Fundación Ilundain Haritz-Berri

Memoria 2013FUNDACIN ILUNDAIN

ILUNDAIN FUNDAZIOA

Memoria Ilundain 2013ok:Maquetacin 1 28/05/14 15:45 Pgina 1

El proyecto educativo de nuestra Fundacin est vivo ysigue, con creces, cumpliendo sus objetivos. Afrontando difi-cultades, a veces serias, sobre todo en el terreno econmico,que lejos de frenar y paralizarnos, nos confirman en nuestralabor sin nimo de lucro, en nuestras constantes reivindica-ciones y en la gran dosis de entrega humana que nuestralabor requiere.

Nuestro proyecto, en estos treinta aos es grande por elnmero de profesionales, que ronda los 160, y el nmerode usuarios y usuarias que, entre residentes y alumnadoen los diversos programas, ronda ms de 160 al da. Grande,tambin, por la ilusin, los esfuerzos, dedicacin y so bretodo, por la calidad de nuestra intervencin con jvenesen dificultad social. Tenemos motivos para estarcontentos/as y orgullosos/as del cumplimiento de nuestramisin vocacional.

Nuestra alternativa est apoyada desde El Gobierno deNavarra a travs de sus diversos departamentos y tambinpor empresas y otros entes administrativos y municipales.

El aprendizaje, la motivacin, la capacitacin en un crecimientointegral, los valores ticos y morales dan como resultado lamadurez de personas responsables, respetuosas, felices yque, en igualdad de condiciones, pueden encontrar su lugaren el mundo. Ese lugar digno que no han tenido en su niezy/o no han contado con la ayuda suficiente ni en la familia nien el sistema educativo o en el mbito social.

Se les atiende en sus diferencias y problemticas personales,se les acompaa en un proceso, se cree y confa en ellos yellas, ayudndoles a poner en juego su autoestima, sus ha-bilidades, sus capacidades Como marco que encuadra elesfuerzo de todos y todas podemos tener siempre claroeste mensaje: No se educa a un/a nio/a, a un/a joven. Sele ama.

El futuro de la Fundacin va para largo, nos quedan pordelante muchas memorias vivas, como sta, que seguiremosescribiendo con las historias de jvenes que han logrado su-perarse y trabajar, a pesar de que el mundo laboral casicierra todas las puertas.

La crisis aguda nos est afectando, sobre todo en la parteeconmica y en algn programa concreto. A pesar de seruna fundacin sin nimo de lucro no podemos renunciar a lalucha por un salario digno, justo y adaptado a la gran tareaque realizamos, as como a la posibilidad de mejorar algunosrecursos materiales que, con los casi treinta aos de laborque llevamos, se han quedado cortos o ya envejecidos.

Quiero terminar esta memoria animando y agradeciendo atodos y todas a seguir en la brecha, de una forma especial ami gran familia de Ilundain. Conscientes de lo necesarios/asque somos y yo dira, sin orgullo, insustituibles.

Gracias a todos y a todas y como todos mis finales Zorionak,Eskerrik Asko denorik..Beti Beti Aurrera.

Eugenio Lecumberri SevinPresidente de la Fundacin Ilundain Haritz-Berri

ndiceAurkibidea

PresentacinAurkezpena

Misin, visin y valores 03

Composicin de Patronato y Consejo 04

Organigrama 04

Lneas prioritarias de actuacin 05

Memoria de los programas 08

Programas de Currculo Adaptado ........... 08

Programas de CualificacinProfesional Inicial......................................... 10

Escuela Taller de EmpleoIlundain-Valle de Aranguren...................... 12

Centro de Insercin Sociolaboral .............. 14

Lan Sarreran .................................................. 16

Centro de Cumplimiento de Medidas Judiciales................................... 18

Centro de Observacin y Acogida ............. 20

Residencia de Proteccin............................ 22

Medio Ambiente........................................... 24

Memoria econmica 26

Empresas Colaboradoras 27

Las imgenes recogidas en esta memoria corresponden acada uno de los programas a los que hacen alusin, y fuerontomadas por las personas responsables de estos programasen su da para su uso exclusivo divulgativo y educativo.

Crditos

Depsito Legal NA-2730/2009

Diseo y maquetacinCalle Mayorwww.callemayor.es

2 FUNDACINILUNDAIN HARITZ-BERRI Memoria Anual 2013


MisinLa Fundacin Ilundain Haritz Berri es una organizacin cuya fina-lidad fundamental es la integracin social y la insercin laboralde jvenes en situacin de riesgo, dificultad o conflicto social.Para ello cuenta con un proyecto educativo propio e integral, en elmbito social, familiar, formativo, laboral y medioambiental, enfo-cado a prevenir, detectar e intervenir ante situaciones de riesgo.Se desarrolla por profesionales comprometidos a travs del tra-bajo interdisciplinar y en equipo.

VisinLa Fundacin Ilundain Haritz Berri a lo largo de los prximos cua-tro aos (2013-2016) pretende llegar a ser una organizacin:

Viable econmica y tcnicamente en los diferentes progra-mas de la Fundacin. Buscando y gestionando eficazmentelos recursos por parte de Direccin, Patronato y Consejo.

Referente de intervencin de xito con jvenes en situacinde riesgo, dificultad o conflicto social; de calidad tcnica; derecursos singulares; y de filosofa participativa.

Que avanza en el modelo de excelencia EFQM buscando el re-conocimiento y la satisfaccin de los grupos de inters.

Innovadora y capaz de adaptarse a las nuevas necesidades,estableciendo Planes de investigacin y colaboracin conuniversidades y otras entidades.

Que juega un importante papel en la labor de dignificacin dela profesin dentro de la sociedad.

Reconocida por las distintas administraciones pblicas y sin-gularmente los programas educativos por el Departamentode Educacin del Gobierno de Navarra.

Que utiliza los canales de comunicacin establecidos en laorganizacin sin restar la relacin personal y humana.

Que fomenta el voluntariado.

Valores El respeto a la persona como valor absoluto. Compromiso con la igualdad, la interculturalidad y no discri-

minacin entre personas. La confianza en las capacidades y potencialidades de las y

los jvenes. El acompaamiento, la ayuda, el afecto, seguridad, exigencia

y responsabilidad. El trabajo en equipo fomentando la confianza, la participa-

cin, el reconocimiento y la escucha. La responsabilidad de todos y todas por generar un buen am-

biente de trabajo. La innovacin y el espritu de mejora continua. El compromiso con el desarrollo sostenible. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos.

