EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · Hitzarmenaren indarraldia eta denunt zia....

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILA

Lan eta Gizarte SegurantzakoGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or-dezkariarena, DHL Parcel Gi puz koa Spain, S.L. enpre-saren hi tzar men kolektiboaren erregistro, gordailu etaargitarapena agin tzen duena (20100322012013kodea).

AURREKARiAK

Lehenengoa. 2019ko uztailaren 19an enpresako zuzen-dari tzak eta langileen ordezkariek sinatu zuten aipatutako hi -tzar men kolektiboa.

Bigarrena. 2019ko abuztuaren 9an aurkeztu zen LurraldeOrdezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

ZUZENBiDEKO OiNARRiAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 ErregeDekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar meneta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako hi tzar men kolektiboak aurretik ai-patutako Langileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90artikuluek xedatutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZi DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko, eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDiZKARi OFiZiALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko irailaren 16a.—Ramón Lertxundi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (7219)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA

Delegación Territorial de Trabajo ySeguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, pu-blicación y depósito del convenio colectivo de la em-presa DHL Parcel Gi puz koa Spain, S.L. (código20100322012013).

ANTECEDENTES

Primero. El día 19 de julio de 2019 se suscribió el conve-nio citado por la dirección de empresa y la representación de lostrabajadores.

Segundo. El día 9 de agosto de 2019 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de confor-midad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de lareferenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETíN OFiCiAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 16 de septiembre de 2019.—El delegadoterritorial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (7219)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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223 Jueves, a 21 de noviembre de 20192019ko azaroaren 21a, osteguna

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Lan-Hi tzar men Kolektiboa «DHL Parcel Gi puz koa SpainSL» enpresarena. Hi tzar men Kodea 20100322012013.

i KAPiTULUA

XEDAPEN OROKORRAK

Hi TZA URREA

Aldeek jasoarazi dutenez, enpresaren izen soziala aldatu denarren, ez da aldaketarik egon haren iFKn eta KKZn. Horren ondo-rioz, hi tzar men kolektibo honen aurrekaria 20100322012013zenbakiarekin erregistratutakoa da.

1. artikulua. Izenpe tza ileak.

Mar txo aren 24ko 1/1995 Legegin tza ko Errege Dekretuak,Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onar tzen due-nak, iii. tituluan ezarritakoaren arabera, Lantokiko-hi tzar menhonen izenpe tza ileak dira, batetik, langileen legezko ordezkari -tza, eta, bestetik, Enpresako Zuzendari tza. izenpe tza ileek beharadina gaitasun eta legitimazio aitortu diote elkarri hi tzar menhau negozia tze ko.

2. artikulua. Per tso na-eremua.

Hi tzar men honek DHL Parcel Gi puz koa Spain SL enpresanlan egiten duten langile guztiei eragiten die.

3. artikulua. Lurralde-eremua.

Hi tzar men hau Gi puz koan dauden DHL Parcel Gi puz koaSpain SL enpresaren lantokietan aplikatuko da, hi tzar mena in-darrean dagoen bitartean aplikatu ere.

4. artikulua. Eragin-eremua.

Hi tzar men honek DHL Parcel Gi puz koa Spain SL enpresakolan-harremanak arau tzen ditu, bai eta enpresa horretako langi-leen lan-harremanak ere.

5. artikulua. Hi tzar menaren indarraldia eta denun tzia.

Hi tzar men hau 2018ko urtarrilaren 1etik aurrera jarriko daindarrean, eta 4 urteko iraupena izango du, hau da, 2020koabenduaren 31ra arte, edozein izanik ere ofizialki argitara tzenden eguna. Adostutako iraupena amaitutakoan, urtero luzatukoda hi tzar mena, salbu eta alderdietatik edozeinek denunzia tzenbadu.

Hi tzar men honen amaiera, gu txie nez, hi tzar menaren inda-rraldia edo urteroko luzapenetatik edozein amaitu baino bi hila-bete lehenago denun tzi atu beharko da. Berariaz hi tza rtzen da,Langileen Estatutuaren 86.3 artikuluan xedatutakoaren ondo-rioetarako, hi tzar menak indarrean jarraituko duela denun tzi atuondoren eta hi tza rtutako iraupena amaitu ostean, harik eta bialderdiek hori ordeztuko duen beste bat sina tzen duten arte.

6. artikulua. Osotasunari atxi ki tzea.

Hi tza rtutako baldin tzek osotasun organiko eta zatiezina osa -tzen dute, eta, aplikazio praktikoari dagokionez, orokorrean har-tuko dira.

