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MANUAL DE ORGANIZACiÓN

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Departamento de Laboratorio Clínico ~ ! J ~OLOG\'h

íNDICE

INTRODUCCiÓN

1. OBJETIVO DEL MANUAL

11. MARCO JURíDICO

111. ESTRUCTURA ORGÁNICA

IV. ORGANIGRAMA

V. CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

VI. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

VII. MISiÓN

VIII. VISiÓN

IX. VALORES Y PRINCIPIOS

X. ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO

XI. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES

XII. DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTO

XIII. PLANTILLA

XIV. GLOSARIO

AUTORIZACiÓN

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CONTROL DE EMISIÓ

Auxiliares - iento

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INTRODUCCiÓN

El manual de organización del Departamento de Laboratorio Clínico ha sido elaborado con el propósito fundamental de ofrecer información sobre sus antecedentes, base legal, estructura orgánica y funciones.

Está orientado a servir de marco de referencia a los empleados del Departamento de Laboratorio Clínico en el desempeño de sus actividades, definiéndose las relaciones que guardan entre si en sus diferentes ámbitos funcionales, de autoridad y responsabilidad .

1. OBJETIVO DEL MANUAL

Orientar al personal sobre la estructura orgánica, funciones, descripciones de puestos, delimitar las responsabilidades, así como el ámbito de competencia de las áreas que la integran y además servir de apoyo para el personal de nuevo ingreso.

11. MARCO JURíDICO

El Instituto Nacional de Cancerología se encuentra sustentado en el siguiente marco jurídiconormativo:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Vigente.

LEYES

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Vigente.

• Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Vigente.

• Ley de los Institutos Nacionales de Salud. Vigente.

• Ley General de Salud. Vigente.

• Ley General de Responsabilidades Administrativas. Vigente.

• Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Vigente.

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• Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Vigente.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Vigente.

• Ley de Planeación. Vigente.

• Ley General de Bienes Nacionales. Vigente.

• Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. Vigente.

• Ley General de Contabilidad Gubernamental. Vigente.

• Ley Federal del Trabajo. Vigente.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Vigente.

• Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Vigente.

• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Vigente.

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Vigente.

• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas. Vigente.

• Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público. Vigente.

• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Vigente.

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Vigente.

• Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente. Vigente.

• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Vigente.

• Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. Vigente.

• Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos. Vigente.

• Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear. Vigente.

• Ley Federal de Archivos. Vigente.

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• Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. Vigente.

• Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción. Vigente.

REGLAMENTOS

• Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica. Vigente.

• Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Investigación para la Salud. Vigente .

• Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Control Sanitario de Actividades, Establecimientos, Productos y Servicios. Vigente.

• Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Control Sanitario de la Disposición de Órganos, Tejidos y Cadáveres de Seres Humanos. Vigente.

• Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Vigente.

• Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Vigente.

• Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Vigente.

• Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Vigente.

• Reglamento de la Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público. Vigente.

• Reglamento General de Seguridad Radiológica. Vigente.

• Reglamento de la Ley Federal de Archivos. Vigente.

DECRETOS

• Decreto por el que se crea el Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

• Decreto que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria en el ejercici . del gasto público, así como para la modernización de la Administración Pública Federal. igente.

• Decreto por el que se establece la regulación en materia de Datos Abiertos. Vig nt

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ACUERDOS

• Decreto por el que se crea el Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

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• Decreto que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria en el ejercicio del gasto público, así como para la modernización de la Administración Pública Federal. Vigente.

• Decreto por el que se establece la regulación en materia de Datos Abiertos. Vigente.

NORMAS

• Norma Oficial Mexicana NOM-012-SSA3-2012, que establece los criterios para la ejecución de proyectos de investigación para la salud en seres humanos. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-037-SSA3-2016, para la organización y funcionamiento de los laboratorios de anatomía patológica. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-030-SSA3-2013, que establece las características arquitectónicas para facilitar el acceso, tránsito, uso y permanencia de las personas con discapacidad en establecimientos para la atención médica ambulatoria y hospitalaria del Sistema Nacional de Salud. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA3-2012, Educación en salud . Para la organización y funcionamiento de residencias médicas. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012, del expediente clínico. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-024-SSA3-2012, Sistemas de información de registro electrónico para la salud . Intercambio de información en salud. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-005-SSA3-2010, Que establece los requisitos mínimos de infraestructura y equipamiento de establecimientos para la atención médica de pacientes ambulatorios. Vigente.

• Proyecto de Modificación de la Norma Oficial Mexicana NOM-005-SSA3-2010, Que establece los requisitos mínimos de infraestructura y equipamiento de establecimientos para la atención médica de pacientes ambulatorios, para quedar como Norma Oficial Mexicana NOM-005-SSA3-2016, Que establece los requisitos mínimos de infraestructura y equipamiento de establecimientos para la atención médica de pacientes ambulatorios.

