GEHIGARRIA - SEPARATA · 2013. 7. 12. · Convenio Colectivo 2013-2014-2015-2016-2017 para la...

BOTHAALHAOBOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICODE ÁLAVA

ARABAKO LURRALDE HISTORIKOAREN

ALDIZKARI OFIZIALA

HITZARMEN KOLEKTIBOA - CONVENIO COLECTIVO

GEHIGARRIA - SEPARATA

MIGUEL CARRERA Y CÍA, SAU

2013ko uztailaren 12a, ostirala ZENBAKIA 79 NÚMERO Viernes, 12 de julio de 2013

EUSKO JAURLARITZA

ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA

Laneko, Enpleguko eta Gizarte PolitiketakoArabako Lurralde Ordezkaritza

3620

Miguel Carrera y Cía, SAU enpresarentzako hitzarmen kolek -tiboa.

EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko,Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena.Honen bidez ebazten da 2013-2014-2015-2016-2017 Miguel Carreray Cía, SAU Enpresentzako Hitzarmen Kolektiboa erregistratu, gordailuegin eta argitaratzea. Hitzarmenaren Kodea: 01001032011981.

AURREKARIAK

2013ko maiatzaren 15ean aurkeztu da, Ordezkaritza honetan,negoziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek,2013ko maitzaren 10ean sinatu zuten lan Hitzarmen Kolektiboarentestua.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar -txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak –Enplegu etaGizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzenduena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA)eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko ekainaren12ko BOE) – hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak- lotuta.

Bigarrena.- Sinatutako Hitzarmen Kolektiboak betetzen ditu lehenaipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluekxedatutako baldintzak.

Honen ondorioz,

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

Delegación Territorial de Trabajo, Empleoy Políticas Sociales de Álava

3620

Convenio colectivo para la empresa Miguel Carrera y Cía,SAU.

RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo yPolíticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito delConvenio Colectivo 2013-2014-2015-2016-2017 para la empresaMiguel Carrera y Cía, SAU. Código Convenio núm. 01001032011981.

ANTECEDENTES

El día 15 de mayo de 2013 se ha presentado en esta Delegaciónel texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representaciónempresarial y la representación social en la mesa negociadora, eldía 10 de mayo de 2013.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridadlaboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece laestructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo(BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidadcon los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

1

2013ko uztailaren 12a, ostirala ALHAO 79 BOTHA Viernes, 12 de julio de 2013

EBATZI DUT

Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio KolektiboenErregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzekoagintzea eta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea.Vitoria-Gasteiz, 2013ko maiatzaren 24a.– Arabako lurralde ordez -

karia, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Hitzarmen kolektiboa “Miguel Carrera y Cía, SAU”Urteak: 2013-2014-2015-2016-2017

I. Titulua - Xedapen orokorrak

1. Artikulua.- Hitzarmenaren eremuko lurraldeaHitzarmen kolektibo hau “Miguel Carrera y Cía., SA” enpresaren

lantokian aplikatuko da: Vitoria-Gasteizko Gamarra Plazako 43.zenbakian.

2. Artikulua.- Langile eta funtzio eremuaHitzarmen honek arautzen ditu “Miguel Carrera y Cía., SAU”

enpresak eta haren langileek hitzartutako lan-baldintzak.

3. Artikulua.- Hitzarmenaren eremuko denbora Hitzarmen honen iraupena bost urtekoa izango da, salbu

espresuki bestelakorik adierazten duten artikuluetarako. Hitzarmenarenindarraldia, berriz, 2013ko urtarrilaren 1etik 2017ko abenduaren 31artekoa izango da, eta beste hitzarmen kolektibo bat sinatu arteluzatuko da. Hitzarmen honen indarraldia bukatutakoan, amaierairagarritzat jo, eta Negoziazio Batzordea eratu beharko da.

4. Artikulua.- KonkurrentziaHitzarmen hau indarrean den bitartean, hitzarmen honetan ez

du eraginik izango beste eremu baterako ezartzen den ezerk.Orokorrean aplikatu beharreko lege-xedapenik promulgatuz gero

hitzarmenaren indarraldian, bakar-bakarrik eragingo dute hitzarmenhonetan, baldin eta beronetan itundutakoa –bere osotasunean etaurteko zenbatekoetan- gainditzen badute.

II. Titulua – Gizarte hobekuntzak

Titulu honek aurreko urteetan hitzartutako edo itundutako hobe-kuntza sozialak biltzen ditu; era berean, enpresako lan-harremanenohiko praktikatik datozen hobekuntzak eta hitzarmen honen nego-ziazioan hitzartutakoak jasotzen ditu.

5. Artikulua.- Langileak garraitzeaEnpresak garraiatuko ditu langileak lantokira eta lantokitik hirira,

eta enpresako zuzendaritza arduratuko da garraioa antolatzeaz.

6. Artikulua.- San Prudentzio Lan FundazioaEnpresa San Prudentzio Lan Fundazioari “Elkartutako enpresa”

da, enpresaren langileen onerako.

7. Artikulua.- Gabonetako gabonsariaHitzarmen honetan, 182,85na euro emango zaie urtero langile

guztiei.

8. Artikulua.- Istripu aseguru osagarriaEnpresak, berak hitzartutako polizaren bitartez, ondoren azalduko

diren zenbatekoak jasotzea bermatzen die enpresak hitzarmenareneremuko langileei, eta honako arrisku hauengatik:

- 24.000 euro, istripuz hilez gero.- 24.000 euro, lanerako ezintasuna eragiten duen istripua izanez

gero. Ezintasuna izan daiteke ezintasun iraunkor osoa, erabatekoezintasun iraunkorra edo baliaezintasun handia.

- Ezintasun Iraunkor Partziala eragiten duten lesioen baremoahobetu da.

Zenbateko horiek indarrean egongo dira 2013ko urtarrilaren 1aeta 2017ko abenduaren 31 bitartean.

Istripu-estaldurak egunaren 24 orduak hartzen ditu, eta bere gainhartzen ditu lan-istripuak eta lanetik kanpoko istripuak.

Zehazteko gertakari bat lan-istriputzat jo behar den ala ez etalanerako ezintasunaren mailak, kontuan hartuko da zer deklaratzen

RESUELVO

Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorialde Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajodel País Vasco, con notificación a las partes.

Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.Vitoria-Gasteiz, 24 de mayo de 2013.– El delegado territorial de

Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Convenio colectivo “Miguel Carrera y Cía., SAU”Años 2013-2014-2015-2016-2017

Título I – Disposiciones generales

Artículo 1º.- Ámbito territorialEl presente convenio colectivo será de aplicación en el centro de

trabajo de la empresa “Miguel Carrera y Cía., SAU”, sito en la Plazade Gamarra nº 43 de Vitoria –Gasteiz.

Artículo 2º.- ámbito personal y funcionalEl presente convenio regula las condiciones de trabajo conve nidas

entre la empresa “Miguel Carrera y Cía., SAU” y su personal.

Artículo 3º.- Ámbito temporal La duración del presente convenio será de cinco años, salvo

para aquellos artículos que expresamente se diga otra cosa, exten-diendo su vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembrede 2017, prorrogándose en tanto no se suscriba un nuevo conveniocolectivo. Finalizada la vigencia del presente convenio, se entenderáautomáticamente por denunciado, debiendo constituirse la Comisiónnegociadora a la finalización del mismo.

Artículo 4º.- ConcurrenciaLa vigencia del presente convenio no se verá afectada por lo

dispuesto en convenio de ámbito distinto.Si durante la vigencia del presente convenio se promulgasen

disposiciones legales de general aplicación que incidan sobre lodispuesto en el mismo, sólo afectarán a éste cuando, consideradasen su conjunto y cómputo anual, superen lo aquí pactado.

Título II – Mejoras sociales

El presente título recoge todas las mejoras sociales que hansido convenidas o pactadas en años anteriores, así como las que tienensu origen en la práctica habitual de las relaciones laborales de laempresa y las convenidas durante la negociación del presenteconvenio.

Artículo 5º.- Transporte del personalEl transporte del personal al centro de trabajo y de éste a la

ciudad, correrá a cargo de la empresa, encargándose de su organi-zación la Dirección de ésta.

Artículo 6º.- Fundación Laboral San PrudencioLa empresa, en beneficio de su personal, tiene la condición de

“empresa asociada” a la Fundación Laboral San Prudencio.

Artículo 7º.- Aguinaldo de NavidadEn el presente convenio se hará entrega a todo el personal de una

cantidad anual de 182,85 euros.

Artículo 8º.- Seguro accidentes complementarioLa empresa a través de póliza por ella suscrita, garantiza a los

trabajadores incluidos en el ámbito personal del convenio, lapercepción de las cantidades que se señalan en los riesgos que seestablecen:

- 24.000 euros en caso de fallecimiento por accidente.- 24.000 euros en caso de sufrir un accidente que dé origen a una

incapacidad profesional en cualquiera de los grados de Incapacidadpermanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

- Mejora de baremo en lesiones que ocasionen incapacidadpermanente parcial.

Estas cantidades estarán vigentes desde el 1 de enero de 2013hasta el 31 de diciembre de 2017.

La cobertura de accidentes alcanza las 24 horas del día y abarcatanto al accidente laboral como al extralaboral.

En la cualificación de un hecho, como accidente de trabajo ono, así como la determinación de los grados de una incapacidad

2


duten laneko eta Gizarte Segurantzako erakunde eskudunek. Kalte-ordainak ordaintzeko, berriz, ebazpen irmoa eman beharko duteerakunde horiek.

9. Artikulua.- Ikasteko laguntza ekonomikoak9.1 Enpresak eskatuta ikasten duen langilea.- Departamentu-

buruak eskatuta langileak ikasketa jakin batzuk edota edozein ikastaroegin behar badu, langileak diru-laguntza bat jasoko du, matrikula,hilabeteko kuota eta material didaktikoek eragindako gastu guztiakordaintzeko eta ikastaroak egiteak –oro har- dakartzan bestelakogastuak ordaintzeko. Enpresak aurreratu egingo du egin diren edoegiten diren gastuen zenbatekoa; langileak, berriz, gastuok egiaztatubeharko ditu, ordainagiriak aurkeztuz. Eskatutako ikastaroa amaitu-takoan, ikastaroa egin duela egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztubeharko du langileak, eta, hala badagokio, ikastaroan lortutakoemaitza, baldin eta aprobetxamenduko azken proba egiten bada.

Langile Departamentuaren aburuz, arrazoizko justifikaziorik gabeikastaroa edo ikasketak amaitu baino lehen uzten baditu langileak,ikastaroa utzi, eta bost urteko epean ez du aukerarik izango ikasketakegiteko diru-laguntzarik jasotzeko. Adierazitako epe hori igarotakoan,langileak berriz egiten badu gauza bera, sekula ez du inongo ikasketarikegiteko diru-laguntzarik jasoko.

Aurreko paragrafoan adierazitakoa gorabehera, aurreko zirkuns-tantziari gehitzen badiogu ikastaroa edo ikasketak lan-ordutegiarenbarnean egiten zirela eta ikastaroa utzitakoan langilea ez zela berehalalaneratzen, lanpostua utzi dela esan nahiko du, eta dagokion zigorraaplikatuko da.

9.2 Enpresarako interesgarriak diren ikasketak.- Nahiz etaenpresak langileari ez eskatu ikastarora joateko, ikastaroak hasi bainolehen dagokion departamentu-buruak uste badu langileak egingodituen ikastaroak interesgarriak direla enpresarako, langileak -ikastaroaegindakoan- Langile Departamentuari igorriko dizkio ikastaro-amaierako egiaztagiria eta -hala badagokio- azken proban edoprobetan lortutako emaitza positiboa.

“Nahikoa” hartuko da emaitza positibotzat, baldin eta kalifi-kazioak nota orokor bati egiten badio erreferentzia. Ikastaroakirakasgaika ematen badira, emaitza positibotzat joko da matrikulatutakoikasgaien erdiak gehi bat gainditzen direnean.

Emaitza positiboa lortzeak eskubidea emango dio langilearimatrikulek, hilabeteko kuotek eta material didaktikoak eragindakogastuen ehuneko 100eko diru-laguntza jasotzeko. Gastu horiek justi-fikatzeko, ordainagiriak aurkeztu beharko dira.

Langileak aurreko paragrafoan adierazitako gastuen ehuneko50eko diru-laguntza jasoko du, baldin eta ikastaro osoa egitenduenean baina ez duenean emaitza positiborik lortzen ebaluaziokoazken proban.

Ikasketak egin behar dituen langileak eskubidea izango duikasteko mailegua jasotzeko (aurreikusitako diru-kopuruaren ehuneko50ekoa, gehienez ere), baldin eta urte batean -edota ikasturte batean-egin beharreko ikastaroetarako aurreikusitako kostuak gainditu egitenbadu Enpresako Lanpostu-balorazioko soldataren 1. mailaren ehuneko3a (“Prima Barne”, eta aintzat hartuta hitzarmenean urte horretarakohitzartutako soldata). Ikastaroa amaitutakoan erregularizatuko da,eta, alderik egonez gero, dagokion zatia osatu edo kenduko da.

Aurreko paragrafoan ezarritakoaren arabera ikasteko mailegua jasoduen langileak, bestalde, bost urtean diru-laguntzak jasotzeko aukeragalduko du, baldin eta ikastaroa bertan behera uzten badu edo ez badubere burua aurkezten ebaluazioko azken probetara eta, LangileDepartamentuaren iritziz, behar bezala justifikatzen ez badu; ikastaroautzi zuen egunean hasiko da kontatzen epe hori. Ez du ikastekolaguntza gehiagorik jasoko baldin eta, epe hori igaro, eta langileak berehorretan jarraitzen badu. Zigor horiek indarrik gabe geratuko dira,baldin eta enpresak emandako kopuruak itzultzen baditu sei hila-

profesional, se estará a la declaración de los organismos laborales ySeguridad Social competentes y el pago de las indemnizaciones seráefectuado cuando sea firme la resolución de los citados organismos.

Artículo 9º.- Ayudas económicas al estudio9.1 Trabajador mandado por la empresa.- En aquellos supuestos

que un trabajador es mandado por el jefe del Departamento a cursarunos determinados estudios o realizar cualquier curso o cursillo,recibirá el trabajador una subvención a la totalidad de los gastos dematriculación, mensualidades, material didáctico y en general cuantassean precisas para su realización. El importe de los gastos que seproduzcan o vayan produciendo será anticipado por la empresa,justificando el trabajador el citado gasto, mediante la correspon-diente presentación de recibos justificantes. Finalizado el curso parael que fue mandado, el trabajador presentará justificante de su reali-zación y en su caso del resultado obtenido en el mismo, si se realizóprueba final de aprovechamiento.

Si el trabajador abandonara el curso o los estudios antes de sufinalización sin causa suficiente que los justifique a juicio delDepartamento de Personal, perderá la posibilidad de recibir ningúntipo de ayuda económica al estudio en el plazo de cinco años, acontar desde la fecha del abandono. Si pasado el citado plazo, elmismo trabajador reincidiera en tal comportamiento, no volverá apercibir ninguna ayuda al estudio.

Si a la circunstancia anterior de abandono se une la de que la reali-zación del curso o estudios se estuviera realizando en horario detrabajo y al abandono no siga la inmediata reincorporación al trabajo,con independencia de lo dicho en el párrafo anterior, se considerarála existencia de un abandono del puesto de trabajo, aplicándose lasanción que corresponda.

9.2 Estudios de interés para la empresa.- En el supuesto que sibien el trabajador no es mandado expresamente por la empresa, elrespectivo jefe de departamento considere previamente a suiniciación, que los estudios a realizar por aquél son de interés para laempresa, el trabajador, una vez realizado el curso, presentará alDepartamento de Personal justificante de la terminación del mismoy en su caso de haber obtenido resultado positivo en la prueba opruebas finales.

Se considerará resultado positivo el aprobado, en el caso deque la calificación haga mención a una sola nota de conjunto. Enlos supuestos de cursos por asignatura, se considerará resultadopositivo el aprobar la mitad más una de aquéllas en las que se realizóla matrícula.

La obtención de resulto positivo, dará derecho a recibir unasubvención del 100 por ciento de los gastos de matriculación,mensualidades y material didáctico, que se justificarán mediante lapresentación de los correspondientes recibos.

Si el trabajador realizase el curso o cursillo completo y sepresentase a las pruebas finales de evaluación, no consiguiendoalcanzar en ellas resultado positivo, obtendrá una subvención del50 por ciento de los gastos reflejados en el párrafo anterior.

Si el coste previsto de los estudios a realizar ascendiese en elperíodo de un año o en su caso de un curso académico a unacantidad superior a un 3 por ciento del salario convenio anual “incluidaprima” del nivel 1 de la valoración de puestos de trabajo de laempresa, el trabajador que va a iniciar sus estudios tendrá derechoa un préstamo de estudios hasta un 50 por ciento de la cantidadprevista. Finalizado el curso se procederá a la regularización,completando o deduciendo en su caso la diferencia.

El trabajador que habiendo recibido préstamo de estudios deconformidad con lo establecido en el párrafo anterior, abandonara elcurso o no se presentase a las pruebas finales de evaluación, sincausa que lo justifique a juicio del Departamento de Personal, perderála posibilidad de recibir ningún tipo de ayuda económica al estudioen plazo de cinco años, a contar desde la fecha de abandono. Sipasado el citado plazo el trabajador reincidiera en tal comporta-miento, no volverá a recibir ninguna ayuda al estudio. Las penaliza-ciones expresadas quedarán anuladas si el trabajador, en un plazo de

3


beteko epean, ikastaroa bertan behera utzi edo azterketetara aurkeztuez denetik aurrera.

Enpresak diru-laguntzarik eman ezean, ezingo da langilerik zigortuikastaroa uzteagatik edo ez-aurkezteagatik azterketetara.

9.3 Langilearen interes partikularreko ikasketak.- Interesatzenzaizkion ikastaroak egiten dituenean, langileak Langile Departa -mentuari igorri beharko dio ikastaroak amaitu direla egiaztatzen duenagiria edota azken proban edo probetan (baleude) emaitza positiboalortu duela egiaztatzen duena. Ikasketak amaitutakoan eta ikastendabilen bitartean bidali beharko ditu agiri horiek. Aurreko 9.2 zenbakiko2. paragrafoan bildutakoa hartuko da emaitza positibotzat.

Emaitza positiboa lortzeak langileari eskubidea emango dio matri-kulazioak, hilabeteko kuotek eta material didaktikoak eragindakogastuak ordaintzeko diru-laguntza jasotzeko. Gastu horiek justifi-katzeko, ordainagiriak aurkeztu beharko dira. Ikasgaiak dituzten ikas-taroen kasuetan, ikastaroa osatzen duten ikasgai guztiak gainditzeakeskubidea emango du ehuneko 60ko diru-laguntza jasotzeko, arestianadierazitako baldintza beretan. Aurreko paragrafoan adierazitakogastuen ehuneko 30eko diru-laguntza jasoko du langileak, baldin etaikastaro osoa egiten badu eta ebaluazioko azken probetara aurkeztuostean ez badu emaitza positiborik lortzen proba horietan.

Ikasketak egin behar dituen langileak eskubidea izango duikasteko mailegua jasotzeko (aurreikusitako diru-kopuruaren ehuneko30ekoa, gehienez ere), baldin eta urte batean -edota ikasturte batean-egin beharreko ikastaroetarako aurreikusitako kostuak gainditu egitenbadu enpresako Lanpostu-balorazioko soldataren 1. mailaren ehuneko3a (“Prima Barne”, eta aintzat hartuta hitzarmenean urte horretarakohitzartutako soldata). Ikastaroa amaitutakoan erregularizatuko da,eta, alderik egonez gero, dagokion zatia osatu edo kenduko da.

Aurreko paragrafoan ezarritakoaren arabera ikasteko mailegua jasoduen langileak, bestalde, diru-laguntzarik jasotzeko aukera galdukodu bost urtean, baldin eta ikastaroa bertan behera uzten badu edo ezbadu bere burua aurkezten ebaluazioko azken probetara eta, LangileDepartamentuaren iritziz, behar bezala justifikatzen ez badu; ikastaroautzi zuen egunean hasiko da kontatzen epe hori. Ez du ikastekolaguntza gehiagorik jasoko baldin eta, epe hori igaro, eta langileak berehorretan jarraitzen badu. Aurrekoa alde batera utzita, emandakomailegua kendu egingo zaio langileari.

Enpresak diru-laguntzarik eman ezean, ezingo da langilerik zigortuikastaroa uzteagatik edo ez-aurkezteagatik azterketetara.

9.3 artikulu hau ez da aplikatuko hitzarmen honen indarraldian.

9.4. Egoera bereziak.- Langile Departamentuak hala proposatuta,enpresa Zuzendaritzak tratamendu berezia eman ahal izango dieikasketa batzuei, zailak direlako, ez dagoelako ikastaroak egitekobaliabide materialik, antolatzeko zailtasunak dituztelako, eta abarren -gatik. Salbuespen modura, modu berezian jokatuko da ikastarohoriekin; betiere, aurreko puntuan adierazitako gutxieneko oinarriakkontuan izanda.

9.5 Kasu guztietarako arau orokorrak.- Emaitza positiboak edonegatiboak lortzeari dagokionez, kontuan hartuko dira ikasturte-amaierako ohiko deialdia eta ikasturte bereko ez-ohiko deialdia(ekainekoa eta irailekoa orokorrean).

Ikasketa-gastuen egiaztagiri modura onartuko dira GobernuDepartamentuak aintzat hartutako ikastetxe ofizial edo pribatuek,akademiek, erakundeek eta abarrek emandakoak edota duten jardue-ragatik ezagunak diren ikastetxeek emandakoak.

