EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN

LA JORNADA LABORAL

• Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

LA JORNADA LABORAL

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

• Las horas extra son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato, en el convenio, o en su defecto, la máxima legal.

EL HORARIO DE TRABAJO

• Es la distribución de la jornada de trabajo a lo largo del día y de la semana.

• El empresario se encarga de fijar el horario.

• Aparece reflejado en el contrato de trabajo.

Un programa sueco parodia la forma de trabajar de los españoles

HORARIOS ESPECIALES

• TRABAJO NOCTURNO:

Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Se prohíbe su

realización a los menores.

Se retribuye con el plus

de nocturnidad. Se considera

trabajador nocturno el que desarrolla al menos 3 horas de su jornada en período nocturno.

• TRABAJO A TURNOS:

Se lleva a cabo en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.

Ningún trabajador estará en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo solicite.

LOS DESCANSOS LABORALES

• Los descansos se establecen en el CALENDARIO LABORAL, que debe ser expuesto en un lugar bien visible del centro de trabajo.

• En el calendario se incluirán las vacaciones y las fiestas laborales ( 14 al año)

VACACIONES

EL SALARIO

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

TIPOS DE SALARIO Salario en especie: Se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, vivienda, uso de vehículo…) No puede superar el 30% de la totalidad de percepciones.

Salario en metálico: Se abona en moneda de curso legal en España, ya sea en efectivo, mediante talón o transferencia bancaria.

¿Cuál es el pago en especie preferido?

LA ESTRUCTURA DEL SALARIO

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo. Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base.

• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base.

• COMPLEMENTOS PERSONALES: Antigüedad, idiomas, título profesional.

• COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO: Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, residencia…

• COMPLEMENTOS POR CANTIDAD DE TRABAJO: Horas extra, primas o incentivos, asistencia, puntualidad…

• COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: Pagas extra, participación en beneficios…

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

• Es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena.

• El Gobierno lo fija anualmente.

• El SMI es inembargable, salvo que exista una deuda del trabajador por pensiones alimenticias a los hijos o al cónyuge, en caso de separación o divorcio.

El salario mínimo ¿quién lo cobra en España?

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

NÓMINA • El cobro del salario es un derecho del trabajador que se documenta en el

recibo de salarios o NÓMINA. • El salario se abona en la fecha y lugar convenidos. • La nómina abarcará un período de liquidación correspondiente a un mes. • Los trabajadores tienen derecho a cobrar el 10% de interés anual cuando

el empresario se retrase en el pago del salario.

Nómina