Guia de Orientacion Al Postulante

Guía de orientación para el postulante

2

Bienvenido

Documentación requerida

• Documentos a presentar

• Foto Digital

• Formatos a completar

Información adicional

• EPS - Entidad Prestadora de Salud

• Sistema de Pensiones

Contenido

3

4

20

24

21

5

6

8

29Beneficios Financieros•

3

Hemos diseñado cuidadosamente esta guía con el fin de orientarte en tu proceso de contratación.

En las próximas páginas encontrarás información sobre los documentos que debes presentar el día de la firma de tu contrato, y además, información sobre la EPS y el Sistema de Pensiones.

Bienvenido

4

Documentación requerida

5

Certificado Negativo de Antecedentes Penales (*), cuyo costo es de S/. 52.85. (el pago

se deberá realizar en el Banco de la Nación).

Este documento se puede tramitar en las siguientes direcciones:

• Ministerio Publico Av. Abancay Cuadra 5 - Lima.

• Centro Comercial Plaza Norte-Independencia.Atención:lunes a viernes 8:00 a.m. a 8:00 p.m.sábado, domingo y feriados: 10:00 a.m. a 6:00 p.m.

• Poder Judicial Próceres de Independencia 142 B. - San Juan de Lurigancho

• Agencia del Banco de la Nación (Sucursales), el pago deberá realizarse en la misma sucursal.

Copia de Consolidado de Notas, Ficha de Matricula o Constancia de Estudios, si eres estudiante.

Copia legalizada de la Constancia de Egresado, Bachiller o Titulo, si eres egresado.

Copia simple de Certificado(s) de Trabajo o de Prácticas efectuadas en empresas.

Copia legible del DNI (con constancia de sufragio al dia).

Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categoria, expedido por tu ex-empleador (en caso de haber laborado durante el ano en curso). Este documento debe ser presentado durante la 1ra semana de tu ingreso al Banco; es obligatorio que lo presentes para realizar el re cálculo de impuesto de 5ta correctamente.

Acta de Matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la Reniec, en caso seas casado. Si eres conviviente deberás presentar una Declaración Jurada de Convivencia legalizado por un notario y copia simple de los DNI de ambos convivientes, cuya dirección debe ser la misma. En caso la dirección no coincida, además deberás presentar un certificado domiciliario.

Copia legalizada del DNI de tu menor hijo.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Documentos a presentar

Envianos tu foto. Especificación: Más adelante encontrarás una guia que te servirá para que envies tu foto correctamente.

A continuación te damos a conocer cuáles son las comisarias en donde el trámite es más rápido:

• Av. Manuel Olguin Cdra. 6 s/n (espalda del Hipódromo) – Monterrico• Jr. Vidal 230 – Cdra. 52 Petit Thours - Miraflores

Certificado Negativo de Antecentes Policiales (*), cuyo costo es de S/. 17.00. Este

documento se tramita en cualquier comisaria o en la DISCAME.

6

Recuerda que para emitir tu fotocheck* requerimos un archivo digital con tu foto (no enviar foto escaneada). Por ello te presentamos las siguientes indicaciones que debes considerar para el envio:

Tamaño: La foto deberá medir 340x402 pixeles (ancho x largo). Asegurate de llevar un USB al estudio fotográfico para que puedas guardar en él la foto digital.Peso y tipo de archivo: 25 a 30 Kb, formato JPG.

Fondo: La foto debe ser con el fondo color blanco.

Vestimenta formal:Hombres: saco y corbata.Mujeres: sastre.

¡No olvides sonreir!

Es importante que el nombre del archivo tenga la siguiente estructura:

DNI - Nombre.jpg

Nombre con el que te identificas (no usar sobrenombres; debe ser tu primero segundo nombre)

Ejemplo:Si tu DNI es 47231845 y el nombre con el que te identificas es Juan el archivo deberia tener como nombre:

47231845-Juan.jpg

1

2

3

4

Foto Digital

¿Cómo enviar el archivo?

JuanRodríguez

FloresMATRICULA 515330

1

3

2

4

Requisitos para enviar tu

La foto deberá enviarse al correo [email protected] a más tardar después de 48 horas de haber recibido el correo.

7

¿Qué tipos de fotos no están permitidas?

.Fotos con fondos de color. Solo se acepta fondo blanco.

Fotos desenfocadas. Deberán ser nitidas y sin brillo.

Fotos 3/4 o de perfil. La imagen debe ser frontal.

Fotos con vestimenta informal. Los hombres deberán usar saco y corbata; las mujeres, sastre.

* La emisión del Fotocheck se realizará siempre y cuando el candidato firme su contrato detrabajo.

8

Formatos a completar

El campo matrícula es el único dato que podrás dejar en blanco; el día que firmes tu contrato te lo proporcionaremos para que puedas anotarlo en estos formatos.

Imprime los formatos (Pág. 9 al 19), complétalos y entrégalos el día de tu firma de contrato. Cada formato debe ser impreso a una cara.

¿Cómo llenar correctamente los formatos?

Asegúrate de leer detenidamente todos los formatos antes de llenarlos.

Completa todos los campos solicitados, no deben tener enmendaduras y deben ser llenados con un mismo color y tipo de tinta.

Formato Nº2 - Declaración Patrimonial:Si no tienes ningún bien, traza una línea diagonal sobre ella y no te olvides completar todos los datos requeridos (nombres, DNI, fechas y firma).

Formato Nº1 - Requerimiento SBS: Actualización de información de familiares Es importante que completes todos los campos requeridos, para el registro correcto de tu familiar.

