EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNERAKO … · 2011-04-11 · Genero arrazoiko diskriminazioa...

EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNERAKO AREATZAKO PLANA

(2010 – 2013)

LAGUNTZEN DU:

14

AURKEZPENA

Areatzako Emakume eta gizonen arteko aukera berdintasunerako lehenengo

planaren onarpenarekin Areatzako emakume eta gizonen arteko berdintasun

erreala gauzatzeko aro bati hasiera eman genion. Hamar urte daramagu jardun arlo

honetan eta horregatik Arratiako mankomunitateko udalerrien artean

lehenetarikoak gara.

Orain arteko lanari jarraipena emateko egindako bidea berraztertu eta behar

berriak definitu behar ditugu, bai edukiei zein lan erei dagokienez eta beti ere

Berdintasunerako Euskal Legeak xedatzen duen ardatza aintzat hartuz. Etapa berri

honetan AREATZAKO Udalak, erakunde honen konpromiso esplizituaren isla gisa,

Areatzako Emakume eta gizonen arteko berdintasunerako II Plana martxan jartzea

erabaki du.

Aurrerapauso garrantzitsuak eman diren arren, oraindik deuseztatzeko

ezberdintasun handiak geratzen direla adierazten dute ebaluaketa lanek.

Berdintasunean aurrerapausoak ematen jarraitzeko plan hau tresna egokia dela

jotzen dugu. Berdintasuna gizarte kohesioa eta gure hiriaren ongizate eta

garapenaren oinarria da, horregatik gure gizartearen eremu edo arlo guztietan

berdintasuneko emaitzak bermatzeko planaren abiapuntutzat jo dugu udalaren

eguneroko jarduera eta lan era guztietan genero ikuspegia txertatzea.

Plana idazteko prozesu osoan zehar udal arlo ezberdinek, eta gizarte zein

politikako bestelako eragileek parte hartu dute. Jarduera publikoetan genero

ikuspegia txertatzeko plan hau ezinbesteko erreferentea izan dadin lortu beharko

dugu eta horretarako Udalaren eta Areatzako emakume eta gizonen konpromisoa

aintzakotzat jotzen dugu.

3

AURKIBIDE

AURKEZPENA.................................................................... 2

1. SARRERA...................................................................... 5

2. LEGE TESTUINGURUA ETA AREATZAKO UDALAREN AURREKARIAK BERDINTASUNARI DAGOKIONEZ .................... 8

3. BERDINTASUN PLANA AURRERA ERAMATEKO PROZESUA ...11

4. EKINTZA PLANA............................................................16

5. BIBLIOGRAFIA ETA WEBGRAFIA 56

4

AURKIBIDE ZEHAZTUA

AURKEZPENA.............................................................2

1. SARRERA ..............................................................6

2. LEGE TESTUINGURUA ETA AREATZAKO UDALAREN AURREKARIAK BERDINTASUNARI DAGOKIONEZ.......8

3. BERDINTASUN PLANA AURRERA ERAMATEKO PROZESUA...............................................................11

3.1. BARNE DIAGNOSTIKOA ABIAPUNTU GISA .............. 11

3.2. EKINTZEN DEFINIZIOA........................................ 12

3.3. BERDINTASUNERAKO EGITURAK .......................... 13

3.4. EBALUAZIO BALIABIDEAK.................................... 14

4. EKINTZA PLANA..................................................16

4.1. EKINTZA PLANAREN EDUKIA ................................ 16

4.2. EKINTZAK ZINEGOTZIGOEN ARABERA................... 18

4.2.1. Alkatetzea ................................................................................... 18

4.2.2. Berdintasuna eta Euskara ........................................................... 26

4.2.3. Kultura, Gazteria eta Kirola ......................................................... 35

4.2.4. Ogasun eta Langileak.................................................................. 42

4.2.5. Obrak eta Zerbitzuak................................................................... 48

4.3. URTEKO PLANIFIKAZIOA: 2010EKO AZAROA –2011KO ABENDUA ................................................................. 54

4.3.1. Udal arlo guztientzako Jarduera Orokorrak................................. 54

5. BIBLIOGRAFIA ETA WEBGRAFIA ........................58

5.1. BIZKAIKO LURRALDE HISTORIKOA ....................... 58

5.2. EUSKADIKO AUTONOMIA ERKIDEGOA ................... 58

5.3. ESTATU MAILA ................................................... 59

5.4. NAZIO BATUAK ETA EUROPAR BATASUNA.............. 60

5.5. BESTE ITURRI BIBLIOGRAFIKO BATZUK ................ 61

5.6. WEBGRAFIA ....................................................... 62

5

1. SARRERA

Emakume eta Gizonen arteko berdintasuna lantzeko Estokolmo hirian

2006ko ekainean ospatutako Europako ministerioen arteko seigarren

konferentzian, Europa Kontseilu idazkari Nagusia zen Ferry Davis-ek

“ezberdintasuna bidegabekoa, inteligentzia gutxikoa eta garestia dela” esan zuen.

Halaber; 2010eko hasieran, Jöelle Milquete Begikako ministroak (emakumeen)

eskubideen erabateko berdintasunak Europar Batasuneko estatuen gizarte

segurantza eta pentsio sistemak bermatuko lituzkeela, horrek BPG indizeak %15

eta %40a bitartean igoko zituela eta, aipatu zuen. Ildo beretik, ospe handiko

hainbat pertsonak eskubideen berdintasun ezaren erruz Euskal Autonomia

Erkidegoko BPG-ak 6.200 miloi gutxiago duela adierazi du ere. Pedro Luis Uriarte,

"Economía, Empresa y Sociedad" elkarte-buruak honako hau adierazi zuen 2010eko

martxoaren 15eko Deia egunkarian: “ Prezio jasanezina ordaintzen ari gara

berdintasun ezagatik. Beraz, arazoa konpondu behar dugu jadanik. Euskadi

(berdintasunaren) Lehen munduan kokatu behar dugu”

Genero arrazoiko diskriminazioa ezabatzeko euskal autonomia erkidegoko

administrazio publikoaren partehartzearen beharra ezinbestekotzat jotzen duen

aldarrikapena Eusko Legebiltzarrak otsailaren 18an onartu zuen 4/2005 Emakume

eta Gizonen arteko Berdintasun Legean xedatzen da. Arau eredu honek kalitatezko

aurrerapausoak ekarri ditu prozesuan. Batetik gure gizartean eta hainbat arlotan

egon dauden genero ezberdintasun eta hausturak plazaratzen ditu, eta beste

batetik horiek ezabatzeko egin beharrak egiteko agintzen dio administrazio

publikoari. Halaber, arau eredu honek, orain dela bost urte baino lehenagotik

Areatzako Udala bera garatzen ari den berdintasun jarduera suspertu egiten du eta

iraunkortasun eta sistematizazioz lan egiteko konpromiso handiagoak eskatzen

ditu ere.