7. artikulua. Osotasunarekiko lotura.

Agintari tza eskudunak, berezkoak zaizkion eginkizunakbete tze an, ez badu onar tzen hi tzar meneko adostasunetako bat,azken hori eraginkortasunik gabe geratuko da, oso-osorik, eta,beraz, berriz ere negoziatu beharko da hi tza rtutakoa, osorik, hi-labeteko epean, hori ezar tzen duen administrazio-ebazpenaedo epaia irmo bihur tzen denetik aurrera.

8. artikulua. Irenstea eta konpen tsa tzea.

Hi tzar men honetan itundutako bal din tza ekonomikoek oso-tasun edo unitate zatiezina eratuko dute, eta aplikazio praktiko-ari begira, oro har hartuko dira kontuan urteko zenbatekoan.

Convenio Colectivo de la empresa «DHL Parcel Gi puz -koa Spain, S.L.». Código Convenio 20100322012013.

CAPíTULO i

DiSPOSiCiONES GENERALES

PREÁMBULO

Las partes hacen constar que, aun habiendo cambiado derazón social la empresa, no ha habido cambio alguno en cuantoal C.i.F. y C.C.C. de la misma, y por tanto el presente convenio co-lectivo tiene su antecedente en el registrado 20100322012013.

Artículo 1. Partes que suscriben.

Al amparo del Título iii del Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, son partes firmantes delpresente Convenio de Centro de Trabajo, la RepresentaciónLegal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, quienesse reconocen mutuamente capacidad y legitimación suficientespara negociar el presente convenio.

Artículo 2. Ámbito personal.

Este Convenio afecta a todos los trabajadores que prestenservicios para la empresa DHL Parcel Gi puz koa Spain S.L.

Artículo 3. Ámbito territorial.

El presente convenio será de aplicación en los centros detrabajo de la DHL Parcel Gi puz koa Spain, S.L., durante la vigen-cia del mismo.

Artículo 4. Ámbito funcional.

El presente convenio regula las relaciones laborales de DHLParcel Gi puz koa Spain, S.L. y su personal laboral.

Artículo 5. Vigencia y denuncia.

El presente convenio entrará en vigor a partir del primero deenero de 2018, y tendrá una duración de 4 años, es decir, hastael 31 de diciembre de 2021, cualquiera que sea la fecha de supublicación oficial. Concluida la duración pactada, si no ha sidodenunciado por cualquiera de las partes, el convenio se prorro-gará anualmente.

El presente convenio deberá ser denunciado con una ante-lación mínima de 2 meses a la finalización de su vigencia o decualquiera de sus prórrogas anuales. Se acuerda expresa-mente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, queuna vez denunciado y concluida la duración pactada, se man-tendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambaspartes de otro que lo sustituya.

Artículo 6. Sometimiento a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisi-ble y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradasglobalmente.

Artículo 7. Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que la autoridad competente, en el ejerci-cio de las funciones que le son propias, no aprobara alguno delos pactos del convenio, éste quedaría sin eficacia, en su totali-dad, lo que dará lugar a la obligación de renegociar el pacto ensu conjunto en el plazo de 1 mes desde la firmeza de la senten-cia o resolución administrativa que determine aquella.

Artículo 8. Absorción y compensación.

Las condiciones económicas pactadas en este convenio, for-marán un todo o unidad indivisible, y a efectos de su aplicaciónpráctica, serán considerados globalmente en su cómputo anual.


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Número zenbakia 223223Jueves, a 21 de noviembre de 20192019ko azaroaren 21a, osteguna

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Hi tzar men honetan ezarritako kon tze ptu ekonomikoek gauregun enpresan dauden guztiak beren baitan hartuko eta kon-pen tsa tuko dituzte indarrean jar tzen diren unetik, haien izena,izaera edo jatorria edozein dela ere.

Ekonomia-kon tze ptuetan edo aplikazio orokorreko lege-xe-dapenei jarraikiz hi tzar men hau indarrean den bitartean eza-rriko diren edonolako beste kon tze ptuetan egingo diren igoerekhi tzar menari eragingo diote, soilik orokorrean eta urteko zenba-tekoan hi tzar men honetan itundutakoak gaindi tzen badituzte.Kontrakoa gertatuz gero, iren tsi eta konpen tsa tu egingo dira,eta hi tzar men honek bere irizpideen arabera iraungo du, kon -tze ptu ekonomikoetan aldaketarik egon gabe.

9. artikulua. Berme per tso nala.