Formato Nº6 - Declaración Jurada de Beneficiarios: No olvides legalizar ante un notario el Formato N°6 (Declaración Jurada de Beneficiarios).

1

2

3

5

4

6

8

7 Formato Nº5 - Plan de Salud EPS: Elige el plan de Salud EPS que prefieras; más adelante, en la página 21 encontrarás un resumen de los planes EPS que el BCP te ofrece.

Formato Nº3 - Declaración de Afiliación a Sistema de Pensiones: Elige el Sistema que prefieras; más adelante, en la página 24 encontrarás más información sobre los Sistemas de Pensiones, para que puedas tomar una mejor decisión.

Formato Nº8 - Solicitud para el depósito CTS: Toma en cuenta que para acceder a nuestros Beneficios Financieros debes tener activa tu

CTS en el BCP. Podrás revisarlos en la página 29.

9

Formato N° 01

9

Requerimiento SBS: Actualización de información de familiares

Lima, ....... de ...................... de 2015

De acuerdo a la SBS, por la presente cumplo con informarles que mi estado civil es_______________

A fin de cumplir con el oficio 7093 - 2005 establecido por la SBS, el BCP deberá cumplir, con tener una base de datos actualizada de los parientes cercanos(hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad). Por ello, le solicitamos completar la información correspondiente por medio de esta ficha, la cual debe ser llenada en su totalidad.

Y declaro que no tengo parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad, ni primero de afinidad, con ningún miembro del personal activo del Banco de Crédito del Perú.

1º Grado de afinidad: Cónyuge o Conviviente, padres políticos, hijos políticos (yerno, nuera), hijo del cónyuge.1º Grado de consanguinidad: hijos, padres.2º Grado de consanguinidad: abuelos(as), hermanos(as), nietos(as).

Familiares*

*Sólo considerar familiares vivos.

Así mismo, admito conocer la prohibición de que presten servicios en cualquier Oficina del Banco, personas que estén unidas por alguno de los vínculos de parentesco citados.

En tal sentido, en caso de tenerlo, existirá impedimento para continuar mi relación laboral con el Banco y procederé a presentar mi renuncia al empleo, o en todo caso, en virtud del presente documento acepto que mi cese se producirá por mutuo disenso.

ImportanteLas opciones de estado civil son Soltero/Casado/Conviviente/Divorciado/Viudo, las cuales deberás sustentar posteriormente en el proceso de contratación.

El registro de cónyuges, hijos y convivientes a los sistemas del Banco durante el proceso de contratación, se realizará siempre que se presente el documento sustentatorio respectivo.

__________________________________

(Firma)

Nombres y Apellidos ___________________________DNI ___________________________Matrícula ___________________________

Apellido Paterno

ApellidoMaterno Nombre Sexo Paren-

tescoFecha de

Nacimiento

Tipo de

Doc.

Número Docu-mento

Formato N° 02

10

Declaración Patrimonial

Lima, ....... de ...................... de 2015

En cumplimiento de las normas de la Superintendencia de Banca y Seguros, todo trabajador del Banco debe presentar una Declaración Jurada Patrimonial.

NOTA: Si su Estado Civil es “casado”, y no se encuentra sujeto al régimen de Separación de Bienes, deberá consignar toda información solicitada, considerando el patrimonio de la sociedad conyugal.

Información Patrimonial:

1.- Si tiene depósitos SUPERIORES a US$10,000 (Diez mil Dólares Americanos) en el BCP o en cualquier otra Institución Financiera del Exterior o Local, o por su equivalente en Moneda Nacional, sírvase indicar la información solicitada (Incluye participación en Fondos Mutuos):

BANCO / INSTITUCION TIPO DE CUENTA (No indicar montos)

2.- Si es propietario de algún inmueble, consigne por favor lo siguiente:

UBICACION / DIRECCIONPARTICIP.

PROPIEDAD(%)

VALOR COMERCIAL

(US$)

GRAVAMENSALDO (*)

HIPOTECA (US$)

3.- Si tiene algún vehículo o embarcación de recreo, sírvase indicar:

VEHICULO / EMBARCACION NÚMERO DE UNIDADES

VALOR APROXIMADO

(US$)

GRAVAMEN SALDO (*)

PRENDA(US$)

11

4.- Si posee Valores Negociables cuyo valor conjunto supere los US$10,000 (Diez mil Dólares Americanos) o su equivalente en Moneda Nacional, sírvase indicar la siguiente información:

DESCRIPCION DEL VALOR VALOR APROXIMADO (US$)

5.- Si percibe Otros Ingresos, en forma independiente de su empleo, sírvase indicar:

CONCEPTO INFRESO MENSUAL (S/.)

6.- Si tiene Deudas en el BCP o en cualquier otra entidad financiera, por un total SUPERIOR a US$10,000 (Diez mil Dólares americanos) o su equivalente en Moneda Nacional, por favor indicar:

BANCO / INSTITUCION MONTO (US$) PLAZO

El Declarante expresa que los datos suministrados son verdaderos, comprometiéndose a poner a disposición del Banco, en caso de ser solicitados, los documentos que acrediten la autenticidad de la información proporcionada.

Cualquier variación sustancial en la conformación de su patrimonio deberá ser puesta enconocimiento de la División de Gestión y Desarrollo Humano, mediante la actualización de estainformación, que está a tu disposición en la siguiente ruta: SIGA/Mis Datos y Gestiones/DatosPersonales/Declaración Patrimonial

Esta información debe ser actualizada en cada oportunidad de una variación en su patrimonio.

__________________________________ (Firma)


Nota: En caso tenga más de un vehículo consignar el número de vehículos y el valor aproximado total.

