8/16/2019 Ensayo Sobre El Contrato Individual de Trabajo en El Derecho Positivo Mexicano

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ENSAYO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL DERECHOPOSITIVO MEXICANO.

INTRODUCCIÓN:

Esta investigación está enfocada en conocer la importancia del Derecho al Trabajo, endonde se trata de hacer una investigación sobre la ELABOA!"#$ DE %$!O$TATO "$D"&"D%AL DE TABA'O, con la perspectiva de las relaciones laboralesactuales en ()*ico+

I. DERECHO DEL TRABAJO

A) CONCEPTO.

Es un conjunto de disposiciones jur-dicas . legales /ue rige en cada Estado el ámbitode las relaciones laborales+ Las principales materias de las /ue se ocupa el Derechodel trabajo en la actualidad son0 el contrato de trabajo . sus distintas modalidades 1a

tiempo parcial, temporal, de alta dirección, del servicio dom)stico23 derechos . deberesde los trabajadores por cuenta ajena3 remuneración, salarios, pagas e*traordinarias3r)gimen jur-dico de los trabajadores autónomos3 seguridad e higiene en el trabajo34eguridad 4ocial3 relaciones laborales3 huelga . cierre patronal+5

En ()*ico el art-culo 678 es importante dentro del derecho del trabajo .a /ue apartede estar en la carta (agna debemos tomar en cuenta los argumentos manejados por este0

B) GARANTÍA INDIVIDUALES CONSAGRADAS EN LA CONSTITUCIÓN POLITICADE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

AT"!%LO 678+ Toda persona tiene derecho al trabajo digno . socialmente 9til3 alefecto, se promoverán la creación de empleos . la organi:ación social para el trabajo,conforme a la le.+ El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes,deberá e*pedir le.es sobre el trabajo, las cuales regirán0 a+; entre los obreros, jornaleros, empleados dom)sticos, artesanos . de una manera general, todo contratode trabajo0

"+; La duración de la jornada má*ima será de ocho horas3""+; La jornada má*ima de trabajo nocturno será de < horas+=uedan prohibidas0 las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial .

todo otro trabajo despu)s de las die: de la noche de los menores de diecis)is a>os3"""+; =ueda prohibida la utili:ación del trabajo de los menores de catorce a>os+ Losma.ores de esta edad . menores de diecis)is tendrán como jornada má*ima la de seishoras+"&+; ?or cada seis @-as de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de descanso,cuando menos+5

II. DEL TRABAJO.

La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonanciacon la categor-a profesional /ue le corresponda+ De acuerdo con este criterio, se

plantea la cuestión de la jornada . horario de trabajo jornada m-nima . má*ima,clases de horario 1r-gido, fle*ible2 . r)gimen de horas e*traordinarias as- como el

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calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, .a sea con carácter semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las fiestas, losturnos vacacionales . los permisos+ El trabajador tiene además otros deberes, como ladiligencia, la obediencia, la buena fe o la no;concurrencia+

?or cuanto a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho alsalario, asunto en torno al cual giran los /ue siguen0 en dinero . en especie, salariobase . complementos 1/ue engloban gratificaciones, incentivos, comisiones o primas2+Tiene, además, derechos /ue giran en torno a la protección de su persona . dignidad,entre los /ue cabr-a considerar los siguientes0 derecho a trato digno . nodiscriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en el trabajo,derecho a la ocupación efectiva . a la promoción . formación profesional+

III. EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

El art-culo 678 está dentro de nuestra !onstitución ?ol-tica de los Estados %nidos

(e*icanos en el T"T%LO 4ETO DEL TABA'O C DE LA ?E&"4"O$ 4O!"AL, elcual consagra los elementos de valide: . e*istencia del !ontrato "ndividual de Trabajo+

Ar!"#$% 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno . socialmente 9til3 alefecto, se promoverán la creación de empleos . la organi:ación social de trabajo,conforme a la le.+

El !ongreso de la %nión, sin contravenir a las bases siguientes deberá e*pedir le.es sobre el trabajo, las cuales regirán0

 A+ Entre los obreros, jornaleros, empleados dom)sticos, artesanos . de una manerageneral, todo contrato de trabajo0

"+ La duración de la jornada má*ima será de ocho horas+""+ La jornada má*ima de trabajo nocturno será de < horas+ =uedan prohibidas0 las

labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial . todo otro trabajodespu)s de las die: de la noche, de los menores de diecis)is a>os3