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SALUD ' l¡l~

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• Norma Oficial Mexicana NOM-016-SSA3-2012, Que establece las características mínimas de infraestructura y equipamiento de hospitales y consultorios de atención médica especializada. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-027-SSA3-2013, Regulación de los servicios de salud. Que establece los criterios de funcionamiento y atención en los servicios de urgencias de los establecimientos de atención médica. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-025-SSA3-2013, Para la organización y funcionamiento de las Unidades de Cuidados Intensivos. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-019-SSA3-2013, para la práctica de enfermería en el Sistema Nacional de Salud. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-026-SSA3-2012, para la práctica de cirugía mayor ambulatoria. Vigente.

• Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-038-SSA3-2016, Educación en Salud. Criterios para la utilización de los establecimientos para la atención médica como campos clínicos en la prestación del servicio social de enfermería. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-006-SSA3-2011 , para la práctica de la anestesiología. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-007-SSA3-2011 , para la organización y funcionamiento de los laboratorios clínicos. Vigente.

• NOM-087-ECOL-SSA1-2002. Protección Ambiental-Salud ambiental-Residuos peligrosos biológico-infecciosos- Clasificación y especificaciones de manejo. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-177-SSA1-2013, Que establece las pruebas y procedimientos para demostrar que un medicamento es intercambiable. Requisitos a que deben sujetarse los Terceros Autorizados que realicen las pruebas de intercambiabilidad . Requisitos para realizar los estudios de biocomparabilidad. Requisitos a que deben sujetarse los Terceros Autorizados, Centros de Investigación o Instituciones Hospitalarias que realicen las pruebas de biocomparabilidad. Vigente.

• Norma Oficial Mexicana NOM-011-SSA3-2014, Criterios para la atención de enfermos en situación terminal a través de cuidados paliativos. Vigente.

• Proyecto de Norma Oficial Mexicana NOM-002-SSA3-2016, funcionamiento de los servicios de radioterapia . Vigente.

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DISPOSICIONES NORMATIVAS INTERNAS.

• Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

OTRAS DISPOSICIONES LEGALES

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• Lineamientos para la aplicación de recursos autogenerados y/o ingresos propios del Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

• Reglas de Propiedad Intelectual del Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

• Políticas de Transparencia de Tecnología del Instituto Nacional de Cancerología. Vigente.

• Lineamientos de Eficiencia Energética para la Administración Pública Federal. Vigente.

• Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Vigente.

• Lineamientos generales para la organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Vigente.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Vigente.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros. Vigente.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos, Organización y Manual del Servicio Profesional de Carrera. Vigente.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno. Vigente.

• Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Obra Pública y Servicios Relacionados con las mismas. Vigente.

• Guía de implementación de la Política de Datos Abiertos. Vigente.

PLANES Y PROGRAMAS

• Plan Nacional de Desarrollo. Vigente .

• Programa Sectorial de Salud. Vigente.

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Departamento de Laboratorio Clínico ,/

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• Programa Nacional de Protección Civil. Vigente.

• Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación . Vigente.

• Programa Nacional de Derechos Humanos. Vigente.

111. ESTRUCTURA ORGÁNICA

1.0.91. Dirección General.

1.0.91.1 .0. Dirección General Adjunta Médica.

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1.0.91. 1.0.4. Subdirección de Servicios Auxiliares de Diagnóstico y Tratamiento

IV. ORGANIGRAMA

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111

IV

Elaboró:

1.0.91.1 .0.4.2. Departamento de Laboratorio Clínico.

Dirección General

Dirección General Adjunta Médica

Subdi rección de Servicios Auxiliares de Diagnóstico y

Tratamiento

Departamento de Laboratorio Clinico

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V. CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

LEGALIDAD

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Los servidores públicos hacen sólo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo, o comisión , por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

HONRADEZ Los servidores públicos se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros , ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio .

LEALTAD Los servidores públicos corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.

IMPARCIALIDAD Los servidores públicos dan a los ciudadanos y a la población en general el mismo trato, no conceden privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.

