Fichas puestos de trabajo tipo rpt-1

EJEMPLO DE FICHAS DE

PUESTOS DE TRABAJO

1

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO

DENOMINACIÓN:

ADJUNTO DE SECRETARÍA

Unidad / Servicio Dependencia Jerárquica Nº Plazas Subordinados Horario Jornada

Contratación Secretario General 1 1 - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua

Retribuciones Complementarias Personal Forma de Provisión Grupo

C. Destino C. Específico

Funcionario Oposición / Concurso Oposición A 25

Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Técnica. - Título de Licenciada/o en Derecho. - Conocimientos de la legislación y normativa vigente en aquellas materias

que afecten al área.

Resumen del Puesto:

Efectuar la tramitación y control de la contratación administrativa del Ayuntamiento, así como de los expe-dientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administración y de reclamación de daños cau-sados al Ayuntamiento, asegurando que se ajustan a la legislación vigente.

Apoyar técnicamente al Secretario General, así como asumir sus funciones en su ausencia.

Actividades principales:

- Estudiar Leyes, jurisprudencia, reglamentos y demás normativas con el fin de determinar la legislación a aplicar en cada caso.

- Realizar y formalizar contratos de obras menores, servicios, suministros, consultoría y asistencia, segu-ros, etc., siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.

- Efectuar la tramitación y control de las licitaciones de concursos, subastas y procedimientos negocia-dos, siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.

- Tramitar y controlar los expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la Administra-ción y de reclamación de daños causados al Ayuntamiento, aplicando la Ley de Procedimiento Admi-nistrativo.

- Realizar las tareas de Secretaria de las comisiones de Contratación y de Economía y Hacienda, aplican-do la Ley de Procedimiento Administrativo.

- Asumir funciones / tareas del Secretario General por delegación o ausencia de éste. - Elaborar informes, dictámenes y otros documentos de naturaleza jurídica a instancia del responsable del

Área. - Asesorar e informar técnicamente al superior inmediato y a la Corporación Local en materia de contra-

tación y expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administración y de reclama-ción de daños causados al Ayuntamiento.

- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, así como supervisar su correcta realización. - Mantener las relaciones oportunas para el correcto desempeño del puesto tanto internas como externas

al Ayuntamiento. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o

supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste. - Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente

formado.

2


DENOMINACIÓN:

ADMINISTRATIVO


Oficinas Generales Responsable Unidad 8 - - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua



Funcionario Oposición / Concurso Oposición C 21

Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala

Administrativa. - Conocimientos a nivel de usuario de ofimática.

Resumen del Puesto:

Efectuar la gestión administrativa del departamento al que se está asignado con el objeto de mantener actua-lizado el sistema de información y archivo de la documentación del departamento, así como atender y solu-cionar los problemas y requerimientos de los usuarios.


- Recopilar, recibir y comprobar los datos/informaciones requeridos para el desarrollo de la actividad del departamento.

- Analizar y estudiar las incidencias detectadas en los datos/informaciones e informar sobre las mismas a los profesionales, departamentos u organismos pertinentes.

- Registrar las informaciones de las distintas operaciones de acuerdo a los criterios y forma establecidos.

- Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes, notificaciones, recibos, etc.

- Preparar y realizar envíos de documentación (notificaciones, anuncios, etc.) asegurando que se cumplan las formas y plazos establecidos.

- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos.

- Clasificar y archivar la documentación de acuerdo a los criterios y forma establecida.

- Transmitir la información y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales que los requie-ran a efectos de posteriores operaciones.

- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.

- Atender e informar a los usuarios de forma directa.

- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.

- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-ran superior decisión o supervisión.

- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.

3


DENOMINACIÓN:

ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANISMO E IN-FRAESTRUCTURAS


Urbanismo e Infraes-tructuras

Alcaldía 1 6 - Turno de Mañana de L

a V: 35 h. - Continua.




Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a las Escala de Administración Especial o General, Subescala

Técnica. - Titulación Superior en Arquitectura. - Experiencia de 2 años como Arquitecto en el ámbito de la Administra-

ción Local. - Conocimientos de procesos técnicos y administrativos en el ámbito de la

Administración Local en materia de obras, licencias y disciplina urbanís-tica.

- Conocimientos de la legislación vigente en materia de urbanismo, licen-cias y disciplina urbanística.

Resumen del Puesto:

Dirigir y coordinar las actividades desarrolladas en el Área de Urbanismo e Infraestructuras.

Garantizar el cumplimiento de las directrices del Ayuntamiento en materia de gestión, planeamiento y dis-ciplina urbanística, así como sobre diseño y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal.


- Dirigir e impulsar las actividades del área con el fin de alcanzar los objetivos políticos marcados. - Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en función de las necesidades del área y las car-

gas de trabajo.

- Coordinar las actividades dentro del área y con otras áreas relacionadas. - Participar con el responsable político en la elaboración del plan anual y de los presupuestos del área. - Asegurar la aplicación de la política de Recursos Humanos en el Área (control de personal, permisos,

formación, etc.) - Asesorar e informar técnicamente a la Corporación Local en materia de Urbanismo e Infraestructuras.