Berdintasuna lortzeko arau eredu bat izatea eta eredu hori indarrean sartzea

emakume eta elkarte feministen antzinako aldarrikapen eta lana da.

Berdintasunerako lehenengo araudiak XX. mendearen erdialdera sortu ziren, Nazio

Batuaren esparruan. Aldarrikapen honek, gainontzeko araudietan genero ikuspegia

txertatzeko beharraren aldarrikapenarekin bat egiten du. Hori dela eta, 1993ko

Vienako Konferentzian emakume eta nesken sexu eta ugaltze eskubideak Giza

Eskubideen Deklarazio Unibertsalean txertatuz iren lehenengo aldiz. Genero

14

ikuspegia txertatzea araudi edo jarduera politiko batek gizon eta emakumeengan

izan dezakeen eragin ezberdina aldez aurretik aintzat hartzea litzateke, eta behar

izanez gero politika edo araudi horretan egin beharreko aldaketak sartzea eragin

ezberdin horiek ekiditeko asmoz. Zentzu horretan, Europar Batasunak ere, aldez

aurretik horrelakorik bilatu nahiz gure ez arren, ustez sexistak ez diren erabaki

politiko askok emakume eta gizonengan eragin ezberdina eduki dezaketela

egiaztatu du. Beraz; genero ikuspegia txertatzea edo aintzat hartzea politiken

eraginkortasuna eta kalitatea hobetzeko tresna eta bilatu nahiz gure ez diren eragin

negatiboak ekiditeko baliabidea da.

Dokumentu honen egitura honako hau da: sarreraren ondoren,

2.kapituluan berdintasunaren lege ingurua eta Areatzako udalak egindako lana

aztertzen da. 3.kapituluak plana idazteko kontuan hartu diren ezaugarri eta

gakoak azaltzen dira: Ebaluazioak genero hausturak egon badirela egiaztatu du,

eta eduki mailan zein martxan ezartzeko orduan haustura horiek gainditzeko behar

diren hobetze ekimenak identifikatu eta aukeratzeko bidea eskaini du.

4.Kapituluak planaren helburua azaltzen du, hiru oinarriren arabera: Areatzako

Udalaren konpromiso esplizitua ezartzea, erreferentzia eta oinarrizko baliabidea

izatea, eta iraunkortasun eta sistematizazioko irizpideak jarraituz partehartzeko

ardatzak zehaztea. Halaber; urtez urte eguneratu eta ebaluatu daitekeen eta

helburu neurgarriez osaturiko ekintza plana proposatzen da. Planaren eginbideak

4/2005 euskal legearekin bat datoz eta Emakunderen V.planaren ardatz eta lan ildo

estrategikoei egokituta daude. Bi ekintza mota ezarri da:Udal osoarentzat ekintza

orokorrak, eta udal arlo bakoitzarentzako ekintza bereziak. Genero ikuspegia

eta ekimen positiboa oinarritzat hartzen duten ekintza hauek guztiek burutuko

diren ekimen zehatzak islatzen dute, eta urtez urteko planifikazioaren barruan

duten egutegi zehatzarekin batera, behinik behineko aurrekontua eta ebaluazio

adierazleak dituzte. Kasu honetan 2010-2011 lehen ekitaldi honetarako..

Azkenik,Udalean jarduten duten pertsonei, eta bestelako giza eta politikako

eragileei ere, eskerrak eman nahi diegu, bereziki Areatzako berdintasun foroan

parte hartzen dutenei prozesu honetan ezinbesteko ekarpenak egin baitituzte.

7

2. LEGE TESTUINGURUA ETA AREATZAKO

UDALAREN AURREKARIAK BERDINTASUNARI

DAGOKIONEZ

Emakumeen berdintasunaren aldeko martxak aldaketak eragin ditu

gobernuen jarduketetan. Horrela, lege testuinguruak Berdintasunaren alorreko

aurrekariek ibilbide luzea dute gaur egun, eta bertan parte hartu dute, beste

batzuen artean, hainbat eremutako –nazioartekoak, estatu mailakoak,

erkidegoetakoak, probintziakoak eta tokikoak– erakunde publikoak, eta azken

aldian, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko martxarekin bat egin

duten eremu pribatuko zenbait erakundek.

NBE emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren aurrean konpromisoa

erakusten duen erakundea da, eta bertako kide diren herrialdeetan berdintasun hori

lortzeko neurriak jartzea sustatzen du, emakumeen garapena bultzatzeko, giza

eskubideak eta oinarrizko askatasunak bermatzeko, gizonezkoek dituzten baldintza

berberekin. Neurri horiek alor guztiak hartu beharko dituzte, batez ere politikoa,

soziala, ekonomikoa eta kulturala. Erakunde horrek berdintasunarekin duen

konpromisoa argi eta garbi islatzen da honako hauetan, besteak beste: 1975. urtea

Emakumearen Nazioarteko Urtea izendatzean; 1979an CEDAW (Emakumearen

aurkako Bereizkeria Baztertzeko Batzordea) izenekoa sortzean; Mundu mailako

konferentzien antolakuntzan –Mexiko, 1975; Kopenhage, 1980; Nairobi, 1985; eta

Beijing, 1995–. Ibilbide hori, Nazio batuen ebaluazioek erakusten duten bezala

motelegia den arren, baliagarria izan da berdintasun politikak era eraginkorrean eta

iraunkorrean trakzionatzeko.

