1 ergonomia introduccion (1).pdf
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ING: ANIBAL HERMOZA LANAO
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
(UNIVERSIDAD DEL PER, DECANA DE AMRICA)FACULTAD DE MEDICINA
MAESTRIA EN SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL
Modulo de Ergonoma
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El estado completo de bienestar fsico, mental y socialy no solamente la ausencia de enfermedades. OMS
7 Abril 1946
SALUD
Fsico
Mental
Social
Equilibrio Bienestar
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La salud fsica se define como la condicin en la que se encuentra el
cuerpo. Cuando el cuerpo funciona en forma optima.
La salud mental es, en trminos generales, el estado de equilibrio
entre una persona y su entorno socio-cultural que garantiza su
participacin laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un
bienestar y calidad de vida.
La salud social se concentra en las circunstancias que condicionan elbienestar del sujeto. Se trata de aquellos condicionamientos derivados de ladistribucin de los recursos y del poder, relacionados con las polticas que sedesarrollan a nivel local e internacional.
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Alteraciones del equilibrio en el trabajo
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TRABAJO
Esfuerzo personal para la produccin ycomercializacin de bienes y/o servicios con unfin econmico, que origina un pago en dinero ocualquier otra forma de retribucin.
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Porque trabajamos ?
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El progreso de la humanidad esta directamenteligada a la evolucin cultural del hombre
EL HOMBRE EN EL TRABAJO
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Los primeros estudios sobre las relaciones entre el hombre y eltrabajo se pierden en el origen de los tiempos.
El instinto de sobrevivir consista enalejarse del peligro
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La supervivencia comunitaria
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Herramientas utilizadas en la antigedad
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La pesca proporciona alimentos de manera natural
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La utilizacin del fuego, es un momento clave en la historia delHombre..Durante estos tiempos y en este proceso se han podido observargrandes transformaciones del hombre.la forma y tamao de las manos, lacavidad nasal, la laringe, el tamao del cerebro, la estructura dental..Sobretodo lo ayudo a pensar
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Hace miles de aos empez una nueva poca en nuestra historia:empezamos a cultivar la tierra y surge la agricultura
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Crianza de animales
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Nacen las familias, con ello las tribus y se agrupan enpoblaciones
NACE LA ESCLAVITUD
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La edad de los metales
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La rueda dio otro vuelco a la historiaLa rueda ha sido un elemento fundamental en el desarrollo tecnolgico del hombre.
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La rueda tuvo muchas aplicaciones
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La rueda tuvo muchas aplicaciones
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La Sociedad Artesanal (el maestro y sus ayudantes)
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Surgen las primeras fabricas
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La Revolucin Industrial en sus inicios
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La Revolucin Industrial se perfecciona
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La maquina de combustin interna
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La aviacin
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Descubrimiento y utilizacin de la electricidad
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Evolucin de las comunicaciones televisivas
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Evolucin de las comunicaciones: telfonos
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Evolucin de las comunicaciones radiales
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EVOLUCION DE LA ELECTRONICA
Rel elctrico Tubo de vaci Transistor
Circuito integradoMicro procesador
fue el primer dispositivo deamplificacin de la seal elctrica
42 millones detransistores 2300transistores29,000transistores
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La primera computadora
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Las tarjetas perforadas
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Evolucin de la computadora
IBM 1981 APPLE 1984 AMSTRAD 1985
KAYPRO 19862007 19902009
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La bomba de oxigeno La anestesia Los rayos x
TomografasDiagnostico por imgenes
Evolucin de la tecnologa en medicina
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El futuro esta prximoImpresin en 3D
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Ropa del futuro Trenes supersnicos
Cura del cncer rganos de laboratorio
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Realidad virtual Vehiculos sin conductor
Robtica Nanotecnologia
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Globalizacin
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Sistemas de gestin
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Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones deincompatibilidad, su salud fsica y metal comienza a deteriorarse comoconsecuencia del trabajo mismo. Aparecen las mas variadas patologas, yasea del esfuerzo muscular inadecuado, de la postura impropia, de lamonotona que lleva la rutina, de la inadecuada actuacin ante la velocidadde la maquina, de las indebidas protecciones de las materiales y equipos, delas condiciones higinicas del trabajo, en fin, del inadecuado diseo delpuesto de trabajo.
