NDICEUNIDAD 1: LA RELACIN LABORAL ........................................................................ 8 CASO PRCTICO INICIAL PG. 7........................................................................... 8 ACTIVIDADES PG. 10.......................................................................................... 10 ACTIVIDADES PG. 12.......................................................................................... 11 ACTIVIDADES PG. 15.......................................................................................... 12 TRABAJO EN EQUIPO PG. 16 ............................................................................ 13 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 17 ................................................................... 15 ACTIVIDADES FINALES PG. 18 .......................................................................... 16 ACTIVIDADES FINALES PG. 19 .......................................................................... 19 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 19.................................. 20 PRCTICA PROFESIONAL PG. 20 ..................................................................... 21 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE LA ESPALDA DEL MUNDO PG. 21 ......... 22 ACTUALIDAD LABORAL PG. 22.......................................................................... 24 UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................... 25 CASO PRCTICO PG. 25 .................................................................................... 25 ACTIVIDADES PG 31........................................................................................... 26 ACTIVIDADES PG. 33.......................................................................................... 27 ACTIVIDADES PG. 34.......................................................................................... 27 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 35 ................................................................... 27 ACTIVIDADES FINALES PG. 36 .......................................................................... 28 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 37.................................. 32 PRCTICA PROFESIONAL PG. 38 ..................................................................... 36 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE UNA NOCHE EN LA PERA PG. 39 ....... 37 ACTUALIDAD LABORAL PG. 40.......................................................................... 38 UNIDAD 3: LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO ..................................................... 40 CASO PRCTICO INICIAL PG. 43....................................................................... 40 ACTIVIDADES PG. 45.......................................................................................... 41 ACTIVIDADES PG. 48.......................................................................................... 43 ACTIVIDADES PG. 49.......................................................................................... 45 ACTIVIDADES PG. 53.......................................................................................... 46 TRABAJO EN EQUIPO PG. 53 ............................................................................ 48 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 53 ................................................................... 48 ACTIVIDADES FINALES PG. 54 .......................................................................... 49 ACTIVIDADES FINALES PG. 55 .......................................................................... 51

2

ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 55.................................. 52 PRCTICA PROFESIONAL PG. 56 ..................................................................... 53 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE ERIN BROCKOVICH PG. 57 .................... 54 ACTUALIDAD LABORAL PG. 58.......................................................................... 55 UNIDAD 4: LA NMINA ............................................................................................ 57 CASO PRCTICO INICIAL PG. 63....................................................................... 57 ACTIVIDADES PG. 71.......................................................................................... 57 ACTIVIDADES PG. 75.......................................................................................... 58 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 75 ................................................................... 65 ACTIVIDADES FINALES PG. 76 .......................................................................... 65 ACTIVIDADES FINALES PG. 77 .......................................................................... 76 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 77.................................. 76 PRCTICA PROFESIONAL PG. 78 ..................................................................... 89 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE EL SALARIO DEL MIEDO PG. 79 ............ 96 ACTUALIDAD LABORAL PG. 80.......................................................................... 96 UNIDAD 5: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................................................. 97 CASO PRCTICO INICIAL PG. 83....................................................................... 97 ACTIVIDADES PG. 85.......................................................................................... 98 ACTIVIDADES PG. 89.......................................................................................... 98 ACTIVIDADES PG. 95.......................................................................................... 99 ACTIVIDADES FINALES PG. 102 ...................................................................... 101 ACTIVIDADES FINALES PG. 103 ...................................................................... 104 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 103.............................. 108 PRCTICA PROFESIONAL PG. 104 ................................................................. 108 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE LA CUADRILLA PG. 105 ........................ 111 ACTUALIDAD LABORAL PG. 106...................................................................... 111 UNIDAD 6: REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES ................................. 113 CASO PRCTICO INICIAL PG. 109 ................................................................... 113 ACTIVIDADES PG. 114 ...................................................................................... 114 TRABAJO EN EQUIPO PG. 114 ........................................................................ 115 ACTIVIDADES PG. 116 ...................................................................................... 116 ACTIVIDADES PG. 121 ...................................................................................... 117 ACTIVIDADES FINALES PG. 122 ...................................................................... 120 ACTIVIDADES FINALES PG. 123 ...................................................................... 151 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 123.............................. 152 PRCTICA PROFESIONAL PG. 124 ................................................................. 153

3

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE NORMA RAE PG. 125 ........................... 155 ACTUALIDAD LABORAL PG. 126...................................................................... 157 UNIDAD 7: SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................... 158 CASO PRCTICO INICIAL PG. 129 ................................................................... 158 ACTIVIDADES PG. 131 ...................................................................................... 158 ACTIVIDADES PG. 135 ...................................................................................... 160 ACTIVIDADES PG. 137 ...................................................................................... 164 ACTIVIDADES PG. 141 ...................................................................................... 168 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 143 ............................................................... 173 ACTIVIDADES PG. 143 ...................................................................................... 174 ACTIVIDADES FINALES PG. 144 ...................................................................... 177 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 145.............................. 182 PRCTICA PROFESIONAL PG. 146 ................................................................. 186 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE JOHN Q PG. 147.................................... 187 ACTUALIDAD LABORAL PG. 148...................................................................... 188 UNIDAD 8: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................... 189 CASO PRCTICO INICIAL PG. 151 ................................................................... 189 ACTIVIDADES PG. 158 ...................................................................................... 191 ACTIVIDADES PG. 159 ...................................................................................... 191 ACTIVIDADES PG. 161 ...................................................................................... 191 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 163 ............................................................... 192 ACTIVIDADES FINALES PG. 164 ...................................................................... 193 ACTIVIDADES FINALES PG. 165 ...................................................................... 194 ACTIVIDADES ENTRA EN INTERNET PG. 165 ............................................. 195 PRCTICA PROFESIONAL PG. 166 ................................................................. 197 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE TIEMPOS MODERNOS PG. 167 ........... 198 ACTUALIDAD LABORAL PG. 168...................................................................... 200 UNIDAD 9: LOS RIESGOS LABORALES ............................................................... 201 CASO PRCTICO INICIAL PG. 171 ................................................................... 201 ACTIVIDADES PG. 175 ...................................................................................... 202 ACTIVIDADES PG. 176 ...................................................................................... 203 ACTIVIDADES PG. 177 ...................................................................................... 203 ACTIVIDADES PG. 182 ...................................................................................... 204 ACTIVIDADES PG. 183 ...................................................................................... 204 ACTIVIDADES FINALES PG. 184 ...................................................................... 206 ACTIVIDADES FINALES PG. 185 ...................................................................... 209

4

ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 185.............................. 214 PRCTICA PROFESIONAL PG. 186 ................................................................. 215 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE LA SUERTE DORMIDA PG. 187............ 217 ACTUALIDAD LABORAL PG. 188...................................................................... 218 UNIDAD 10: MEDIDAS DE PREVENCIN Y DE PROTECCIN ............................ 219 CASO PRCTICO INICIAL PG. 191 ................................................................... 219 ACTIVIDADES PG. 194 ...................................................................................... 223 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 198 ............................................................... 224 TRABAJO EN EQUIPO PG. 198 ........................................................................ 225 ACTIVIDADES FINALES PG. 200 ...................................................................... 226 ACTIVIDADES FINALES PG. 201 ...................................................................... 229 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 201.............................. 231 PRCTICA PROFESIONAL PG. 202 ................................................................. 234 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE VDEOS INSHT PG. 203 ........................ 236 ACTUALIDAD LABORAL PG. 204...................................................................... 238 UNIDAD 11: LA GESTIN DE LA PREVENCIN ................................................... 239 CASO PRCTICO INICIAL PG. 207 ................................................................... 239 ACTIVIDADES PG. 210 ...................................................................................... 241 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 215 ............................................................... 242 ACTIVIDADES PG. 217 ...................................................................................... 243 TRABAJO EN EQUIPO PG. 217 ........................................................................ 244 ACTIVIDADES FINALES PG. 218 ...................................................................... 244 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 219.............................. 246 PRCTICA PROFESIONAL PG. 220 ................................................................. 248 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE VDEOS INSHT PG. 221 ........................ 262 ACTUALIDAD LABORAL PG. 222...................................................................... 265 UNIDAD 12: EL PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES ................. 266 CASO PRCTICO INICIAL PG. 225 ................................................................... 266 ACTIVIDADES PG. 229 ...................................................................................... 267 ACTIVIDADES PG. 235 ...................................................................................... 268 TRABAJO EN EQUIPO PG. 235 ........................................................................ 268 ACTIVIDADES PG. 239 ...................................................................................... 271 ACTIVIDADES FINALES PG. 240 ...................................................................... 273 ACTIVIDADES FINALES PG. 241 ...................................................................... 275 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 241.............................. 277 PRCTICA PROFESIONAL PG. 242 ................................................................. 281