- Vigilar el cumplimiento de la disciplina urbanística en el municipio. - Participar en la elaboración de estudios y proyectos de diseño y mantenimiento de la ciudad y patrimo-

nio municipal, efectuando las tareas requeridas para ello (bocetos de las obras, elaboración de planos, mediciones, valoraciones, etc.), así como analizar su viabilidad técnica y económica.

- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-to, asegurando que se desarrolla en los plazos, con los costes, normas y especificaciones previamente establecidas.

...........

4


DENOMINACIÓN:

ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANIS-MO E INFRAESTRUCTURAS

.........

- Realizar el estudio y análisis del diseño y ejecución de los proyectos de diseño y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal realizados por empresas externas al Ayuntamiento, así como efectuar el seguimiento de las certificaciones.

- Recibir, atender e informar, personal y telefónicamente, a los usuarios sobre ubicación de terrenos, valor catastral, calificaciones de terrenos, procedimientos administrativos a seguir para la tramitación de licencias, etc.

- Elaborar los informes técnicos que sean requeridos al ocupante del puesto en el ámbito de sus compe-tencias

- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.

- Mantener reuniones periódicas con los colaboradores para intercambiar información, coordinar planes de actuación, mejorar procesos, etc.

- Despachar de forma periódica con el responsable político del área a fin de cuenta de la marcha de los objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objeti-vos del área.


5


DENOMINACIÓN:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Oficinas Generales Responsable Unidad 13 - - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua



Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición D 17

Requisitos para el Desempeño Observaciones Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar Laborales: - E.S.O. o equivalente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos básicos de ofimática (procesador de textos, base de datos,

hoja de cálculo)

Resumen del Puesto:

Efectuar labores administrativas de apoyo en el Departamento al que se está asignado mediante la recopila-ción, verificación, registro y transmisión de las informaciones pertinentes con el objeto de mantener actuali-zado el sistema de información y archivo de la documentación, así como mejorar la calidad de servicio pro-porcionada a los ciudadanos.


- Recopilar, recibir y/o registrar los datos/informaciones del departamento para asegurar su correcto con-trol y/o tramitación.

- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, expedientes, cartas, etc.

- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos (listados, informes, etc.)

- Clasificar y archivar documentación de acuerdo a los criterios y forma establecida.

- Transmitir o solicitar informaciones y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales, tanto internos como externos al Ayuntamiento.

- Preparar y realizar envíos de documentación.

- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto.

- Atender e informar a los usuarios de forma directa.

- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.



6


DENOMINACIÓN:

AUXILIAR DE BIBLIOTECA


Biblioteca Bibliotecaria/o 2 -

- Turno de tarde de L a V: 35h.

- Turnos de mañana / tarde de L a V: 35h.

- Continua - A turnos



Laboral Oposición / Concurso Oposición

Requisitos para el Desempeño Observaciones - E.S.O. o equivalente. - Conocimientos básicos de ofimática. - Conocimientos básicos de técnicas de documentación y biblioteconomía.

Resumen del Puesto:

Proporcionar la información así como el material bibliográfico solicitado por los usuarios de la biblioteca con el fin de dar una adecuada calidad de servicio y facilitar el desarrollo y difusión de la cultura.


- Atender e informar a los usuarios en la localización de material, realizar búsquedas bibliográficas, etc.

- Realizar búsquedas bibliográficas solicitadas por organismos o centros.

- Realizar los trámites necesarios para el préstamo y devolución del material bibliográfico.

- Mantener actualizada la base datos de la biblioteca.

- Realizar el sellado, tejuelado y código de barras de los ejemplares.

- Ordenar y controlar el correcto mantenimiento de los ejemplares del fondo bibliográfico.

- Realizar tareas para el mantenimiento del buen estado del material bibliográfico deteriorado.

- Controlar el adecuado comportamiento de los usuarios de la sala.

- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, cartas, etc .

- Participar en la organización y desarrollo de las actividades culturales programadas en la biblioteca (realizar búsquedas de información, preparación de materiales, etc.)



7


DENOMINACIÓN:

AYUDANTE


Obras y Servicios Jefe de Equipo de la

Sección 28 - - Turno de mañana de

L a V: 35h. - Continua



Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición E 13

Requisitos para el Desempeño Observaciones

Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalter-

na Laborales: - Certificado de Escolaridad o equivalente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos específicos del campo de actuación (jardinería / albañi-

lería / electricidad) (nivel medio).

- Los puestos de ayudante que requie-ren la conducción de vehículos exi-gen carné de conducir adecuado en función del tipo de vehículo.

- El puesto de trabajo requiere la aten-ción de averías / urgencias / servicios extraordinarios por necesidades del Servicio.

Resumen del Puesto:

Realización de tareas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones del Ayuntamiento asignadas al puesto con el fin de asegurar su correcto estado.


