UNIDAD 1 : INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA, CONCEPTOS Y DEFINICIONES

1. CONCEPTO DE ERGONOMÍA

2. OBJETIVOS

3. PRINCIPIOS

4. DESARROLLO HISTÓRICO

5. SISTEMA HOMBRE – MÁQUINA

Unidad I

UNIDAD 1 : INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA, CONCEPTOS Y DEFINICIONES

2° Guerra mundial > Industria > E ,EU > SNE-I 1949 > IEA 1961

ERGONOMÍA

ERGON = TRABAJO

NOMOS = LEY

Salud

Ineficiencia Disconfort

Capacidades Limitaciones

FACTORES

POSTURA Y MOVIMIENTO

AMBIENTALES

INFORMACIÓN Y OPERACIÓN

CONTENIDOS DE LA TAREA

ERGONOMÍA

No es solo la mesa y la silla

Carlos Alfonso Ramos Muñoz

ERGONOMÍA:DEFINICIONES

ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA:

“CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS APLICADOS PARA QUE EL TRABAJO, LOS SISTEMAS, PRODUCTOS Y AMBIENTES SE ADAPTEN A LAS CAPACIDADES Y LIMITACIONES FÍSICAS Y MENTALES DE LA PERSONA”.

Capacidades y limitaciones de las personas

ERGONOMÍA:DEFINICIONES

ERGONOMICS RESEARCH SOCIETY:

"ES EL ESTUDIO DE LAS RELACIONES ENTRE EL HOMBRE Y SU TRABAJO, EQUIPAMIENTO Y AMBIENTE, Y PARTICULARMENTE LA APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS DE ANATOMÍA, FISIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA A LOS PROBLEMAS SURGIDOS EN ESTA RELACIÓN".

Relación hombre - trabajo

ERGONOMÍA:DEFINICIONES

LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA (AEE):

”LA ERGONOMÍA ES EL ESTUDIO DE LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO A LAS CARACTERÍSTICAS FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS DEL SER HUMANO".

Adaptación del trabajo al hombre

LA ERGONOMÍA

SE DEFINE COMO UN CUERPO DE CONOCIMIENTOS ACERCA DE LAS HABILIDADES HUMANAS, SUS LIMITACIONES Y CARACTERÍSTICAS QUE SON RELEVANTES PARA EL DISEÑO.

EL DISEÑO ERGONÓMICO ES LA APLICACIÓN DE ESTOS CONOCIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE HERRAMIENTAS, MÁQUINAS, SISTEMAS, TAREAS, TRABAJOS Y AMBIENTES SEGUROS, CONFORTABLES Y DE USO HUMANO EFECTIVO.

U de C

OBJETIVO

LA ERGONOMÍA BUSCA QUE EL TRABAJADOR CUMPLA SUS LABORES EN CONDICIONES DE BIENESTAR INTEGRAL.

* CONLLEVA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

Objetivo

OBJETIVO

LA ERGONOMÍA BUSCA QUE EL TRABAJADOR CUMPLA SUS LABORES EN CONDICIONES DE BIENESTAR INTEGRAL. NO ES SU OBJETIVO PRIMARIO MEJORAR LA PRODUCCIÓN, SIN EMBARGO, COMO CONSECUENCIA DE SU APLICACIÓN EFICIENTE, SE GENERAN MEJORAS EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO QUE REPERCUTEN POSITIVAMENTE EN LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD.

Objetivo

OBJETIVOS

COLABORAR: JUNTO CON OTRAS DISCIPLINAS DE LA SALUD OCUPACIONAL, EN LA CREACIÓN DE CONDICIONES SEGURAS DE TRABAJO.

PROMOVER: LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES, CONSIDERANDO ENFERMEDADES COMUNES Y SU RELACIÓN CON EL TRABAJO.

PREVENIR Y/O CORREGIR: SITUACIONES LABORALES QUE LLEVEN A LA FATIGA O A LA INCOMODIDAD, ESTABLECIENDO CONDICIONES FISIOLÓGICAS, SOCIALES Y PSICOLÓGICAS ACEPTABLES

ASEGURAR: UNA ADECUADA UTILIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES HUMANAS.