5

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE EL COLOSO EN LLAMAS PG. 243 ........ 284 ACTUALIDAD LABORAL PG. 244...................................................................... 285 UNIDAD 13: PRIMEROS AUXILIOS ........................................................................ 286 CASO PRCTICO INICIAL PG. 247 ................................................................... 286 ACTIVIDADES PG. 249 ...................................................................................... 287 ACTIVIDADES PG. 250 ...................................................................................... 287 TRABAJO EN EQUIPO PG. 250 ........................................................................ 287 ACTIVIDADES PG. 255 ...................................................................................... 288 ACTIVIDADES PG. 257 ...................................................................................... 289 ACTIVIDADES PG. 259 ...................................................................................... 289 ACTIVIDADES FINALES PG. 260 ...................................................................... 290 ACTIVIDADES FINALES PG. 261 ...................................................................... 292 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 261.............................. 294 PRCTICA PROFESIONAL PG. 262 ................................................................. 296 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE THE GUARDIAN PG. 263 ...................... 297 ACTUALIDAD LABORAL PG. 264...................................................................... 297 UNIDAD 14: TRABAJO EN EQUIPO ....................................................................... 299 CASO PRCTICO INICIAL PG. 267 ................................................................... 299 ACTIVIDADES PG. 270 ...................................................................................... 300 ACTIVIDADES PG. 274 ...................................................................................... 302 TRABAJO EN EQUIPO PG. 279 ........................................................................ 303 ACTIVIDADES FINALES PG. 280 ...................................................................... 303 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 281.............................. 307 PRCTICA PROFESIONAL PG. 282 ................................................................. 324 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE LOS TRES MOSQUETEROS PG. 283... 325 ACTUALIDAD LABORAL PG. 284...................................................................... 325 UNIDAD 15: CONFLICTO Y NEGOCIACIN .......................................................... 327 CASO PRCTICO INICIAL PG. 287 ................................................................... 327 ACTIVIDADES PG. 289 ...................................................................................... 328 ACTIVIDADES PG. 293 ...................................................................................... 328 TRABAJO EN EQUIPO PG. 293 ........................................................................ 329 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 299 ............................................................... 330 ACTIVIDADES FINALES PG. 300 ...................................................................... 331 ACTIVIDADES FINALES PG. 301 ...................................................................... 333 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 301.............................. 334 PRCTICA PROFESIONAL PG. 302 ................................................................. 343

6

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE ERIN BROCKOVICH PG. 303 ................ 345 ACTUALIDAD LABORAL PG. 304...................................................................... 346 UNIDAD 16: ITINERARIOS PROFESIONALES ....................................................... 348 CASO PRCTICO INICIAL PG. 307 ................................................................... 348 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 318.............................. 349 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 319.............................. 352 PRCTICA PROFESIONAL PG. 320 ................................................................. 358 ACTUALIDAD LABORAL PG. 322...................................................................... 358 UNIDAD 17: LA CARRERA PROFESIONAL ........................................................... 360 CASO PRCTICO INICIAL PG. 325 ................................................................... 360 ACTIVIDADES PG. 327 ...................................................................................... 361 ACTIVIDADES (CONT.) PG. 328 ....................................................................... 362 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 330 ............................................................... 363 ACTIVIDADES FINALES PG. 332 ...................................................................... 365 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 333.............................. 366 PRCTICA PROFESIONAL PG. 334 ................................................................. 367 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE EL PRINCIPIO DE ARQUMEDES PG. 335 ............................................................................................................................. 367 ACTUALIDAD LABORAL PG. 336...................................................................... 369 UNIDAD 18: PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO .......................................... 370 CASO PRCTICO INICIAL PG. 339 ................................................................... 370 TU SECTOR PROFESIONAL PG. 341 ............................................................... 372 ACTIVIDADES PG. 342 ...................................................................................... 372 TRABAJO EN EQUIPO PG. 342 ........................................................................ 373 ACTIVIDADES PG. 346 ...................................................................................... 374 TRABAJO EN EQUIPO PG. 349 ........................................................................ 374 TRABAJO EN EQUIPO PG. 352 ........................................................................ 375 ACTIVIDADES FINALES PG. 354 ...................................................................... 375 ACTIVIDADES FINALES PG. 355 ...................................................................... 377 ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 355.............................. 379 PRCTICA PROFESIONAL PG. 356 ................................................................. 386 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE EL MTODO PG. 357 ............................ 386 ACTUALIDAD LABORAL PG. 358...................................................................... 388

7

UNIDAD 1: LA RELACIN LABORAL CASO PRCTICO INICIAL PG. 7 1. Qu rama del Derecho se ocupa de regular la situacin que est viviendo Beatriz? El Derecho Laboral. 2. Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su artculo 1.1, a quin se aplica esta ley? Artculo 1.1.: La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Esta ley se aplica a todos los trabajadores, cuya relacin laboral rena las cinco caractersticas propias de toda relacin laboral ordinaria: Por cuenta ajena Remunerada Personalsima Voluntaria Dependiente 3. Qu norma tiene un rango jerrquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores. 4. Tiene razn el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar? No tiene razn porque, aunque el Estatuto de los Trabajadores tiene un rango jerrquico superior, en este caso entra en juego el principio de norma ms favorable, por el cual, cuando en un mismo caso se puedan aplicar dos o ms normas, se aplicar la que ms favorezca al trabajador. En este caso a Beatriz le beneficia que se aplique el convenio colectivo porque concede ms das de permiso de maternidad (18 semanas en lugar de las 16 del ET). 5. Cul es la duracin del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores. A Beatriz le corresponden 18 semanas de permiso de maternidad por su convenio colectivo y no las 16 semanas que concede el ET. 6. Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania?, por qu? S, en virtud del principio de libre circulacin de trabajadores. 7. Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, en virtud de qu derecho o libertad?

8

S, en virtud del principio de libre establecimiento en cualquier Estado miembro de la UE. 8. El hijo del dueo que acude a trabajar unos das a la empresa, mantiene una relacin laboral?, y el personal de alta direccin? El hijo del director no mantiene una relacin laboral con la empresa, se trata de una relacin laboral excluida, calificada como trabajos familiares, ya que est prestando servicios para una persona con la que convive, pariente consanguneo de primer grado, como una labor de ayuda mutua. El personal de alta direccin mantiene una relacin laboral especial con la empresa. 9. Qu derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?, cules se recogen en la Constitucin y cules en el Estatuto de los Trabajadores?, se vulnera algn derecho fundamental? Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones especficas en su puesto de trabajo y los medios necesarios para conseguirlas. A Beatriz no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Este derecho se recoge en el art. 4.2.a) del E.T. Derecho a su integridad fsica, que fue vulnerado al ordenarle coger un peso tan elevado para ella, que podra perjudicar su salud o la del feto. Este derecho se recoge en el art. 4.2.d) del E.T. Derecho a la libre sindicacin (art. 28.1 de la CE): Todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un sindicato y si decide afiliarse, de hacerlo al que l elija. Se trata de un derecho fundamental. Derecho a no ser discriminado una vez empleado, por razones de afiliacin a un sindicato. Probablemente, una de las causas del despido de Beatriz (adems de su embarazo) es el hecho de que se afiliara a un sindicato. Este derecho se recoge en el art. 4.1.b) del E.T. El derecho a la no discriminacin por razn de sexo, en cualquier circunstancia se recoge tambin en el art. 14 de la CE (derecho fundamental). Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la proteccin frente a ofensas verbales, lo que incumpli el jefe de Beatriz al insultarla cuando se enter que se haba afiliado a un sindicato. Este derecho se recoge en el art. 4.2.e) del E.T. Derecho a no ser discriminado al acceder a un empleo, ni una vez empleado, por razones de sexo, vulnerado por el entrevistador al tirar todos los currculos de las mujeres. Este derecho se recoge en el art. 4.1.b) del E.T. El derecho a la no discriminacin por razn de sexo, en cualquier circunstancia se recoge tambin en el art. 14 de la CE (derecho fundamental). 10. Cules son las potestades del empresario? Obr Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le orden coger peso? Poder para organizar la empresa. Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin de servicios. Poder para controlar que se estn cumpliendo sus rdenes e instrucciones.