- Realizar tareas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones asignadas al puesto.

- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en función de la naturaleza concreta de la tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.

- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados. - Realizar el mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-

ran superior decisión o supervisión.


8


DENOMINACIÓN:

BIBLIOTECARIA/O


Biblioteca Técnico de Gestión de

Personal 1 2 - Turnos de mañana / tarde: 35h.

- A turnos



Funcionario Oposición / Concurso Oposición B 22


- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales.

- Título de Diplomado en Biblioteconomía y Documentación o equivalente.

Resumen del Puesto:

Planificación, coordinación, supervisión y/o desarrollo de las actividades llevadas a cabo por la Biblioteca, para ofrecer una adecuada calidad de servicio a los usuarios, así como fomentar un mayor acercamiento de las mismas a la población del municipio.

Actividades principales: - Dirigir la biblioteca e impulsar las actividades desarrolladas en función de los recursos existentes y las

directrices marcadas. - Planificar, diseñar, desarrollar y realizar el seguimiento del programa de actividades culturales realiza-

das por la biblioteca (visitas culturales, actividades relacionadas con la lectura, charlas informativas, etc.)

- Elaborar y proponer el presupuesto del material bibliográfico, audiovisual y de las actividades culturales a desarrollar por la biblioteca, así como supervisar la justificación del gasto.

- Contactar con proveedores para la adquisición de material bibliográfico y audiovisual, así como para la realización de servicios.

- Organizar y proporcionar los servicios de información a los usuarios (realizar las guías de lectura, aten-der consultas bibliográficas, etc.)

- Conformar, organizar y clasificar el material bibliográfico y audiovisual. - Controlar el fondo de la biblioteca y su conservación. - Controlar la adecuada utilización de las instalaciones y materiales de la biblioteca. - Elaborar los proyectos, informes, memorias, etc. que sean requeridos al ocupante del puesto dentro de

su campo de actuación. - Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en función de las necesidades de la biblioteca y

las cargas de trabajo. - Supervisar y controlar la correcta realización de las tareas realizadas por el personal a su cargo. - Mantener contactos con diversas organizaciones públicas y privadas para la difusión de las actividades

de la biblioteca o el desarrollo de proyectos conjuntos. - Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del área y/u otras áreas del

Ayuntamiento para intercambiar información, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-tas, etc.

- Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.


9


DENOMINACIÓN:

CONSERJE (CASA DE LA CULTURA)


Técnico de Gestión de

Personal 3 - - Turnos de mañana /

tarde: 35h. - A turnos.




Requisitos para el Desempeño Observaciones Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalterna

o Escala Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales. Laborales: - Certificado de Escolaridad o equivalente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos básicos de mantenimiento de instalaciones, y equipos. - Conocimientos básicos de manejo de maquinaria especializada.

Resumen del Puesto:

Realizar tareas de control y apoyo al funcionamiento de la Casa de la Cultura, así como atender e informar a los usuarios sobre la ubicación de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada cali-dad de servicio.


- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro según necesidad.

- Encender y/o apagar los sistemas de iluminación, calefacción y sonido según necesidad.

- Controlar el acceso del público al Centro. - Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad. - Manejo de maquinaria especializada utilizada para el desarrollo de las actividades del Centro. - Realizar la venta de entradas en taquilla. - Efectuar pequeñas reparaciones de desperfectos o averías detectadas en las instalaciones / equipos del

Centro y, en caso de necesidad, pasar aviso para su reparación.

- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto. - Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos

u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios. - Controlar y custodiar las llaves del Centro. - Atender e informar a los usuarios. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-

ran superior decisión o supervisión. - Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente

formado.

10


DENOMINACIÓN:

CONSERJE - CONDUCTOR


Técnico de Gestión de

Personal 2 - - Mañana / tarde de L a V: 35h.

- A turnos





- Certificado de escolaridad o equivalente. - Carné de Conducir C.

Resumen del Puesto:

Realizar tareas de apoyo al funcionamiento del Centro asignado, así como atender e informar a los usuarios sobre la ubicación de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada calidad de servi-cio.

Conducir los vehículos municipales donde sea requerido, así como realizar su mantenimiento básico.


- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro según necesidad.

- Encender y/o apagar los sistemas de iluminación, calefacción y sonido según necesidad. - Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad. - Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeño del puesto. - Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos

u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios. - Controlar y custodiar las llaves del Centro.

- Atender e informar a los usuarios. - Conducir Los vehículos municipales donde sean requeridos y realizar su mantenimiento básico. - Manejar el material y/o equipos de los vehículos, en caso de ser necesario. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-

ran superior decisión o supervisión. - Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente

formado.

11


DENOMINACIÓN:

DELINEANTE



Responsable de Urba-nismo e Infraestructuras

1 - - Turno de mañana de





Requisitos para el Desempeño Observaciones - Título de Técnico Superior en Edificación y Obra Civil o equivalente. - Conocimientos sobre construcción y obra civil. - Conocimientos sobre infraestructuras.