(*) Indicar el saldo pendiente de pago en caso de tener un préstamo con garantía asociado al bien.

Formato N° 03

12

Declaración de Afiliación a Sistema de Pensiones

Lima, ....... de ...................... de 2015

I. Datos del Trabajador

1. Apellido Paterno: ___________________________ 2. Apellido Materno: ___________________________3. Nombres: __________________________________4. Tipo de documento: DNI: _____________________; Carnet Extranjería: ___________________;

Pasaporte: ________________; otros: ____________________5. Sexo: F ; M 6. Fecha de Nacimiento:_______/______/_________

II. Datos de la Entidad Empleadora

1. Nombre o Razón Social: Banco de Crédito del Perú2. Nº de RUC: 201000472183. Departamento del Domicilio Fiscal: Calle Centenario 156 Urb. Las Laderas de Melgarejo - La Molina, Lima

III. Datos del vínculo Laboral

1. Fecha de inicio de la relación laboral: Día: ______ Mes: __________________ Año: __________2. Remuneración: S/.______________

IV. Elección de Sistema Pensionario

SI me encuentro afiliado al Sistema Privado de Pensiones (AFP __________)

e informo:

NO me encuentro afiliado a ningún sistema Privado de Pensiones (AFP) y deseo:

Mantenerme en ella. Afiliarme o mantenerme en el Sistema Nacional de Pensiones ONP.

Trasladarme a la AFP ___________(*). Afiliarme al Sistema Privado de Pensiones – AFP HABITAT. (***)

Trasladarme al Sistema Nacional de Pensiones ONP. (*) (**)

Dirección:____________________________________________

Distrito:_______________________ Provincia_______________

Departamento:___________________Teléfonos:_____________

E-mail: ___________________________________@ _________

c

c

c

c

c

c c

Formato N° 2

13

Asimismo, declaro bajo juramento que la información proporcionada en este documento corresponde a la verdad y que el Banco de Crédito ha cumplido con entregarme el Boletín Informativo sobre Sistemas Pensionarios aprobado mediante Resolución Ministerial N° 266-2007-TR en forma previa y de acuerdo a ley, para que pueda manifestar libremente mi decisión de afiliación; por lo que asumo toda responsabilidad que pudiera derivarse por cualquier inexactitud en que haya incurrido en la presente declaración.

Atentamente,

__________________________________

(Firma)

Matrícula:__________________

(*) Es necesario tener presente que el trámite de traslado, ya sea a una AFP distinta a la cual está actualmente afiliado o al Sis-tema Nacional de Pensiones es personal.

(**) El procedimiento de libre desafiliación está regulado por la ley Nº 28991 y su reglamento aprobado por decreto supremo Nº 063 – 2007 – EF publicado el 29 de Mayo de 2007.

(***) De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 29903, la AFP ganadora de la licitación de fecha 20 de diciembre de 2012 es HABITAT AFP. Por tanto entre el periodo del 01 de junio de 2013 al 31 de mayo 2015 todos los trabajadores que se inscriban por primera vez al Sistema Privado de Pensiones - AFP serán directamente afiliados a HABITAT AFP, la suscripción de afiliación se realizará posteriormente a la presentación de este formato.

Formato N° 04

14

Compromiso del Cumplimiento de la Normativa BCP Clasificación Crediticia SBS / Declaración de no consumo de drogas ilícitas

Lima, ....... de ...................... de 2015

Yo, ______________________________________________________ como colaborador del BCP me comprometo a mantener lo siguiente:

1. Mantener un buen Comportamiento Crediticio:

Puesto que el BCP se preocupa por la salud financiera de sus colaboradores para que sus niveles de en-deudamiento les permitan materializar, de forma sostenible, sus proyectos personales, y porque el buen comportamiento crediticio es una exigencia ética y legal para todos los que forman parte de una institución financiera, me comprometo a cumplir con el pago de las cuotas de mis créditos y tarjetas de crédito en las fechas señaladas en mis estados de cuenta, tanto del BCP como de otras entidades; es decir, no tendré ninguna mora en el Sistema Financiero. Sólo de esta manera podré acceder a los beneficios financieros ofrecidos por el BCP.

En el caso que se presentarán atrasos en mis obligaciones, estoy consiente que se aplicarán las sanciones con-templadas en la Norma de Seguimiento a la Clasificación Crediticia de los Colaboradores (*) y en caso de tener alguna consulta, revisaré la norma indicada para conocer la política sobre este tema y sus implicancias.

(*) La Norma Nro 5014.930.20, ha sido implementada en cumplimiento con la Resolución Nro. 838-2008 de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Podrás acceder a este documento en nuestro portal interno: http://normas.lima.bcp.com.pe

2. Mantener una conducta libre de consumo de drogas ilícitas:

El BCP es una institución que se ha declarado “Libre de Drogas” y que por ende exige que todas las personas que postulan o permanecen dentro de su organización, observen una conducta intachable que exige el no consumo de sustancias tóxicas, calificadas como drogas ilícitas, dentro y fuera del trabajo. En tal sentido, el Banco prohíbe estrictamente la posesión, distribución, venta y consumo de drogas ilícitas en sus instalaciones y fuera de ellas, cualesquiera sean la forma y modalidad que ello revista. Con ello autorizo expresamente al Banco a que puedan efectuarme las evaluaciones y exámenes que estime conveniente, a fin de verificar que no consumo droga ilícita alguna, y que a partir de ello valide mi postulación y/o permanencia dentro de la Institución.