CREAR OPORTUNIDADES: DE TRABAJO APTAS PARA TODA LA POBLACIÓN, INCLUYENDO AMBOS SEXOS, JÓVENES Y VIEJOS

Objetivos

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA

-LOS DISPOSITIVOS TÉCNICOS DEBEN ADAPTARSE AL HOMBRE.

-EL CONFORT NO ES DEFINIBLE, ES UN PUNTO DE COINCIDENCIA ENTRE UNA TÉCNICA CONCRETA Y UN HOMBRE CONCRETO.

-EL CONFORT EN EL TRABAJO NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD.

-LOS GRUPOS DE POBLACIÓN HAY QUE TENERLOS EN CUENTA CON SUS EXTREMOS.

-UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO FAVORECEN UN BUEN FUNCIONAMIENTO.

-LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON TAMBIÉN EL CONTENIDO DE TRABAJO Y LAS REPERCUSIONES QUE SE TIENE SOBRE LA SALUD Y SOBRE LA VIDA PARTICULAR Y SOCIAL DE LA PERSONA.

-LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO DEBE CONTEMPLAR LA NECESIDAD DE PARTICIPACIÓN DE LOS INDIVIDUOS.

-EL HOMBRE ES UN CREADOR Y HAY QUE FACILITAR SU CREATIVIDAD

DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ERGONOMÍA

DÉCADA DE LOS 50 - ÉPOCA PRIMITIVA

TAYLOR Y LA ERGONOMÍA

A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX, EL INGENIERO NORTEAMERICANO FREDERICK W. TAYLOR EXPONE EN SU OBRA "PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO" EL ESTUDIO RACIONAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL. HISTÓRICAMENTE SE HAN MAL INTERPRETADO LOS TRABAJOS DE ESTE AUTOR, CRITICÁNDOLEHABER PUESTO EL ÉNFASIS EN LA PRODUCCIÓN. SIN EMBARGO, LA FILOSOFÍA DE SUS POSTULADOS INDICA SU PREOCUPACIÓN EN OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO HUMANO A TRAVÉS DEL ANÁLISIS Y MODIFICACIÓN DE TAREAS Y EL REDISEÑO DE HERRAMIENTAS MANUALES. DE HECHO, TAYLOR ES CONSIDERADO EN NORTE AMÉRICA UNO DE LOS PRECURSORES DE LA ERGONOMÍA

BASÁNDOSE EN LOS POSTULADOS DE TAYLOR, OTRO INGENIERO NORTEAMERICANO, FRANK GILBRETH, ESTUDIA CON SU ESPOSA, UNA PSICÓLOGA, LOS MOVIMIENTOS QUE SE REALIZAN EN DIVERSAS LABORES. AMBAS CORRIENTES DE PENSAMIENTO DIERON ORIGEN A LA TÉCNICA DEL ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS. SEGÚN ESTA TÉCNICA, UN TRABAJO PUEDE DESCOMPONERSE EN SUS ELEMENTOS FUNDAMENTALES Y LUEGO PUEDE DISEÑARSE UN NUEVO MÉTODO MEJORADO.

EN OTRO ÁMBITO DEL CONOCIMIENTO HUMANO, A FINES DEL SIGLO PASADO,

J.S. HALDANE, INICIA SUS ESTUDIOS SOBRE LOS EFECTOS EN EL TRABAJADOR DE DIVERSOS AGENTES AMBIENTALES.

EN OXFORD SE CREA LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN MÉDICA CLIMÁTICA DE LA EFICIENCIA LABORAL.

EN CAMBRIDGE, SE CREA LA UNIDAD DE INVESTIGACIÓN DE PSICOLOGÍA APLICADA.

EN EE.UU.., SE CREA EL FATIGUE LABORATORY DE HARVARD.

EN DORTMUND, ALEMANIA, SE CREA EL INSTITUTO PARA ESTUDIOS FISIOLÓGICOS DEL TRABAJO, HOY MAX PLANK INSTITUT, DE FISIOLOGÍA DEL TRABAJO.

GUERRAS MUNDIALES

LAS DOS GUERRAS MUNDIALES, PARTICULARMENTE LA SEGUNDA SON LOS ACONTECIMIENTOS QUE REALMENTE IMPULSAN ESTA DISCIPLINA.

