Gestión de Remuneraciones

8/18/2019 Gestión de Remuneraciones

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GESTION DEGESTION DE

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

Realizado por Johana Ampuero C.Realizado por Johana Ampuero C.


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CLASIFICACION DE

LAS

REMUNERACIONES



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a) Ordinarias, extraordinarias y especiales

Ordinarias; Nacen como consecuencia de laretribución de los servicios prestados, lo quedetermina que su pago tenga lugar con ciertaperiodicidad (Ejemplo: ueldo, !omisiones, etc)

Extraordinarias; Nacen a t"tulo de retribución deservicios prestados espor#dicamente, en cuyocaso el pago se veri$ca cuando se acredita elcumplimiento de los requisitos que se $jan paraimpetrarlos% (Ejemplo: &oras Extras)

UNIDADES

CLASIFICACION DE

LASREMUNERACIONES



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CLASIFICACION DE

LAS

REMUNERACIONESc) *rincipal y ccesoria

*rincipal: !uando responde a la

contraprestación .undamental pactada enel contrato, en t0rminos que no dependede otra para su procedencia (Ejemplo:ueldo)

ccesoria: !uando se calcula sobre laremuneración principal (Ejemplo: &orasextras)


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CATEGORIAS DE

REMUNERACIONES

ARTICULO 42 : SON

REMUNERACIONES LAS

SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA

ENUMERACION TAXATIVA:



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Artículo 45 modificado por ley 20.281(D.O. 21 de Julio de 2008 Artículo 45 modificado por ley 20.281(D.O. 21 de Julio de 2008 ).). ConceptoConcepto: Pago de lo día domi!go y feti"o o de lo día deca!o: Pago de lo día domi!go y feti"o o de lo día deca!o

compe!atorio.compe!atorio.

#ra$a%adore co! derec&o a ema!a corrida .

1' Trabajadores remunerados exlusi!amen"e por d#a.Trabajadores remunerados exlusi!amen"e por d#a.

2' Trabajadores a$e"os a un sis"ema remuneraional mix"o in"e%rado porTrabajadores a$e"os a un sis"ema remuneraional mix"o in"e%rado porsueldo mensual & remuneraiones !ariables.sueldo mensual & remuneraiones !ariables.

e e)cluye a*uello tra$a%adore co!tratado para pretar er"icio e! u!a %or!ada ditri$uida e! me!o de

5 día a la ema!a y a*uello *ue o! co!tratado e)clui"ame!te para pretar er"icio día Domi!go

y +eti"o.

SEMANA CORRIDA


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'ASE DE CALCULO


Se onsidera' "odo etipe!dio *ue re"ita el car-cter deremunerac"(n e decir "odas a(uellason"rapres"aiones en dinero o en espeiee!aluables en dinero' (ue "ienen por ausa el

on"ra"o de "rabajo' de auerdo al onep"o pre!is"oen el iniso * del ar"#ulo +. ,Comisiones' bonos)

No se "nc!u&en !os est"pend"os )ue no const"tu&enremunerac"(n con*orme a! "nc"so +, art. 1


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1' ue sea de#en/ada d"ar"amente: a*uella *ue el tra$a%adora*uella *ue el tra$a%ador

i!corpora a u patrimo!io día a día e! fu!ci! del tra$a%o diarioi!corpora a u patrimo!io día a día e! fu!ci! del tra$a%o diario

eto e la remu!eraci! *ue tie!e derec&o a perci$ir por cadaeto e la remu!eraci! *ue tie!e derec&o a perci$ir por cada

día la$orado i! per%uicio de *ue u pago e realice e! formadía la$orado i! per%uicio de *ue u pago e realice e! formame!ual.me!ual.

2'2' ue sea pr"nc"pa! & ord"nar"a %ue sea pr"nc"pa! & ord"nar"a % Puede! er calificada comoPuede! er calificada como

tale a*uella *ue u$ite! por í mima i!depe!die!teme!te detale a*uella *ue u$ite! por í mima i!depe!die!teme!te deotra remu!eraci!otra remu!eraci!