"""+ =ueda prohibida la utili:ación del trabajo de los menores de catorce a>os+ Losma.ores de esta edad . menores de diecis)is tendrán como jornada má*ima la de seishoras+

"&+ ?or cada seis d-as de trabajo deberá disfrutar el operario de un d-a de descanso,cuando menos+

&+ Las mujeres durante el embara:o no reali:arán trabajos /ue e*ijan un esfuer:oconsiderable . signifi/uen un peligro para su salud en relación con la gestación3go:arán for:osamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijadaapro*imadamente para el parto . seis semanas posteriores al mismo, debiendopercibir su salario -ntegro . conservar su empleo . los derechos /ue hubierenad/uirido por la relación de trabajo+ En el per-odo de lactancia tendrán dos descansose*traordinarios por d-a, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos3

&"+ Los salarios m-nimos /ue deberán disfrutar los trabajadores serán generales oprofesionales+ Los primeros regirán en las áreas geográficas /ue se determinen3 lossegundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o enprofesiones, oficios o trabajos especiales+

Los salarios m-nimos generales deberán ser suficientes para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social . cultural, .para proveer a la educación obligatoria de los hijos+ Los salarios m-nimos

profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintasactividades económicas+

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Los salarios m-nimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones . del gobierno, la /ue podráau*iliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo /ue considereindispensables para el mejor desempe>o de sus funciones+

&""+ ?ara trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta se*o ninacionalidad+

&"""+ El salario m-nimo /uedará e*ceptuado de embargo, compensación odescuento+

"+ Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de lasempresas, regulada de conformidad con las siguientes normas0

a2 %na !omisión $acional, integrada con representantes de los trabajadores, de lospatronos . del obierno, fijará el porcentaje de utilidades /ue deba repartirse entre lostrabajadores3

b2 La !omisión $acional practicará las investigaciones . reali:ará los estudiosnecesarios . apropiados para conocer las condiciones generales de la econom-anacional+ Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrolloindustrial del ?a-s, el inter)s ra:onable /ue debe percibir el capital . la necesaria

reinversión de capitales3c2 La misma !omisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando e*istan nuevosestudios e investigaciones /ue los justifi/uen+

d2 La Le. podrá e*ceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas denueva creación durante un n9mero determinado . limitado de a>os, a los trabajos dee*ploración . a otras actividades cuando lo justifi/ue su naturale:a . condicionesparticulares3

e2 ?ara determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará comobase la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Le. del "mpuestosobre la enta+ Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la4ecretar-a de acienda . !r)dito ?9blico las objeciones /ue ju:guen convenientes,ajustándose al procedimiento /ue determine la le.3

f2 El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultadde intervenir en la dirección o administración de las empresas++ El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo

permitido hacerlo efectivo con mercanc-as, ni con vales, fichas o cual/uier otro signorepresentativo con /ue se pretenda substituir la moneda+

"+ !uando, por circunstancias e*traordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo e*cedente un 6FFG más de lo fijadopara las horas normales+ En ning9n caso el trabajo e*traordinario podrá e*ceder detres horas diarias, ni de tres veces consecutivas+ Los menores de diecis)is a>os noserán admitidos en esta clase de trabajos+

""+ Toda empresa agr-cola, industrial, minera o de cual/uier otra clase de trabajo,estará obligada, seg9n lo determinen las le.es reglamentarias a proporcionar a los

trabajadores habitaciones cómodas e higi)nicas+ Esta obligación se cumplirá mediantelas aportaciones /ue las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin deconstituir depósitos en favor de sus trabajadores . establecer un sistema definanciamiento /ue permita otorgar a )stos cr)dito barato . suficiente para /uead/uieran en propiedad tales habitaciones+

4e considera de utilidad social la e*pedición de una le. para la creación de unorganismo integrado por representantes del obierno Hederal, de los trabajadores .de los patrones, /ue administre los recursos del fondo nacional de la vivienda+ Dichale. regulará las formas . procedimientos conforme a los cuales los trabajadorespodrán ad/uirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas+

Las negociaciones a /ue se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadasfuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermer-as . demásservicios necesarios a la comunidad+

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 Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población e*ceda dedosicentos 1doscientos, sic DOH FI;F6;6I<J2 habitantes, deberá reservarse unespacio de terreno, /ue no será menor de cinco mil metros cuadrados, para elestablecimiento de mercados p9blicos, instalación de edificios destinados a losservicios municipales . centros recreativos+

=ueda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de e*pendios debebidas embriagantes . de casas de juego de a:ar+