EFICIENCIA Los servidores públicos actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

VALORES QUE TODO SERVIDOR PÚBLICO DEBE ANTEPONER EN EL DESEMPEÑO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISiÓN O FUNCIONES:

INTERÉS PÚBLICO Los servidores públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

RESPETO Los servidores públicos se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un tra cordial a las personas en eneral a sus compañeros de trabajo, superiores sub rd

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considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público,

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Los servidores públicos respetan los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo ; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección,

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACiÓN Los servidores públicos prestan sus servicIos a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción , o preferencia basada en el origen étnico o nacional , el color de piel , la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la relig ión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil , la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo,

EQUIDAD DE GÉNERO Los servidores públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales,

ENTORNO CULTURAL y ECOLÓGICO Los servidores públicos en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras,

INTEGRIDAD Los servidores públicos actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función , convencidos en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés públiCO y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vincule u observen su actuar,

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Elaboró: - or Navarro

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COOPERACiÓN



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Los servidores públicos colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

LIDERAZGO Los servidores públicos son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

TRANSPARENCIA Los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia; privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan , obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental , como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto.

RENDICiÓN DE CUENTAS Los servidores públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión , por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

VI. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

El Departamento de Laboratorio Clínico, en sus inicios era un servicio que se encargaba de los estudios clínicos necesarios para el diagnóstico de los enfermos. Hacia 1960-1961 , tenía un promedio mensual de 400 biometrías hemáticas; 350 químicas sanguíneas; 250 exámenes de orina; 250 reacciones luéticas; 40 pruebas funcionales hepáticas; 100 pruebas funcionales renales; 150 pruebas de tendencia hemorrágica; 100 pruebas especiales de química especializada. Con un número aproximado de 2000 exámenes mensuales. A la fecha se realizan más de 150,000 exámenes mensuales en las sigu ientes áreas: Marcadores Tumorales, Urianálisis, Hematología, Coagulación , Química Clínica, Biología Molecular y Microbiología.

El Laboratorio Clínico en materia del servicio, aunque es dinámico está estandarizado y adecuado a cada sección del laboratorio. Gracias a esta forma de trabajar la estandarización de procesos y la definición de las características de los elementos que intervienen en el análisis clínico de muestras biológicas-de pacientes, se ha logrado la Certificación de Calidad de conformidad con las normas ISO 9001 :2008: COPANTIIS09001-2008 y NMX-CC-9001-IMNC-2008.

Nombre:

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Encargado del Departamento de Lab . ico


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":""H';:;;- , ~¡ Departamento de Laboratorio Clínico ,~ ~

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Los sistemas de gestión de la calidad-requisitos tienen alcance de la Certificación a: Hematología, Química Clínica, Urianálisis, Marcadores Tumorales, Coagulación, Citogenética y Microbiolog ía.

Desde la obtención de la muestra hasta la entrega de resultados con una vivencia del 1 de junio de 2011 hasta el 25 de marzo de 2017, esto significa que la Certificación se realizó en las antiguas instalaciones del Laboratorio Clínico y a pesar del cambio de ubicación a la Nueva Torre de Hospitalización y todo lo que implica el control de la estandarización de procesos y equipos, se ha logrado mantener.

VII. MISiÓN

Proveer de informes de calidad de manera oportuna y precisa al área médica, mediante la planeación efectiva de las fases pre-analítica , analítica y post-analítica, para satisfacer las necesidades del diagnóstico clínico de los pacientes del Instituto.

VIII. VISiÓN

Ser el laboratorio clínico líder en la innovación de procesos para la planeación, organización, dirección, control y evaluación de los resultados de análisis clínicos, brindando a los usuarios internos y externos productos de alta calidad.

IX. VALORES Y PRINCIPIOS

Responsabilidad Legalidad Calidad Honestidad Honradez Liderazgo Tolerancia Trabajo en equipo Transparencia

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Cargo· puesto:

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x. ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO

Asistente administrativo

Jefatura de Departamento de Laboratorio Clínico (1)

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Gestor de calidad

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*Los turnos que se mencionan no fueron incluidos dentro del organigrama ya que son personal que por la naturaleza del horario realizan funciones de cada área de acuerdo a I de su puesto.

Nombre:

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Elaboró: a .B.p . Vania Antonio Ville

CONTROL DE EMISiÓN


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XI. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES

OBJETIVO

Coordinar la entrega de resultados cumpliendo con las normas de calidad y que sirvan de apoyo al diagnóstico, en el seguimiento del tratamiento en pacientes oncológicos a fin de contribuir en conjunto con el médico y lograr la mejora del paciente.

FUNCIONES

1. Dar el visto bueno y/o validar al candidato enviado por el área de personal del Instituto, para laborar en algún lugar dentro del área del Laboratorio Clínico.

2. Participar en las licitaciones del área de su competencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos por área de compras, para dar un dictamen en la evaluación técnica.

3. Autorizar permisos, vacaciones incapacidades, becas y licencias a los empleados de acuerdo a las políticas vigentes del Instituto, para que el servicio no se vea afectado y haya una continuidad en éste.