Consecuencias
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DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ?
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Salud ocupacionalLa salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger lasalud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentesy la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridaden el trabajo. Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, ascomo buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental ysocial de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de sucapacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidassocial y econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo (OMS)
SALUD TRABAJO
Riesgo
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El sistema de gestin integrado
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Aspectos generales de organizacin en la empresa
Produccin Ventas Logstica Mantenimiento
Calidad Recursoshumanos
Finanzas
Legal
GERENCIA GENERAL
Saludocupacional
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Sistema de gestin integrado
Seguridadindustrial
1.- Compromiso
2.-Organizacion
3.- Identificacin de peligrosy evaluacin de riesgos
4.- Anlisis de incidentesy accidentes
5.- Trabajos de alto Riesgo:Trabajos en alturaTrabajos con electricidadEspacios confinadosMateriales peligrososTrabajos con fuego abierto
6.-Deberes yResponsabilidadesde los trabajadoresObligacin de rendircuentas
7.-Documentacionde sistema de SSMA
8.-Supervision ymedicin deldesempeo
7.-ComunicacionCapacitacion
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Sistema de gestin integrado
Higieneocupacional
1.- Enfermedadesocupacionales
2.-Ambiente sonoro
3.- Ambiente termico
4.- Iluminacin
5.- Radiaciones electromagnticas,
6.-Limites permisiblesde exposicin
7.-Equipos deproteccion personal
8.-Control deriesgos higinicos
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MedioAmbienteISO 14001
1.- Polticas de compromisoambiental 2.- Administracin del
Manejo de Agua
3.- Administracin delmanejo de aire
4.- Administracinde manejo del suelo
5.-Administracin de residuosIndustriales y PCB
6.- EIA
7.-AdministracinY comunidad
8.- Medicin
Sistema de gestin integrado
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Medicinadel trabajo
1.- Prevencin y proteccin de lasalud del trabajador 2.- Exmenes
ocupacionales
3.- Proteccinauditiva
4.- Proteccinrespiratoria
5.-Proteccion ocular
6.-Proteccionbiologica
7.-Rehabilitacione reinsercin
al trabajo
8.- Medicin
Sistema de gestin integrado
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Ingenieradeproduccin
1.- Productividad
2.-Organizacin dela produccin
4.- Condiciones detrabajo
5.- Mtodosde trabajo
6.- Diagramas de procesos
7.-Distribucionde planta
8.-Medicion detiempos ymovimientos
10.-Remuneraciondel trabajo
9.-Mantenimiento 3.-Orden y limpieza
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Ciencias que utiliza la Ergonoma para ayudar a la salud delos trabajadores y la productividad en las empresas
Ingeniera (esttica, dinmica, Mecnica de fluidos, termodinmica, diseo,operaciones, mtodos, tiempos y movimientos ventilacin,etc ).Medicina (fisiologa, toxicologa, neumologa, audiologa, oftalmologa,neurologa, traumatologa, etc.Psicologa.(Conducta, comportamiento del desempeo, adiestramiento,capacitacin, seleccin de personal, capacidades mentales, relacionesinterpersonales)Estadstica ( modelos matemticos, inferencia, manejo de datos, modelosoperativos)Biologa (metabolismo celular, energa muscular, fatiga)Seguridad e Higiene Industrial. (Peligros, riesgos)
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Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos
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Diseo del puesto detrabajoAntropometra ( Esttica,dinmica, Alturas del plande trabajo)Biomecnica (MMC)MetabolismoMandos, palancassealesColorHerramientas utilizadas
SeguridadPeligrosRiesgosSealizacinEPPSGSSMA
Ambiente de trabajo
Ambiente sonoro, iluminacin,ambiente trmico, radiaciones,vibracin productos qumicos
Carga fsicaSobreesfuerzosPosturas inadecuadasMovimientos repetitivos
Carga mentalComplejidad, abstraccinNivel y duracin de la atencinPresin de tiempoResponsabilidad
Factores PsicosocialesEstrs, moobing, Bournout, BullingClima laboralCaractersticas de mando.Relaciones interpersonalesClaridad de roles, funcionesespecificas, responsabilidadesLibertad de expresinDerecho de error.Inseguridad del empleoInters por el trabajoPromocin y desarrolloMonotona
P M
Organizacin del trabajo.HorariosTurnosSobre tiemposCapacitacinComunicacinEvaluacin de competenciasDistribucin de tareasRitmo de trabajo / DescansosAusentismoReconocimiento / SancionesEspacios sociales
Sistemas de gestin de riesgos disergonmicos
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Como nace la Ergonoma ?(Frederick Taylor): Organizacin Cientfica del Trabajo.Estandarizacin de todas las herramientas y tareas, creacin de undepartamento de planeacin, uso de reglas de clculo e instrumentos similarespara el ahorro de tiempo, tarjetas con instrucciones para trabajadores, bonospor desempeo exitoso, salarios diferenciales as como sistemas nemotcnicospara clasificar productos, sistemas de enrutamiento y sistemas de costosmodernos.(Frank y liliam Gilbreth: Tiempos y movimientos.
