GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones

PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

TÍTULO: TALLER DE SENSIBILIZACIÓN:

COMPORTAMIENTO ETICO Y TRANSPARENCIA EN LAS

ORGANIZACIONES.

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 01:

RECOJO DE INFORMACIÓN

I.- Datos generales:

1. Facultad: CIENCIAS DE LA SALUD

2. Escuela Profesional: FARMACIA - BIOQUIMICA

3. Centro Uladech – Católica: TRUJILLO

4. Nombre de la asignatura: GOBERNANZAS DE LAS ORGANIZACIONES

5. Semestre académico: 2012 - II Ciclo académico: IV

6. Docente tutor: PAREDES CLEMENTE LUZ MARIA

7. Nombre del Estudiante: GUERRA ARANDA ROY

http://campus.uladech.edu.pe/user/view.php?id=1422&course=1



8. Integrantes del grupo:

1.-GUERRA ARANDA ROY

2.- QUISPE VILCHEZ IRENE

3.- CABANILLAS GONZALEZ

FANNY

4.- MARIÑOS GAVIDIA ZARELA

5.- CHAVEZ ABANTO ROBERTO

6.-CAMPOS CABRERA

FERNANDO

7.- ISLA CORREA YELMI

8.- ACOSTA VERA JAINE JANETH

9.- GARCIA GUTIERREZ DIANA

10.- CHARCAPE ESCOBEDO

ELMER

11.- MARQUINA RUIZ EDGAR

12.- CRUZ REYES DALILA

13.- CASTILLO ARAUCO ANALI

9. Fecha: 4/10/2012

II.- Proceso de recojo de información del proyecto de extensión universitaria. 2.1 Datos de la organización/comunidad (nombre, dirección, nombre del

representante y número de teléfono).

Nombre: Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo

Socorro”.

Dirección: C.P. El Milagro.

Representante: Nancy Consuelo Cabanillas Gonzales.

Teléfono: #978979757

2.2 Breve reseña histórica de la organización/comunidad y características

actuales.

Es una Institución que se ha organizado poco a poco desde hace años, el

gobierno presta ayuda constante, también cuenta con el apoyo de algunas

organizaciones como es Circulo Solidario, y también la colaboración de los

alumnos de las diversas carreras técnicas que se enseñan en dicha institución.

III.- Presentación de los resultados de la encuesta (de acuerdo al modelo).

3.1 Cuadros, gráficos e interpretación de resultados.

http://www.csperu.org/cs_proyecto_educacion_menif_gn.html



TABLA 01

Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del

Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.

GRAFICO N° 01

PRINCIPIO 01: RENDICION DE CUENTAS

Fuente: tabla 01

En la tabla 01 y grafico 01 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación

Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 65% han sido informados

sobre las actividades económicas social y ambiental de su organización y el 35% no han sido

informados; mientras el 71% asume que su organización se hace responsable de sus actividades y

consecuencias dentro de sus comunidades y el 29% considera lo contrario; además el 71%

argumentan que se reúnen para ser informados después de cada actividad y el 29% piensa

diferente; mientras un 76% perciben que en su organización hay iniciativa por rendir cuentas sobre

las actividades que realiza en la sociedad u el 24% perciben que no lo realizan.

65%

71% 71%76%

35%

29% 29%24%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04

SI

NO

PRINCIPIO 01: Rendición De Cuentas ESCALA SI NO

Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organización a nivel

económico, social y ambiental. 65

35

Consideras que tu organización asume la responsabilidad de sus actividades y

consecuencias dentro de la comunidad. 71 29

En tu organización se realizan reuniones después de cada actividad con la finalidad

de informar sobre resultados obtenidos. 71 29

Percibes que en tu organización hay iniciativa por rendir cuentas sobre las

actividades que realiza en la sociedad. 76 24



TABLA 02



GRAFICO N° 02

PRINCIPIO 02: Transparencia.

Fuente: tabla 02


Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 65% argumentan que se

difunden los documentos pertinentes y el 35% piensan que no se difunden los documentos;

mientras el 76% argumentan que difunde sus políticas, misión, visión, objetivos y otros

documentos hacia toda la comunidad (nivel externo) y el 24% piensan que no se difunden los

documentos; además el 76% argumentan que en su organización la economía y la administración

es transparente y el 24 afirma lo contrario; mientras un 82% argumentan que al observar la

transparencia en su organización los motiva a ser transparentes en sus vidas.

65%

76% 76%82%

35%

24% 24%18%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90


SI

NO

PRINCIPIO 02: Transparencia.

ESCALA

SI NO En tu organización se difunden los documentos: políticas visión, misión, etc. y se

encuentran al alcance de todos los miembros de la organización (nivel interno). 65

35

Tu organización difunde sus políticas, misión, visión, objetivos y otros documentos

hacia toda la comunidad (nivel externo). 76 24

Consideras que en tu organización la administración de la economía es

transparente. 76 24

La transparencia observada en tu organización te motiva a ser transparente en tu

vida. 82 18



TABLA 03

PRINCIPIO 03: Comportamiento Ético ESCALA SI NO

En tu organización se practica la honestidad y es un ejemplo que otras

organizaciones deben seguir.