Resumen del Puesto:

Elaborar y mantener actualizada la documentación gráfica del Ayuntamiento mediante la representación de los planos requeridos, garantizando su adecuación a la normativa vigente y especificaciones de diseño, así como su conservación, identificación y rápida localización.


- Participar en el estudio y diseño de los proyectos del área con el objeto de determinar la documentación gráfica requerida para su desarrollo.

- Elaborar planos a partir de las informaciones recibidas o la toma de datos realizada, siguiendo las nor-mas de diseño y especificaciones marcadas:

? Mediciones y tomas de datos en campo.

? Dibujar secciones del terreno, trazados, plantas, alzados, etc.

? Acometidas y redes de distribución, dibujando planos de alcantarillado, agua, gas, electricidad y te-lefonía.

- Realizar la documentación gráfica de proyectos.

- Realizar y controlar la Numeración de Policía y denominación de calles del municipio.

- Controlar y mantener actualizado el archivo gráfico del ayuntamiento siguiendo las normas estableci-das, garantizando su conservación, identificación y rápida localización.

- Recibir, atender e informar a los usuarios, telefónica o personalmente, en aquellos temas relacionados con el área de competencias del puesto.

- Transmitir la información y/o entregar documentación a los departamentos/profesionales, tanto internos como externos al Ayuntamiento que los requieran a efectos de posteriores operaciones.

- Reproducir los documentos solicitados y requeridos (proyectos, planos, etc.)



12


DENOMINACIÓN:

ENCARGADO GENERAL



Alcaldía 1 54 - Turno de mañana de

L a V: 35h. - Total disponibili-

dad Retribuciones Complementarias

Personal Forma de Provisión Grupo C. Destino C. Específico


Requisitos para el Desempeño Observaciones - Ingeniería Técnica. - Conocimientos de la legislación vigente en materia de obras y servicios.

Resumen del Puesto:

Planificar, organizar y supervisar las actividades desarrolladas por el personal del Departamento de Obras y Servicios, con el objetivo de optimizar el funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad de servicio a los ciudadanos.

Participar en la elaboración y/o ejecución de proyectos del Área.


- Planificar y organizar las actividades a llevar a cabo por las secciones de Obras y Servicios en función de las necesidades y prioridades detectadas.

- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo en función de las necesidades de servicio y las cargas de trabajo.

- Supervisar y controlar la correcta ejecución de la s actividades desarrolladas por las secciones de Obras y Servicios.

- Realizar el control del personal de Obras y Servicios (horarios, vacaciones, permisos, etc.) - Transmitir las informaciones y/o remitir las documentaciones requeridas por otros departamentos o

profesionales para la realización de posteriores operaciones (contratos de servicios o medios, dictáme-nes, etc.)

- Supervisar, inventariar y controlar el stock de las herramientas y materiales del Departamento de Obras y Servicios.

- Participar en la elaboración de estudios y proyectos del Área, efectuando las tareas requeridas para ello (detección de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), así como analizar su viabilidad técnica y económica, en el ámbito de sus competencias.

- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas del Ayuntamiento, asegu-rando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente establecidas.

- Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos en el ámbito de competencias del puesto. - Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo. - Mantener reuniones periódicas con los colaboradores para intercambiar informaciones, coordinar los

trabajos del personal de Obras y Servicios, analizar incidencias, etc. - Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Área para intercambiar

información, coordinar planes de actuación, etc. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requie ran superior decisión o


formado.

13


DENOMINACIÓN:

ENCARGADO DE JARDINERÍA


Jardinería Encargado General 1 9 - Turno de mañana de




Funcionario Oposición / Concurso Oposición D 17

Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala de Servi-

cios Especiales. - Carné de conducir B. - Dos años de experiencia como oficial de jardinería.

Resumen del Puesto:

Organización, control y supervisión de las tareas desarrolladas en la Sección de Jardinería para optimizar el funcionamiento de la misma y asegurar el adecuado mantenimiento de las zonas verdes del municipio.


- Distribuir las tareas a realizar por el personal de la Sección en función de las necesidades de servicio, realizando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.

- Supervisar y controlar la correcta realización de las tareas desarrolladas en la Sección, así como del uso y utilización de los materiales y herramientas.

- Realizar el control del personal de la Sección (vacaciones, asuntos propios, etc.)

- Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo. - Controlar el stock de herramientas / materiales de la Sección y comunicar la previsión de las necesida-

des. - Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en la Sección

y, en caso de necesidad, instar a su reparación. - Realizar trabajos especializados de jardinería:

? Asesorar al superior inmediato sobre especies de platas y sistemas de riego más adecuados para el municipio.

? Realizar instalaciones de riego, así como solucionar las posibles averías que puedan surgir.

? Realizar tratamientos fitosanitarios. - Supervisar los trabajos realizados por las contratas para riegos, ejecución de jardines y otros trabajos, en

caso de ser encomendados por el superior inmediato. - Mantener reuniones periódicas con el superior inmediato para transmitir información, planificar las

actividades a realizar, analizar incidencias, etc. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o

supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.