4. Aprobación de volúmenes pruebas e insumos utilizados en la operación; para no rebasar el techo presupuestal, insumos suficientes y la proyección de crecimiento.

5. Coordinar la información de los equipos más actuales y su análisis para toma de decisiones en conjunto con los responsables de las áreas.

6. Exhortar al personal que ha incurrido en una alguna falta administrativa, reconsidere su falta y de no ser así, informa al área correspondiente, para aplicar las medidas disciplinarias de acuerdo a las políticas y reglamentos internos del Instituto.

7. Supervisar que el prestador de servicio cumpla con lo establecido en las bases de licitación y cuando incurra en el servicio; notificar al área correspondiente, para aplicación de sanciones establecidas bajo contrato.

8. Supervisar que se lleve a cabo la rotación de personal entre las áreas de este servicio clínico, para dar continuidad del servicio.

9. Validar y aprobar las características de las instalaciones y mobiliarios, para el Laboratorio Clínico.

10. Coordinar y evaluar a los responsables de área, en el desempeño de sus funciones, para cumplir con calidad en el servicio.

11 . Planificación de proyectos de mejora y capacitación especializada en el Laboratorio Clínico, para actualización del personal y mejorar el servicio en beneficio de los pacientes.

12. Orientar a los diferentes servicios involucrados con el Laboratorio, para la obtención de muestras de acuerdo a protocolos internacionales vigentes.

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CONTROL DE EMISiÓN Elaboró: Revisó:


SALUD


XII. DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTO ¡

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I CÓDIGO DEL + ESTO

DENOMINACI0N DEL ~UESTO

CARACTERISTlCA OCUPA~IONAL

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I

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLiTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS.GENERALES

CF50000

Jefatura del Departamento de laboratorio Clínico del Instituto Nacional de CanceroJogla

NO LE APLICA

B . DESCRIPCiÓN DEL PUESTO

1; DATOS DE IDENTlFICACION DEL PUESTO . NOMBRE DE LAI lJ'lstltuto Nacional de Cancerología I INSTITUCiÓN

RAMA DE{ ARGol Prestación pe servicios I ¡

CONFIANZA I TIPO DE FUNCIONESI SUSTANTIVAS NOMB¡IENTO

PUESTO D~~~f~~:~~ Subdirección de Servicio Auxiliares de Diagnóstico y Tratamiento

1 NIDAO Subdirección de Servicio Auxi liares de Diagnóstico y Tratamiento ADMINISTRATIVA

:

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, consecución de la misión y obJetlvo$ institucionales. Debe ser espf!C¡flco para el puesto, medible, a lcanzable, reali$tllll y congruente con 1&5 funciones I : re.", .. n" ,. " .. "dad o ", •• n .u".ntiv. de' pu."o. O. cuenU del po' qué e .. pu •• 'o ex'''e y cuO' .a el ,esu'Iodo o Impacto Que • __ pu. ,.

11. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Y" pe"" de' puesto.

, ~ VERBO DE ACCION +- INDICADOR DE DESEMPE~O + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTR1BUCAON

Coordinar la eÁtrega de resultados cumpliendo con las normas de ca lidad y que sirvan de apoyo al diagnóst ico. en el seguimiento del tratamiento en pacientes oncoló g icos a ( in de contribuir en conjunto con el médico y lograr la mejora del paciente.

! DESCRIPCION DE LA FUNCION

111. FUNCIONES ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

¡ Cada función integra un conjunto de actIvidades. V ERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

t ofr el visto oueno y/o validar al candidato enviado por al área de personal del Instituto, para laborar en algun lugar dentro del area del Laborartorio CHnice.

2 ~rticiapar en las licitaciones del area de su competencia, de acuerdo a los procedimientos establecidos por area de compres, pera dar un dlctámen en la evaluación tenica.

3 t\utonzar permisos, vacaciones Incapacidades. becas y Wcendas a los empleados da acuerdo a las poIltica5 vigentes del Instituto, para que el servicio no se vea afedado V haya una continuidad en Bsle.

• 1 probación de volúmenes pruebas e insumos utilizados en la operación; pan! no revezar el lecho presupue:stal, insumos sufICientes y la proyección de creclmiento .

5 li oordinar la Información de los eQuIpos mils actuales y su análisis para loma de decisiones en conjunto con los responsables de las áreas.

S ~ar al personal que ha incurrido en Ln8 alguna falta administrativa, reconsidere su falta V de no ser así, Informa al area correspondiente, para aplicar las medidas disciplinarias de acuerdo a las ¡:)oliticas y reglamentos Internos de/Instituto,

7 ~upelVÍS8.r que el prestador de servido cumpla con lo establecido en las bases de licitación y cuando inculTili en el servido; notlficar al aras COfTespondiente, para apllcadón de sanciones tstabJecldas bajo contrato.