Hi tzar men honetan jasotako bal din tza ekonomiko guztiak jo -tzen dira gu txie neko bal din tza tzat. Horren ondorioz, edozeinkontratutan indarrean dauden itunek, klausulek eta baldin tzek,oro har kontuan hartuta eta urteko zenbaketan, langilearen tzatedo langileen taldearen tzat bal din tza hoberik eragiten badutehi tzar menean ezarri diren baldin tzen aldean, horiek goza tzendituzten per tso nen berme per tso nal gisa jarraituko dute. Au-rreko 8. artikuluan adierazitakoa aplikatu ahalko da, edonolaere.

10. artikulua. Araudi aplikagarria.

Hi tzar men honetan aurreikusten ez diren alderdietan, ho-nako hauek beteko dira: Errepide bidezko Salgaien Garraio En-presen tza ko ii. Akordio Orokorra, 2012ko mar txo aren 13koebazpen bidez onartua eta 2012ko mar txo aren 29ko EstatukoAldizkari Ofizialean argitaratua; Errepide bidezko Salgaien Ga-rraiorako Gi puz koako Hi tzar men Kolektiboa, uztailaren 22ko140/2008 Gi puz koako ALDiZKARi OFiZiALEAN argitaratua; edo etor-kizunean egiten diren eguneraketak, honako honetan jaso tzendenaren aurka ez badoaz, urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza koErrege Dekretuak (Langileen Estatutuaren Legearen testu bate-gina onar tzen duenak) 84.2. artikuluan jasotako lehentasunaplikatiboaren gainean; eta gainerako lege-arauak.

11. artikulua. Ba tzor de paritarioa.

1. Enpresaburuen hiru ordezkarik eta langileen hiru ordez-karik ba tzor de paritarioa osatuko dute, bi aldeetako edozeinekhi tzar men hau aplika tze aren inguruan dituen galdera orokorreieran tzu teko, bai eta hi tzar meneko soldata-araubidea bete tzenez dela adierazten dutenei eran tzu teko ere.

2. Ba tzor de paritarioak ez badu lor tzen aurreko idatz-za-tian esandakoaren arabera haren esku jarritako gatazkak kon-pon tzea, aldeek adostu dute Laneko Gatazkak Ebazteko Boron-datezko Prozedurari buruzko Lanbide Arteko Akordioa (Preco)balia tze a (apirilaren 4ko 66/2000 Euskal Herriko Agintari tza renAldizkarian argitaratu zen Preco).

3. Hi tzar men hau interpreta tze an eta aplika tze an sor tzendiren gatazka kolektiboak eta hi tzar men honen aplikazio-eremuansar tzen diren langileei eta enpresari eragiten dieten bestelako ga-tazka guztiak konpondu, aurreko idatz-zatian aipatutako LanbideArteko Akordioan araututako prozeduren arabera konponduko dira.

4. Ba tzor dea, gehienez ere, hilabeteko epearen barruanbilduko da, aldeetako batek bil tze ko eska tzen duen egunetikzenba tzen hasita. Ba tzor deak ba tzor deburu eta idazkari izen-datu ahal izango ditu bi ba tzor dekide, bakoi tza aldeetako bate-koa, eta urtero txa ndakatuko dira.

12. artikulua. Desadostasunak konpon tze ko prozedura.

Urriaren 23ko 2/1995 Legegin tza ko Errege Dekretuak, Lan-gileen Estatutuaren Legearen testu bategina onar tzen duenak,85.3.c) artikuluan ezarritakoaren arabera, kon tsu ltaldia hi tzar -menik gabe amaituz gero, aldeek erabaki dute, batetik, bitarte-kari tza-prozedurari dagokionez, berariaz jarriko direla Boronda-tezko Prozedurari buruzko Lanbide Arteko Akordioaren (Preco)

Los conceptos económicos establecidos en este convenioabsorberán y compensarán todos los existentes en la empresa,en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que seala denominación, naturaleza y origen de los mismos.

Los aumentos que se produzcan en los conceptos económi-cos en este convenio o los nuevos que se produzcan o establez-can durante su vigencia por disposiciones de general aplica-ción, sólo afectarán al mismo cuando considerados en su con-junto anual, superen a los aquí pactados. En caso contrario,serán absorbidos y compensados, subsistiendo el presente con-venio en sus propios términos, sin modificación alguna en susconceptos económicos.

Artículo 9. Garantía personal.