%. ,omii! por "e!ta i!di"idual $o!o de producci!%. ,omii! por "e!ta i!di"idual $o!o de producci!

366#O366#O


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Concepto.Concepto. todo etipe!dio *ue de acuerdo al co!trato de tra$a%o ytodo etipe!dio *ue de acuerdo al co!trato de tra$a%o y

repo!die!do al co!cepto de remu!eraci! impli*ue la poi$ilidadrepo!die!do al co!cepto de remu!eraci! impli*ue la poi$ilidad

de *ue el reultado me!ual total ea deigual de u! me a otro.de *ue el reultado me!ual total ea deigual de u! me a otro.

Dic&o co!cepto e!cue!tra u fu!dame!to e!Dic&o co!cepto e!cue!tra u fu!dame!to e! dipoici!dipoici!

co!te!ida e! el artículo 1 i!cio 29 del ,digo del #ra$a%oco!te!ida e! el artículo 1 i!cio 29 del ,digo del #ra$a%o

7o *ue caracteria a u!a remu!eraci! "aria$le e *ue u pago7o *ue caracteria a u!a remu!eraci! "aria$le e *ue u pago

*ueda u$ordi!ado al acaecimie!to de determi!ado upueto*ueda u$ordi!ado al acaecimie!to de determi!ado upueto

co!dicio!a!te *ue puede! ocurrir o !o o cuya mag!itud eco!dicio!a!te *ue puede! ocurrir o !o o cuya mag!itud e

impre"ii$le lo *ue e! defi!iti"a implica *ue el mo!to me!ual totalimpre"ii$le lo *ue e! defi!iti"a implica *ue el mo!to me!ual total

!o ea co!ta!te e!tre u! me y otro.!o ea co!ta!te e!tre u! me y otro.

3emu!eracio!e3emu!eracio!e

;aria$le;aria$le


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Le& N3 +4+51 .- conoc"da como Le&

de !a Semana Corr"da


- Se promul%a en Julio //0.

- Es"ablei1 una Re$orma en ma"eria de semanaorrida' al exi%ir su pa%o a(uellos "rabajadores(ue periben remuneraiones $ijas & !ariables solorespe"o de es"as 2l"imas


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EN RESUMEN


- Siempre se debe pa%ar semana orridas a los"rabajadores remunerados por d#a.

- 3os "rabajadores on remunerai1n $ija & !ariable "ienendereho de exi%ir el pa%o de la semana orrida solorespe"o de las remuneraiones !ariables en la medida(ue es"as umplan on los re(uisi"os se4aladosan"eriormen"e' es deir' !ariable' indi!idual' prinipal &ordinaria.


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E6EM7LOS


Ejemplo 1: Procedimiento de Cálculo parasueldo Mensual y remuneración variableSueldo mensual $!"."""Rem. 5ariables $#"."""Jornada lunes a s6bado

C6lulo de la semana orrida 7arzo /8a. 9ase 6lulo:;/.///b. Rem. 5ariable mensual di!idida por el N* ded#as en (ue le%almen"e se debe "rabajar.: ;/./// :?.//.-

c. Resul"ado $inal' el (ue ons"i"u&e el !alor de lasemana orrida@ :?.// NB d#as domin%o &$es"i!os ,8)>:==.//.


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E6EM7LOS

Ejemplo : Procedimiento de Cálculo para ueldo %iario

Sueldo diario $ &.###Jornada semanal lunes a s6badoC6lulo de la remunerai1n semanal & de la semana orrida

a. De"erminai1n de la remunerai1n semanal.: 0.;;; x 8 d#as > : +?.??0 "o"al semanal

b. Remunerai1n semanal di!idida por el N* de d#as en (uele%almen"e se debe "rabajar.

: +?.??0 : 0.;;;

c. Resul"ado $inal' el (ue ons"i"u&e el !alor de la semanaorrida.: 0.;;; !alor de la semana orrida.

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