• , . ~upervisar Que se !leve a cabo la rotaci6n de personal entre las áreas de este servicio d lnico, para dar continuinidad del servicio .

S y alidar y aprobar las caracteristicas d~ lBS Instalaciones y mobiliarios, para el Laboratorio Clínico.

, 10 COOl'dinar y evaluar a los responsables de área, en el desempeflo de sus 1unciones, para cumplir con calídad en el servicio.

11 Flanificaci6n de proyactos de mejora y capacitación especiar.zada en el Laboratorio CHnico, para actualización del personal y mejOrar el serviCio en beneficio de los pacientes. n 1 2 prientar a los diferentes servicios Involucrados con el Laboratolio, para la obtención de muestras de acuerdo a protOCOlos internacionales vIgentes.

CONTROL DE EMISiÓN / Elaboró: Revisó: AutVr" ,\. o.

Nombre: Q.B.P. Vania Antonio V illeqas López Dra. Yolanda Villasei\Qr Navarro Dr. Angel Herr ra Gómez Cargo- Encargado del Departamento de SUbd i rector~~ servic~uxil ia res Director Gene I Adjunto puesto: *a~a~ ClínicÓ de Di~nó tico \V, a iento Médic

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Fecha: , /Marzo ?M~ ¿ /

CODIGO: MANUAL DE ORGANIZACiÓN 1.0.91.1.0.4.2

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Departamento de Laboratorio Clínico HOJA: 16

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DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF ~ ""D ,.. UNIDAD DE POLlTlCA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERA ~: ~~1T J

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN ~~ ':\t ~ PÚBLICA FEDERAL C'e,lfOLOG'\?- .,.

IV. RELACIONES INTERNAS YIO EXTERNAS.

TIPO DE RELAC1ÓN :[ AMBAS I ExpIlcllr brevemente con que ~,..,s o pu.stos 6en. (Wfllción y ¿".,. qu47. I ;on .ocopcl6n do muestras do : hospltalizocl6n. t.,.pl. Intensiva, atencl6n Inmedla", unidad de médula 60.a, ~1.6fano,lnf.ctologla~1 monltoreo de personal de la cocina, monftoreo del persona' de Imagen y radjoterapi.~ mon.itoreo del personal de fwestigactón y banco de sanaro. Se informa a la sub dirección de servicios auxiliares d e dlaanóstlco v tratamiento.

Ellp, .n dónde tiene fm".cto 111 lntonnación que m.n.~ el puesto

Caraeteristlca de I~ILA INFORMACiÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACiA El INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCiÓN Información: J

• V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

I Reto. y complejidad en el d"em~no del puesto. I I I I Aetos de autoridad espeefficos de! puesto. I I I I I I I

EJCpllr;;ar br'evemtmle lB elección de los aspectos.

~!!;:;: :t~. ::"~~~:II~a ;~::~~~:~:r ~:~t~e;,° .~~~:;-:a:~ C=~~~:~dd:nl::~ar;I~e:::~~:lla ~:;~:d~~ :~·,':~:;'=rll .~e;.:~ .~~:::: ee~ ::

Debe deelarar sltuac:lón patrimOnial.! o, I C . PERFIL DEL PUESTO

l. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

Cllpturar

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

I I I

NIVEL ACADEMICOI UCENCIATURA O PROFESIONAL

GRADODE¡ AVANCE: TITULADO I

!res general y c:arrera genertcl requenesa. pllra la ocupación del puesto. ~

ÁREA GENERAL I I CARRERA GENÉRICA

Laboratorio ennJco I I Qulrnlco Farmlc'utlc::o biólogo y/o Patólo

I L

~ I I I ~ I I I


O.B.P. Vania Antonio Ville

Encargado del Departamento de ab

¡:-":'::,-" -"j nto del .ervic:io.

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I elinlc:o I

I I I I I

,

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SALUD I / \

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Departamento de Laboratorio Clínico f ~ ~ ¡¡ ~ ~ 'lll ~""",,\~

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1 - .-. . OESCRIPCIClN'y PERFIL DE. PUESTOS OE LA APF

,¡ UNIDAD DE POLiTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADM INISTRACiÓN PÚBUCA FEDERAL

I I i i I I i I !

