Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2019 Resultados ......15.- En mi área se proporciona el...

Secretaría General Dirección General de Administración Dirección de Personal

Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2019

Resultados

Residencia Mante, Tamps.


La encuesta fue contestada por 17 de 17 servidores públicos, cifra que corresponde al100% del personal.

Índice, Residencia Mante, Tamps.83.96


I. Análisis CuantitativoResultados Estadísticos

Datos demográficos


Género en la Institución

11

6

65%

35%

Hombre

Mujer

4.- ¿El entrevistado es? / 2019


Estado Civil en la Institución

4

13

24%

76%

Soltero(a)

Casado(a)

5.- ¿Su estado civil es? / 2019


Rango de Edad en la Institución

0

2

5

9

1

0

0

0%

12%

29%

53%

6%

0%

0%

18 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

Más de 70

6.- ¿Cuántos años cumplidos tiene usted? / 2019


Nivel Escolar en la Institución

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

15

1

0

0

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

6%

0%

0%

88%

6%

0%

0%

Ninguno

Primaria incompleta

Primaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Estudios técnicos

Preparatoria o equivalente incompleta

Preparatoria o equivalente completa

Normal

Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos

Licenciatura o Estudios Profesionales completos

Maestría

Doctorado

Otro

7.- ¿Hasta que nivel escolar estudió usted? / 2019


Estudios Actuales

16

0

0

0

0

0

0

0

1

0

94%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

6%

0%

Ninguno

Primaria

Secundaria

Estudios Técnicos

Preparatoria o equivalente

Licenciatura o Estudios Profesionales

Maestría

Doctorado

Acciones de capacitación

Otros

8.- ¿Qué tipo de estudios realiza usted actualmente? / 2019


Años en el Sector Público

2

7

1

4

1

2

0

0

0

0

0

12%

41%

6%

24%

6%

12%

0%

0%

0%

0%

0%

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

9.- En total ¿cuántos años ha trabajado en el Sector Público? / 2019


Años de experiencia

Sector Privado

1

13

2

1

0

0

0

0

0

0

0

0

6%

76%

12%

6%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

Nunca he trabajado en el Sector Privado

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

10.- En total ¿cuántos años ha trabajado en el Sector Privado? / 2019


Nivel del puesto

15

0

2

0

0

0

0

0

0

88%

0%

12%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

Puesto Operativo u Homólogo

Enlace u Homólogo

Jefe de Departamento u Homólogo

Subdirector de Área u Homólogo

Director de Área u Homólogo

Director General Adjunto u Homólogo

Director General u Homólogo

Titular de Unidad o Superior

Otro

11.- ¿Cuál es el nivel del puesto que desempeña usted actualmente? / 2019


Años en el Puesto Actual

8

4

0

3

0

2

0

0

0

0

0

47%

24%

0%

18%

0%

12%

0%

0%

0%

0%

0%

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

12.- ¿Cuántos años tiene usted en su puesto actual? / 2019


Ocupación de puesto

15

2

88%

12%

Si

No

13.- ¿Ocupa usted un puesto de algún servicio civil, profesional o público de carrera? / 2019

I.I Factores de Clima y Cultura Organizacional



Reconocimiento laboral Colaboración y trabajo en equipo

Capacitación especializada y desarrollo Liderazgo y participación

Mejora y cambio Identidad con la institución y valores

Calidad y orientación al usuario (a) Transparencia y Combate a la corrupción

Equidad y género Enfoque a resultados y productividad

Comunicación Normatividad y procesos

Disponibilidad de recursos Servicio profesional de Carrera

Calidad de vida laboral Impacto de la encuesta en mi institución

Balance trabajo-familia

Descriptores de los Factores de Clima y Cultura Organizacional


• Factores Fractales

➢ Profesionalización de la Administración Pública Federal

➢ Estrés laboral

• Factores de Competencias

➢ Vocación de servicio en la Administración Pública

➢ Construir relaciones en la Administración Pública

➢ Actuar con valores en la Administración Pública.

➢ Enfocar a resultados en la Administración Pública.

➢ Impulsar el cambio en la Administración Pública.

➢ Aplicar eficientemente los recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’s).