DURANTE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL EL TRABAJO EN LAS FÁBRICAS DE ARMAMENTO Y MUNICIONES, CUYOS TURNOS SOBREPASABAN LAS CATORCE HORAS DE DURACIÓN, COMENZÓ A GENERAR ESTRÉS Y FATIGA A LOS TRABAJADORES; LO QUE ACARREÓ GRAN CANTIDAD DE ACCIDENTES. EN INGLATERRA, GRUPOS DE INGENIEROS, PSICÓLOGOS, SOCIÓLOGOS Y MÉDICOS TRABAJARON EN COMÚN DURANTE Y DESPUÉS DE LA GUERRA, INTERESÁNDOSE ESPECIALMENTE POR LOS PROBLEMAS GENERADOS EN LA INTERACCIÓN DEL HOMBRE CON SU TRABAJO.

Segunda Guerra Mundial

Número de casos Bajas R. U. EEUU Acc. en la industria

Muertes 9.546 1.326

Desaparecidos 1.515

Heridos 19.073 181.514

Total casos mensual 30.134 181.840

DÉCADA DE LOS 20

EN LOS AÑOS VEINTE SE DESARROLLA CON GRAN INTENSIDAD LA FISIOLOGÍA, LA PSICOLOGÍA Y LA HIGIENE DEL TRABAJO, Y SUS RESULTADOS ADQUIEREN GRAN APLICACIÓN EN LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL.

POR SU PARTE, LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL NACE EN ESA ÉPOCA CON LOS EXPERIMENTOS DE ELTON MAYO, LLEVADOS A CABO EN LAHAWTHORNE WORKS DE LA WESTERN ELECTRIC CO. ESTOS TRABAJOS DEMOSTRARON QUE LOS ESTÍMULOS MORALES SON TAN IMPORTANTES COMO LOS DE TIPO ECONÓMICOS; SURGIENDO ASÍ UNA CORRIENTE DE HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO.

INGLATERRA

LA OBSERVACIÓN DEL ESFUERZO Y DEL ESTRÉS QUE REPRESENTABAN LAS BATALLAS Y LA COMPLEJIDAD TÉCNICA DE LOS NUEVOS EQUIPOS DE GUERRA, GENERÓ LA NECESIDAD DE ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE, ESTO ES, DISEÑAR UN EQUIPO EN FUNCIÓN DE LA CAPACIDAD DEL INDIVIDUO.

CON EL ADVENIMIENTO DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL PUEDE CONSIDERARSE QUE EN EL MUNDO OCCIDENTAL SURGE LA ERGONOMÍA COMO DISCIPLINA YA FORMADA EL 12 DE JULIO DE 1949, RECONOCIÉNDOSE AL PSICÓLOGO INGLÉS, KENNETH F. H. MURRELLCOMO SU FUNDADOR EN ESTA FECHA SE CONFORMÓ UN GRUPO INTERDISCIPLINARIO INTERESADO EN LOS PROBLEMAS LABORALES HUMANOS. EL 16 DE FEBRERO DE 1950 SE ADOPTÓ EL TÉRMINOERGONOMÍA, DANDO LUGAR A SU ACUÑACIÓN DEFINITIVA. ENTRE 1963 Y 1964 SE FORMULA EN INGLATERRA LA TESIS DEL ENFOQUE SISTÉMICO

ESTADOS UNIDOS

1938, EN EL BELL TELEPHONE LABORATORIES SE CREÓ UN LABORATORIO PARA EL ESTUDIO DE LOS FACTORES HUMANOS.

1957 SURGIÓ LA HUMAN FACTORS SOCIETY, LA ACTUAL HUMANFACTORS AND ERGONOMICS SOCIETY (HFES) LA ERGONOMÍA SE EMPIEZA A UTILIZAR CON ÉXITO EN LOS PROBLEMAS LABORALES INDUSTRIALES, SE GENERAN COMITÉS DE ERGONOMÍA EN EMPRESAS, SE APLICA A LA PREVENCIÓN DEL ERROR HUMANO Y AL DISEÑO DE INTERFASES HUMANO-MÁQUINA DE SISTEMAS DE COMPUTACIÓN.