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I

I

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBL.ICA FEDERAL

I -

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iI, EXPERIENbA LABORAL

·1 M'fNIMO DE AJijos DE EXPERIENCIA: I

Capturar lila trus ,,:merales y 'rell. de II xp.rllll\cl .. raquerldas para la ocupación del pUII5tO. ~

I I ÁREA GENERAL I I ÁREA CE EXPERIENCIA

CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 17 DE: 27

, I

,1 i 1 Laboratorto cllnlco I I Tener conocimIento dll tOda.' .. 'r .... da' Labol'lltorlo cltnlco

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I I I I I I I , I I I I , I I I I I I , I I I

I I I I I \ I I I I I I I I I I I I I I I I I

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I

CONTROL DE EMISiÓN J I Elaboró: Revisó: Autor ió : \1

Nombre: a .s.p. Vania Antonio Yillegas López Ora, Yolanda Villaseñor I:\avarro Dr. Angell-&Pt rMómez Cargo- EnCarga~;5!!~ Departamento de Subdirectora de serv~~s ~ iliares Director Gene la l Adjunto puesto: ~a ratori~ ico de Diag~óstico 't. T tami Alto Médicp

Firma: A~ ti ~ ~, \ ' \

Fecha: I J Mariw"2~,V 'J

¿/


SALUD

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DESCRIPCiÓN Y ... E~FIL De PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLlTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERA

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

111 . REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En c.so d. que el puesto requie,.. condicione ••• peci. 'as d. t~bajo llene e l .lgulente a partado.