Declaro haber leído y comprendido la normativa expresada en los puntos 1 y 2, y asimismo, autorizo puedan efec-tuarme las evaluaciones y exámenes que se indican en el punto N° 2.

Atentamente,

____________________________________

(Firma)


Formato N° 05

Aceptación o Renuncia al Plan de Salud de Pacífico Salud EPS

Lima, ....... de ................... de 2015

SeñoresBanco de Crédito BCPPresente.-

De mi consideración:

Por medio del presente dejo constancia que he tomado conocimiento del Plan de Salud que el BCP ha contratado con Pacífico Salud Entidad Prestadora de Salud (EPS) a favor de todos sus colaboradores y, manifiesto mi decisión de:

c Aceptar incorporarme al Plan de Salud del BCP contratado con Pacífico Salud Entidad Prestadora de Salud (EPS), el cual incluye co-pagos los cuales son de mi conocimiento y estoy de acuerdo en su aplicación, de acuerdo al:c Plan Adicionalc Plan Base

Relación de dependientes: (solo cónyuge, conviviente e hijos*)

c Renunciar al Plan de Salud que contrata el Banco con la empresa Pacífico Salud - Entidad Prestadora de Salud; por lo tanto, opto por hacer uso, únicamente y de manera integral, de la cobertura de saludproporcionada por ESSALUD.

Atentamente,

__________________________________ (Firma)


Parentesco

15

ApellidoPaterno

ApellidoMaterno Nombres DNI N° Fecha de

NacimientoEnfermedades Pre

existentes

(*)Dado que el seguro no aplica para padres, en caso desees afiliarlos, deberás contratar otro tipo de seguro y para ello te deberás de comunicar con las ejecutivas de Pacífico, llamando a la Línea Somos BCP al anexo 44444.

Formato N° 06

Declaración Jurada de BeneficiariosSeguro Colectivo de Vida – D. Leg. N° 688

Lima, ....... de ................... de 2015

SeñoresBanco de Crédito BCPPresente.-


Formulo la presente en calidad de Declaración Jurada, legalizando mi firma ante Notario Público,para nombrar a mis beneficiarios del Seguro de Vida contratado por el Banco con la Compañía deSeguros Pacífico Vida en aplicación del D. Leg. 688.

Primer beneficiarioCónyuge o Conviviente e Hijos (a falta del cónyuge se puede nombrar a la persona con la cual convive un período mínimo de 2 años, siempre que no exista impedimento para contraer matrimonio)Nombres y apellidos Parentesco Domicilio

A falta del primer beneficiarioPadres y Hermanos menores de edadNombres y apellidos Parentesco Domicilio

Nombre del trabajador: D.N.I.:

Firma del trabajadorLegalizada Notarialmente

Decreto Legislativo Nº 688 (Reseña)Artículo 1.- El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio de cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321° del Código Civil y de los descendientes; sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (vvv18 años). Artículo 3°.- El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1° hubiera ejercido su derecho. Es de aplicación el artículo 16º de la presente Ley.Artículo 15°.- Los beneficiarios que cobren la póliza conforme al artículo anterior, serán responsables solidariamente entre sí por el pago de la alícuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios con derecho a su cobro.Artículo 16° .-Tratándose de las uniones de hecho a que se refiere el artículo 1° de la presente Ley, la compañía de seguros consignará ante elJuzgado de Paz Letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en la declaración jurada otestamento por escritura pública.* En caso que el trabajador asegurado cese en el empleo y decida mantener su seguro en vigor, asumirá por su cuenta el pago de la prima ante la compañia de seguros Pacífico Vida, en el plazo de 30 días calendario contados a partir de la fecha de su cese.

Matrícula ___________________________

16

Formato N° 07

17

Carta Compromiso

Lima, ....... de ...................... de 2015

De acuerdo con las Políticas Corporativas Credicorp, me comprometo a demostrar uncomportamiento acorde con las disposiciones establecidas en:a) El Código de Éticab) Los Lineamientos de Conductac) La Política Contra la Corrupción y Sobornod) El Manual para la Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismoe) El Manual de Cumplimiento Normativof) Reglamento Interno de Trabajo

En ese sentido, en mi calidad de Director, Gerente, Funcionario o Colaborador:

a. Me comprometo a leer y cumplir con los principios contenidos en el Código de Ética.b. Cumpliré y haré cumplir las disposiciones contenidas en los Lineamientos de Conducta.c. Cumpliré y haré cumplir las disposiciones contenidas en la Política contra la Corrupción y Soborno.d. Cumpliré y haré cumplir las disposiciones establecidas en el Manual para la Prevención del Lavado

de Activos y del Financiamiento del Terrorismo.e. Cumpliré y haré cumplir las disposiciones establecidas en el Manual de Cumplimiento Normativo.f. Cumpliré con el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa donde laboró actualmente, la cual

es perteneciente al grupo Credicorp.

Declaro haber sido informado de que todos estos documentos están a mi disposición en el Sistema Normativo del BCP (contenido en la intranet de la empresa), y que es mi obligación conocerlos. Además, recibo la Guía Genética en la cual conoceré las principales disposiciones de las Políticas de Conducta (Código de ética, Lineamientos de Conducta y Política contra la Corrupción y Soborno).

__________________________________ (Firma)


Formato N° 2

Solicitud para el depósito CTS

Lima, ....... de ...................... de 2015

Señores

Banco de Crédito BCP

Presente.-


En calidad de trabajador, solicito a usted que el monto que me corresponde por concepto de la compensación por tiempo de servicios (CTS) sea depositada en la siguiente entidad financiera:

Nombre de la entidad financiera: …………………………………………………………..