JAPÓN

1921, K.TANAKA PUBLICA SU LIBRO INGENIERÍA HUMANA.

1964 SE FUNDA LA SOCIEDAD ERGONÓMICA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA JAPONESA.

EN EL ÁMBITO MUNDIAL,

1961, SE FUNDA LA INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA), CON MÁS DE 40 PAÍSES MIEMBROS. POR SU PARTE, COMO DISCIPLINA INDEPENDIENTE EN LOS PAÍSES SOCIALISTAS, LA ERGONOMÍA EMPEZÓ A DESARROLLARSE EN LOS AÑOS CINCUENTA CON BASE EN LA MECANIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN

LA ERGONOMÍA EN CHILE

EN AMÉRICA LATINA, RECIENTEMENTE, SE RECONOCEN LOS ESFUERZOS DE ERGONOMÍA EN BRASIL, MÉXICO, COLOMBIA Y CHILE.

EN CHILE, EL DR. HUGO DONOSO PUELMA, MÉDICO FISIÓLOGO DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE, HA INVESTIGADO Y PUBLICADO DESDE FINES DE LA DÉCADA DE LOS 60 EN LA REVISTA ERGONOMICS.

DESDE LA DÉCADA DE LOS 70, SON RECONOCIDOS LOS TRABAJOS DEL DR. ELÍAS APUD, EN LA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN, SOBRE LOS PROCESOS DE TRABAJO EN LA SILVICULTURA.

DR. ELÍAS APUD

Dr. Elías Apud

PUESTO DE TRABAJO

CUALQUIER SITIO DONDE SE ENCUENTRE UNA PERSONA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE ESTÉ TRABAJANDO, DIVIRTIÉNDOSE, DESCANSANDO O DURMIENDO.

PUESTO DE TRABAJO

SISTEMA HOMBRE MÁQUINA

“UN SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA ESTÁ CONSTITUIDO POR UNA O VARIAS PERSONAS Y POR UNA O VARIAS MÁQUINAS, RELACIONADAS TODAS ENTRE SÍ, CON UNO O VARIOS OBJETIVOS Y DENTRO DE UN AMBIENTE APROPIADO PARA EL MISMO”.

Sistema hombre máquina

SISTEMA HOMBRE MÁQUINA

TRABAJO = CUALQUIER ACTIVIDAD

MÁQUINA= TODO LO QUE NO ES PERSONA

Sistema hombre máquina

MAQUINA

Todo lo que no es persona

FACTORES DE RIESGO(CARGA FÍSICA)

SOBRE CARGA POSTURAL

TRABAJO REPETITIVO

REQUERIMIENTOS DE FUERZA

MANEJO MANUAL DE CARGA

Carga física

FACTORES DE RIESGO(FACTORES ORGANIZACIONALES)

JORNADA DE TRABAJO

SISTEMA DE REMUNERACIONES

DESCANSOS

DISEÑO DE LA TAREA

BONOS DE PRODUCCIÓN

Factores organizacionales

FACTORES DE RIESGO(FACTORES AMBIENTALES)

RUIDOS

VIBRACIONES

TEMPERATURAS EXTREMAS

RADIACIÓN

ILUMINACIÓN

Ambiente laboral

FACTORES DE RIESGO(CARGA MENTAL)

LA CARGA MENTAL SE DEFINE COMO LA RELACIÓN ENTRE LAS EXIGENCIAS O DEMANDAS MENTALES DE UNA TAREA Y LOS RECURSOS O COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR PARA RESPONDER A ELLAS.

Carga mental

FACTORES DE RIESGO(CARGA MENTAL)FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESPUESTA DEL SUJETO A LAS EXIGENCIAS

CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL SUJETO

CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO DE TRABAJO

VARIABLES ORGANIZACIONALES

ESTRESORES DERIVADOS DE SUCESOS VITALES

Factores

FISIOLOGÍA: ESTUDIO DE LAS FUNCIONES NORMALES. RAMA DE LA BIOLOGÍA QUE TIENE POR OBJETO DE ESTUDIO “LA FUNCIÓN DE LOS ÓRGANOS Y SISTEMAS QUE INTEGRAN A LOS ORGANISMOS”.