Todas las condiciones económicas contenidas en el pre-sente convenio, tienen la consideración de mínimas. Por lotanto, los pactos, las cláusulas y condiciones vigentes en cual-quier contrato, considerados globalmente y en cómputo anual,que impliquen condiciones más beneficiosas para el trabaja-dor/a, o grupo de trabajadores/as, en relación con las que seestablezcan, subsistirán como garantía personal de quienesvengan gozando de las mismas. Sin perjuicio de la aplicación delo señalado en el artículo 8 precedente.

Artículo 10. Normativa aplicable.

En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dis-puesto en el ii Acuerdo General para las Empresas de Trans-porte de Mercancías por Carretera, aprobado por resolución de13 de marzo de 2012, publicado en el Boletín Oficial del Estadode 29 de marzo de 2012, el Convenio Colectivo DE Transportede Mercancías por Carretera de Gi puz koa, publicado en el BOde Gi puz koa 140/2008, de 22 de julio o futuras actualizacio-nes, en lo que no se oponga a lo recogido en el presente, encuanto a la prioridad aplicativa recogida en el art. 84.2 del R.D.Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ydemás normas legales.

Artículo 11. Comisión paritaria.

1. Se constituye una comisión paritaria integrada por tresrepresentantes de cada una de las partes, patronal y social,para entender de cuantas cuestiones de carácter general refe-rentes a la aplicación del presente acuerdo le sean sometidaspor cualquiera de las partes. Entenderá igualmente de las pro-puestas de inaplicación del régimen salarial del convenio quelos interesados puedan someterle.

2. Cuando la comisión paritaria no logre en su seno acuerdospara la solución de los conflictos a ella sometidos en virtud de loprevisto en el apartado anterior, las partes se obligan a acudir a lavía establecida en el Acuerdo interconfederal sobre Procedimien-tos Voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco) publicado en elBoletín Oficial del País Vasco n.º 66/2000, de 4 de abril.

3. La solución de los conflictos colectivos de interpretacióny aplicación de este acuerdo, o cualesquiera otros que afecten alos trabajadores y empresa incluidos en su ámbito de aplicación,se efectuará conforme a los procedimientos regulados en elAcuerdo interconfederal citado en el apartado anterior.

4. La comisión se reunirá en el plazo máximo de un mesdesde que lo solicite cualquiera de las partes. Podrá designarde entre sus miembros un presidente y un secretario, cada unode los cuales pertenecerá a una de las partes, empresarial y so-cial, turnándose por períodos de un año.

Artículo 12. Sobre procedimiento para solventar discre-pancias.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 85.3.c) del RealDecreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-jadores, las partes determinan que en el supuesto que el pe-riodo de consultas finalice sin acuerdo, las partes se someten,expresamente, al acuerdo interconfederal sobre Procedimien-


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mende (apirilaren 4ko 66/2000 Euskal Herriko Agintari tza renAldizkarian argitaratu zen Preco), eta, bestetik, beren kabuz era-bakiko dutela arbitrajeaz baliatu ala ez.

ii KAPiTULUA

BAL DiN TZA EKONOMiKOAK

13. artikulua. Aurrerapen-plusa.

iraileko egungo plusen ordez, aurrerapen-plusa deri tzonplus berri bat jarriko da. Hilero jasoko da, enpresan egondakohamahirugarren hilabetetik aurrera. Jai-egunetan nahiz atse -den-egunetan lan egindako egunagatik sortuko da, eran tsi takosoldata-tauletan adierazten den zenbatekoan.

iii KAPiTULUA

ESKUBiDEAK ETA BESTE

14. artikulua. Erretiro par tzi ala.

Hi tzar men honen eraginpean dauden langileek erretiro par -tzi aleko kontratura bil tze ko eskubidea izango dute, indarreandagoen legediari jarraikiz, langileak nahitaezko lege-eta arau-bal din tzak bete tzen dituenean, betiere.

15. artikulua. Hi tzar mena ez aplika tze ko edo aplika tze ariuzteko klausula.

Hi tzar men honetan itundutako ultra jardueraren aldiak etaindarraldiak irauten duten bitartean, ber tan hi tza rtutako lan-bal din tzak ez bete tze ko honako prozedura hau jarraitu beharkodu enpresak:

Enpresak 15 eguneko kon tsu lta-aldia irekiko du, enpresarenerabakia arrazoi tze ko kausei eta horren ondorioak saihestu edomurrizteko aukerari buruz min tza tzeko, bai eta ukitutako langi-leen tza ko ondorioak arin tze ko beharrezko neurriei buruz hitzegiteko ere. Epe horretan, hi tzar meneko ba tzor de paritarioa ja-kinaren gainean jarri beharko da, eta langileen legezko ordezka-riei emandako idazkiaren kopia aurkeztuko da.