14


DENOMINACIÓN:

JEFE DE EQUIPO DE MECÁNICA-CONDUCTOR


Taller Mecánico Encargado General 1 1 - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua



Funcionario Oposición / Concurso Oposición D 17


- Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-cios Especiales.

- E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equivalente. - Dos años de experiencia como oficial de mecánica. - Carné de conducir C.

Resumen del Puesto:

Organización, control y supervisión de las tareas desarrolladas en el Taller de Mecánica para optimizar el funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad de los servicios prestados. Así como, reali-zar operaciones de mantenimiento y logística de los vehículos y maquinaria del Ayuntamiento, garantizando el cumplimiento de las especificaciones establecidas por la normativa y por los fabricantes para su correcto estado de funcionamiento y condiciones de seguridad.

Conducir los vehículos municipales donde sea requerido, así como realizar su mantenimiento básico.


- Distribuir las tareas a realizar por el personal del Taller en función de las necesidades de servicio, reali-zando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.

- Supervisar y controlar la correcta realización delas tareas desarrolladas en el Taller, así como del uso y utilización de los materiales y herramientas.

- Realizar el control del personal del Taller (vacaciones, asuntos propios, etc.) - Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo. - Controlar el stock de herramientas / materiales del Taller y comunicar la previsión de las necesidades. - Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en el taller y,

en caso de necesidad, instar a su reparación. - Realizar trabajos especializados de mecánica:

? Realizar el diagnóstico de las averías de los vehículos y maquinaria. ? Realizar reparaciones correspondientes en el área de mecánica, hidráulica, neumática y de electricidad. ? Comprobar el correcto funcionamiento y condiciones de seguridad de los vehículos y maquinaria

reparados. ? Realizar el mantenimiento de los vehículos y maquinaria: cambios de aceite, filtros, engrase, etc. ? Realizar una pre-ITV a los vehículos del Ayuntamiento y llevarlos a que les realicen la ITV oficial.

- Conducir los vehículos municipales donde sean requeridos, así como manejar los materiales y/o equipos de los mismos, en caso de ser necesario.

- Mantener contactos con proveedores y técnicos de fábricas o casas oficiales de los vehículos y maquinaria. - Mantener reuniones periódicas con el superior inmediato para transmitir información, planificar las

actividades a realizar, analizar incidencias, etc. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o


formado.

15


DENOMINACIÓN:

OFICIAL DE ALBAÑILERÍA


Vías y Obras Jefe de Equipo de Vías y

Obras 6 - - Turno de mañana de





Requisitos para el Desempeño Observaciones Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-

cios Especiales. Laborales: - E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equiva-

lente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos especializados de Albañilería.

- El puesto de oficial de albañilería que requiere la conducción de vehículos exige carné de conducir adecuado en función del tipo de vehículo.

- El puesto de trabajo requiere la aten-ción de averías / urgencias / servicios extraordinarios, por necesidades del Servicio.

Resumen del Puesto:

Realización de tareas especializadas de albañilería que son requeridas para el adecuado mantenimiento y conservación del municipio y de las instalaciones del Ayuntamiento.


- Realizar las tareas previas precisas para la posterior realización de una obra: realizar medidas, niveles, etc.

- Realizar la reparación y montaje de tejados, así como la limpieza de los canalones. - Realizar tareas de mantenimiento y conservación de la vía pública (colocación y montaje de señales y

bancos, colocación de baldosas, adoquines, etc.) - Realizar tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones del Ayuntamiento (colocación de

puertas, ventanas, baldosines, etc.) - Realizar la limpieza y mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. - Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-



16


DENOMINACIÓN:

OFICIAL DE ELECTRICIDAD


Electricidad Jefe de Equipo de Elec-

tricidad 2 - - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua





Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servi-

cios Especiales. Laborales: - E.S.O., Técnico de Grado Medio en el campo de actuación o equiva-

lente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos especializados de Electricidad. - Carné de conducir C.

- El puesto de trabajo requiere la aten-ción de averías / urgencias / servicios extraordinarios, por necesidades del Servicio.

Resumen del Puesto:

Mantenimiento y conservación de las instalaciones eléctricas de la vía pública del municipio y de los edif i-cios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento con el fin de asegurar su correcto estado.


- Realizar tareas de mantenimiento y conservación del alumbrado público y de los edificios e instalacio-nes dependientes del Ayuntamiento.

- Realizar instalaciones eléctricas nuevas en la vía pública y en los edificios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento.

- Realizar el seguimiento del consumo de electricidad de las dependencias del Ayuntamiento. - Conducir el camión de electricidad, así como manejar la grúa. - Controlar el funcionamiento de los generadores eléctricos alquilados y realizar reparaciones de pequeña

envergadura, en caso de ser requerido. - Realizar la limpieza y mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. - Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-



17


DENOMINACIÓN:

OPERARIO


Obras y Servicios Jefe de Equipo de la Sección

12 - - 35h. - Partida Parcial.





Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Subalter-

na Laborales: - Certificado de Escolaridad o equivalente. Funcionarios y Laborales: - Conocimientos de las herramientas / maquinaria empleados en el des-

empeño del puesto de trabajo (nivel básico).

Resumen del Puesto:

Realización de tareas básicas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones del Ayuntamiento asignadas con el fin de asegurar su correcto estado.


- Realizar tareas básicas de limpieza, mantenimiento y conservación de la vía pública y/o instalaciones asignadas al puesto.

- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en función de la naturaleza concreta de la tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.

- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados. - Realizar el mantenimiento básico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. - Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-



18


DENOMINACIÓN:

RECAUDADOR AGENTE EJECUTIVO


Recaudación Tesorero 1 3 - Turno de mañana de





Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administra-

tiva. - Conocimientos básicos de ofimática. - Conocimiento de las ordenanzas municipales y legislación vigente en

materia de recaudación. - Experiencia de dos años como Administrativo en una Administración

Local.

Resumen del Puesto:

Coordinar y dirigir las actuaciones requeridas para el cobro de los impuestos del ayuntamiento mediante la recaudación voluntaria y ejecutiva siguiendo los procesos establecidos y la legislación vigente, con el fin de facilitar la consecución de los objetivos del departamento.

Atender y solucionar los problemas y requerimientos de los usuarios.


- Planificar los periodos de procesos particulares y masivos de cobro. - Coordinar y controlar los procesos de recaudación voluntaria. - Coordinar y controlar los procesos de recaudación ejecutiva. - Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes de embargo, derivación de la

acción de cobro, afección de bienes, fraccionamiento, aplazamiento de deudas, fallidos, de responsabili-dad solidaria y/o subsidiaria, etc.

- Anotar en el Registro Mercantil los fallidos, solidarios y subsidiarios. - Supervisar y controlar las cuentas bancarias de Recaudación del Ayuntamiento y de la caja del departa-

mento de Recaudación. - Efectuar el cobro de ingresos directos y recibos. - Transmitir las informaciones y/o entregar la documentación requerida por los distintos departamen-

tos/profesionales tanto internos como externos al Ayuntamiento. - Atender e informar directamente a los usuarios. - Planificar, coordinar y supervisar las tareas a desarrollar por el personal a su cargo. - Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-

tentes. - Mantener los contactos, tanto internos como externos al Ayuntamiento, requeridos para el correcto des-

empeño del puesto. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o


formado.

19


DENOMINACIÓN:

RESPONSABLE DE COMPRAS


Compras Interventor/a 1 - - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua




Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administra-

tiva. - Conocimientos a nivel de usuario de ofimática.

Resumen del Puesto:

Coordinación de las necesidades de aprovisionamiento generados a la Corporación.

Búsqueda y tramitación de presupuestos óptimos.

Elaboración y seguimiento de los Expedientes de Compra.


- Recepción de las propuestas de compras de cualquier Unidad del Ayuntamiento.

- Elaborar los expedientes de compras: petición de presupuestos, recepción de los mismos, examen de las mejoras ofertas y propuesta de las ofertas más ventajosas.

- Mantener relaciones con las distintas áreas del Ayuntamiento sobre los materiales y suministros objeto de compra.

- Planificar la ejecución en el tiempo, priorizando las órdenes de compra más urgentes.

- Informar y atender a los proveedores.



20


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO DE CONTABILIDAD


Contabilidad Interventor/a 1 2 - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua




Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Admistración General, Subescala Técnica. - Poseer el Título de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-

cionadas con el área económico-empresarial. - Conocimientos sobre contabilidad pública.

Resumen del Puesto:

Dirigir la contabilidad del Ayuntamiento con el objetivo de garantizar que ésta se ajusta a la normativa legal vigente, así como elaborar estudios e informes económicos para asesorar en la toma de decisiones al respon-sable del área.


- Analizar los procesos y procedimientos de contabilidad utilizados en el departamento según la normati-va legal vigente con el objeto de optimizarlos.

- Determinar los procesos y procedimientos de contabilidad más adecuados con el objeto de fijar las di-rectrices de funcionamiento del personal del departamento de Contabilidad.

- Comprobar y verificar que los datos/informaciones contables del Ayuntamiento son correctos y se ade-cuan a la normativa legal vigente, realizando los oportunos ajustes o modificaciones en caso necesario, efectuando los apuntes contables correctos.

- Llevar a cabo el control presupuestario de la Corporación de acuerdo a la normativa legal vigente, in-formando al superior jerárquico de las desviaciones producidas.

- Elaborar los informes de cuentas anuales.

- Elaborar los estudios e informes económicos que le sean requeridos.

- Planificar, coordinar y supervisar las actividades desarrolladas en el departamento.

- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-tentes.

- Mantener las relaciones necesarias para la coordinación de las actuaciones de las distintas unidades del área económica del Ayuntamiento.



21


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO DE CULTURA


Casa de la Cultura Técnico de Gestión de Personal

1 - - Mañana / Tarde de L a V: 35h.

