Estudio Manpower de Proyección de Empleo 3Q/12

7/31/2019 Estudio Manpower de Proyección de Empleo 3Q/12

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Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo

Las perspectivas de contratación de los directivosespañoles continúan negativas, aunque mejoranrespecto al trimestre anterior

• El 7% de los directivos españoles encuestados prevé incrementar su plantilla desdejulio hasta septiembre de 2012, mientras que el 11% prevé reducirla. La Proyección deEmpleo Neto en España se sitúa, una vez tenidas en cuenta las fluctuacionesprovocadas por la estacionalidad, en un -6%.

• Los directivos de todas las regiones y de todos los sectores registran intenciones decontratación negativas para el tercer trimestre de 2012.

• A nivel mundial, los directivos de India (+50%), Taiwán (+37%) y Brasil (+31%) registran

las previsiones más optimistas. De los 41 países participantes en el estudio, losdirectivos de Grecia (-13%), Irlanda (-6%), España (-6%), Italia (-2%), Países Bajos (-1%)y República Checa (-1%) son los únicos que presentan previsiones de contrataciónnegativas.

Barcelona, 12 de junio de 2012.- El 81% de los directivos españoles entrevistados no prevéningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2012, el 7% espera aumentarla contratación en este periodo y el 11% prevé reducir su número de empleados1, según losdatos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Así, la Proyección de Empleo Neto(porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de losque esperan reducirla) se sitúa en un -6%, una vez tenidas en cuenta también lasfluctuaciones provocadas por la estacionalidad.

Aunque este es el decimoséptimo trimestre con previsiones negativas, la Proyección de losdirectivos españoles mejora dos puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de esteaño y tres puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo de 2011. La ligeramejora producida en este trimestre llega tras dos trimestres seguidos de caídas y contrastacon el empeoramiento de cinco puntos porcentuales que supuso el 9% registrado en eltercer trimestre del año anterior.

Evolución Proyección de Empleo Neto en España

10%

6%

10%8%

11%

8%6%

9%7%

13%9%

16%

13%

7%

14%14%

10%11%10%

1%

-2%

-7%

-12%-10%

-8%-10%-10%-9%

-5%-3%-3%-4%

-9%

-1%

-6%-8%

-6%

-15%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

3 Q 0 3

4 Q 0 3

1 Q 0 4

2 Q 0 4

3 Q 0 4

4 Q 0 4

1 Q 0 5

2 Q 0 5

3 Q 0 5

4 Q 0 5

1 Q 0 6

2 Q 0 6

3 Q 0 6

4 Q 0 6

1 Q 0 7

2 Q 0 7

3 Q 0 7

4 Q 0 7

1 Q 0 8

2 Q 0 8

3 Q 0 8

4 Q 0 8

1 Q 0 9

2 Q 0 9

3 Q 0 9

4 Q 0 9

1 Q 1 0

2 Q 1 0

3 Q 1 0

4 Q 1 0

1 Q 1 1

2 Q 1 1

3 Q 1 1

4 Q 1 1

1 Q 1 2

2 Q 1 2

3 Q 1 2

Fuente: ManpowerGroup

1 El 1% restante hasta alcanzar el 100% es el porcentaje de directivos entrevistados que ha respondido “NoSabe/No Contesta”.

(Ver estudio completo)

http://ow.ly/bwgoj

http://ow.ly/bwgoj



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Los directivos del sector de la Industria Manufacturera registran las previsiones menospesimistas del trimestre

Los directivos de los diez sectores que aparecen en el estudio tienen perspectivas negativasde contratación. Las previsiones de los directivos del sector de Industria Manufacturera sonlas menos pesimistas, con un -1%. En el otro extremo, los directivos del sector de Minería eIndustrias Extractivas son los que peores expectativas registran para el tercer trimestre de2012, con un -12%, seguidos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones,con un -11%. El resto de Proyecciones se agrupa entre el -5% de los sectores deActividades Sociales y Hostelería, hasta el -10% de Agricultura y Caza y de EnergíaEléctrica, Gas y Agua.

Si se comparan estas previsiones con las del segundo trimestre de este año, las previsionesde los directivos de cinco sectores han mejorado: Industria Manufacturera (6 puntosporcentuales), Actividades Sociales (4 puntos porcentuales), Intermediación Financiera yServicios Empresariales y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (ambos en 3puntos porcentuales) y Comercio y Reparaciones (2 puntos porcentuales). Los directivos delsector de Construcción son los únicos que mantienen estables sus previsiones, en un -6%.Mientras, los sectores de Agricultura y Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Minería eIndustrias Extractivas y Hostelería han registrado empeoramientos en sus perspectivas.

En cuanto a la comparación con el tercer trimestre de 2011, empeoran las expectativas delos directivos de cuatro sectores: los de Agricultura y Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua,Hostelería y Comercio y Reparaciones, con 15, 10, 7 y 2 puntos porcentuales menosrespectivamente. En los otros seis sectores se registran mejoras en la comparativa anual.Destacan los 20 puntos porcentuales de incremento del sector de Minería e IndustriasExtractivas, seguidos de los 14 puntos porcentuales del sector de Actividades Sociales.