Kon tsu ltak egiteko aldiak irauten duen bitartean, aldeekfede onez negoziatu beharko dute, akordioa lor tze arren. Akor-diora iristeko, enpresa-ba tzor deko kideen, langileen ordezka-rien, edo, halakorik balego, ordezkari tza sindikalen gehiengoa-ren adostasuna behar da, guztien artean langileen gehiengoaordezka tzen badute.

Kon tsu lten aldia amai tze an desadostasunik badago, edo-zein aldek jo ahal izango du bost eguneko epean 2000ko otsai -la ren 16ko (apirilaren 4ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizka-ria) gatazkak konpon tze ko borondatezko prozeduren gainekokonfederazioen arteko akordiora (Preco). Berariaz ezar tzen dabi aldeek horren menpe jar tze ko erabakia hartuta soilik aplika-tuko dela arbitraje-prozedura.

Aldeek hitz ematen dute ez dute Orpriccera edo Hi tzar menKolektiboen Kon tsu lta Ba tzor de Nazionalera joko, ez bada aldenegozia tza ileetako bakoi tza ren gehiengoak horren harira hartuduen berariazko akordioagatik.

iV KAPiTULUA

KONTRATAZiOAK

16. artikulua. Behin-behineko kontratuak.

Produkzioko gorabeherek eragindako kontratuen iraupenaridagokionez, Errepide bidezko Salgaien Garraio Enpresen tza koii. Akordio Orokorraren 21.1. artikuluan ezarritakoa hartu behardugu ain tzat, hura aplikatu beharko bai tza zio enpresak egitenduen edozein kontrataziori (zuzenekoa zehin zeharkakoa izan).

tos Voluntarios de Resolución de Conflictos (Preco) publicado enel Boletín Oficial del País Vasco n.º 66/2000, de 4 de abril, enlo que se refiere al procedimiento de Mediación. Quedando elArbitraje a la libre decisión de las partes.

CAPíTULO ii

CONDiCiONES ECONÓMiCAS

Artículo 13. Plus progresión.

Se reconvierten los actuales pluses de septiembre a un nuevoplus denominado plus progresión. A percibir mensualmente,desde el decimotercer mes de permanencia en la empresa. De-vengándose tanto en día trabajado como en festivo y descansos,y en la cuantía que figura en las tablas salariales anexa.

CAPíTULO iii

DERECHOS Y VARiOS

Artículo 14. Jubilación parcial.

Los trabajadores/as afectados/as por el presente conveniotendrán derecho a acogerse al contrato de jubilación parcial con-forme a la legislación vigente siempre y cuando el trabajador afec-tado reúna las condiciones legales y reglamentarias preceptivas.

Artículo 15. Cláusula de inaplicación o descuelgue.

Mientras persista la vigencia y el periodo de ultra actividadpactado en el presente convenio, la inaplicación por parte de laempresa de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo,se formulará en las siguientes condiciones:

La empresa abrirá el periodo de consultas de 15 días queversará sobre las causas motivadoras de la decisión empresa-rial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como lasmedidas necesarias para atenuar sus consecuencias para lostrabajadores y trabajadoras afectados, debiendo en el mismoplazo poner en conocimiento de la comisión paritaria del conve-nio, acompañándose copia del escrito formulado a la represen-tación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociarde buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dichoacuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembrosdel comité de empresa, de los delegados de personal, en su casoo, representaciones sindicales, si las hubiere que, en su con-junto, representen la mayoría de todos y cada uno de aquellos.

En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas,cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudirpara solventar las discrepancias, al Acuerdo interconfederalsobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos(Preco) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vascode 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimientode arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de some-timiento de ambas partes.

Las partes se comprometen a no acudir al Orpricce ni a laComisión Consultiva Nacional de Convenios colectivos si no espor acuerdo expreso alcanzado al efecto por la mayoría de cadauna de las partes negociadoras.

CAPíTULO iV

CONTRATACiONES

Artículo 16. Contratos eventuales.

En la duración de los contratos eventuales por circunstan-cias de la producción, nos remitimos a lo dispuesto en el art.21.1 del ii Acuerdo General para las Empresas de Transporte deMercancías por Carretera. La cual será de aplicación a cualquiercontratación directa o indirecta, que la empresa realice.


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17. artikulua. Alde baterako laneko enpresak.

Ezin izango dira enpresako langileen % 30 baino gehiagokontratatu aldi baterako laneko enpresen bidez, eta kontratuekastean 40 lanordukoak izan beharko dute.

