Examen Final GTH 18 oct.docx

8/10/2019 Examen Final GTH 18 oct.docx

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PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTOHUMANO (Jairo Alberto Forero Lozano) Grupo[004]

Comenzado el sbado, 18 de octubre de 2014, 21:05

Estado Finalizado

Finalizado en sbado, 18 de octubre de 2014, 22:00

Tiempo empleado 54 minutos 39 segundos

Puntos 21,0/30,0

Calificacin 87,5de un mximo de 125,0 (70%)

Pregunta 1

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa

corresponde a

Seleccione una:

a. el mtodo de puntos.RESPUESTA INCORRECTA

b. pruebas para el empleo bien remunerado.

c. encuestas salariales.

d. entrevistas para el empleo bien remunerado

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: encuestas salariales.

Pregunta 2Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLos temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera

conjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntosrelacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de


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Seleccione una:

a. el diseo del puesto de trabajo.

b. el anlisis del puesto de trabajo.

c. la descripcin del puesto de trabajo.

d. las especificaciones del puesto de trabajo.RESPUESTA INCORRECTA

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: el diseo del puesto de trabajo.

Pregunta 3

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debeservir nos estamos refiriendo a

Seleccione una:

a. valores

b. visin

c. polticas

d. misinla misin se pregunta por qu hace la empresa, quines hacen la empresa y por qu lo hacen.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: misin

Pregunta 4

CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debeservir, nos estamos refiriendo a:

Seleccione una:


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a. Polticas.

b. Valores.

c. Misin.

d. Visin.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Misin.

Pregunta 5

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEs la mejor definicin de habilidad

Seleccione una:

a. Saber analizar la situacin y el contexto

b. Se trata de saber hacerSignifica utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e

innovar.

c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

d. Saber hacer que ocurra

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Se trata de saber hacer

Pregunta 6

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con losfactores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a

Seleccione una:

a. teora de los logros


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b. teora particular del talento

c. teora general de los sistemas

d. teora contingente

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y elconjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empresa.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: teora contingente

Pregunta 7

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaMartell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en la direccin derecursos humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

b. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la

organizacinMartell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadascon los objetivos y resultados de la organizacin

c. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de los recursoshumanos

d. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultadosde la organizacin

Pregunta 8

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLas pruebas grficas para seleccin miden:


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Seleccione una:

a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Pregunta 9

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentessubsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta posturapertenece a:

Seleccione una:

a. teora contingente

b. teora de los logros

c. teora general de los sistemasTeora de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el anlisis de reas funcionales

d. teora particular del talento

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: teora general de los sistemas

Pregunta 10

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaUn analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de puestospara su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad,

esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base enfactores ponderados. Seidentificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.


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Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificacin.Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?

Seleccione una:

a. mtodo de puntos.

Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno deellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

b. orden.

c. clasificacin.

d. comparacin de factores.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: mtodo de puntos.

Pregunta 11

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaUn mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:

Seleccione una:

a. El mtodo de las encuentas.

b. El mtodo de la entrevista.

c. Las escalas graficas de calificacion.

d. El mtodo de observacin directa.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.

Pregunta 12

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos lossiguientes significados, excepto


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Seleccione una:

a. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto detrabajo.

b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin entre elesfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar relevante.

c. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de laorganizacin

d. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan

puestos similares en las organizaciones de la competencia.Respuesta correcta. La remuneracin debe cumplir con criterios de equidad interna, y esteelemento no hace parte de dicha equidad.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a lostrabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.

Pregunta 13

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEl accidente de trabajo es

Seleccione una:

a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca

en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerteRespuesta correcta

b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.

c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca

en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

d. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicos yfsicos

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin deltrabajo y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Pregunta 14

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0


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Texto de la preguntaPor qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?