Se reconoci la importancia de un estudio detallado de los movimientos delcuerpo para incrementar la produccin, reducir la fatiga y capacitar a losoperadores acerca del mejor mtodo para realizar determinada operacin.Henry Ford: La Cadena de trabajo
Se aprecia la descomposicin del proceso en acciones especializadas que se reflejaen la disposicin de los puestos de trabajo y en las instalaciones mismas
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Por vez primera, equipos multidisciplinares de mdicos, ingenieros y psiclogostrabajan para el ejrcito al hacerse evidente que los costos de recursoshumanos y materiales eran muy elevados y el propio potencial de los equiposmilitares, no eran aprovechados en su totalidad por sus operadores,establecindose por tanto modificar su diseo de modo que se adaptaranmejor a las caractersticas tanto fsicas como psquicas del operador.
Ergonoma y guerras mundiales
El estudio del rendimiento humano y de las relaciones hombre-mquinaadquiri un gran impulso".
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Cuando Europa comenzo a vivir en paz y trabajar por la reconstruccion, la ergonomia yano fue utilizada con fines militares, sino que sirvio para apoyar el desarrollo de laspersonas en todos sus ambitos especialmente en el plano laboral.
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Sobre estas experiencias se produjo un renovado inters por las condiciones enque el ser humano desarrolla su trabajo pero desde un nuevo enfoque, alconsiderar que la relacin hombre-mquina-ambiente es una relacininteractiva en la que los tres elementos han de ser vistos como componentes deun mismo sistema, con lo que el objeto de estudio pasar a ser "el hombre enactividad""la novedad de este enfoque va a dar lugar a un neologismo capaz deexpresarlo: ERGONOMIA".
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PRIMERA DEFINICION
Es un enfoque cientfico quenos permitir cosechar, enbeneficio propio y de losdems, los mejores frutosdel trabajo de toda la vidacon el mnimo esfuerzo y lamxima satisfaccin.W. Jastrzebowski 1857
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DEFINICION
Conjunto de los estudios cientficos de lainteraccin entre el hombre y su entorno detrabajo.H.Murrel
Conjunto de los estudios cientficos de lainteraccin entre el hombre y su entorno detrabajo.H.Murrel
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DEFINICIONla ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la
utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,
sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin
de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las
distintas actividades laborales.
REFA
la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la
utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,
sociolgicos y tcnicos. Desarrolla mtodos para la determinacin
de los lmites que no deben ser superados por el hombre en las
distintas actividades laborales.
REFA
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DEFINICION
Estudio del comportamiento del hombre en sutrabajoG. Grandjean (1969)
Estudio del comportamiento del hombre en sutrabajoG. Grandjean (1969)
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DEFINICIONConjunto de conocimientos cientficos relativasal hombre y necesarios para concebirtiles,maquinas y dispositivos que puedan serutilizados con la mxima eficacia,seguridad ybienestar.ANACT (Europa)
Conjunto de conocimientos cientficos relativasal hombre y necesarios para concebirtiles,maquinas y dispositivos que puedan serutilizados con la mxima eficacia,seguridad ybienestar.ANACT (Europa)
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DEFINICION
Tecnologa de las comunicacionesentre el hombre y la mquina.