Urtero, urtarrilean, aldi baterako laneko enpresen erabil-pena aztertuko da, enpresaren Zuzendari tza ren eta Enpresa-ba -tzor dearen arteko bilera batean.

XEDAPEN GEHiGARRiAK

Lehena. Soldata-igoera.

Kolektibo osoaren tzat, hi tzar men honetan itundutako bal -din tzak, hi tzar mena indarrean den aldi osoan aplikatu behar di-renak, hari atxi kitako taulan zerrenda tzen direnak dira:

2018. urterako, ehuneko 1,9ko igoera hi tza rtu da.

2019. urterako, ehuneko 1,9ko igoera hi tza rtu da.

2.020. urterako, ehuneko 1,75eko igoera hi tza rtu da.

2.021. urterako, ehuneko 1,75eko igoera hi tza rtu da.

igoera hori urte bakoi tze ko urtarrilaren 1etiko ondoreekinordainduko da.

Taulak egitean aka tsik badago, aldeak bildu egingo dira,aka tsak zuzen tze ko, lortutako akordioen arabera.

Soilik baldin eta aipatu hiru urteetan metatutako KPi OrokorNazionalak, Estatistikako institutu Nazionalaren webgunean al-deen arteko aldakun tza kalkula tze ko sistemari buruz ezarritako-aren arabera, urte horietarako hi tza rtutako igoeren metaketabaino aldakun tza handiagoa badu, alde hori hartuko da kon-tuan 2021. urterako soldata-taulan aurreikusitako igoera erre-gulariza tze ko.

Artículo 17. Empresas de Trabajo Temporal.

Los contratos que se vayan a realizar mediante empresas deTrabajo Temporal no podrán superar el 30 % del total de la plan-tilla de la empresa a razón de 40 horas semanales de trabajo.

En enero de cada año se analizará el uso de la contrataciónde Empresas de Trabajo Temporal en la empresa mediante unareunión conjunta entre la Dirección y el Comité de Empresa.

DiSPOSiCiONES ADiCiONALES

Primera. Incremento salarial.

Para todo el colectivo, las condiciones pactadas en el pre-sente Convenio y de aplicación durante toda la vigencia de este,son las que figuran relacionadas en la tabla anexa al mismo:

Para el año 2018, se pacta un incremento de un 1,9 %.




Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero decada año.

En caso de error en la elaboración de las tablas, las partesse reunirán para su subsanación en base a los acuerdos alcan-zados.

Solo en el supuesto del que el iPC General Nacional acumu-lado de los cuatro años referenciados, conforme al sistema decálculo establecido en la web del instituto Nacional de Estadís-tica de variación entre periodos, presente una variación superioral acumulado de los incrementos pactados para dichos años, setendrá en cuenta dicha diferencia para la regularización del in-cremento previsto en la tabla salarial para el último año 2021.

5

I ERANSKINA / ANEXO I

2018 TAULA / TABLA 2018

Lanbide-kategoriak Categorías profesionales

Eguneko soldataSalar. diario

Hileko oinarria Base mens.

Urteko ordainsaria Retrib. anual

Antzinatasun. oinarria

Base antig.

Goi mailako langileak B Azpitaldea / Personal Superior Subgrupo B

Ingeniariak eta lizentziadunak / Ingenieros/as y Licenciados /as 2.107,52 31.612,80 1.142,69

Antzekoak / Similares 1.614,03 24.210,45 875,12

Praktikatzaileak /Practicantes 1.441,31 21.619,65 781,49

Administrariak / Personal Administrativo

Atalburua / Jefe/a de Sección 1.676,29 25.144,35 908,87

Bulegoburua /Jefe/a de negociado 1.605,43 24.081,45 870,45

Salmenta-zuzendaria / Director/a Comercial 1.605,43 24.081,45 870,45

1.mailako ofiziala / Oficial 1.ª 1.513,71 22.705,65 820,74

Salmenta-teknikaria / Técnico Comercial 1.513,71 22.705,65 820,74

2. mailako ofiziala / Oficial 2.º 1.440,11 21.601,65 780,83

Laguntzailea /Auxiliar 1.322,91 19.843,65 717,26

III. TALDEA A AZPITALDEA / GRUPO III SUBGRUPO A

Geltokiak eta administrazioak / Estaciones y administraciones

1. mailako geltokiburua edo administrazioburua / Jefe/a de Estación o Adm. 1.ª

1.852,48 27.787,20 1.004,40


1.582,50 23.737,50 858,01

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



6






Base antig.


