estatuto_docente

ACUERDO No.130

12 de diciembre de 2002

Por el cual se expide el Estatuto del Profesor Universitario de la Universidad de

Pamplona.

EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN USO DE SUS ATRIBUCIONES

LEGALES, EN ESPECIAL LAS QUE LE CONFIEREN EL LITERAL d). DEL

PARGRAFO 2. DEL ARTCULO 65 Y EL ARTCULO 75 DE LA LEY 30 DEL

28 DE DICIEMBRE DE 1992.

ACUERDA:

EXPEDIR EL PRESENTE ESTATUTO DEL PROFESOR UNIVERSITARIO DE

LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA POSTULANDO COMO FUNDAMENTOS

BSICOS LA CONSTITUCIN NACIONAL, LA LEY 30 DE 1992 Y EL

ESTATUTO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA, ARTCULO

65 DEL ACUERDO 027 DEL 23 DE ABRIL DE 2002.

CAPTULO I

ARTCULO 1. Los principios en que se fundamenta el presente Estatuto son los

siguientes:

a. La Autonoma Universitaria: La autonoma se entiende como la legtima capacidad que tienen las universidades para autodeterminarse, autogobernarse y

autolegislarse colectivamente, a travs de organismos colegiados de direccin,

con las implicaciones de consecuencias previstas o imprevistas. La autonoma es

plena ms no absoluta, es autonoma con responsabilidad y obedece al

fundamento universitario de buscar el perfeccionamiento de la vida y de formar

individuos que reivindiquen y promuevan ese fundamento, tal como lo expresa la

Corte Constitucional (C-220). Esta autonoma est consagrada igualmente en la

Ley 30 de 1992, artculos 28, 57 y subsiguientes.

b. La educacin es un servicio pblico. Segn el artculo 2 de la Ley 30 La Educacin Superior es un servicio pblico, cultural, inherente a la finalidad social

del Estado: lo cual significa, por una parte, que todo colombiano debe tener iguales oportunidades para acceder a la educacin superior y alcanzar su pleno

desarrollo y, por otra, que corresponde al Estado garantizar la prestacin de ese

servicio.

c. Calidad Acadmica. De acuerdo con el literal c), del artculo 6 de la Ley 30 de 1992, la Universidad debe prestar a la comunidad un servicio con calidad, el cual

Acuerdo No.130 del 12 de diciembre de 2002

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hace referencia a los resultados acadmicos, a los medios y procesos empleados, a

la infraestructura institucional, a las dimensiones cualitativas y cuantitativas del

mismo y a las condiciones en que se desarrolla cada institucin.

d. La carrera docente universitaria. La carrera docente universitaria de acuerdo con el CAPTULO III de la Ley 30, debe entenderse como el rgimen legal que

ampara el ejercicio de la profesin del docente universitario, garantiza su

estabilidad laboral, le otorga derechos y regula las condiciones de inscripcin y

ascenso en las categoras del escalafn del profesor universitario.

e. Ejercicio libre y responsable de la ctedra. La Ley 30 en su artculo 30 y como parte de la autonoma universitaria determina que Es propio de las instituciones de educacin superior la bsqueda de la verdad, el ejercicio libre y responsable de

la crtica, de la ctedra y del aprendizaje...

CAPTULO II

GENERALIDADES Y OBJETIVOS

ARTCULO 2.- El Estatuto del Profesor Universitario tiene los siguientes

objetivos:

a. Regular y definir las relaciones laborales, la promocin acadmica, los derechos y deberes recprocos entre la Universidad y el personal docente.

b. Estimular y elevar el nivel acadmico del personal docente de la Universidad.

c. Garantizar la estabilidad laboral y la promocin en el escalafn del personal docente, as como las conquistas laborales y acadmicas histricamente

conseguidas y lo contemplado en los artculos 49 y 50 del decreto 1279 de junio

19 del 2002.

d. Determinar el rgimen de vinculacin, clasificacin, remuneracin y prestacional del docente, de conformidad con la Ley 30 del 28 diciembre de 1992 y el Decreto

1279 del 19 junio 2002.

e. Reconocer y exaltar los mritos y calidades del profesor de acuerdo con una evaluacin acadmica permanente, de acuerdo a lo reglamentado en el presente

estatuto Captulo VIII.

f. Establecer y reglamentar las actividades acadmicas propias del ejercicio docente: formacin, investigacin, produccin acadmica e intelectual, proyeccin social,

extensin y de comisin que competen al estamento docente.

g. Establecer criterios para el bienestar del personal docente, de conformidad con los artculos 117, 118 y 119 de la Ley 30 de 1992.

h. Garantizar el derecho de participacin democrtica en los procesos, decisiones y funcionamiento de la vida universitaria.


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CAPTULO III

DE LA DEDICACIN Y LA JORNADA LABORAL DE LOS DOCENTES

ARTCULO 3.- Es docente de la Universidad de Pamplona, el profesional que

estando vinculado a ella, de conformidad con la Ley 30 de 1992, el Decreto 1279 de

2002, el Estatuto General y el presente Estatuto, se dedica a una o ms de las

siguientes actividades acadmicas: las prcticas pedaggicas de formacin, la

investigacin, la produccin acadmica e intelectual, la extensin y la proyeccin

social, en el nivel de educacin superior.

PARGRAFO 1.- El docente en ejercicio podr desempear funciones de

administracin o de representacin, de acuerdo con las necesidades de la Universidad

y cuando el Consejo Superior as lo apruebe.

PARGRAFO 2.- La Universidad garantiza el respeto a los derechos de asociacin

y de negociacin colectiva, en los trminos de los artculos 39 y 55 de la Constitucin

Poltica.

ARTCULO 4.- Los docentes de la Universidad de Pamplona se clasifican como

docentes de dedicacin exclusiva, tiempo completo, medio tiempo, segn lo

establecido en el artculo 71 de la Ley 30 de 1992.

ARTCULO 5.- Los docentes de la Universidad de Pamplona inscritos en el

escalafn podrn ser de dedicacin exclusiva, de tiempo completo o de medio tiempo

y estn amparados por el rgimen especial previsto en el ARTCULO 72 de la Ley 30

de 1992 y en el presente estatuto.

ARTCULO 6.- Es profesor de dedicacin exclusiva, el docente de carrera, tiempo

completo, que dedica toda su actividad profesional al servicio exclusivo de la

Universidad, con disponibilidad para el desarrollo de actividades inherentes a la

formacin, la investigacin, la produccin acadmica e intelectual y la extensin

universitaria o proyeccin social.

La dedicacin exclusiva es temporal, voluntaria y se ajustar a una propuesta de

trabajo, presentada y sustentada por el docente ante el respectivo Consejo de

Facultad.

PARGRAFO 1.- La dedicacin exclusiva se conceder por resolucin rectoral,

previa aprobacin del respectivo Consejo de Facultad y ser reglamentada por el

Consejo Superior.

ARTCULO 7.- Es docente de tiempo completo quien dedica la totalidad de la

jornada laboral que es de 40 horas semanales, al servicio de la Universidad y es

docente de medio tiempo quien dedica la mitad de la jornada laboral, que es de 20

horas semanales, al servicio de la universidad. En ambos casos, al tenor de lo

expresado en el artculo 3 del presente Estatuto.


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PARGRAFO.- Podr haber docentes de tiempo completo que en virtud de

convenios o contratos interinstitucionales, distribuyan su jornada laboral entre la

Universidad y otras instituciones. Las actividades en otras instituciones, en ningn

momento podrn interferir con el horario de trabajo en la Universidad.

ARTCULO 8.- La jornada laboral del docente comprende, las siguientes

actividades: prcticas pedaggicas de formacin, investigacin, produccin

acadmica e intelectual, extensin y proyeccin social, capacitacin, asesoras,

administracin, representacin y trabajo en proyectos de inters institucional o en

otras funciones inherentes a su cargo dentro de la misma Universidad.

PARGRAFO.- El docente podr dedicar su jornada laboral, mnimo a dos de las

actividades mencionadas en el artculo anterior y una debe ser la formacin y slo

sobre ellas deber ser evaluado.

ARTCULO 9.- Se entiende por prcticas pedaggicas de formacin, el conjunto de

actividades que realiza el profesor con sus estudiantes, en los programas de pregrado

y postgrado. Incluye actividades de docencia directa y docencia indirecta.

ARTCULO 10.- Las actividades de docencia directa se clasifican en Tericas,

Terico - Prcticas y Prcticas.

ARTCULO 11.-: Las actividades de docencia indirecta son aquellas que se refieren

al diseo, preparacin, evaluacin y atencin a estudiantes, tales como: La

preparacin de clases, diseo de guas, seleccin, diseo y elaboracin de material

didctico oral, escrito, audiovisual y multimedial, correccin de trabajos de grado o

supervisin de pasantas estudiantiles, evaluacin de produccin acadmica e

intelectual de los profesores, revisin de trabajos de perodo sabtico, evaluacin de

trabajos para ascenso en el escalafn dentro y fuera de la Universidad, participacin

como jurado en la sustentacin de trabajos, proyectos o tesis de grado, la consultora

externa y participacin en los diferentes organismos de gestin acadmica y/o

administrativa o de representacin profesoral

ARTCULO 12.- Se entiende por investigacin, trabajar por la creacin, el

desarrollo y la transmisin del conocimiento en todas sus formas y expresiones y,

promover su utilizacin en todos los campos para solucionar las necesidades del pas.

PARGRAFO 1.- Para garantizar el xito de la labor investigativa y estimular la

formacin de investigadores, la universidad apoyar la asistencia a cursos, talleres,

certmenes nacionales e internacionales, pasantas y entrenamientos, e igualmente

fomentar, la participacin de los docentes en los programas de postgrado.

PARGRAFO 2.- La unidad acadmico administrativa, previa aprobacin del

Consejo de Facultad y del CIU, reconocer mximo un el 50 % del tiempo

correspondiente a la responsabilidad acadmica semestral del profesor, segn lo

establecido en el Acuerdo 070 del 24 de agosto de 2.001, por concepto de la

ejecucin de proyectos de investigacin. En todo caso, el docente asumir al menos

un curso de docencia directa.