9

Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos que estn previamente castigados y con la sancin recogida para tales casos. Las sanciones nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los perodos de descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y sueldo. A pesar de que el empresario tiene el poder para dictar rdenes dentro del mbito de la prestacin laboral, Beatriz obr correctamente al no obedecer cuando le ordenaron coger peso, porque esta orden supona un riesgo para su salud o su integridad fsica, caso en el que se permite desobedecer una orden de un superior.

ACTIVIDADES PG. 10 1. Conoces formas de explotacin laboral en la actualidad?, cules?, dnde se producen?, por qu motivo? Se dejar a los alumnos exponer sus opiniones en el tema, guindoles en su discusin, bien a travs de noticias, vdeos o comentarios sobre la situacin laboral en pases latinoamericanos, africanos o asiticos. Tambin en Espaa, podemos encontrar trabajos clandestinos en los que las condiciones laborales son de autntica esclavitud. Es un buen momento para ver el primer reportaje de la pelcula La Espalda del Mundo, El Nio, que se propone en el apartado EL MUNDO LABORAL EN EL CINE. Puede ayudar a comenzar un debate interesante sobre el tema. 2. Has odo hablar de otras ramas del Derecho?, qu regula cada una de ellas? Otras ramas del Derecho son: Constitucional: estudia las normas contenidas en la Constitucin, la norma ms importante de las leyes de un Estado, ya que ninguna otra puede contradecirla, so pena de ser declarada inconstitucional. Trata de la organizacin de los poderes del Estado, de los derechos y deberes fundamentales y de los ciudadanos y de los principios sobre los que se asienta la organizacin poltico-jurdica y social de la nacin. Civil: regula las relaciones entre particulares, ya sean personas fsicas o jurdicas, o el propio Estado, cuando no lo hace en ejercicio de su poder como autoridad pblica. Es la ms utilizada entre las ramas del derecho, ya que comprende las relaciones patrimoniales, personales, de vecindad, de familia, de derecho sucesorio, registral, etc. Penal: comprende las normas que regulan las conductas punibles, para las cuales las normas jurdicas tienen prevista una sancin. La tipicidad de las normas penales es un rasgo caracterstico, ya que para que una conducta sea susceptible de sancin penal, debe coincidir plenamente con la descrita por la norma, sin poder aplicarse la analoga. Mercantil: regula las relaciones jurdicas de carcter comercial, la circulacin de bienes entre productores y consumidores. El Cdigo de Comercio (1885) recoge todas las disposiciones del Derecho Mercantil. Administrativo: es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado como poder administrador, entre los distintos rganos administrativos, y su relacin con los particulares. Internacional Privado: regula las relaciones entre particulares, con domicilios en diferentes pases, o hechos acaecidos en diferentes Estados.

10

Internacional Pblico, rige las relaciones entre distintos Estados u organizaciones internacionales. Comunitario: regula las relaciones entre los Estados miembros de la UE y las relaciones de estos con terceros. Tributario o fiscal: organiza los recursos que constituyen la Hacienda del Estado y de las dems entidades de carcter pblico, regula los procedimientos para obtener ingresos as como ordenar los gastos y pagos de tales sujetos. Se considera Derecho Administrativo. Procesal: contiene las normas a las que deben ajustarse los procedimientos a seguir en el ejercicio de una accin ante los tribunales judiciales (formas de presentacin, plazos, procedimiento, etc.), y aquellas reglas a las que los jueces deben ajustarse para aplicar el Derecho en sus sentencias. 3. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa le enva 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisin, pero si no consigue venderlos en el periodo de tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una prdida para ella. De qu tipo de relacin se trata? Mireya es una comisionista laboral porque no asume el riesgo y ventura de la operacin (relacin laboral especial). 4. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosmticos. Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos sern un 30% de las ventas. De este modo, solo cobrar si consigue que se venda el producto. De qu tipo de relacin se trata? Alejandra es una comisionista mercantil porque asume el riesgo y ventura de la operacin (relacin laboral excluida); si no se vende el producto, es decir, si la operacin no tiene xito, no cobrar o no obtendr una remuneracin razonable.

ACTIVIDADES PG. 12 5. Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:Poderes del Estado Legislativo

En qu consiste Elabora las leyes.

Quin lo ejerce Las Cortes o el Parlamento, compuestas por el Congreso de los Diputados y el Senado. Gobierno, compuesto por el presidente del gobierno y sus ministros. Jueces y magistrados (estos ltimos actan de forma colegiada)

Ejecutivo

Dirige la vida administrativa del pas y elabora los reglamentos. Aplica e interpreta la ley.

Judicial

6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quin elabora cada norma (fuentes materiales).

11

Fuentes formales Constitucin Ley Orgnica Ley Ordinaria Decreto-ley, Decreto Legislativo Reglamento Convenio Colectivo. Contrato de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales

Quin elabora cada norma (fuentes materiales) El pueblo soberano (referndum) Las Cortes Las Cortes El Gobierno El Gobierno Representantes de los trabajadores y los empresarios y/o sus representantes El trabajador y el empresario firmantes Los trabajadores y empresarios de un sector profesional y de una localidad, la sociedad

ACTIVIDADES PG. 15 7. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos das de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El convenio colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios ampla dicho plazo a tres das naturales. Cul de las dos normas debe aplicarse en este caso?, qu principio de Derecho Laboral debe aplicarse? Debe aplicarse el convenio colectivo en virtud del principio de norma ms favorable. 8. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el nico trabajador de su seccin en no ser despedido, es posible? No es posible en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos por parte de los trabajadores. Ningn trabajador puede renunciar a sus derechos, aunque le ofrezcan una mejora de otro tipo. 9. Luis ha trabajado durante dos aos en el sector sanitario; ahora comienza una nueva etapa laboral en un taller de reparacin de vehculos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller. Luis sabe que las costumbres son una norma ms del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si estn obrando correctamente en el taller. Qu le responderas? En el taller de Luis se est obrando correctamente porque las costumbres laborales son de mbito profesional (y local), por lo que las costumbres del sector sanitario pueden diferir de los usos en automocin. 10. Durante la negociacin del Convenio Colectivo del sector siderometalrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, es posible?, en qu principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?

12

No es posible, en virtud del principio de norma mnima; el Estatuto de los Trabajadores regula los derechos mnimos de los trabajadores, cualquier norma de rango inferior puede mejorar dichos derechos, pero nunca empeorarlos. 11. Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus trabajadores que no tiene ms remedio que imponerles 40 horas de trabajo a la semana porque as lo dice su convenio colectivo, es cierto o podra concederles una mejora?, cmo? Si Emilio quisiera podra concederles una mejora en su contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo puede mejorar lo establecido por Convenio Colectivo, pero nunca empeorarlo.

TRABAJO EN EQUIPO PG. 16 12. Esta metodologa se basa en el anlisis en grupo, por lo que deben seguirse las siguientes pautas de trabajo en equipo: Cada alumno se hace responsable de su parte del trabajo: debe buscar la informacin que se le ha asignado, asimilarla para poder explicrsela al resto de sus compaeros de grupo y cumplir con los plazos que se establezcan. Cada miembro del grupo ha de ser consciente de que, sin su parte del trabajo, el equipo no puede resolver el problema. Los integrantes del grupo debern ser capaces de escuchar las explicaciones de sus compaeros y pedir aclaraciones sobre aquellos conceptos que no entiendan, favoreciendo la discusin y evitando la confrontacin.