Esanahi berarekin hitz egiten du Europar Batasunak, izan ere, Beijingen

1995ean burututako emakumeari buruzko munduko konferentziaren lekukoa

hartuz, erakundeetako eta elkarteetako prozesu eta prozedura guztietan genero

ikuspegia sartzearen aldeko apustua egin baitu. Mainstreaming edo genero

zeharkakotasuna izenez ezagutzen den lan egiteko era horrek kontuan du

emakumeei eta gizonezkoei buruzko politika berberaren eragin diferentziala,

politika hori berbideratzeko xedez, beharrezkoa balitz. Horrela, EB-k esaten du

sexistak ez diruditen erabaki politikoek eragin desberdina izan dezaketela

emakumeengan eta gizonengan, ondorio hori aurreikusi ez bada eta bilatu ez bada

8

ere. Horrela, eragina generoaren arabera ebaluatzearen helburua, nahi gabeko

ondorio negatiboak saihestea eta politiken kalitatea eta eraginkortasuna hobetzea

da.

Estatu mailan, azken urteetan, nazioarteko eskakizunei erantzunez,

berdintasunaren trakzio prozesua bultzatzen duen legedia garatu da. Lege horien

artean azpimarragarria da Espainiako Legebiltzarrak emakumeen eta gizonen

arteko berdintasun efektiborako martxoaren 22an onetsi zuen 3/2007 lege

organikoa. Lege horrek eraginak ditu herri administrazioetan zein alor pribatuko

enpresetan.

Euskadiko Erkidego mailan, emakumezkoen eta gizonezkoen arteko

berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 euskal legeak, jarduketa behar berrien,

zeharkakotasunaren eta ekintza positiboaren lekukoa hartzen du, eta gure

Erkidegoan berdintasuna bultzatzera dator. Lege horrek, Euskadiko herri agintariek

berdintasunaren alorrean izan beharreko jarduketa zuzendu eta orientatu behar

dituzten zortzi printzipio nagusi ezartzen ditu: tratu berdintasuna; aukera

berdintasuna; aniztasuna eta desberdintasuna errespetatzea; genero ikuspegia edo

genero zeharkakotasuna integratzea; ekintza positiboa; sexuan oinarritutako rolak

eta estereotipoak baztertzea; ordezkaritza orekatua; pertsona anitzeko

administrazio erakundeetan bi sexuen %40ko ordezkaritza izatea; elkarlana eta

koordinazioa administrazioen eta erakundeen artean.

Areatzako Udalak Berdintasun Zinegotzigoa du 2003tik, eta horren ardura

nagusia Areatzako hiritarrak sentsibilizatzea eta gizonen eta emakumeen arteko

berdintasuna sustatuko duten ekintzak bultzatzea da. Horretarako, 2004an,

“Udaleko Berdintasun Plana” hasi zen diseinatzen, eta hori burutu ahal izateko,

lehen unetik, hiritarren parte hartzea izan zen kontua, eta alor horretako

aholkularitza tekniko espezializatuaren laguntza jaso zen. 2005eko azaroaren 3an

“Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Areatzako I. Plana (2005-

2009)” izenekoa onetsi zuen Osoko Bilkurak. Denbora horretan hainbat jarduketa

eta jarduera burutu dira Planaren barruan. Laburbilduz, helburu nagusia,

emakumeen parte hartzea bultzatzea izan da, udalerriko esparru guztietan (gizarte

gaietan, kulturan, politikan, ekonomian, aisian eta denbora librean…), eta baita

udal politikan genero ikuspegia sartzea ere. Helburu horiek bultzatu ahal izateko,

2007an, udalerriko hainbat alorren ordezkari diren emakumez osatutako

Berdintasunerako Foroa eratu zen. 2004tik gaur egunera arte, Berdintasun eta

9

Euskara Zinegotzigotik zenbait jarduera burutu dira, hiritarrei zein udaleko langileei

zuzenduta. Horrela, urtez urte jarduerak gero eta gehiago dira, eta berdintasuna

Udaleko beste sail batzuetara zabaltzen da, izan ere berdintasunerako foroak parte

hartzen baitu Udal honetako plangintza urbanistikoan genero ikuspegia sartzeko

lanean edo Agenda 21ean.

10

3. BERDINTASUN PLANA AURRERA ERAMATEKO

PROZESUA

Hemen aurkezten dugun plana, aurretik zehaztu dugun eta Areatzako

Udalak berdintasunaren alorrean aurrera eraman duen ibilbidearen zordun da.

Horrela, plan honek oraindik indarrean dirauten beharrak identifikatzen ditu,

hobekuntzak ezartzen ditu eta jarduketarako eremu berriak hautematen ditu.

Berdintasun Plan berria burutzeko jarraitu den prozesua lau jarduera nagusitan

zehazten da: aurreko planaren eta azken urteetan berdintasunaren alorrean aurrera

eramandako ekintzen ebaluazioa; Areatzako Udalaren eta biztanleen diagnostikoa

genero ikuspegiarekin; barruko eta kanpoko parte inplikatuen parte hartzea

jarduketak definitzeko orduan; eta Udalaren plan estrategikoen berrikuspena:

ekintza planaren zirriborroa eta Arratiako inmigrazio plana.

3.1. BARNE DIAGNOSTIKOA ABIAPUNTU GISA

“Areatzako Udalaren diagnostikoa, genero ikuspegitik” izenekoa Emakume,

Berdintasun eta Garapenerako Elkarlan Zinegotzigoak hartu duen konpromisoaren

barruan sartzen da. Halaber, emakumeen eta gizonen berdintasunerako 4/2005

Legeak (7e artikuluak) agintzen duena jasotzen du. Diagnostiko hori, halaber,

oinarrizko tresna da Areatzako Udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko

Berdintasunerako Plan berriaren garapenerako. Plan horren azken helburua,

Areatzan emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako ibilbide orriaren

aldaketa prozesu iraunkorra finkatzea da.

Diagnostikoa diseinatzeko orduan bi helburu estrategiko hartu ziren

kontuan: ahalik eta pertsona gehien berdintasun prozesuko partaide egitearen

beharra eta hori praktikan aplikatu ahal izatea, jarduketa proposamen zehatzen

bitartez, martxan jarri ziren metodologiaren eta ikerketa tekniken bidez.