88

12

En tu organización todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin

discriminación. 94 6

En tu organización existe igualdad y respeto entre los integrantes. 82 18 En tu organización se premian las “buenas” conductas y se sancionan las “malas”

conductas de sus integrantes. 65 35



GRAFICO N° 03

PRINCIPIO 03: Comportamiento Ético

Fuente: tabla 03


Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 88% argumentan que en

su organización se practica la honestidad y es un ejemplo que otras organizaciones

deben seguir y el 12% argumentan lo contrario; mientras el 94% argumentan que en su

organización todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin discriminación y el 6%

piensan lo contrario; además el 82% argumentan que en su organización existe igualdad y respeto

entre los integrantes y el 18% dicen que no existe igualdad ni respeto; mientras que un 65%

argumentan que en sus organización se premian las “buenas” conductas y se sancionan las

“malas” conductas de sus integrantes y el 35% piensan lo contrario.

88%94%

82%

65%

12%6%

18%

35%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100


SI

NO



TABLA 04

PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad ESCALA

SI NO Lo más importante para tu organización es el cumplimiento de normas y

reglamentos internos 82

18

Tu organización brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando

sientes que no se respetan tus derechos. 76

24

Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando

lugar a favoritismos de algún tipo. 76

24

Consideras que tu organización funciona en coherencia con los requisitos legales:

licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc. 71

29



GRAFICO N° 04

PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad

Fuente: tabla 04


Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 82% argumentan que lo

más importante para s u organización es el cumplimiento de normas y reglamentos

internos y el 82% argumentan lo contrario; mientras el 76% argumentan que su organización los

brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sienten que no se respetan sus

derechos y el 24% afirman lo contrario; además el 76% argumentan que en su organización se

difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a

favoritismos de algún tipo y el 24% argumenta lo contrario; así mismo un 71% Consideran que su

organización funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago

de impuestos, etc. Y el 29% argumenta lo contrario.

82%76% 76%

71%

18%24% 24%

29%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90


SI

NO



TABLA 05

PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos ESCALA SI NO

Tu organización respeta todos los derechos de sus integrantes. 82 18 Tu organización participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos

59

41

Tu organización sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algún otro integrante.

47 53

Tu organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos.

65 35



GRAFICO N° 05

PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos

Fuente: tabla 05


Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, el 82% argumentan que

su organización respeta todos los derechos de sus integrantes y el 18% argumentan que no lo

hacen; mientras que el 59% argumentan que su organización participa en actividades para

difundir el cumplimiento de los derechos humanos y el 41% argumentan que no lo hacen;

además 47% afirman que su organización sancionan al integrante que no respeta los derechos

humanos de algún otro integrante y el 53% argumentan que no existe ninguna sanción para

aquellos que no respetan los derechos de los demás; así mismo el 65% argumentan que su

organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos y el

35% argumentan lo contrario.

82%

59%

47%

65%

18%

41%

53%

35%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90


SI

NO



TABLA 06

Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.

GRAFICO N° 06

General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad

Fuente: tabla 05


Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, el 53% consideran que las

organizaciones de su localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que

realizan y el 47% consideran que no lo hacen; mientras el 53% consideran que en su forma de

trabajar las organizaciones se basan en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismo de

algún tipo y el 47% consideran que en la organización si existe favoritismo, además el 59%

argumentan que cuando realizan tramites en la localidad sienten que les respetan los derechos

como personas y los de los demás y 41% argumentan que no les respetan como persona; a si

mismo 59% argumento que su organización es un ejemplo a seguir en cumplimiento a los

derechos humanos y el 41% opinaron que su organización no es una ejemplo a seguir; mientras el

41% argumentaron en general que las organizaciones de su localidad les inspira plena confianza

y el 59 opinaron que las organizaciones de su localidad no les inspira confianza.

53 5359 59

4147 47

41 41

59

0

10

20

30

40

50

60

70

Alternativa 01

Alternativa 02

Alternativa 03

Alternativa 04

Alternativa 05

SI

NO

General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad ESCALA

SI NO Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan.

53 47

Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismos de

algún tipo.

53 47

Cuando realizas trámites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los demás.

59 41

Tu organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos.

59 41

En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza 41 59



IV. Identificación del problema que será tratado en el taller de

sensibilización.

4.1 Breve descripción de cómo ocurre.

Si observamos tabla 06 General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad, en el

último ítem si las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza existe

una diferencia marcada de 18% en la cual queremos trabajar, saber por qué no se

tiene confianza en las organizaciones y autoridades del medio, quizás se deba a la

corrupción, al favoritismo, o quizás a la falta de ética de parte de los dirigentes de

las diferentes organizaciones, quizás ya no se cree en nadie o se debe a las falsas

promesas que hacen los dirigentes y autoridades estas interrogantes los

aclararemos en la siguiente actividad.

V. Fuentes de verificación (fotos) 5.1 Fotos aplicando el instrumento.



5.2 Foto entrevistándose con el representante de la organización.



5.3 Cargo de oficio (empleado para solicitar autorización).



VI. Anexo

6.1 Encuesta para el recojo de información (acorde a lo programado por la

asignatura).

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