Primera fase: se dividir la clase en grupos de cuatro o cinco. Cada equipo buscar y leer en la Constitucin los derechos fundamentales, los derechos de los ciudadanos de la seccin 2 del Captulo II del Ttulo I. Es bueno que, de forma rotatoria, se realice el esfuerzo de enunciarlos y explicarlos verbalmente con el lenguaje propio de cada uno. Despus, se compararn el art. 14 CE y el art. 4.2.c) ET, que hacen referencia a la igualdad. Qu diferencias hay entre uno y otro? Segunda fase: puesta en comn de lo hallado individualmente en la primera fase, explicando y aclarando todo lo que no se entienda. Seccin 1.: De los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, del Captulo II, del Ttulo I. Artculo 15. Todos tienen derecho a la vida y a la integridad fsica y moral. Artculo 16.1. Libertad ideolgica, religiosa y de culto de los individuos y las comunidades sin ms limitacin, en sus manifestaciones, que la necesaria para el mantenimiento del orden pblico protegido por la ley. Artculo 17.1. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad. Artculo 18.1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Artculo 19. Los espaoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional. Artculo 20. Libertad de expresin.

13

Artculo 21.1. Se reconoce el derecho de reunin pacfica y sin armas. Artculo 22.1. Se reconoce el derecho de asociacin. Artculo 23.1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones peridicas por sufragio universal. Artculo 24.1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces. Artculo 25.1. Nadie puede ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito, falta o infraccin administrativa, segn la legislacin vigente en aquel momento. Artculo 26. Se prohben los Tribunales de Honor en el mbito de la Administracin civil y de las organizaciones profesionales. Artculo 27.1. Todos tienen el derecho a la educacin. Se reconoce la libertad de enseanza. Artculo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores Artculo 29.1. Todos los espaoles tendrn el derecho de peticin individual y colectiva, por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley. Seccin 2.: De los derechos y deberes de los ciudadanos, del Captulo II del Ttulo I. Artculo 30.1. Los espaoles tienen el derecho y el deber de defender a Espaa. Artculo 31.1. Todos contribuirn al sostenimiento de los gastos pblicos (de acuerdo con su capacidad econmica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningn caso, tendr carcter confiscatorio). Artculo 32.1. El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurdica. Artculo 33.1. Se reconoce el derecho a la propiedad privada y a la herencia. Artculo 34.1. Se reconoce el derecho de fundacin. Artculo 35.1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo. 2. La ley regular un estatuto de los trabajadores. Artculo 36. La ley regular las peculiaridades propias del rgimen jurdico de los colegios profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los colegios debern ser democrticos. Artculo 37.1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. Artculo 38. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economa de mercado. Artculo 14 CE. Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. Art. 4.2.c) ET. Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o

14

convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate El art. 4.2.c) aade ms causas de discriminacin: Discriminacin directa o indirecta. Estado civil, edad dentro de los lmites marcados por la ley. Convicciones, ideas polticas. Orientacin sexual. Afiliacin o no a un sindicato. Lengua, dentro del Estado espaol.

TU SECTOR PROFESIONAL PG. 17 CASO PRCTICO: Busca el convenio colectivo aplicable al sector relacionado con tu Ciclo Formativo (tienes las indicaciones para hallarlo en la seccin Entra en internet de esta unidad de trabajo). Consrvalo, porque vas a trabajar con este convenio a lo largo de las unidades de trabajo siguientes. 13. Manuel Torres ha llegado tarde al trabajo todos los das durante las dos ltimas semanas, sin haber notificado a su superior la causa. Su compaero y amigo, Javier Fernndez, fich por l a la hora de entrada, para que Manuel no fuera sancionado, pues sabe que el padre de Manuel ha muerto recientemente y desde entonces, su amigo se encuentra muy nervioso y preocupado. Uno de los das que Manuel lleg tarde fue por atender a un cliente particular (ajeno a la empresa). Para acudir a esta cita, utiliz el coche que el laboratorio pone a su disposicin, con tan mala fortuna que tuvo un pequeo golpe al doblar una esquina, lo que provoc que el faro izquierdo del coche se desprendiera ligeramente. Para evitar tener que dar explicaciones, Manuel ha sujetado el faro, con cinta aislante y no ha dado parte del incidente, ni a la empresa, ni al seguro. Indica las posibles faltas que han podido cometer Javier y Manuel y la sancin que debe imponrseles. Cul es el plazo de prescripcin de cada falta? Aunque todo depender del convenio colectivo del sector profesional del alumno, la mayora de los convenios consideran falta:

15

FALTA Retrasos continuos e injustificados (Manuel) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo (Javier) La realizacin sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada (Manuel) El empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral (Manuel) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio para la empresa (Manuel)

TIPO DE FALTA

SANCIN

PRESCRIPCIN

ACTIVIDADES FINALES PG. 18 1. Cules son las cinco caractersticas propias de toda relacin laboral? Una relacin laboral debe reunir las siguientes caractersticas: Voluntaria, el trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin espaola. Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario. Remunerada: el trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensacin econmica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. Personalsima: el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre. Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedeciera, el empleador tiene poder para sancionarle. 2. Luca se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano est desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. Es posible? No es posible, porque la relacin laboral tiene carcter personalsimo, es decir, nadie puede realizar la prestacin de servicios en lugar del trabajador. 3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas estn an desaparecidas. Toda la poblacin en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. Se considera relacin laboral?, por qu?

16

No se trata de una relacin laboral porque falta una de las caractersticas que definen toda relacin laboral, la voluntariedad; en concreto estaramos ante una prestacin personal obligatoria. 4. Laura trabaja como voluntaria en MDICOS SIN FRONTERAS. Indica si es una relacin laboral y por qu. No se trata de una relacin laboral porque falta una de las caractersticas que definen toda relacin laboral, la remuneracin; el voluntariado es una actividad realizada a ttulo de benevolencia. 5. Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un espectculo pblico. Es una relacin laboral?, de qu tipo? Razona la respuesta. El trabajo de los artistas en espectculos pblicos es una relacin laboral especial, segn el artculo 2 del E.T. 6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compaa, se considera relacin laboral? No, se trata de una relacin laboral especial. 7. Ral Paez es el Director de una importante compaa, le vincula con la misma una relacin laboral? Ral Paez ocupa un puesto de alta direccin, por lo que segn el artculo 2 del E.T. se trata de una relacin laboral especial. 8. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuez, se trata de una relacin laboral? Razona la respuesta. Elena sera una empleada al servicio del hogar familiar, por lo que se trata de una relacin laboral especial. 9. Jaime es autnomo; su relacin laboral, se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta. No, se trata de una relacin laboral excluida, los autnomos se rigen por el Estatuto del Autnomo. Falta la dependencia. 10. Puede un abogado espaol defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho en Espaa?, en virtud de qu principio europeo? Es posible, gracias al derecho a la libre prestacin de servicios que comprende la prestacin de servicios sin instalacin permanente en otros pases, con o sin desplazamiento de un Estado a otro, si bien, al menos, debe haber establecimiento en un Estado miembro, en este caso, Espaa.

17

11. Puede un espaol abrir una tienda de juguetes en Hungra?, por qu? S, por el derecho de libre establecimiento en la Unin Europea, que consiste en el derecho a instalarse permanentemente en otro pas de la UE para ofrecer all sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. 12. Ordena conforme al principio de jerarqua normativa, las siguientes normas: Convenio Colectivo de la Siderometalurgia, Convenio n 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de proteccin por desempleo e insercin, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de los deportistas profesionales, contrato de trabajo, Constitucin espaola de 1978, Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneracin para hombres y mujeres. 1. Directiva 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneracin para hombres y mujeres. 2. Constitucin espaola de 1978. 3. Convenio n 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno. 4. Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. 5. Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de proteccin por desempleo e insercin; Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. 6. Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de los deportistas profesionales. 7. Convenio Colectivo de la Siderometalurgia. 8. Contrato de trabajo. 13. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja tambin de camarero; el primer da que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atreva a infringir aqu nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigindole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. Tiene razn Samuel?, por qu? Samuel no tiene razn porque las costumbres laborales son de mbito local (adems de profesional), por lo que las costumbres profesionales de Madrid pueden diferir de las valencianas. 14. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 das de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza ampla dicho plazo a 20 das y el contrato que l ha firmado con la empresa estipula que tendr derecho a 17 das de

18

permiso remunerado en caso de matrimonio. Qu norma debe aplicarse en este caso?, por qu? Debe aplicarse el convenio colectivo, en virtud del principio de norma ms favorable; en este caso podran aplicarse tres fuentes de derecho diferentes, el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo del sector o el contrato de Eduardo Mendoza, por lo que aplicaremos la ms favorable para el trabajador, tenindose por no puesta la clusula firmada en el contrato que estipula el derecho a 17 das de permiso, ya que una norma de rango inferior no puede restringir los derechos laborales que otorga una norma de rango superior. 15. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera, es posible? No es posible en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos por parte de los trabajadores.