Argi dago: enpresak proposatutako jarduerak langileari lagundukodio lanpostura hobeto egokitzen. Hori dela eta, erabakitzen da pres-takuntza hori lanalditik kanpo bultzatzea eta 6 euro ordaintzea langilebakoitzari adierazitako ordutegian egindako prestakuntza-orduko.Zenbateko hori gauzatan ordaindutako lansaritzat hartuko da, eta,ondorioz, dagokion atxikipena izango du.

Enpresa Zuzendaritzak Prestakuntzako Urteko Planaren edukiarenberri emango dio Enpresa Batzordeari.

seis meses a partir del abandono o no-presentación, reintegrase a laempresa las cantidades de ella percibidas.

En ningún caso podrá sufrir penalización alguna quien, almomento del abandono o no-presentación, no haya recibido ayudaeconómica alguna por parte de la empresa.

9.3 Estudios de interés particular del trabajador.- En aquellosestudios que son de interés particular del trabajador, éste, una vezcompletados los mismos o en curso de tales, presentará en elDepartamento de Personal, justificante de la terminación de ellos yen su caso haber obtenido resultado positivo en la prueba o pruebasfinales si las hubiere. Se entenderá por resultado positivo lo señaladoen el párrafo 2º del número 9.2 anterior.

La obtención del resultado positivo dará derecho a recibir unasubvención de los gastos de matriculación, mensualidades y materialdidáctico, que se justificarán mediante la presentación de los corres-pondientes recibos. En los supuestos de cursos por asignaturas, elaprobado de todas las que componen el curso dará lugar a lasubvención del 60 por ciento en los mismos términos antes descritos.Si el trabajador realizase el curso o cursillo completo y se presentasea pruebas finales de evaluación no consiguiendo alcanzar en ellasresultado positivo, obtendrá una subvención del 30 por ciento delos gastos anteriormente reflejados.

Si el costo previsto de los estudios a realizar ascendiese en elperiodo de un año o en su caso en un curso académico a unacantidad superior a un 3 por ciento del Salario convenio Anual“Incluida Prima” del Nivel 1 de la Valoración de Puestos de Trabajode la empresa, el trabajador que va a iniciar sus estudios tendráderecho a recibir un préstamo de estudios de hasta un 30 por cientode la cantidad prevista. Finalizado el curso se procederá a la regu-larización, completando o deduciendo en su caso la diferencia.

El trabajador que habiendo recibido préstamo de estudios, deconformidad con lo establecido en el párrafo anterior, abandonara elcurso o no se presentase a las pruebas finales de evaluación sincausa que lo justifique a juicio del Departamento de Personal, perderála posibilidad de recibir ningún tipo de ayuda económica al estudio enun plazo de cinco años, a contar desde la fecha de abandono. Sipasado el citado plazo el trabajador reincidiera en tal comportamiento,no volverá a recibir ninguna ayuda al estudio. Con independencia delo anterior, al trabajador le será deducido el préstamo otorgado.

En ningún caso podrá sufrir penalización alguna quien almomento del abandono o la ausencia de presentación no hayarecibido ayuda económica alguna por parte de la empresa.

Este artículo 9.3. No será de aplicación durante la vigencia de esteconvenio.

9.4. Situaciones especiales.- La Dirección de la empresa apropuesta del Departamento de Personal, podrá dar un tratamientosingular a la realización de estudios que por una especial dificultad,carencia de medios materiales para cursarlos, dificultad de organizarlos,etc., considere que deben ser objetos de tratamiento especial, concarácter excepcional y siempre teniendo como bases mínimas lasseñaladas en los puntos anteriores

9.5 Normas comunes a todos los supuestos.- La obtención deresultados positivos o negativos se contabilizará en función de losconseguidos en su caso entre la convocatoria ordinaria de final de cursoy la extraordinaria correspondiente al mismo curso “junio y septiembrepor lo general”.

Servirán de justificantes de gastos de estudios, los expedidos encentros oficiales o privados, academias, entidades, etc. reconocidospor el Departamento gubernamental correspondiente o que, cuandomenos, sea notorio su existencia y actividad.

Está claro que la formación planteada por la empresa permite acada trabajador/a adecuarse mejor a su puesto de trabajo. Por ello,se acuerda que dicha formación se potencie fuera de la jornadalaboral, abonando a cada trabajador la cantidad de 6 euros por horade formación realizada en el mencionado horario. Dicho importetendrá la consideración de retribución en especie y por tanto estarásujeta a la retención correspondiente.

La Dirección de la empresa informará al comité de empresasobre el contenido del plan anual de formación.

4


10. Artikulua.- Euskara sustatzeaEuskara ikasten hasi edo euskara hobetu nahi duten langileek,

enpresak onartzen dituen hainbat ikastegitan ikasi ahal izango dute.Matrikula egitean, matrikularen ehuneko 50 jasoko dute; ehunekobeste 50a, berriz, ikastaroa amaitzean. Horretarako, bertaratze- etaaprobetxamendu-ziurtagiria aurkeztu beharko dute ikastaroa amai tzean.Bestela, itzuli egin beharko dute aurrerapen modura jasotakoa. Erahonetako laguntzetan, matrikula-gastuak, klaseak, eta materialdidaktikoa sartzen dira.

11. Artikulua.- Erretiroengatiko sariaEnpresa Zuzendaritzak ordaindutako 30 opor-egun ordainduko

dizkie enpresan lan egiten duten langileei erretiroa hartzen duteneanedo ezintasun iraunkor osoaren ondorioz enpresa utzi behar dutenean(sendatzeko aukerarik gabe).

12. Artikulua.- Enpresan irauteagatiko sariaEnpresan 25 urteko antzinatasuna betetzen duen langile orok

eskubidea izango du dagokion soldata gordinaren hilabetekozenbatekoa jasotzeko hogeita bost urteak betetzen dituenean. Soldatagordin hori, berriz, hitzarmeneko oinarrizko soldatak, primak eta antzi-natasunak osatuko dute.

Enpresan 20 urte baino gehiagoko eta 25 baino gutxiagoko antzi-natasuna izan eta erretiro aurreratua edo estatutuetakoa hartu beharduen langile orok eskubidea izango du artikulu honetan arautzen densariaren zati proportzionala jasotzeko erretiroa hartzen duenean. Hauda, enpresan irauteagatiko 30 opor eguneko sariaren zati propor -tzionala jasotzeko eskubidea izango du erretiroa hartzean.

13. Artikulua.- Laneko arropak hartzea eta garbitzeaEnpresak laneko hiru arropa emango ditu 18 hilabeterik behin.Enpresak garbituko ditu langile guztien laneko arropak.

14. Artikulua.- Lan istripu, lanbide gaixotasun, gaixotasunarruta eta istripu arruntaren ondoriozko prestazio osagarria

Laneko istripu eta lanbide-gaixotasunen kasuan, enpresak soldatagordinaren ehuneko 100era arte osatuko du, hilero.

Gaixotasun arrunt eta istripu arrunten kasuan, berriz, enpresakhilero osatuko du, honako taula honetan jasotzen denaren arabera:

Gaixotasun eta istripu arruntaren ondoriozkoABE baja-egunak aurreko 12 hilabeteetan Osagarria

1-90 egun Soldata gordinaren ehuneko 100 arte




360 egun baino gehiago Soldata gordinaren ehuneko 80 arte

Gaixotasun eta istripu arruntaren ondorioz zenbat ABE baja-egun aurreko 12 hilabeteetan Osagarria

Bajak: 1 eta 4 bitartean Soldata gordinaren ehuneko 100 arte

5 baja Soldata gordinaren ehuneko 95 arte



7 bajatik gora Soldata gordinaren ehuneko 80 arte

Zenbat baja eta zenbat egun metatu kalkulatzeko, enpresakkontuan izango du kalkuluaren abiapuntutzat jotzen den baja gehiaurre-aurreko 12 hilabeteetan izandakoak.

Emakumeak haurdun daudenean, hori kalkulatzeko, ez dirakontuan hartuko haurdunaldian izandako ABE prozesuak.

Neurri hori 2014ko urtarrilaren 1ean aplikatuko da; egun horretaraarte, enpresak hilero soldata gordinaren ehuneko 100era arte osatukoditu laneko istripu eta lanbide-gaixotasunen ondoriozko bajak.

Artículo 10º.- Fomento del euskaraTodos trabajador que deseando iniciarse o profundizar en el cono-

cimiento de la citada lengua se matricule y asista a las clases que seimpartan en un centro reconocido a tal efecto, percibirá una ayudadel 50 por ciento del importe del curso al matricularse y el otro 50 porciento al finalizar el mismo, siempre y cuando aquél presente a la fina-lización del mismo un certificado de asistencia y aprovechamientoextendido por la dirección del centro. En caso contrario deberá devolvera la empresa el importe íntegro del anticipo. Las ayudas en esta materiaengloban a los gastos de matriculación, clases y material didáctico.

Artículo 11º.- Premio de jubilacionesLa Dirección de la empresa, abonará con carácter general (unas

vacaciones retribuidas de 30 días a todo trabajador de la misma, enel momento de su jubilación o cuando, por causas de IncapacidadPermanente Total, sin posibilidad de recuperación, deba de cesaren la empresa.

Artículo 12º.- Premio de permanencia en la empresaTodo trabajador que cumpla 25 años de antigüedad en la

empresa, se hará acreedor al percibo del importe de una mensualidadde su Salario Bruto en el momento de cumplir los veinticinco años.Dicho Salario Bruto estará compuesto por el sueldo base convenio,más la prima y más la antigüedad.

Todo trabajador que teniendo una antigüedad en la empresasuperior a los 20 años y no alcanzando los 25, vaya acceder tanto a lajubilación anticipada como a la estatuaria, tendrá derecho a percibir laparte proporcional de 30 días de vacaciones retribuidas correspondientea la antigüedad que posea en el momento de tal acceso, del premio depermanencia en la empresa que se regula en este artículo.

Artículo 13.- Adquisición y lavado de prendas de trabajoLa empresa suministrará tres prendas de trabajo cada 18 meses.Correrá por cuenta de la empresa el lavado de las prendas de

trabajo de todos sus trabajadores.

Artículo 14.- Prestación complementaria en caso deaccidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad comúny accidente no laboral.

La empresa complementará mensualmente hasta el 100 porciento del salario bruto, los casos de baja por accidente laboral yenfermedad profesional.

La empresa complementará mensualmente, los casos deenfermedad común y accidente no laboral de acuerdo a las tablas quea continuación se recogen:

Días baja de IT por enfermedad comúny accidente no laboral en los 12 meses anteriores Complemento

Entre 1 y 90 días Hasta 100 por ciento salario bruto




Más de 360 días Hasta 80 por ciento salario bruto

Nº de bajas de IT por enfermedad comúny accidente no laboral 12 meses anteriores Complemento

Entre 1 y 4 bajas. Hasta 100 por ciento salario bruto

5 bajas. Hasta 95 por ciento salario bruto



Más de 7 bajas. Hasta 80 por ciento salario bruto

La empresa tomará como referencia para el cálculo del nº debajas y nº de días acumulados, la baja que da lugar al cálculo máslas habidas en los 12 meses inmediatamente anteriores.

En los casos de mujer embarazada, no se tendrán en cuentapara estos cómputos los procesos de IT habidos durante el procesode embarazo.

La aplicación de esta medida comenzará el 1 de enero de 2014,hasta esa fecha la empresa complementará mensualmente hasta el100 por ciento del salario bruto las bajas por enfermedad común yaccidente no laboral.

5


Enpresak 2.816,06 euroko ekarpen osagarria jarriko du Gaixo tasunKutxak ezarritako Laguntza Sozialaren Fondorako. Fondo horrenhelburua da plantillako edozein langile finkok egindako eskaereierantzutea. Eskaera horiek, berriz, osasunari eusteko edota hobetzekoizango dira, baldin eta Gizarte Segurantzaren babesak estaltzen ezbaditu edota adierazitako estaldurak babesten ez baditu aseguratutaeduki dezakegun beste aseguru-erakunderen batek. Adibide gisa,honako hauek aipa daitezke: ortopedia-aparatuak, protesiak, etaabar. Gai hori, bestalde, 2000. urteko urtarrilean horretarako itun-dutako erregelamenduak arautzen du; hitzarmen honen eranskinmodura jaso dugu.

15. Artikulua.- Oporraldian hartzen den bajaLan-egutegian urterako ezarritako oporraldi ordainduaren

hasieran, ABE egoeran dauden langileek eskubidea izango dute oporguztiak hartzeko egoera hori amaitzen denean; betiere, urte natu-ralaren barruan. Era berean, oporraldian ospitaleratuta egon eta ospi-taleratu ondoren langileak denboraldi bat eman behar badu etxeanosatzeko, langile horrek eskubidea izango du -enpresarekin egunakadostu ondoren- bi denboraldiok opor gisa baliatzeko. Oporrak urtenaturalaren barnean hartuko dira, eta segidan.

16. Artikulua.- Izatezko bikoteakEzkontza-bikoteek eta horiek sortutako familiek dituzten babes

eta berme berak edukiko dituzte izatezko bikoteek –ezkontzazkanpoko elkartzeek– eta horiengandik sortutako familiek, baldin etaadministrazioan formalki erregistratuta badaude; horren helburua daizatezko bikoteei besteekiko berdintasunaren garapen librearen oina-rrizko printzipioak errespetatzea eta hori sustatzea.

Berme hori bera aplikatuko zaie sexu bereko pertsonek eratutakobikoteei, eta aurreko baldintza beretan.

17. Artikulua.- Bosturtekoak zenbatzeaLehenengo edo ondorengo bosturtekoak kobratzen hasteko data

zehaztearren, honako data hau hartuko da oinarri gisa: urtekolehenengo seihilekoan enpresan sartzen diren langileentzat, sartzendiren urteko urtarrilaren 1a; urteko bigarren seihilekoan enpresansartzen direnentzat, sartutako urteko uztailaren 1a.

Aitorpen horrek ez du atzeraeraginezko eskubiderik izango, inolazere.

18. Artikulua.- Langileen batzarraEnpresako langileek urtean ordaindutako 6 ordu izango dituzte,

gehienez ere, lantokian batzarrak egiteko.

Batzar horiek enpresako langile guztiei irekiko zaizkie, nahi badute,parte hartzeko. Enpresa Batzordeko ordezkariek, berriz, gutxienezbatzarra egin baino hogeita lau ordu lehenago jakinarazi beharkodiote enpresa Zuzendaritzari: batzarra egingo dela, zergatik egitenden batzarra, zenbat iraungo duen eta zein den gai-zerrenda. Ez daderrigorrezkoa aldez aurretik jakinaraztea, baldin eta Batzordeak etaZuzendaritzak presazkotzat jotzen badute batzarra egitea. Nolanahiere, Batzarra egiteko orduak aukeratzeko, irizpidea izango daprodukzio-prozesua ahalik eta gutxien aldatzea, eta lanaldi-eteteaksaihesten saiatuko dira.

Enpresa Batzordea izango da batzarretako buru, eta batzarrakbehar bezala egiteko erantzukizuna izango du.

19. Artikulua.- Atal sindikalakBehar bezala legalizatutako zentral sindikal batera afiliatutako

langileek honako hau egin ahal izango dute enpresan: - Atal Sindikalak eratu, sindikatu bakoitzaren estatutuen arabera.

- Enpresa Zuzendaritzari jakinarazi ondoren, bilerak egin, kuotakbildu, eta sindikatuari buruzko informazioa zabaldu lanorduetatikkanpo eta enpresako jarduera arrunta eragotzi gabe.

- Sindikatuak igorritako informazioa jaso.

La empresa contribuirá con una aportación adicional de 2.816,06euros, al Fondo de Ayuda Social establecido por la caja de enfer medad.El objeto de dicho Fondo es atender a aquellas peticiones cursadaspor cualquier persona fija de plantilla que vaya encaminada a laconservación y/o mejora de la salud y que no se encuentren dentrodel campo de cobertura de la acción protectora de la SeguridadSocial o de cualquier otra entidad aseguradora con la que podamostener aseguradas dichas coberturas. A título de ejemplo, se puedencitar, aparatos ortopédicos, prótesis, etc. Queda reglamentado dichoasunto en el Reglamento interno pactado a tal efecto en fecha enero2000 que se recoge como anexo en este convenio.

Artículo 15º.- Baja durante el periodo de vacaciones.Aquéllos trabajadores que al inicio del periodo de vacaciones

anuales retribuidas, fijadas en el Calendario Laboral, se encuentren ensituación de I.T. tendrán derecho, una vez concluida la situación de I.T.al disfrute íntegro de las vacaciones, siempre dentro del límite delaño natural. Asimismo, el trabajador que durante el período vaca-cional haya sido ingresado y necesite de un período post-hospitalizacióndomiciliaria para su recuperación, tendrá derecho a disfrutar como vaca-ciones ambos períodos, previo pacto de fechas con la empresa. Dichodisfrute será dentro del año natural y de forma continuada.

Artículo 16º.- Parejas de hechoLas parejas de hecho, que constituyen uniones no matrimo-

niales y las familias que de ella se derivan que formalmente se hayanregistrado administrativamente, gozarán de la misma protección ygarantías que las uniones matrimoniales y de las familias que deellas se originan, a fin de garantizarles el respeto y promoción de losprincipios fundamentales de libre desarrollo de la igualdad con losdemás.

Esta misma garantía y con el mismo requisito anterior, se aplicaráa las parejas formadas por personas del mismo sexo.

Artículo 17º.- Cómputo de quinqueniosA los solos efectos de determinación de la fecha a partir de la cual

se ha de iniciar el cobro del primer o posteriores quinquenios, setomará como fecha base para el cálculo: para los ingresados en laempresa durante el primer semestre del año, el día l de enero delaño de ingreso; para los ingresados en la empresa durante el segundosemestre del año, el día 1 de julio del año de ingreso.

Tal reconocimiento en ningún caso generará derecho alguno decarácter retroactivo.

Artículo 18.- Asamblea de trabajadoresLos trabajadores de la empresa dispondrán de un tiempo máximo

de 6 horas anuales retribuidas como de trabajo, para la celebraciónde asambleas en el centro de trabajo.

La celebración de estas asambleas, que tendrá el carácter deabiertas a todo el personal de la empresa que desee asistir, con eltiempo de duración previsto, orden del día de los temas a tratar ymotivos de la celebración de la asamblea, se deberá de comunicara la Dirección de la empresa por el comité de representantes de lamisma con una antelación mínima de veinticuatro horas antes de sucelebración, salvo que por motivos de urgencia apreciados conjun-tamente por el comité y Dirección se soslaye dicho requisito. En todocaso, en la elección de las horas de celebración de la Asamblea seseguirá el criterio de alterar al mínimo el proceso productivo, evitandoen lo posible cortes de jornada.

Las Asambleas serán presididas por el comité de empresa,siendo éste el responsable del normal funcionamiento de las mismas

Artículo 19º.- Secciones sindicalesLos trabajadores afiliados a una central sindical debidamente

legalizada, podrán en el ámbito de la empresa: - Constituir secciones sindicales de conformidad con lo esta-

blecido en los Estatutos del Sindicato.- Celebrar reuniones, previa notificación a la Dirección de la

empresa, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera delas horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

- Recibir la información que le remita su sindicato.

6


- Sindikatuko kideentzat eta langileentzat orokorrean intere-sekoak izan daitezkeen oharrak zabaldu, horretarako jarritako iragarki-taularen bitartez.

Arestian adierazitakoa gorabehera, zentral sindikal batek egiaz-tatzen badu bere afiliatuak enpresako plantillaren ehuneko 10 bestedirela, gutxienez, Atal Sindikalak izendatzen duen ordezkariak hileanbi ordu ordaindu izango ditu kuotak kobratzeko eta sindikatuariburuzko argitalpenak eta informazioa zabaltzeko. Ordu horiek hilabetekobi asteko azken orduan hartuko dira.

Txandaka, eta sindikatu atalak hala eskatuta, hilabeteko nominatikkenduta ordaindu ahal izango dira kuotak; kasu horretan, adiera-zitako bi ordu horiek murriztu egingo dute kuota horien kobrantza.

Enpresak gela bat jarriko du, beren-beregi, Batzordeak eta atalsindikalek erabil dezaten; gelak, berriz, barne-funtzionamendurako beharden hornidura (ordenagailua, telefono-linea eta faxa) eta materialaizango du.

Behar adina iragarki-taula jarriko dira Batzordeak eta AtalSindikalek bakarrik erabiltzeko, eta plantilla osoak erraz ikustekomoduko lekuetan.

20. Artikulua.- Lizentziak eta baimenakLangileak, behar adinako aurrerapenaz ohartarazi ondoren,

eskubidea izango du hitzarmen honetan ezarritako baimen ordainduakjasotzeko, betiere honako arrazoi hauengatik:

1.- Hiru egun natural, guraso, aitona-amona seme-alaba, bilobaeta anai-arreben heriotzagatik.

2.- Bost egun natural, ezkontidearen heriotzagatik.3.- Bi egun naturala, aitona-amona, biloba eta anai-arreben

gaixotasun larriagatik. Hiru egun natural, ezkontidearen, gurasoen, etaseme-alaben gaixotasun larriagatik.

4.- Hiru lanegun, emaztea erditzeagatik;baimena egun batgehiago luzatuko da baldin eta, erditzearen ondorioz, ebakuntzakirurgikoa egin behar badiote (zesarea eta txosten medikua). Erditzeamultiplea bada, bi egun gehiago izango dira seme edo alababakoitzeko.

5.- Egun natural bat, seme-alaba, guraso eta anai-arreben ezkon -tzagatik.

