistemas pensionarios?Tanto en el SPP como en el SNP la jubilacin se puede alcanzar desde los 65 anos.

11. Se puede acceder a una jubilacin antes de la edad de 65 aos?En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 anos; teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

SNP SPPJubilacin anticipada ordinaria:Si la pensin es igual o superior al 50% de la remuneracin promedio de los ltimos 120 meses, y registra un minimo de 72 aportes en el referido periodo. Para esta opcin no hay una edad minima exigible.En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la modalidad de pensin que elija.

Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada:A partir de 55 anos los hombres y 50 anos las mujeres; siempre que se encuentren en situacin de desempleo por doce (12) meses anteriores a la presentacin de la solicitud. Si la pensin es igual o mayor a la Remuneracin Minima Vital se otorgara pensin, pero si resulta menor se podra devolver el 50% del monto acumulado en la cuenta individual.Este rgimen culmina el 31 de diciembre de 2013

Jubilacin Adelantada- Hombres: A partir de los 55 anos de edad y 30 anos de aporte;- Mujeres: A partir de los 50 anos de edad y 25 anos de aporte.En caso de jubilacin adelantada la pensin se reduce a un 4% por cada ano de adelanto respecto de los 65 anos de edad.

Cabe senalar que, ademas se otorga pensin por los llamados regimenes especiales a los trabajadores mineros, de construccin civil, de la industria del cuero, maritimos, pilotos y periodistas, de acuerdo a su legislacin particular.

5 A partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29903, el porcentaje que elegir ser de 40% de la remuneracin promedio.

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12. Qu otras caracteristicas tienen cada uno de los sistemas pensionarios?Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si asi lo decide, salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecia la menor comisin de administracin de fondos, pues en tal caso, debera respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliacin en la mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podra traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisin por tipo de fondo de tal AFP resulta menor en comparacin al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolucin o se encuentre en proceso de liquidacin.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:

a) Fondo 0 o de proteccion6 (muy bajo riesgo), obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 anos y hasta que opten por un a pensin de jubilacin.

b) Fondo 1 o conservador (bajo riesgo), de caracter obligatorio para la administracin de recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 anos;

c) Fondo 2 o Mixto (riesgo medio);y,d) Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opcin de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que est dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensin en el futuro.En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de caracter colectivo por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. Qu otras caracteristicas son aplicables al momento en que se perciba algn beneficio?Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algn beneficio (Jubilacin, invalidez o sobrevivencia):

En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensin en nuevos soles (ajustados a la inflacin o una tasa fija anual del 2%) o en dlares americanos (ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensin se otorga nicamente en nuevos soles y sin ningn mecanismo automatico de ajuste en el tiempo. En ambos sistemas, se proveen pensiones de caracter vitalicio que otorgan proteccin ante la jubilacin o invalidez del afiliado o asegurado, asi como de proteccin al grupo familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes senalado.

6 Este tipo de Fondo ser aplicable una vez que la Ley N 29903 entre en vigencia.

Guía de Orientación Al Postulante Provincia (1) CONTRATO KATEE

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