EginkizunaIlundain Haritz Berri Fundazioak arrisku egoeran, zailtasun edogatazka sozialean dauden gazteen gizarte integrazioa eta lan txer-tatzea oinarrizko helburu duen antolakundea da.Horretarako, giza, famili, formazio, lan eremu eta ingurugiroaren alo-rretan hezkuntza proiektu propio eta integrala du, arrisku egoerakekidin, antzeman eta esku-hartzeari begira.Diziplina arteko eta taldekako lanaren bidez konprometitutako pro-fesionalek garatua da.

IkuspegiaIlundain Haritz Berri Fundazioak hurrengo lau urteetan (2013-2016) honako helburuak beteko dituen antolakundea izan asmo du:

Fundazioaren programa ezberdinetan Ekonomikoki eta tekni-koki bideragarria. Zuzendaritzak, Patronatuak eta Kontseiluakbaliabideak bilatu eta eraginkorki kudeatuz.

Arrisku egoeran, nahiz zailtasun edo gatazka sozial egoerandauden gazteekin esku-hartze arrakastatsuan erreferentea; ka-litate teknikoduna; baliabide bereziak dituena; eta filosofiaparte-hartzailearekin lan egiten duena.

Interes taldeen errekonozimendu eta asetzea bilatuz EFQM bi-kaintasun ereduan aurrera egiten duena.

Ikerketa eta unibertsitate zein beste entitateekin Planak zehaz-tuz berritzailea eta behar berrietara egokitzen dena.

Jendartean lanbidearen duintasuna bilatzen paper garrantzit-sua jokatzen duena.

Administrazio publiko ezberdinek onartua eta bereziki heziketaprogramak Nafar Gobernuaren Hezkuntza Departamentuakonartua.

Harreman pertsonal eta gizatiarrei garrantzirik kendu gabe era-kundean ezarritako komunikazio bideak erabiltzen dituena.

Borondatezko lana sustatzen duena.

Balioak Pertsonarekiko errespetua erabateko balore bezala. Pertsonen arteko berdintasuna, kultur-artekotasuna eta ez-dis-

kriminazioa konpromiso bezala. Gazteen gaitasun eta potentzialtasunean konfiantza. Akonpainamendua, laguntza, afektua, segurtasuna, exijentzia

eta erantzukizuna. Konfiantza, parte-hartzea, ezagutza, aitortza eta entzutea sus-

tatuko dituen elkarlana. Lan-giro ona sortzen guztion erantzukizuna. Berrikuntza eta etengabeko hobekuntza espiritua. Garapen jasangarriarekiko konpromisoa. Esan eta egiten dugunaren arteko koherentzia.

Memoria Anual 2013 FUNDACINILUNDAIN HARITZ-BERRI 3



Patronato y Consejo

COMPOSICIN DEL

Organigrama

Eugenio Lecumberri Sevin, PresidenteFrancisco Javier Cortajarena Goi, VicepresidenteAlfonso Uriz Ibarrola, SecretarioIaki Echeverra Lpez, TesoreroJos Manuel Amigot Gracia, VocalMiguel Echarri Iribarren, VocalMximo Esteban Bueno, VocalChelo Gallego Lapea, VocalMara Jos Ballarn Domeque, VocalYolanda Torres Lusarreta, VocalFrancisco Ecay Ardanaz, VocalJos Mara Zabala Martnez, VocalJavier Ibilcieta Ibilcieta, Vocal

Ana Lezcano Galar - Ayuntamiento de PamplonaJulio Lafuente - Universidad Pblica de Navarra Alfonso Snchez Tabernero - Universidad de Navarra Javeir Martnez Lozano - Caja Rural de NavarraAmalia Lpez Fernndez de Quevedo - Consulting Financiero Manuel Piquer Martn-Portugus - Asesora PiquerIgnacio Ugalde - ANELFrancisco Javier Garde GardeJavier Asn SemberoizAnabel Zariquiegui Asiain - Eroski Fernando Sucunza Saldise - HumanJon Barriola Ayerdi - Diario de Noticias Eugenio Arraiza Salgado - Diario de NavarraIon Ander Crespo Ferrer - Asoc. de Empresas del Valle de ArangurenJos Luis Erro BasterraElena Unzu Vela - Leroy MerlinJos Antonio Sarra Terrn - Confederacin de Empresarios de Navarra Mariv Arguiano - Papeles El CarmenDavid Sainz JimnezEduardo Ryan Murua

Presidente Eugenio Lecumberi Sevin

MIEMBROS DEL PATRONATO

PATRONATO

DIR. GERENTEPatxi San Martn

DIR. ADMINISTRACINJavier Esteban

DIR. PROGRAMASngel Pardo

DIR. CALIDAD/INNOVACINEsther Abel

PROTECCIN, COADirector:Juan Oyarzbal

CENTRO DE MEDIDAS JUDICIALESDirectora:Carmen Peralta

PCA Y PCPIDirector:Toni Iragui

MEDIOAMBIENTEDirector:Fernando Echarri

SERVICIOSDirector:Javier Esteban

ETE Director:Eduardo SanzCISL Director:Enrique MarcelinoLANSARRERAN Director:Fernando Echarri

MIEMBROS DEL CONSEJO

COACHINGJavier Echarte

ESTRATEGIAUnidad deApoyo 1

CONOCIMIENTOUnidad deApoyo 2

VALORUnidad deApoyo 3

COMPETENCIAUnidad deApoyo 4

PERSONASUnidad deApoyo 5

MARKETINGY COMUNIC.Miguel Prez

EQUIPO DE PROTECCIN. Coordinadora: Josune MadinabeitiaEQUIPO DE COABELOSO. Coordinadora: Helena riz I Coor. de Seguridad: David VidaurreEQUIPO DE COAZOLINA. Coordinadora: Ana Fernndez

EQUIPO CENTRO DE MEDIDAS JUDICIALES. Coordinadora: Arantza Gmez I Coordinador de Seguridad: scar riz

EQUIPO PCA.EQUIPO PCPI.

EQUIPO GRANJAESCUELA. Coordinador: Mikel Lasarte

EQUIPO SERVICIOS.

EQUIPO DE ESCUELATALLER DEEMPLEO.EQUIPO CISL. Coordinador Jardinera: Roberto ZarranzEQUIPO LANSARRERAN.


Plan de Igualdad

Comenz la aplicacin del Plande Igualdad, destacando las si-guientes actuaciones: Establecer un compromiso por

parte de la Direccin a travsde la elaboracin, firma y difu-sin de un documento con laPoltica de Igualdad de Gnero.

Elaboracin de un protocolode lenguaje no sexista y de unprotocolo para la prevencin yactuacin ante el acoso sexualy el acoso por razn de sexo.