Proyección de Empleo Neto por sectores

-19%

5%

-7%

-7%

0%

2%

-2%

-10%

-32%

2%

6%

-2%

-4%

-5%

0%

3%

-4%

-5%

-2%

-6%

-7%

-15%

-9%

3%

-11%

-7%

-9%

-5%

-10%

-10%

-5%

-1%

-6%

-12%

-11%

-12%

-5%

-1%

2%

-7%

-17%

-13%

-8%

-6%

-14%

-3%

-4%

-9%

-35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10%

Actividades Sociales

Agricultura y Caza

Comercio y Reparaciones

Construcción

Energía Eléctrica, Gas y Agua

Hostelería

Industria Manufacturera

Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales

Minería e Industrias Extractivas

Transporte, Almacenamiento yComunicaciones

3r Trim. 11 4º Trim. 11 1r Trim. 12 2º Trim. 12 3r Trim. 12

Fuente: ManpowerGroup



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Las previsiones de contratación a nivel mundial siguen siendo variadas

A nivel mundial, los directivos presentan distintos grados de mejora en la contratación en 33de los 41 países y territorios par el tercer trimestre de 2012. Las previsiones más sólidas seregistran en India (+50%), Taiwán (+37%), Brasil (+31%), Turquía (+27%) y Singapur(+23%). En el otro extremo, los directivos de Grecia (-13%), Irlanda (-6%), España (-6%),Italia (-2%), Países Bajos (-1%) y República Checa (-1%) son los únicos que presentanprevisiones de contratación negativas. En comparación con el segundo trimestre de 2011,los directivos de 32 países y territorios prevén una actividad de contratación relativamenteestable o mejorada; mientras que las proyecciones empeoran en 9 países. Por otra parte,las expectativas de contratación empeoran en 21 países y territorios con respecto a las delmismo período del año anterior, y mejoran o se mantienen estables en 18 países.

El estudio revela pocas señales claras que apunten a un afianzamiento del mercado laboral,y es evidente que los directivos adoptan un enfoque intermitente respecto a la contrataciónen correspondencia con la incertidumbre económica, tanto a escala nacional comointernacional. En contraste con las señales que apuntan a una pérdida de empuje delmercado laboral, los empresarios indios registran una de sus mejores previsiones y lasexpectativas de los directivos estadounidenses siguen mejorando. Por otro lado, el mercadolaboral alemán parece perder actividad en contratación, después de desafiar la tendenciadecreciente en Europa durante más de un año.

Proyección de Empleo Neto región EMEA*

12%

8%

8%

14%

7%

-9%

5%

-9%

1%

-6%

-4%

10%

4%

10%

3%

1%

11%

1%

10%

7%

35%

-4%

-2%

0%

1%

7%

2%

13%

5%

-6%

-13%

-2%

-6%

-1%

1%

6%

6%

0%

27%26%

9%

2%6%

0%

9%

17%

-3%

-2%

-3%

-12%

2%

-8%

9%

2%

8%

3%

6%

6%

10%

-1%

8%

2%

-20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%

Alemania

Austria

Bélgica

Bulgaria

Eslovaquia

Eslovenia

España

Francia

Grecia

Hungría

Italia

Irlanda

Israel

Noruega

Países Bajos

Polonia

Reino Unido

República Checa

Rumania

Sudáfrica

Suecia

Suiza

Turquia

3r Trim 11 2º Trim 12 3r Trim 12

Fuente: ManpowerGroup *EMEA: Europa, Oriente Próximo y ÁfricaNota: En el caso de Eslovaquia e Israel, las barras del 3r trimestre de 2011 no aparecen, porque en estos países elestudio empezó a realizarse en el 4º trimestre de 2011.



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Estudio Manpower de Proyección de Empleo

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de losdirectivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tresmeses. ManpowerGroup realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de losindicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El EstudioManpower de Proyección de Empleo se basa en más de 65.000 entrevistas realizadas a empresas,tanto del sector público como del privado.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 41 países y territorios: Alemania,Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, China, Colombia, Costa Rica,Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría,India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú,Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán yTurquía.

Se pueden consultar los resultados de todos los 41 países y territorios incluidos en el estudio de estetrimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web

www.manpowergroup.com/meos, en la sección ManpowerGroup Press Room . Las tablas y losgráficos están disponibles enwww.manpowergroup.com/library.

En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicaciónde los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustesestacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado porel Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea).

Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento.Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestrosclientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de

experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través deuna amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en HumanAge, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas lasnecesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación ydesarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80países y cerca de 3.900 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica conun impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer lasnecesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos lossectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales.

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través desus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 675profesionales altamente cualificados.

ManpowerGroup ofrece sus soluciones a través de cinco marcas: ManpowerGroup Solutions, Experis,Manpower, Right Management y Manpower Formación. Además, Fundación Manpower estáespecializada en la inserción o reinserción laboral de personas en situación de riesgo de exclusiónsocial.www.manpowergroup.es

Para más información, gráficos y datos del Estudio:ManpowerDpto. de Comunicación Kreab & Gavin AndersonLaia Martori Rosario CorreroTel. 93 459 18 19 Tel. 93 418 53 [email protected] [email protected]

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