Horrela, plangintza metodologikoa bi helburu estrategiko horietan oinarrituz

egin zen, eta horretarako lau ikerketa teknika nagusi jarri ziren martxan:

11

1) Udaleko dokumentazioa bildu eta aztertu zen, batez ere berdintasuna

politikari eta haren eskumenei eta funtzioei buruzko informazioa. Prozesu

horrek aukera eman digu berdintasun politikak ezartzeko orduan dauden

zailtasunak eta elementu arrakastatsuak identifikatzeko, eta baita genero

ikuspegia sartzeko elementu egokienak ere.

2) Areatzako biztanleriaren bigarren mailako datuen berrikuspena eta Udaleko

politikarien eta langileen azterketa. Azterketa horri esker udalerriko gizonen

eta emakumeen egoera eta udaleko egoera ezagutu ahal izan ditugu, eta

horrela jarduketa proposamenak ezarri ahal izan ditugu, udal barruan zein

helburu sozialarekiko.

3) Langile guztiei, gaikako hiru bloke handi lantzen zituen galdetegi bat igorri

zitzaien (tekniko koantitatiboa). Bloke handi horiek honako hauek dira:

berdintasunaren lege esparruaren ezagutza, berdintasun alorreko

prestakuntza eta bizitza pertsonalaren, etxekoaren eta lanekoaren arteko

kontziliazioa. Galdetegi horren azterketari esker, udalaren egiturarekin

berarekin erlazionatutako zenbait jarduketa eremu hauteman ahal izan

dugu.

4) Elkarrizketak egin genituen politikariekin eta langile teknikoekin (tekniko

koalitatiboak). Teknika horren helburua informazioa bi aldetatik biltzea zen:

alde batetik, informazio idatziari dagokionez berdintasunaren alorreko

ibilbidearekin erlazionatzea; eta beste alde batetik, Udaleko zinegotzigoen

helburu sozialari eta hartzaile izango direnei dagozkien jarduketa eremuak

identifikatzea. Horrek aukera eman digu alor bakoitzari dagozkion

eskumenekin erlazionatutako jarduketak identifikatzeko eta Areatzako

Udalaren planean islatzeko, biztanleengan izan beharreko eragina izan

dezan.

3.2. EKINTZEN DEFINIZIOA

Horrela, “Areatzako Udalaren diagnostikoa, genero ikuspegitik” izenekoa,

honako hauen bitartez osatu eta hobetu diren ekintzen definizioaren abiapuntua da:

1) “Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Areatzako I. Plana

(2005-2009)” izenekoaren azterketa, bi aldetatik: zeharkako jarduketa

12

orokorren berreskuraketa (hizkuntza ez sexista, datu desagregatuak,

prestakuntza, parte hartze parekidea…), eta hobetzen jarraitu beharreko

jarduketen identifikazioa. Halaber, burutu gabeko ekintzak jaso dira eta

oraindik estrategikotzat hartzen diren jarduketekin jarraitzea aurreikusi da.

2) Areatzako biztanleriari buruzko datuen azterketa, emakumeen eta gizonen

artean desberdintasunak erakusten dituzten dimentsioei aurre egingo

dizkieten jarduketa ildoak ezarri ahal izateko.

3) Zinegotzigoen parte hartzea ekintzak aukeratzean eta zehaztean,

politikarien zein langile teknikoen aldetik, funtsezko zenbait datu adieraziz,

burutzapenerako egutegia, aurrekontua, arduraduna…

4) Parte hartzea Berdintasunerako Foroaren bitartez. Zinegotzigoetara eraman

diren jarduketarako proposamenak egin dituzte, hala bada, Berdintasun

Planean sartu ahal izateko.

Ekintzak definitzeko prozesu hori guztia, emakumezkoen eta gizonezkoen

arteko berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak agindutakoak eta

Emakunderen berdintasun alorreko jarraibideek gidatzen dute, ekintzei, helburuei,

programei, ardatzei, eta abarrei dagokienez.

3.3. BERDINTASUNERAKO EGITURAK

Emakunde eta nazioarteko beste erakunde batzuk egindako ekarpenei kasu

eginez, nahiz 4/2005 legearen 10 eta 15 artikuluek xedatutako lege aginduari

erantzunez, eta arlo honen inguruan Areatzan egindakoa aztertzean ateratako

konklusioak aintzat hartuz, ( 2010-2013)Areatzako Emakume eta gizonen arteko

berdintasunerako Planaren iraunkortasuna eta eraginkortasuna bermatzeko

ezinbestekotzat jotzen da Berdintasun egiturak eratzea. Horrela hiru egitura mota

zehaztu dira:

1) Berdintasuna eta Euskara arloko udal arduradun politikoa.Udalaren

barruan zein udalerrian garatzen diren berdintasun ekimenak suspertu,

jarraitu eta ebaluazioa egiteko erantzukizuna daukana. Horretarako

programatutako helburuak lortzeko behar moduko baliabideak sortu eta

martxan ezarri beharko ditu.

13

2) Berdintasuna Batzordea sortu eta eratzea. Batzorde hau planaren

kudeaketa eta garapena burutu behar duen egitura politikoa da. Bertan

parten hartzen dute, udal arloko arduradun guztiek eta Udal Osoko

Batzarrean ordezkaritza duten talde politikoen ordezkariak. Horrela;

Berdintasuna Batzordea urtean birritan behintzat batzartuko da berdintasun

politiken planifikazioa, jarraipena eta ebaluazio burutzeko. Proposatzen den

aldaketatxo honen bitartez udalak berak duen konpromisoa gauzatu eta

ikusgai ezartzeaz gain, berdintasunaren aldeko ekimenei iraunkortasun eta

eraginkortasun handiagoa eskaini nahi zaie.

3) Emakumeen parte hartzea suspertzen duen Areatzako Berdintasun Foroa

indartu eta iraunkorrago izateko pausuak eman. Egitura hau funtsezkoa da

berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko planteatzen diren ekimenak

zehaztu eta ebaluatzeko prozesuan emakumeek beraiek parte har dezaten.