Formacin al conjunto de laspersonas trabajadoras en con-ceptos bsicos de gnero

Sensibilizar a la organizacin,a los trabajadores y a las tra-bajadoras en un nuevo modelocorresponsable que va a facilitarel ejercicio de la conciliacinen la entidad, potenciando elpapel de los hombres en lamisma.

Actuaciones de intervencineducativa, prevencin, detec-cin e intervencin ante casosde violencia de gnero en ado-lescentes y talleres de nuevosmodelos de masculinidad. Ce-lebracin del 25 de noviembre,Da Internacional contra la Vio-lencia de Gnero, con el lemaComportamientos machistasal pozo.

Nuevas oficinas cedidas por Fundacin Laguntza

Las oficinas de direccin de laFundacin Ilundain se sitan des-de el ao pasado en un local dela calle Irunlarrea de Pamplona,cedido de forma desinteresadapor Fundacin Laguntza, de lafamilia Unzu. Esta cesin ha per-mitido que el programa PCA, queatiende a menores de 14 a 16aos, pueda mejorar sus insta-laciones, ampliando el espacio yla calidad de las aulas, con unclaro beneficio para las personasusuarias.

Sistema de calidad

Fundacin Ilundain obtuvo el Se-llo Compromiso hacia la Exce-lencia EFQM 300+.

Desarrollo del voluntariado

El fomento del voluntariado esuno de los objetivos prioritariosde la entidad, entendiendo su la-bor como un apoyo al equipo deprofesionales y colaboracin tantoen el rea social como medioam-biental. Durante el ao 2013 fue-ron un total de 8 las personasvoluntarias que participaron enprogramas como Lan Sarreran,Escuela Taller, CISL, Granja Es-cuela y equipo de mantenimiento,a los que la Fundacin agredecesu disponibilidad y esfuerzo.

Recogida del sello EFQM 300+.

Celebracin del Da Internacional contra la Violencia de Gnero.

Fachada de las nuevas oficinas en

Mendebaldea.


actuacinLNEAS PRIORITARIAS DE



Programa de prevencin de drogodependencias

En el ao 2003, se realiz un tra-bajo de investigacin que deriven un documento y protocolode actuacin en el abordaje y laprevencin del consumo de dro-gas en los programas de la Fun-dacin. El desarrollo de este pro-yecto result altamente satisfac-torio tanto para profesionalescomo para adolescentes. Diezaos despus, durante este ao2013, y a peticin del Plan Foralde Drogodependencias, se ha re-alizado una revisin de este pro-yecto, adaptndolo a las nuevascircunstancias de la sociedaden general, y de Ilundain en par-ticular. El objetivo es que sirvade proyecto piloto y que sea ex-trapolado a otros centros edu-cativos de Navarra. El programase ha dirigido a 157 profesionales(para favorecer las actitudes pre-ventivas) y a 133 jvenes en eda-des comprendidas entre los 13y los 23 aos.Entre las actividades realizadasdestacan las actividades de ocioy tiempo libre saludable y lascharlas con personas referentes

que pueden ser modelos de saludpara los y las jvenes, como elpiragista Antxon Arza o el juga-dor de Osasuna Sisi.

Formacin al exterior

El ao pasado se reforz el trabajorelacionado con la formacin haciael exterior, con dos vertientes:

Capacitacin profesional depersonas desempleadas: seorganizaron diferentes cursosde materias como jardinera,carretillero/a, operario/a de

servicios mltiples y atencinsocio sanitaria en instituciones.Se realizaron en colaboracincon el Servicio Navarro de Em-pleo y con los Servicios So-ciales de Base de los Ayunta-mientos del Valle de Aranguren,Aoiz y Burguete.

Formacin para familias: sedesarrollaron diferentes talleresdirigidos a familias en los Ayun-tamientos de Buuel, Ribafo-rada, Galar y Valle de Arangu-ren. Tambin se realizaron trescursos para personas traba-jadoras de la Mancomunidadde la Comarca de Pamplona.Finalmente, se desarroll unciclo de talleres llamado Ha-blando con mi hijo/a adoles-cente, abierto al pblico engeneral, con la colaboracinde Laboral Kutxa.

Visita Nia Pastori

El ao pasado los y las jvenesde la Fundacin pudieron disfru-tar de la visita de Nia Pastori.La cantante respondi a todaslas preguntas que se le hicieron,recibi varios regalos e inclusose anim a cantar y bailar.

lneas prioritarias de actuacin

Encuentro de Antxon Arza con jvenes de Ilundain.

Nia Pastori, en un momento de su visita.

Departamento de Salud



Unidades de Apoyo

En 2013 tuvo lugar la segundaconvocatoria de unidades deapoyo, grupos integrados de for-ma voluntaria por personas dela entidad, con el fin de generarideas innovadoras. Participaronun total de 10 personas, que pu-sieron en marcha tres unidadesde apoyo que afrontaron los si-guientes temas:

Desarrollo de una comisinsocio-tica.

Desarrollo de una programa-cin de Unidades Didcticasen torno al trabajo en equipo,como continuacin a la laborrealizada por esta misma uni-dad de apoyo el ao pasado.

Continuacin de las activida-des de mejora del clima laboraldentro de la organizacin.

Haritzkume, intervencin asistidacon animales

Durante el ao 2013, y gracias ala colaboracin de FundacinIberdrola y de la Asociacin Bo-calan Biak Bat, comenz un nuevoprograma basado en la interven-cin asistida con animales. El ob-jetivo de este programa es atendera jvenes con graves dificultadesemocionales que no consiguenintegrarse, por diferentes circuns-tancias, en sus programas dentrode la Fundacin Ilundain.

A travs de tcnicas basadas enla terapia asistida con animalesse ha comprobado cmo el tra-bajo con caballos, perros y otrosanimales de granja presenta im-portantes ventajas a la hora deafrontar las situaciones emocio-nales graves de estas personas,logrndose en los primeros seismeses de trabajo con estos/asjvenes importantes avances,que se han visto reflejados enuna disminucin de conflictos oen subidas de nivel dentro desus programas en la mayora delos casos tratados.De junio a diciembre de 2013,este programa atendi a un totalde 22 personas, previendo queen su primer ao de funciona-miento se llegue a las 40 perso-nas atendidas.

Helena rizLaura GorostietaJon San MiguelEguzkie Garciandia

UA1. Comisin socio tica

Ikerne IndakoetxeaLaura GuembePedro Delgado

UA 4. Trabajo en equipo

Miguel PrezArantza GmezEnrique Marcelino

UA5. Clima laboral

Haritzkume, intervencin asistida con animales.