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ARTCULO 13.- Las actividades de produccin acadmica e intelectual

corresponden a actividades de investigacin o proyectos acadmicos como ensayos,

artculos de carcter cientfico, tecnolgico, que estn enmarcados dentro de los

objetivos y metas de la respectiva unidad acadmica y que representen un aporte al

rea del conocimiento del profesorado y/o a las prcticas pedaggicas

correspondientes. Deben registrarse ante la respectiva unidad acadmica y en el caso

de la investigacin, aprobarse por el Comit de Investigaciones de la Facultad

respectiva.

Son actividades de produccin acadmica e intelectual de otro orden, aquellos

proyectos de trabajo que estn enmarcados dentro de los objetivos y metas de la

respectiva unidad acadmica y que sin estar concebidos como proyectos de

investigacin, representan un aporte significativo al conocimiento del rea respectiva

del profesor, son ellos artculos, ensayos, monografas, revisin, traduccin y

comentario de textos, elaboracin de material pedaggico, videos, audio, soportes

multimediales y todo lo contemplado en el CAPTULO II, Artculo 10 del Decreto

1279 del 19 de junio de 2.002.

En casos definidos por la respectiva unidad acadmica, se reconocer mnimo un 10%

de la responsabilidad acadmica semestral del profesor para la realizacin de estas

actividades, sin perjuicio de los reconocimientos salariales que por tal concepto

otorgan las normas vigentes.

ARTCULO 14.- Se entiende por actividades de extensin y proyeccin social

aquellas que estn orientadas a lograr la interaccin de la Universidad y la comunidad

para promover el desarrollo socioeconmico y cultural.

Se entiende por proyeccin social, todas aquellas acciones que, a travs de

convenios, contratos, proyectos, programas, asesoras y consultoras, favorecen la

interaccin con individuos, grupos, instituciones, organizaciones y poblaciones, ya

sea con el objeto de investigar o intervenir en la solucin de problemas.

La unidad acadmico administrativa, previa aprobacin del Consejo de Facultad,

reconocer hasta un 25%, del tiempo la responsabilidad acadmica semestral del

profesor, o el tiempo que se requiera, por concepto de la ejecucin de proyectos

debidamente justificados.

PARGRAFO.- Las actividades de extensin y proyeccin social sern

reconocidas por la respectiva unidad acadmica, como parte de la jornada laboral

docente.

ARTCULO 15.- La jornada laboral del docente de Tiempo Completo de la

Universidad de Pamplona es de 40 horas semanales, La responsabilidad acadmica

del docente de tiempo completo de la Universidad de Pamplona es de 880 horas

semestrales. Para el presente Estatuto la jornada laboral se define en concordancia

con el Artculo 71 de la Ley 30 de 1.992, y la responsabilidad acadmica en

concordancia con los Acuerdos 070 del 24 de agosto de 2.001, 047 del 17 de junio de

1999 y los acuerdos que lo modifican, en toda su extensin.


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ARTCULO 16.- Los criterios para la distribucin de la responsabilidad acadmica

son los siguientes:

a. La adecuada satisfaccin de los requerimientos de los programas en cuanto a calidad acadmica, pertinencia y cientificidad.

b. Garantizar la participacin y una sana equidad en la distribucin de la jornada laboral.

c. La bsqueda de la dignidad y la eficacia en el trabajo, garantizando las condiciones y oportunidades para la realizacin del quehacer docente.

d. Facilitar la promocin y aspiracin del profesor.

PARGRAFO.- En la distribucin de la labor acadmica se deber preferir al

docente que tenga especializacin o experiencia en cada rea. Sin embargo, cuando

ello sea posible y sin desmedro de la calidad de la labor por ejecutar, se procurar la

rotacin entre los docentes del rea como mecanismo de enriquecimiento intelectual,

estmulo y renovacin.

CAPTULO IV

DE LA VINCULACIN DE LOS DOCENTES

ARTCULO 17.- Para ser nombrado profesor de la Universidad se requiere como

mnimo poseer ttulo profesional universitario y de postgrado en el rea de

vinculacin. La incorporacin se efectuar previo concurso pblico de mritos cuya

reglamentacin se consagra en este Estatuto y estar de acuerdo con las dems

normas que lo adicionen o lo modifiquen.

El Consejo Superior Universitario reglamentar los casos en que se pueda eximir del

ttulo a las personas que demuestren haber realizado aportes significativos en el

campo de la tcnica, las artes o las humanidades, previo concepto de un comit

idneo en el campo a elegir.

Acuerdo No. 026 del 15 de junio de 2011, por el cual se modifica el Acuerdo No.

075 del 05 de noviembre de 2008, que reglamenta el Concurso Pblico de

Mritos para docentes de Tiempo Completo y de Medio Tiempo, en la

Universidad de Pamplona.

ARTCULO 18.- Los docentes sern nombrados mediante resolucin, por el Rector

de la Universidad de Pamplona, de acuerdo con los resultados del concurso pblico

de mritos y con lo contemplado en el presente Estatuto.

ARTCULO 19.- En la resolucin de nombramiento de cada docente, deber constar

para efectos salariales la dedicacin (tiempo completo o medio tiempo). Comunicada

la designacin, el docente dispondr de diez (10) das hbiles para comunicar su


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aceptacin y otros diez (10) para tomar posesin del cargo. El incumplimiento de

cualquiera de estas determinaciones (aceptacin o posesin) conllevar la

declaratoria de la vacante del cargo.

PARGRAFO.- Todo nombramiento como docente de tiempo completo y medio

tiempo se har por trmino de (1) ao calendario, como perodo de prueba. Si al

terminar este perodo es evaluado satisfactoriamente, podr solicitar su ingreso al

escalafn, previa certificacin del curso de formacin pedaggica

ARTCULO 20.- Para ser nombrado como docente de la Universidad de Pamplona

se requiere:

a. Reunir las calidades exigidas para el desempeo del cargo.

b. Ser seleccionado mediante el sistema de concurso pblico de mritos y haber ocupado el primer lugar en el mismo.

c. No haber llegado a la edad de retiro forzoso ni estar gozando de pensin de jubilacin, si se trata de docente de dedicacin exclusiva, de tiempo completo o

de medio tiempo.

d. No encontrarse en interdiccin para el ejercicio de funciones pblicas.

e. Ser ciudadano colombiano en ejercicio o residente autorizado.

f. Tener definida la situacin militar.

g. Ser apto mdicamente.

h. No estar incurso en ninguna inhabilidad e incompatibilidad prevista por la Constitucin y la Ley 190/95.

PARGRAFO.- Para tomar posesin del cargo deber presentar los documentos

pertinentes que demuestren el cumplimiento de los requisitos mencionados en este

artculo.

ARTCULO 21.- El nombramiento de los docentes de carrera se har para las

modalidades de tiempo completo y medio tiempo solamente. La remuneracin y

prestaciones sern las que contempla el Decreto 1279 de junio 19 de 2.002 y los que

lo adicionen o complementen.

PARGRAFO.- La remuneracin del docente recin nombrado depender del

estudio de los documentos que allegare, y ste ser adelantado por el Comit de

Asignacin de Puntaje de la Universidad.

CAPTULO V

DEL ESCALAFN


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ARTCULO 22.- La carrera docente universitaria es el rgimen legal que ampara el

ejercicio de la profesin del docente de la Universidad de Pamplona, garantiza su

estabilidad laboral, otorga el derecho a la capacitacin permanente, regula las

condiciones de inscripcin, ascenso y exclusin de la misma y determina el goce de

sus derechos y el cumplimiento de sus deberes.

ARTCULO 23.- Los docentes universitarios de carrera, son empleados pblicos de

rgimen especial, pero no son de libre nombramiento y remocin, salvo, en el perodo

de prueba, segn lo contemplado en el Artculo 72 de la Ley 30 del 28 diciembre del

92.

ARTCULO 24.- Se entiende por escalafn universitario, el sistema de clasificacin

y promocin de los profesores de la institucin de acuerdo con su preparacin

acadmica, experiencia docente universitaria, investigativa, de produccin acadmica

e intelectual, administrativa y mritos acadmicos reconocidos.

ARTCULO 25.- La carrera docente tiene por objeto adems, garantizar el

desarrollo y la excelencia acadmica de la Universidad.

ARTCULO 26.- La carrera docente se inicia una vez que el docente haya sido

evaluado satisfactoriamente de acuerdo con los parmetros establecidos en el presente

estatuto para el docente de carrera, terminado el primer ao de servicios en la

universidad de Pamplona, presentada su certificacin de capacitacin y obtenida su

inscripcin en el escalafn. El acto administrativo de inscripcin en el escalafn ser

expedido por el Consejo Superior y contra l procede el recurso de reposicin,

cuando el docente lo considere necesario, dentro de los cinco (5) das hbiles

siguientes a su notificacin.

Acuerdo No.166 del 6 de noviembre de 2007.

PARGRAFO 1.- Son responsables de la evaluacin del Docente en Perodo de

Prueba, el Consejo de Facultad y el Director de Departamento. El Consejo de

Facultad realizar tres (3) evaluaciones durante el ao, una cada cuatro (4) meses.

La calificacin definitiva del Perodo de Prueba, ser el promedio de las

evaluaciones obtenidas, se remitir al Consejo Acadmico, quien recomendar al

Consejo Superior su inscripcin en el Escalafn Docente. La evaluacin realizada

por parte de los estudiantes debe ser tenida en cuenta por el Director de

Departamento.

PARGRAFO 2.- Los responsables de la evaluacin del docente en Perodo de

Prueba debern hacerla dentro de los plazos establecidos en el Reglamento.

PARGRAFO 3.- Los docentes en Perodo de Prueba, objeto de evaluacin,

tienen la obligacin de solicitarla por escrito cuando no se realizare, dentro de los dos

(2) das calendario siguientes al vencimiento del plazo previsto para evaluar:

PARGRAFO 4.- Si dentro de los dos (2) das calendario siguientes a la solicitud,

los responsables de evaluar no lo hicieren, la evaluacin parcial o la calificacin

definitiva se entender satisfactoria en el puntaje mnimo.


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PARGRAFO 5.- Al docente que al trmino del Perodo de Prueba, no tuviese

una evaluacin satisfactoria, no se le renovar el nombramiento.