6.- Hemezortzi egun natural, langilea ezkontzearren.

7.- Egun bat, ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik.1., 2., 3., eta 5. kasuetan, baimen horien epeei bi egun gehituko

zaizkie, baldin eta, bertan azaltzen diren arrazoien ondorioz, 100 kmbaino gehiagoko bidaia egin behar badu langileak Gasteiztik helmu-garaino.

21. Artikulua.- Errekuperatu beharreko baimenakLangileari aukera emango zaio eskatutako baimenak errekupe-

ratzeko, baldin eta nahitaez bete beharreko eginkizunak betetzekoeskatu baditu baina ezin badu aukeratu noiz bete eginkizunok.

III. Titulua – Aparteko orduak

22. Artikulua.- Aparteko orduen prezioa edo horiek hartzea Oro har, kendu egin dira aparteko orduak. Aurrekoa alde batera

utzi gabe, honako kasu hauetan sartu ahal izango dira apartekoorduak, eta, gehienez ere, 80 ordu urtean: ezinbesteko kasuetan,puntako denboraldietan, lan-metatzeak, ezusteko absentziak (bajak,baimenak, eta abar), txanda-aldaketak eta mantentze-premiakbadaude (ordu horiek betetzeko aldi baterako edo lanaldi partzialekokontrataziorik egiterik ez badago).

Enpresa Zuzendaritzak aldez aurretik jakinaraziko dio Batzordearizergatik dauden premia horiek, salbu premia azken orduan sortubada edo oso puntuala bada.

Langile bakoitzak aukeratzeko duen eskubide indibiduala erres-petatzearren, honako aukera hauek ezartzen dira aparteko orduakkonpentsatzeko edo ordaina hartzeko:

- Difundir a través del tablón de anuncios reservado al efecto,aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicado y alos trabajadores en general.

Con independencia de lo anteriormente expresado, cuando unacentral sindical acredite tener un mínimo de afiliados en la empresaequivalente al 10 por ciento de la plantilla de ésta, el representanteque la Sección Sindical designe, disfrutará de dos horas mensualesretribuidas para cobro de cuotas y distribución de publicaciones e infor-mación sindical. El disfrute de estas horas se realizará coincidiendocon la última hora semanal de dos cualesquiera semanas del mes.

Alternativamente y a petición de la sección sindical el pago delas cuotas podrá realizarse mediante descuento realizado en la nóminamensual, en cuyo caso el tiempo antes citado de dos horas disminuiráen lo que se estime supone el cobro de tales cuotas.

La empresa pondrá a disposición del comité y de las seccionessindicales una sala para su uso exclusivo y con el equipamiento(ordenador, línea telefónica y fax) y material necesario para su funcio-namiento interno.

Se colocarán tablones de anuncio en número suficiente para suuso exclusivo por el comité como para cada Sección Sindical y enlugares de fácil acceso para toda la plantilla.

Artículo 20.- Licencias y permisosEl trabajador, avisando con la debida antelación, tendrá derecho

a permisos retribuidos con arreglo a las percepciones totales esta-blecidas en el presente convenio por las siguientes causas:

1.- Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres,abuelos, hijos, nietos y hermanos.

2.- Cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge.3.- Dos días naturales en caso de enfermedad grave de abuelos,

nietos y hermanos. Tres días naturales en caso de enfermedad gravede cónyuge, padres e hijos.

4.- Tres días laborales en caso de alumbramiento de esposa;caso de intervención quirúrgica derivada de alumbramiento (operaciónde cesárea e informe médico), el permiso se ampliará en un día más.En el supuesto de que el parto fuera múltiple, se añadirán dos díasmás por cada hijo.

5.- Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres yhermanos.

6.- Dieciocho días naturales en caso de matrimonio deltrabajador/a.

7.- Un día por traslado del domicilio habitual.En los casos 1, 2, 3 y 5 los plazos de dichos permisos se

ampliarán en dos días naturales más si como consecuencia de lascausas en ellos contempladas, el trabajador necesita realizar undesplazamiento de más de 100 km. contados a partir de Vitoria-Gasteiz hasta el punto de destino.

Artículo 21.- Permisos a recuperarSe dará al trabajador la opción de recuperar aquellos permisos

que haya solicitado, motivados por actos que resultándole a él deobligado cumplimiento no puede sin embargo elegir la fecha de reali-zación de tales actos.

Título III - Horas extraordinarias

Artículo 22º.- Percepción o disfrute de horas extraordinarias Con carácter general quedan suprimidas las horas extras. Sin

perjuicio de lo anterior, sí podrán darse en casos de situaciones defuerza mayor, períodos punta de producción, acumulación de tareas,ausencias imprevistas (bajas, permisos, etc.), cambios de turno ynecesidades de mantenimiento, y no puedan ser sustituidas porcontratación eventual o a tiempo parcial, hasta un máximo de 80horas anuales.

La Dirección de la empresa, avisará con carácter previo al comité,de las causas que originan dicha necesidad, salvo que la misma sehaya planteado a última hora o tenga un carácter muy puntual.

En respeto al derecho individual de libre elección de cadapersona, se establecen las siguientes opciones de compensacióneconómica o disfrute:

7


- Langileak egungo balioarekin konpentsatu ahal izango dituordu horiek: 1,60 ordu, sartutako aparteko orduko.

- Indarrean dauden taulen arabera, langileak 0,60 ordu kobratuahal izango ditu aparteko ordu gisa, eta geratzen den beste ordua,berriz, ordu natural moduan hartu (ordua orduaren truke).

- Aparteko ordu guztien balioa jaso ahal izango du langileak:taulen balioaren arabera eta, gehienez ere, 40 ordu urtean. Adierazitakoorduak gainditzen badira, aurreko bi aukeretako bat hautatu beharkodu langileak, nahitaez.

Baliatzen diren orduetan, honako dinamika honi jarraituko zaio:- Orduak sartu, eta hurrengo egunetik hurrengo urte naturalaren

amaiera arte hartu ahal izango dira egunak. Hau da, 2013. urteanbete beharreko orduak 2014.eko abenduaren 31 (asteazkena) artehartu ahal izango dira, eta horrela hurrenez hurren. Adierazitakomugaegunean hartu ez diren orduak, berriz, galdu egingo dira.

- Langileak hilabete lehenago proposatuko dio zuzeneko kargu-dunari zer egun hartu nahi dituen.

- Zuzeneko kargudunak 15 eguneko epean onartuko ditu,gehienez ere, egun horiek, edo beste batzuk proposatuko ditu:irizpidea, produkzio-prozesu normalari kalterik ez eragitea.

Nolanahi ere, Zuzendaritzak hilero jakinaraziko dio, idazki bidez,Enpresa Batzordeari zergatik sortu diren ordu horiek, zenbat ordubete diren eta zelan banatu ordu horiek; era berean, hartutako ordueiburuzko informazioa ere eman beharko dio.

IV. Titulua – Barne sustapena

23. Artikulua.- Lanpostu hutsak aurreikusteaSei hilabetean behin, Enpresa Zuzendaritzak aurreikuspen bat

egingo du adierazteko seihileko horretan zer lanpostu huts betebeharko diren eta zer baldintza orokor eskatu behar diren lanpostuhutsok betetzeko. Aurreikuspen hori ez da loteslea izango.

Aurreikuspen hori, berriz, Enpresa Batzordeari eta enpresakolangile guztiei jakinaraziko die.

24. Artikulua.- Sustapen prozedura arrunta Lanpostu hutsik badago eta lanpostu berriak betetzeko, enpresa

Zuzendaritzak konpromisoa hartzen du ezen, lanpostua beteko duenlangilea aukeratu aurretik, enpresa Batzordearen iritzia eskatuko diolalanpostu hori betetzeko aurreikusita dauzkan irizpideei buruz etaEnpresa Batzordeak iradoki diezazkiokeen ordezko irizpideak aztertukodituela. Horretarako, denek onartu dute honako irizpide hauek lehe-nestea:

a) Enpresaren interes orokorra.b) Lanpostua bete behar duen departamentuaren edo alorraren

funtzionamendu egokia erraztea.c) Aukeratutako langileak bete beharreko lanpostuak eskatzen

dituen egokitasun-baldintzak eta ezagutza-maila betetzea. enpresaZuzendaritzak beharrezkoa baderitzo, gaitasun-proba edo -probakjarriko ditu egokitasuna eta ezagutza-maila egiaztatzeko. Proba horiekprestatzeko, kontuan izango dira lanpostu-baloraziorako oinarritzat hartudiren baldintzak; edota lanpostu-profila definitzeko oinarritzat hartutakobaldintzak, lanpostua baloratu barik badago.

Aurreko balioen osagarri gisa, besteak beste, honako irizpidehauek eduki ahal izango dira kontuan: langilearen antzinatasunaenpresan eta antzeko postuan edo postuetan, portaera eta langile-buruaren iritzia.

Dena den, enpresa Zuzendaritzak hartuko du lanpostua betekoduen langileari buruzko azken erabakia.

25. Artikulua.- Barne sustapenaren mugaka) Enpresan bi urte baino gutxiagoko antzinatasuna duen ezein

langilek ez du aukerarik izango enpresan sustatzeko.b) Enpresan sustapeneko lanposturen bat lortutakoan, ezin izango

da beste sustapenik lortu, lanpostu berrian gutxienez bi urtez jardunarte.

- El trabajador/a podrá compensar dichas horas con disfrute enel valor actual de 1,60 horas por hora extra realizada.

- El trabajador/a podrá cobrar 0,60 horas como hora extraor-dinaria, según tablas en vigor, y disfrutar la hora restante por horanatural (hora por hora).

- El trabajador/a podrá percibir la totalidad de las horas extras,según valor de tablas, hasta un máximo de 40 horas/año. En caso desuperarse éstas, el trabajador/a obligatoriamente optará por algunade las dos opciones anteriores.

En las horas que se disfruten se utilizará la siguiente dinámica:- Las fechas de disfrute podrán ir desde la fecha posterior a su

realización hasta el final del año natural siguiente, es decir, las horasque se necesiten realizar en el año 2013 podrán disfrutarse hasta el31 de diciembre de 2014 y así de forma sucesiva Las horas de cadaejercicio que no se hayan disfrutado dentro del ejercicio siguientequedarán perdidas.

- El trabajador propondrá a su mando directo las fechas dedisfrute en un plazo previo de un mes.

- El mando directo aprobará en un plazo máximo de 15 días,dichas fechas o propondrá otras nuevas con respeto del criterio deno perturbar el normal proceso productivo.

En cualquier caso y de forma mensual, la Dirección informará porescrito al comité de empresa, las horas extras realizadas y su distri-bución así como los motivos por las que se han generado, dando infor-mación sobre las horas disfrutadas.

Título IV - Promoción interior

Artículo 23º.- Previsión de vacantesCada seis meses, la Dirección de la empresa realizará una

previsión indicativa y no vinculante de las plazas a cubrir en elsemestre, así como de los requerimientos generales que han deexigirse para la cobertura de dichas vacantes.

De la citada previsión se dará conocimiento al comité de empresay se informará a todo el personal de la empresa.

Artículo 24º.- Procedimiento normal de promoción Siempre que se produzca una vacante, así como en aquellos

puestos de nueva creación, la Dirección de la empresa se comprometea someter a la consideración del comité de empresa antes de designara la persona que ha de ocupar el puesto, los criterios que tieneprevisto seguir para proceder a su cobertura, comprometiéndose aanalizar los criterios alternativos que, en su caso, puede esgrimir elcomité de empresa. A tales efectos, se considerarán como valorescomúnmente aceptados de prioritaria consideración:

a) El interés general de la empresab) El favorecer el adecuado funcionamiento del Departamento o

Sección afectados por la cobertura.c) El que la persona designada reúna los requisitos de idoneidad

y nivel de conocimientos exigidos por el puesto a cubrir. Dichaidoneidad y nivel de conocimientos podrán ser constatados, si laDirección de la empresa lo juzga necesario, mediante la realizaciónde la prueba o pruebas de actitud que considere convenientes quesiempre serán confeccionadas de acuerdo a los requerimientos quehan servido de base a la valoración del puesto; o cuando menos a ladefinición del perfil del mismo, caso de que el puesto aún no se hayavalorado.

Como complemento de los valores anteriores podrán tenerseen cuenta otros, tales como antigüedad en la empresa y en puestoo puestos similares, comportamiento y opinión del Jefe de Personal.

En todo caso, la decisión final de la persona que ha de cubrir elpuesto corresponde a la Dirección de la empresa.

Artículo 25º.- Limitaciones a la promoción interior.a) Ningún trabajador que tenga en la empresa una antigüedad

inferior a dos años podrá optar a promociones interiores.b) Alcanzado un puesto de promoción, no se podrá optar a una

nueva promoción hasta no cubrir en el puesto anterior un tiempomínimo de dos años.

8


c) Alderdietako batek eskatuta enpresa Zuzendaritzak eta EnpresaBatzordeak adostuz gero, ez dira aplikatuko a) eta b) idatz-zatiak,baldin eta beharrezkotzat jotzen duten zirkunstantziak badaude.

26. Artikulua.- Barne sustapeneko lehentasunaKontuan hartuta 25. artikuluan azaltzen diren balioak eta 26. arti-

kuluko mugak, lanpostu bat betetzea aztertu ondoren bakar-bakarrikjoko da kanpo-deialdia egitera, baldin eta ondorioztatzen ezinezkoadela lanpostu hori barne-sustapenez betetzea. Deialdi horren ondoren,langilea aukeratzeko deialdian kontuan izango dira: lanpostuakeskatzen duen ezagutza-maila eta izangaiaren ezaugarri pertsonalaketa etikoak.

Nolanahi ere, baldin eta enpresako langileak lanpostu horietakodeialdira aurkezten badira eta gaitasun-probak egin eta gero ezbadute lanposturik lortu, exijentzia-maila bera izango dute, gutxienez,enpresatik kanpokoei egin beharreko gaitasun-probek.

27. Artikulua.- Salbuespen orokorrakTitulu honetako aurreko artikuluetan definitutako prozeduratik

eta balio-irizpideetatik kanpo geratzen dira aginteko lanpostuak etagoi-mailako kualifikazioa eskatzen duen erantzukizuneko edokonfiantzako lanpostuak. Lanpostu horiek enpresa Zuzendaritzakbeteko ditu enpresako edo enpresatik kanpoko langileekin, eta usteduen modurik egokienean.

Une honetan, Aginte Taulako Taldean azaltzen dira aurreko para-grafoko salbuespenak; izan ere, soldata-taula orokorretan azaltzen diren“10” mailetatik kanpo daude. Era berean, Administrazio Departa -mentuko lanpostuetan ere salbuespenak daude, nahiz eta adiera-zitako taulen “10” mailen barnean egon.

Etorkizunean lanpostu gehiago sortuz gero eta enpresa Zuzen -daritzak uste badu sustapen-prozedura orokorretik kanpo egon behardutela, horren berri eman beharko dio enpresa Batzordeari.

V. Titulua – Lanaldia eta hura banatzea

28. Artikulua.- LanaldiaLanaldi Arrunteko langileentzat 1.696 lanordu efektiboko lanaldia

ezarri da 2013rako. erreleboko bi txandatan ari diren langileek 7,75 ordulan egingo dute egunean, eta 8 ordu presentzial izango dituzte.

2014. urtean: 1.694 ordu2015. urtean: 1.692 ordu2016. urtean: 1.690 ordu2017. urtean: 1.688 orduUztailetik abuztura bitartean izango dira oporrak.Enpresak abuztuaren 3a arte lan egin behar du (egun hori barne),

bezeroen premiei erantzuteko eta batez ere bezero atzerritarrei eran -tzuteko; era berean, abuztuko azken bost lanegunetan ere lan eginbehar du.

Horretarako, enpresak pertsona-talde bat bilatuko du, hilabetehorretan bezeroen premiei erantzuteko. Honela jokatuko da:

o Maiatzean, departamentuetako zuzendariek galdetuko dutedepartamentuko zenbat lagun dauden prest abuztuan lan egiteko.Uztaileko lehenengo astean, berriz, behin betiko taldea osatuko da,aurreikusitako premien arabera, eta langileei jakinaraziko zaie.

o Txandakatzeko irizpidea mantenduko da, baldin eta antzekolanak egin eta abuztuan lan egiteko prest dauden lagun bi bainogehiago badaude eta bakarra behar bada, enpresaren irizpidearenarabera.

o Ordu normaltzat joko dira abuztuan lanean emandakoak, etainoiz ez aparteko ordutzat. Lanaldia 7 ordukoa izango da abuztuko lan-egunetan.

o Abuztuan lan egiten dutenek eurek aukeratzen dituztenegunetan hartuko dituzte oporrak; horretarako, kargudunarekin adostu

c) De común acuerdo entre la Dirección y el comité de empresaa instancias de cualquiera de las partes, podrá excepcionarse la apli-cación de los apartados a) y b), cuando existan circunstancias queasí lo aconsejen.

Artículo 26º.- Prioridad de promoción interiorSólo si después de analizada la cobertura de un puesto con

arreglo a los valores reflejados en el artículo 25º y teniendo en cuentalas limitaciones del artículo 26º se llegase a la conclusión de la impo-sibilidad de proceder a su cobertura mediante promoción interior,quedará abierta la convocatoria al exterior. La selección que se realicea partir de tal convocatoria girará en torno al nivel de conocimientosrequerido por el puesto y a las cualidades humanas y éticas delcandidato.

En todo caso, siempre que la convocatoria verse sobre puestosde trabajo a los que previamente haya optado personal de la empresay habiéndose realizado pruebas de aptitud no hayan sido superadaslas mismas, las pruebas que en su caso se realicen al personal delexterior, serán cuando menos del mismo nivel de exigencia a lasrealizadas al personal de la empresa.

Artículo 27º.- Excepciones de carácter generalQueda exceptuado del procedimiento y criterios de valor

definidos en los artículos anteriores de este título, la cobertura deaquellos puestos considerados como de mando, responsabilidadaltamente cualificada o confiabilidad, que serán cubiertas por laDirección de la empresa en la forma que crea más oportuna, bien entreel personal de la empresa, bien con personal ajeno a la misma.

En el momento actual, las excepciones del párrafo anterior seconcretan en el Grupo de Cuadro de Mando que se hallan al margende los “10” escalones recogidos en las tablas salariales generales, asícomo en los puestos pertenecientes al Departamento de Admi -nistración, aún cuando se encuentren dentro de los “10” escalonesde las tablas citadas.

Si en el futuro se crearan más puestos que a criterio de laDirección de la empresa deban de figurar exceptuados del procedi-miento general de promoción, ésta lo comunicará así al comité deempresa.

Título V - Jornada de trabajo y su distribución

Artículo 28º.- Jornada de trabajoSe establece para el año 2013 una jornada anual de 1.696 horas

de trabajo efectivo para el personal de jornada normal. El personal querealiza su trabajo a doble turno “relevos” trabajará 7,75 horas diariasy tendrá 8 horas presenciales.

Año 2014: 1.694 horas.Año 2015: 1.692 horasAño 2016: 1.690 horasAño 2017: 1.688 horasLas vacaciones se generarán de agosto a julio.La empresa ante la necesidad de atender a los clientes espe-

cialmente a los extranjeros, necesita trabajar hasta el día 3 de agostoincluido y al menos los cinco últimos días laborables del mes deagosto.

La empresa para ello buscará un equipo de personas queatiendan las necesidades de los clientes en este mes. El tratamientoserá el siguiente:

o Los Directores de cada departamento en mayo, solicitarán elnúmero de personas de sus departamentos dispuestas a trabajar enagosto. En la primera semana de julio se formará el equipo definitivosegún las necesidades previstas y se comunicará a las personas.

o De haber más de dos personas que desempeñen tareassimilares que quieran trabajar en agosto y sólo pueda una por criteriode la empresa, se mantendrá el criterio de rotación.

o Las horas trabajadas en agosto se considerarán horas normalesnunca horas extraordinarias. La jornada laboral en los días de trabajode agosto será de 7 horas.

o Las personas que trabajen en agosto disfrutarán esos días devacaciones en las fechas que ellos elijan de común acuerdo con el

9


beharko dituzte, eta oporrak hartu baino 6 aste lehenago jakinarazi.Egun horiek segidan hartu beharko dituzte. Departamentu bereanantzeko lanak egiten dituzten langileek ezin izango dituzte oporrakbatera hartu.

Zaintaldeko langileek abuztuan eta Eguberrietako astean lanegiten dutenean, lanean emandako lanegunak beste lanegunbatzuekin konpentsatuko dituzte, betiere urte naturalaren barnean.

29. Artikulua.- Lanaldia banatzeaAurreko artikuluan adierazten diren lanorduak banatzeko, eransten

den lan-egutegiari erreparatuko zaio.

30. Artikulua.- Lan poltsaOhiko lanaldiaren barruan, enpresa Zuzendaritzak langileko –

gehienez ere- 56 ordu baliatu ahal izango ditu urtean, langileek sartuditzaten larrialdi edo puntako produkzio-aldiei edo entrega-epezorrotzei erantzuteko epeak ez betetzeak eskaera edo bezeroa eta abargaltzea ekar dezakeenean. Baita kontrako kasuan ere, hau da,merkatua eta eskaera-zorroaren ondorioz jarduera murriztu, eta horrekenpresaren ohiko garapenari eragin ahal dionean.

Orduak gehitzeak edo murrizteak enpresa osoari, enpresakoatalei edota langileei (banaka) eragin ahal die.

Txandaka aukeratuko dira atal bakoitzeko langileak, poltsa beharbezala banatzeko ataleko kideen artean.