ACTIVIDADES FINALES PG. 19 16. Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo, qu haras ante los siguientes hechos? Uno de tus trabajadores ha insultado a un compaero durante la jornada laboral. Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez ocasiones en un mismo mes.

Para responder correctamente a esta actividad, puedes consultar el convenio colectivo de tu sector profesional o el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa debe tener en cuenta la tipificacin de la falta en el Convenio Colectivo e imponer la sancin que este indique. 17. Busca en la Constitucin espaola el derecho a la educacin y la libertad sindical. Qu tipos de derechos son? Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y explica por qu: El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el derecho a la educacin. Falso, el derecho a la educacin y la libertad sindical son derechos fundamentales, por lo tanto se reserva su desarrollo a ley orgnica exclusivamente, para garantizar una especial proteccin, ya que esta ley precisa para su aprobacin, modificacin o derogacin de mayora absoluta. Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente, mediante una ley orgnica, como, por ejemplo, el derecho fundamental a la libertad sindical. Verdadero, debe desarrollarse mediante ley orgnica los derechos fundamentales y libertades pblicas, la aprobacin de los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral.

19

Por ley, se puede limitar o exceptuar el ejercicio de la libertad sindical a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios pblicos. Verdadero, as se establece en el artculo 28.1 de la Constitucin espaola de 1978.

18. Qu diferencia hay entre discriminacin directa e indirecta por razn de sexo? Se considera discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable. Se considera discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 19 19. Recursos de internet en el mbito laboral: el portal del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. las pginas del Congreso y el Senado espaol. un diccionario jurdico. actualizada. donde podrs encontrar legislacin

Se trata de que los alumnos aprendan a utilizar las herramientas jurdicas que proporciona internet y a distinguir las pginas fiables y oficiales, de las que no lo son. 20. Busca el convenio colectivo que se aplica a tu sector profesional. Puedes encontrarlo en: El portal del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. El Boletn Oficial del Estado, si el convenio es de mbito estatal La pgina web oficial de la Comunidad Autnoma a cuyo mbito se refiera el convenio. Por ejemplo, para encontrar los convenios colectivos de la Comunidad Autnoma de Madrid: Entra en . A continuacin, pincha en Consejeras. Despus elegimos la Consejera de Empleo, Mujer e Inmigracin. Una vez en esta pgina, en el apartado de organizacin, buscamos la Direccin General de Trabajo y, por ltimo, entramos en Convenios Colectivos.

20

Las pginas web de

algunos

sindicatos,

por

ejemplo:

Los alumnos deben encontrar su convenio colectivo en alguna de estas pginas web. 21. Busca en la pgina web de la Organizacin Internacional del Trabajo los Convenios que ha promovido y la Declaracin sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, cules son las cuatro reas que abarca? Busca tambin, algn programa o proyecto que est llevando a cabo la OIT para dignificar el trabajo. Explica en qu consiste y dnde se aplica. La Declaracin de la OIT, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresin del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales, valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano econmico y social; fue adoptada en 1998. La Declaracin abarca 4 reas: La libertad de asociacin, la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva. La eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio. La abolicin del trabajo infantil. La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

PRCTICA PROFESIONAL PG. 20 1. Qu derechos se han vulnerado en ROBOTEX, S.L.?, cules se recogen en la Constitucin y cules en el Estatuto de los Trabajadores?, alguno de ellos es un derecho fundamental? Derecho fundamental a la igualdad (art. 14 de la CE) y a no ser discriminado una vez empleado, por razones de sexo, (art. 4.1.b) del E.T.). Alberto vulnera este derecho de Elena al no dejarla acceder a un curso de formacin y promocin profesional; organiza el programa de forma que ella no pueda acudir y le niega este derecho cuando ella se lo pide. En concreto, se trata de una discriminacin directa por razn de sexo, ya que Elena ha sido tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra persona en situacin comparable. Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la proteccin frente a ofensas verbales, lo que incumpli Alberto con sus comentarios machistas. Este derecho se recoge en el art. 4.2.e) del E.T. El ejercicio del derecho fundamental a la huelga (art. 28.2 CE). 2. Qu tipo de relacin une a Alberto con la empresa? Relacin laboral especial: personal de alta direccin. 3. Tiene Domingo una relacin laboral con ROBOTEX? No, se trata de una relacin laboral excluida, por pertenecer al consejo de administracin de ROBOTEX.

21

4. Domingo se gana la vida como funcionario, se trata de una relacin laboral? Los funcionarios no mantienen una relacin laboral, a pesar de que la prestacin de servicios que realizan rene todas las caractersticas propias de una relacin laboral, pero se ha preferido que tengan una normativa reguladora propia, el Estatuto de la Funcin Pblica por la especial labor e informacin a la que acceden algunos funcionarios. 5. Cuntos das de vacaciones le corresponden a Irene?, qu prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?, en virtud de qu principio laboral? A Irene le corresponden 32 das de vacaciones porque se aplica la norma que ms favorece al trabajador, en este caso el Convenio Colectivo (principio de norma ms favorable). 6. Cuntos das de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, qu prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o el Estatuto de los Trabajadores?, en virtud de qu principio laboral? A Elena le corresponden tambin 32 das de vacaciones porque se aplica la norma que ms favorece al trabajador, en este caso la clusula del contrato de Elena se tiene por no puesta, es nula, ya que vulnera el principio de norma mnima, segn el cual, las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones mnimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, aunque s mejorarlas.

EL MUNDO LABORAL EN EL CINE LA ESPALDA DEL MUNDO PG. 21 1. Cules son las condiciones de trabajo de los nios y nias que aparecen en la pelcula? Las condiciones laborales son psimas, no tienen jornada laboral mxima, lo que impide que vayan al colegio, carecen de las adecuadas condiciones de seguridad y salud, acarrean pesos superiores a lo que su cuerpo en crecimiento, puede soportar, realizan trabajos peligrosos (usan fuego y explosivos, inhalan el polvo de las piedras), no se respeta la edad mnima ni mxima para trabajar, etc. Estos nios trabajan para aportar unos ingresos a la economa familiar. El aporte de los menores se considera una necesidad para que los nios puedan alimentarse y seguir estudiando, ante la falta de alternativas de empleo para los adultos. El trabajo pasa a formar parte de la vida cotidiana de nios y nias: se levantan temprano para ir a trabajar, pasan el da en la cantera, juegan all mismo, se organizan socialmente para defender sus derechos, ren y se divierten en el circo con bromas a propsito del trabajo, etc. Se trata de nios y nias que socializan y construyen su identidad en base al trabajo. Curiosamente, ellos no ven estas condiciones con el espanto que nos produce a nosotros: Guinder dice Ac en Per, como no hay trabajo, tenemos que trabajar hasta los nios o su abuelo tengo 70 aos, no ms, todava tengo que luchar, refirindose a que an puede trabajar y aportar dinero a la familia... 2. Enumera los peligros para la salud y el bienestar fsico que entraa el tipo de trabajo que realizan los nios.