Tipo de moneda: US$ (……) S/. (……)

Atentamente,

__________________________________

(Firma)

Nombres y Apellidos ___________________________

DNI ___________________________

Matrícula ___________________________

18

Formato N° 08

Formato N° 2Formato N° 09

Declaración de Consentimiento de Tratamiento de Datos Personales

Lima, ....... de ...................... de 2015

Yo, como colaborador del BCP reconozco y autorizo lo siguiente:

De acuerdo a la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento aprobado mediante D. S. N° 003-2013-JUS y las demás disposiciones complementarias, el BCP está legalmente autorizado para tratar la información que proporcioné sobre mi situación personal, financiera, crediticia y otra que se puedan derivar del desempeño de mis funciones con la finalidad de ejecutar la relación laboral que origina mi contrato de trabajo. Asimismo, de acuerdo a lo indicado para dar cumplimiento a las obligaciones y/o requerimientos que se generen en virtud de las normas vigentes en el ordenamiento jurídico peruano y/o en nor-mas internacionales que le sean aplicables, incluyendo pero sin limitarse a las vinculadas al sistema de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo y normas prudenciales, así como para dar cumplimiento a las políticas corporativas CRED-ICORP, el Banco podrá dar tratamiento a mi Información y eventualmente transferirla a autoridades y terceros autorizados por ley.

Por lo expuesto, reconozco que estarán incluidos dentro de dicha Información todos aquellos datos, operaciones y referencias a los que el propio Banco pudiera acceder, ya sea por haber sido proporcionados por mi o por terceros o por haber sido desar-rollados por el Banco, tanto en forma física, oral o electrónica y que pudieran calificar como “Datos Personales” conforme a la legislación de la materia.

En virtud de lo señalado, autorizo expresamente a el BCP a incorporar mi Información a los bancos de datos personales de co-laboradores y de seguridad y salud en el trabajo de responsabilidad del Banco, almacenar, dar tratamiento, procesar y transferir mi Información a sus subsidiarias, afiliadas y socios comerciales listados en la página web www.viabcp.com (las “Terceras Em-presas”) conforme a los procedimientos que se determine por el Banco en el marco de las operaciones habituales.

Adicionalmente, autorizo además al BCP a utilizar mi Información a efectos de: (i) ofrecerle, a través de cualquier medio escrito, verbal, electrónico y/o informático, cualquiera de los productos o servicios del activo que el Banco brinda, incluyendo pero sin estar limitado a créditos directos e indirectos, tarjetas de crédito y otras líneas de crédito, (ii) ofrecerle, a través de cualquier medio escrito, verbal, electrónico y/o informático, cualquiera de los productos o servicios del pasivo que el Banco brinda, incluy-endo pero sin estar limitado a cuentas corrientes, cuentas de ahorro, cuentas CTS y depósitos a plazo; (iii) ofrecerle, a través de cualquier medio escrito, verbal, electrónico y/o informático, cualquier otro producto o servicio de el Banco o de las Terceras Empresas; y, (iv) transferirla a las Terceras Empresas a efectos de que cada una de ellas pueda ofrecerle sus productos o ser-vicios o beneficios corporativos, a través de cualquier medio escrito, verbal, electrónico y/o informático, (v) enviarle invitaciones a eventos del BCP o de las Terceras Empresas, (vi) enviar su Información a empresas consultoras para realizar encuestas y verificar el nivel su nivel de satisfacción; y, (vii) que el Banco la utilice con fines publicitarios en distintos medios de comunicación, tantos internos como externos.

Finalmente, reconozco haber sido informado que mi Información podrá ser conservada, tratada y transferida por el Banco a las Terceras Empresas hasta diez años después de que finalice mi relación laboral. Asimismo, puedo ejercer mis derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por las normas aplicables, dirigiéndose al Banco a través de la Línea Somos BCP llamando al 313-2000, anexo 44444.

Por consiguiente, me comprometo a cumplir mi obligación de mantener permanentemente actualizada mi Información durante la vigencia de mi contrato de trabajo, especialmente en cuanto se refiere a mi nacionalidad, lugar de residencia y situación fiscal de ser el caso.

Atentamente,

_____________________________

(Firma)

Nombres y Apellidos __________________________

DNI __________________________

Matrícula __________________________

19

20

A continuación encontrarás información adicionalsobre la EPS, los Sistemas Pensionarios SPP-SNPy los Beneficios financieros a los que podrásacceder por ser colaborador BCP.* Estos documentos son sólo informativos, por lo que no debes presentarlos el día de lafirma del contrato.

Informaciónadicional

21

Caraterísticas de la EPS

Nuestro Banco es la empresa más grande del Grupo Credicorp conformado por Pacifico Peruano Suiza, Credicorp Capital, Prima, Edyficar, Banco de Crédito Bolivia, Atlantic Security Holding Corporation, entre otros.

En esta oportunidad te presentamos a Pacifico EPS, como una opción para tu elección sobre tu cobertura de salud.

Pacifico EPS: es una compania sólida y de gran trayectoria en el mercado asegurador peruano. Tiene como visión ser la mejor Aseguradora de Latinoamérica: simple, accesible, rentable y con colaboradores altamente competentes y motivados.

Ofrece atención ambulatoria y hospitalaria, maternidad, emergencia, oncología, oftalmología, odontología, sepelio, consultas a domicilio, atenciones de enfermedades crónicas (hipertensión arterial, asma, diabetes), segunda opinión nacional, internacional, entre otros; sujeto a los copagos (fijo y variable) respectivos.