ARTCULO 27.- El escalafn del personal docente de la Universidad de Pamplona

comprender las siguientes categoras:

a. Profesor Auxiliar. b. Profesor Asistente. c. Profesor Asociado. d. Profesor Titular.

ARTCULO 28.- Los profesores de la Universidad de Pamplona estn adscritos al

sistema salarial y prestacional de puntos establecidos por el Decreto 1279 del 19 de

junio de 2.002.

ARTCULO 29.- Para ser Profesor Auxiliar de la Universidad de Pamplona se

requiere, adems de los requisitos exigidos para ser vinculado, lo siguiente:

a. Haber sido evaluado satisfactoriamente al trmino de su primer ao de vinculacin a la Universidad de Pamplona.

b. Haber sido inscrito en el escalafn docente por el Consejo Superior. c. Tener una capacitacin de por lo menos 20 horas certificadas en el rea de su

desempeo y 45 horas en el rea educativa.

ARTCULO 30.- Para ser Profesor Asistente se requiere:

a. Dos (2) aos de experiencia como Profesor Auxiliar de la Universidad de Pamplona.

b. Sesenta (60) horas de capacitacin certificada en el rea de su desempeo, o acreditar diez (10) puntos de produccin intelectual o acadmica de acuerdo al

Artculo 10 del Decreto 1279 de 2002.

c. Presentar sesenta (60) horas de capacitacin certificada en el rea educativa.

ARTCULO 31.- Para ascender a la categora de Profesor Asociado, se requiere.

Tres (3) aos de experiencia como profesor Asistente en la Universidad de Pamplona.

Haber elaborado y sustentado ante homlogos de otras instituciones, avalados en la lista de Pares de Colciencias, salvo cuando en las mismas no se

encuentren especialista en el rea, un trabajo que constituya un aporte

significativo a la docencia, a las ciencias, a las artes o a las humanidades,

segn lo establecido en el Artculo 76 de la Ley 30 de diciembre de 1992

Acuerdo No. 004 del 10 de abril de 2012. Artculo 31.

ARTCULO 32.- Para ascender a la categora de profesor Titular se requiere:


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a. Cuatro (4) aos de experiencia como Profesor Asociado en la Universidad de Pamplona.

b. Haber elaborado y sustentado ante homlogos de otras instituciones trabajos dentro del rea de su desempeo, que constituyan un aporte significativo a la

docencia, a las ciencias, a las artes o a las humanidades.

ARTCULO 33.- La productividad acadmica acreditada para el ascenso a

determinada categora no tendr validez para el ascenso a otra categora superior.

ARTCULO 34.- Acerca de la naturaleza de los trabajos para ascenso en el

escalafn docente. Se podr optar por: ensayos; textos; obras de arte o literatura;

investigaciones sobre: ciencia, filosofa, arte, literatura o pedagoga que constituyan

un aporte significativo a la docencia, a las ciencias, a las artes o a las humanidades; o

resultados de proyectos de desarrollo social e institucional, fundamentados en

investigacin, aplicados o ejecutados y que sean coherentes con su rea de

desempeo. En todo caso, los trabajos presentados para el ascenso deben ser

resultados o productos debidamente reconocidos a travs de evaluacin y no

propuestas o proyectos a ser desarrollados. No son admisibles trabajos ya

reconocidos.

Acuerdo No. 004 del 10 de abril de 2012.

PARGRAFO 1.- Acerca de la Autora: Los ensayos y obras de arte o literatura

debern presentarse por un solo autor; textos o investigaciones que surjan por

iniciativa particular, podrn presentarse por tres autores; trabajos de investigacin

interdisciplinaria e interinstitucional que respondan a programas de la institucin,

podrn presentarse por el nmero total de profesores que se vinculen al proyecto,

siempre y cuando estn reconocidos y aprobados por el Comit de Investigaciones de

la Universidad (CIU); y los proyectos reconocidos y apoyados por COLCIENCIAS o

por cualquier organismo nacional o internacional de investigaciones, podrn ser

presentados por la totalidad de sus autores.

PARGRAFO 2.- Sobre la Tramitacin: Todos los trabajos debern allegarse

ante el Consejo de Facultad en original y dos copias, debidamente presentados.

Los trabajos de investigacin debern traer adems el aval del Comit de

Investigaciones de la Universidad, certificando la evaluacin positiva de los

mismos, excepto los artculos ya publicados en revistas indexadas. Los dems

trabajos sern sometidos a evaluacin por dos (2) pares externos, de acuerdo a la

naturaleza de la especialidad. El Consejo de Facultad enviar a los evaluadores

el respectivo trabajo en un trmino no mayor de quince (15) das. El jurado

remitir el concepto respectivo, segn lo estipulado en la reglamentacin interna

del Decreto 1279 del 19 de junio de 2002.

Acuerdo No. 004 del 10 de abril de 2012.

ARTCULO 35.- Todo docente que provenga de otra universidad estatal u oficial,

para su inscripcin en el presente escalafn debe reunir los siguientes requisitos:


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a. Un (1) ao de perodo de prueba en la Universidad de Pamplona, siempre y cuando no hubiese estado escalafonado en la otra institucin.

b. Ser evaluado satisfactoriamente una vez vencido el perodo de prueba.

c. Presentar documentacin vlida que soporte los distintos aspectos de su hoja de vida, experiencia docente o profesional y otros, que se contemplen en el presente

Estatuto.

ARTCULO 36.- El hecho de no ascender de categora por falta de cumplimiento de

los requisitos establecidos en el presente estatuto, no quita al docente ninguno de los

derechos adquiridos en cuanto a estabilidad, antigedad y aumentos salariales que se

fijen por parte del Gobierno.

ARTCULO 37.- El acto administrativo de ubicacin y ascenso en el escalafn ser

proferido por el Consejo Superior, previo concepto del Consejo Acadmico.

CAPTULO VI

DE LAS FUNCIONES DE LOS DOCENTES

ARTCULO 38.- Las funciones generales de los docentes son:

a. Cumplir con la responsabilidad acadmica que, de conformidad con las normas vigentes sea concertada, designada por el jefe de la respectiva unidad

acadmica.

b. Asistir y participar efectivamente en las diferentes actividades de orden acadmico y/o administrativo convocadas.

ARTCULO 39.- Sin perjuicio de las funciones antes sealadas, los profesores de

las categoras Auxiliar y Asistente cumplirn las siguientes funciones:

a. Participar en actividades de perfeccionamiento docente. b. Integrar grupos de trabajo y/o investigacin que promuevan el desarrollo de los

programas de la facultad.

c. Dirigir, asesorar y actuar como jurados en trabajos de grado para el nivel de pregrado.

ARTCULO 40.- Sin perjuicio de las funciones del artculo 40, los profesores de las

categoras Asociado o Titular o los que ostenten ttulo de doctorado, cumplirn las

siguientes funciones:

a. Participar en la toma de decisiones sobre la propuesta y reforma de los programas acadmicos de pregrado y postgrado, de capacitacin y extensin, existentes y

proyectados en la Universidad.

b. Formular, promover y dirigir proyectos de investigacin en las ciencias, las artes y las humanidades.


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c. Dirigir revistas institucionales. d. Formar parte de la comisin evaluadora que se requiera para el desarrollo de los

concursos pblicos de mritos.

e. Coordinar los programas de especializacin, maestra y doctorado, siempre y cuando se posea el ttulo de un nivel igual o superior, o cuando su trayectoria as

lo amerite a juicio del Consejo de Facultad.

f. Dirigir asesorar y servir de jurado en los trabajos de grado en el pregrado y postgrado.

g. Hacer parte de los comits institucionales que evalan la actividad profesoral y la produccin acadmica.

h. Participar en programas de extensin.

CAPTULO VII

PROVISIN DE CARGOS

ARTCULO 41.- Para la provisin de cargos docentes se tendr en cuenta lo

siguiente:

a. El Consejo de Facultad con base en la solicitud de la unidad acadmica respectiva, determinar la necesidad del cargo docente, sus caractersticas y la

disponibilidad presupuestal, previo estudio del impacto financiero actual y

proyectado, realizado por la Oficina de Planeacin.

b. El Decano de la Facultad de acuerdo con la reglamentacin del concurso de mritos, convocar a inscripcin de candidatos a travs de medios de amplia

difusin, previa autorizacin del Rector de la Universidad.

c. En el aviso de convocatoria se describir el cargo y los requisitos mnimos para el mismo. Se enumerarn los documentos que el candidato debe presentar, tales

como: ttulos de pregrado y postrado, experiencia profesional docente e

investigativa, publicaciones y/o produccin intelectual y los soportes; se indicarn

las fechas de cierre de inscripciones, de las pruebas correspondientes y de la

publicacin de resultados del concurso.

d. El plazo para la inscripcin no podr ser inferior a veinte (20) das calendario, contados a partir de la primera publicacin del aviso de la convocatoria.

e. Cerrado el perodo de inscripciones, las hojas de vida sern evaluadas por el Consejo de Facultad, el cual presentar al Decano las recomendaciones

pertinentes.

f. El Consejo de Facultad nombrar una comisin evaluadora, integrada por el director de la unidad acadmica respectiva y dos (2) docentes profesionales en el

rea, adscritos a la facultad correspondiente o en su defecto a la Universidad, para

elaborar las pruebas de aptitudes y conocimientos que se aplicarn a los

aspirantes. Vigilar la trasparencia del anterior proceso el Vicerrector Acadmico

o su delegado.


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En caso de no existir profesionales en el rea del concurso, el Consejo de Facultad

acudir a dos (2) pares externos.

g. El Consejo de Facultad declarar desierto el concurso, cuando quienes se presenten no renan los requisitos exigidos, o no obtengan el puntaje mnimo

establecido. En tal caso, se proceder a nueva convocatoria segn el presente

Estatuto, en un plazo no mayor de tres (3) meses.

h. Efectuado el concurso de mritos, el Decano de la Facultad remitir al Rector la lista de elegibles, cuyo nombramiento debe ceirse al estricto orden de

calificacin de mritos.