"""+ Las empresas, cual/uiera /ue sea su actividad, estarán obligadas aproporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo+ La le.reglamentaria determinará los sistemas, m)todos . procedimientos conforme a loscuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación+

"&+ Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo . de lasenfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio dela profesión o trabajo /ue ejecuten3 por lo tanto, los patronos deberán pagar laindemni:ación correspondiente, seg9n /ue ha.a tra-do como consecuencia la muerteo simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo/ue las le.es determinen+ Esta responsabilidad subsistirá a9n en el caso de /ue el

patrono contrate el trabajo por un intermediario+&+ El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturale:a de sunegociación, los preceptos legales sobre higiene . seguridad en las instalaciones desu establecimiento, . a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en eluso de las má/uinas, instrumentos . materiales de trabajo, as- como a organi:ar de talmanera )ste, /ue resulte la ma.or garant-a para la salud . la vida de los trabajadores,. del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embara:adas+ Las le.escontendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso3

&"+ Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse endefensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociacionesprofesionales, etc+

&""+ Las le.es reconocerán como un derecho de los obreros . de los patronos, las

huelgas . los paros+&"""+ Las huelgas serán l-citas cuando tengan por objeto conseguir el e/uilibrioentre los diversos factores de la producción, armoni:ando los derechos del trabajo conlos del capital+ En los servicios p9blicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con die: d-as de anticipación, a la 'unta de !onciliación . Arbitraje, de la fechase>alada para la suspensión del trabajo+ Las huelgas serán consideradas como il-citas9nicamente cuando la ma.or-a de los huelguistas ejerciera actos violentos contra laspersonas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando a/u)llos pertene:can a losestablecimientos . servicios /ue dependan del obierno+

"+ Los paros serán l-citos 9nicamente cuando el e*ceso de producción haganecesario suspender el trabajo para mantener los precios en un l-mite costeable,previa aprobación de la 'unta de !onciliación . Arbitraje+

+ Las diferencias o los conflictos entre el capital . el trabajo, se sujetarán a ladecisión de una 'unta de !onciliación . Arbitraje, formada por igual n9mero derepresentantes de los obreros . de los patronos, . uno del obierno+

"+ 4i el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar ellaudo pronunciado por la 'unta, se dará por terminado el contrato de trabajo . /uedaráabligado 1obligado, sic DOH 76;66;6IK72 a indemni:ar al obrero con el importe de tresmeses de salario, además de la responsabilidad /ue le resulte del conflicto+ Estadisposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracciónsiguiente+ 4i la negativa fuere de los trabajadores, se dará por terminado el contrato detrabajo+

""+ El patrono /ue despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga l-cita,estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemni:arlo con elimporte de tres meses de salario+ La Le. determinará los casos en /ue el patrono

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podrá ser e*imido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de unaindemni:ación+ "gualmente tendrá la obligación de indemni:ar al trabajador con elimporte de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad delpatrono o por recibir de )l malos tratamientos, .a sea en su persona o en la de sucón.uge, padres, hijos o hermanos+ El patrono no podrá e*imirse de estaresponsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes ofamiliares /ue obren con el consentimieto 1consentimiento, sic DOH 76;66;6IK72 otolerancia de )l+

+&""+ 4erán condiciones nulas . no obligarán a los contra.entes, aun/ue see*presen en el contrato0

a2 Las /ue estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente e*cesiva, dada la-ndole del trabajo+

b2 Las /ue fijen un salario /ue no sea remunerador a juicio de las 'untas de!onciliación . Arbitraje+

c2 Las /ue estipulen un pla:o ma.or de una semana para la percepción del jornal+d2 Las /ue se>alen un lugar de recreo, fonda, caf), taberna, cantina o tienda para

efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos

establecimientos+e2 Las /ue entra>en obligación directa o indirecta de ad/uirir los art-culos deconsumo en tiendas o lugares determinados+

f2 Las /ue permitan retener el salario en concepto de multa+g2 Las /ue constitu.an renuncia hecha por el obrero de las indemni:aciones a /ue

tenga derecho por accidente del trabajo, . enfermedades profesionales, perjuiciosocasionados por el incumplimiento del contrato o desped-rsele de la obra+

h2 Todas las demás estipulaciones /ue impli/uen renuncia de alg9n derechoconsagrado a favor del obrero en las le.es de protección . au*ilio a los trabajadores+