1.465,95 21.989,25 794,84

Ibilbideko administrazio-arduraduna / Encargado/a de Adm. en ruta 1.393,61 20.904,15 755,62

Txartel-saltzailea / Taquillero/a 1.368,84 20.532,60 742,17

Faktorea / Factor /a 1.368,84 20.532,60 742,17

Zaindegiko arduraduna / Encargado/a de consigna 1.368,84 20.532,60 742,17

Merkantzia-banatzailea / Repartidor/a de mercancía 44,07 20.051,85 23,91

Langilea /Mozo/a 44,07 20.051,85 23,91

Garraioa, oro har / Transporte en general

Arduradun nagusia / Encargado/a general 1.582,50 23.737,50 858,01

Biltegiko arduraduna / Encargado/a de almacén 1.454,98 21.824,70 788,88

Langileburua / Capataz 1.404,19 21.062,85 761,35

Eskorgako ofiziala / Oficial Carretillero 48,40 22.022,00 26,26

Biltegiko laguntzailea eta baskulazaina / Aux. de almacén y basculero/a

1.355,89 20.338,35 735,16

Langile espezializatua / Mozo/a especializado 45,40 20.657,00 24,62

Zamaketaria / Mozo/a de carga y descarga 44,07 20.051,85 23,91

Salgaien garraioa / Transporte de mercancías

1. mailako trafikoburua / Jefe/a de Tráfico 1.ª 1.582,51 23.737,65 858,01



Ibilbideko gidari mekanikaria / Conductor/a mecánico/a en ruta 49,41 22.481,55 26,79

Garabi-kamioien gidaria / Conductor/a de camión grúa 49,41 22.481,55 26,79

Banaketarako gidaria / Conductor/a de reparto 48,01 21.844,55 26,03

Motozikleta-gidaria / Conductor/a de motocicleta 46,66 21.230,30 25,30

Laguntzailea / Ayudante 45,64 20.766,20 24,75


Zamaketaria / Mozo/a de carga 44,07 20.051,85 23,91

Lantegiko langileak /Personal de taller

Lantegiko burua / Jefe/a de taller 1.768,31 26.524,65 958,77

Lantegiko nagusiordea edo maisua / Subjefe/a o maestro/a de taller 1.653,74 24.806,10 896,65

Kontramaisua edo arduraduna / Contramaestre o Encargado/a 1.555,31 23.329,65 843,27

Ekipoburua / Jefe/a de equipo 49,41 22.481,55 26,79

1. mailako ofiziala / Oficial de l.ª 48,40 22.022,00 26,26

2. mailako ofiziala / Oficial de 2.ª 47,57 21.644,35 25,80


Lantegiko langilea / Mozo/a de taller 45,40 20.657,00 24,62

Peoi arrunta / Peón ordinario 44,07 20.051,85 23,91

Mendeko langileak / Personal Subalterno

Faktura-kobratzailea / Cobrador/a facturas 1.357,47 20.362,05 736,02

Telefonista / Telefonista 1.346,32 20.194,80 729,96

Atezaina / Portero/a 1.324,25 19.863,75 718,00

Zaintzailea / Vigilante 1.324,25 19.863,75 718,00


EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



7






Base antig.

Mandatugilea / Botones 938,24 14.073,60 508,72

Garbitzailea / Limpiador/a 39,59 18.013,45 21,48

II ERANSKINA / ANEXO II

2018. URTEA / AÑO 2018

€

- Hitzarmen-plusa / Plus Convenio 204,88

- Jarduera-plusa / Plus de Actividad

5.001 km-tik 10.000 km-ra: (€/km) / A partir de 5.001 a 10.000 km.: (€/km) 0,0594

10.000 km-tik aurrera: (€/km) / De 10.000 en adelante: (€/km) 0,0691

- Progresio plusa Plus Progresión 38,21

III ERANSKINA / ANEXO III

2018. URTEA / AÑO 2018

Dietak / Dietas

- Estatu barruko dietak / Dietas estatales

- Estatu barruko garraioaren dietak / Transporte Nacional

Bazkaria edo afaria / Para comida o cena 14,53 €

Gosaria eta ohea / Para desayuno y cama 14,28 €

Dieta osoa / Dieta completa 43,34 €

- Nazioarteko garraioa / Transporte Internacional

* Alemania / Alemania




* Belgika / Bélgica




* Frantzia / Francia




* Holanda / Holanda




* Ingalaterra / Inglaterra

Dieta osoa / Dieta completa £57,09

Bazkaria edo afaria / Para comida o cena £19,45

Gosaria eta ohea / Para desayuno y cama £16,78

* Italia / Italia



EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



8

Dietak / Dietas



* Luxenburgo / Luxemburgo




* Maroko / Marruecos




* Portugal / Portugal




* Suitza / Suiza




* Europako Ekialdeko herrialdeak (besteak beste, Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Hungaria, Txekiar Errepublika, Eslovakia, Errumania eta Bulgaria) / Países del Este (entre ellos, Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Rumana y Bulgaria)