ARTCULO 42.- El proceso de seleccin de candidatos se regir por los siguientes

parmetros:

a. El Consejo de Facultad se reunir al da siguiente hbil del cierre de inscripciones fijado en la convocatoria, a fin de verificar las hojas de vida que cumplen los

requisitos mnimos establecidos, levantando el acta correspondiente y justificando

la exclusin de candidatos.

PARGRAFO: Revisadas las hojas de vida y levantada el acta correspondiente, se

publicar durante tres (3) das en lugar visible de la Secretara General de la

Universidad, el listado de admitidos al concurso y las razones de inadmisin de los

rechazados, que no pueden ser otras que el no reunir los requisitos mnimos exigidos.

Contra esta decisin proceden los recursos de reposicin ante el mismo Consejo de

Facultad y de apelacin ante el Consejo Acadmico. Debern interponerse dentro de

los cinco (5) das siguientes al trmino de fijacin de la lista.

Lo anterior para garantizar el derecho a la contradiccin y la publicidad de la decisin

administrativa.

b. El Consejo de Facultad remitir las hojas de vida de los candidatos preseleccionados a la Comisin Evaluadora, la que proceder a realizar la

evaluacin de requisitos de acuerdo con los siguientes aspectos y porcentajes:

Hoja de Vida cincuenta (50%)

Entrevista veinte (20%)

Exposicin para evaluar aptitud pedaggica y dominio del campo disciplinar (30%).

c. El puntaje mnimo establecido ser de setenta (70) puntos para integrar la lista de candidatos elegibles.

CAPTULO VIII

DE LA EVALUACIN DE LOS DOCENTES


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ARTCULO 43.- La evaluacin se entiende como un proceso objetivo, permanente

y participativo que se consolida cada ao, mediante las ponderaciones de las

calificaciones obtenidas por el profesor en las diferentes funciones y actividades

consignadas en la responsabilidad acadmica. La evaluacin deber ser objetiva,

imparcial, participativa, formativa e integral y valorar el cumplimiento y la calidad

de las actividades desarrolladas por el profesor, ponderadas segn su importancia y

el grado de responsabilidad en cada una de ellas. Se adelantar teniendo en cuenta los

siguientes objetivos:

a. Garantizar la calidad acadmica de sus programas.

b. Diagnosticar las necesidades de actualizacin, capacitacin y perfeccionamiento de los docentes y, en consecuencia, establecer los planes y programas tendientes a

la solucin de esas necesidades.

c. Garantizar la promocin del profesor en el escalafn docente y el reconocimiento de su remuneracin respectiva de acuerdo con el rgimen salarial que le

corresponda.

d. Obtener informacin confiable acerca del desempeo docente del profesor de la Universidad de Pamplona, como factor de retroalimentacin profesional.

e. Proporcionar a la institucin universitaria elementos de juicio sobre el desempeo docente para la toma de decisiones acadmico administrativas.

f. Promover la calidad de la docencia por medio de la evaluacin peridica y de programas de actualizacin y perfeccionamiento docente con fundamento en las

leyes, estatutos y reglamentos vigentes.

PARGRAFO.- La evaluacin ser concertada entre profesores, directores de

departamento decanos y representante de los estudiantes, basada en los criterios de

responsabilidad acadmica asumidos por el docente y determinados por el Consejo

Acadmico.

ARTCULO 44.- La universidad propiciar espacios para generar en los estudiantes

una cultura sobre la evaluacin docente para hacer de ellos verdaderos partcipes en

dicho proceso.

ARTCULO 45.- La Universidad de Pamplona evaluar semestral y

sistemticamente el rendimiento, funciones y labores desempeadas por el docente,

teniendo en cuenta la clase de dedicacin y el cumplimiento de los objetivos

acadmicos y administrativos de los diferentes programas de la institucin. Los

aspectos concretos que se deben tener en cuenta, son los siguientes:

a. Formacin.

b. Investigacin.

c. Produccin acadmica e intelectual.

d. Proyeccin y extensin social.

e. Actividades acadmico-administrativas.


15

ARTCULO 46.- La evaluacin del desempeo del docente dedicado

prioritariamente a la formacin, definida en el Artculo 4 del Acuerdo 047 del 17 de

junio de 1.999, se har bajo los siguientes parmetros:

Informe de autoevaluacin del docente.

Informe de evaluacin de los estudiantes.

Informe de evaluacin de los pares acadmicos del programa

Informe de evaluacin del jefe inmediato.

El instrumento de evaluacin de los estudiantes deber ser aplicado en la mitad de

cada semestre acadmico. El sistema se fundamentar en el plan de responsabilidad

acadmica propuesta por cada profesor y previsto en el Artculo 1 del Acuerdo N

047 de junio 17 de 1999.

PARGRAFO.- El puntaje promedio del profesor dedicado prioritariamente a la

formacin se obtendr con base en los puntajes de la evaluacin del desempeo

realizada por las diferentes instancias, as:

Autoevaluacin: 30%

Evaluacin de los estudiantes: 30%

Evaluacin de los pares acadmicos: 20%

Evaluacin del jefe inmediato: 20%


prioritariamente a la investigacin, ser realizada por el Comit de Investigaciones de

la Facultad (CIFA). Se tendrn en cuenta el informe de autoevaluacin del

investigador, los objetivos y cronogramas fijados en el proyecto respectivo en su

aprobacin definitiva y los resultados parciales o finales de la investigacin en el

momento de la evaluacin. Slo si el resultado final logra acreditar la excelencia

acadmica de la investigacin se reconocer el mximo puntaje establecido por la ley.

PARGRAFO.- El puntaje promedio para los profesores dedicados prioritariamente

a la investigacin se obtendr de los puntajes asignados en la evaluacin por:

Pares acadmicos externos: 40%

CIFA: 20%

Autoevaluacin del grupo: 20%

Evaluacin de la formacin: 20%


prioritariamente a labores de extensin y proyeccin social, tendr en cuenta los

siguientes criterios: informe de autoevaluacin del docente, informe del estado del

proyecto por la comunidad o entidad financiadora y por la comunidad o entidad

beneficiada de los objetivos y el cronograma fijados en su aprobacin definitiva y los

resultados parciales y finales del proyecto en el momento de su evaluacin. Slo si el

resultado final logra acreditar excelencia acadmica de la proyeccin social, se

reconocer el mximo puntaje establecido por la Ley.


16

PARGRAFO.- El puntaje promedio para el profesor dedicado prioritariamente a

labores de extensin y proyeccin social, se obtendr de la evaluacin de:

Autoevaluacin: 30%

Informe de comunidad donde se desarrolla el proyecto: 40%

Consejo de Facultad: 20%

Formacin: 10%

ARTCULO 49.- Cuando un docente se desempea en ms de una actividad

acadmica, el puntaje final de su evaluacin ser el resultado de la ponderacin de

cada una de las actividades de su responsabilidad como docente.

ARTCULO 50.- El Consejo Acadmico reglamentar mediante Acuerdo todo lo

concerniente al proceso de evaluacin: los instrumentos, los factores de evaluacin,

su escala de calificaciones y dems aspectos relevantes, quien con una periodicidad

no inferior a dos (2) aos, revisar y actualizar los elementos del proceso.

ARTCULO 51.- El docente ser notificado del resultado de la evaluacin, dentro

de los cinco (5) das siguientes a la expedicin del acto administrativo por parte del

Consejo de Facultad, contra el cual proceder recurso de reposicin dentro de los

cinco (5) das siguientes a la notificacin ante el consejo de facultad y de apelacin

ante el Consejo Acadmico.

ARTCULO 52.- Si la evaluacin es favorable, el docente tendr prelacin para:

La postulacin a cargos docentes-administrativos

Acceso a programas de maestras y doctorados

Pasantas y oportunidades a cursos y programas de actualizacin

A desarrollar los seminarios de actualizacin pedaggica para docentes que participan de estos programas.

Ser postulado como par acadmico interno y externo, por parte del organismo institucional correspondiente.

PARGRAFO.- Si el docente conserva su excelencia (segn lo estipulado en el

Artculo 60 del presente Estatuto) durante tres perodos consecutivos, recibir el

reconocimiento como Profesor Distinguido. Si lo hace durante cinco (5) aos, recibir

el reconocimiento como Profesor Emrito, segn lo contemplado en el Captulo XII

del presente Estatuto.

ARTCULO 53.- Si la evaluacin es desfavorable, el profesor debe acogerse al

Programa de Desarrollo Docente de la Vicerrectora Acadmica y cualificarse en

aquellos aspectos en que result desfavorablemente evaluado.

PARGRAFO.- El profesor que por segunda vez consecutiva obtenga evaluacin

desfavorable de su desempeo en firme, implica la exclusin del escalafn y la

desvinculacin como docente de la Universidad.

ARTCULO 54.- Cada ao, finalizado el proceso de evaluaciones semestrales de

cada docente, el Consejo de Facultad remitir a la Hoja de Vida el consolidado de los


17

informes de evaluacin e igualmente al Comit de Asignacin de Puntaje, el cual

asignar el puntaje y la remuneracin correspondiente.

PARGRAFO 1.- La no evaluacin de un docente conlleva el incumplimiento de

las obligaciones propias del cargo, conducta que ser sancionable disciplinariamente

y en todo caso, deber hacerse la evaluacin.

ARTCULO 55.- De acuerdo con los resultados de la evaluacin de los docentes, la

Universidad de Pamplona programar actividades de perfeccionamiento y

actualizacin para los mismos.

ARTCULO 56.- El resultado de la evaluacin final, concordante con el articulado

anterior, se definir bajo los siguientes parmetros:

No satisfactoria 0 - 49 %

Satisfactoria 50 - 79 %

Sobresaliente 80 - 90 %

Excelente 90 100%

CAPTULO IX

DE LOS DERECHOS Y DEBERES

ARTCULO 57.- Son derechos del personal docente de la Universidad de Pamplona

los siguientes:

a. Beneficiarse de las prerrogativas que se derivan de la Constitucin Poltica, de las leyes, del Estatuto General y dems normas de la Universidad de Pamplona.

b. Ejercer el principio de libertad de ctedra en la exposicin y valoracin de las teoras cientficas y los hechos sociales, culturales, econmicos y artsticos.

c. Participar en programas de actualizacin, promocin y/o perfeccionamiento acadmico, humanstico, cientfico, tcnico y artstico de acuerdo con los

planes de desarrollo acadmico y administrativo que adopte la institucin.