PCAPrograma de Currculum AdaptadoCurriculum Egokituko ProgramaLA FUNDACIN ILUNDAIN CUENTA CONTRES PROGRAMAS DE CURRCULUMADAPTADO (PCA), RECONOCIDOS POR ELDEPARTAMENTO DE EDUCACIN DELGOBIERNO DE NAVARRA, EN LOS QUEATENDEMOS A 18 ALUMNOS/AS.

Atendemos a alumnado con edadescomprendidas entre los 14 y 16 aos,que no han podido superar los objeti-vos marcados en sus institutos. La principal caracterstica de estosprogramas es la adaptacin a las ne-cesidades individuales de cadaalumno/a.

14 a 16 aos

Tras la experiencia de estos ltimos aos,consideramos de vital importancia seguirtrabajando con el alumnado la igualdad degnero, as como la educacin para la saludy las relaciones afectivo-sexuales.

Trabajo en igualdad17%

83%

EDAD DEL ALUMNADO

14_15 aos 15_16 aos



Una experiencia que valoramosde forma muy positiva ha sidolas prcticas en PCPI. La ma-yora del alumnado ha pasadopor los distintos talleres dePCPI, para conocerlos y moti-varse para su continuidad elcurso siguiente.

Prcticas en PCPIDurante este curso se mantuvola metodolologa de trabajo porproyectos dentro del marco ge-neral de trabajo por competen-cias. Uno de los proyectos des-tacados fue la realizacin de ungallinero y posterior venta de loshuevos a las personas trabajadoras dela Fundacin. El alumnado prepar las instalaciones paralas gallinas, presupuest su coste, realiz la campaa depublicidad interna y organiz el reparto de huevos.

Trabajo por Proyectos

6%11%

78%

PAS DE ORIGEN

R.D. Congo

5%Ecuador

Espaa

Marruecos

Nuevamente cabe destacar la participacin del alumnadoen las diferentes actividades propuestas, tanto desde el pro-grama como desde el resto de la Fundacin, en temas comola organizacin del Da Mundial del Medio Ambiente, la visitadel Olentzero a la Fundacin o las diferentes excursiones yvisitas realizadas.

Implicacin del alumnado

17%83%NOSI

FINALIZACIN DEL PROGRAMA POR EL ALUMNADO


Programa subvencionado por: Departamento deEducacin



Durante 2013, la Fundacin Ilundain desarroll los siguientes programas:

Este curso ha cobrado peso el trabajo por competencias. Losproyectos han sido el eje principal de cada trimestre y la te-mtica de cada evaluacin ha girado en torno a stos. Se hanllevado a cabo tres: una vida saludable, la confianza en la ju-ventud y el medioambiente.

Trabajo por competencias

En todas las ramas de los talleres sehan realizado trabajos reales de en-vergadura y el alumnado ha demos-trado la calidad de su formacin enla realizacin de stos.

Realizacin de trabajos reales

Quienes han conseguido alcanzar un nivel de autonoma ensu aprendizaje han salido a empresas del exterior a realizarprcticas demostrando un ptimo rendimiento y una ade-cuada formacin. El curso pasado se realizaron prcticas enempresas como Jardinera Irati, UTE Jardines de Pamplona,Villa Miranda Viveros y Zizurbide

Prcticas en empresas

PCPI MODALIDAD TALLERES PROFESIONALES.Ayudante de Jardinera.Un curso de duracin.

PCPI MODALIDAD BSICA.Ayudante de Albaileray mantenimiento bsico.Dos cursos de duracin.

PCPI MODALIDAD TALLERES

PROFESIONALES.Ayudante de Carpintera.

Un curso de duracin.

5%

62%

EDAD DEL ALUMNADO

16 aos

18 aos

3%19 aos

5%20 aos

7%15 aos

18%17 aos

22%78%

SEXO DEL ALUMNADO

ChicasChicos

61%

PAS DE ORIGEN DEL ALUMNADO

Espaa

2%Mxico

5%Colombia

5%Portugal

2%Brasil

10%Per

15%Ecuador

Programa subvencionado por: Departamento deEducacin



Este es el nombre del proyecto desarrollado en el segundo trimestre, enel que el alumnado dise y llev a cabo una campaa de sensibiliza-cin para transmitir una imagen positiva de la juventud. En un acto or-ganizado en la Plaza del Castillo de Pamplona, se recogieron ms de200 mensajes de apoyo a la juventud.

#Yoconfoenlajuventud

20%80%NOSI

FINALIZACIN DEL PROGRAMA POR EL ALUMNADO

Este curso, el 80% del alumnado ha finali-zado con xito el programa, frente al 60%del curso anterior. La mayora ha conti-nuado su formacin en la Escuela Taller deEmpleo o en el segundo ao de PCPI. staes la mejor valoracin que podemos hacer.

PCPIProgramas de CualificacinProfesional InicialHasierako Lanbide Kualifikazioko ProgramakLOS PROGRAMAS DE CUALIFICACINPROFESIONAL INICIAL TIENEN COMOOBJETIVO DOTAR AL ALUMNADO DE UNAPRIMERA CAPACITACIN DE CARA A LAINSERCIN LABORAL E INCLUSO, EN CASO DECURSAR DOS AOS, OPTAR A LA OBTENCINDEL TTULO DE ESO.



ETEEscuela Taller de EmpleoIlundain-Valle de ArangurenLantegi Eskola

alumnos/as

LA ESCUELA TALLER DE EMPLEO ES UN PROGRAMA DIRIGIDO A JVENESEN DIFICULTAD SOCIAL QUE PERSIGUEMEJORAR A TRAVS DE UNAFORMACIN TERICA Y PRCTICA LASPOSIBILIDADES DE ACCESO AL EMPLEO.

30En septiembre de 2013 comenz la VIIIEscuela Taller de Empleo con las espe-cialidades de Gestin Forestal, Jardine-ra y Agricultura Ecolgicas (20 plazas)y Limpiezas Ecolgicas (10 plazas).

de insercin48,7%

La VII Escuela Taller concluy en ju-nio de 2013, con un ndice de inser-cin cercano al 50% del alumnado.Adems, 12 jvenes recibieron apoyopara continuar sus estudios en FP yobtener el ttulo de ESO.

Certificacin Profesional homolo-gada en las especialidades de Ges-tin Forestal, Jardinera, Agricultura yLimpiezas ecolgicas.

Cmo es la nueva Escuela Taller de Empleo?

1

Posibilidad de realizar prcticas nolaborales en las empresas promoto-ras de la Escuela.

2

Contrato de trabajo en formacin de18 meses de duracin. Finaliza en fe-brero de 2015.