REV: 00

HOJA: 18 DE: 27

DISPONIBILIDAD PARA SI [ENI I VIAJAR; ~=========--_______ ~~

HORARIO OE TRABAJO ;1 HORARIO DIURNO I ~~==~~~------~~~I CONDIC IONES ES peciFICAS DE

~~~:;:~~LES. TEMPERATURA, E l k>~r deM d ... r ampl io, con. l .. acondlciolUO{lQ, silla., p.llra .. e.pelon de pe,.o",. .... Jen ... 1 Labo .... torio • • ¡tu,u ta en un ."u fu.,r. de n.o

RUIDO, ESPACIO

OflCAClOlCn lII1WHOM1CM: .... (cON. ATtlmITO O tLEMEotI'O DI: lA TAAtA. lQUl~ O ........ EM~ ~ e mplear equipo especifico para toma de muestTlil sangutn =-~U:O~'::'":;:'~'::o~~IORu.. QUE DrrillllllNA UfrI IoUhllfNJO [K lA I'II~ Dl Peligrosos Biológicos Infecciosos para ev

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de domin io

Avanzado

Experto

Experto

Experto

Experto

~leccJon. l.. ¡;:lIp llcldloes que eorntSponderán . :

Nivel de domInIo

Experto

AVBnzMJo

Avanzado

Experto

COMpETENCI.;.s

Conciencia Institucional, ética

Comunicación y compromiso

Orientación al paciente y • la sociedad

Calidad del trabajo

Orientación a resultados

~SFlP.QFESIQNA·fS

' 'jpP'",s,... c.p,pe..",cOIR! 09"';,9 ... ylR 6.iJt:W-U)

Trabaj o en equipo

Liderazgo Institucional

Pensamiento estratégico

Adaptabilidad

Negociación

y. el mAnejo de los Residuos r accidentes

OBSERVACI ONES: S I EXISTE A L GUN OTRO ASPECTO QUE-CONSIDERE IA4PORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSJDERAD O EL FORMATO, ANO rARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

La Importancia del puesto en la Institución es fundamental, debido 8 que los res ultados que el Laboratorio Cllnlco rep ta son Indlspensables pa ra el d iagnóstico y tratamelntode los paclente.s. Es la boIse para la toma de desklón médica y el acompanamlento en la soluci6n del e ncer del paciente.

Nombre:

CargDpuesto:

Firma:

Fecha:

I

I OCUPANT DEL PESTO

(TOMA DE ONOClfvtIENTO)

Ina. Luis Id~Y.i!llla E~pm.ISTA

NOMBRE Y ARMA

FECHA DE APROBACIÓN!r-----ma- Y-O-20-,-.-- ---.

di:a/m e s: /al'l o .


O.S.P. Vania Antonio Ville Dra.

I VAC NTE I JEFE IN E~

I L lc A /~ I ~

:JYALENTE

,


SALUD I f: -'~'\

f1r~ REV: 00 l ••

----::;:: .. :::::- '<i.~J Departamento de Laboratorio Clínico

HOJA: 19 ~ J ~\~

DE: 27

XIII. PLANTILLA

ACTUAL

PUESTO CATEGORíA TURNO TURNO TURNO TURNO MATUTINO VESPERTINO NOCTURNO ESPECIAL

Jefe de Jefe de Departamento de Departamento en 1

Laboratorio Clínico AM.A

Asistente Apoyo

Administrativo Administrativo en 1

Salud A8

Marcadores Tumorales

Químico Químico J. Secc.

1 Lab. AC. "A"

Laboratorista Técnico

1 Laboratorista "A"


2 Laboratorista "B"

Laboratorista de Tec. Lab. de 1

Bioterio Bioterio

Uroanálisis

Químico Químico "A" 1

Laboratorista Laboratorista "A" 1

Microbiología


1 Lab. AC. "A"




1 Laboratorista "B"

Hemato/ogía


3 Lab. AC. "A" r


CONTROL DE EMISiÓN Elaboró: Revis~ Auto ~ '

Nombre: a .B.p. Vania Antonio Vi llegas López Dra. Yolanda Villase'ijvr Na~)¡rro Dr. Angel ~r ~ra \Gómez

Cargopuesto:

Encargado del D.!tartamento de '" L~at~ f línico

Subdirectora de ~~~~cid\. Auxi~res de D~nóstiC~ {rata~ie,nt~

Director Ge~ al Adjunto Médic%J

Firma:

Fecha: r J I Marzo ~t8"



PUESTO CATEGORíA TURNO TURNO

MATUTINO VESPERTINO

Químíca Clíníca

Químico Químico "C" 1

Laboratorista Técnico 1

Laboratorista "A"


1 Laboratorista "B"


Bioterio Bioterio Coagulación



Laboratorista "B" Recepcíón de muestras



Bioterio Bioterio Admisión

Admisión Auxiliar de 1 admisión

Apoyo Admisión Administrativo en 2

Salud A7 Apoyo

Admisión Administrativo en 1 Salud A6

Auxiliares Laboratorista de Tec. Lab.de

1 Bioterio Bioterio

Auxiliar de Auxiliar de

laboratorio laboratorio y/o 1

Bioterio "A"


laboratorio laboratorio y/o 2

Bioterio "B" Lavandero en Lavandera en

1 Hospital Hospital


Nombre: O.S.P. Vania Antonio Villegas López Dra. Yolanda Villaseño'MJ_avarro

TURNO NOCTURNO

CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 20 DE: 27

TURNO ESPECIAL

,

~ J

AutQri :ri Dr. Ánqel HarrE ~a G~mez

Cargo- Encargado del Departamento de Subdirectora de se~~~~:iares Director Gen;~ Adj~ nto puesto: *ab~ori~nico de Di~ósticó \ r . to Médicc

Firma: XítU.c1 V -~\ \ Fecha: , I /' Marz~018

v

'v ~


SALUD ¡ /~- ., ... \ ¡.:{:J¡ '\¡."


PUESTO

Afanadora

Turnos diferentes

Laboratorista

Laboratorista

Laboratorista

Citotecnologo

Apoyo Administrativo

Químico

Químico

Químico

Químico

Biólogo

Laboratorista

Laboratorista

Admisión

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

CATEGORíA TURNO TURNO

MATUTINO VESPERTINO

Afanadora 4

Laboratorista "A" 2

Técnico 1

Laboratorista "A" Técnico

1 Laboratorista "B"

Citotecnologo "B" 1

Apoyo Administrativo 1

"A6"

Químico "A"

Químico J . Secc. Lab. AC. "A"