Planes de salud

Plan Adicional: Incluye seis redes de atención, ofrecidas por Pacifico EPS. Además, permite realizar atenciones en clinicas afiliadas y en consultorios de médicos particulares.

Plan Base: Las atenciones en este plan se realizan exclusivamente en las clinicas y centros médicos que pertenecen a la Red 1 que podrás encontrar en las páginas posteriores.

Aplica a: Colaboradores y sus dependientes directos (cónyuge o conviviente e hijos).

Procedimiento:• De aceptar el seguro, debes presentar el dia de la firma del contrato el formato N° 5 indicando

a cuál de las dos redes te afiliarás.• De no aceptar el seguro, debes presentar el dia de la firma del contrato el formato N° 5

indicando la renuncia al Seguro EPS.

Importante: De no presentar este documento, la afiliación al Seguro EPS se hará de forma automática al momento de ingresar al BCP.

EPS - Entidad Prestadora de Salud

22

Plan Base

Lima Provincias

Clinica Integramédica (Cono Norte), Hospital Megasalud (Centro de Lima), Clinica Providencia (San Miguel), Clinica Bellavista (Callao), Clinica Mundo Salud (Los Olivos), Clinica Limatambo Callao, Medavan (Jesus Maria), Centro Médico Jockey Salud (Surco).

Clinica Ortega (Huancayo), Clinica Limatambo Cajamarca, Clinica Los Fresnos (Cajamarca), Hogar Clinica San Juan de Dios (Arequipa), Hospital Privado Juan Pablo II (Chiclayo), Centro Médico Pediátrico Carita Feliz (Piura), Clinica Las Condes (Ica), Hospital Metropolitano (Chiclayo), Clinica Gaysai (Chincha), Hospital Nivel II Alberto Hurtado Albadia (La Oroya), Clinica San Lorenzo (Cajamarca), CM Zelada (Pucallpa).

Clinica Centenario Peruano Japonesa (Pueblo Libre), Clinica Especialidades Médicas Universal (San Borja), Clinica Maisón De Sante (Sede Chorrillos), Clinica Maisón De Sante (Sede Lima), Clinica Maisón de Sante (Sede Surco), Clinica Stella Maris (Pueblo Libre), Clinica San Gabriel (San Miguel), Clinica Jesus del Norte (Independencia), SANNA Clinica San Borja (San Borja), SANNA Clinica El Golf (San Isidro), Clinica Tezza (Surco), SANNA Centro Médico La Molina (La Molina).

SANNA Centro Clinico Cajamarca, Clinica Monte Carmelo (Arequipa), Clinica Camino Real (Trujillo), Clinica Auna (Trujillo).

Pla

n B

ase

RED

1

Aporte de Red 1 y 2Titular solo S/. 45.00Titular + 1 dependiente S/. 90.00Titular + 2 dependientes S/. 135.00Titular + 3 o más dependientes S/. 180.00

Aportes mensuales

RED

2R

ED 1

Copagos Ambulatorios

En la Red 1: S/. 35 al 90%.

En la Red 2: S/. 40 al 85%.

Aporte de Red 1 y 2

23

Plan Adicional

Lima Provincias

Clinica Integramédica (Independencia), Hospital Megasalud (Centro de Lima), Clinica Bellavista (Callao),Clinica Mundo Salud (Los Olivos), Clinica Limatambo (Sede Callao), Medavan (Jesus Maria).

Clinica Ortega (Huancayo), Clinica Limatambo (Sede Cajamarca), Clinica Los Frenos (Cajamarca), Hogar Clinica San Juan de Dios (Arequipa), Hospital Privado Juan Pablo II (Chiclayo), Centro Médico Pediátrico Carita Feliz (Piura), Clinica Los Condes (Ica), Hospital Metropolitano (Chiclayo), Clinica Gaysai (Chincha), Hospital Nivel II Alberto Hurtado Abadia (La Oroya), Clinica San Lorenzo (Cajamarca), CM Zelada (Pucallpa).

Clinica Maison de Sante Surco. SANNA Centro Clinico Cajamarca, Clinica Monte Carmelo (Arequipa), Clinica Camino Real (Trujillo), Clinica Auna (Trujillo).

S ANN A C e n t r o C l i n i c o

Centro Médico Especializado Avendano.

Clinica Valle Sur (Arequipa).


Clinica Novocardio.


Centro Médico Medikids.

Pla

n A

dici

onal

RED

1R

ED 2

RED

3R

ED 4

RED

5R

ED 1

Aporte de Red 1 y 2Titular solo S/. 86.00Titular + 1 dependiente S/. 178.00Titular + 2 dependientes S/. 255.00Titular + 3 o más dependientes S/. 324.00

Aportes mensuales

Copagos Ambulatorios

En la Red 3: S/. 40 al 85%.

En la Red 4: S/. 60 al 80%.

En la Red 5: S/. 70 al 70%.

Aporte de Red 1 y 2

En la Red 1: S/. 35 al 90%.

En la Red 2: S/. 40 al 85%.

24

Boletín informativo - Sistema de Pensiones

Caracteristicas del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto a los sistemas pensionarios?Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión dependerán de su elección entre los dos sistemas (publico y privado) actualmente existentes en el pais. La elección de uno de estos dos sistemas determinará su nivel de protección ante los riesgos que se originen ante la contingencia de determinar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas previsionales:

Sistema Privado de Pensiones – SPP Sistema Nacional de Pensiones – SNPA cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que son empresas privadas sujetas a regulación y supervisión por parte del Estado.El SPP funciona mediante una cuenta individual de capitalización (CIC) que pertenece a cada afiliado, donde se abonan los aportes que realiza a lo largo de su vida laboral.El nivel de la pensión depende de los aportes y la rentabilidad que acumule en dicha cuenta más el valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.