Halaber, Arratiako haran osoko emakumeen partehartzea zabaldu eta

hedatzeko.

Halaber; Emakunde, Eudel erakundearen Berdinsarea eta Bizkaiko Foru

Aldundiko Parekatuz sarea, moduko bestelako egituretan parte hartzea suspertu

eta hedatu gure da.

3.4. EBALUAZIO BALIABIDEAK

Ebaluazioa ezinbeste eta funtsezko prozesua da ekimenak, emaitzak eta

hobetu beharrekoak zehazteko orduan. Ebaluazioa sistemak bi oinarri ditu. Batetik,

planifikazioaren betetze maila neurtzen duena, 2/1998 legeak xedatutako abetez,

ebaluazio mota hau egiteko Emakunde erakundeak ezarritako irizpide eta

metodologia erabiliko da eta, horren emaitzak erakunde berari igorriko zaizkio.

Beste alde batetik; kudeatze prozesuen kalitatea, emaitzak eta hobetu beharreko

lan esparruak aztertzeko berezko ebaluazioa.

Kanpoko mailan:ebaluazio txostenak Emakunde erakundeari igorri zaizkio.

Barne mailan: Egitura politikoak arloko udal arduradunak egindako behin

betiko txostena onartuko du. Ebaluazioak ezarritako planifikazioa eta

egindakoa alderatuz betetze maila aztertu eta landuko du: Ebaluazio lanak

hainbat elementu aztertu eta bilduko ditu. Besteak beste, adierazleak,

baliabideak, udal arduradunak, prozesua bideratzeko edo oztopatzeko

egitura nahiz lan taldeen funtzionamenduaren garrantzia aztertzea eta

14

aurreikusitako programazioaren betetze maila… Aurreikusi eta burutu diren

ekimenak aztertzeaz gain, aurreikusi eta egin barik geratu diren ekimenak

eta horiek ez egiteko egondako zioak aztertu beharko dira ere.

Ebaluazio sistema bikoitza honen helburua ahalik eta ebaluaziorik

objektiboen eta alderatuena lortzea litzateke. Era horretan; lortutako ebaluazioak

hurrengo planifikazioan hobetu beharreko elementuak txertatzeko eta baliabideen

eraginkortasuna eta planifikatutakoaren inpaktua hobetu eta hedatzeko

abiapuntuak eskaini beharko ditu.

15

4. EKINTZA PLANA

4.1. EKINTZA PLANAREN EDUKIA

Aurretik esan den bezala, Areatzako 2010 – 2013 Berdintasun Plana bat

dator 18ko 4/2005 Legeak agindutakoarekin eta Emakundek Legealdi honetarako

markatu dituen jarraibideekin. Horrela, plan horrek honako hau jasotzen du:

Zinegotzigoak – sailak: berdintasuna lortzeko lanean erabiliko diren

parte hartzeko eremu funtzionalak dira.

Ardatz estrategikoak: Hurrengo urteetan landu beharreko berdintasun

politika alorreko lehentasunezko gaiak zein diren definitzen dituzte. Hiru

ardatz estrategiko identifikatzen dira: enpoderamendua, elkarren arteko

ardurako gizarte antolakuntza eta indarkeria; horrez gain,

berdintasunaren aldeko gobernantza jarduketak. Areatzako kasuan, lan

esparruak udal arduradun politiko berezia duten arloak dira, besteak

beste:alkatetza, berdintasun eta euskara, kultura-gazteria eta kirolak,

Ogasun eta barne harremanak, lan eta zerbitzuak.

Programak: Jarduketa eremuak dira. Zinegotzigo bakoitzeko

berdintasun politiken ardatz estrategikoak nola zehazten diren definitzen

dute, eta, ondorioz, ardatz bakoitzeko, parte hartze programa bat

egongo da gutxienez.

Helburuak: Programak, aldatu nahi den errealitate soziala definitzen

duten helburuz osatuta daude. Helburuek, egin behar denari lehentasuna

emateko eta, proposatutako adierazleen eta ondorengo ebaluazioaren

bitartez, emaitzen nondik norakoa zehazteko funtzioa betetzen dute.

Horrez gain, proposatutako eta erabilitako estrategien eraginkortasun

maila ere adieraziko dute. Helburu zehatzak eta neurgarriak izan beharko

dute, operatiboak eta erraz ulertzeko modukoak, eta, ondorioz, zehaztu

egin beharko da lortu nahi den xedea, horiek osatzen dituzten eta

nahasgarriak izan daitezkeen kontzeptuak argitu eta mugatu egiten dira,

eta gizarte azterketaren adierazleak definitzen dira.

Ekintzak: helburuen adierazpen zehatza dira. Ekintzak, elkarren artean

lotzen dituen logika bat du, bai elkarren artean jarraikortasun erlazioa

dagoelako (batzuk besteen mende daudelako), bai, batuketa efektua

16

17

bilatzen dutelako, hainbat eremutatik edo tresna desberdinak erabiliz,

emaitza berbera bilatzen dutelako. Bi berdintasun ekintza mota nagusi

daude: izaera amaikorra duen ekintza positiboa; eta iraunkortasun

ezaugarriak dituen zeharkako ekintza. Plan honetan bi motak erabiliko

ditugu, baina lehentasuna emango diegu zeharkakoei.

4.2. EKINTZAK ZINEGOTZIGOEN ARABERA

4.2.1. Alkatetzea

BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA

G1 PROGRAMA: Berdintasun egituren sorrera edo mantentzea

G1.1 HELBURUA: Berdintasun Planaren iraunkortasuna bermatzea

Ekintza Arduraduna laguntzailea Egutegia Adierazleak Aurrekontua

Berdintasun planaren jarraipena eta ebaluazioa egiteko osoko bilerak egitea

Alkatetza

Berdintasuna eta Euskara

arloko arduraduna eta beste arloetako arduradunak

2010 - 2013

Eraketa agiria Bilera kop./urtean Urteko planaren ebaluazio txostena

250 €

G2 PROGRAMA: Berdintasun neurri orokorrak ezartzea

G2.1 HELBURUA: Udalak Berdintasunarekin duen konpromisoa ezagutaraztea


Berdintasun Planarekin udal konpromisoaren barne eta kanpoko hedapena.