3

Itinerario individualizado de inserciny apoyo en la bsqueda de empleo.

4

Convenios de insercin en empresasdel sector, tras finalizar la formacin.

5

Impulsada y financiada por el Servicio Navarro de Empleo, promovidapor Fundacin Ilundain Haritz Berri y las empresas UTE Jardines dePamplona, Arpana Formacin Forestal, Comercializacin de Plantas Lo-rea, Viveros y jardinera Valle del Arga, Clece Servicios Integrados e IssFacility Services y cofinanciada por el Servicio Pblico de Empleo Estataly el Fondo Social Europeo, en colaboracin con el Ayuntamiento delValle de Aranguren.



Especialidad de Albailera

Especialidad de Jardinera

Especialidad de Carpintera

Insercin Total (media)

Alumnado evaluado (+ de 6 meses de estancia)

Relacin Contratos/sector de la Formacin

72,70%

77%

60%

69%

35

45,7%

Estudio de insercin2005 /2007

91%

84,60%

70,60%

80,50%

41

51,6%

2007 /2009

38,50%

42,90%

28,60%

36,60%

41

6,6%

2009 /2011

50%

35,7%

61,5%

48,7%

41

20%

2011 /2014

63%

60%

55%

58,7%

-

-

PROME-DIO

Estudio de insercin delServicio Navarro De Empleo y Uni-dad de Promociny Desarrollo.

Cofinancian:Impulsa y financia: Promueve:



CISLCentro de InsercinSociolaboralLan EsparruanSartzeko ZentruaEL CISL ES UN PROGRAMA DIRIGIDO A PERSONASDESEMPLEADAS, EN SITUACIN DE EXCLUSINSOCIAL, QUE DEBIDO A SUS CARENCIASSOCIALES, ECONMICAS, FALTA DECUALIFICACIN, SITUACIN DE CRISIS ACTUALSUMADO A UNA ALTA EDAD, DESMOTIVACIN,ABANDONO DE HBITOS, ETC. ENCUENTRANESPECIALES DIFICULTADES PARA ACCEDER ALMERCADO DE TRABAJO.

Edades

El abanico de edades oscila de 20 a 61 aos, observndose una ten-dencia al aumento de las personas de ms edad.

El programa consta de tres actividades laborales:

carpintera,jardinera yservicios

EDAD 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-55 56-65 TOTALNMERO 7 4 3 6 7 2 1 30 17%

83%

SEXO DE Los/AS USUARIOS/AS

MujeresHombres

De los 30 usuarios/asatendidos/as, slo 5son mujeres, lo que re-presenta un 17% deltotal. El objetivo esconseguir una mayorigualdad entre ambossexos.


El CISL, en colaboracin con el programa Lan Sarreran,intervino en una nueva actividad consistente en la elabo-racin de bandejas de cartn para alimentos.Usuarios/as del CISL trabajaron en esta tarea junto conpersonas contratadas especficamente para la realiza-cin de esta tarea.

Servicios

Como obras ms representativasde este ao, hemos cambiado to-das las ventanas y contraventanasdel Ayuntamiento de la Cendea deOlza, en madera de iroco, hemos fabri-cado e instalado todos los elementos de un parque infantilrstico en la Playa de Oricain para la Mancomunidad de la Co-marca de Pamplona y todas las puertas de formica en la re-forma del colegio pblico Vctor Pradera.

Carpintera

A pesar del duro momento econmico que vive la sociedad,hemos conseguido mantener como clientes a la totalidad dequienes ya trabajaban con la Fundacin en aos anteriores eincluso se han conseguido nuevos clientes. Es especialmentesignificativo el avance logrado en el sector de la carpintera,que ha aumentado su volumen de trabajo en un 90%, en unasituacin de crisis del sector muy importante.

Trabajos realizados

En el ltimo ao la actividad de jardi-nera ha continuado su consolida-cin contratando nuevos trabajosde creacin y mantenimiento y ha ex-perimentado un crecimiento del 2% res-pecto al ao anterior, representando el 66% de los ingresospropios obtenidos y la primera en generacin de valor aa-dido. Entre los mantenimientos ms destacados, cabe sea-lar el de la Urbanizacin Ardoi en Zizur o el del parque AlfredoLanda, en Pamplona.

Jardinera

usuarios/asen 201330

Ha aumentado el nmero de personasatendidas. Durante el 2013 se han

incorporado al programa 11 personas,que aadidas a las existentes en

2012 hacen un total de 30 atendidas en el ao, lo que pone de manifiesto

la demanda existente (incrementada por el efecto

de la crisis).

PROCEDENCIA

Navarra

20

67%

Otrasnacionali-

dades 723%

RestoEspaa

3

10%


Financiacin:



LANSarreranLAN SARRERAN ES UN PROGRAMACUYO PRINCIPAL OBJETIVO ES LAINSERCIN SOCIOLABORAL DE JVENESEN RIESGO DE EXCLUSIN SOCIAL, YAPROVENGAN DE LA FUNDACINILUNDAIN O DE OTRAS ENTIDADES CONLAS QUE EL PROGRAMA TIENECONVENIO DE COLABORACIN.

Contacto directo y perma-nente con una red de em-presas colaboradoras co-nocedoras del proyecto;

Orientacin sociolaboralde las personas usuariasde Lan Sarreran, partiendode un diagnstico perso-nalizado de cada persona;

Formacin complementa-ria, como mejora de la em-pleabilidad de los/as usua-rios/as;

Seguimiento en el puestode trabajo, una vez conse-guida la insercin laboral.

Metodologa

Entre las acciones realizadas cabe destacar laorientacin laboral: tutoras individualizadas, se-siones grupales de orientacin laboral, mejorade la empleabilidad a travs de formacin alos/as usuarios/as del programa y seguimientosen el puesto de trabajo. En total se realizaron487 entrevistas individuales de orientacin.

163 personas atendidas

El programa Lan Sarreran edit la Gua de orientacin laboral Viajeal empleo dirigida principalmente a jvenes. La gua se ha reali-

zado en formato cmic, pensando hacerlo atractivo para la ju-ventud, cercano a su realidad. Por ese motivo el cmic est di-seado para que cada persona elija el desarrollo de la

aventura de buscar empleo, de forma activa, organizada y planifi-cada. La edicin cont con la colaboracin de Sonagar.