22

Pican la piedra con sandalias que no protegen los pies, pueden golpearse o resbalarse, pues no sujetan bien. Utilizan herramientas no ergonmicas y muy pesadas para un nio, cuya estructura sea est formndose (muy perjudicial para la espalda). No usan guantes protectores. Se les hinchan y deforman las manos (callos, rugosidades, heridas, etc.). Pueden sufrir un accidente de trabajo por manejar fuego o explosivos o por el terreno que pisan (muerte de la nia, accidente del anciano). Pueden contraer enfermedades al inhalar sus pulmones el polvo de la tierra que pican. 3. Qu tipos de trabajos realizan los nios? Picar la piedra. Vender agua mineral, papas a la huancayna, huevos, pan, etc. Lavar carros. Lectura del peridico en el autobs. Tirar del carro en el mercado. Ayudar a colocar la fruta en el mercado o ayudar a guardarla en los depsitos. Limpiar parabrisas, limpiar carros o nichos en el cementerio. 4. Se han organizado los nios trabajadores?, con qu objetivo?, a qu figura reconocida por el Derecho Laboral te recuerda? Estos nios se han organizado para defenderse de los adultos que tratan de abusar de ellos (el dbil tiene que unirse para poder hacer frente al fuerte). Recuerda a las primeras asociaciones sindicales, que unen a los obreros para luchar por mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Tambin se ve la solidaridad en los comedores populares. 5. Cul es el sueo de los nios y de los padres de este reportaje? El sueo de los padres es poder dar una educacin a sus hijos para que puedan salir de la pobreza en la que estn inmersos, sueo que coincide con el de sus hijos, probablemente porque as se lo hayan transmitido. 6. Por qu valoran tanto estos nios la educacin y tener un oficio?, lo valoras t de igual modo?, por qu? Reflexiona sobre tus prioridades en la vida y seala en qu escaln jerrquico situaras los estudios del Ciclo Formativo que ests cursando. Probablemente, estos nios valoran mucho la educacin y tener un oficio porque se dan cuenta de que es lo nico que les permitira acceder a un trabajo digno y salir de la pobreza. En nuestra sociedad no es tan fcil valorarlo igual porque no se viven esas situaciones extremas y porque a pesar de tener una formacin, a veces, es difcil encontrar un empleo. Estos chicos han madurado en este aspecto mucho antes que un joven de la sociedad occidental, que no se da cuenta del valor de la educacin hasta que no alcanza edades ms tardas. Su madurez en este sentido se demuestra en frases como Est bien tener un trabajo para no estar ociosos, los padres cuidan a los hijos, luego al revs.

23

Cada alumno debera hacer una valoracin personal sobre sus prioridades en la vida y si est actuando conforme a sus principios.

ACTUALIDAD LABORAL PG. 22 1. Crees que las empresas pueden o deben controlar el correo electrnico de sus trabajadores? S, porque puede hacer perder horas de jornada laboral, pero habra que avisar siempre al trabajador de que su correo est siendo controlado. Depende de para qu se emplea el correo electrnico y el tiempo que se utilice. 2. Consideras que se vulnera el derecho a la intimidad? Si no se avisa al trabajador o a sus representantes de que su correo est siendo intervenido, s podra vulnerarse. Vase el caso de la STS, Sala Cuarta, de 26 de septiembre de 2007, dictada en casacin para la unificacin de la doctrina en un procedimiento sobre despido disciplinario, que aborda problemas relacionados con el derecho a la intimidad. El supuesto de hecho consiste, bsicamente, en el despido de un alto directivo que prestaba servicios en un despacho sin llave en el que dispona de un ordenador con acceso a internet a travs de la red de la empresa. Para acceder al ordenador no era necesaria clave de acceso. Al parecer, la empresa requiri la intervencin de un tcnico para reparar problemas de funcionamiento en un ordenador identificado como el del actor, comprobndose entonces la presencia de virus informticos como consecuencia de la navegacin por pginas poco seguras de internet. Ya en presencia del administrador de la sociedad, se comprob la presencia de una carpeta de archivos temporales de accesos antiguos a pginas pornogrficas. Se procedi al almacenamiento de esos datos en un dispositivo de memoria USB que se entreg a un notario. Todo ello se desarroll sin la presencia del trabajador demandante, ni de ningn otro empleado de la empresa. Acto seguido, el ordenador fue retirado para su reparacin y una vez devuelto se volvi a realizar la misma operacin, esta vez en presencia de delegados de personal. La sentencia confirma la improcedencia del despido toda vez que la medida adoptada por la empresa, sin previa advertencia sobre el uso y control del ordenador, supone una lesin a su intimidad. Y ello con independencia de que la irrupcin inicial en el ordenador pudiera encontrar justificacin, ya que la empresa no se detuvo en la deteccin y eliminacin del virus, sino que, detectados los archivos temporales de internet, desarroll sobre ellos una actividad de investigacin. En definitiva, no resultan de aplicacin las garantas instrumentales del artculo 18 E.T., pero debe actuarse conforme a las exigencias del derecho a la intimidad del trabajador.

24

UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO CASO PRCTICO PG. 25 1. Crees que ha hecho bien Ivn en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera ledo y no hubiera estado conforme con alguna clusula, puede pedirle a la empresa que la modifique? Ivn no ha hecho bien firmando sin leer, ya que firmar un contrato significa que la persona firmante ha ledo y est de acuerdo con el contenido del mismo. Si posteriormente, Ivn lee el contrato y quiere cambiar alguna clusula, ya no sera posible discutir sobre ese punto, se dejara a la buena voluntad de la empresa que aceptara firmar un nuevo contrato. 2. A partir de qu edad se puede trabajar en Espaa?, puede firmar Ivn su contrato de trabajo, sin ms? En Espaa se puede empezar a trabajar a partir de los 18 aos. A partir de los 16 aos se puede firmar un contrato de trabajo, si se cuenta con la autorizacin de los padres o tutores, quienes tambin deben firmar dicho contrato. Si el menor (de 16 17 aos) est emancipado no necesita ningn permiso. Excepcionalmente, podrn trabajar los menores de 16 aos, en espectculos pblicos (teatro, televisin, circo, etc.), siempre y cuando: Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los espectculos en los que intervengan. No suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana. 3. Mara tiene una jornada de trabajo reducida, sabes cmo se llama este tipo de contrato, por el que no se trabaja la jornada completa? Contrato a tiempo parcial. 4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos indefinidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por esos trabajadores. Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos? S, Catalina se encontrara dentro del grupo de mujeres con contrato suspendido (por una excedencia por cuidado de hijos), que se reincorpora al mundo laboral tras la maternidad. La empresa recibira una bonificacin en las cuotas que paga a la Seguridad Social de 1.200 euros durante 4 aos. 5. Qu contrato temporal formalizar la empresa con las personas contratadas para ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos? Un contrato eventual por circunstancias de la produccin. 6. Qu contrato habrn firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de seleccin? Un contrato de relevo.

25

7. Qu modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Ivn? Un contrato de interinidad. 8. Qu contrato se formalizar con los dos albailes que van a realizar la obra en el aseo? Un contrato de obra o servicio.

ACTIVIDADES PG 31 1. El taller TUN, S.A. necesita contratar a 10 informticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informtico de contabilidad. Qu tipo de contrato celebrar con los nuevos trabajadores? Un contrato de obra o servicio. 2. Los salones de belleza FLASH, S.A., necesitan contratar a diez maquilladoras durante los meses de mayo y junio debido al aumento del nmero de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un nmero elevado de pedidos en los meses de mayo y junio. Qu tipo de contrato celebrarn con las maquilladoras?, cul es su duracin mxima?, cul ser la forma de dicho contrato? Un contrato eventual por circunstancias de la produccin. Como mximo 6 meses dentro de un perodo de referencia de 12 meses. Por convenio colectivo se puede ampliar el perodo de referencia hasta 18 meses; en este caso, el contrato no puede durar ms de 3/4 partes del perodo de referencia que se fije (entre 12 y 18 meses). Aun as, si las 3/4 partes del perodo de referencia superan los 12 meses, el perodo mximo de duracin del contrato se considerar 12 meses. Si el contrato se celebrara por tiempo inferior al mximo establecido legal o convencionalmente, solo se admite una prrroga. Debe celebrarse obligatoriamente por escrito, salvo aquellos cuya duracin sea inferior a cuatro semanas y se celebren a tiempo completo. 3. Una empresa de ms de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. Tiene obligacin el empresario de contratar a algn trabajador minusvlido?, qu modalidad contractual podra utilizar?, qu incentivos tiene? Como la empresa tiene ms de 50 trabajadores est obligada a que el 2% de su plantilla est compuesta por trabajadores minusvlidos. Si la empresa contrata a un trabajador minusvlido sera conveniente que formalizara un contrato temporal o indefinido para trabajadores minusvlidos, ya que se beneficiara de una reduccin de las cuotas que paga a la Seguridad Social. 4. Una Escuela Infantil decide instalar un jardn de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con los albailes que va a contratar. Qu tipo de contrato debe formalizar con los mismos?, cul ser la duracin de dichos contratos?, pueden realizarse de forma verbal? Puede formalizar con ellos un contrato de obra o servicio.