Aurreko paragrafoan adierazitako ordu erabilgarri horiek erabi-leraren, ezin izango da ezarritako urteko lanaldia igo. Eta ordu horiekezin izango dira inoiz erabili igande, jaiegun, zubi eta oporretan.

Lanaldiak etetea. Lan egiten ez diren lanaldiak produkzioa eteteko premiaren

ondorio dira, honako arrazoi hauengatik:1- Hornidurarik ez dagoelako, produzitzeko ezintasuna; kasu

horretan, 72 ordu lehenago abisatuko da lanaldia eteteko.2- Produzitzeko ezintasuna ezusteko edo ezinbesteko kausak

(instalazioen matxurak, produkzio-prozesuetan arazoak, elektrizi-taterik edo energia elektrikorik ez egotea, uholdeak edo ezinbestekobeste kausa batzuk) direla eta. Kasu horretan, 24 ordu lehenagoabisatuko da lanaldia eteteko.

3- Merkatuaren edota eskaera-zorroaren atzeraldia; kasu horretan,gutxienez astebete lehenago jakinaraziko da.

Bi kasuetan, idazki bidez jakinaraziko da zeintzuk diren lanaldiaetetea eragin duten kausa eta zioak eta zer denbora zehatzean etengoden.

Lanaldia murrizteko, lan egin behar den egutegian murriztu behardiren egunen lanaldi osoa murriztuko da. Arratsaldeko ordutegiankonpentsatuko da, hain zuzen ere enpresako egutegian lanegun gisaazaltzen diren egunetan eta ordu bitik gorako eta 4tik beherakotxandetan: ordu 1 x 1,20 ordu. Ordu horiek larunbateko lanaldianerrekuperatuz gero, larunbatak lanegun bihurtu behar dira; horre-tarako, enpresa Zuzendaritzak eta Batzordeak bilera egingo duteastebete lehenago; segidako larunbatak, ordea, ezin izango diralanegun bihurtu, eta, gehienez ere, 4 larunbat bihurtuko dira. Kasuhorretan, konpentsazioa honako hau izango da: 1 x 1,60.

Lanaldiak ez dira errekuperatuko hiru lanaldi jarraitu bainogehiagotan.

Autobus-garraiorik izango ez denez, joan-etorria enpresarenkontura izango da; enpresara bitarteko joan-etorriaren distantzia 12kilometrokoa izatea ezarri da, kilometro bakoitzerako erabakitakoprezioaren arabera (2010. urtean, 0,34 euro).

Produkzioa dela-eta, ez da Enplegu Erregulazioko Espedienterikaurkeztuko.

Lanaldiak habilitatzea. Lanaldi horiek honako hauen ondorio dira: galdutako produkzioak

errekuperatzeagatik, larrialdiei edo puntako produkzio-aldiei erantzu-

mando correspondiente y comunicándolo con 6 semanas mínimode antelación a dicho disfrute. El disfrute de estos días deberárealizarse de manera consecutiva. Las personas que dentro de unmismo departamento desempeñen tareas similares, no podrándisfrutar esto días de forma simultánea.

El personal de retén que trabaje tanto durante el mes de agostocomo la semana de Navidad, compensará los días laborablestrabajados por otros días laborables dentro del año natural.

Artículo 29º.- Distribución de la jornadaLa distribución de las horas de trabajo anuales recogidas en el

artículo anterior, se realizará de conformidad con el Calendario Laboralanual que se adjunta.

Artículo 30º.- Bolsín de trabajoDentro de la jornada ordinaria de trabajo, la dirección de la

empresa podrá disponer de hasta un máximo de 56 horas al año portrabajador, que podrán ser utilizadas tanto para atender emergenciaso períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenesmuy estrictos cuyo no cumplimiento puede implicar la pérdida delpedido o del cliente, etc. Como en caso contrario, en momentos dedisminución de la actividad por causas del mercado, cartera depedidos, que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa.

El aumento o disminución de las horas podrá afectar a la totalidadde la empresa, secciones de la misma o a trabajadores indivi-dualmente.

La selección individual de las personas dentro de cada secciónse realizará de forma que sea rotativa de modo que se guarde ladebida distribución del bolsín entre los miembros de la sección.

En ningún caso la utilización de las horas de disponibilidad aque se hace referencia en el párrafo anterior, podrá implicar ningúnincremento en la jornada anual establecida. Y nunca se podrán utilizarestas horas en domingos, festivos, puentes y vacaciones.

Suspensión de jornadas de trabajo. Las jornadas dejadas de trabajar son consecuencia de la

necesidad de suspender la producción por los siguientes motivos:1- Imposibilidad de producir por carencias de suministros y en

este caso el preaviso de suspensión sería de 72 horas.2- Imposibilidad de producir por causas imprevistas o de fuerza

mayor (averías de instalaciones, problemas en los procesosproductivos, falta de fluidos o energía eléctrica, inundaciones u otrascausas de fuerza mayor) y cuyo preaviso de suspensión será de 24horas.

3- Recesión de mercado y/o cartera de pedidos, y en ese casoel preaviso se hará con una antelación mínima de una semana.

En ambos casos se informará por escrito, de las causas y razonesque lo motivan, y el periodo exacto de suspensión.

La reducción de la jornada se efectuará reduciendo en toda lajornada de los días que por calendario toque trabajar. Su compensaciónse efectuará en horario de tarde en los días que figuren como labo-rables en el calendario de la empresa, en turnos de no menos de 2 horasy no más de 4. Siendo éstas compensadas a razón de 1 x 1,20. En elsupuesto de que la recuperación tuviese lugar en jornada de sábadoéste será habilitado con un mínimo de una semana de antelación enreunión entre la Dirección de empresa y el comité, no pudiéndosehabilitar sábados consecutivos y con un máximo anual de 4, en éstecaso la compensación se efectuará a razón de 1 x 1,60.

La recuperación de jornadas no se realizará en más de tresjornadas consecutivas.

Debido a que no existirá transporte en autobús, el desplaza-miento será a cargo de la empresa estableciéndose como distanciade ida y vuelta a la misma 12 kilómetros al precio por kilómetro esta-blecido (Año 2010, 0,34 euros).

Se establece que no se presentarán ERE’s por causa de laproducción.

Habilitación de jornadas. Estas jornadas son consecuencia de recuperar producciones

perdidas atender emergencias o periodos punta de producción, plazos

10


teagatik, entregatzeko oso epe zorrotzak dituzten eskaerengatik, zeinakez betetzeak eskaera edo bezeroa galtzea baitezake Kasu horietan,aurreko ataleko 3. puntuan ezarritako prozedura bera aplikatuko da.

Seihileko batean lan egiten diren gehiegizko orduak hurrengoseihilekoan kitatuko dira. Langileak eta agintariak erabakiko dute noizhartu egunak, egunok hartzen hasi baino egutegiko 21 egun lehenago.Ezinbesteko kasuetan eta 21 egun horiek baino lehenago, langileariukatzen bazaio egunak hartzeko baimena, agintariak beste egunbatzuk eman beharko dizkio, eta langilearekin adostu beharko ditu.

Gaixotasunak, istripuak, oporrek edo itundutako egunek era -gindako gertakariak.

Kasu horietan, langilearen saldoari ez zaio ordurik kenduko edogehituko; berdin izango da gertakari horiek lanaldi-etenaldian jazotzenbadira, edo malgutasunaren kontura edo lanerako habilitatutako lane-gunetan edo larunbatetan egin beharreko lanean gertatzen badira.

31. Artikulua.- Mugigarritasun funtzionalaHorri dagokionez, Langileen Estatutuan xedatutakoa ezarriko

da.

32. Artikulua.- BermeakSoldata-ordainketak erregularizatzea.Zehatz-mehatz azalduko du enpresak egun gutxi barru zer urrats

eman nahi dituen: azpi-kontratazioak, Ekialdeko merkatuetanmakineria erostea, aurretiazko erretiroak, eta abar. enpresa Batzordeakjarraipena egingo dio prozesuari.

Enpresa honen edozer banatu daitekeenean, honako hauekadostu beharko dira:

Horri buruz ezer erabaki aurretik, une horretan baimena duenordezkaritza duten sindikatuei jakinarazi beharko die enpresak,nahitaez.

Une horretan dagoen plantillari eutsiko zaiola bermatuko da.

Betebeharrak eta eskubideak subrogatuko dira, eta honakohauek bermatuko dira: gertakaria jazo zen egunean zeuden soldata,kategoria, antzinatasuna, plusak eta pizgarriak, aparteko ordainsariak,oporrak, eskubide sozialak, lortutako eskubideak eta lan-baldintzaorokorrak ere. Hori gorabehera, eraginpeko langileekin banan-banannegoziatu ahal izango da.

Arrazoi ekonomiko, antolamenduzko, teknologiko edo produk-ziozkoen ondorioz banandutako sozietateetako batek kaleratzekolektiboa proposatuz gero, gainerako sozietateek bermatuko duteeraginpeko plantilla beste sozietate batean edo batzuetan hartukodutela, eta langileek zituzten eskubideak mantenduko.

VI. Titulua – Baldintza ekonomikoak

33. Artikulua.- Lansari gordinakEransten diren soldata-tauletan azaltzen dira 2013. urtean jasoko

diren lansari gordinak; dagozkien denboraldiak eta LanpostuenBalorazio Mailak ere adierazten dira.

- 2013. urtean: ehuneko 0ko igoera. - 2014. urtean: ehuneko 3,5eko soldata-igoera. - 2015. urtean: ehuneko 3,5eko soldata-igoera.- 2016. urtean: ehuneko 3,5eko soldata-igoera.- 2017. urtean: ehuneko 3,5eko soldata-igoera.2017. urteko soldata-taulen oinarriaren arabera negoziatuko dira

2018. urterako soldata-taulak.Hitzarmen hau sinatzean, urtean 273,71 euroko ordainsaria

ezartzen da, eta egungo hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean apli-katuko. Ordainsari hori Aste Santuko hilabeteko eta abendukonominetan banatuko da.

Aparteko ordainsariak: Egun hauetan ordainduko dira:- Udako aparteko ordainsaria: ekainaren 30ean.- Eguberrietako aparteko ordainsaria: abenduaren 22an.2014tik aurrera, dagokion hilabetean jasoko da aparteko ordain-

sarietatik hilabete bakoitzari dagokion zati proportzionala; beraz,dagokion hileko nominarekin batera ordainduko da.

de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento puedaimplicar la perdida del pedido o del cliente. En estos casos se seguiráel mismo procedimiento marcado en el punto 3 de la sección anterior.

Las horas trabajadas en más en el semestre serán liquidadasen el siguiente semestre. Las fechas de disfrute serán acordadaspor el trabajador y el mando correspondiente con una antelaciónmínima de 21 días naturales. En el supuesto de que por causas defuerza mayor y siempre con antelación a esos 21 días se denegaseal trabajador la posibilidad de disfrute en las fechas por él solicitadasserá obligación del mando presentar y acordar con el mismo unasfechas alternativas.

Incidencias por enfermedad, accidente, vacaciones o díasconcertados de disfrute.

En estos supuestos, no se restarán ni se sumarán las horas alsaldo del trabajador, tanto si la coincidencia de dichas incidencias oen jornadas de suspensión como en jornadas habilitadas de trabajocon cargo a la flexibilidad o trabajo en sábados.

Artículo 31º.- Movilidad funcionalA este respecto se establecerá lo dispuesto en el Estatuto de

trabajadores

Artículo 32º.- GarantíasRegularización de los pagos salariales.Explicación pormenorizada de todos y cada uno de los pasos que

la empresa piensa dar en las próximas fechas, como subcontrata-ciones, compra de maquinaria en mercados del Este, prejubilaciones,etc. Con un seguimiento del proceso por parte del comité de empresa.

En el momento en que se pueda realizar cualquier tipo de segre-gación de ésta empresa, se llega a los siguientes acuerdos:

Antes de tomar ninguna decisión a éste respecto la empresaestará obligada a ponerlo en conocimiento de la representaciónsindical legitimada en ése momento.

Se garantiza el mantenimiento de la plantilla que se encuentre enése momento

Se subrogarán obligaciones y derechos garantizándose el salario,categoría, antigüedad, pluses e incentivos, pagas extras, vacaciones,derechos sociales y adquiridos, así como las condiciones de trabajoen general al día del hecho, sin perjuicio de las negociaciones indi-viduales que puedan realizarse con los trabajadores afectados.

Para el supuesto de que cualquiera de las sociedades escindidasplantee un despido colectivo por motivos económicos, organizativos,tecnológicos o de producción, cualquiera de las otras sociedades,garantizan la incorporación a la plantilla afectada en alguna o algunasde las otras sociedades, manteniendo sus derechos

Título VI - Condiciones económicas

Artículo 33º.- Remuneraciones brutasLas Remuneraciones brutas a percibir durante 2013, quedan

reflejadas en las Tablas Salariales que se adjuntan, con expresiónde los períodos a que corresponden y de los Escalones de Valoraciónde Puestos a los que afectan.

- Año 2013: Incremento salarial del 0 por ciento. - Año 2014: Incremento salarial del 3,5 por ciento. - Año 2015: Incremento salarial del 3,5 por ciento.- Año 2016: Incremento salarial del 3,5 por ciento.- Año 2017: Incremento salarial del 3,5 por ciento.La negociación de las tablas salariales para el año 2018, estará

sobre la base de las de 2017.Se establece a la firma de convenio y de aplicación durante la

vigencia del actual convenio, una paga anual de 273,71 euros cuyopago se repartirá entre las nóminas de los meses coincidentes conSemana Santa y diciembre.

Pagas Extras: Se harán efectivas en las fechas siguientes:- Paga extra de verano: el 30 de junio.- Paga extra de Navidad: el 22 de diciembre.A partir del año 2014 la parte proporcional de las pagas extras

correspondientes a cada mes se recogerán en la nómina del mescorrespondiente, realizándose por tanto el pago de dicha parte de lapaga con la nómina mensual correspondiente.

11


Aparteko ordainsari horiek 12 hilabeteetan hainbanatu barikordainketa bakarra mantendu nahi izanez gero, langileek GGBBDepartamentuari jakinarazi beharko diote 2013ko abenduaren 20abaino lehenago.

Horretaz gain, irabazien ordainsari bat ordainduko da, enpresahonek betetzen duen jardueran lortutako fakturazio osoaren arabera.Ordainsari hori otsailean ordainduko da, eta hau izango da 2013rako:

GUZTIKO FAKTURAZIOA (EUROAK MILAKA ADIERAZITA) LANGILEAREN ZENBATEKOA

21.405 22.039 100 euro

22.040 22.669 190 euro

22.670 23.299 285 euro

23.300 23.929 380 euro

23.930 24.539 480 euro

24.540 25.190 570 euro

Gainerako ekitaldietan, soldata-tauletarako hartutako erabakienarabera eguneratuko da ordainsari hori.

Txanda-plusa ezarri da: oinarrizko soldataren ehuneko 6koa.Plus hori 2003. urtetik aurrera txandetan dabiltzan langile guztieiaplikatu zaie, 8-1. taldearen arabera. Oinarrizko soldataren ehunekoaaplikatuko zaie enpresan sartu berriei, dagokien talde errealarenarabera. Horretaz gain, txandaka lan egiten duten langile guztiei 95naeuro ordainduko zaie hilean lokomozio-plusa dela-eta; izan ere, langilehoriek ez dute enpresaren konturako garraiobiderik. Plus horimantenduko da langile horiek enpresaren konturako garraiobideaizan arte.

Txandetako langileei dagokienez, uztailaren 3ko 4-91 zenbakikoakordio-akta jaso da. Aktak honela dio:

1.- Hilabete batean hamabost egun baino gutxiago lan egitenbadute txandetan, enpresak txandaka lan egindako hamabostaldiosoa kobratuko dutela bermatu die, egun kopurua kontuan izan gabe.

2.- Hamabost egun baino gehiago lan egiten badute txandetan,enpresak bermatu die txandako hilabete osoa ordainduko diela.

34. Artikulua.- Nominak ordaintzeaNomina sortu, eta hurrengo hilabeteko hirugarren lanegunean

ordainduko da. Abenduko nomina, berriz, abenduaren 31n ordain dukoda.

Langileak hala nahi badu, 602 euroko aurrerakina eskatu ahalizango du, eta hilabete horretako azken lanegunean ordainduko da.Adierazitako aurrerakina GGBBetako Departamentuari eskatuko diolangileak astebete lehenago, gutxienez.

35. Artikulua.- Langile berriei ordaintzea.Kontratuak eskatzen duen esperientzia egiaztatzen ez duten

langile sartu berriek kasuan kasurako ezartzen den lansaria jasoko dute,egoera horrek irauten duen bitartean. Lansari horren gutxienekomuga, berriz, Lanpostuen Balorazioaren 1-1 Mailako Taldearenparekoa izango da.

36. Artikulua.- Lanpostuak baloratzea.Balorazio berriari dagokionez, epe ertainean aztertuko da.

37. Artikulua.- Laneko mutuakEnpresak konpromisoa hartu du ezen, hitzarmen hau indarrean

dagoen bitartean, bere horretan mantenduko duela gaixotasuna-gatiko eta lanetik kanpoko istripuagatiko osasun-laguntzaren zerbitzua.

38. Artikulua.- Lan arriskuen prebentzioaAlderdi negoziatzaileek konpromisoa hartu dute betetzeko eta bete-

arazteko Lan Arriskuen Prebentzioari buruz azaroaren 8ko 31/1995Legean dauden xedapenak eta Laneko Segurtasunari eta Osasunariburuz dagoen arautegi orokor eta zehatza.

Horretarako, Laneko Segurtasunari eta Osasunari buruzkoBatzorde Paritarioa eratzen da, zuzendaritzako bi ordezkarik etalangileen beste bi ordezkarik osatua; enpresako mediku taldeareneta mantentze-lanetako arduradunaren lankidetza eta aholkularitzaizango dute.

Aquellos trabajadores que no quieran que se les realice elprorrateo a lo largo de los 12 meses, sino mantener como fecha de pagoúnico la arriba mencionas para las pagas Extras, deberá comunicarloal Departamento de RRHH antes del 20 de diciembre de 2013.

Además, se considera una paga de beneficios en función de lafacturación total alcanzada en nuestra propia actividad, abonableen febrero, que para el ejercicio 2013 es la siguiente:

FACTURACIÓN TOTAL (MILES DE EUROS) IMPORTE POR TRABAJADOR.

21.405 22.039 100 euros

22.040 22.669 190 euros

22.670 23.299 285 euros

23.300 23.929 380 euros

23.930 24.539 480 euros

24.540 25.190 570 euros

El resto de los ejercicios se actualizará en función de los acuerdosalcanzados para las tablas salariales.

Se establece un Plus de Relevos que será del 6 por ciento delSalario base. Este plus se aplicará sobre el grupo 8-1 a todas laspersonas que desde el año 2003 hayan estado a turnos. A las nuevasincorporaciones se les aplicará el porcentaje del salario base enfunción de su grupo real. Además, en concepto de Plus de loco-moción se abonará a cada persona a turnos la cantidad de (95 eurosmensuales), ya que no disponen de medio de transporte a cuenta dela empresa. Este plus se mantendrá en tanto en cuanto dicho personalno disponga de medios de transporte a cuenta de la empresa.

Se recoge acuerdo de acta Nº 4-91 de fecha 3 de julio conrelación al personal de relevos, que dice:

1º.- En caso de que trabajen menos de una quincena del mes arelevos, independientemente del número de días, la empresa lesgarantiza el cobro de una quincena completa a relevos.

2º.- En caso de que trabajen más de una quincena a relevos, laempresa les garantiza el pago del mes completo a relevos.

Artículo 34º.- Pago de nóminas.Se establece que el pago de nómina se realice el tercer día

laborable del mes siguiente a su devengo. La nómina del mes dediciembre se pagará el 31 de diciembre.

Queda establecido que, con carácter voluntario, cualquiertrabajador/a podrá solicitar un anticipo de 602 euros, que se abonaráel último día laborable del mes en curso. Dicho anticipo lo solicitaráal Dpto. de RRHH con un mínimo de una semana de antelación.

Artículo 35º.- Remuneración de personal de nuevo ingreso.El personal de nuevo ingreso que no aporte la experiencia

requerida por el puesto para el que se ha contratado, percibirá, entanto perdure la citada situación la remuneración que al efecto se esta-blezca, individualmente, teniendo como límite mínimo el importe equi-valente al Grupo de Escalón 1-1 de la Valoración de Puestos de Trabajo.

Artículo 36º.- Valoración de puestos de trabajo.Con relación a la nueva valoración ésta entrará a formar parte de

un estudio a medio plazo.

Artículo 37º.- Mutuas de trabajo.Durante la vigencia del presente convenio, la empresa se

compromete a mantener el servicio de asistencia sanitaria porenfermedad y accidente no laboral tal y como está en la actualidad.

Artículo 38º.- Prevención de riesgos laborales.Las partes negociadoras se comprometen a cumplir y hacer

cumplir las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como la regla-mentación correspondiente, general y específica, que trata sobre lamateria de seguridad y salud Laboral.

A tal efecto, queda constituido un comité paritario de Seguridady Salud Laboral, constituido por dos representantes de la direccióny dos representantes sociales, contando con la colaboración y aseso-ramiento del equipo médico de empresa y del responsable de mante-nimiento.

12


Laneko Segurtasun eta Osasun Batzordea hiru hilabetean behinelkartuko da, eta, ez-ohiko bilerak egin ahal izango ditu larrialdietan.Haren eginkizun nagusia izango da dauden postuen eta egiten direnzereginen arriskuak egiaztatzea eta arrisku horiek desagertu edomurrizteko neurriak proposatzea.

Nahitaezkoa izango da arlo horretan ematen diren prestakuntzaorokorreko edo berariazko prestakuntzako ikastaroetara joatea, etaenpresak joatea erraztuko die langileei.