Alkatetzea


arloko arduraduna eta beste arloetako arduradunak

2010 - 2013

Hedapen ekintza kop./urtean Hedapen dokumentuen tipologia Hartzaileen tipologia

1 000 €

18

udal konpromisoa ikusgai ezartzea nazioarteko kanpainetan parte hartuz (martxoak 8 eta azaroak 25).

Alkatetza Berdintasuna eta Euskara

2010 - 2013

Bistaratze ekintza kop./urtean Hedapen ekintzen tipologiaPertsona kopurua hartzaileen artean Hartzaileen tipologia

225 €

Arratiako Mankomunitate mailako Berdintasun Plana sustatu araudi eta hiritarren beharren arabera.

Alkatetza Berdintasuna eta Euskara

2011 - 2013

Udalerriekin egiten den bilera kopurua Emakumeen eta berdintasunaren aldeko elkarteekin izandako bilera kopurua Arratiako berdintasun plana

5 000 €

G2.2 HELBURUA: Berdintasun politiken sistematizazioa eta zeharkakotasuna


Berdintasun politiken zeharkakotasuna, Berdintasun Saila Alkatetzaren esku utziz

Alkatetzea Berdintasuna eta Euskara

2010 - 2013

Adskripzio eguna Funtzioei eta eskumenei buruzko dokumentuak

1 000 €

Berdintasun politikak urteko aurrekontuen barruan sartzeko beharrezkoak diren baliabideak ezartzea eta hornitzea


2010 - 2013

Bilera kopurua Berdintasunari zuzendutako urteko aurrekontua Kanpo baliabideen eskari kopurua Nº Genero ikuspegia duen partida kopurua

1 000 €

Zinegotzigoaren dokumentuetan hizkuntza eta irudi ez sexisten erabilera aztertzea, egokitzea eta sistematizatzea


2010 - 2013

Alkatetzako dokumentu kopurua Dokumentu estrategiko kop./urtean Urtean berrikusitako dokumentu kopurua Urtean sistematizatutako dokumentu kopurua

1 000 €

19

Sexu aldagaia jasotzea eta lantzea alkatetzatik egindako jarduketetan


2010 - 2013

Alkatetzaren jarduketa kop./urtean Jard. publikoetan info. jasotzeko dok. kop. Sexua biltzen duen dokumentu kopurua Dokumentu kop. sexua/urtea aldagaia sartuta Desagregatutako txosten kopurua sexuaren/urtearen arabera

1 000 €

G2.3 HELBURUA: Genero ikuspegiaren egokitzapena


Prestakuntza programa berezia garatzea berdintasun alorrean Toki Garapeneko Agente Ekonomikoa izeneko pertsonarentzat, bere jarduketetan genero ikuspegia sartu ahal dezan

Alkatetzea


2010 - 2013

Prestakuntza jarduera kopurua/urteanSartutako genero jarduera kopuruaPrestakuntzaren tipologia

1 000 €

20

ARDATZ: ENPODERAMENDUA

E1 PROGRAMA: Enpoderamendu Pertsonala

E1.1 HELBURUA: Autonomia fisikoa eta bizitza kalitatea


Biztanle guztientzako, eta batez ere emakumeentzako, teknologia berrietarako sarrera sustatzea


2010 - 2013

Emandako laguntza kopurua Ikastaro kop./urtean KPI-en erabileran prestatutako pertsona kop.

2 000 €

E2 PROGRAMA: Baliabide ekonomikoak eta sozialak eskura izatea eta kontrolatzea

E2.1 HELBURUA: Emakumeak lan munduan sartzea eta laneko baldintzak eta gora egiteko aukerak


Genero ikuspegia sartzea eta jarraitzea udal arautegian Alkatetzea Berdintasuna eta Euskara

2010 - 2013

Araudi kop./urtean Genero ikuspegia duen araudi kop. /urtean Genero neurri kop./arau bakoitzeko Genero neurri tipologia/arau bakoitzeko

1 000 €

21

Udalak emandako kontratuek, hitzarmenek, diru laguntzek eta bestelako laguntzek berdintasuna kontuan hartzen dutela, 4/2005 Legeak emandako aginduan oinarrituz, edo/eta genero ikuspegia sartzen dutela zaintzea


2010 - 2013

Udalaren kontratu, hitzarmen, diru-laguntza eta bestelako laguntza kopurua/urteanBerrikusitako Udalaren kontratu, hitzarmen, diru-laguntza eta bestelako laguntza kopurua /urteanSartutako hobekuntza kopurua/berrikusitako dokumentu bakoitzeko

2 000 €

Genero ikuspegia sartzea garapenerako nazioarteko elkarlanerako ekintzetan

Alkatetzea C.



2010 - 2013

Ekintza kop./urtean Berrikusitako ekintza kop./urtean Hobekuntza kop./ekintza bakoitzeko Genero irizpideak ezartzeko bilera kop.

4 000 €

Emakumeen ekintzailetza kultura bultzatzea, eta batez ere turismorako zerbitzuen sorreran, merkataritza jarduera berrietan eta tokiko enpresen garapenean


2010 - 2013

Arreta jaso duen emakume kop./urtean Emakumeen enpresa proiektu kop./urtean Emakumeen aurrera eramandako enpresen tipologia Aurrera dirauen emakumeen enpresa kopurua 2 urteko jardueraren ondoren

5 000 €

Emakumeei zuzendutako informazio, orientazio eta prestakuntza programak garatzea, lan merkatura errazago sar daitezen Alkatetzea


2010 - 2013

Programa kop./urtean Emakume partaide kop. Lan merkatuan sartutako emakume parte hartzaileen %

10000 € (Mendikoi)

22

E3 PROGRAMA: Parte hartze sozio-politikoa

E3.1 HELBURUA: Emakumeen elkartze mugimendua sustatzea eta emakumeak elkartze mugimenduan parte har dezaten bultzatzea


Genero ikuspegitik emakumeek egindako jardueren diru laguntzak aztertzea, berdintasunaren sustapena bezalako irizpideak ezartzeko