26

La duracin de dichos contratos ir en funcin de la duracin de la obra; en principio, el contrato finalizar cuando termine la obra o servicio, sin que pueda superar los 3 aos de duracin, ampliable hasta 12 meses ms por convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los trabajadores se convierten en fijos. No es necesario que la obra est terminada por completo para que el empresario pueda ir extinguiendo poco a poco los contratos de trabajo. Esta modalidad contractual se celebra obligatoriamente por escrito.

ACTIVIDADES PG. 33 5. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estar de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. Qu tipo de contrato formalizarn con el sustituto? Un contrato de interinidad.

ACTIVIDADES PG. 34 6. Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de jubilacin. La empresa contrata a otro trabajador para completar su jornada. Indica qu tipo de contrato formalizarn con el nuevo trabajador y si tendr forma verbal o escrita. Con el trabajador que se contrata para sustituir al trabajador que accede a la jubilacin parcial anticipada se formalizar un contrato de relevo, que debe formalizarse obligatoriamente por escrito. 7. Una empresa va a organizar un proceso de seleccin de personal; mientras se realizan las pruebas, necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante, qu contrato firmarn con la persona que ocupe ese puesto durante la seleccin de candidatos? Con la persona que ocupe ese puesto de trabajo, durante la seleccin de candidatos, firmarn un contrato de interinidad, cuya duracin mxima ser de tres meses.

TU SECTOR PROFESIONAL PG. 35 8. Retoma el convenio colectivo de tu sector profesional, que localizaste en la unidad de trabajo anterior y contesta a las siguientes preguntas: Se establece en el convenio un perodo de preaviso para la finalizacin del contrato? Se regula en el convenio, la duracin mxima del perodo de prueba? Se determina una duracin mxima del perodo de prueba para el contrato en prcticas? Permite ampliar la duracin del contrato eventual por circunstancias de la produccin? Se fija alguna retribucin para el contrato en prcticas?

27

Recuerda: si el convenio analizado no hace referencia a ninguna de estas cuestiones, se mantiene la regulacin establecida por el Estatuto de los Trabajadores. Los alumnos deben buscar la solucin a estas preguntas en el/los convenio/s colectivo/s que puedan aplicarse en su sector profesional. La respuesta variar en funcin del sector profesional del alumno. La mayora de los convenios colectivos suelen regular estos puntos.

ACTIVIDADES FINALES PG. 36 1. Copia la siguiente tabla y escribe en una columna los contratos que deben celebrase obligatoriamente a jornada completa y en la columna paralela, los que puedan celebrarse indistintamente a jornada completa o a tiempo parcial. Contratos que pueden celebrarse a jornada completa y a tiempo parcial Todos los dems.

Contratos que deben celebrarse obligatoriamente a jornada completa Contrato para la formacin. Contrato de interinidad, cuando el trabajador al que se sustituye tiene un contrato a jornada completa.

2. Qu trmites administrativos debe realizar la empresa despus de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo? Los contratos que deben formalizarse por escrito tienen que ser registrados o visados en la oficina de empleo correspondiente en los 10 das siguientes a su contratacin. La falta de registro, cuando proceda, constituye una infraccin leve, sancionable con multa de carcter econmico. La copia bsica que ha de realizarse de todo contrato que se deba celebrar por escrito, se remitir junto con el contrato a la oficina de empleo. En los dems casos se remitir exclusivamente la copia bsica. (Arts. 8.3, 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores.) Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les proporcione la copia bsica de todo contrato que deba celebrarse por escrito, en el plazo de 10 das desde su formalizacin. En dicha copia bsica se harn constar todos los datos del contrato con el fin de comprobar que se adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, estado civil, y domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador. Los representantes legales, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega, firmarn la copia bsica que posteriormente se enviar a la oficina de empleo. 3. Un empresario del mundo del espectculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 aos. El contrato tendra por objeto la participacin del menor en una obra de teatro que habra de representarse durante el verano. En estas circunstancias, podra formalizarse un contrato? La admisin al trabajo de menores de 16 aos est, en principio, expresamente prohibida. Lo que significa que un contrato formalizado en estas circunstancias sera nulo, aunque el trabajador pudiese exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin correspondiente a un contrato vlido.

28

No obstante, cuando, como en el presente caso, se trate de la intervencin del menor en espectculos de carcter pblico, cabe solicitar de la autoridad laboral, con carcter excepcional, autorizacin expresa para que, por el menor, puedan concertarse los referidos servicios. (Arts. 6.1 y 4 del ET), siempre y cuando la participacin en dicha obra teatral no suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana. 4. Un trabajador de 60 aos de edad plantea al departamento de Recursos Humanos de su empresa su deseo de jubilarse o, al menos, reducir su jornada laboral. Afectar esta decisin a su pensin de jubilacin? Por otra parte, la empresa prev la necesaria contratacin de otro trabajador, pues, al reducir la jornada del antiguo trabajador, este no podr llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. Qu modelo de contrato formalizar con el nuevo trabajador?, qu duracin puede tener?, qu tipo de jornada puede tener?, qu forma tendr el contrato? El trabajador de 60 aos puede acceder a una jubilacin parcial anticipada, mejor que acceder directamente a la jubilacin total, para evitar una importante reduccin en el importe de su pensin. Este trabajador podr reducir su jornada de trabajo entre un 25% y un 85% durante el tiempo que le quede para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria (los 65 aos). Respecto a su futura pensin de jubilacin ordinaria, no se ver afectada porque las cotizaciones efectuadas durante el perodo de jubilacin parcial se computan incrementadas en un 100% para la determinacin de la base reguladora y se computa, como perodo de ocupacin cotizado, el perodo de tiempo que medie entre la jubilacin parcial y la ordinaria. Para sustituir parcialmente a este trabajador que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial, se contratar a otra persona mediante contrato de relevo que puede ser indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar pensin contributiva ordinaria de jubilacin. La jornada podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial (equivalente a la reduccin de la jornada del trabajador sustituido, como mnimo). El horario de trabajo de ambos trabajadores puede ser simultneo; y el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar. 5. En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladera. Qu modalidad contractual sera la ms adecuada para contratar a personal de apoyo durante el perodo estival?, cul es su duracin mxima?, se realizar por escrito o basta con la va verbal? El contrato adecuado para formalizar esta relacin es el contrato eventual por circunstancias de la produccin, que tiene por objeto la prestacin retribuida de unos servicios con los que atender imprevistos motivados por exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. (Art. 15.1 del ET). Estos contratos podrn tener una duracin mxima de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas que motivan la celebracin del contrato. Si bien, por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo de referencia ser, en este caso, como mximo de 18 meses, no pudiendo superar la duracin del contrato 3/4 del perodo de referencia que establezca la empresa (13, 14, 15, 16, 17 18), ni como mximo 12 meses.

29

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. El contrato eventual por circunstancias de la produccin puede celebrarse de forma verbal o escrita, siempre por escrito si su duracin es superior a cuatro semanas. 6. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. Qu modelo de contrato se firmar con la persona que le sustituya?, quines pueden proporcionar una bonificacin? Cunto durar dicho contrato?, qu forma tendr? El contrato ms adecuado sera el de interinidad, que tiene por objeto la prestacin retribuida de unos servicios con ocasin de la separacin temporal de la empresa de uno de sus trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Si el contrato de interinidad se celebra para sustituir a un trabajador que se acoge a un descanso relacionado con la maternidad/paternidad, el empresario tendr derecho a una bonificacin en las cuotas que paga a la Seguridad Social. Si el contrato de interinidad se celebra con un desempleado para cubrir la vacante de un trabajador que pasa a la situacin de excedencia por maternidad/paternidad, adopcin, acogimiento o riesgo durante el embarazo, se tendr derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. La duracin de este tipo de contrato ser el tiempo durante el que subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido; en este caso hasta que finalice el riesgo para el feto o para la madre; solo entonces podr la antigua trabajadora reincorporarse a su puesto de trabajo. El contrato de interinidad deber instrumentarse por escrito, haciendo constar la causa de la sustitucin, la identidad de la trabajadora sustituida, la duracin o la identificacin de la circunstancia que determina su duracin (baja por paternidad, en este caso) y el trabajo a desarrollar. 7. Un empresario decide contratar a un joven de 20 aos que no finaliz sus estudios de la ESO, por lo que le interesara recibir formacin a la vez que aprende la prctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. Qu tipo de contrato debe realizarle?, ser verbal o escrito? Un contrato para la formacin, puesto que el joven cumple los requisitos que permiten formalizar este tipo de contratos: Menor de 21 aos, (aunque hasta el 31-12-2011 se permite tener hasta 25 aos). Sin un ttulo que permita ser contratado en prcticas. No haber desempeado antes un puesto de igual cualificacin profesional por un tiempo superior a 12 meses. El nmero de trabajadores en una empresa con un contrato para la formacin es limitado y depende del nmero de trabajadores que tenga la empresa en plantilla. El contrato debe celebrarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. Debe incluir el objeto de la formacin (que en este caso, preferentemente, ser aquella que le permita la obtencin del Graduado en Educacin Secundaria), el tiempo dedicado a la formacin terica, la distribucin horaria y los datos del centro de formacin.

