Gestión humanaStaff o Línea.

Higuerey Jennifer

C.I.22.200.946

Relaciones Industriales

Gestión humana

STAFF

desarrolla

el departam-

ento de RRHH

asistir y asesorar otros

departamentos de la empresa

Su función

-Cultura social nacional-Entorno global-Contexto altamente competitivo-Riegos e incertidumbre en factores político y económicas

Captar Formar Mantener

Concluye

Su fin es:

Gestión humana

Se encarga De supervisar el trabajo de sus

subordinados

Del cumplimiento de los objetivos de sus colaboradores

Los perfiles

se adaptan a la Misión y Visión de la organización para los puestos

de trabajos a ocupar

Convierten

las estratégicas empresariales en su prioridad

Desarrollan

un ambiente competitivo entre los trabajadores

El manejo de los RRHH agrega

valores a la organización

LÍNEA

CONCLUSIÓNSe concluye con que los dos modelos de gestión son

buenos y favorables para la organización, solo que debe llevarse a cabo todos los puntos previsto dentro del plan de trabajo que lleva cada gestión, tanto la de Staff como la de Linea, en muchas organizaciones se tiene una misión y visión las cuales solos están colgadas en una pared dentro de la empresa, no tienen sentido de pertenencia con dicha misión y visión, lo cual es tomado como una desventaja dentro del campo, que no tiene una meta o objetivo a alcanzar.