Viaje al empleo. Tu aventura para buscar trabajo

entrevistasde trabajo

30

visitas aempresas

210CV enviadosa empresas

94

67%

33%

SEXO DE LAs PERSONAS ATENDIDAS

Hombres

Mujeres

Financiacin:



Un ao ms, se hizo entrega de los reconocimientos LanSarreran a aquellas empresas que favorecieron la insercinlaboral de personas usuarias. Las empresas reconocidasfueron:

Reconocimientos Lan Sarreran

Creacin de empleo

ACCIONA ARPANA

FORMACINFORESTAL

ASESORA PIQUER CLECE, SERVICIOS

INTEGRADOS COMERCIALIZACIN

DE PLANTAS LOREA COOPERATIVA DE

HOSTELERA DENAVARRA

DISTRIVISUAL

FUNDACINHERMANOSSARASIBAR

FUNDACINLAGUNTZA

FUNDACIN TOMS YLYDIA RECARI

FUNDACIN TROFEOBOSCOS

GESTAMP GURELAN IBERDROLA ISS FACILITY

SERVICES LEROY MERLIN

LIMPIEZAS IROTZ M.TORRES MERCADONA NAFARCO SONAGAR TABERNA UTE JARDINES DE

PAMPLONA VIDECART VIVEROS Y

JARDINERA VALLEDEL ARGA

ZABALA INNOVATIONCONSULTING

insercioneslaborales

Lan Sarreran consigui 43 inserciones laborales, 23 gracias a ofertas llegadas al programa Lan Sarre-ran y 20 conseguidas por las propias personas usuarias por su cuenta, despus de un proceso de orien-tacin laboral. En relacin a los indicadores:

El ao pasado fue la propia Fundacin la que pudo crear empleopara personas en riesgo de exclusin social. La empresa AbelanVidecart subcontrat la actividad de descortezar, lijar y paletizarbandejas de cartn para alimentos. Esta iniciativa permiti lacontratacin de cuatro personas en situacin de dificultad social,usuarias del programa Lan Sarreran.

Formacin a 37 personasSe realizaron tres cursos de forma-cin previstos impulsados por elprograma Lan Sarreran: limpiezade oficinas, equipos de almacn yprevencin de riesgos laborales,con un total de 37 plazas.

43

Nota media Nivel de satisfaccin de los/as usuarios/as trabajadores/as con el programa Lan Sarreran

Nota media de satisfaccin de los/as usuarios/as trabajadores/ascon los/as profesionales del programa Lan Sarreran

Nota media Nivel de satisfaccin de las empresascon el programa Lan Sarreran

Nota media Nivel de satisfaccin de las empresascon los/las trabajadores/as incorporados/as

9,6

9,6

9,5

9,5

46%

DURACIN DE CONTRATOS LAN SARRERAN 2013

1 a 3 meses

5%Indefinido7%Menosde 1 mes

42%3 o +meses



CCMJCentro de Cumplimiento de Medidas JudicialesNeurri Judizialak Betetzeko EgoitzaEL PROGRAMA RESIDENCIAL DE CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS JUDICIALES EST DIRIGIDO A MENORES INFRACTORES/AS QUE COMETEN HECHOSTIPIFICADOS COMO DELITOS O FALTAS EN EL CDIGO PENAL SIENDOMAYORES DE CATORCE AOS Y MENORES DE DIECIOCHO Y QUE DEBENCUMPLIR MEDIDAS JUDICIALES DE INTERNAMIENTO CAUTELAR Y DEINTERNAMIENTO EN RGIMEN ABIERTO, CERRADO, SEMIABIERTO YPERMANENCIA DE FIN DE SEMANA. AS MISMO LOS/AS MENORESINTERNOS/AS EN LA RESIDENCIA CUMPLEN OTRO TIPO DE MEDIDASJUDICIALES COMO PRESTACIONES EN BENEFICIO A LA COMUNIDAD (P.B.C) Y TAREAS SOCIO EDUCATIVAS (T.S.E).

medidas de internamiento57

El centro de Cumplimiento de Medidas Judicialesdio respuesta a 57 medidas de internamiento demenores infractores/as, distribuidas de la si-guiente manera: 2 teraputico, 1 rgimen cerrado,32 en semiabierto, 14 fin de semana y 8 cautela-res, de las cuales una era en rgimen cerrado ysiete en semiabierto.

24,56%

55,14%

MEDIDAS DEINTERNAMIENTO

Fin de semana

Semiabierto3,50%Cautelarcerrado

1,75%Cerrado

3,50%Teraputico

12,28%Cautelarsemiabierto

EDAD DE LOS/AS USUARIOS/AS15 aos 6,67%

17 aos 28,89%19 aos 13,33%

16 aos 22,22%18 aos 26,67%

20 aos 2,22%



Fundacin Ilundain asumi la gestin del nuevo Centro de Cum-plimiento de Medidas Judiciales en julio de 2012. Transcurridoun ao desde la puesta en marcha de este nuevo centro, la Fun-dacin Ilundain se vio obligada a la renuncia de la gestin delprograma. El motivo de esta renuncia es el dficit que genera di-cha gestin, ya que el convenio firmado con el Gobierno de Na-varra no cubre los gastos originados por el programa y por lapuesta en marcha del nuevo edificio en el que se alberga. Estasituacin haca inviable la continuidad, al poner en peligro elconjunto de la actividad de Fundacin Ilundain Haritz Berri.

Renuncia a la gestin del Centro deCumplimiento de Medidas Judiciales

En cuanto al periodo de estancia, a lolargo del 2013 destac cmo casi lamitad de las personas usuarias per-maneci en el centro de 3 a 6 meses.Cabe destacar cmo, aunque un total de 57usuarios/as cumplen una medida judicial en el centro, no todos/aslo hacen de manera ininterrumpida. Se cumplen 14 medidas judi-ciales de internamiento de fin de semana y 43 medidas de interna-miento en centro de ms de 1.5 meses. De estos/as 43 menores,el 30,23% cumple un tiempo de estancia de menos de 3 meses; el46,50% de los/as menores cumplen medidas judiciales de entre 3 y6 meses (esta es la medida ms comn entre los/ as internos/ asen el ao 2013); el 16,27% cumple medidas judiciales de entre 6 y 9meses y nicamente el 7% de los/as menores cumple medidas dems 9 meses.

Estancia media de 3 a 6 meses

En lo que respecta al proyecto educativo, haremos una mencin es-pecial a cmo a lo largo del ao 2013 desde el Centro de Cumpli-miento de Medidas Judiciales se pone en prctica el programa es-pecfico para madres gestantes; siendo necesario adaptar no sloel planteamiento educativo (horarios, actividades y atencin espe-cializada) , sino tambin la infraestructura necesaria para dar res-puesta a las receptoras de este programa (adaptar habitacin,cuna, utensilios para cuidados del beb, transporte, etc).