Mc Cormick
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DEFINICION
Conjunto de conocimientos cientficos aplicadospara que el trabajo, los sistemas, productos yambientes se adapten a las capacidades ylimitaciones fsicas y mentales de las personas
Asociacin Internacional de Ergonoma
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Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que buscaoptimizar la interaccin entre el trabajador, mquina yambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos detrabajo, ambientes y la organizacin del trabajo a lascapacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin deminimizar el estrs y fatiga y con ello incrementar elrendimiento y la seguridad del trabajador.
Definicin de ergonoma
RM 375 2008 TR
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Ergonoma: EtimologaDel griego: Ergo - Trabajo Nomos NormasEstudio de las normas naturales que regulan al trabajo
OBJETIVO PRINCIPAL
Adaptar el trabajo hacia el hombre
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Objetivos especficos de la ergonoma
Incrementar
Salud del trabajador
Calidad de vida de trabajo
Seguridad
BienestarProductividad
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Objetivos especficos de la ergonoma
Disminuir
Ausentismo de trabajadores
Errores
Costos por incapacidad
Monotona
Estrs laboral
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Aportar su contribucina la concepcin denuevas situaciones deinterrelacin mejoradaptados a los objetivosa cumplir.
Competencias del ergonomista
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POR QUE ?(Pasado)
COMO?
(Presente)
Preguntas claves que explican porque hacer ergonoma enlas empresas.
PARA QUE?(Futuro)
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Por qu?Tiene que ver con el diagnostico y equivale a daruna mirada hacia atrs, hacia el pasado. Ydecidir que queremos cambiar, quequisiramos mantener, que quisiramosmejorar.
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POR QUE ? Hemos tenido quejas, molestias, lesiones, enfermedades relacionadas a la MMC. Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al ambiente fsico.
Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas al mobiliario utilizado. Hemos tenido quejas, molestias, lesiones relacionadas a herramientas utilizadas. Hemos tenido interrupciones y/ o demoras accidentales por errores de diseo.
Se han producido demasiadas situaciones de conflicto y estrs.
Le ha faltado capacitacin a nuestra gente.
Hemos tenido problemas organizacionales.
Necesitamos cumplir disposiciones legales.
Necesitamos calificar en los sistemas OSHAS.
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Para que?Es sinnimo del futuro, representa la gestin: Es decir,la estrategia de lo que debemos hacer para conseguirlo que queremos lograr. Es el que proporcionaimpulso, direccin y sentido al esfuerzo humanofrente al trabajo productivo.
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COMO?Es sinnimo del presente, representa la accin. Consiste
en hacer en forma correcta lo necesario, tiene que verdirectamente con los procedimientos, mtodos oestndares de desempeo.
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Alcances modernos de la Ergonoma
Hoy en da, la ergonoma se puede aplicar al estudio de cualquierpuesto de trabajo, cualquier persona y cualquier tarea.abarca todas aquellas actividades en las que el hombre hace usode cuanto le rodea.
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CAMPOS DE INTERVENCION DE LA ERGONOMIAErgonoma biomtrica (antropometra de puestos, ubicacin y espaciofsico, confort postural, biomecnica y operatividad)
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Ergonoma de sistemas (hombre - maquina, lenguajes de computadora, software))
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Ergonoma fsica (esfuerzos, movimientosrepetitivos, posturas, fatiga muscular)
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Ergonoma especifica (minusvala ydiscapacidad, infantil y escolar, aeroespacial
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Ergonoma del producto
El objeto y su diseo
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Ergonoma cognitiva (carga mental, interfaces de comunicacin,cronoergonoma, resiliencia, conducta humana, monotona)
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Ergonoma de los factores psicosociales ( estrs, mobbing, bournout. Climalaboral, relaciones interpersonales, castigos, recompensas, estabilidad de empleo,derecho de error, caractersticas de mando, posibilidad de desarrollo personal)
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Climalaboral
La ergonoma y la organizacin deltrabajo
Ritmo detrabajo,presin detiempo
Autonoma yrol en laorganizacin
Rotacin detrabajo
Pausas,turnos,horariossobretiempo
Variacin ycontenido detareas
Inters ymotivacinpor eltrabajo
Participacin delos trabajadores
EstmulosSanciones
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ConductaMotivacin.