30

8. Qu proteccin social recibe el trabajador contratado para la formacin? Los trabajadores con un contrato para la formacin gozan de la misma accin protectora de la Seguridad Social que cualquier otro trabajador: Prestaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asistencia sanitaria en caso de enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad. Prestaciones econmicas por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, maternidad y FOGASA. Proteccin por desempleo (salvo los contratos para la formacin suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, que no disfrutarn de la proteccin del desempleo). La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la disposicin adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social, a excepcin del desempleo. 9. Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias? Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. Aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial antes del 29 de noviembre de 1998 podrn seguir realizndolas salvo que se trate de contratos indefinidos, en cuyo caso si pactan la realizacin de horas complementarias no podrn realizar horas extraordinarias. 10. Juan est contratado a tiempo parcial desde hace doce aos y desea pasar a tiempo completo. Un da oye a su jefe decir que necesitan ms trabajadores a tiempo completo, tiene Juan algn tipo de preferencia? Consulta el Estatuto de los Trabajadores para responder a esta pregunta. Juan tiene preferencia, pues todos los trabajadores contratados inicialmente a tiempo parcial, que hayan prestado servicios en la empresa durante tres o ms aos tienen preferencia para la cobertura de vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente. 11. Marisa Fernndez fue contratada mediante un contrato de interinidad en enero del presente ao, en sustitucin de Elena Merino que solicit una baja por maternidad. Sin embargo, no ha ocupado el puesto concreto de Elena, sino que las tareas de Elena han pasado a su antigua compaera y Marisa ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. Es correcta la manera de obrar del empresario? El empresario puede obrar de esta manera, ya que la normativa lo admite implcitamente, al disponer que en el contrato deber indicarse si el puesto a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul.

31

12. Qu contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal? Indefinido ordinario. Eventual por circunstancias de la produccin inferior a 4 semanas y a tiempo completo.

ACTIVIDADES FINALES ENTRA EN INTERNET PG. 37 13. Busca en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal , los modelos oficiales de contratos. A continuacin te proponemos un supuesto prctico, en el que t eres el/la protagonista. Imagina que ya has terminado tu Ciclo Formativo y la empresa SIMANTEC, S.A. decide contratarte durante 16 semanas para sustituir a Manuela Rollo, que disfruta de un permiso de maternidad. Su actividad est directamente relacionada con la propia de tu Ciclo Formativo. Elige, de entre todas las modalidades contractuales que ofrece la pgina web, el modelo oficial adecuado a este caso y rellnalo con tus datos personales y la informacin dada. El resto de los datos puedes inventarlos o rellenarlos conforme al convenio colectivo de tu sector.

32

33

34

14. En la pgina web del Ministerio de Trabajo e Inmigracin encontrars todas las modalidades contractuales existentes. Como vers, hay ms de las que has estudiado. Te proponemos que conozcas el contrato de trabajo a domicilio (interesante, para aquellas personas que prefieran trabajar desde casa para atender a su familia) y el contrato para fijos discontinuos. Copia y rellena las siguientes fichas:CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO (RDL 1/1995, arts. 8.2 y 13) y (RD 1424/2002) FINALIDAD El contrato de trabajo a domicilio es aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este y sin la vigilancia del empresario. Cualquier trabajador. Por tiempo indefinido o de duracin determinada. DE Entregar a los trabajadores a domicilio un documento de control de la actividad laboral que realicen en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes. Por escrito, en el que conste el lugar en que se realice la prestacin laboral. Debe ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES DURACIN OBLIGACIONES LAS EMPRESAS

FORMA SALARIO

CONTRATOS PARA TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Se trata de un contrato indefinido destinado a aquellos trabajadores que realizan tareas habituales de las empresas, solo en determinados perodos del ao. Estos perodos no deben repetirse en fechas ciertas y determinadas, sino que suelen depender de factores climatolgicos, por lo que, no se conoce con seguridad el momento en que se va a necesitar al trabajador. Por ejemplo, este contrato se formaliza para actividades estacionales como la recogida de la fresa. El trabajador tiene derecho a ser llamado todos los aos, pero no sabe exactamente cundo. JORNADA INCENTIVOS PARA LA EMPRESA A tiempo completo o a tiempo parcial. Bonificaciones en las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social Reduccin de la indemnizacin por un despido por causas objetivas declarado, posteriormente, improcedente, de 33 das de salario por ao de servicio con un mximo de 24 mensualidades, si el trabajador pertenece a alguno de los siguientes colectivos: 1) Por edad: Jvenes entre 16 y 30 aos o mayores de 45 aos. 2) Mujeres desempleadas representacin femenina. contratadas en profesiones con baja

CONCEPTO

3) Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. 4) Personas con discapacidad. INCENTIVOS PARA EL TRABAJADOR A efectos de prestaciones por desempleo, tambin se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos de tal carcter aunque se repitan en fechas ciertas.

35

PRCTICA PROFESIONAL PG. 38 1. En primer lugar realiza un cuadro o tringulo sinptico, como el del punto seis de esta unidad, identificando a la Empresa de Trabajo Temporal, al trabajador y a la empresa usuaria. La relacin contractual es la siguiente:

NOVACIN ETT Contrato de puesta a disposicin Contrato temporal de interinidad

Empresa usuaria SIMANTEC S.A.

Trabajadora Elena Salgado

2. Es obligatorio formalizar un contrato a travs de una ETT por escrito? S, debe realizarse siempre por escrito. 3. Si Elena firma un contrato temporal de interinidad, cules pueden ser las causas que motivan la celebracin de dicho contrato? Las causas que motivan su celebracin solo pueden ser una de las dos siguientes: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por ejemplo, un trabajador que est de baja por enfermedad o accidente. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de seleccin que se realice para cubrir ese puesto definitivamente. 4. Quin debera haber informado y formado a Elena en materia de Prevencin de Riesgos Laborales?, quin debera proporcionarle los guantes o cualquier equipo de proteccin individual? SIMANTEC, la empresa usuaria, tiene la obligacin de informar y formar a Elena sobre los riesgos concretos que hay en su puesto de trabajo y las medidas de proteccin y prevencin de riesgos laborales. 5. Es correcta la contratacin de Marta mediante un contrato de obra o servicio? S, una ETT puede firmar con un trabajador un contrato temporal de obra o servicio. 6. Es correcto que Elena reciba un sueldo inferior al de un compaero que realiza las mismas actividades laborales que ella y que ocupa un puesto de igual categora profesional, por el hecho de estar contratada a travs de una ETT?

36

No es correcto; Elena tiene derecho, como mnimo, a percibir la retribucin total establecida por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, para el puesto de trabajo que desempea, aunque est contratada a travs de una ETT. 7. A quin puede pedir Elena responsabilidad en materia salarial, a la ETT o a la empresa usuaria? Las obligaciones salariales corresponden a la ETT, por lo que reclamar a NOVACIN. 8. Quin tiene poder para sancionar a Elena en el caso de que cometa una infraccin?, y en el caso de Alfredo? Si Elena cometiese una infraccin sera sancionada por la ETT, ya que es esta quien tiene el poder disciplinario. En cambio, si quien comete la infraccin es Alfredo, un trabajador contratado directamente por la empresa usuaria (SIM