39. Artikulua.- Osasun azterketakEnpresak konpromisoa hartzen du ezen, hitzarmen hau indarrean

dagoen bitartean, azterketa medikoak gaur egun egiten diren bezalamantenduko dituela. Horretaz gain, osasun-protokoloak errespe-tatuko ditu, osasuna kontrolatzeko zerbitzuaren iritziz lanpostubakoitzean aztertutako lan-arriskuen arabera.

40. Artikulua.- Batzorde ParitarioaEnpresako Batzordeko kide guztiek eta Zuzendaritzako ordezkariek

osatuko dute.Hitzarmen kolektibo honetako atalen bat ez betetzeagatik aldeen

artean sor daitekeen desadostasunak konpontzeko, batzorde pare-kidera joko da lehenengo; desadostasunek jarraitzen badute, berriz,PRECOren bitartekotza-prozedurara joko da.

Xedapen gehigarria

Hitzarmen honetan biltzen ez denerako, Metaleko Lan Orde -nantza, Langileen Estatutu eta oro har aplikatu beharreko legedian xeda-tutakoa bete beharko da.

Xedapen iragankorrak

Enpresa Batzordeak 1986. urtean hilero egindako bileratanegindako eskaerak bilduz, ondoren azalduko diren arauak ezarri diraeragina izan dezaketen egoera indibidualetarako, zeinak jarraitukodiren enpresan behin betiko baja den langilearen azken nominaordaintzerakoan:

1.- Nomina horretan, oinarrizko soldatako eta produkzio-primako4 egun gehiagoren osagarria jasoko du langileak, 1976. urteko urriaren1a baino lehen sartu bazen enpresan.

2.- Langilea 1976. urteko urriaren 13a eta 1985. urteko aben-duaren 31 bitartean sartu bazen enpresan, Produkzio Primaren 4egun gehiagoko osagarria jasoko du nomina horretan.

3.- Enpresan behin betiko baja diren langileek ez dute osagarririkeskuratuko, baldin eta 1986. urteko urtarrilaren 1etik aurrera sartubaziren.

4.- 1. eta 2. arauetan azaltzen diren lau egunak, berriz, lan-egutegian gehien azaltzen den lanaldiko ordu kopuruaren araberazenbatuko dira.

5.- 130. jardueraren arabera ordainduko dira produkzio-primakoorduak, zeharkako primari dagokionez.

Azken xedapenak

LehenaErabaki hauek guztiak aho batez hartu dira, bi alderdietako ordez-

kariek zeinek hitzarmen hau egiteko eta onartzeko eztabaidetan partehartu duten jasotzen dutenez.

BigarrenaBatzorde Mistoa eratzen da hitzarmen hau interpretatzeko, eta

Enpresa Batzordeak eta enpresa Zuzendaritzak osatuko dute.

Eranskinak

Hitzarmen honen eranskin modura jasotzen dira: Laneko DiziplinaAgiria, 2013. urteko Soldata-taulak, Lan-egutegia eta Gaixotasun-kutxari buruzko erregelamendua.

Laneko diziplinari buruzko eranskina

1. Diziplina zuzenbideaEnpresa Zuzendaritzaren eskubidea eta betebeharra da laneko

diziplinari eustea, indarrean dagoen laneko arautegiaren arabera,laneko giza harremanen giro egokiarekin bateragarria den aldetik.

El comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá cada tresmese, pudiendo celebrarse reuniones extraordinarias en caso deurgencia. Su misión principal consistirá en constatar los riesgospotenciales de los diferentes puestos y tareas realizadas, así comoproponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos.

La empresa facilitará a su personal la asistencia obligatoria alos cursos de formación, general o específica, que se impartan en estamateria.

Artículo 39º.- Reconocimientos médicos.Durante la vigencia del presente convenio, la empresa se

compromete a mantener los reconocimientos médicos en la formaque se están realizando en la actualidad, además de respetar losprotocolos de salud en función de los riesgos laborales evaluadosen cada puesto de trabajo, a criterio del servicio de vigilancia de la salud.

Artículo 40º.- Comisión Paritaria.Estará compuesta, por un lado por todos los miembros del

comité de empresa, y por otro, por los representantes de la Dirección.Como procedimiento para resolver de manera efectiva cualquier

discrepancia que pudiera surgir entre las partes en la inaplicaciónde algún apartado del presente convenio colectivo se acuerda acudiren primer lugar a la Comisión Paritaria y en segundo lugar, en casode mantenerse el desacuerdo, al PRECO.

Disposición adicional

En lo no recogido en el artículo del presente convenio, se estaráa lo dispuesto en la Ordenanza Laboral del Metal, Estatuto de losTrabajadores y demás legislación aplicable con carácter general.

Disposiciones transitorias

Recogiendo las peticiones realizadas por el comité de empresaen diversas reuniones mensuales del año 1986, quedan establecidas,para aquellas situaciones individuales que puedan estar afectadas,las siguientes reglas a seguir en el momento de pagar la últimanómina de un trabajador que causa baja definitiva en la empresa.

1º.- Si el trabajador ingresó en la empresa con anterioridad al 1de octubre de 1976, percibirá en la citada nómina 4 días adicionalesde sueldo base y prima de producción.

2º.- Si el trabajador ingresó en la empresa en el períodocomprendido entre el l de octubre de 1976 y el 31 de diciembre de1985, percibirá en la citada nómina 4 días adicionales de Prima a laProducción.

3º.- Aquellos trabajadores que causando baja definitiva en laempresa hubieren ingresado en la misma a partir del 1 de enero de1986, no recibirán ninguna percepción adicional.

4º.- Los cuatro días contemplados en las reglas 1º y 2º, secomputarán por el número de horas correspondientes a la jornada diariamás frecuente en el Calendario Laboral.

5º.- El importe de las horas de Prima de Producción se abonaráa la actividad de 130, correspondiente a prima indirecta.

Disposiciones finales

PrimeraLos representantes de ambas partes deliberantes que han

concurrido a la elaboración y aprobación de presente convenio, hacenconstar que todos los acuerdos han sido adoptados por unanimidad.

SegundaSe constituye una comisión mixta interpretativa del presente

convenio, que estará integrada por el comité de empresa y laDirección de la misma.

Anexos

Se recogen como anexos al presente convenio, el documento dedisciplina en el trabajo, las tablas salariales del año 2013, el CalendarioLaboral y el reglamento de la Caja de Enfermedad.

Anexo sobre disciplina en el trabajo

1. Derecho disciplinario Es un derecho y un deber de la Dirección de la empresa el mante-

nimiento de la disciplina laboral con arreglo a la normativa laboralvigente, compatible con un adecuado clima de relaciones humanasen el trabajo.

13


Diziplina horri eusteko, Hutsegiteen eta Zigorren taula ezarri da,zeina ondorengo idatz-zatietan azaltzen baita.

2. Hutsegite arinakHonako hauek dira hutsegite arinak: nahita egindako egintzak edo

ez-egiteak, horiek eragindako kalte moral edo ekonomikoa garrantzitxikikoa denean. Batzuk aipatzearren, honako hauek zerrendatukoditugu:

1. Inolako justifikaziorik gabe, bitan edo hirutan lanera garaiz eziristea hilabete batean.

2. Justifikaturiko arrazoirik gabe lanera egun batez hutsegitea.3. Medikuak laneko baja-partea egin, eta hiru eguneko epean

agiria ez bidaltzea enpresari.4. Etxebizitza-aldaketak ez jakinaraztea Langile Departamentuari

15 eguneko epean. 5. Lanera etortzeko baimenik ez dagoenean, ez jakinaraztea ezin

dela lanera etorri.

6. Justifikatutako arrazoirik gabe lanpostua uztea, denbora labu-rrerako izan bada ere.

7. Utzikeriaz jardutea langilearen eskura dauden material edolanabesak zaintzean.

8. Langilearen zabarkeria ez mingarriak, lanean jardutean ohikoakbaino portzentaje altuagoa eragiten dutenak baztertze eta pieza akas-dunetan, eta onartzeko modukoak era horretako lanetan.

9. Norbera txukun eta garbi ez egotea, lankideak garbitasunhorren kexu badira.

10. Jendea ez artatzea artatu beharreko zuzentasunaz eta egoki-tasunaz.

11. Lanarekin zerikusirik ez duten gaiei buruz hitz egitea laneandiharduten bitartean.

12. Egunkariak, aldizkariak edo inprimatutako beste orri batzukirakurtzea lan-ordutegiaren barnean.

13. Lanean jatea; duten lanaldiaren zirkunstantziak edo beharbezala egiaztatutako beste arrazoi pertsonal batzuk direla-eta baimenaduten langileek izan ezik.

14. Denbora hartzen ari zaizkionean langileak lana etetea, krono-metratzailearekin kontsultatu gabe.

15. Lanorduetatik kanpo sartzea lantegietan eta bulegoetanhorretarako berariazko baimenik ez dagonean.

16. Lanaren amaiera adierazten duen soinua entzun baino lehenabiatzea aldageletara, garbitzea, arropaz edo oinetakoz aldatzea;salbu horretarako baimena duten lanetako langileen kasuan.

17. Nagusi zuzenari ez jakinaraztea zer akats material ikustenduen lehen ikusi batean eta zer anomalia azal daitekeen lanean edobeste edozein egoeratan, lanaren kalitate edo kalitateari kalte egindiezaiokeena.

18. Ez betetzea Laneko Segurtasunari eta Higieneari buruzkoarauak, eta ez erabiltzea emandako babes-elementu pertsonalak.Walkman-a erabiltzea ere tipifikatuta dago.

19. Beheragoko langileak begirunerik gabe tratatzea.20. Goragoko langileei zor zaien errespeturik gabe erantzutea

edo hitz egitea.21. Lankideekin edukaziorik gabekoa eta zuzentasunik gabekoa

izatea. 22. Oro har, aurreko arau-hausteen pareko edo antzeko arau-

hauste oro.

3. Hutsegite arinen zigorrak Honako zigor hauek ezarriko zaizkie hutsegite arinei:- Ahoz ohartaraztea- Idatziz kargu hartzea.

4. Hutsegite larriakHonako hauek hartuko dira hutsegite larritzat:1. Justifikatu gabe, Hilabetean hirutan baino gehiagotan lanera

garaiz ez etortzea.

Para el mantenimiento de la expresada disciplina, se estableceel cuadro de Faltas y Sanciones, que se transcriben en los apartadossiguientes.

2. Faltas levesSe considerarán faltas leves aquellas acciones u omisiones

voluntarias en las que el daño o perjuicio moral o económicoocasionado sea de pequeña importancia. A título meramente enun-ciativo, se citan las siguientes:

1º De dos a tres faltas de puntualidad al trabajo sin la debida justi-ficación en el periodo de un mes

2º Faltar un día al trabajo sin causa justificada.3º No remitir a la empresa el parte de baja para el trabajo en el

plazo de tres días a partir de su expedición por el médico.4º. No comunicar en el plazo de 15 días los cambios de domicilio

al Departamento de Personal.5º No informar, siempre que ello sea posible la imposibilidad de

presentarse al trabajo cuando no ha mediado la concesión previadel permiso.

6º El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aúncuando sea por breve tiempo.

7º La negligencia en la conservación del material o herramientapuestos a su disposición.

8º Las negligencias no dolosas del operario que originen en laejecución de su trabajo un porcentaje de rechazos o piezas defectuosassuperior al habitual y admisible en trabajos de tales características

9º La falta de aseo y limpieza personal, en cuanto resulte molestapara los compañeros de trabajo.

10º La falta de atención al público con la corrección y diligenciasdebidas.

11º El conversar sobre temas ajenos al trabajo durante el tiempode ejecución del mismo.

12º La lectura de periódicos, revistas u otras hojas impresasdurante el horario de trabajo.

13º El comer durante el trabajo, a excepción de aquellos traba-jadores que por las circunstancias de su jornada de trabajo u otrascausas personales debidamente justificadas les esté permitido,

14º La interrupción de un operario en el momento en que estásiendo sometido a la toma de tiempos, sin antes consultar con elcronometrador.

15º Entrar en los talleres y oficinas fuera de las horas de trabajocuando no se tenga expresa autorización para ello.

16º Lavarse, cambiarse de ropa o de calzado o dirigirse a losvestuarios antes de sonar la señal acústica de cesación en el trabajo,salvo en su caso en aquellos trabajos en que pueda estar expre-samente autorizado.

17º No avisar al inmediato superior de los defectos de materialque aprecie a simple vista, así como las anomalías que puedanaparecer en el trabajo o de cualquier otra circunstancia que vaya endetrimento de la calidad o cantidad de trabajo.

18º El incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene enel Trabajo que se hayan recibido, así como la falta de uso de loselementos de protección personal que se hayan asignado. Tambiénqueda tipificado el uso de walkman.

19º La desconsideración en el trato con los inferiores.20º La incorrección e irrespetuosidad al contestar o dirigirse

hacia los superiores.21º Las faltas de educación y de corrección en el trato con los

compañeros.22º.- En general, cualquier otra infracción de naturaleza análoga

o similar a las anteriores.

3. Sanciones por faltas levesLas sanciones aplicables a las faltas leves, serán las siguientes:- Amonestación verbal- Amonestación por escrito.

4. Faltas gravesSe califican como faltas graves, las siguientes:1º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia

al trabajo cometidas durante el período de un mes.

14


2. Hilabetean segidako bi egunetan edo tartekako hiru egunetanlanera ez etortzea, justifikatzeko arrazoirik gabe.

3. Behar den garaian ez jakinaraztea familian izandako aldaketaketa Gizarte Segurantzari edota familia babesteko prestazioei eragindiezaioketenak.

4. Laneko edozein gairi dagokionez, ez betetzea nagusiekesandakoa; horren barne sartuko da enpresak sartu nahi dituen lanekoarrazionalizazioaren edo makineriaren modernizazioaren aurka egoteaeta oztopoak jartzea.

5. Laneko orrian ezarritako metodoa edo laneko ohiko jardunaaldatzea, nagusi zuzenari aldez aurretik adierazi gabe.

6. Nagusiak eskatuta bete beharreko edozein dokumentu -lanaegiteko moduari buruzkoa- bete nahi ez izatea, eta datu okerrak ematea.

7. Beste langile bat dagoelako itxura egitea, haren ordez fitxatuzedo sinatuz.

8. Gaixotasuna edo istripua simulatzea, lanekoa edo arrunta.9. Nork bere burua nahita zauritzea.10. Lanean utzikeriaz eta gogorik gabe aritzea, jokabide horrekin

lanaren kalitateari edo kantitateari kalte egiten bazaio.11. Funtzionamendu onerako nahikoa bermerik ez duten makinak

edo lanabesak erabiltzen uztea menpeko langileei.12. Jardunean izandako zuhurtzia-gabekeria, horrek langileari

berari edo lankideei istripu-arriskua eragiten badie edo instalazioakmatxuratzeko arriskua badago.

13. Baimenik gabe, lanaldian lan partikularrak egitea etaenpresako tresnak norbere kontuetarako erabiltzea.

14. Enpresako ibilgailuak baimenik gabe erabiltzea.15. Ateratzeko arauzko ordua baino lehen irtetea lantokitik, betiere

absentziak langileari berari bakarrik eragiten badio.

16. Menpeko bat hitzez iraintzea edo mehatxatzea, edo harensentimendu erlijiosoak, moralak, edo politikoak mintzea.

17. Nagusiei behar bezala eta errespeturik gabe erantzutea edohitz egitea.

18. Lan-eremuan edari alkoholdunak sartzea eta edatea, dutenberezitasunagatik baimena duten lanetan salbu.

19. Nahita eta nabarmenki urratzea Laneko Segurtasunari etaHigieneari buruzko arautegia.

20. Edozein diru-bilketa egitea lanorduetan, salbu enpresaZuzendaritzak emandako berariazko baimena duenean.

21. Propaganda politikoa, soziala, erlijiosoa edo beste edozeinmotatakoa egitea, sindikatu-gaietarako beren-beregi baimendu etaaraututakotik kanpo edo -Batzordeak eskatuta- enpresa Zuzendaritzaketa Batzordeak adostutakotik kanpo.

22. Errotuluak, esaldiak, eta abar idaztea enpresako hormetan,ateetan eta leihoetan. Testuaren edukia bera ere hutsegite larriago batizan daiteke.

23. Oso larritzat jo den edozein hutsegiteren egilea edo egileakestaltzea.

24. Kargu-hartze idatzirik izan ez bada, hutsegite arin bat erre-pikatzea bi hilabeteko epearen barruan (garaiz ez iristea salbu), nahizeta beste hutsegite bat izan.

25. Aurreko arau-hausteen pareko edo antzeko arau-hauste oro.

5. Hutsegite larrien zigorrakHonako zigor hauek ezarriko zaizkie hutsegite larriei:- Enpresaren barnean beste lanpostu batera bidaltzea.- Egun batetik hogei egunera bitarteko enplegua eta soldata

kentzea.

6. Hutsegite oso larriakHonako hauek hartuko dira hutsegite oso larritzat:1. Inolako justifikaziorik gabe, sei hilabetean hamar aldiz baino

gehiagotan garaiz ez iristea; edo urtebetean, hogei aldiz.

2º Faltar al trabajo dos días seguidos o tres alternos en el períodode un mes sin causa que lo justifique.

3º No comunicar con la puntualidad debida los cambios expe-rimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social yen su caso a las prestaciones de protección a la familia.

4º La desobediencia a los superiores en cualquier materia detrabajo, incluida la resistencia y obstrucciones a nuevos métodosde racionalización del trabajo o modernización de maquinaria quepretenda introducir la empresa.

5º Modificar el método establecido en la hoja de trabajo o en lapráctica habitual del mismo sin haber consultado previamente alsuperior inmediato.

6º La negativa a rellenar cualquier documento sobre la ejecucióndel trabajo que sea requerido por el mando, así como su falseamiento.

7º Simular la presencia de otro en el trabajo fichando por él.

8º La simulación de enfermedad o de accidente, laboral o no.9º La autolesión voluntaria.10º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena

marcha, calidad o cantidad del mismo.11º Tolerar al personal subordinado el uso de máquinas o herra-

mientas que no ofrezcan garantía suficiente de buen funcionamiento.12º La imprudencia en acto de servicio, cuando sea de tal grado

que pueda implicar riesgo de accidente para sí o para los compañeroso peligro de averías para las instalaciones.

13º Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durantela jornada, así como el empleo sin permiso, para usos propios, de herra-mientas de la empresa.

14º Utilizar vehículos de la empresa sin tener autorización para ello15º Ausentarse del centro de trabajo sin permiso antes de las horas

reglamentarias de salida, siempre y cuando la ausencia afecte sóloal propio trabajo.

16º Ofender o amenazar gravemente de palabra a un subor-dinado o herir sus sentimientos religiosos, morales o políticos.

17º Las incorrecciones y faltas de respeto graves al respondero dirigirse a los superiores.

18º Introducir bebidas alcohólicas en el recinto de trabajo yhacer consumo de las mismas, excepto en aquellos trabajos quepor su carácter excepcional sea autorizado.

19º Transgredir de forma voluntaria, deliberada y manifiesta lanormativa relativa a Seguridad e Higiene en el Trabajo.

20º Realizar cualquier clase de colectas dentro de las horas detrabajo, salvo expresa autorización de la Dirección de la empresa.

21º Realizar propaganda político-social, religiosa u otra cual-quiera al margen de la expresamente autorizada y regulada en materiasindical o de lo expresamente acordado entre la Dirección de laempresa y el comité a petición de éste.

22º Escribir letreros, frases, etc. en las paredes, puertas yventanas de la empresa, independientemente de que el contenido deltexto pueda dar lugar a otra falta de carácter más grave.

23º Encubrir al autor o autores de cualesquiera faltas que tenganla consideración de muy graves.

24º La reiteración o reincidencia en falta leve, excluida la depuntualidad, aún cuando sea de distinta naturaleza, dentro de unperíodo de dos meses y siempre que hubiere mediado amonestaciónpor escrito.

25º Cualquiera otra infracción de análoga o similar naturaleza alas anteriores.

5. Sanciones por faltas gravesLas sanciones aplicables a las faltas graves, son las siguientes:- Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma empresa- Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.

6. Faltas muy gravesSe califican como faltas muy graves, las siguientes:1º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas

en un período de seis meses o veinte en un año.

15


2. Justifikaziorik gabe, hilabetean lanera huts egitea hiru egunjarraituan edo tartekako bost egunetan. Ez da justifikaziorik gabekohutsegitetzat hartuko eginbideak egin aurreko atxilotzea, agintarijudizialera jo gabe, edo, nahiz eta agintari judizialera jo, fidantzapekoaskatasunean irteten bada edo aurreneurrizko espetxealdiaren egoeranbadago; betiere, egotzitako kargutatik absolbitzen bada gerora.

3. Izendatutako egitekoetan iruzur egitea, leialtasun ezaz jokatzeaedo konfiantzaz aprobetxatzea, eta lankideei, enpresari edo edozeinpertsonari ebastea edo lapurtzea lanean, enpresaren egoitzan edotaedozein lekutan.

4. Enpresatik kanpo egindako lapurreta, iruzur, dirua oker erabiltzeedo beste edozein motatako delitu arrunt egiteagatiko kondena; izanere, enpresak langile horrekin duen konfiantza bertan behera uztekoarrazoi izan daiteke, delitua egin duenaren lanpostuagatik edoenpresak kanpora begira eman dezakeen irudiagatik.