La ergonoma y la seguridad
Accidentesergonmicos Capacitacin
Normas,estndaresde MMC
Equipos deproteccinpersonal
Riesgos y consecuencias relacionados con las herramientas manualesRiesgos y consecuencias del mobiliario utilizadoPlataformas de trabajo y pasarelasEscalerasGra puenteMedios de proteccin de maquinariaBanco de trabajo industrial
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rea de PintadoTareas ms importantes Peligros Tipo de peligro Riesgo asociado Magnitud
del riesgo
1 Mezcla de colores de lapintura
pintura Qumico Intoxicacin
Plomo Qumico Saturnismo
Thinner Qumico Dolores de cabeza,
Posturas desfavorables Ergonmico Cervicalgia, dorsalgia,lumbago
2 Masillado de superficies Masilla Qumico Dermatitis de contacto
3 Lijado de superficies Polvo Qumico Neumoconiosis
4Pintado con soplete manual Pulverizacin Qumico Intoxicacin
Tinner Qumico Inhalacin
Posturas desfavorables Ergonmico Dorsalgias, Lumbago
5 Horneado Contacto con Electricidad Elctrico Quemaduras, Shock
Calor Fsico Quemadura
6 Control de calidad Cadas Mecnico
Iluminacin Fsico Lesin ocular
7 Llenado de formatosadministrativos
Posturas Ergonmico Lumbago
CONDICIONES DE TRABAJO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
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Fri / Calor
La ergonoma y las condicionesambientales de trabajo
Vibraciones RadiacionesRuido Iluminacin
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Los factores de riesgo disergonmicospor carga fsica
Trabajador
Sobreesfuerzos Posturasforzadas
FatigaMovimientosrepetitivos
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Quienes practican mtodos, estndares y diseo del puesto de trabajo sehan dado cuenta que los factores como sexo, edad, salud y bienestar,tamao fsico y fuerza, aptitud, actitudes de capacitacin, satisfaccin en eltrabajo y respuesta a la motivacin tienen injerencia en la productividad
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Para gestionar la ergonoma en las empresas no hay recetas niexiste un nico camino; pero si es posible y necesario construirun camino propio adecuado a la particular realidad de laempresa, a sus intereses, a sus metas, a sus desafos y a su propiacultura de empresa
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EN SINTESIS, SE PUEDE DECIR QUE LA ERGONOMIA ES LA DISCIPLINA CIENTIFICA QUEESTUDIA TODO LO CONCERNIENTE A LA RELACION ENTRE EL HOMBRE LA MAQUINA YSUS CONDICIONES DE TRABAJO.ERGONOMIA ES LA ADAPTACION DEL TRABAJO HACIA EL HOMBRE, FUNCIONAMIENTOY BELLEZA
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FUNDACION MAPFRE Manual de Ergonoma. Editorial MapfrePEDRO MONDELO. Ergonoma, editorial UPCESTRADA JAIRO, Ergonoma, editorial Universidad de Antioqua.MELO JOS LUIS, Ergonoma, ediciones JournalO.I.T. (1983). Introduccin al Estudio del Trabajo. Ginebra, O.I.T.
BIBLIOGRAFIA
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10. "OWAS (Owako Working Posture Analysis System)". Applied Ergonomics, 8(1977), 199-201. Traducido al espaol por el Centro de Ergonoma y Prevencinde la Universidad Politcnica de Catalua.11. Moore, J. S. y Garg, A. "Job Strain Index: The Strain Index: A Proposed Methodto Analyze Jobs for Risk of Distal Upper Extremity Disorders". AIHA Journal,56(5) (1995), 443-458.13. Norma UNE 28996.95 (ISO 8996.90). Ergonoma. Determinacin de laproduccin de calor metablico.14. Sol, D. y Ubieto, P. "Valoracin de la carga fsica mediante la monitorizacinde la frecuencia cardaca". Salud y Trabajo, 90 (1992), 22-25.16. Nota tcnica de prevencin (NTP) 295. Valoracin de la carga fsica mediantela monitorizacin de la frecuencia cardaca.17. Norma ISO 2631-1997. Vibraciones y choques mecnicos. Evaluacin de laexposicin a la vibracin del cuerpo entero.