Programas madres gestantes

Respecto al pas de origen de los/as menores, observamos cmoel 66% era de origen espaol. El segundo grupo ms numeroso esel de origen ecuatoriano.

DURACIN DE LAS MEDIDAS JUDICIALES

7% 3Ms de 9 meses

46,50% 20De 3 a 6meses

30,23% 13Menos de 3 meses

16,27% 7De 6 a 9meses

NACIONALIDADDE ORIGEN

espaola

ecuatoriana8,89%

colombiana6,67%

30

43

1brasilea2,22%

marroqu4,44%

doble4,44%

2

2chilena6,67%3

66,67%

Programa concertado con: Departamento dePolticas Sociales



COACentro de Observaciny AcogidaHarrera eta Beha GuneaLA FUNDACIN TIENE CONCERTADO CON ELGOBIERNO DE NAVARRA UN SERVICIO DEACOGIMIENTO RESIDENCIAL, PARA MENORES DEENTRE 12 Y 18 AOS, DERIVADOS/AS POR ELINSTITUTO NAVARRO PARA LA FAMILIA E IGUALDADO POR LA FISCALA DE MENORES Y SIEMPRE ENRGIMEN DE PROTECCIN. CONTAMOS CON DOSRESIDENCIAS, UNA EN PAMPLONA Y OTRA ENZOLINA. CONCERTADASCON 15 PLAZAS DEACOGIMIENTO, AUNQUE ES HABITUAL QUE ESTENMERO SE VEA INCREMENTADO.

Durante un periodo de tiempo preferiblemente no superior ados meses, se hace una intervencin educativa orientada a laatencin y diagnstico de menores en situacin de dificultadsocial y/o riesgo social. Se estudian diferentes reas queafectan al desarrollo de los y las menores, tales como el reapersonal, social, familiar, psicolgica, formativa

Diagnstico de la situacin

Adems de la orientacin y derivacin, que es el objeto de nuestro trabajo,

perseguimos bajo estndares de calidad la bsqueda de nuevas oportunidades

para los y las menores.

PAS DE ORIGEN

Espaa52%

Ecuador8%

Colombia15%

Marruecos5%

Rep. Dominicana2%

Etiopa2%

Rumana2%

Portugal2%

Brasil3%

GuineaConakry3%

Bulgaria2%

Alemania1%

Argelia1%

Francia1%

Polonia1%

Bolivia1%

28%

EDAD

16 aos19%17 aos 25%15 aos

18%14 aos

2%11 aos

6%13 aos

1%12 aos 1%

6 aos



El requerimiento de atencin de casos de ur-gencia y la diversidad y complejidad de losperfiles atendidos nos obliga a partir de meto-dologas de intervencin flexibles y exige, a suvez, la articulacin constante de medidas deapoyo y refuerzo de los equipos de interven-cin cuando las circunstancias as lo exigen.

Intervencin de urgencia

personas atendidas en 2013

128El mantenimiento

de las dos residencias nos permite hacer

una diferenciacin de perfiles yuna mayor especializacin en la

intervencin, de manera que las estrategias comunes no uniformicen intervenciones

que son necesariamente particulares e individuales.

SEXO

Hombres

52%Mujeres

48%

26%

DAS DE ESTANCIA

Menos de 15 das27%De 16 a45 das

26%De 61 a90 das

10%Ms de 91 das

11%De 46 a60 das




El acompaamiento personalizado y el acercamiento a surealidad social constituyen la base del diagnstico que nospermitir la elaboracin de un plan individualizado de inter-vencin, que incida en los aspectos ms positivos para com-pensar los de mayor dificultad. Como cada caso es distinto al resto, tambin son diferenteslos periodos de acogimiento, las estrategias educativaspuestas en marcha, la entrega de pautas y herramientas per-sonales y otras. Se trata de que cada menor reciba la aten-cin y se integre en la intervencin concreta que requiere.

Acompaamiento personalizado

El trabajo con las familias

El ejercicio 2013, hemos atendido a 24 menores.Cada caso es un reto. Estamos inmersos/as enun continuo proceso de renovacin metodol-gica y de procesos, de forma que nuestras inter-venciones se ajusten a los estndares de cali-dad que pretendemos.

menoresatendidas24

21%

PROCEDENCIA DE LAS MENORES

Colombia21%Ecuador

38%Espaa

8%Marruecos

4%Brasil

4%Polonia

4%Rumana

48%

EDAD

17 aos

15%18 aos

9%14 aos

19%15 aos

10%16 aosEl mayor acercamiento, la participacin y el trabajo

con las familias es fundamental en el procesoeducativo de las jvenes y constituye uno de losdesafos de nuestra intervencin. As, aunquenuestro trabajo se centra en las menores, perse-guimos siempre la ayuda, confianza y complicidadde las familias.




PROResidencia de ProteccinBabes EgoitzaLA FUNDACIN ILUNDAIN TIENE CONCERTADO CON EL INSTITUTO NAVARRO PARA LA FAMILIA E IGUALDAD UN PROGRAMA RESIDENCIAL DE 10 PLAZAS, PARA CHICAS QUE POR DIFERENTESRAZONES NECESITAN INICIAR UN PROCESO DE NORMALIZACIN DENTRO DE UN CONTEXTO DE PROTECCIN, EN EL QUE ADEMS SE ABORDEN LAS DIFICULTADES OBSERVADAS EN CADA CASO. PARA ESTO, ASUMIMOS LA GUARDA EN ACOGIMIENTO Y ELABORAMOS PLANES INDIVIDUALIZADOS.

46%

PORCENTAJE DEDAS DE ESTANCIA

De 0 a 90

29%De 91 a 180

8%De 271 a 36617%

De 181 a 270

DAS DE ESTANCIA POR MENOR

3 3 30 49 365

161 86 157 80 11 185

348

245 19 252

226

113 64 57 111

120

118

117 43

123,45PROMEDIO



MAMedio AmbienteInguruneLA ACTIVIDAD MS DESTACADA DELDEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE ES LA GESTIN DEL PROGRAMA EDUCATIVOGRANJA ESCUELA, CUYO PRINCIPAL OBJETIVO ES EL FOMENTO DE LA EDUCACINAMBIENTAL EN LA POBLACIN ESCOLAR.

La Granja Escuela oferta diversos progra-mas dirigidos al alumnado de EnseanzaInfantil, Primaria y Secundaria. Por otraparte, los recursos de la Granja Escuela sir-ven para completar el proceso de forma-cin del alumnado de otros programas.