- Partida





- Poseer el Título de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-cionadas con el área de Humanidades.

- Conocimiento de gestión de actividades culturales y de ocio.

- En el área de Cultura no está incluida ni la Biblioteca ni el área de Juventud.

Resumen del Puesto:

Facilitar la consecución de los objetivos del área de cultura derivados de las directrices políticas y los inter-eses y prioridades de la población, mediante la coordinación eficaz de los recursos humanos, técnicos y económicos.

Actividades principales: - Dirigir e impulsar las actividades del área en función de los recursos existentes, de las directrices polí-

ticas marcadas y de los intereses y prioridades de la población. - Participar en la planificación, diseño y/o desarrollo del programa de actividades culturales. - Elaborar y proponer el presupuesto para el desarrollo de actividades culturales. - Organizar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades

programadas: elaborar y comunicar el planning de actividades, coordinar los talleres ofertados por el Centro de Cultura, etc.

- Realizar y/o participar en el desarrollo de las actividades programadas. - Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades culturales realizadas por el Centro de forma

conjunta con los profesionales participantes en su desarrollo. - Representar al área y difundir sus actividades. - Asesorar e informar técnicamente a la Concejalía de que se depende y/o Corporación en cualesquiera de

los temas relacionados con la cultura, elaborando los informes , proyectos, etc. que sean requeridos. - Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo. - Despachar de forma periódica con el responsable político del área a fin de cuenta de la marcha de los

objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objetivos del área.

- Mantener contactos con empresas, usuarios, asociaciones, organismos, etc. con el objeto de atender propuestas, favorecer la obtención de subvenciones, colaborar en el desarrollo de actividades, etc.

- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del área y/u otras áreas del Ayuntamiento, para intercambiar información, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-tas, etc.



22


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO DE GESTIÓN DE PERSONAL


Personal Interventor/a 1 13 - Turno de mañana de L a V: 35h.

- Continua




Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Técnica. - Poseer el Título de Licenciado en Derecho. - Conocimientos sobre Gestión y Administración de Personal.

Resumen del Puesto:

Dirigir el departamento de Personal del Ayuntamiento de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y eficiencia para una correcta aplicación de la normativa vigente, así como la tramitación de cuantos recursos y reclamaciones se susciten en esta área.


- Realizar la redacción de contratos de personal.

- Elaborar, supervisar y revisar las nóminas del personal.

- Planificar, coordinar y distribuir las tareas a desarrollar según las instrucciones recibidas, así como su puntual y periódico seguimiento.

- Mantener contactos con Entidades externas (Seguridad Social, Agencia Tributaria, etc.) con el fin de realizar el seguimiento de cualquier incidencia que pudiera generarse en materia de personal.

- Representar al Ayuntamiento en cualquier procedimiento judicial o administrativo en la materia del área.

- Realizar la tramitación de recursos y reclamaciones contra los actos de materia de personal, elaborando los informes correspondientes y realizando las propuestas de resolución de los mismos.

- Asesorar a la Corporación en las negociaciones que se realicen con sindicatos de trabajadores y comités de empresa.

- Proporcionar información y asistencia a los trabajadores sobre cualquier incidencia en la materia.

- Gestionar y administrar los recursos humanos del Ayuntamiento, en función de las necesidades.

- Llevar a cabo las relaciones con los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, desarrollando todas las funciones relativas a las relaciones laborales.

- Elaborar cuantos informes le sean requeridos en materia de personal.

- Dirigir e impulsar las actividades del departamento con el fin de alcanzar los objetivos marcados.

- Coordinar las actividades dentro del departamento y con otras áreas relacionadas.



23


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO DE INFORMÁTICA


Informática Interventor/a 1 - - Mañana / tarde de L a V: 35h.

- Partida.



Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición B 22


- Pertenecer a la Escala de Admistración General, Subescala Técnica. - Poseer el Título de Ingeniería Técnica en Informática.

- El puesto de trabajo requiere la realiza-ción de servicios extraordinarios por ne-cesidades del Servicio.

Resumen del Puesto:

Asegurar la adecuada implantación, explotación y mantenimiento de los sistemas informáticos del Ayunta-miento, así como prestar soporte directo a los usuarios.


- Detectar y prever las necesidades de los usuarios de los sistemas informáticos del Ayuntamiento. - Valorar las necesidades detectadas y formular técnicamente los cambios y mejoras necesarios en el

sistema y/o aplicaciones. - Realizar y actualizar el inventario informático. - Elaborar propuestas de compra de equipos, dispositivos, software y material informático. - Mantener contactos con los proveedores para la adquisición de equipos, disposit ivos, software, material

informático y/o contratación de servicios de mantenimiento de los sistemas, así como con sus servicios técnicos en caso de necesidad.

- Coordinar la adecuada actualización, ampliación y/o mantenimiento de los sistemas informáticos reali-zado por proveedores, asegurando que éstas se efectúan siguiendo los procedimientos y especificaciones establecidas.