2010 - 2013

Diruz lagundutako jarduera kopurua Ezarritako irizpide kop. Emakumeekin irizpideak ezartzeko egindako bilera kop. Diru-laguntzen irizpideen dokumentua Diru-laguntzen irizpideak ezagutarazteko dokumentua

350 €

E3.2 HELBURUA: Emakumeen presentzia politikan


Genero ikuspegia sartzea beste herri batzuekin egiten diren trukaketetan eta senidetzeetan


2011 - 2013

Udalaren senidetze eta trukatze kop. Ezarritako genero irizpide kopurua eta tipologia Genero ikuspegia duen senidetze kopurua

6 000 €

Berdintasun foroaren lanera bakarrik zuzendutako lokal bat bideratzea, eta baita Emakumeen Txokoko emakumeak elkartzeko gunea ere


2010 - 2011

Lokala utzitako urtea Leku aproposa ezartzeko foroarekin egindako kontsulta kopurua Berdintasunerako foroaren inaugurazio urtea

5 000 € (Local Foro) 20.000 € (Casa Mujer)

23

E3.3 HELBURUA: Politika, gizarte eta ekonomia alorretako esparruetan parte hartzea


Korporazio politikoaren eta gobernu taldearen osaketa parekidea bultzatzea


2010 - 2013

Pertsona/sexu kop. eta % Sexua/zinegotzigoaTalde politikoekin egindako bilera kop.

1 000 €

ARDATZ: ELKARREN ARTEKO ARDURAKO GIZARTE ANTOLAKUNTZA

C1 PROGRAMA: Erantzunkidetasuna eta denboraren erabilera berriak

HELBURUA C1.1: Denboraren erabileren berrantolaketa


Udal Osoko Batzarretarako familia eta bizi pertsonalarekin bateragarriak diren ordutegiak ezartzea.


2010 - 2013

Osoko Bilkura kop./urtean Osoko Bilkuren ordutegia

1 000 €

24

ARDATZ: INDARKERIA

V1 PROGRAMA: Arreta

HELBURUA V1.1: Berehalako informazioa eta arreta


Aholkularitza juridiko mankomunatuko zerbitzuak –oinarrizko gizarte zerbitzuak– ezartzea indarkeria matxistaren biktimentzat


2010 - 2013

Ezarritako zerbitzu kop.Eskainitako zerbitzuen tipologia Arreta jaso duen emakume kop.

750 €

V2 PROGRAMA: Koordinazioa

HELBURUA V2.1: Erakundeen eta sailen arteko elkarlana sustatzea


Inplikatutako beste alde batzuekin (Ertzaintza) sareak ezartzea indarkeria matxista kasuetarako


2010 - 2013

Koordinazio bilera kopurua Koordinatutako jarduketa kop./urtean Ezarritako hobekuntza kop.

250 €

25

4.2.2. Berdintasuna eta Euskara




Ekintza Arduraduna laguntzaileak Egutegia Adierazleak Aurrekontua

Berdintasun Plana planifikazteko ebaluatzeko eta jarraitzeko den Berdintasun Batzordean parte hartzea


Udal Arduradun

politiko guztiak

2010 - 2013

Deitutako bilera kopurua/urtean Parte hartzaile kop./bilera bakoitzean Egindako ebaluazio dokumentu kopurua

1 500 €

Berdintasunerako sareetan (Parekatuz, EUDEL - Berdinsarea, Emakunde…) parte hartzea


Udal Arduradun

politiko guztiak

2010 - 2013

Urteko bilera kopurua Emakume parte hartzaile kopurua Aurrera eramandako ebaluazioa dokumentua

1 500 €

Berdintasun plana jarraitzeko eta ebaluatzeko bilerak Emakume Foroarekin


Udal Arduradun

politiko guztiak

2010 - 2013

Sare kopurua/urtean Bilera kopurua/sareko Erantsitako jarduketa kopurua

1 000 €

26



Ekintza Arduraduna laguntzaileak Egutegia Adierazleak Aurrekontua

Udal konpromiso eta Berdintasun Planaren ekimenen barne eta kanpoko hedapena


Alkatetza 2010 - 2013

Hedatze ekintzen kopuruak identif-aukeratu eta egina/urtea. publiko identif.aukeratu eta informatu kopurua informados.

1 000 €

Berdintasun Plana hedatzeko behar moduko baliabide egokienak identifikatu eta garatu

Berdintasuna eta Euskara Alkatzea

2010 - 2013

Formatu kopuruak identif. eta erabilitakoak 2 000 €

Realización de un curso de formación anual en materia de igualdad para los diferentes públicos objetivos

Berdintasuna eta Euskara Alkatzea

2010 - 2013

Eduki,formatu eta publiko aukeraketa, Ikastaro/urteko planifikazioaren arabera bertaratze maila/sexu jardueraren balorazioa

2 000 €



Berdintasun jarduketen ezarpenean sailei laguntza ematea Berdintasuna eta Euskara

Udal Arduradun politiko guztiak

2010 - 2013

Lagundutako zinegotziko kop. /urtean Plangintza bilera kop. Elkarlanaren ondoren burututako jarduera kop.

500 €

27

Iraunkortasun eta sistematizazio tresnen garapena Udaleko langileek prestatuta daudela esaten duten alorretan (hizkuntza ez sexista eta bizitza pertsonalaren, familiakoaren eta lanekoaren arteko kontziliazioa)


Alkatetza

2011 - 2012

Jada egindako prestakuntza gaiak identifikatzea Iraunkortasun tresnen tipologia Garatutako dokumentu kop

1 000 €

Zinegotzigoaren dokumentuetan sexistak ez diren hizkuntzaren eta irudien erabileraren azterketa, egokitzapena eta sistematizazioa



Alkatetzako dokumentu kopurua Dok. estrategiko kop./urtean Berrikusitako dok. kop./urtean Sistematizatutako dok. kop./urtean

1 000 €

Zinegotzigotik egindako jarduketetan sexu aldagaia jasotzea eta lantzea



Alkatetzaren jarduketa kop./urtean Jard. publikoetan info. jasotzeko dok. kop. Sexua biltzen duen dokumentu kopurua Dokumentu kop. sexua/urtea aldagaia sartuta Desagregatutako txosten kopurua sexuaren/urtearen arabera

1 000 €

Udaleko sailetarako gai espezifikoetan prestakuntza guneak zabaltzea eta haietan parte hartzea sustatzea


Udal Arduradun politiko guztiak

2010 - 2013

Prestakuntza gune bereziak identifikatzea Prestakuntza guneen komunikazio kop. Burututako prestakuntza ikastaro kop.