Seleccione una:

a. no pueden evaluarse.

b. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la

capacitacin.RESPUESTA CORRECTA. Las fases de la evaluacin consisten en definir lasnecesidades, disear el proceso en s, determinar la tcnica a utilizar y finalmente

evaluar todo el proceso con el nimo de mejorarlo.

c. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.

d. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est evaluando.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficaciade la capacitacin.

Pregunta 15

CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaes la mejor definicin de diseo de puestos

Seleccione una:

a. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene quesatisfacer

b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

c. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar acabo

d. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos

tecnolgicos y humanosel diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del personal.

Retroalimentacin


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La respuesta correcta es: actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora atravs de aspectos tecnolgicos y humanos

Pregunta 16

IncorrectaPunta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLas pruebas de conocimiento para seleccin miden:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

d. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estnseleccionando.

Pregunta 17

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLos recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:

Seleccione una:

a. Estructurados, competentes, organizados, transversales

b. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizadosValiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; nicos,cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no estn al alcance de la competencia;difciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar lagestin; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevasreas cuando sea necesario.

c. Slidos, Consistentes, Imitables, estructuradosd. nicos, transversales, cuantificables, ponderados


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RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

Pregunta 18

IncorrectaPunta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLos buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes caractersticas,excepto

Seleccione una:

a. se perciben como equitativos

b. se basan en la antigedad.

c. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados

respecto a lo que es importante.Respuesta incorrecta

d. son visibles y flexibles.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: se basan en la antigedad.

Pregunta 19

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa

Seleccione una:

a. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.

b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.

c. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

d. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.


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RESPUESTA CORRECTA. La descripcin y el anlisis son la plataforma indispensableque suministra informacin para realizar la seleccin de personar ya que se detallanlas especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la bsqueda entre los candidatos.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la

seleccin.

Pregunta 20

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLa teora de la agencia estudia

Seleccione una:

a. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor

gestin

b. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

d. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

Pregunta 21

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financierosestamos hablando de

Seleccione una:

a. recursos financieros

b. recursos intangibles

c. recursos tangibles


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Recursos tangibles, son ms fciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en losestados contables de las empresas.

d. recursos humanos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 22

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaCuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,legalmente debera presentarse la siguiente situacin

Seleccione una:

a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.

b. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

c. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentraafiliado.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por laEntidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros das y se liquidan sobre lasdos terceras partes.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara laincapacidad correspondiente.

Pregunta 23

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEs responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientesactividades, excepto:

Seleccione una:


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a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.RESPUESTA INCORRECTA

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.

Pregunta 24

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLas pruebas psicolgicas para seleccin miden:

Seleccione una:

a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 25

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEl Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, establecinormas acerca de los siguientes aspectos, excepto

Seleccione una:

a. el sistema general de seguridad social en salud.RESPUESTA INCORRECTA


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b. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

c. el sistema general de riesgos profesionales.

d. el sistema general de pensiones.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 26

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLa Caracterstica ms importante de una evaluacin de 360 grados es que:

Seleccione una:

a. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su

trabajo.

b. La aplican todos los clientes.

c. la aplica un compaero de trabajo o par.

d. la prctica el jefe directo.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con elempleado en su trabajo.

Pregunta 27

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEn un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear unavin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prcticas,debera utilizar respectivamente cules de los siguientes mtodos

Seleccione una:

a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el segundosujeto)


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b. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los

materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la

capacitacin combinada rene elementos tericos (clases) y prcticos (en contextos

reales de trabajo).

c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)

d. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el segundosujeto).

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para elsegundo sujeto)

Pregunta 28

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaUno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,

Seleccione una:a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

b. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

c. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupael dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms importantes del cargo.

d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 29

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEs una persona que brinda informacin sobre el cargo


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Seleccione una:

a. cuestionarios

b. jefe inmediatoel jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos

implicados en el cargo

c. los clientes

d. las universidades

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: jefe inmediato

Pregunta 30

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaLa teora de la agencia estudia:

Seleccione una:

a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

b. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

c. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.

d. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor

gestin.

RetroalimentacinLa respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

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