- Instalar, configurar y verificar equipos informáticos, periféricos y software, de acuerdo con las necesi-dades del usuario y a las especificaciones técnicas.

- Reubicar los equipos informáticos en función de necesidades. - Prestar soporte directo a los usuarios con el objeto de resolver los problemas que se presentan durante la

utilización de los equipos y/o aplicaciones. - Formar a los usuarios en el uso de aplicaciones informáticas. - Diagnosticar las causas de disfuncionalidad de los sistemas y adoptar las medidas oportunas para el

rápido y fiable restablecimiento de su operatividad. - Diseñar o realizar adaptaciones de aplicaciones informáticas específicas en función de las necesidades

funcionales de los usuarios. - Efectuar el mantenimiento de la página Web del Ayuntamiento. - Despachar y colaborar con el superior jerárquico aquellos asuntos que requieran superior decisión o


formado.

24


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO MEDIO DE URBANISMO



Responsable de Urba-nismo e Infraestructuras

2 - - Turno de mañana de





Requisitos para el Desempeño Observaciones - Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica. - Título de Arquitecto Técnico o Aparejador. - Conocimientos de procesos técnicos y administrativos en el ámbito de la

Administración Local en materia de obras, licencias y cartografía. - Conocimiento de la legislación vigente en materia de obras y licencias.

Resumen del Puesto:

Tramitación y control de las licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera ocupación e inicio de actividades industriales y comerciales del municipio, con el fin de garantizar que éstas se ajustan a la legislación vigente.

Planificación, diseño y control de Jardinería (incluido mobiliario urbano).

Participar en la elaboración y/o ejecución de proyectos de obras en edificios e instalaciones municipales.


- Realizar informes para la tramitación de licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera ocupación y de inicio de actividades industriales y comerciales.

- Efectuar inspecciones de licencias de de primera ocupación, comprobando que se ajustan a los requeri-mientos técnicos especificados y las ordenanzas municipales.

- Participar en la elaboración de estudios y proyectos de obras en viales y parques públicos, efectuando las tareas requeridas para ello (detección de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), así como ana-lizar su viabilidad técnica y económica, en el ámbito de sus competencias.

- Dirigir la ejecución material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-to, asegurando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente estableci-das, o en caso de ser realizada por contratas o constructoras externas, supervisar y controlar que la obra cumple con el proyecto de ejecución.

- Recibir, atender e informar, personal y telefónicamente, a los usuarios en el ámbito de las competencias del puesto de trabajo.

- Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos al ocupante del puesto en el ámbito de sus compe-tencias.

- Programar y supervisar el mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones municipales.

- Supervisar la cartografía del municipio.

- Efectuar tareas propias del técnico responsable de la Concejalía de parques y jardines.

.....

25


DENOMINACIÓN:

TÉCNICO MEDIO DE URBANISMO

.....

- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.

- Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Área para intercambiar información, coordinar planes de actuación, etc.

- Despachar y colaborar con el superior jerárquico en aquellos asuntos que requieran superior decisión o supervisión, y dar cuenta de su trabajo a éste.


26


DENOMINACIÓN:

TRABAJADOR SOCIAL


Servicios Sociales Técnico de Gestión de Personal

2 1 - Mañana / tarde de L a V: 35h.

- Partida parcial.



Funcionario / Laboral Oposición / Concurso Oposición B 22

Requisitos para el Desempeño Observaciones Funcionarios: - Pertenecer a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica. Laborales y Funcionarios: - Título de Diplomado en Trabajo Social.

Resumen del Puesto:

Informar, orientar y valorar las demandas sociales planteadas por los usuarios de Servicios Sociales e inter-venir cuando sea necesario, para mejorar su calidad de vida, así como prevenir y solucionar situaciones problemáticas.


- Proporcionar información y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios exis-tentes, así como de los requisitos para acceder a ellos.

- Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas de los usuarios mediante la realización de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con ob-jeto de determinar el tipo de intervención a realizar o derivar hacia otros profesionales o instituciones.

- Elaborar y programar intervenciones de carácter social específicas a cada demanda: fijación de objeti-vos, determinación del plan de actuación, aplicación de recursos, etc.

- Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las intervenciones iniciadas.

- Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos / actividades desarrollados dentro de los programas del Centro asignados al puesto.

- Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población. - Participar en la elaboración, planificación, desarrollo y evaluación de los proyectos de actividades del

Centro. - Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de

valoración, etc.) - Realizar la tramitación de los recursos. - Elaborar los informes técnicos que le sean en el ámbito de sus competencias del puesto. - Participar en la elaboración de las Memorias del Centro. - Mantener reuniones periódicas de coordinación interna con los profesionales del Centro, para intercam-

biar información, unificar criterios de actuación, discutir casos, etc. - Mantener contactos con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto públicos como priva-

dos, para intercambiar información, coordinar planes de actuación, derivar a usuarios, búsqueda de re-cursos, etc.



Fichas puestos de trabajo tipo rpt-1

Documents

Transcript of Fichas puestos de trabajo tipo rpt-1