Estos programas bien pueden ser ofrecidos por la propia Universidad o por

otras entidades que trabajen por el desarrollo regional o nacional.

d. Participar en la gestin y en la administracin universitaria, directamente o por medio de sus representantes, en los rganos de direccin, decisin,

representacin y asesora.

e. Recibir tratamiento respetuoso por parte de sus superiores, colegas, estudiantes y personal administrativo de la Universidad.

f. Recibir la remuneracin y las prestaciones sociales que le correspondan al tenor de las normas vigentes.


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g. Hacer uso del derecho a las comisiones de estudio y de otra ndole, contempladas en el presente Estatuto, tales como el perodo sabtico, las

licencias, pasantas y permisos establecidos en el presente acuerdo.

h. Disponer de la propiedad intelectual o de industria derivada de las producciones de su ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y los reglamentos de la

institucin.

i. Elegir y ser elegido para los cargos de representacin que correspondan a docentes, en los rganos de direccin, decisin y asesora de la institucin, de

conformidad con lo establecido en la Ley 30 de 1992 y en los reglamentos de la

Universidad.

j. Ascender en el escalafn docente y permanecer en el servicio de acuerdo con los requisitos y las condiciones estipuladas en este Estatuto.

k. Disfrutar de las vacaciones establecidas en el calendario acadmico por la autoridad institucional correspondiente.

l. Disfrutar de comisiones para representar a la Universidad, a la regin o al pas en eventos de orden acadmico, cientfico, cultural, sindical, gremial, poltico,

deportivo y artstico.

ll. La libre asociacin y participacin segn lo establecido en la Constitucin Poltica de Colombia.

m. La defensa e irrenunciabilidad a los derechos adquiridos en los rdenes acadmicos, gremial, salarial y prestacional; otorgados o reconocidos por la

Constitucin Nacional, o mediante leyes, decretos, estatutos o acuerdos.

n. La garanta por parte de la Universidad de los pagos de inscripcin, viticos y transporte para asistir a eventos de capacitacin, actualizacin o asociacin,

cumpliendo los requisitos exigidos por el presente Estatuto y conforme a los

planes de desarrollo de la Universidad.

o. Dar prelacin a los docentes que lleven para exposicin, ponencias, trabajos de investigacin u otro tipo de produccin, en la asistencia a congresos,

coloquios, seminarios y dems eventos de actualizacin.

p. Gozar de todos los derechos establecidos en el presente estatuto cuando se encuentre en comisin debidamente aprobada por el Consejo Superior

Universitario.

q. Publicar por intermedio del Centro de Publicaciones y Medios de la Universidad, obras, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico,

pedaggico, literario, artstico y humanstico, que presenten y ameriten su

edicin, a juicio del Comit de Calidad Editorial, convocado para tal fin.


19

r. Disponer al comienzo de cada semestre, de acuerdo con la planeacin y organizacin de las actividades acadmicas, del material bibliogrfico y

didctico requerido para el desempeo de sus labores.

s. Ser ubicado de acuerdo con su formacin y conocimientos en el rea especfica de desempeo.

t. Decidir voluntariamente sobre transferencia a otras instituciones como resultado de convenios de permuta temporal o permanente con otros docentes;

siempre y cuando, los intereses institucionales no sean afectados y se cumplan

los procesos reglamentarios que sean del caso.

u. Manifestar su inconformidad, si la tuviere, con los resultados de su evaluacin y en consecuencia, pedir la revisin pertinente ante la instancia que

corresponda efectuarla, dentro de los trminos de ley y respetando el derecho

que tiene el docente a una pronta y eficaz respuesta.

v. Los dems derechos consagrados en la Constitucin Nacional y en la Ley 30 de 1992.

ARTCULO 58.- Son deberes de los docentes de la Universidad de Pamplona, los

siguientes:

a. Cumplir las obligaciones que se deriven de la Constitucin Poltica, las leyes, el Estatuto General y dems normas de la Universidad de Pamplona.

b. Cumplir las normas inherentes a la tica y a su condicin de docente.

c. Desempear con responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su cargo, velando por la calidad de los programas acadmicos existentes.

d. Concurrir a sus actividades acadmicas y administrativas de manera puntual y cumplir la jornada de trabajo tal como se establece en este Estatuto y que se

programar concertadamente, al comienzo de cada semestre.

e. Dar tratamiento respetuoso a las autoridades de la institucin, colegas, estudiantes y personal administrativo de la Universidad.

f. Cumplir y hacer cumplir el reglamento acadmico-estudiantil.

g. Abstenerse de ejercer actos de recriminacin y/o discriminacin poltica, racial, religiosa, de gnero o de otra ndole.

h. Responder por la conservacin de los documentos materiales y bienes confiados a su encargo o administracin.

i. Participar en los programas de formacin, investigacin, produccin acadmica e intelectual, extensin, proyeccin social o de servicios a la institucin.


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j. No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influjo de narcticos o drogas enervantes.

k. No abandonar, ni suspender sus labores, ni impedir el normal ejercicio de las actividades de la institucin sin que medie causa plenamente justificada.

l. Realizar las evaluaciones acadmicas programadas y entregar oportunamente a los estudiantes sus resultados, aplicando el sistema de evaluacion vigente.

ll. Participar efectivamente en la realizacin de actividades, tales como, exmenes y entrevistas de admisin, procesos de elecciones, concursos de mritos, jurados de

trabajos de grado, evaluacin institucional u otras semejantes.

m. Proyectar el conocimiento a la comunidad por medio de conferencias, trabajos de campo y otras formas adecuadas de extensin universitaria.

n. Participar en los cursos y seminarios de actualizacin y capacitacin programados por la Universidad, de acuerdo con la especialidad respectiva.

o. Desempear su actividad docente dentro de los siguientes parmetros:

La participacin de los estudiantes en los procesos integrales de formacin.

El respeto por las diferencias y las minoras

El fomento de los procesos democrticos.

El fomento de la libre expresin, discusin y respeto por la opinin del otro.

El mejoramiento de la condicin humana como fin ltimo del proceso educativo.

p. Participar de acuerdo con su jornada laboral en el desarrollo de actividades de formacin, investigacin, produccin acadmica e intelectual, proyeccin y

extensin social o acadmico - administrativas, establecidas por los comits de

programas acadmicos, los consejos de facultad o el Consejo Acadmico.

q. Dirigir y evaluar tesis o trabajos de grado en los programas que exijan estos requisitos.

r. Retribuir a la Universidad la realizacin de estudios de postgrado o cursos de formacin avanzada, mediante el liderazgo de proyectos de investigacin o

extensin social o el desarrollo de cursos de nivelacin o actualizacin que

redunden en beneficio de la comunidad acadmica.

s. Contribuir, a travs de su trabajo y responsabilidad acadmica, al logro de la calidad que permita alcanzar y mantener la acreditacin institucional.

t. Los que de manera general consagre la Constitucin y la ley para los servidores pblicos.


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CAPTULO X

DE LAS INCOMPATIBILIDADES, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES

ARTCULO 59.- Los representantes de los docentes ante los diferentes Consejos

(Superior, Acadmico, Facultad) y rganos de direccin, decisin y asesora de la

Universidad no podrn tener cargos directivos o administrativos en la Universidad.

ARTCULO 60.- Las que de manera general consagre la Constitucin y la ley para

los servidores pblicos.

ARTCULO 61.- Los docentes que gocen de fuero sindical, no podrn tener cargos

directivos, administrativos o acadmico - administrativos en la Universidad.

CAPTULO XI

DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS DOCENTES

ARTCULO 62. El docente de dedicacin exclusiva, tiempo completo o medio

tiempo, puede encontrarse en:

a. Servicio activo. b. Licencia. c. Permiso. d. Comisin. e. Encargo en otro empleo. f. Perodo sabtico. g. Pasanta o intercambios. h. Vacaciones. i. Suspensin del ejercicio de sus funciones.

PARGRAFO.- Las situaciones administrativas del personal docente se regirn por

las disposiciones generales de ley

ARTCULO 63.- Un docente est en servicio activo cuando se encuentra ejerciendo

normalmente cualquiera de las funciones propias de su cargo. Tambin lo est,

cuando al tenor de los reglamentos ejerce temporalmente funciones adicionales de

administracin, investigacin, proyeccin social y extensin, sin hacer dejacin del

cargo del cual es titular.

ARTCULO 64.- Un docente se encuentra en condicin de Impedimento del

Servicio Activo, cuando est sujeto a situaciones de orden pblico. En tal caso, no

perder sus derechos. En caso de existencia de serias amenazas contra la vida del

docente, por seguridad personal o desplazamiento forzoso, debidamente certificados

por el Ministerio del Interior, la Universidad de Pamplona propiciar la proteccin

adecuada mediante alguna de las siguientes alternativas:


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Reubicacin de sede

Licencia especial por trmino indefinido, hasta que se pueda reintegrar a su actividad normal, sin que su vida corra peligro.

Comisin de estudios

Asignacin de ao sabtico

Cualquiera otra, que garantice la seguridad del funcionario y est al alcance de la Universidad de Pamplona.

DE LAS LICENCIAS

ARTCULO 65.- Un docente se encuentra en licencia, cuando transitoriamente se

separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia, por enfermedad o por

maternidad.

ARTCULO 66.- Los docentes de carrera tienen derecho a licencia no remunerada, a

solicitud personal hasta por sesenta (60) das al ao, continuos o discontinuos. Si

concurre justa causa a juicio de la autoridad nominadora, la licencia puede

prorrogarse hasta por treinta (30) das ms.

Cuando la solicitud de licencia no obedezca a razones de fuerza mayor o caso

fortuito, la autoridad nominadora decidir sobre la oportunidad de concederla,

teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Durante la licencia los docentes no podrn ocupar otros cargos dentro de la

administracin pblica.

ARTCULO 67.- La licencia no puede ser revocada por la autoridad que la concede,

pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario.