➢ Liderear permanentemente la Administración Pública.

• Factores de Igualdad

➢ Igualdad y No discriminación


Reconocimiento Laboral

85

82

88

84

85

79

4.- Celebro las aportaciones laborales de mis compañeros(as).

2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al personal, con igualdad y sin

discriminación.1.- En mi área se reconoce el logro de

resultados.

3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos esperados.

PROMEDIO DEL FACTOR 2019

GLOBAL PA 2019

F A C T O R I / 2 0 1 9


Capacidad especializada/

desarrollo

85

85

80

82

83

79

7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.

8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo programada.

6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado a mis funciones.

5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi desarrollo profesional.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R I I / 2 0 1 9


Mejora y Cambio

85

82

82

82

83

79

9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente.

11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para mejorar la forma de trabajar.

10.- En mi institución existen mecanismos que captan nuestras sugerencias para mejorar.

12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el trabajo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R I I I / 2 0 1 9


Calidad y orientación al

Usuario (a)

85

84

92

80

85

79

13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios(as) de mi trabajo.

15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de

igualdad y no discriminación.16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios

tomando en cuenta las necesidades de las y los ususarios.

14.- Mi área promueve captar las sugerencias de nuestros(as) usuarios(as).


GLOBAL PA 2019

F A C T O R I V / 2 0 1 9


Equidad y Género

84

85

82

78

82

82

79

20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.

17.- En mi área la intimidación y el maltrato se sancionan de acuerdo a la normatividad.

19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del desempeño se aplican con igualdad y no discriminación.

18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para personas con alguna discapacidad.

21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de acuerdo a los principios de igualdad y no

discriminación.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R V / 2 0 1 9


Comunicación

81

80

80

80

79

23.- En mi institución utilizamos de forma eficiente los medios de comunicación

interna.22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre las diferentes áreas.

24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores de la organización.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R V I / 2 0 1 9


Disponibilidad y recursos

84

76

79

80

79

25.- Solicito de manera racional el material para desempeñar mis funciones, de acuerdo

a las medidas de austeridad establecidas.26.- El equipo de cómputo con que cuento es

eficiente para el desarrollo de mi trabajo.

27.- Tengo a tiempo el material que requiero para hacer mi trabajo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R V I I / 2 0 1 9


Calidad de vida laboral

85

85

88

88

82

86

79

30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.

29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.

32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con compañeros(as) de trabajo.

31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones sobre limpieza y seguridad.

28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene para realizar mi trabajo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R V I I I / 2 0 1 9


Balance trabajo-familia

87

84

81

86

81

84

79

35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar.

36.- Apoyo o participo, cuando se organizan eventos de integración …

37.- En mi área se respeta el horario de trabajo.

33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.

34.- Mi institución me informa sobre la prestación de guarderías.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R I X / 2 0 1 9


Colaboración y trabajo en

equipo

85

87

76

76

81

79

40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con

igualdad y no discriminacion.41.- En mi área compartimos recursos para

fomentar el trabajo en equipo.

38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo.

39.- En mi institución recibimos capacitación para trabajar en equipo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X / 2 0 1 9


Liderazgo y participación

84

84

80

89

85

84

79

43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y

cumplimiento de mis metas.45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir

sugerencias y comentarios.

44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público.

46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras responsabilidades, capacidades y competencias.

42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X I / 2 0 1 9


Identidad con la institución y

valores

87

88

86

86

86

87

79

49.- Me siento orgulloso(a) de ser parte de mi institución.

50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir al bienestar de la sociedad.

48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta actualizados, que incorporan explícitamente los principios de derechos humanos, igualdad y no …

47.- Mi institución es el mejor lugar para trabajar.

51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X I I / 2 0 1 9


Transparencia y combate a la corrupción

87

85

82

87

85

79

52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.

54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.

53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera responsable y austera.

55.- En mi institución se sancionan los actos de corrupción de acuerdo a la normatividad.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X I I I / 2 0 1 9


Enfoque a resultados y productividad

89

88

87

84

86

87

79

58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área.

56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi Institución.

57.- La estructura de mi área está alineada para el cumplimiento de nuestros objetivos.

59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto.