5. “Hutsegite arinak” izeneko 2. idatz-zatiko 10. zenbakian aurrei-kusitako hutsegitea, baldin eta enpresak kalte ekonomiko handiakizan ahal baditu edo enpresaren izen ona eta kanpoko irudia kaltetuahal bada hutsegitea egin duen laguna betetzen duen lanpostuagatik,pertsona irainduaren ezaugarriengatik edo hutsegitearen testuingu-ruarengatik.

6. Enpresa Zuzendaritzak jakin gabe, langileak eskupekoak,opariak, komisioak eta abar onartzea enpresan betetzen duen egin-kizunaren ondorioz. Alde batera utzi behar dira enpresarekin zerikusiaduten pertsonek edo erakundeek emandako kortesia hutseko opariak.

7. Enpresako gutunen eta edozein motatako dokumentuensekretua haustea.

8. Kanpotarrei erakustea nahitaez isilpean gorde beharreko datuakedo fabrikazio-prozedura edo -formulak.

9. Enpresarekiko lehian dauden jarduerak betetzea.

10. Enpresa Zuzendaritzaren baimenik gabe, nork bere konturamerkataritza- edo industria-negoziazioak egitea lan-ordutegiarenbarruan.

11. Enpresatik kanpoko lanak maiz agintzea menpeko bati edogehiagori, baldin eta lan horiek agintzen dituenaren edo hirugarren batenonurarako badira.

12. Enpresako lehengaiak, lan-tresnak, lanabesak, makinak,aparailuak, instalazioak, eraikinak, tresnak eta agiriak desagerra-raztea, puskatzea, txikitzea edo hondatzea.

13. Gaixotasunaren edo lan-istripu simulatzea (lanekoa edolanetik kanpokoa), edo nahita luzatzea Adi baterako Ezintasun egoera,eta nork bere kontura edo inoren kontura irabazizko lanak egitea.

14. Maiz mozkortzea edo drogen menpe egotea, horrek lanarikaltea badakarkio.

15. Hitzez edo egintzaz gaizki tratatzea nagusiak eta lankideakedo menpekoak, edo haiek aintzat ez hartzea.

16. Utzikeriagatik edo zuhurtasun falta barkaezinagatik istripularriak eragitea.

17. Ohiko lan-errendimendua nahita eta etengabe gutxitzea.

18. Lankideekin sarritan liskarretan eta eztabaidaka ibiltzea.

19. Erantzukizuneko lanpostuetan edo beste lankideen lanetaneragin nabarmena duten lanpostuetan, ateratzeko arauzko orduabaino lehenago irtetea baimenik gabe lantokitik.

20. Familiaren egoerari buruzko datu faltsuak ematea edo datuakezkutatzea, datu horiek Gizarte Segurantzako prestazioen edukiarieragiten badiote.

21. Laneko edozein gairi buruz agindutakoa ez betetzea, diziplinahaustea badakar (4. ataleko 4. “Hutsegite Larriak” izeneko zenbakianjasotzen den moduan) edo horrek enpresari edo lankideei kaltenabarmena eragiten badie.

2º La falta injustificada al trabajo durante tres días consecutivoso cinco alternos en un mismo mes No se considerará falta injustificadala motivada por la detención previa para diligencias sin pase a laautoridad judicial o aún pasando a la autoridad judicial y saliendocon libertad condicional bajo fianza o pasando a la situación deprisión preventiva; si posteriormente fuera absuelto de los cargosque se la hubieren imputado.

3º El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestionesencomendadas y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajocomo a la empresa o a cualquiera otra persona, realizado dentro delas dependencias de la empresa o durante un acto de servicio encualquier lugar.

4º La condena por delito de robo, estafa, malversación o cuales-quiera otra clase de delitos comunes cometido fuera de la empresaque en virtud del puesto ocupado por el que delinque o de la imagenexterior que pueda dar la empresa, pueda implicar para ésta descon-fianza hacia su autor.

5º La falta prevista en el número 10 del apartado 2 “Faltas Leves”cuando el puesto ocupado por la persona que lo comete, las carac-terísticas que concurren en la persona ofendida o el contexto en quela falta se comete, puedan ocasionar a la empresa grandes perjuicioseconómicos o evidente deterioro en su prestigio e imagen externa.

6º La aceptación sin conocimiento de la Dirección de la empresade propinas, regalos o comisiones, al margen de los regalos de puracortesía, ofrecidos al trabajador en razón de la función que desempeñaen la empresa por personas o entidades de alguna manera rela-cionadas con ella.

7º Violar el secreto de correspondencia y de documentos detodo orden en la empresa.

8º Revelar a personas extrañas a la empresa datos de reservaobligada o procedimiento o fórmulas de fabricación.

9º Dedicarse a actividades que impliquen competencia con laempresa

10º Hacer negociaciones de Comercio o Industria por cuentapropia durante el horario de trabajo sin autorización de la Direcciónde la empresa

11º Ordenar de forma frecuente a uno o más subordinados la reali-zación de trabajos ajenos a la empresa y que vayan en beneficio delmandatario o de un tercero.

12º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desper-fectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos,instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

13º La simulación de enfermedad o accidente laboral o no, o laprolongación deliberada de la situación de Incapacidad Temporal,que venga acompañada de la realización de trabajos lucrativos decualquier clase por cuenta propia o ajena.

14º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negati-vamente en el trabajo.

15º Los malos tratos de palabra u obra o falta muy grave deconsideración a los jefes o superiores, así como a compañeros osubordinados.

16º Causas accidentes graves por negligencia o imprudenciainexcusables.

17º La disminución voluntaria y continuada en el rendimientonormal del trabajo.

18º El originar de forma frecuente riñas y pendencias con loscompañeros de trabajo.

19º Ausentarse del Centro de Trabajo sin permiso antes de lashoras reglamentarias de salida en puestos de responsabilidad o denotoria incidencia sobre el trabajo de otros.

20º La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a los datos desituación familiar que afecten al contenido de las prestaciones de laSeguridad Social.

21º La desobediencia en cualquier materia de trabajo, tal comose recoge en el apartado 4º del número 4 “Faltas Graves”, cuando lleguea implicar quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella derivaseperjuicio notorio para la empresa o los compañeros de trabajo.

16


22. Greba dagoenean, uko egitea nahitaezko jarduerak egiteari,baldin eta jarduera horiek nahitaezkoak badira langileen eta gauzensegurtasunerako eta lokalen, makineriaren, instalazioen eta lehengaienmantentze-lanetarako edo enpresa berriro lanean hasteko.

23. Hiru hilabeteko epearen barruan, hutsegite larri bat berriroegitea edo errepikatzea (garaiz ez iristea salbu), nahiz eta bestehutsegite bat izan.

24. Aurreko arau-hausteen pareko edo antzeko arau-hauste oro.

7. AgintekeriakAgintekeriatzat joko da nagusi batek egintza arbitrario bat egitea

eta legezko arau bat nahita haustea beheragoko langileari kalte handiaeraginez.

Agintekeria egiaztatzen bada, hutsegite oso larritzat joko da.Langileak uste badu agintekeriaz jokatu dutela berarekin, horren berrieman beharko die langileen ordezkarien organoari eta enpresaZuzendaritzari (langileburuaren bitartez), azalpen-idazki baten bidez.

Egin beharreko ikerketak egin ondoren, enpresa Zuzendaritzakegokitzat jotzen duen zigorra jarriko du, edota bertan behera utzikodu kexa.

Zuzendaritzak uste badu kexa fede txarrez edo ausarkeria handizjarri dela, hutsegite oso larritzat joko du langilearen jokabidea, hau da,langileak nagusiarekin begirunerik gabe jokatu duela ulertuko du, 6.ataleko (“Hutsegite Oso Larriak”) 15. zenbakian jasotzen denez.Laidotuak ez badu ontzat ematen enpresa Zuzendaritzak hartutakoerabakia, horrek eta langileen ordezkaritzako organoak lan-adminis-trazioko agintaritzari jakinarazi beharko diote gertatutakoa, edodemanda jarri Lan Arloko Jurisdikzioan.

8. Hutsegite oso larrien zigorrakHonako zigor hauek ezarriko zaizkie hutsegite oso larriei:

- Enplegua eta soldata kentzea hogeita bat egun eta hirurogei egunbitartean.

- Bost urtean kategoriaz igotzeko gaitasunik gabe uztea.

- Nahitaez herriren batera eramatea lanera, kalte-ordainikjasotzeko eskubiderik gabe.

- Kaleratzea.

9. Diziplinazko kaleratzeaArestian adierazitako hutsegite oso larrien artetik, bakar-bakarrik

zigortu ahal izango dira kaleratzearekin bat datozenak LangileenEstatutuaren Legearen testu bateratua onartzen duen martxoaren24ko 1/1995 ELDren 54. artikuluko enuntziatuarekin edo etorkizuneankaleratze-diziplina arautzen duen legezko beste edozein araurekin.

10. Hutsegiteak preskribatzeaHutsegite arinak hamar egunera preskribatuko dira, larriak hogei

egunera eta oso larriak hirurogei egunera, enpresak hutsegitearenberri izandako egunetik zenbatzen hasita; nolanahi ere, hutsegiteaegin eta handik sei hilabetera.

11. Diziplinazko ahalmenaDiziplinazko ahalmena enpresa Zuzendaritzak dauka, zuzenean

edo ordezkatzen duenaren bitartez edo GGBBetako Zuzendariaren edoDepartamentuko edo Alorreko kargudunen esku utzita.

Kargudunen iritziz ahozko zigorra merezi duten portaerei dago-kienez, kargudunak berak kargu jarriko du, hitzez. Haren ustez,portaerak zigor kualifikatuagoa merezi badu, GGBBetako Zuzendariarijakinaraziko dizkio gertakariak.

GGBBetako zuzendariak gertakariak ikertuko ditu, eta erruz-tatuari entzungo dio; gero, gertakariak kalifikatuko ditu eranskin honekagintzen duenaren arabera, eta, horrelakorik ez balego, eranskinekoiturri osagarriek agintzen dutenaren arabera.

22º La negativa durante una huelga, a la prestación de losservicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas,mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materiasprimas y cualquier otra atención que fuera necesaria para la ulteriorreanudación de las tareas de la empresa.

23º La reiteración o reincidencia en falta grave, excluida la depuntualidad, aún cuando sea de distinta naturaleza, siempre que secometa dentro de un período de tres meses y haya mediado sanciónen la primera.

24º Cualquier otra infracción de análoga o similar naturaleza a lasanteriores.

7. Abuso de autoridadSe considerará abuso de autoridad siempre que un superior

cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberadade un precepto legal y con perjuicio notorio para el inferior.

El abuso de autoridad que resulte probado se considerará faltamuy grave. El trabajador que considere haberlo sufrido lo pondrá enconocimiento del órgano representativo del personal y de la Direcciónde la empresa por conducto del jefe de personal, mediante escrito justi-ficativo.

La dirección de la empresa, después de realizar las investigacionesque crea pertinentes impondrá la sanción que crea adecuada ocancelará la queja en su caso.

Si la Dirección estima que en la presentación de la queja se obróde mala fe o temeridad notoria, considerará la actuación del trabajadorcomo falta muy grave de consideración al superior, comprendida enel número 15 del apartado 6 “Faltas muy graves”. Si la decisiónadoptada por la Dirección de la empresa no satisficiera al supuestoagraviado, tanto éste como el órgano representativo del personal,podrán poner los hechos en conocimiento de la autoridad laboral opresentar demanda ante la Jurisdicción Laboral.

8. Sanciones por faltas muy gravesLas sanciones aplicables a las faltas muy graves serán m las

siguientes:- Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.

- Inhabilitación para ascender de categoría por un período nosuperior a cinco años

- Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnizaciónalguna.

- Despido

9. Despido disciplinarioDe la enumeración de faltas muy graves antes señaladas,

solamente podrán ser sancionadas con despido aquellas que se corres-pondan con el enunciado del artículo 54 de RD. Ley l - l.995 de 24 demarzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores o con cualquier otra norma legal de caráctergeneral que en lo sucesivo pudiera regular el despido disciplinario.

10. Prescripción de faltasLas faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los

veinte días y las muy graves a los sesenta días; a partir de la fechaen que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso,a los seis meses de haberse cometido.

11. Facultad disciplinariaLa facultad disciplinaria reside en la Dirección de la empresa,

quien la podrá ejercitar directamente a través de quien personifiquela misma o delegando en el Director de RRHH o en los Mandos deDepartamento o Sección.

Aquellas conductas que a juicio de los mandos deben de serobjeto de represión verbal, será el propio mando quien realice laoportuna amonestación verbal. Cuando considere que la conductapueda ser motivo de una sanción más cualificada pondrá los hechosen conocimiento del Director de RRHH.

El Director de RRHH investigará los hechos oyendo en todocaso al inculpado, tras lo cual calificará los mismo de conformidadcon lo estipulado en el presente anexo y en su defecto en las fuentessupletorias del mismo.

17


Gertakariak sailkatu eta gero, GGBBetako zuzendariak gertakarihoriei dagokien zigorra jarriko du, edo, kasuaren garrantzia dela-etabeharrezkotzat jotzen badu, enpresa Zuzendaritzari igorriko dizkioegintzak, horrek har dezan erabakia.

12. Zigorrak jakinarazteaLangileari azalpen-idazki baten bidez jakinaraziko zaizkio

hutsegite larri eta oso larriengatik ezartzen zaizkion zigor guztiak etakaleratzea dakartenak; idazki horretan jasoko da zer gertakarik eragindituzten eta noiz izango duten eragina.

Enpresa Zuzendaritzak langileen ordezkarien organoari jakinarazikodizkio, aldizka egiten dituzten bileretan, aurreko bileraz geroztikjarritako zigorrak, hutsegite arinek edo larriek eragindakoak.

Hutsegite oso larrien kasuan eta kaleratzea dakarten zigorrenkasuetan, zigorra jarri baino lehen, langileen ordezkariei jakinarazikozaie zer neurri hartzen den, zer gertakarik eragin duen zigor horijartzea eta legezko zer oinarri jarraitu den; dena den, ez da zigor-tuaren izena emango, horrek nahi ez badu.

Eranskina: Gizarte laguntza funtsaren erregelemendua

Gizarte laguntzako funtsa.- Erregelamendua.Xedea.- Plantillako edozein langile finkok egindako eskaerei

erantzutea; eskaera horiek, berriz, osasunari eusteko edota hobetzekoizango dira, baldin eta Gizarte Segurantzaren babesak estaltzen ezbaditu edota aseguratuta eduki dezakegun beste aseguru-erakun derenbatek estaltzen ez baditu. Adibide modura, aipatu daitezke aparatuortopedikoak, protesiak, zentzuak antzemateko elementuak, eta abar.

Jarraitu beharreko arauak.- Onuradunak uste badu prestaziorenbat hartzeko eskubidea duela, Langile Departamentuari eskatukodio. Egindako gastua egiaztatzen duen fakturarekin eta medikuakemandako bolantearekin batera.

Baremoaren arabera emango dira prestazioak, ekitaldi naturalaitxi eta gero

Ekitaldia itxi eta gero eman beharreko eskaerak gainditu egitenbadute horretarako ezarritako kopurua (hitzarmen honetako 14.artikulua), eskaeraren hurrenkera kronologikoaren arabera emangodira laguntzak, eta baztertuakoek lehentasuna izango dute hurrengourtean, hain zuzen ere eskabidea egin zenean prestazio horretarakoezarritako zenbatekoaren kargura.

Baremoa.- Hona zenbat ordainduko den prestazio hauetarako:

- Betaurrako graduatuak: 42 euro armazoiko- Kristalak: 15 euro kristalko. - Ukipen-lenteak: 72 euro jokoko.(Behin betaurreko armazoirako edo kristaletarako prestazioa

eman eta gero, ezin izango da beste prestaziorik eskatu harik etabost urte igaro arte. Apurtzen direnean edo medikuak beste bat pres-kribatzen duenean izan ezik; holakoetan, egiaztatu egin beharko da).

- Audifonoak: 150 euro(Behin audifonorako prestazioa eman eta gero, ezin izango da

beste prestaziorik eskatu harik eta bost urte igaro arte. Apurtzendenean edo medikuak beste bat preskribatzen duenean izan ezik;holakoetan, egiaztatu egin beharko da).

- Ahoa garbitzea: 12 euro- Ahoko erradiografia: 12 euro- Ahoko pieza: 18 euro- Hagin-zorroa: 18 euro- Ahoko zubia: 18 euro- Ahoko muinoia: 18 euro- Enpasteak eta inplanteak: 18 euro- Desbitalizazioak eta endodontziak: 42 euro- Goiko edo beheko hortzorde guztiak: 105 euro- Hortzorde guztiak: 210 euro

Una vez catalogados los hechos, el Director de RRHH procederáen su caso o bien a imponer la sanción que a los mismos corres-pondan, o bien si lo estima necesario por la trascendencia del casotraspasará sus actuaciones a la Dirección de la empresa al objeto deque sea ésta quien tome la decisión.

12. Comunicación de sancionesTodas las sanciones derivadas de faltas graves, muy graves y

constitutivas de despido, serán comunicadas al trabajador a travésde escrito motivado, en el que se harán constar los hechos que lasmotivan y la fecha de sus efectos.

La Dirección de la empresa comunicará al órgano representativodel personal en las reuniones periódicas que con él mantenga, lassanciones que hayan sido impuestas desde la anterior, derivadas defaltas leves o graves.

En los supuestos de comisión de faltas muy graves y de lasconstitutivas de despido, con anterioridad a la entrada en vigor de lasanción, se comunicará a los representantes del personal la medidaadoptada, así como los hechos que la motivan y los fundamentoslegales en que se apoya, omitiéndose el nombre del sancionado si ésteasí lo desea.

Anexo reglamento fondo ayuda social

Fondo de ayuda social.- Reglamento.Objeto.- Atenderá a aquellas peticiones cursadas por cualquier

persona fija de plantilla que vayan encaminadas a la conservación y/omejora de la salud y que no se encuentren dentro del campo decobertura de la acción protectora de la Seguridad Social o decualquier otra entidad aseguradora con la que podamos teneraseguradas dichas coberturas. A título de ejemplo, se pueden citar,aparatos ortopédicos, prótesis, elementos destinados a la mejorade la percepción de los sentidos, etc.

Reglas a seguir.- Siempre que un beneficiario se considere conderecho a percibir alguna prestación, la solicitará en el Dpto. dePersonal. Acompañando factura acreditativa del gasto realizado yvolante acreditativo de la prescripción médica.

Las prestaciones establecidas se corresponderán con el baremoestablecido y se abonarán una vez cerrado el ejercicio natural.

En caso de que una vez cerrado el ejercicio, el montante de laspeticiones a conceder superase el límite de la cuantía destinada a talefecto y establecida en el artículo 14 del presente convenio, las peti-ciones serán satisfechas por el orden cronológico de su solicitud,quedando aquellas que no se hayan podido atender, como priori-tarias para el año siguiente con cargo a la cuantía establecida paradicha prestación en el momento de la solicitud.

Baremo.- A continuación se recogen los importes a pagar enlas siguientes prestaciones:

- Gafas graduadas: 42 euros por montura- Cristales: 15 euros cada cristal. - Lentillas oculares: 72 euros por juego.(Una vez concedida una prestación por montura de gafas o

cristales, no se podrá volver a solicitar otra nueva prestación hastapasados cinco años de la anterior, salvo rotura que habrá que acre-ditarse o salvo nueva prescripción facultativa.)

- Audífonos: 150 euros(Una vez concedida una prestación por audífono no se podrá

volver a solicitar otra nueva hasta pasados diez años de la anterior,salvo rotura o prescripción facultativa que habrán de acreditarse.)

- Limpieza de boca: 12 euros- Radiografía bucal: 12 euros- Pieza bucal: 18 euros- Funda bucal: 18 euros- Puente bucal: 18 euros- Muñón bucal: 18 euros- Empastes e Implantes: 18 euros- Desvitalizaciones y Endodoncia: 42 euros- Dentadura superior o inferior completa: 105 euros- Dentadura completa: 210 euros

18


Nolanahi ere, eta egoki banatzeko, 201 euro emango dira,gehienez ere, pertsonako eta urteko.

Batzorde paritarioa izendatzen da zalantza edo desadostasu-netarako: Enpresa Batzordeko kide batek eta zuzendaritzako ordezkaribatek osatuko dute, baremoaren inguruko eztabaida, iradokizun edoaldaketa guztiak ebazteko enpresako laguntzaz.

En cualquier caso y al objeto de conseguir un reparto equitativo,la ayuda máxima por persona y año queda establecida en 210 euros.

En caso de duda o discrepancias, se nombra una comisiónparitaria compuesta por un miembro del comité de empresa y unRepresentante de la Dirección para solventar cualquier tipo de contro-versia suscitada, sugerencia o modificaciones de baremo, contandocon la colaboración del servicio medio de la empresa.

19


20

Miguel Carrera y Cía., SAUko langile guztientzat

2013ko lan egutegia

- Oporrak: abuztua

- Jaiegunak: larunbat guztiez gain, honako hauek ere jaiegunak izango dira:

- Maiatzaren 1a eta 2a

- Martxoaren 28a eta 29a

- Apirilaren 1a

- Maiatzaren 1a

– Ekainaren 24a

- Uztailaren 25a eta 26a

- Urriaren 25a.

- Azaroaren 1a.

- Abenduaren 6a, 23a, 24a , 25a, 26a, 27a, 30a eta 31.