ARTCULO 68.- Toda solicitud de licencia ordinaria, deber presentarse por escrito

ante el Rector o en su defecto, ante la autoridad a quien ste haya delegado tal

funcin, acompaada de los documentos que la justifiquen cuando se requieran La

respuesta debe ser comunicada al docente en un plazo mximo de tres (3) das

calendario, contados a partir de la fecha de la presentacin de la solicitud.

ARTCULO 69.- El tiempo de licencia no remunerada, ordinaria y de su prrroga

no es computable para ningn efecto como tiempo de servicio.

ARTCULO 70.- Las incapacidades mdicas y las licencias por maternidad se rigen

por las normas del rgimen de seguridad social de los servidores pblicos y sern

concedidas por el Rector o por quien haya recibido delegacin de ste.

ARTCULO 71.- Al vencerse cualquiera de las licencias o sus prrrogas, el

empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no las reasume,

incurrir en abandono del cargo.

DE LOS PERMISOS


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ARTCULO 72. - El docente puede solicitar por escrito, justificado, permiso

remunerado por tres (3) das hbiles en el mes. Corresponde al Rector de la

Universidad, autorizar dichos permisos. Los permisos inferiores a tres (3) das sern

concedidos por el jefe inmediato, con copia a la Oficina de Gestin del Talento

Humano, informando su situacin.

DE LAS COMISIONES

ARTCULO 73.- El docente de carrera se encuentra en comisin, cuando por

disposicin del Consejo Superior Universitario de la Universidad de Pamplona, ejerce

temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede

habitual de su trabajo, o atendiendo por un perodo definido actividades oficiales de

docencia, de administracin, de representacin o en comisin de estudios.

ARTCULO 74. Las comisiones pueden ser:

a. De servicio, dentro o fuera de la Universidad de Pamplona, para desarrollar labores docentes propias del cargo en dependencia diferente a la habitual del

ejercicio del cargo. Esta comisin deber expresar su duracin, podr ser

prorrogable por razones institucionales.

b. De estudio, para adelantar estudios de postgrado y/o perfeccionamiento acadmico, dentro o fuera del pas. Esta comisin est sujeta a los planes de

desarrollo acadmico de la institucin, a los acuerdos reglamentarios, a las

exigencias contractuales legales, y slo ser concedida por el Consejo

Superior Universitario.

c. De pasanta, para ejercer funciones inherentes a su cargo fuera de la institucin y en cumplimiento de convenios establecidos legalmente con otras

entidades nacionales o internacionales. Se tendrn en cuenta los beneficios

institucionales que se deriven de la pasanta.

d. Para desempear un cargo de eleccin o de libre nombramiento y remocin dentro o fuera de la Universidad, cuando sobre el docente recaiga un

nombramiento de esta naturaleza.

e. Para atender invitaciones de gobiernos, o de organismos internacionales oficiales o privados, dentro o fuera del pas. En estos casos, siempre sern

tenidos en cuenta los beneficios institucionales que se deriven del desempeo

del docente en el cumplimiento de las invitaciones cursadas.

f. Para ejercer funciones dentro o fuera del pas, de asesora, administracin, o de estudios que no requieran contraprestacin de servicios.

Acuerdo No. 003 del 19 de marzo de 2010. Comisiones Ad-Honorem

Literal g) Comisin Ad-Honorem: Los docentes podrn disfrutar de una

comisin ad-honorem, para adelantar estudios de postgrado, entre otros, para

investigaciones extrainstitucionales y para atender invitaciones de gobiernos


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extranjeros o de organismos internacionales, nacionales, privados, oficiales

dentro o fuera del pas, previo aval del Consejo Acadmico. En virtud de ella el

docente gozar de una comisin no remunerada, hasta por el trmino de un ao,

prorrogable por un perodo acadmico, con la debida justificacin; tiempo

durante el cual no recibir compensacin econmica alguna, pero contar para

efectos de clasificacin en el Escalafn. Adicionalmente, el docente debe

encontrarse a paz y salvo con al universidad por todo concepto y en

consecuencia, no tener pendiente ningn tipo de contraprestacin

ARTCULO 75.- Las comisiones de servicios dentro de la Universidad sern

concedidas por el Rector y las comisiones de servicio fuera de la Universidad sern

concedidas por el Consejo Superior Universitario.

ARTCULO 76.- Las comisiones de estudio se concedern a los docentes que

renan los requisitos que se enuncian a continuacin y debern sujetarse a los

siguientes aspectos:

a. Se concedern solamente a docentes de carrera, de acuerdo con los criterios y los requisitos establecidos en el presente Estatuto y los planes y prioridades de

capacitacin docente, determinados por los consejos de facultad y aprobados

por el Consejo Acadmico.

b. El docente aspirante deber acreditar como mnimo dos (2) aos de inscripcin en el escalafn.

c. No podr concederse comisin de estudios al docente que haya sido sancionado con suspensin en el ejercicio de su cargo, durante los dos (2)

aos inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

d. Segn el tiempo de dedicacin, las comisiones de estudio se clasifican en:

De tiempo completo, cuando el profesor se separe totalmente de su cargo para dedicarse exclusivamente al estudio.

De tiempo parcial, cuando el profesor dedique parte de su responsabilidad laboral semanal, mensual o semestral al estudio, sin dejacin del cargo y

continuando en el ejercicio parcial de sus funciones acadmicas o

administrativas.

e. El docente a quien se otorgue una comisin de estudios debe suscribir un contrato de contraprestacin con la institucin, as:

Por un trmino igual al doble de la comisin cuando sea de tiempo completo y la Universidad slo asuma el pago de los salarios y prestaciones sociales.

Por un trmino igual al triple de la misma, cuando la comisin sea de tiempo completo y el ente universitario asuma el pago de salarios y prestaciones

sociales; gastos de matrcula, pasajes y derechos de grado.

En el caso de comisiones de tiempo parcial, cuando la Universidad asuma los costos de matrcula, pasajes y derechos acadmicos de grado, el contrato de

contraprestacin se celebrar por el doble de duracin de la comisin y por el


25

mismo tiempo que dure la comisin cuando la universidad slo corra con los

gastos de matrcula.

El beneficio parcial otorgado por la Universidad para el pago de matrculas, cuando el docente mantiene su responsabilidad laborar con la institucin, no

se considera en ningn caso comisin de estudios, por lo tanto no genera

contrato de contraprestacin.

f. Las comisiones se concedern por el tiempo establecido en el plan de estudios oficial, y de acuerdo a las condiciones del programa, expedidas por la

institucin que lo ofrece.

g. El contrato de contraprestacin por comisin de estudios deber contener como mnimo, lo siguiente:

Identificacin de las partes.

Objeto del contrato e institucin donde se cursarn los estudios.

Tiempo de la comisin de estudios y su contraprestacin.

Garanta de cumplimiento del comisionado sobre el monto de la comisin la cual ser cancelada as: Comisiones de tiempo completo

20%, comisiones de tiempo parcial 5%. Y la suscripcin de un pagar

u otro ttulo valor avalado por dos fiadores con finca raz.

Obligaciones del beneficiario:

1. Dedicar todos sus esfuerzos y capacidades al cumplimiento de su programa especfico de estudios.

2. Remitir al Consejo Superior, al inicio de cada perodo acadmico, la certificacin o constancias de matrcula, de

iniciacin, avance y/o terminacin de estudios, que indiquen

progreso acadmico, las cuales sern expedidas por la autoridad

competente.

3. Dedicar el tiempo completo equivalente a los estudios objeto de la comisin.

4. No desempear cargo pblico alguno durante el tiempo de la comisin.

5. Observar buena conducta durante el tiempo de la comisin de estudios y cumplir con los requisitos del centro educativo.

6. Vincularse nuevamente a la Universidad, a ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de terminacin de la

comisin, y a cumplir con el tiempo de contraprestacin

contemplado en el contrato.

7. En caso de incapacidad total o parcial o muerte del trabajador, durante la comisin de estudios o la contraprestacin de la

misma, la Universidad har efectiva las garantas de

conformidad con el contrato de contraprestacin por comisin,

hasta el monto de los pagos efectuados o por la totalidad del

valor de sta, segn el caso.

8. Cumplir con los requisitos de legalizacin del contrato y las garantas prestadas, segn las normas vigentes.


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9. Permanecer en contacto acadmico con la Universidad mediante consultoras, direccin de trabajos de grado o

asesoras de actividades acadmicas, va Internet.

10. En caso de terminacin de la comisin por causa imputable al comisionado, o incumplimiento de su parte, sta quedar

obligada a restituir a la Universidad de Pamplona, los dineros

invertidos, as:

a) Si la terminacin o incumplimiento se presenta durante el trmino de la comisin, deber restituir el total (100%) de los

dineros que la Universidad haya invertido por cualquier

concepto, durante la Comisin de Estudios.

b) En caso de que el incumplimiento o terminacin se presente durante el tiempo de la contraprestacin, el comisionado

quedar obligada a restituir los dineros invertidos por la

Universidad, por todo concepto, durante la Comisin de

Estudios, proporcionalmente al tiempo que falte de la

contraprestacin.

CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO: La Universidad de Pamplona, podr dar por terminado el presente

contrato en los siguientes casos:

a) Muerte del comisionado, incapacidad fsica permanente, incapacidad mental, total o parcial, que a juicio de la

Universidad de Pamplona haga imposible el desarrollo normal

de los estudios, debidamente dictaminada por un profesional

de la medicina, con especialidad en el rea pertinente.

b) Por bajo rendimiento acadmico o inasistencia. c) Por imposibilidad sobreviniente para cumplir con las

obligaciones derivadas del presente contrato, por causa

imputable al comisionado.

d) Por incumplimiento de las obligaciones a cargo del CONTRATISTA, sin perjuicio de la accin disciplinaria a

que haya lugar.

Al trmino de la Comisin de Estudios, el docente deber socializar ante la comunidad universitaria la experiencia acadmica de

formacin a travs de seminarios, diplomados, simposios, talleres, y/o

cursos. En caso de maestra o doctorado, deber proponer y desarrollar

proyectos de investigacin, de acuerdo a las lneas de investigacin

institucionales.

