FME ANEXO Poder Autoridad y Liderazgo Leer 9
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[Anexo]
FORMACIÓN y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
ANEXO: Poder, autoridad y liderazgo Por Honorio Álvarez La relación entre PODER, AUTORIDAD Y LIDERAZGO, puede ser muy variable, y presentar distintos matices, pero hablaremos de las referencias y afirmaciones más importantes en las relaciones con algún tipo de dependencia. Los conceptos y definiciones en las que está enmarcada este corto artículo los dejamos para el final del texto (*):
1.-‐ El Liderazgo sólo se puede ejercer eficientemente con autoridad, y éste ayuda a incrementar el poder.
2.-‐ El poder puede existir sin autoridad, ni liderazgo; pero no es sostenible en las organizaciones o sistemas dictatoriales.
3.-‐ La autoridad es la fuerza moral y la base que permite generar un liderazgo positivo de largo plazo.
Un individuo que ostente poder, sin liderazgo, sin carisma o sin autoridad, sólo pude ser sustentable con la imposición de su mandato. Un líder sin conocimiento, sin autoridad, puede ser excelente para una parrillada dominical, pero no lo será para gestionar una actividad productiva. Un sujeto con el conocimiento y la autoridad en su materia, pero sin carisma y poder, es un individuo excelente para desarrollar nuevos productos en un laboratorio, pero no para dirigir a un equipo. Un auténtico líder, con autoridad y con poder, garantiza perfectamente el éxito; es ideal para gestionar empresas, motivar y sustentar sus decisiones; puede influir en las personas para que actúen en función de los objetivos, y tiene el reconocimiento colectivo para llevar a cabo cualquier reto; es capaz de generar en cada individuo un trabajo de equipo que multiplica los resultados con sinergias internas y externas.
Tiene autoridad quien puede dar conocimiento y eficacia moral a las determinaciones de su voluntad. Hay que aclarar que en su forma más pura, la autoridad es una fuerza moral reconocida por los individuos; en cambio, el Poder es una fuerza material que puede no ser colegiada. El poder es un elemento fáctico, mientras que la autoridad es un factor ético-‐normativo.
El liderazgo, es la capacidad de conducción de grupos, basándose en algún tipo de autoridad y que emana del carisma. La principal característica del líder es que es capaz de generar acción colectiva. El líder genera poder a partir de las fuentes de su legitimidad. Resalto que el carisma es una cualidad de una personalidad individual que se considera extraordinaria, y los seguidores puede considerarla como sobrenatural, sobrehumano, con poderes o cualidades excepcionales. Si realmente existen o no tales poderes, es irrelevante; el hecho de que los seguidores crean que existen tales poderes, es lo que es importante.
[Anexo]
FORMACIÓN y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Poder, implica un cierto nivel de autoridad, y hay una sensación de que los líderes lo ejercen sobre sus seguidores. Tal situación requiere que los líderes ajusten su papel y su función, a fin de mantener relaciones efectivas con sus seguidores.
Cuando afirmamos que el Liderazgo sólo se puede ejercer con autoridad y ayuda a incrementar el poder, queremos resaltar que lo más importante de un líder es que tenga conocimiento; un líder sólo a base de carisma, sin conocimiento de su entorno o de sus funciones, no es sustentable en el tiempo, ya que no genera resultados positivos. El poder puede existir sin autoridad y sin liderazgo, pero generaría organizaciones o sistemas dictatoriales. Un individuo que ostenta el poder sin autoridad, es decir que no tiene los conocimientos ni liderazgo, sólo puede permanecer por la fuerza de la imposición, y con pobres resultados, ya que no estimula a la producción del organismo. El conocimiento y autoridad reconocidos, conforman una fuerza moral, y la base que permite generar un liderazgo positivo de largo plazo, con altos niveles de producción.
(*) Conceptos: Estas percepciones son muy importantes y básicas en la dirección de cualquier tipo de organización que involucre personas; las afirmaciones son válidas para un pequeño equipo o para la presidencia de todo un país. Detallamos y recordamos que el liderazgo es el desarrollo de habilidades gerenciales de un individuo y que utiliza para lograr influir positivamente en la forma de actuar de las personas; haciendo que se trabaje con más entusiasmo, para alcanzar las metas previstas. La autoridad es la potestad o facultad que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. En nuestro caso, es valorada como el prestigio ganado por una persona, gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia; para ejercerlo se requiere, exige o pide la obediencia de los demás. También nos referimos a la autoridad cuando conferimos a un individuo para que pueda cumplir sus responsabilidades. El Poder, es la capacidad de condicionar y modificar la conducta mediante una sanción de por medio; puede ser visto como un conjunto de formas de constreñir la acción del ser humano.
Fuente: http://honorioalvarez.com/pode/