Hila Lanegunak

Orduak eguneko Zubiak

Orduak guztira, hileko

Orduak guztira

hilabetea

Urtarrila 21 8,00 168,00 168,00

0 7,00 0,00

Otsaila 20 8,00 160,00 160,00

0 7,00 0,00

Martxoa 14 8,00 112,00 147,00

5 7,00 35,00

Apirila 16 8,00 128,00 163,00

5 7,00 35,00

Maiatza 17 8,00 136,00 171,00

5 7,00 35,00

Ekaina 15 8,00 120,00 148,00

4 7,00 28,00

Julio 16 8,00 1 128,00 163,00

5 7,00 35,00

abuztua 0 8,00 0,00 0,00

0 8,00 0,00

Iraila 17 8,00 136,00 164,00

4 7,00 28,00

Urria 17 8,00 136,00 171,00

5 7,00 35,00

azaroan 16 8,00 128,00 156,00

4 7,00 28,00

Abendua 11 8,00 88,00 109,00

3 7,00 21,00

Norb. Kontu. -3 8,00 -24,00 -24,00

GUZTIRA 217 1,00 1696,00 1696,00

Egutegi orduak 1696,00

Lanean 7 ordu emango dira urte osoko ostiraletan. Urtarrilean eta otsailean IZAN EZIK

Era berean, 7 ordu beteko dira martxoaren 27an, apirilaren 30ean, uztailaren 24 eta 31n, urriaren 24 eta 31n eta abenduaren 5ean.

Norberaren kontuetarako 3 egun: nork bere nagusiarekin adostuko ditu, eta hilabete lehenago, gutxienez. Uztailean eta abenduan, ez da egongo norberaren konturako egunik finkatzerik. Norberaren konturako bi egun hartu beharko dira lehenengo seihilekoan, eta bestea, bigarren seihilekoan.

Norberaren konturako egunak urte naturalean hartu beharko dira (2013an). Zaintalde bat geratu beharko da oporraldian eta eta abenduko azken astean.


21

2013KO SOLDATA TAULAK ETA DIRU SARRERAK, TALDEKA.- PRIMA ZUZENA

JARDUERA 130.- HILEKO LANALDIA: 154 ORDU.- SOLDATA GORDINAK Orduak hilean 154

KPI+

egunera 0,89988

Taldea

Oinarrizko soldata Prima hileko

Hilean Guztira

Prezioa orduko

Prezioa orduko

Urtean guztira Haborokina Haborokina GUZTIZKOA

hileko Aktib. 130 154 ordu

oinarrizko soldata

Prima 130 12 hilabete Ekaina Eguberria URTEKOA

11 874,89 275,83 1.150,72 5,6811 1,7911 13.808,59 1.150,72 1.150,72

16.110,02

12 1.022,86 321,80 1.344,66 6,6419 2,0896 16.135,88 1.344,66 1.344,66

18.825,19

21 1.055,90 331,85 1.387,75 6,8565 2,1549 16.653,05 1.387,75 1.387,75

19.428,56

22 1.061,65 333,29 1.394,94 6,8938 2,1642 16.739,25 1.394,94 1.394,94

19.529,12

23 1.068,83 334,73 1.403,56 6,9405 2,1736 16.842,68 1.403,56 1.403,56

19.649,80

31 1.091,81 340,47 1.432,29 7,0897 2,2109 17.187,47 1.432,29 1.432,29

20.052,04

32 1.097,56 343,35 1.440,91 7,1270 2,2295 17.290,90 1.440,91 1.440,91

20.172,72

33 1.104,74 346,22 1.450,96 7,1737 2,2482 17.411,58 1.450,96 1.450,96

20.313,50

41 1.137,79 356,28 1.494,06 7,3882 2,3135 17.928,75 1.494,06 1.494,06

20.916,88

42 1.143,53 359,15 1.502,68 7,4255 2,3321 18.032,19 1.502,68 1.502,68

21.037,55

43 1.149,28 360,59 1.509,87 7,4628 2,3415 18.118,38 1.509,87 1.509,87

21.138,11

51 1.167,95 364,90 1.532,85 7,5841 2,3695 18.394,21 1.532,85 1.532,85

21.459,91

52 1.176,57 373,52 1.550,09 7,6401 2,4254 18.601,08 1.550,09 1.550,09

21.701,26

53 1.183,76 374,95 1.558,71 7,6867 2,4348 18.704,51 1.558,71 1.558,71

21.821,93

61 1.196,69 374,95 1.571,64 7,7707 2,4348 18.859,67 1.571,64 1.571,64

22.002,94

62 1.211,05 379,26 1.590,31 7,8640 2,4627 19.083,78 1.590,31 1.590,31

22.264,41

63 1.221,11 383,57 1.604,68 7,9293 2,4907 19.256,17 1.604,68 1.604,68

22.465,53

71 1.236,91 390,75 1.627,67 8,0319 2,5374 19.531,99 1.627,67 1.627,67

22.787,33

72 1.254,15 393,63 1.647,78 8,1438 2,5560 19.773,34 1.647,78 1.647,78

23.068,90

73 1.267,08 399,37 1.666,45 8,2278 2,5933 19.997,45 1.666,45 1.666,45

23.330,36

81 1.295,81 406,56 1.702,37 8,4144 2,6400 20.428,43 1.702,37 1.702,37

23.833,17

82 1.314,49 412,30 1.726,79 8,5356 2,6773 20.721,50 1.726,79 1.726,79

24.175,08

83 1.334,60 420,92 1.755,52 8,6662 2,7333 21.066,28 1.755,52 1.755,52

24.577,33

91 1.354,71 425,23 1.779,95 8,7968 2,7613 21.359,35 1.779,95 1.779,95

24.919,24

92 1.386,32 430,98 1.817,30 9,0021 2,7986 21.807,57 1.817,30 1.817,30

25.442,16

93 1.419,36 438,16 1.857,52 9,2166 2,8452 22.290,26 1.857,52 1.857,52

26.005,31


22

JASO BEHARREKOEN ESKALA, TALDEKA ETA LANORDUKO.- PRIMA ZUZENA.- 2013. URTEA

HITZARMEN ORDUAK: 1.696 Orduak hilean 154

KPI+ egunera 0,89988

Taldea Aktib. 100 Aktib. 105 Aktib. 110 Aktib. 115 Aktib. 120 Aktib. 125 Aktib. 130

Aktib. 133,33 Aktib. 135 Aktib. 140

11 0,98 1,10 1,21 1,34 1,51 1,64 1,79 1,88 1,96 2,13

12 1,15 1,29 1,43 1,58 1,78 1,92 2,09 2,21 2,30 2,50

21 1,18 1,32 1,47 1,62 1,83 1,98 2,15 2,29 2,37 2,58

22 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,16 2,30 2,39 2,61

23 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,17 2,33 2,40 2,63

31 1,22 1,36 1,51 1,67 1,88 2,05 2,21 2,36 2,44 2,66

32 1,22 1,36 1,51 1,67 1,89 2,06 2,23 2,37 2,47 2,71

33 1,22 1,36 1,53 1,68 1,90 2,07 2,25 2,39 2,49 2,73

41 1,26 1,42 1,57 1,74 1,95 2,13 2,31 2,46 2,56 2,79

42 1,26 1,42 1,58 1,74 1,96 2,15 2,33 2,49 2,59 2,82

43 1,26 1,42 1,58 1,74 2,00 2,16 2,34 2,51 2,61 2,85

51 1,30 1,45 1,62 1,79 2,03 2,19 2,37 2,54 2,63 2,86

52 1,30 1,46 1,62 1,79 2,04 2,20 2,43 2,56 2,66 2,89

53 1,30 1,47 1,62 1,80 2,05 2,23 2,43 2,58 2,68 2,94

61 1,33 1,48 1,65 1,83 2,07 2,25 2,43 2,60 2,71 2,95

62 1,33 1,49 1,66 1,84 2,09 2,27 2,46 2,63 2,74 2,99

63 1,33 1,49 1,66 1,85 2,10 2,29 2,49 2,66 2,78 3,04

71 1,36 1,53 1,70 1,89 2,14 2,33 2,54 2,72 2,81 3,06

72 1,36 1,54 1,70 1,89 2,16 2,35 2,56 2,74 2,85 3,12

73 1,36 1,54 1,71 1,91 2,17 2,37 2,59 2,76 2,89 3,17

81 1,41 1,58 1,76 1,96 2,23 2,43 2,64 2,82 2,95 3,23

82 1,41 1,59 1,77 1,97 2,25 2,46 2,68 2,87 3,00 3,30

83 1,41 1,59 1,78 2,00 2,28 2,49 2,73 2,93 3,06 3,37

91 1,46 1,62 1,83 2,06 2,33 2,55 2,76 2,95 3,10 3,38

92 1,46 1,64 1,84 2,07 2,34 2,59 2,80 3,01 3,15 3,46

93 1,46 1,64 1,85 2,09 2,37 2,63 2,85 3,08 3,22 3,54


23

SOLDATA TAULAK ETA DIRU SARRERAK, TALDEKA 2013RAKO.- ZEHARKAKO PRIMA

JARDUERA 130.- HILEKO LANALDIA: 154 ORDU.- SOLDATA GORDINAK Orduak

hilean 154

KPI 0,89988

Taldea

Oinarrizko

soldata

Prima

hileko

Hilean

Guztira

Prezioa

orduko

Prezioa

orduko

Urtean

guztira Haborokina Haborokina GUZTIZKOA


oinarrizko soldata Prima 130 12 hilabete Ekaina Eguberria URTEKOA

11 874,89 249,97 1.124,86 5,6811 1,6232 13.498,28 1.124,86 1.124,86 15.747,99

12 1.022,86 294,50 1.317,36 6,6419 1,9124 15.808,33 1.317,36 1.317,36 18.443,05

21 1.055,90 306,00 1.361,90 6,8565 1,9870 16.342,75 1.361,90 1.361,90 19.066,54

22 1.061,65 307,43 1.369,08 6,8938 1,9963 16.428,94 1.369,08 1.369,08 19.167,10

23 1.068,83 308,87 1.377,70 6,9405 2,0056 16.532,38 1.377,70 1.377,70 19.287,77

31 1.091,81 314,62 1.406,43 7,0897 2,0430 16.877,16 1.406,43 1.406,43 19.690,02

32 1.097,56 316,05 1.413,61 7,1270 2,0523 16.963,36 1.413,61 1.413,61 19.790,58

33 1.104,74 318,92 1.423,67 7,1737 2,0709 17.084,03 1.423,67 1.423,67 19.931,37

41 1.137,79 327,54 1.465,33 7,3882 2,1269 17.583,97 1.465,33 1.465,33 20.514,63

42 1.143,53 331,85 1.475,39 7,4255 2,1549 17.704,64 1.475,39 1.475,39 20.655,41

43 1.149,28 336,16 1.485,44 7,4628 2,1829 17.825,32 1.485,44 1.485,44 20.796,20

51 1.167,95 339,04 1.506,99 7,5841 2,2015 18.083,90 1.506,99 1.506,99 21.097,89

52 1.176,57 340,47 1.517,05 7,6401 2,2109 18.204,58 1.517,05 1.517,05 21.238,67

53 1.183,76 341,91 1.525,67 7,6867 2,2202 18.308,01 1.525,67 1.525,67 21.359,35

61 1.196,69 346,22 1.542,91 7,7707 2,2482 18.514,88 1.542,91 1.542,91 21.600,70

62 1.211,05 349,09 1.560,15 7,8640 2,2668 18.721,75 1.560,15 1.560,15 21.842,05

63 1.221,11 354,84 1.575,95 7,9293 2,3042 18.911,38 1.575,95 1.575,95 22.063,28

71 1.236,91 360,59 1.597,50 8,0319 2,3415 19.169,97 1.597,50 1.597,50 22.364,97

72 1.254,15 363,46 1.617,61 8,1438 2,3601 19.411,32 1.617,61 1.617,61 22.646,54

73 1.267,08 366,33 1.633,41 8,2278 2,3788 19.600,95 1.633,41 1.633,41 22.867,78

81 1.295,81 374,95 1.670,76 8,4144 2,4348 20.049,17 1.670,76 1.670,76 23.390,70

82 1.314,49 379,26 1.693,75 8,5356 2,4627 20.325,00 1.693,75 1.693,75 23.712,50

83 1.334,60 386,45 1.721,05 8,6662 2,5094 20.652,54 1.721,05 1.721,05 24.094,63

91 1.354,71 393,63 1.748,34 8,7968 2,5560 20.980,09 1.748,34 1.748,34 24.476,77

92 1.386,32 402,25 1.788,57 9,0021 2,6120 21.462,78 1.788,57 1.788,57 25.039,91

93 1.419,36 409,43 1.828,79 9,2166 2,6586 21.945,48 1.828,79 1.828,79 25.603,06

101 1.425,11 410,87 1.835,97 9,2539 2,6680 22.031,68 1.835,97 1.835,97 25.703,62

102 1.436,60 426,67 1.863,27 9,3286 2,7706 22.359,22 1.863,27 1.863,27 26.085,76

103 1.458,15 435,29 1.893,44 9,4685 2,8266 22.721,24 1.893,44 1.893,44 26.508,12


24

JASO BEHARREKOEN ESKALA, TALDEKA ETA LANORDUKO.- ZEHARKAKO PRIMA.- 2013. URTEA

HITZARMEN ORDUAK: 1.696 Orduak hilean 154

0,89988

Taldea Aktib. 100 Aktib. 105 Aktib. 110 Aktib. 115 Aktib. 120 Aktib. 125 Aktib. 130 Aktib. 133,33 Aktib. 135 Aktib. 140

11 0,90 1,01 1,11 1,23 1,38 1,51 1,62 1,75 1,79 1,96

12 1,06 1,17 1,30 1,44 1,63 1,77 1,91 2,04 2,11 2,30

21 1,09 1,22 1,34 1,50 1,68 1,82 1,99 2,11 2,19 2,37

22 1,09 1,22 1,35 1,50 1,69 1,83 2,00 2,12 2,20 2,40

23 1,09 1,25 1,35 1,51 1,69 1,84 2,01 2,14 2,22 2,43

31 1,13 1,25 1,38 1,54 1,74 1,88 2,04 2,17 2,26 2,45

32 1,13 1,25 1,39 1,55 1,75 1,89 2,05 2,19 2,28 2,47

33 1,13 1,26 1,39 1,55 1,76 1,90 2,07 2,21 2,30 2,51

41 1,16 1,30 1,46 1,60 1,81 1,95 2,13 2,27 2,35 2,57

42 1,16 1,30 1,46 1,61 1,82 1,99 2,15 2,29 2,38 2,59

43 1,16 1,30 1,46 1,61 1,83 2,00 2,18 2,32 2,40 2,62

51 1,20 1,33 1,48 1,64 1,86 2,02 2,20 2,33 2,43 2,63

52 1,20 1,34 1,49 1,65 1,88 2,03 2,21 2,35 2,45 2,67

53 1,20 1,34 1,49 1,66 1,88 2,04 2,22 2,38 2,47 2,71

61 1,22 1,36 1,51 1,68 1,90 2,07 2,25 2,39 2,48 2,71

62 1,22 1,36 1,53 1,69 1,91 2,09 2,27 2,43 2,52 2,76

63 1,22 1,37 1,54 1,71 1,93 2,11 2,30 2,45 2,57 2,81

71 1,27 1,41 1,57 1,74 1,98 2,14 2,34 2,47 2,58 2,82

72 1,27 1,41 1,58 1,75 2,02 2,15 2,36 2,52 2,61 2,87

73 1,27 1,41 1,58 1,76 2,04 2,17 2,38 2,56 2,63 2,91

81 1,30 1,44 1,61 1,80 2,04 2,24 2,43 2,63 2,69 2,97

82 1,30 1,46 1,62 1,81 2,06 2,27 2,46 2,65 2,74 3,04

83 1,30 1,46 1,63 1,83 2,09 2,29 2,51 2,71 2,81 3,12

91 1,32 1,50 1,67 1,86 2,13 2,33 2,56 2,73 2,85 3,14

92 1,32 1,50 1,68 1,88 2,16 2,38 2,61 2,81 2,95 3,25

93 1,32 1,51 1,69 1,91 2,20 2,43 2,66 2,88 3,04 3,36

101 1,35 1,54 1,74 1,93 2,21 2,43 2,66 2,89 3,04 3,37

102 1,35 1,55 1,75 1,98 2,26 2,48 2,77 2,96 3,13 3,45

103 1,35 1,55 1,76 2,00 2,30 2,55 2,83 3,05 3,22 3,58


25

ANTZINATASUNAREN HILEKO BALIOA “BOSTURTEKOAK” 2013RAKO

Orduak hilean 155

KPI+

egunera 0,894057 2

Taldea 1. bost. 2. bost. 3. bost. 4. bost. 5. bost. 6. bost. 7. bost. 8. bost. 9. bost.

1 47,44 94,89 142,33 189,77 237,22 284,66 332,11 379,55 426,99

2 49,00 98,00 147,00 196,00 245,00 294,00 343,00 392,00 441,00

3 50,59 101,19 151,78 202,37 252,97 303,56 354,15 404,74 455,34

4 52,59 105,18 157,77 210,37 262,96 315,55 368,14 420,73 473,32

5 54,13 108,26 162,39 216,52 270,65 324,78 378,90 433,03 487,16

6 55,45 110,89 166,34 221,78 277,23 332,68 388,12 443,57 499,01

7 57,05 114,10 171,15 228,19 285,24 342,29 399,34 456,39 513,44

8 58,53 117,06 175,59 234,12 292,66 351,19 409,72 468,25 526,78

9 60,22 120,43 180,65 240,87 301,08 361,30 421,51 481,73 541,95

10 63,90 127,80 191,70 255,60 319,50 383,40 447,30 511,20 575,10

11 74,90 149,79 224,69 299,58 374,48 449,37 524,27 599,16 674,06

12 84,47 168,94 253,42 337,89 422,36 506,83 591,31 675,78 760,25

13 94,10 188,19 282,29 376,38 470,48 564,57 658,67 752,76 846,86

14 124,79 249,58 374,36 499,15 623,94 748,73 873,52 998,31 1.123,09

15 153,62 307,24 460,86 614,48 768,10 921,73 1.075,35 1.228,97 1.382,59


26

2013KO SOLDATA TAULAK ETA DIRU SARRERAK, TALDEKA

ZUZENDARITZAKO ETA AGINTE KARGUEN SOLDATA GORDINAK 2013AN

HILEKO LANALDIA: 154 ORDU

Orduak hilean 154

KPI+

egunera 0,89988

Taldea

Oinarrizko soldata

Prima hileko

Hilean Guztira

Prezioa orduko

Prezioa orduko

Urtean guztira Haborokina Haborokina GUZTIRA


oinarrizko soldata

Prima 130 12 hilabete Ekaina Eguberria URTEKOA

11

1.596,06 474,08 2.070,14 10,3640 3,0784 24.841,66 2.070,14 2.070,14 28.981,94

12

1.797,18 534,41 2.331,60 11,6700 3,4702 27.979,19 2.331,60 2.331,60 32.642,39

13

1.998,31 594,75 2.593,06 12,9760 3,8620 31.116,73 2.593,06 2.593,06 36.302,85

14

2.654,83 787,26 3.442,09 17,2392 5,1121 41.305,08 3.442,09 3.442,09 48.189,26

15

3.252,46 968,27 4.220,73 21,1199 6,2875 50.648,72 4.220,73 4.220,73 59.090,17


27

APARTEKO ORDUAREN PREZIOA 2013AN

TALDEA 1. orduaren prezioa

2. orduaren prezioa

Laneguna Jaieguna

1 10,53 13,38

2 10,87 13,78

3 11,23 14,26

4 11,67 14,85

5 11,99 15,26

6 12,30 15,67

7 12,64 16,05

8 12,96 16,49

9 13,31 15,06

10 13,70 17,40

HAINBAT 2013. URTEA

Suhiltzaileen burua 31,95 euro/hileko

Suhiltzaileak 24,89 euro/hileko

Txandak 97,20 euro/hileko

Botikina 37,41 euro/hileko

ORDAINSARIA ITUNA SINATZEAN 273,71

GABONETAKO GABONSARIA 182,85


28

A todos los trabajadores de Miguel Carrera y Cía., SAU

Calendario Laboral 2013

- Vacaciones: agosto

- Días festivos: Además de todos los sábados, serán festivos los siguientes:

- 1 y 2 de enero

- 28, 29 de marzo

- 1 de abril

- 1 de mayo

- 24 de junio

- 25 y 26 de julio

- 25 de octubre.

- 1 de noviembre.

- 6, 23, 24 , 25, 26, 27, 30 y 31 de diciembre.

Mes Días laborales Horas/día Puentes Total

horas/mes Total horas

mes

Enero 21 8,00 168,00 168,00

0 7,00 0,00

Febrero 20 8,00 160,00 160,00

0 7,00 0,00

Marzo 14 8,00 112,00 147,00

5 7,00 35,00

Abril 16 8,00 128,00 163,00

5 7,00 35,00

Mayo 17 8,00 136,00 171,00

5 7,00 35,00

Junio 15 8,00 120,00 148,00

4 7,00 28,00

Julio 16 8,00 1 128,00 163,00

5 7,00 35,00

Agosto 0 8,00 0,00 0,00

0 8,00 0,00

Septiembre 17 8,00 136,00 164,00

4 7,00 28,00

Octubre 17 8,00 136,00 171,00

5 7,00 35,00

Noviembre 16 8,00 128,00 156,00

4 7,00 28,00

Diciembre 11 8,00 88,00 109,00

3 7,00 21,00

Libre disp. -3 8,00 -24,00 -24,00

TOTALES 217 1,00 1696,00 1696,00

Horas Calendario 1696,00

Todos los viernes del año se trabajarán 7h. EXCEPTO los meses de enero y febrero

También se trabajarán 7 h los días 27 de marzo, 30 de abril, 24 y 31 de julio, 24 y 31 de octubre y 5 de diciembre.