Dieta osoa / Dieta completa 65,07

- Aseguru-poliza / Póliza de seguro

Kopurua / Cuantía 29.556,99

V ERANSKINA/ ANEXO V

2018. URTEA / AÑO 2018

€

- Gidabaimena kentzea / Retirada de carnet:


I. ERANSKINA / ANEXO I



Eguneko soldata Salar. diario




Base antig.

Goi mailako langileak B Azpitaldea / Personal Superior SUBGRUPO B








1. mailako ofiziala / Oficial l.ª 1.542,47 23.137,05 836,33



EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



9






Base antig.


Laguntzailea / Auxiliar 1.348,05 20.220,75 730,89




1.887,68 28.315,20 1.023,48


1.612,57 24.188,55 874,31

3.mailako geltokiburua edo administrazioburua / Jefe/a de Estación o Adm. 3.ª

1.493,80 22.407,00 809,94






Langilea / Mozo/a 44,91 20.434,05 24,36







1.381,65 20.724,75 749,13






















EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



10






Base antig.












2019 URTEA / AÑO 2019

€



5.001 km-tik 10.000 km-ra: (€/km): / A partir de 5.001 a 10.000 km.: (€/km) 0,0605


- Progresio plusa/ Plus Progresión 38,94


2019 URTEA / AÑO 2019

Dietak / Dietas



















* Holanda / Holanda



EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



11

Dietak / Dietas







* Italia / Italia





Dieta completa 59,71 €











* Suitza / Suiza







Kopurua / Cuantía 30.118,57€


2019 URTEA / AÑO 2019

€




EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



12



Lanbide-kategoriak / Categorías profesionales Eguneko soldata

Salar. diario Hileko oinarria

Base mens. Urteko ordainsaria

Retrib. anual

Antzinatasun. Oinarria

Base antig.

Goi mailako langileak B Azpitaldea / Personal Superior SUBGRUPO B



Praktikatzaileak / Practicantes 1.494,39 22.415,85 810,28





1.mailako ofiziala / Oficial l.ª 1.569,46 23.541,90 850,97







1.920,71 28.810,65 1.041,39


1.640,79 24.611,85 889,61


1.519,94 22.799,10 824,11






Langilea / Mozo/a 45,70 20.793,50 24,79







1.405,83 21.087,45 762,24











EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



13




Retrib. anual


Base antig.























2020 URTEA / AÑO 2020

€

- Hitzarmen-plusa / Plus Convenio: 212,42

- Jarduera-plusa / Plus de Actividad:



- Progresio plusa - Plus Progresión: 39,68


2020 URTEA / AÑO 2020

Dietak / Dietas











EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



14

Dietak / Dietas










* Holanda / Holanda








* Italia / Italia
















* Suitza / Suiza







Kopurua / Cuantía 30.645,64€


EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



15


2020 URTEA / AÑO 2020

€


Kopurua / Cuantía: 1.600,03






Retrib. anual


Base antig.

Goi mailako langileak B Azpitaldea / Personal Superior Subgrupo B








1. mailako ofiziala / Oficial l.ª 1.596,93 23.953,95 865,86







1.954,32 29.314,80 1.059,61


1.669,50 25.042,50 905,18


1.546,54 23.198,10 838,53






Langilea / Mozo/a 46,50 21.157,50 25,22







1.430,43 21.456,45 775,58




EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



16




Retrib. anual


Base antig.













Lantegiko burua / Jefe/a de taller 1.865,53 27.982,95 1.011,49

















2021 URTEA / AÑO 2021

€





- Progresio plusa - Plus Progresión: 40,43


EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



17


2021 URTEA / AÑO 2021

Dietak / Dietas



















* Holanda / Holanda








* Italia / Italia
















EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

19



18

Dietak / Dietas


* Suitza / Suiza







Kopurua / Cuantía 31.181,94 €


2021 URTEA / AÑO 2021

€


Kopurua / Cuantía: 1.628,03 €


EK\C

V G

AO-I-

2019

-072

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EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · Hitzarmenaren indarraldia eta denunt zia....

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