PARGRAFO 1.- Si antes del vencimiento del presente contrato se prev la

necesidad de que el comisionado tuviera que tomarse un tiempo adicional, deber

solicitar autorizacin al Consejo Superior con una antelacin no inferior a treinta (30)

das, acompaada de la constancia del Director del Doctorado, en la que certifique

que se requiere la prrroga que en ningn caso podr ser superior a un (1) ao a

juicio del Consejo Superior. Una vez autorizada la prrroga, el comisionado deber

prorrogar las garantas y, consecuencialmente, se aumentar en el mismo lapso el

tiempo de contraprestacin de servicios.


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PARGRAFO 2.-: Ningn docente de la Universidad de Pamplona, podr disfrutar

simultneamente de dos (2) o ms comisiones de estudio en el pas o en el exterior.

ARTCULO 77.- El Consejo Acadmico aprobar por recomendacin de los

Consejos de Facultad un plan trienal y anual de necesidades de capacitacin,

actualizacin y estudios de postgrado del personal docente.

ARTCULO 78.-. Para financiar los costos de las comisiones de estudio de sus

docentes, la Universidad de Pamplona incluir en el presupuesto anual una partida

acorde con las necesidades presentadas en el Plan de Desarrollo de cada Facultad,

aprobado por el Consejo Acadmico.

ARTCULO 79.- La Universidad de Pamplona no conceder en ningn caso

comisiones de carcter permanente.

ARTCULO 80.- La Universidad de Pamplona no conceder en ningn caso

comisiones para cursar estudios de pregrado.

ARTCULO 81.- El tiempo de comisin de estudios debe entenderse para los efectos

legales, como de servicio activo, esto es, que su disfrute no implica prdida de

antigedad para efectos de ascenso en el escalafn ni de ninguno de los beneficios

que conforme a derecho se extiendan a los docentes.

ARTCULO 82.- El Consejo Superior Universitario podr revocar en cualquier

momento la comisin de estudios de un docente cuando se presente incumplimiento

de alguno de los trminos del contrato. En tal caso, el implicado deber reintegrarse

inmediatamente a sus funciones, si se hubiese separado de ellas. Del mismo modo,

quedar sujeto al proceso disciplinario pertinente.

ARTCULO 83.- En el otorgamiento de comisiones de estudio a docentes de

carrera, se tendr en cuenta prioritariamente a quienes no hayan sido beneficiarios de

este derecho.

PARGRAFO.- El docente no podr disfrutar de una nueva comisin de estudios

sin haber cumplido con el contrato de contraprestacin. Igualmente no podr solicitar

nueva comisin para el mismo nivel de formacin y en todo caso, debe ser de acuerdo

con las necesidades de servicio y desarrollo acadmico de la Universidad.

ARTCULO 84.- Las comisiones administrativas de los docentes de la Universidad

de Pamplona, podrn otorgarse en los siguientes casos:

a. Cuando el docente haya sido designado, de conformidad con las normas vigentes, para ejercer actividades acadmico administrativas, al frente de las unidades acadmicas de la misma, dentro de la Universidad de Pamplona.

b. Cuando un docente de carrera sea nombrado para ejercer un cargo administrativo, de conformidad con la planta global de personal de la Universidad de Pamplona.

c. Para desempear un cargo de libre nombramiento y remocin de eleccin popular o en otra institucin estatal u oficial, de conformidad con las leyes vigentes.


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PARGRAFO 1.- Para conceder las comisiones administrativas, salvo aquellas que

se requieran para un cargo de libre nombramiento y remocin, el docente deber

acreditar:

Para los cargos de decano de facultad, director de programa, director de escuela, director de departamento, director de centro, director de instituto, el

docente deber acreditar inscripcin en el escalafn docente de la Universidad

de Pamplona, previa recomendacin del Consejo de Facultad, cuando se trate

de cargos acadmico-administrativos.

Para los dems cargos administrativos o acadmicos - administrativos, el docente deber acreditar, adems de los requisitos exigidos en el Estatuto

General y dems normas reglamentarias, la inscripcin en el escalafn de la

Universidad de Pamplona, con una antigedad mnima de tres (3) aos.

El trmino de la comisin deber estar determinado en el acto administrativo.

La comisin deber ser otorgada por el Consejo Acadmico, pudiendo ser delegada tal atribucin en el Rector.

PARGRAFO 2.- El docente en comisin administrativa para ejercer un cargo de

libre nombramiento y remocin en otra institucin estatal u oficial, deber acreditar

adems de lo exigido en las leyes pertinentes, el visto bueno del Consejo de la

Facultad quien solicitar al Consejo Acadmico lo recomiende al Consejo Superior.

PARGRAFO 3.- La Comisin Administrativa dentro o fuera de la institucin no

implica prdida de los derechos de docente de carrera.

ARTCULO 85.- El docente slo podr separase del cargo para disfrutar de una

comisin en la fecha determinada en el respectivo contrato y de igual modo deber

reintegrarse en la fecha determinada en el mismo.

ARTCULO 86.- Dentro de los treinta (30) das siguientes al vencimiento de toda

comisin, deber rendirse un informe escrito sobre el cumplimiento, al Consejo

Superior o al Consejo Acadmico, segn el caso.

DE LOS ENCARGOS

ARTCULO 87.- Hay encargo, cuando se designe temporalmente a un docente de

carrera para asumir total o parcialmente las funciones de otro cargo vacante por la

falta temporal o definitiva de su titular.

ARTCULO 88.- Los encargos no podrn ser en ningn caso superiores a noventa

(90) das calendario y debern justificarse plenamente ante el Consejo Acadmico.

PARGRAFO 1.- La justificacin de que trata este numeral debe relacionarse con

las causas obligantes de la ausencia temporal o definitiva del titular de un cargo. En

caso de ausencia definitiva deber procederse, en un trmino mximo de 90 das a

realizar el nombramiento del cargo en el que se produce la vacancia. Debe tenerse en

cuenta que el concurso se prolonga en el tiempo.

PARGRAFO 2.- En ningn caso las encargaturas podrn ser prorrogadas.


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ARTCULO 89.- Para asumir las funciones del encargo se requiere el acto

administrativo expedido por el rector, siempre y cuando el encargado cumpla con los

requisitos establecidos para la provisin del mismo.

DEL PERIODO SABTICO

Ver Acuerdo No. 005 del 10 de abril de 2012.

ARTCULO 90. El Perodo Sabtico, es un estmulo que la Universidad de

Pamplona otorgar a los docentes de carrera, de tiempo completo, o dedicacin

exclusiva, quienes por un perodo de un (1) ao se separarn de su responsabilidad

acadmica, con goce de sueldo y sin prdida de antigedad. El Consejo Superior

Universitario, a propuesta del Consejo Acadmico, podr conceder, por una sola vez,

un Perodo Sabtico por un (1) ao calendario a los docentes de carrera que renan

los siguientes requisitos:

a. Que sea de dedicacin exclusiva o de tiempo completo. b. Que haya cumplido siete (7) aos calendario continuos o discontinuos de servicio

efectivo a la Universidad de Pamplona.

c. Que est escalafonado como Asociado o Titular. Acuerdo No. 05 del 10 de abril de 2012. Que modifica y actualiza el Acuerdo No. 029 del 6 de abril de 2006, reglamentacin del Perodo Sabtico. ARTCULO NICO: Modificar el Acuerdo No. 029 del 06 de abril de 2006, que reglamenta el proceso del Perodo Sabtico, definido en el Estatuto del Profesor Universitario Acuerdo No. 130 del 1 de diciembre de 2002, en los trminos recomendados por el Consejo Acadmico y as mismo actualizarlo: ARTCULO 1. Durante el Perodo Sabtico, el profesor podr dedicarse a la investigacin, preparacin de libros y de material didctico, a la creacin artstica, a la realizacin de pasantas, en actividades acordes a su campo de conocimiento. PARGRAFO UNO: Los proyectos de investigacin y las dems propuestas presentadas para la obtencin del ao sabtico al igual que los resultados, debern ser evaluados con los mismos criterios establecidos para los trabajos de ascenso en el Escalafn; se exceptan las pasantas y semejantes. ARTCULO 2. El profesor que aspire a la aprobacin del Perodo Sabtico, deber presentar un proyecto que incluya la descripcin de la actividad, sus objetivos, su relacin con los programas y planes de la unidad respectiva, el plan de actividades, la fecha tentativa de iniciacin, el estudio de costos, la viabilidad y factibilidad del proyecto, el lugar de realizacin y la entidad en donde se efectuar.


30

PARGRAFO: Tanto el proyecto de las actividades a realizar, como el informe final deber ser sometido a evaluacin de Pares Acadmicos. ARTCULO 3. La solicitud de Perodo Sabtico, deber estar acompaada del proyecto de trabajo que el profesor se propone realizar y presentada con seis (6) meses de anticipacin a la fecha proyectada para la iniciacin del mismo. ARTCULO 4. El Consejo de Facultad, recomendar el otorgamiento del Perodo Sabtico, segn lo siguientes criterios: a. La trayectoria del profesor b. La calidad e importancia del proyecto, segn el resultado de homlogos,

viabilidad y oportunidad. c. Los beneficios acadmicos que la dependencia recibir. PARGRAFO : Una vez entregada la informacin por el profesor solicitante, el Consejo de Facultad remitir al Consejo Acadmico, en un lapso no mayor de un (1) mes, la recomendacin debidamente sustentada y documentada. La evaluacin de los informes peridicos ( trimestral) y el informe final, es competencia del Consejo de Facultad.

ARTCULO 5. Para acceder al beneficio del Perodo Sabtico, el profesor deber haber cumplido con los compromisos adquiridos con la Universidad por conceptos de comisiones de estudio. ARTCULO 6. El Consejo Superior Universitario podr revocar la concesin del Perodo Sabtico, cuando el profesor incumpliere alguna de las obligaciones adquiridas o violare las disposiciones estatutarias o reglamentarias sobre la materia; para tal determinacin, se requerir del concepto del Consejo Acadmico y Consejo de Facultad respectiva. ARTCULO 7. El profesor se comprometer a prestar sus servicios, por el doble del tiempo empleado en el Perodo Sabtico, contado a partir de la aprobacin del informe final por parte del Consejo Acadmico, previo informe del Consejo de Facultad respectivo. As mismo, el interesado garantizar plenamente el pago del monto de los salarios y prestaciones devengadas durante el tiempo de este beneficio, en caso de incumplimiento. En este caso, la garanta se har efectiva, mediante resolucin motivada del Rector. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones disciplinarias a que hubiere lugar. ARTCULO 8. No se autorizar la realizacin del ao Sabtico en una entidad privada, cuando el profesor o sus parientes hasta segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil, sean asociadas, socios accionistas, fundadores, propietarios o directivos. PARGRAFO: El solicitante deber manifestar, bajo la gravedad de juramento, que se entiende prestado con la afirmacin, que no se encuentra incurso en la prohibicin anotada.