Estudio de las funciones normales

FISIOLOGÍA DEL TRABAJO: ES LA CIENCIA QUE SE OCUPA DE ANALIZAR Y EXPLICAR LAS MODIFICACIONES Y ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN EL ORGANISMO HUMANO POR EFECTO DEL TRABAJO REALIZADO, DETERMINAR LAS CAPACIDADES MÁXIMAS DE LOS OPERARIOS PARA DIVERSAS TAREAS Y OBTENER DE ESTA FORMA, EL MAYOR RENDIMIENTO DEL ORGANISMO, FUNDAMENTADO CIENTÍFICAMENTE.

Modificaciones del organismo por el trabajo

FATIGA: ES EL ESTADO DE AGOTAMIENTO QUE LLEGA EN MOMENTOS DE EXCESO DE TRABAJO MUSCULAR. SE MANIFIESTA POR: DISMINUCIÓN DE LA POTENCIA CONTRÁCTIL

DOLOR MUSCULAR Y CALAMBRES.

Agotamiento

BIOMECÁNICA: ESTA DISCIPLINA ESTUDIA EL MOVIMIENTO DEL SER HUMANO. BAJO EL ENFOQUE ERGONÓMICO, APLICA EL CONOCIMIENTO DE POTENCIALIDADES Y LIMITACIONES MECÁNICAS DEL SER HUMANO AL DISEÑO DEL TRABAJO.SE OCUPA DE ESTUDIAR EL MOVIMIENTO DEL SER HUMANO Y CÓMO LAS FUERZAS INTERNAS Y EXTERNAS AFECTAN LA ESTRUCTURA DE NUESTRO CUERPO.

Movimiento del ser humano

ANTROPOMETRÍA: ES EL ESTUDIO DE LAS PROPORCIONES Y MEDIDAS DE LAS DISTINTAS PARTES DEL CUERPO HUMANO, COMO SON LA LONGITUD DE LOS BRAZOS, EL PESO, LA ALTURA DE LOS HOMBROS, LA ESTATURA, LA PROPORCIÓN ENTRE LA LONGITUD DE LAS PIERNAS Y LA DEL TRONCO, TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE MEDIDAS INDIVIDUALES EN TORNO AL PROMEDIO; ANALIZA, ASIMISMO, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS DIVERSAS PALANCAS MUSCULARES E INVESTIGA LAS FUERZAS QUE PUEDEN APLICARSE EN FUNCIÓN DE LA POSICIÓNDE DIFERENTES GRUPOS DE MÚSCULOS.

Medidas de los segmentos del cuerpo humano

ERGONOMÍA COGNITIVA: “EN ESTA RELACIÓN ENTRE LA PERSONA Y EL SISTEMA DE TRABAJO PODEMOS DESTACAR DOS ASPECTOS RELATIVAMENTE DIFERENTES. POR UNA PARTE, TENEMOS EL ASPECTO PURAMENTE FÍSICO QUE HACE REFERENCIA A LA ESTRUCTURA MUSCULAR Y ESQUELÉTICA DE LA PERSONA Y DEL QUE SE OCUPA LA ERGONOMÍA FÍSICA. SIN EMBARGO, HAY OTRO ASPECTO DE LA RELACIÓN ENTRE LA PERSONA Y EL SISTEMA DE TRABAJO QUE HACE REFERENCIA A COMO UNA PERSONA CONOCE Y ACTÚA. PARA PODER REALIZAR SU TAREA UNA PERSONA TIENE QUE PERCIBIR LOS ESTÍMULOS DEL AMBIENTE, RECIBIR INFORMACIÓN DE OTRAS PERSONAS, DECIDIR QUÉ ACCIONES SON LAS APROPIADAS, LLEVAR A CABO ESTAS ACCIONES, TRANSMITIR INFORMACIÓN A OTRAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN REALIZAR SUS TAREAS, ETC. TODOS ESTOS ASPECTOS SON EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ERGONOMÍA PSICOLÓGICA O COGNITIVA” (CAÑAS Y WAERN, 2001).

como una persona conoce y actúa