Cabe destacar la proyeccin de la Granja Escuela enlos medios de comunicacin. A lo largo del ao sonnumerosas las reseas en prensa escrita, radio, pro-gramas de TV, medios digitales... Tambin destacael elevado nmero de visitas a la pgina web, cer-cano a las 80.000, segn los registros de internet.

www.granjaescuela-haritzberri.com

Ms de 80.000 visitas a la web

Una de las novedades importantes del ao fue la puesta en mar-cha de los campamentos urbanos en ingls Hi Nature!, que sedesarrollaron en la sede de la Fundacin en el barrio de San Juande Pamplona. Las dos tandas tuvieron una alta participacin y, atravs de la naturaleza que encontramos en las ciudades, se in-tent inculcar el respeto por el medio ambiente a los nios y ni-as que participaron.

Nuevos campamentos urbanos

PARTICIPACINPOR PROGRAMAS

Visitas 2.347 655 3.002

PROGRAMA REALIZADON parti-cipantes

cast.

N parti-cipantes

eus.N total

Visita + taller 54 292 346

Taller 78 78 156

Jornadas 313 118 431

Estancias 60 205 265

Campamentos 101

Campamentos rurales 58

Campamentos urbanos 31

Programa para mayores 50

Jornadas especiales 500

TOTAL

70

N

8

3

9

93

2

2

1

2

4.940



Cada vez se detecta un mayor in-ters en los programas formati-vos, prelaborales y residencialespor los recursos didcticos de laGranja Escuela, lo que permite unmayor aprovechamiento de lasinstalaciones.

Coordinacin con otros programas Se han realizado refor-

mas y mejoras noto-rias en los recursos,siguiendo las actua-ciones marcadasen el plan de ges-tin y con la colabo-racin de otros progra-mas de la Fundacin.

Mejoras en las instalaciones

casi

5.000Hemos trabajado con 99 grupos

pertenecientes a 76 centros escolares, de los cuales 37 son centros pblicos y

39 son concertados o privados. 2013 ha sido el primer ao en

que el n de centros concertados o privados supera al de

centros pblicos.

visitas

47%

PROCEDENCIA DEL ALUMNADO

Pamplona29%ComarcaPamplona

4%C.A.V.20%

Navarra

Financiacin:



memoria econmicamemoria ekonomikoa

BALANCE DE SITUACIN AL 31 DE DICIEMBRE 2013

Total Activo 2.226.098

INMOVILIZADO NETO

Inmovilizado intangibleInmovilizado materialInversiones en Empresas del GrupoInversiones Financieras a L/P

6.2311.604.494

3.010324

1.614.059

ACTIVO CORRIENTE

ExistenciasDeudoresSubvenciones pendientesAdministraciones PblicasInversiones financieras a C/PTesoreraPartidas pendientes de aplicacin

16.678132.115397.515

25.86113.73124.466

1.673

612.039

activo

Total Pasivo 2.226.098

PATRIMONIO NETOFondo SocialReservasResultado negativo ejercicios anterioresResultado ejercicioSubvenciones, donaciones y legados

1.025.40914.449-5.121

-182.533682.269

1.534.473

DEUDAS A LARGO PLAZOPASIVO CORRIENTE

Deudas a corto (Entidades de Crdito)ProveedoresAcreedores por prestacin de serviciosAdministraciones PblicasRemuneraciones PendientesPeriodificaciones

38.63267.78942.570

261.3585.432

52.729

223.115468.510

pasivo

CUENTA DE EXPLOTACIN 2013

Total Ingresos 6.299.812

INGRESOS

Subvenciones oficialesVentas fabricadas en proceso educativoPatrocinio y DonativosOtros ingresos - ajustes

5.307.930744.525159.673

87.684

Total Gastos 6.482.346Resultados Ejercicio -182.534

GASTOS

Aprovisionamientos y servicios externosGastos de personalDotacin para amortizacinOtros gastos de explotacinResultados financierosResultados extraordinarios

585.5085.031.015

150.293690.368

21.3783.784

PRESUPUESTO2014

Total Ingresos 6.341.010

INGRESOS

Subvenciones oficialesVentas fabricadas en proceso educativoPatrocinio y DonativosSubv. de capital transferidas al ejercicio

5.365.758619.758307.000

48.494

Total Gastos 6.340.311

GASTOSAprovisionamientos y servicios externosGastos de personalDotacin para amortizacinOtros gastos de explotacin

551.4184.971.544

143.393673.956


AccionaANELArpana Formacin ForestalAsesora PiquerAsociacin de Empresas del Valle de ArangurenAyuntamiento de BurladaAyuntamiento de la Cendeade CizurAyuntamiento de la Cendeade GalarAyuntamiento de PamplonaAyuntamiento de Zizur MayorAyuntamiento del Valle de ArangurenBolsas El CarmenCaja Rural de NavarraCarrefourCENIFERClece Servicios IntegradosClub de Marketing de NavarraColegio AmigComercializacin de PlantasLoreaConfederacin deEmpresarios de NavarraConstrucciones EcayConsulting FinacieroCooperativa de Hostelera deNavarraDiario de NoticiasDisnavalDistrivisualEroskiEstampaciones ArsanEstampaciones MayoFundacin Caja NavarraFundacin HermanosSarasibarFundacin IberdrolaFundacin Laguntza

Fundacin Toms y LydiaRecariGestampGobierno de NavarraGrupo La InformacinHarinsa NavasfaltHumanISS Facility ServicesJardinera IratiJardinera IruaLa CaixaLaboral KutxaLacturaleLavola SostenibilidadLeroy MerlinLimpiezas IrotzMaierMapsaM.TorresMancomunidad de laComarca de PamplonaMancomunidad de ServiciosSociales de Base zona deBuuel

NafarcoObenasaPostres UltzamaReybesaSeminario de PamplonaSeoro de SarraServal CateringSonagarTabernaTanatorios IracheTribunal Superior de Justiciade NavarraUniversidad de NavarraUniversidad Pblica deNavarraUTE Jardines de PamplonaVilla Miranda ViverosViveros y Jardinera Valle delArgaVolkswagen NavarraZabala Innovation ConsulttingZizurbide

La colaboracin de empresas e instituciones con el proyectoeducativo de Fundacin Ilundain es fundamental para desarrollarnuestra labor. Por eso queremos agradecer desde FundacinIlundain la colaboracin de estas entidades que desarrollan suResponsabilidad Social Empresarial apoyando nuestro proyecto.

empresas colaboradorasenpresa laguntzaileak



centro con alguno de sus programassubvencionados

o concertados por

C/San Juan, s/n31192 Ilundain (Valle de Aranguren)

Tel. 948 339 004 - Fax 948 339 [email protected]

www.fundacion-ilundain.com

@ilundainf fundacionilundain


Fundación Ilundain Haritz-Berri

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