Administrado por la Oficina de Normalización previsional (ONP).Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de un fondo comun que sirve para financiar el pago de las pensiones de los actuales jubilados del SNP.El nivel de la pensión depende del cumplimiento de los requisitos de anos de aportación realizados y del promedio de sus remuneraciones en los ultimos 12, 24, 36,48 o 60 meses de su vida laboral, segun la leyaplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa de su jubilación; o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus beneficiarios.

3 ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afilarse?El trabajador tiene un plazo de diez (10) dias contados desde la entrega del presente boletin informativo para expresar su voluntad de afilarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) dias adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración1. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, en cuyo caso seria conveniente la verificación de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un bono de Reconocimiento.

1 Conforme a los previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012 solo se pueden incorporar a la AFP que menor comisión ofrece.

25

4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador deberia evaluar, entre otros aspectos lo siguiente:

4.1 Su edad: En el SPP mientras más joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su cuenta individual debido a que el monto acumulado estará en relación directa con los anos de aportación y la rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los anos de aportación previamente definidos por ley para gozar del beneficio. Asi, el numero minimo de anos de aportación para tener derecho a una pensión de jubilación es 20; supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50%, incrementándose en 4% por cada ano adicional de aportación, hasta llegar al 100% de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/.857,36).

4.2 El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores serán sus aportes a su cuenta individual; razón por la cual es de esperarse que perciba una pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculado en función de la remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/.857.36); razón por la cual, alcanzado el referido tope, resulta irrelevante para el monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del afiliado.

5. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNPEl trabajador aporta del modo siguiente:

• 10% de la remuneración asegurable destinada a la CuentaIndividual de Capitalización(CIC);

• Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada afinanciar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio2;

• Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable(comisión sobre el flujo) y/o una comisión sobre el saldo del fondo de pensiones (comisión sobre el saldo) , por concepto del servicio de administración de los fondos del afiliado.

• Los porcentajes de la comisión de la AFP por la administración deaportes, son variables y son determinados por cada administradora. Cabe resaltar que si el trabajador no elige un sistema previsional, será requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisión por administración del sistema.

El trabajador aporta el 13% de la remuneración mensual, monto que incluye el financiamiento de los gastos administrativos del sistema.

2 El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional. El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo + comisión sobre el saldo) se aplicara para los nuevos afiliados que se incorporen por primera vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión sobre el flujo. El esquema de comisión sobre el flujo será aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.

3

3

26

6. ¿A qué beneficios se tiene derecho en los Sistemas de Pensiones?Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilación, invalidez asi como el fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), a los hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, segun las disposiciones de cada sistema.Asi, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP SNP1. Pensión de jubilación.2. Pensión invalidez.3. Pensión de sobrevivencia4 (no excede

del 100% de la remuneración mensualdel afiliado)- 42 % para la viuda sin hijos;- 35 % para la viuda con hijos;- 14 % para cada hijo- 14 % para los padres, en casose encuentren en la condición dedependencia y sean mayores de 60anos.

4. Los hijos reciben pensión hastalos 18 anos de edad o más allá dedicha edad si es que se encuentranincapacitados de manera total ypermanente para el trabajo.

5. Gastos de sepelio.

1. Pensión de jubilación.2. Pensión de invalidez.3. Pensión de sobrevivencia(no excede

del 100% de la pensión mensual delasegurado)- 50 % para la viuda- 50 % para los hijos menores de 18anos. La pensión se puede extendermás allá de tal edad, asi es que estánincapacitados para el trabajo o siguenestudios de nivel básico o superior demanera interrumpida.- 20 % para cada uno de lospadre; siempre que no hubierabeneficiarios de viudez u orfandad,sea discapacitado o tenga más de 60o más anos de edad en el caso delpadre y 55 en el caso de la madre.Adicionalmente estos deben dependereconómicamente del causante yno percibir ingresos superiores a laprobable pensión.

4. Capital de defunción que cumple lasmismas funciones que los gastos delsepelio.

7. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemaspensionarios?El estado, garantiza el pago de una pensión minima para los afiliados al SPP o al SNP; siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Asi, comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNPEn caso de la jubilación, la pensión minima es de S/. 5810 anuales que equivale a 12 pagos mensuales de S/. 484.17.

En caso de la jubilación, la pensión minima asciende a S/. 5810 anuales que equivale a 14 pagos mensuales de S/. 415.

4 A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia relativas a la edad serán las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera interrumpida de nivel básico o superior, asi como también respecto de la edad de la madre,(55) anos de edad.

27

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión minima?En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 anos de edad.

En caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 anos de aportación; para este efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración minima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos senalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión minima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta Individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a la pensión minima.

9. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se perciba en los sistemas pensionarios?En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los anos, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es S/.857, 36.

10. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 anos.

11. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 anos; teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:

SNP SPPJubilación anticipada ordinaria:Si la pensión es igual o superior al 50% de la remuneración promedio de los ultimos 120 meses, y registra un minimo de 72 aportes en el referido periodo. Para esta opción no hay una edad minima exigible.En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la modalidad de pensión que elija.