3 días de libre disposición, se fijarán de común acuerdo con los mandos correspondientes y con una antelación mínima de un mes. En los meses de julio y diciembre no se podrán fijar días de Libre Disposición. Dos días de Libre Disposición se disfrutará durante el primer semestre y uno en el segundo semestre. Los días de Libre Disposición se deberán disfrutar dentro del año natural (2013)

Durante el período vacacional y la última semana de diciembre, quedará un retén de servicios.


29

TABLAS SALARIALES E INGRESOS POR GRUPOS PARA EL AÑO 2013.- PRIMA DIRECTA

ACTIVIDAD 130.- JORNADA DE TRABAJO MENSUAL 154 HORAS.- SALARIOS BRUTOS

Horas/mes 154

IPC+ actualiza 0,89988

Grupo Sueldo base Prima mes Total mes

Precio hora

Precio hora Total año Gratificación Gratificación TOTAL

mensual Activ. 130 154 horas sueldo base

Prima 130 12 meses junio Navidad ANUAL

11 874,89 275,83 1.150,72 5,6811 1,7911 13.808,59 1.150,72 1.150,72

16.110,02

12 1.022,86 321,80 1.344,66 6,6419 2,0896 16.135,88 1.344,66 1.344,66

18.825,19

21 1.055,90 331,85 1.387,75 6,8565 2,1549 16.653,05 1.387,75 1.387,75

19.428,56

22 1.061,65 333,29 1.394,94 6,8938 2,1642 16.739,25 1.394,94 1.394,94

19.529,12

23 1.068,83 334,73 1.403,56 6,9405 2,1736 16.842,68 1.403,56 1.403,56

19.649,80

31 1.091,81 340,47 1.432,29 7,0897 2,2109 17.187,47 1.432,29 1.432,29

20.052,04

32 1.097,56 343,35 1.440,91 7,1270 2,2295 17.290,90 1.440,91 1.440,91

20.172,72

33 1.104,74 346,22 1.450,96 7,1737 2,2482 17.411,58 1.450,96 1.450,96

20.313,50

41 1.137,79 356,28 1.494,06 7,3882 2,3135 17.928,75 1.494,06 1.494,06

20.916,88

42 1.143,53 359,15 1.502,68 7,4255 2,3321 18.032,19 1.502,68 1.502,68

21.037,55

43 1.149,28 360,59 1.509,87 7,4628 2,3415 18.118,38 1.509,87 1.509,87

21.138,11

51 1.167,95 364,90 1.532,85 7,5841 2,3695 18.394,21 1.532,85 1.532,85

21.459,91

52 1.176,57 373,52 1.550,09 7,6401 2,4254 18.601,08 1.550,09 1.550,09

21.701,26

53 1.183,76 374,95 1.558,71 7,6867 2,4348 18.704,51 1.558,71 1.558,71

21.821,93

61 1.196,69 374,95 1.571,64 7,7707 2,4348 18.859,67 1.571,64 1.571,64

22.002,94

62 1.211,05 379,26 1.590,31 7,8640 2,4627 19.083,78 1.590,31 1.590,31

22.264,41

63 1.221,11 383,57 1.604,68 7,9293 2,4907 19.256,17 1.604,68 1.604,68

22.465,53

71 1.236,91 390,75 1.627,67 8,0319 2,5374 19.531,99 1.627,67 1.627,67

22.787,33

72 1.254,15 393,63 1.647,78 8,1438 2,5560 19.773,34 1.647,78 1.647,78

23.068,90

73 1.267,08 399,37 1.666,45 8,2278 2,5933 19.997,45 1.666,45 1.666,45

23.330,36

81 1.295,81 406,56 1.702,37 8,4144 2,6400 20.428,43 1.702,37 1.702,37

23.833,17

82 1.314,49 412,30 1.726,79 8,5356 2,6773 20.721,50 1.726,79 1.726,79

24.175,08

83 1.334,60 420,92 1.755,52 8,6662 2,7333 21.066,28 1.755,52 1.755,52

24.577,33

91 1.354,71 425,23 1.779,95 8,7968 2,7613 21.359,35 1.779,95 1.779,95

24.919,24

92 1.386,32 430,98 1.817,30 9,0021 2,7986 21.807,57 1.817,30 1.817,30

25.442,16

93 1.419,36 438,16 1.857,52 9,2166 2,8452 22.290,26 1.857,52 1.857,52

26.005,31


30

ESCALA DE PERCEPCIONES POR GRUPO Y HORA DE TRABAJO.- PRIMA DIRECTA.- AÑO 2013

HORAS DE CONVENIO: 1.696

Horas/mes 154

IPC + actualiza 0,89988

Grupo Activ. 100 Activ. 105 Activ. 110 Activ. 115 Activ. 120 Activ. 125 Activ. 130 Activ.

133,33 Activ. 135 Activ. 140

11 0,98 1,10 1,21 1,34 1,51 1,64 1,79 1,88 1,96 2,13

12 1,15 1,29 1,43 1,58 1,78 1,92 2,09 2,21 2,30 2,50

21 1,18 1,32 1,47 1,62 1,83 1,98 2,15 2,29 2,37 2,58

22 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,16 2,30 2,39 2,61

23 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,17 2,33 2,40 2,63

31 1,22 1,36 1,51 1,67 1,88 2,05 2,21 2,36 2,44 2,66

32 1,22 1,36 1,51 1,67 1,89 2,06 2,23 2,37 2,47 2,71

33 1,22 1,36 1,53 1,68 1,90 2,07 2,25 2,39 2,49 2,73

41 1,26 1,42 1,57 1,74 1,95 2,13 2,31 2,46 2,56 2,79

42 1,26 1,42 1,58 1,74 1,96 2,15 2,33 2,49 2,59 2,82

43 1,26 1,42 1,58 1,74 2,00 2,16 2,34 2,51 2,61 2,85

51 1,30 1,45 1,62 1,79 2,03 2,19 2,37 2,54 2,63 2,86

52 1,30 1,46 1,62 1,79 2,04 2,20 2,43 2,56 2,66 2,89

53 1,30 1,47 1,62 1,80 2,05 2,23 2,43 2,58 2,68 2,94

61 1,33 1,48 1,65 1,83 2,07 2,25 2,43 2,60 2,71 2,95

62 1,33 1,49 1,66 1,84 2,09 2,27 2,46 2,63 2,74 2,99

63 1,33 1,49 1,66 1,85 2,10 2,29 2,49 2,66 2,78 3,04

71 1,36 1,53 1,70 1,89 2,14 2,33 2,54 2,72 2,81 3,06

72 1,36 1,54 1,70 1,89 2,16 2,35 2,56 2,74 2,85 3,12

73 1,36 1,54 1,71 1,91 2,17 2,37 2,59 2,76 2,89 3,17

81 1,41 1,58 1,76 1,96 2,23 2,43 2,64 2,82 2,95 3,23

82 1,41 1,59 1,77 1,97 2,25 2,46 2,68 2,87 3,00 3,30

83 1,41 1,59 1,78 2,00 2,28 2,49 2,73 2,93 3,06 3,37

91 1,46 1,62 1,83 2,06 2,33 2,55 2,76 2,95 3,10 3,38

92 1,46 1,64 1,84 2,07 2,34 2,59 2,80 3,01 3,15 3,46

93 1,46 1,64 1,85 2,09 2,37 2,63 2,85 3,08 3,22 3,54


31

ESCALA DE PERCEPCIONES POR GRUPO Y HORA DE TRABAJO.- PRIMA DIRECTA.- AÑO 2013


Horas/mes 154

IPC + actualiza 0,89988

Grupo Activ. 100 Activ. 105 Activ. 110 Activ. 115 Activ. 120 Activ. 125 Activ. 130 Activ.

133,33 Activ. 135 Activ. 140

11 0,98 1,10 1,21 1,34 1,51 1,64 1,79 1,88 1,96 2,13

12 1,15 1,29 1,43 1,58 1,78 1,92 2,09 2,21 2,30 2,50

21 1,18 1,32 1,47 1,62 1,83 1,98 2,15 2,29 2,37 2,58

22 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,16 2,30 2,39 2,61

23 1,18 1,32 1,47 1,63 1,84 2,00 2,17 2,33 2,40 2,63

31 1,22 1,36 1,51 1,67 1,88 2,05 2,21 2,36 2,44 2,66

32 1,22 1,36 1,51 1,67 1,89 2,06 2,23 2,37 2,47 2,71

33 1,22 1,36 1,53 1,68 1,90 2,07 2,25 2,39 2,49 2,73

41 1,26 1,42 1,57 1,74 1,95 2,13 2,31 2,46 2,56 2,79

42 1,26 1,42 1,58 1,74 1,96 2,15 2,33 2,49 2,59 2,82

43 1,26 1,42 1,58 1,74 2,00 2,16 2,34 2,51 2,61 2,85

51 1,30 1,45 1,62 1,79 2,03 2,19 2,37 2,54 2,63 2,86

52 1,30 1,46 1,62 1,79 2,04 2,20 2,43 2,56 2,66 2,89

53 1,30 1,47 1,62 1,80 2,05 2,23 2,43 2,58 2,68 2,94

61 1,33 1,48 1,65 1,83 2,07 2,25 2,43 2,60 2,71 2,95

62 1,33 1,49 1,66 1,84 2,09 2,27 2,46 2,63 2,74 2,99

63 1,33 1,49 1,66 1,85 2,10 2,29 2,49 2,66 2,78 3,04

71 1,36 1,53 1,70 1,89 2,14 2,33 2,54 2,72 2,81 3,06

72 1,36 1,54 1,70 1,89 2,16 2,35 2,56 2,74 2,85 3,12

73 1,36 1,54 1,71 1,91 2,17 2,37 2,59 2,76 2,89 3,17

81 1,41 1,58 1,76 1,96 2,23 2,43 2,64 2,82 2,95 3,23

82 1,41 1,59 1,77 1,97 2,25 2,46 2,68 2,87 3,00 3,30

83 1,41 1,59 1,78 2,00 2,28 2,49 2,73 2,93 3,06 3,37

91 1,46 1,62 1,83 2,06 2,33 2,55 2,76 2,95 3,10 3,38

92 1,46 1,64 1,84 2,07 2,34 2,59 2,80 3,01 3,15 3,46

93 1,46 1,64 1,85 2,09 2,37 2,63 2,85 3,08 3,22 3,54

TABLAS SALARIALES E INGRESOS POR GRUPOS PARA EL AÑO 2013.- PRIMA INDIRECTA

ACTIVIDAD 130.- JORNADA DE TRABAJO MENSUAL 154 HORAS.- SALARIOS BRUTOS

Horas/mes 154

IPC 0,89988

Grupo Sueldo base Prima mes Total mes Precio hora

Precio hora Total año Gratificación Gratificación TOTAL

mensual Activ. 130 154 horas sueldo base Prima 130 12 meses junio Navidad ANUAL

11 874,89 249,97 1.124,86 5,6811 1,6232 13.498,28 1.124,86 1.124,86 15.747,99

12 1.022,86 294,50 1.317,36 6,6419 1,9124 15.808,33 1.317,36 1.317,36 18.443,05

21 1.055,90 306,00 1.361,90 6,8565 1,9870 16.342,75 1.361,90 1.361,90 19.066,54

22 1.061,65 307,43 1.369,08 6,8938 1,9963 16.428,94 1.369,08 1.369,08 19.167,10

23 1.068,83 308,87 1.377,70 6,9405 2,0056 16.532,38 1.377,70 1.377,70 19.287,77

31 1.091,81 314,62 1.406,43 7,0897 2,0430 16.877,16 1.406,43 1.406,43 19.690,02

32 1.097,56 316,05 1.413,61 7,1270 2,0523 16.963,36 1.413,61 1.413,61 19.790,58

33 1.104,74 318,92 1.423,67 7,1737 2,0709 17.084,03 1.423,67 1.423,67 19.931,37

41 1.137,79 327,54 1.465,33 7,3882 2,1269 17.583,97 1.465,33 1.465,33 20.514,63

42 1.143,53 331,85 1.475,39 7,4255 2,1549 17.704,64 1.475,39 1.475,39 20.655,41

43 1.149,28 336,16 1.485,44 7,4628 2,1829 17.825,32 1.485,44 1.485,44 20.796,20

51 1.167,95 339,04 1.506,99 7,5841 2,2015 18.083,90 1.506,99 1.506,99 21.097,89

52 1.176,57 340,47 1.517,05 7,6401 2,2109 18.204,58 1.517,05 1.517,05 21.238,67

53 1.183,76 341,91 1.525,67 7,6867 2,2202 18.308,01 1.525,67 1.525,67 21.359,35

61 1.196,69 346,22 1.542,91 7,7707 2,2482 18.514,88 1.542,91 1.542,91 21.600,70

62 1.211,05 349,09 1.560,15 7,8640 2,2668 18.721,75 1.560,15 1.560,15 21.842,05

63 1.221,11 354,84 1.575,95 7,9293 2,3042 18.911,38 1.575,95 1.575,95 22.063,28

71 1.236,91 360,59 1.597,50 8,0319 2,3415 19.169,97 1.597,50 1.597,50 22.364,97

72 1.254,15 363,46 1.617,61 8,1438 2,3601 19.411,32 1.617,61 1.617,61 22.646,54

73 1.267,08 366,33 1.633,41 8,2278 2,3788 19.600,95 1.633,41 1.633,41 22.867,78

81 1.295,81 374,95 1.670,76 8,4144 2,4348 20.049,17 1.670,76 1.670,76 23.390,70

82 1.314,49 379,26 1.693,75 8,5356 2,4627 20.325,00 1.693,75 1.693,75 23.712,50

83 1.334,60 386,45 1.721,05 8,6662 2,5094 20.652,54 1.721,05 1.721,05 24.094,63

91 1.354,71 393,63 1.748,34 8,7968 2,5560 20.980,09 1.748,34 1.748,34 24.476,77

92 1.386,32 402,25 1.788,57 9,0021 2,6120 21.462,78 1.788,57 1.788,57 25.039,91

93 1.419,36 409,43 1.828,79 9,2166 2,6586 21.945,48 1.828,79 1.828,79 25.603,06

101 1.425,11 410,87 1.835,97 9,2539 2,6680 22.031,68 1.835,97 1.835,97 25.703,62

102 1.436,60 426,67 1.863,27 9,3286 2,7706 22.359,22 1.863,27 1.863,27 26.085,76

103 1.458,15 435,29 1.893,44 9,4685 2,8266 22.721,24 1.893,44 1.893,44 26.508,12


32

ESCALA DE PERCEPCIONES POR GRUPO Y HORA DE TRABAJO.- PRIMA INDIRECTA.- AÑO 2013


Horas/mes 154

0,89988

Grupo Activ. 100 Activ. 105 Activ. 110 Activ. 115 Activ. 120 Activ. 125 Activ. 130 Activ. 133,33 Activ. 135 Activ. 140

11 0,90 1,01 1,11 1,23 1,38 1,51 1,62 1,75 1,79 1,96

12 1,06 1,17 1,30 1,44 1,63 1,77 1,91 2,04 2,11 2,30

21 1,09 1,22 1,34 1,50 1,68 1,82 1,99 2,11 2,19 2,37

22 1,09 1,22 1,35 1,50 1,69 1,83 2,00 2,12 2,20 2,40

23 1,09 1,25 1,35 1,51 1,69 1,84 2,01 2,14 2,22 2,43

31 1,13 1,25 1,38 1,54 1,74 1,88 2,04 2,17 2,26 2,45

32 1,13 1,25 1,39 1,55 1,75 1,89 2,05 2,19 2,28 2,47

33 1,13 1,26 1,39 1,55 1,76 1,90 2,07 2,21 2,30 2,51

41 1,16 1,30 1,46 1,60 1,81 1,95 2,13 2,27 2,35 2,57

42 1,16 1,30 1,46 1,61 1,82 1,99 2,15 2,29 2,38 2,59

43 1,16 1,30 1,46 1,61 1,83 2,00 2,18 2,32 2,40 2,62

51 1,20 1,33 1,48 1,64 1,86 2,02 2,20 2,33 2,43 2,63

52 1,20 1,34 1,49 1,65 1,88 2,03 2,21 2,35 2,45 2,67

53 1,20 1,34 1,49 1,66 1,88 2,04 2,22 2,38 2,47 2,71

61 1,22 1,36 1,51 1,68 1,90 2,07 2,25 2,39 2,48 2,71

62 1,22 1,36 1,53 1,69 1,91 2,09 2,27 2,43 2,52 2,76

63 1,22 1,37 1,54 1,71 1,93 2,11 2,30 2,45 2,57 2,81

71 1,27 1,41 1,57 1,74 1,98 2,14 2,34 2,47 2,58 2,82

72 1,27 1,41 1,58 1,75 2,02 2,15 2,36 2,52 2,61 2,87

73 1,27 1,41 1,58 1,76 2,04 2,17 2,38 2,56 2,63 2,91

81 1,30 1,44 1,61 1,80 2,04 2,24 2,43 2,63 2,69 2,97

82 1,30 1,46 1,62 1,81 2,06 2,27 2,46 2,65 2,74 3,04

83 1,30 1,46 1,63 1,83 2,09 2,29 2,51 2,71 2,81 3,12

91 1,32 1,50 1,67 1,86 2,13 2,33 2,56 2,73 2,85 3,14

92 1,32 1,50 1,68 1,88 2,16 2,38 2,61 2,81 2,95 3,25

93 1,32 1,51 1,69 1,91 2,20 2,43 2,66 2,88 3,04 3,36

101 1,35 1,54 1,74 1,93 2,21 2,43 2,66 2,89 3,04 3,37

102 1,35 1,55 1,75 1,98 2,26 2,48 2,77 2,96 3,13 3,45

103 1,35 1,55 1,76 2,00 2,30 2,55 2,83 3,05 3,22 3,58


33

VALOR MENSUAL DE LA ANTIGÜEDAD "QUINQUENIOS" PARA AÑO 2013

Horas/mes 155

IPC+ actualiza 0,894057 2

Grupo 1 Quinq. 2 Quinq. 3 Quinq. 4 Quinq. 5 Quinq. 6 Quinq. 7 Quinq. 8 Quinq. 9 Quinq.

1 47,44 94,89 142,33 189,77 237,22 284,66 332,11 379,55 426,99

2 49,00 98,00 147,00 196,00 245,00 294,00 343,00 392,00 441,00

3 50,59 101,19 151,78 202,37 252,97 303,56 354,15 404,74 455,34

4 52,59 105,18 157,77 210,37 262,96 315,55 368,14 420,73 473,32

5 54,13 108,26 162,39 216,52 270,65 324,78 378,90 433,03 487,16

6 55,45 110,89 166,34 221,78 277,23 332,68 388,12 443,57 499,01

7 57,05 114,10 171,15 228,19 285,24 342,29 399,34 456,39 513,44

8 58,53 117,06 175,59 234,12 292,66 351,19 409,72 468,25 526,78

9 60,22 120,43 180,65 240,87 301,08 361,30 421,51 481,73 541,95

10 63,90 127,80 191,70 255,60 319,50 383,40 447,30 511,20 575,10

11 74,90 149,79 224,69 299,58 374,48 449,37 524,27 599,16 674,06

12 84,47 168,94 253,42 337,89 422,36 506,83 591,31 675,78 760,25

13 94,10 188,19 282,29 376,38 470,48 564,57 658,67 752,76 846,86

14 124,79 249,58 374,36 499,15 623,94 748,73 873,52 998,31 1.123,09

15 153,62 307,24 460,86 614,48 768,10 921,73 1.075,35 1.228,97 1.382,59


34

TABLAS SALARIALES E INGRESOS POR GRUPOS PARA EL AÑO 2013

SALARIOS BRUTOS DE DIRECCIÓN Y PERSONAL DE MANDO AÑO 2013

JORNADA DE TRABAJO MENSUAL DE 154 HORAS

Horas/mes 154

IPC+ actualiza 0,89988

Grupo Sueldo base Prima mes Total mes Precio hora Precio hora Total año Gratificación Gratificación TOTAL

mensual Activ. 130 154 horas sueldo base Prima 130 12 meses junio Navidad ANUAL

11 1.596,06 474,08 2.070,14 10,3640 3,0784 24.841,66 2.070,14 2.070,14 28.981,94

12 1.797,18 534,41 2.331,60 11,6700 3,4702 27.979,19 2.331,60 2.331,60 32.642,39

13 1.998,31 594,75 2.593,06 12,9760 3,8620 31.116,73 2.593,06 2.593,06 36.302,85

14 2.654,83 787,26 3.442,09 17,2392 5,1121 41.305,08 3.442,09 3.442,09 48.189,26

15 3.252,46 968,27 4.220,73 21,1199 6,2875 50.648,72 4.220,73 4.220,73 59.090,17


35

PRECIO UNITARIO DE LA HORA EXTRAORDINARIA AÑO 2013

GRUPO Precio hora 1ª

Precio hora 2ª

Día laborable Día festivo

1 10,53 13,38 2 10,87 13,78 3 11,23 14,26 4 11,67 14,85 5 11,99 15,26 6 12,30 15,67 7 12,64 16,05 8 12,96 16,49 9 13,31 15,06

10 13,70 17,40

VARIOS AÑO 2013 Jefe de bomberos 31,95 euros/mes Bomberos 24,89 euros/mes Relevos 97,20 euros/mes Botiquín 37,41 euros/mes PAGA FIRMA PACTO 273,71 AGUINALDO 182,85

GEHIGARRIA - SEPARATA · 2013. 7. 12. · Convenio Colectivo 2013-2014-2015-2016-2017 para la...

Documents

Transcript of GEHIGARRIA - SEPARATA · 2013. 7. 12. · Convenio Colectivo 2013-2014-2015-2016-2017 para la...