60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de mi institución.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X I V / 2 0 1 9


Normatividady Procesos

86

86

86

86

86

79

63.- Conozco la normatividad aplicable a mi trabajo.

64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificar los procesos de trabajo.

61.- La normatividad de mi institución responde a las necesidades actuales.

62.- Los procedimientos de mi área están actualizados.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X V / 2 0 1 9


Servicio Profesional de

Carrera(no aplica)

0

0

0

0

0

0

79

65.- En mi institución el Servicio Profesional de Carrera opera en apego a su Ley y Reglamento.

69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la normatividad del

Servicio Profesional de Carrera.68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de

Carrera.

67.- En mi institución el proceso de ingreso al Servicio Profesional de Carrera es transparente.

66.- En mi institución cuento con un plan de carrera para mi desarrollo profesional.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X V I / 2 0 1 9


Impacto de la Encuesta en mi

Institución

87

85

82

85

79

71.- Participo en la mejora del clima y cultura organizacional de mi área.

70.- Mi institución difunde los resultados de la encuesta de clima y cultura organizacional.

72.- Mi institución realiza acciones para mejorar el clima y cultura organizacional.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X V I I / 2 0 1 9


Profesionalización de la Administración

Pública Federal

89

88

85

85

84

80

82

86

85

79



7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi desempeño en el trabajo.

8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo programada.

73.- En mi institución se promueve la cultura de la profesionalización.

6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado a mis funciones.

5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi desarrollo profesional.

60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del personal de mi institución.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X V I I I / 2 0 1 9


Estrés laboral

8878

8482

7682

8585

8886

8781

768484

83

79

1.- En mi área se reconoce el logro de resultados.

18.- En mi institución existen instalaciones accesibles …

20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y …

21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y …

26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente …

28.- En mi área existen condiciones de seguridad e …

29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin …

30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo.

31.- En mi área se da respuesta oportuna a …

33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia.

35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia …

32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias …

38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro …

43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria …

45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir …


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X I X / 2 0 1 9


Vocación de Servicio en la

AdministraciónPública Federal

88

85

84

85

85

79


13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios(as) de mi trabajo.

15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de igualdad y no discriminación.

9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X / 2 0 1 9


Construir relaciones en la Administración Pública Federal

85

87

76

80

82

79

40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con

igualdad y no discriminacion.41.- En mi área compartimos recursos para

fomentar el trabajo en equipo.


22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre las diferentes áreas.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X I / 2 0 1 9


Actuar con Valores en la

Administración Pública Federal

87

85

86

88

86

79

52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad.

54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio.

51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución.

32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con

compañeros(as) de trabajo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X I I / 2 0 1 9


Enfocar a resultados en la Administración

Pública Federal

89

86

84

84

86

79


64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificar los procesos de trabajo.

59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto.

43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y

cumplimiento de mis metas.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X I I I / 2 0 1 9


Impulsar el cambio en la Administración

Pública

92

85

82

82

85

79

16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando en cuenta las necesidades de

las y los ususarios.9.- En mi área buscamos nuevas formas de

brindar los servicios eficazmente.

11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para mejorar la forma de trabajar.

12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el trabajo.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X I V / 2 0 1 9


Aplicar eficientemente los

recursos de las Tecnologías de la

Información y Comunicación

86

82

84

80

83

79

74.- Para el desempeño de mis funciones es indispensable usar las Tecnologías de Información y

Comunicación

76.- Utilizo eficientemente las TIC's para mejorar procesos, trámites y servicios.

77.- En mi área tenemos la habilidad para utilizar las TIC's en el desempeño de nuestras funciones.

75.- Mi institución me ha proporcionado en los últimos 12 meses al menos un curso relacionado con las TIC's.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X V / 2 0 1 9


Liderear permanentemente la

Administración Pública Federal

8785

8482

858484

768080

8985

8284

83

79


29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin …

59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar …

53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera …

8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo …

43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para …

45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y …

38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de …

24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores …

44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público.

46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras …

42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace.

12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores …

3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos esperados.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X V I / 2 0 1 9


Igualdad y nodiscriminación

86

85

84

85

84

82

89

82

78

82

84

79

48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta actualizados, que incorporan explícitamente los principios de …

40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con igualdad y no discriminacion.