Químico J . Secc. Lab. AC. "C"

Químico "B"

Biólogo "C"

Laboratorista "A"

Técnico Laboratorista "B"

Apoyo Administrativo en

Salud A6

CONTROL DE EMISI6N Elaboró: Revisó:

CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

00 f1r~

REV:

~ j HOJA: 21 ~\~~

DE: 27

TURNO TURNO NOCTURNO ESPECIAL

2

1

1

2

1

1

1

1

djunto


SALUD I ---->'LJ:'"J\''lI'\l1''' .


IDEAL

PUESTO CATEGORíA TURNO TURNO MATUTINO VESPERTINO

Jefe de Jefe de Departamento de Departamento en 1

Laboratorio Clínico AM.A

Gestor de Calidad Químico "A" 1

Asistente Apoyo

Administrativo Administrativo en 1

Salud A8

Marcadores Tumorales


1 Lab. AC. "A"


Laboratorista "A"


2 Laboratorista "B"


Bioterio Bioterio

Uroanálisis


1 Lab. AC. "A"



Microbiología


1 Lab. AC. "A"




Laboratorista "B"

Hematología


3 Lab. AC. "A"


Nombre: a .B.p. Vania Antonio VilleQas López Dra. Yolanda '-'illaseñor Navarro

TURNO NOCTURNO

CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 22 DE: 27

TURNO ESPECIAL

'"'

1\

Autc jzOj Dr. AnQell;l~ ref'á\Gómez

Cargo- Encargado del Departamento de Subdirectora de c~i~~ Auxiliares Director Gen ~t Adjunto puesto: ,La~t~línico de ~agnO'~co Tra emiento Médi o

Firma: 'A(}JJ{)/ \~ Fecha: \ ) /. Marz6~8 \ \...

~



CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 23 DE: 27

PUESTO CATEGORíA TURNO TURNO TURNO TURNO

Laboratorista

Química Clínica

Químico

Laboratorista

Laboratorista

Laboratorista de Bioterio

Coagulación

Químico

Laboratorista

Laboratorista "A"

Químico "C"

Técnico Laboratorista "A"


Tec. Lab. de Bioterio

Químico "A"


Recepción de muestras

Químico Químico "A"

Laboratorista de Tec. Lab. de Bioterio Bioterio

Admisión

Admisión Auxiliar de admisión

Apoyo Admisión Administrativo en

Salud Al Apoyo

Admisión Administrativo en Salud A6

Auxiliares Laboratorista de Tec. Lab. de

Bioterio Bioterio


laboratorio laboratorio y/o Bioterio "A"


laboratorio laboratorio y/o

Bioterio "B" Lavandero en Lavandera en

Hospital Hospital

MATUTINO VESPERTINO NOCTURNO ESPECIAL

1

1

1

2

2

2

1

1

1

2 {\ ,

1 I I I

CONTROL DE EMISiÓN I I Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

Elaboró: a.s.p. Vania Antonio Villegas López

Encargado del Departamento de ,Lab~ator~ .. ,CIínico

'y ~ /\ (}J1OvJ" I /

Revisó: Dra. Yolanda Villase~Navarro

Subdir;~~~a d~ se~io\~ uXiliares de D~nóstlee y ~ta~ento

./ Marzo 4D'1'8

Au~ i:N} Dr. Angel ~! era\Gómez

Director Gen ral Adjunto Médi o

\

MANUAL DE ORGANIZACiÓN ,~.~

SALUD ; /~ -:

- - 1 fL I '''tI''''''~ ", ~-. ~t


PUESTO

Afanadora

Turnos diferentes

Laboratorista

Laboratorista

Laboratorista

Citotecnologo

Apoyo Administrativo

Químico

Químico

Químico

Químico

Biólogo

Laboratorista

Laboratorista

Admisión

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

CATEGORíA TURNO TURNO MATUTINO VESPERTINO

Afanadora 4

Laboratorista "A" 2

Técnico 1

Laboratorista "A" Técnico

1 Laboratorista "B"

Citotecnologo "B" 1

Apoyo Administrativo 1

"A6"

Químico "A"

Químico J . Secc. Lab. AC. "A"

Químico J . Secc. Lab. AC. "C"

Químico "B"

Biólogo "C"

Laboratorista "A"


Apoyo Administrativo en

Salud A6


CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

~1f' REV: 00

~., ~ HOJA: 24 "~\l>~

DE: 27

TURNO TURNO NOCTURNO ESPECIAL

2

1

1

2

1

1

1

1

.'. ~ SALUD l?· \ __ Ii:.]


REV: 00 \W>

Departamento de Laboratorio Clínico HOJA: 25 DE: 27

XIV. GLOSARIO

PRE-ANALíTICA

ANALíTICA

POST -ANAlÍTICA

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

Elaboró:

Fase que incluye desde la indicación de realizar un estudio hasta la toma de la muestra y preparación de la misma para entregar en el área correspondiente de análisis,

Fase que implica la aplicación instrumental de los equipos de laboratorio para el proceso de la muestra de los pacientes a quienes se les ha indicado un estudio.

Fase que implica la emisión de resultados de los estudios y su interpretación clínica.

CONTROL DE EMISiÓN



AUTORIZACiÓN

O.B.P. Vania Antonio Vi llegas López Encargado del Departamento de Laboratorio Clínico

REVISADO POR:

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:

CONTROL DE EMISION Elaboró:

CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 26 DE: 27

MANUAL DE ORGANIZACIÓN


REVISIÓN METODOLÓGICA:

Lic. elem ons rr Vázquez Jefa del Departamento de Análisis Organizacional y Desarrollo de Procesos

AUTORIZADO

Dr. A. Abelardo

Director ~.71

Nombre:

Cargopuesto:

Firma:

Fecha:


CODIGO: 1.0.91.1.0.4.2

REV: 00

HOJA: 27 DE: 27

f(~~; ~,. ~ t1~ - incan-mexico.org De… · • Norma Oficial Mexicana NOM-177-SSA1-2013, Que...

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