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Acuerdo No. 029 del 06 de abril de 2006. Reglamenta el proceso del Perodo

Sabtico

ARTCULO 1. Durante el Perodo Sabtico, el profesor podr dedicarse a la investigacin, preparacin de libros y de material didctico, a la creacin

artstica, a la realizacin de pasantas, en actividades acordes a su disciplina.

PARGRAFO: En todos los casos, el trabajo a realizar deber estar enmarcado

dentro de las lneas de investigacin establecidas por la Universidad y que

correspondan a los Grupos de Investigacin, reconocidos por Colciencias. El

proyecto deber ser avalado por el Comit de Investigaciones de la Universidad

CIU.

ARTCULO 2. El profesor que aspire a la aprobacin del Perodo

Sabtico, deber presentar un proyecto que incluya la descripcin de la

actividad, sus objetivos, su relacin con los programas y planes de la unidad

respectiva, el plan de actividades, la fecha tentativa de iniciacin, el estudio de

costos, la viabilidad y factibilidad del proyecto, el lugar de realizacin y la

entidad en donde se efectuar.

PARGRAFO: Tanto el proyecto de las actividades a realizar, como el informe

final deber ser sometido a evaluacin de Pares Acadmicos.

ARTCULO 3. La solicitud de Perodo Sabtico, deber estar acompaada del

proyecto de trabajo que el profesor se propone realizar y presentada con seis (6)

meses de anticipacin a la fecha proyectada para la iniciacin del mismo.

ARTCULO 4. El Consejo de Facultad, recomendar el otorgamiento del

Perodo Sabtico, segn lo siguientes criterios:

d. La trayectoria del profesor e. La calidad e importancia del proyecto, segn el resultado de homlogos,

viabilidad y oportunidad.

f. Los beneficios acadmicos que la dependencia recibir.

PARGRAFO : Una vez entregada la informacin por el profesor solicitante, el

Consejo de Facultad remitir al Consejo Acadmico, en un lapso no mayor de

un (1) mes, la recomendacin debidamente sustentada y documentada. La

evaluacin de los informes peridicos ( trimestral) y el informe final, es

competencia del Consejo de Facultad.

ARTCULO 5. Para acceder al beneficio del Perodo Sabtico, el profesor

deber haber cumplido con los compromisos adquiridos con la Universidad por

conceptos de comisiones de estudio y contar con una edad mxima de 50 aos.

ARTCULO 6. El Consejo Superior Universitario podr revocar la concesin

del Perodo Sabtico, cuando el profesor incumpliere alguna de las obligaciones

adquiridas o violare las disposiciones estatutarias o reglamentarias sobre la


32

materia; para tal determinacin, se requerir del concepto del Consejo

Acadmico y Consejo de Facultad respectiva.

ARTCULO 7. El profesor se comprometer a prestar sus servicios, por el

doble del tiempo empleado en el Perodo Sabtico, contado a partir de la

aprobacin del informe final por parte del Consejo Acadmico, previo informe

del Consejo de Facultad respectivo. As mismo, el interesado garantizar

plenamente el pago del monto de los salarios y prestaciones devengadas durante

el tiempo de este beneficio, en caso de incumplimiento. En este caso, la garanta

se har efectiva, mediante resolucin motivada del Rector. Lo anterior, sin

perjuicio de las acciones disciplinarias a que hubiere lugar.

ARTCULO 8. No se autorizar la realizacin del ao Sabtico en una entidad

privada, cuando el profesor o sus parientes hasta segundo grado de

consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil, sean asociadas, socios

accionistas, fundadores, propietarios o directivos.

PARGRAFO: El solicitante deber manifestar, bajo la gravedad de

juramento, que se entiende prestado con la afirmacin, que no se encuentra

incurso en la prohibicin anotada.

ARTCULO 91.- No podrn salir simultneamente al goce del perodo sabtico, los

docentes de materias afines, cuya ausencia pueda entorpecer el desarrollo normal de

las correspondientes asignaturas. En tal caso, el docente a quien se le postergue el

goce del perodo sabtico, no perder el derecho para gozar de l y mantendr la

prioridad en el turno quien est favorecido por razn de antigedad.

ARTCULO 92.- La concesin del Perodo Sabtico, debe ser aprobada por el

Consejo Superior Universitario, por recomendacin del Consejo Acadmico.

Cumplidos todos los trmites el disfrute quedar sujeto al turno que este ltimo

organismo determine, de acuerdo con el orden de solicitud y diligenciamiento de los

docentes.

ARTCULO 93.-. Antes de disfrutar del Perodo Sabtico el docente celebrar un

acta de compromiso con la Universidad, en la cual se determinar:

a. Identificacin de las partes. b. Competencia y capacidad para celebrarlo. c. Objetivo (Perodo sabtico). d. Vigencia fiscal y duracin. e. Sntesis del proyecto de trabajo. f. Cronograma de actividades. a. Compromisos de parte y parte. b. Garanta de cumplimiento del 10% del valor de los salarios y prestaciones

sociales que se devenguen durante este ao.

c. Clusulas disciplinarias.

ARTCULO 94.- Sin perjuicio de lo contemplado en el numeral anterior, el docente

debe presentar el informe del trabajo, resultante del perodo sabtico, al Consejo


33

Acadmico y socializarlo ante la comunidad acadmica, para efecto de comprobar su

calidad, a ms tardar, tres (3) meses despus de su reintegro, es decir, de la

finalizacin del Perodo Sabtico.

ARTCULO 95.- La Universidad de Pamplona publicar el trabajo de investigacin

o proyeccin social o extensin o el texto realizado por el docente en el Perodo

Sabtico, si una vez evaluado amerita su publicacin. En caso que la Universidad no

lo publique en un trmino de seis (6) meses, el docente podr publicarlo a ttulo

personal.

PARGRAFO.- La publicacin resultante del trabajo desarrollado en el ao

sabtico tendr prioridad frente a otras publicaciones en el Centro de Publicaciones y

Medios de la Universidad.

ARTCULO 96.- El trabajo realizado por el docente durante el Perodo Sabtico se

tendr en cuenta como produccin acadmica para efectos salariales y para las

distinciones acadmicas que amerite.

DE LA SUSPENSIN DEL EJERCICIO DE FUNCIONES

ARTCULO 97. Los docentes de la Universidad slo podrn ser suspendidos de sus

funciones en virtud de sanciones disciplinarias aplicadas en concordancia con lo

prescrito en el presente Estatuto o por orden de autoridad competente, conforme a la

ley.

CAPTULO XII

DE LOS ESTMULOS Y LAS DISTINCIONES ACADMICAS

ARTCULO 98. En caso de servicios distinguidos a la Institucin o de

excepcionales mritos cientficos, acadmicos o de proyeccin social, la Universidad

de Pamplona podr conceder las siguientes distinciones:

a. Profesor Distinguido.

b. Profesor Emrito.

c. Profesor Honorario

ARTCULO 99. La distincin de Profesor Distinguido, ser otorgada por el Consejo

Superior Universitario a propuesta del Consejo Acadmico y a solicitud del Consejo

de Facultad respectivo, al docente de la Universidad que haya hecho contribuciones

significativas a la ciencia, la academia, la tcnica, las artes, las humanidades o a la

imagen y desarrollo institucional, a nivel local o regional.

ARTCULO 100. La distincin de Profesor Emrito, ser otorgada por el Consejo

Superior Universitario a propuesta del Consejo Acadmico, al docente de la

Universidad de Pamplona que haya sobresalido en el mbito nacional por sus

relevantes aportes a la ciencia, la academia, las artes, la tcnica o las humanidades.

Para ser acreedor a esta distincin se requiere adems, poseer la categora de Profesor


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Titular y ser autor de por lo menos tres (3) libros publicados por editoriales de

prestigio en el mbito nacional.

ARTCULO 101. La distincin de Profesor Honorario ser otorgada por el Consejo

Superior Universitario a propuesta del Consejo Acadmico, al docente de la

Universidad que haya prestado sus servicios al menos durante veinticinco (25) aos

en la Universidad de Pamplona y que se haya desatacado por sus aportes a la ciencia,

la academia, al arte o la tcnica. Para ser merecedor a esta distincin se requiere

adems, ser profesor Titular y autor de publicaciones de nivel nacional o

internacional.

ESTMULOS A LA INVESTIGACIN

ARTCULO 102. La Universidad de Pamplona estimular de manera especial las

actividades de investigacin para el caso de proyectos aprobados por el CIU, as:

a. El docente gozar de disminucin en la responsabilidad acadmica de acuerdo con lo establecido en el presente estatuto.

b. Se apoyar la asistencia y la participacin en cursos, seminarios, congresos que permitan socializar los avances y resultados de la investigacin.

ARTCULO 103.- La Universidad publicar y difundir los resultados de las

investigaciones que tras ser evaluadas por jurados competentes, ameriten ese

tratamiento de divulgacin, a travs de revistas y textos especializados.

CAPTULO XIII

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO 104.- El rgimen aplicable es el contenido en la Ley 734 o Cdigo

Disciplinario nico.

CAPTULO XIV

DEL RETIRO DEL SERVICIO

ARTCULO 105.- El retiro del servicio de un docente se producir en los

siguientes casos:

Por renuncia voluntaria regularmente aceptada.

Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento para el personal no escalafonado.

Por destitucin, luego de cumplido el debido proceso disciplinario.

Por declaratoria de vacancia, en caso de abandono del cargo.

Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia de calificacin no satisfactoria en la evaluacin.

Por supresin del empleo.

Por revocatoria del nombram

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