Las indemnizaciones en México: costos para empresas y beneficios para trabajadores

David S. KaplanUnidad de Mercados Laborales ySeguridad SocialBanco Interamericano de Desarrollo

10 de Febrero 2014

Dos preguntas sencillas, pero difíciles de contestar

1. ¿Cuánto cuestan las indemnizaciones por despido a las empresas?

2. ¿Cuánto reciben los trabajadores?

Los honorarios de los abogados elevan los costos y reducen lo que los trabajadores reciben distorsiones en mercado laboral

Queremos comparar costos de indemnizaciones con otros costos laboralesPor ejemplo, con cuotas de seguridad social

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Muchos costos laborales se pagan cada mes

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• Cuotas obrero-patronales del IMSS, Infonavit, e impuestos sobre la nómina se deducen del salario

― Cuotas del IMSS: 16–34%, Infonavit: 5%, Impuesto sobre la nómina: 2–3%

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Experimento conceptual:

Si la empresa quisiera apartar un % del salario cada mes, ¿cuánto sería necesario para (en promedio) pre-financiar indemnizaciones por despido?

Es decir, conceptualmente convertir las indemnizaciones por despido en deducciones a la nómina

Si cada trabajador fuera despido después de un mes, indemnizaciones costarían 300% del salario

― 3 meses de indemnización constitucional― Si cobrara un año de salario vencidos, sería 1500% más 450% en honorarios de

abogados

Si ningún trabajador fuera despedido nunca, el costo sería cero

Si aún después de los despidos las empresas lograran evitar pagar, el costo también sería cero

¿Cómo comparar indemnizaciones con otros costos laborales?

Para estimar costo efectivo de indemnizaciones, se necesitan varios insumos

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• Duración en el empleo

• Porcentaje de separaciones que son despidos

• Y varios datos sobre lo que pasa después del despido– Probabilidad de un convenio sin ir a juicio (y el monto acordado)– Probabilidad de que un juicio laboral inicie– Probabilidad de que un juicio termine en un convenio, desistimiento, o laudo– En caso de laudo, ¿quién gana?– En el caso de que el trabajador gana, ¿se ejecuta el laudo?– ¿Cuánto se pagan realmente por salarios vencidos?– ¿Cuánto cobran los abogados?

En general, se cuenta con muy poca información sobre esto

Pero este proyecto es un salto cuántico

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Salarios vencidos

12 días por año

20 días por año

3 meses de indemnización constitucional

Costos según ley Costos efectivospara la empresa

Beneficios efectivospara el trabajador

Honorarios de abogados elevan costo para empresa y reduce lo

que recibe el trabajador

¡Desperdicio de recursos!

Fuente: Elaboración propia basada supuestos sobre la terminación de contratos laborales. Los porcentajes representan lo que la empresa tendría que ahorrar cada mes para pre-financiar costos.

Con la información que tenemos, estimamos …

¿Por qué nos preocupan estos resultados

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• Costo elevado para empresas de casi 10% del salario– Mayor que cuota obrero-patronal para pensiones por ejemplo

• Y brecha importante entre costo para empresa y valor para trabajador– Receta perfecta para incentivar la informalidad

• Además, tantos litigios no le convienen a nadie– Tal vez a los abogados laboralistas – Mucha incertidumbre menor valoración para trabajadores– Atrasos en juicios laborales dinero no llega cuando trabajador lo necesita

• Dos maneras de mejorar la situación– Reforma laboral para reducir incentivo a resolver conflictos en juicios laborales– Cambios procesales para mejorar justicia laboral

Las lecciones de este proyecto deberían impulsar mejoras en la justicia laboral

Posible reforma laboral

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• Propongo un proceso de 2 etapas1) Preguntarle qué hacer a Carlos de Buen2) Hacerle caso a Carlos de Buen

• Convertir parte de indemnizaciones en una cuota que se pague cada mes– Este dinero iría a una cuenta individual del trabajador– Trabajador tendría acceso a estos fondos en caso de cualquier separación

laboral evitar necesidad de ir a juicio laboral– Sólo condicionar la indemnización constitucional al despido injustificado

• Resultados esperados– ¡Menos juicios laborales!– Menor costo para la empresa porque se evitan costos de juicios laborales– Mayor beneficio para el trabajador porque se evitan costos de juicios laborales– Trabajador recibe $ inmediatamente después del despido, cuando lo necesita

Al reducir distorsiones laborales, menor informalidad laboral

¡Muchas Gracias!

dkaplan@iadb.org

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La protección al desempleado en México

David S. KaplanUnidad de Mercados Laborales ySeguridad SocialBanco Interamericano de Desarrollo

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