Escuela Politécnica NacionalFacultad de Ingeniería Eléctrica

Ingeniería en Electrónica y Redes de InformaciónAsignatura: Administración GeneralProfesor: Efraín Naranjo Borja, PhD.Nombre: Geovanny Vásconez Fecha: 2013-09-03

Referencia bibliográficaFernández Rodríguez 2007Argumento central :

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Síntesis de la idea desarrollada por el autor o autora o reproducción de algún tópico

Comentarios, análisis, reflexiones,dudas sobre el mismo

Complemento de la reflexión a partir de las presentaciones, cuestionamientos, preguntas y discusiones realizadas durante la clase

7 Los procesos de sometimiento que desencadena el poder mediante diversas tecnologías las cuales son capaces de sujetar a los individuos disciplinándolos y constriñéndolos a sus propias identidades

Se refiere a que el ser humano es libre por naturaleza pero está amarrado por el sistema que nos maneja y que somos dependientes

8-9 Burrel comienza su trabajo con una idea sugerente: frente al corazón y las emociones que dan vida a los cuerpos por lo general se sitúa la organización burocrática, jerárquica y piramidal

Burrel se basó en la idea de que las diferentes formas de placer bien canalizados pueden ser controlados para aumentar la productividad en las organizaciones

10-11 Los programas culturales corporativos, la gestión de recursos humanos y la gestión de

En las empresas se requiere a empleados comprometidos con una cierta estructura de pensamiento

calidad total son las herramientas que se utilizan para fortalecer el etbos organizacional, incitando a los empleados a asumir como suyos los fines de la empresa excluyendo a los que no obedecen

dentro de la organización.Se busca hacer uso de los valores que apelan a la libertad para así obtener el control sobre los empleados

12-13 Linstead hace una reflexión sobre la violencia sobre como un contexto familiar puede influir en el desarrollo profesional de un directivo, planteo sobre los procesos que operan en las relaciones cotidianas dentro de las organizaciones

La violencia está presente en las organizaciones, si las organizaciones maltratan a sus trabajadores, es de esperar que sus víctimas reaccionen convirtiéndose en maltratadores y no se podrá obtener ningún compromiso con la organización

17 Se señala más que individualización o que se ha producido es la rearticulación del colectivismo

Se debería plantearse el estudio de nuevos intereses colectivos dirigidos por los directivos de empresas.

20 Dos situaciones problemáticas en la teoría de las organizaciones: el abuso que se ha realizado de modelos excesivamente formalizados y las versiones de divulgación y propaganda dirigida a los directivos

21 Las organizaciones sus actores y sus prácticas solo pueden ser comprendidos como concretos, nunca como modelos indeterminados o abstractos

Se presta atención a la cultura organizativa que no solo es un espacio de símbolos y normas en un espacio cerrado, sino el lugar en el que discurren lógicas de acción y que actúan como legitimadora de

procesos productivos