Régimen Especial de Jubilación Anticipada:A partir de 55 anos los hombres y 50 anos las mujeres; siempre que se encuentren en situación de desempleo por doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud. Si la pensión es igual o mayor a la Remuneración Minima Vital se otorgara pensión, pero si resulta menor se podrá devolver el 50% del monto acumulado en la cuenta individual.Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013

Jubilación Adelantada- Hombres: A partir de los 55 anos de edad y 30 anos de aporte;- Mujeres: A partir de los 50 anos de edad y 25 anos de aporte.En caso de jubilación adelantada la pensión se reduce a un 4% por cada ano de adelanto respecto de los 65 anos de edad.

Cabe senalar que, además se otorga pensión por los llamados regimenes especiales a los trabajadores mineros, de construcción civil, de la industria del cuero, maritimos, pilotos y periodistas, de acuerdo a su legislación particular.

5 A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, el porcentaje que elegirá será de 40% de la remuneración promedio.

28

12. ¿Qué otras caracteristicas tienen cada uno de los sistemas pensionarios?Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si asi lo decide, salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecia la menor comisión de administración de fondos, pues en tal caso, deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de fondo de tal AFP resulta menor en comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:

a) Fondo 0 o de proteccion6 (muy bajo riesgo), obligatorio para todos los afiliados alcumplir 65 anos y hasta que opten por un a pensión de jubilación.

b) Fondo 1 o conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración derecursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 anos;

c) Fondo 2 o Mixto (riesgo medio);y,d) Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. ¿Qué otras caracteristicas son aplicables al momento en que se perciba algún beneficio?Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algun beneficio (Jubilación, invalidez o sobrevivencia):

• En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevossoles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2%) o en dólares americanos (ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensión se otorga unicamente en nuevos soles y sin ningun mecanismo automático de ajuste en el tiempo.• En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protecciónante la jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, asi como de protección al grupo familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes senalado.

6 Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley N° 29903 entre en vigencia.

29

Beneficios Financieros BCP

En el BCP nos hemos planteado el reto de convertirnos en la mejor opción para trabajar en el país y para lograrlo iniciamos el programa Somos BCP con una serie de iniciativas que nos ayudarán a cumplir este objetivo. Una de estas se centra en ofrecerle a nuestros colaboradores los mejores beneficios financieros.

Producto* Beneficios RequisitoConcepto

Conócelos a continuación:

CTS Somos BCP** Depósitos que por ley le corresponde a todo colaborador como beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

Crédito Efectivo Somos BCP

Crédito de Estudios

Crédito Vehicular

Crédito Hipotecario

Tarjeta de Crédito

Tasa preferente de 8.22% unicamente en moneda nacional

Tasa preferente en soles y dólares 7.50%

Tasa preferente según monto y moneda del crédito. Exoneración de la comisión por endoso de la póliza del seguro vehicular (sólo si el endoso es con Pacífico).

Exoneración de la comisión por endoso de la póliza del seguro de desgravamen (sólo si el endoso es con Pacífico). Reducción en los gastos de tasación, estudio de títulos y gastos notariales hasta el 50%. Tasa preferente según plazo, monto y moneda.

50% de descuento por servicio de tarjeta mensual y exoneración por el cobro de la membresía anual hasta en dos tarjetas.Mejor categoría de tarjeta

Nuestro Crédito Efectivo en soles te brinda dinero para que lo uses en lo que más quieras, pues es de libre disponibilidad.

Crédito Personal en soles o dólares para financiar estudios de postgrado (maestrías, especializaciones, etc.) en instituciones locales y en el extranjero.

Crédito en soles o dólares que te permite financiar la compra de vehículos nuevos de cualquier marca que sean para uso particular.

Crédito en soles o dólares para la compra de una vivienda, compra de casa de playa, casa de campo y terrenos destinados a vivienda.

Es una tarjeta con una línea de crédito revolvente, de validez nacional e internacional, aceptada en establecimientos afiliados a Visa o American Express (tanto en el Perú como en el resto del mundo), Cajeros Automáticos del BCP, red mundial de cajeros y en las ventanillas del BCP.

Tasa preferente de 4.20% unicamente en moneda nacional.Tener tu CTS en el BCP te permite disfrutar de los demás productos y acceder a las tasas preferentes.

Ser colaborador BCP

Ser colaborador BCP

Ser colaborador BCP.Tener la CTS activa en el BCP.Tener la Cuenta Sueldo activa en el BCP.No registrar atrasos en tus cuotas de créditos/Tarjetas de crédito.

30

¡Ahora que eres parte de nuestro equipo podrás disfrutarde estos beneficios y muchos más!

Beneficios Financieros BCP

Producto* Beneficios RequisitoConcepto

Préstamo Administrativo

Sin intereses.Facilidad económica para casos de emergencia, sin intereses. Monto máximo hasta S/.4M.

Atención preferente en ventanilla

Tipo de Cambio preferente

Cuentas de Ahorro y Corrientes

Revista Cuenta Sueldo

Marca BEX en tarjetas para la atención preferente.

Tipo de cambio preferente en ventanillas y sólo para retiros por ATM.

Exoneración por mantenimiento mensual en cuentas de ahorros y/o corrientes según escala , hasta en 3 cuentas.

La mejor cuponera de descuentos para tu segmento.

Atencion preferente en toda la red de Agencias del BCP a nivel nacional.

Tipo de cambio preferente a nivel nacional.

El BCP te ofrece una serie de cuentas según tus necesidades.

Descuentos en diferentes establecimientos como restaurantes, tiendas de ropa, etc.

Ser colaborador BCP

* Toda solicitud crediticia pasa por un proceso de evaluación.

** Recuerda que contar con tu CTS y Cuenta de Haberes en el BCP es requisito para acceder a las tasas preferentes.

Guia de Orientacion Al Postulante

Documents

Transcript of Guia de Orientacion Al Postulante