15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con los principios de igualdad y no …

29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación.

20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable.

19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del desempeño se aplican con igualdad y no discriminación.


2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al personal, con igualdad y sin discriminación.


21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y promoción de acuerdo a los principios de igualdad y no discriminación.


GLOBAL PA 2019

F A C T O R X X V I I / 2 0 1 9


Factores de Clima y Cultura Organizacional

de la APF

87878686858585858584848483838382818080

79

XIV. Enfoque a resultados y productividad

XII. Identidad con la institución y valores

XV. Normatividad y procesos

VIII. Calidad de vida laboral

XIII. Transparencia y combate a la corrupción

IV. Calidad y orientación al usuario(a)

XVIII. Profesionalización de la Administración Pública …

I. Reconocimiento laboral

XVII. Impacto de la encuesta en mi institución

XI. Liderazgo y participación

IX. Balance trabajo - familia

XXVII.- Igualdad y No Discriminación

XIX. Estrés laboral

II. Capacitación especializada y desarrollo

III. Mejora y cambio

V. Equidad y género

X. Colaboración y trabajo en equipo

VI. Comunicación

VII. Disponibilidad y recursos

XVI. Servicio Profesional de Carrera

GLOBAL PA 2019

ECCO - Factores de Clima y Cultura Organizacional APF / 2 0 1 9


ECCO - Reactivos de Clima y Cultura Organizacional

UMBRAL SUPERIOR


UMBRAL INFERIOR


10 Reactivos Mejor calificados

92

89

89

88

88

88

88

88

87

87

16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando en cuenta las necesidades de las y los ususarios.




32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con compañeros(as) de trabajo.





41.- En mi área compartimos recursos para fomentar el trabajo en equipo.

ECCO- LOS 10 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9


10 Reactivos Menor calificados

No aplica el SPC

79

78

76

76

76

0

0

0

0

0

27.- Tengo a tiempo el material que requiero para hacer mi trabajo.


26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente para el desarrollo de mi trabajo.


39.- En mi institución recibimos capacitación para trabajar en equipo.


69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio …

68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de Carrera.



ECCO - LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9


5 Reactivos Mejor calificados

92

89

89

88

88

88

16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando en cuenta las necesidades

de las y los ususarios.

46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras responsabilidades, capacidades y

competencias.



32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con

compañeros(as) de trabajo.


ECCO - LOS 5 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9


5 Reactivos Menor calificados

0

0

0

0

0


69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño se lleva de acuerdo a la

normatividad del Servicio Profesional de Carrera.

68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de acuerdo a la normatividad del

Servicio Profesional de Carrera.



ECCO - LOS 5 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DE LA APF / 2 0 1 9


Percepción sobre

Competencias

86

86

85

85

83

83

82

XXII. Actuar con valores en la Administración Pública

XXIII. Enfocar a resultados en la Administración Pública

XX. Vocación de servicio en la Administración Pública

XXIV. Impulsar el cambio en la Administración Pública

XXVI. Liderar permanentemente la Administración Pública

XXV. Aplicar eficientemente los recursos de las Tecnologías de Información y Comunicación …

XXI. Construir relaciones en la Administración Pública

ECCO - Percepción sobre Competencias / 2 0 1 9


Percepción sobre

Competencias


Percepción sobre Competencias


Percepción sobre

Competencias


ECCO-Factor Específico por Ramo

113 Mi institución realiza acciones efectivas para promover la equidad de género y la no discriminación.114 En mi institución se realizan actividades para difundir el Código de Conducta aplicable.115 Mejoré mi desempeño laboral, por la capacitación que recibí.116 Mi institución realiza acciones encaminadas a favorecer la convivencia familiar.117 Considero que mi institución es altamente productiva.

85

85

84

79

86

79

R:113

R:114

R:115

R:116

R:117

GLOBAL PA 2019

ECCO - 30___FER (SEDATU) / 2 0 1 9

Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2019 Resultados ......15.- En mi área se proporciona el...

Documents

Transcript of Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2019 Resultados ......15.- En mi área se proporciona el...