IV. DEL CONTRATO EN GENERAL.

La definición de la enciclopedia rolier dice, Este es acuerdo de voluntades en virtuddel cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo ladirección . dentro de la entidad /ue corresponde a la persona f-sica o jur-dica /ue lecontrata, a cambio de una remuneración+5 En la actualidad . sobre la base de laconstatada disparidad de fuer:as entre empresario . trabajador, las normasreguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su ma.or-a .,como tales, sustra-das a la autonom-a de la voluntad de las partes contratantes, de las/ue resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible+!abe presumir /ue e*iste un contrato de trabajo entre todo el /ue presta un serviciopor cuenta . dentro del ámbito de organi:ación . dirección de otro, . el /ue lo recibe acambio de la retribución /ue satisface3 por ello, en tales casos . aun/ue no medie unae*presa declaración contractual verbal o escrita, se está en presencia de un

comportamiento conclu.ente, en el orden jur-dico relevante+ Las condiciones en /ue sepresta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros/ue le están pró*imos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, lasociedad o el mandato+Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en tornoa diferentes criterios distintivos+ ?or la duración, los contratos pueden ser de duraciónindefinida son los más frecuentes, desde un punto de vista estad-stico . deduración determinada3 procede hablar a/u- de trabajos eventuales, en prácticas . parala formación, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratosperiódicos de carácter discontinuo+

V. EL CONTRATO INVIDUAL DE TRABAJO.

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El !ontrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona secompromete para con otra u otras a prestar sus servicios l-citos . personales, bajo sudependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la le., el contrato colectivoo la costumbre+ Ahora bien a persona /ue se obliga a la prestación del servicio o a laejecución de la obra se denomina trabajador . puede ser empleado u obrero+ Eldiccionario jur-dico dice M!oncepto de empleador+; Es la persona o entidad, decual/uier clase /ue fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a /uien sepresta el servicio, se denomina empresario o empleador+M

VI.& RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

?or lo /ue toca a esta situación los art-culos NK . N< de la Le. Hederal del Trabajo, nosense>an cuales son las causas para terminar un contrato

Ar!"#$% '(.& El trabajador o el patrón podrá rescindir en cual/uier tiempo larelación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad+

Ar!"#$% '.& 4on causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidadpara el patrón0

"+ Enga>arlo el trabajador o en su caso, el sindicato /ue lo hubiese propuesto orecomendado con certificados falsos o referencias en los /ue se atribu.an altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de /ue care:ca+ Esta causa de rescisióndejará de tener efecto despu)s de treinta d-as de prestar sus servicios el trabajador3

""+ "ncurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade:, enactos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, susfamiliares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,salvo /ue medie provocación o /ue obre en defensa propia3

"""+ !ometer el trabajador contra alguno de sus compa>eros, cual/uiera de los actos

enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera ladisciplina del lugar en /ue se desempe>a el trabajo3"&+ !ometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o

personal directivo administrativo, alguno de los actos a /ue se refiere la fracción "", sison de tal manera graves /ue hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo3

&+ Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante eldesempe>o de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, ma/uinaria,instrumentos, materias primas . demás objetos relacionados con el trabajo3

&"+ Ocasionar el trabajador los perjuicios de /ue habla la fracción anterior siempre/ue sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, /ue ella sea la causa 9nica delperjuicio3

&""+ !omprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido ine*cusable, laseguridad del establecimiento o de las personas /ue se encuentren en )l3&"""+ !ometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo3"+ evelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa3+ Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un per-odo de treinta d-as,

sin permiso del patrón o sin causa justificada3"+ Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

 justificada, siempre /ue se trate del trabajo contratado3""+ $egarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades3"""+ !oncurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague: o bajo la

influencia de alg9n narcótico o droga enervante, salvo /ue, en este 9ltimo caso, e*ista

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prescripción m)dica+ Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hechoen conocimiento del patrón . presentar la prescripción suscrita por el m)dico3

"&+ La sentencia ejecutoriada /ue imponga al trabajador una pena de prisión, /uele impida el cumplimiento de la relación de trabajo3 .

&+ Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual maneragrave . de consecuencias semejantes en lo /ue al trabajo se refiere+

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha . causa o causas de larescisión+

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, . en caso de /ue )ste senegare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco d-as siguientes a la fecha de larescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la 'unta respectiva, proporcionando a)sta el domicilio /ue tenga registrado . solicitando su notificación al trabajador+

La falta de aviso al trabajador o a la 'unta, por s- sola bastará para considerar /ue eldespido fue injustificado+