2 000 €

28

Berdintasun alorreko jardunbide onen urteroko trukaketa ezartzea inguruko erakundeekin (BFA, beste udalak…) gai zehatzen inguruan: genero eraginaren ebaluazioa, zeharkakotasuna …


Udal Arduradun politiko guztiak 2010 -

2013

Urteko jardunbide onen identifikazioaUrtean jardunbide on bat egiteaParte hartzen duen zinegotziko kopuruaParte hartzen duen pertsona kopurua

1 000 €

Arratiako Mankomunitate mailan Berdintasun eragilearen kontratazioa lortzea emakume eta gizonen arteko berdintasunerako jarduerak suspertu eta garatzeko.


Arratiako Mankomunitatea

2010 - 2013

Dokumentu egokia identifikatzea Dokumentua ezagutarazteko metodoakDokumentuari buruzko informazioa jaso duen pertsona kop. Dokumentua erabili izan den aldi kop.

15 000 €


E1 PROGRAMA: Pertsonen enpoderamendua



Sentsibilizazio jarduerak burutzea Areatzako gizonen artean, berdintasunaren alorrean, Emakunderekin elkarlanean, haren Gizonduz programaren bitartez


Gizonduz 2010 - 2013

Programatutako tailer kopurua Urteroko gaien identifikazioa Hartzaileen tipologia Partaide kop.

1 500 €

29

Auto-estimu tailerrak edo ikastaroak eta auto-laguntza taldeak sustatzea, estres, depresio edo gaur egun emakumeak bizi duen egoeraren ondoriozko bestelako arazo egoeren aurrean informatzeko eta prebenitzeko


2010 - 2013

Tailer kop./urtean Tailerren tipologia Emakume parte hartzaile kopurua

5 000 €

E1.2 HELBURUA: Gizonezkoen eta emakumezkoen balioak: genero estereotipoak saihestea


Herriko eskolarekin elkarlanean, sentsibilizazio jarduketak burutzea, emakumeenganako berdintasunaren eta indarkeriaren alorretan


Herriko Eskola 2010 - 2013

Jarduketa kop./urtean Plangintza bilera kop. Jarduketen gaiak Parte hartzaile kopurua

2 500 €

Tokiko komunikabideen (Areatza Lantzen, Begitu, Gorbeialde irratia...) inplikazioa, emakumeen aurkako indarkeriaren kontrako borrokan eta berdintasunaren alde parte hartze aktiboa izan dezaten


Toki komunikabideak

2010 - 2013

Inplikatutako komunikabide kop./urtean Sentsibilizazio albiste kop./urtean

4 000 €




Genero ikuspegiaren sarrera eta jarraipena udal araudian (dekretuetan, diru-laguntzetan, bestelako laguntzetan)


Alkatetzea 2010 - 2013

Araudi kop./urtean Genero ikuspegia duen arau kop./urtean Genero neurri kop./arau bakoitzeko Genero neurrien tipologia/arau bakoitzeko

1 000 €

30

Areatzako Udalerriko Emakumeen Fororako dinamizazioa, koordinazioa eta baliabideak hornitzea eta emakume etorkinen parte hartzea sustatzea



Urteko bilera kopurua Urteko aurrekontua Emakume kop. foroan Emakume kop./bilera bakoitzeko Sartutako emakume etorkin kop.

3 000 €

Emakumeei zuzendutako diru-laguntzei eta zenbait erakunderen (EJ, BFA, Mankomunitatea…) laguntzei buruzko informazioa jasoko duen puntu bat ezartzea



Informazio punturako lekuaren identifikazioa Jarritako informazio kop./urtean Ohola kontsultatzen duen emakume kop. (estimazioa)

500 €

Areatzako Udalak (eta mankomunitateak) martxoaren 8aren inguruan aurrera eramango dituen jardueren koordinazioa eta hedapena


Alkatetza +Mankomunitatea

+Foroa +udal arloak

2010 - 2013

Proposatutako jarduera kop. Mankomunitatearekin koordinatutako jarduera kop. Foroarekin antolatutako jarduera kop. Hedapen formatuen identifikazioa Egindako hedapen kop.

3 000 €



Parte hartze parekidea sustatzea zinegotzigotik egindako jardueretan


2011 - 2013

Zinegotzigoak burututako jarduera kop.Emakumeen eta gizonen parte hartze %

6 000 €

31



Udaleko beste plan eta proposamen batzuetan (adib. toki ekintzako planaren berrikuspena) foroan parte hartzea sustatzea



Plan eta proposamen kop./urtean Foroaren parte hartzea duen plan eta proposamen kop. Emakume partaide kop.

1 000 €


C1 PROGRAMA: Kontziliazio erantzunkidea

C1.1 HELBURUA: Erabilera erantzunkideko zerbitzu sozio-komunitario malguak


Orain arte bezala, ludotekaren erabileran lehentasuna izan dezatela Udalak antolatutako jardueraren batera (hitzaldiak, bilerak…) etorritako gurasoen seme-alabek


Kultura 2010 - 2013

Arreta izan duen haur kop. Egindako eskari kop./jarduera bakoitzeko

900 €

32

ARDATZ: INDARKERIA

V1 PROGRAMA: Sentsibilizazioa, prebentzioa eta ikerketa

V1.1 HELBURUA: Emakumeen aurkako indarkeria mota oro baztertzea


Areatzako Udalak (eta mankomunitateak) azaroaren 25aren inguruan aurrera eramango dituen jardueren koordinazioa eta hedapena


Mankomunitatea2010 - 2013

Egindako jarduera kop. Mankomunitatearekin koordinatutako jarduera kop. Foroarekin antolatutako jarduera kop. Hedapen formatuen identifikazioa Egindako hedapen kop.

2 500 €

V1.2 HELBURUA: Indarkeriarik gabeko guneak


Berdintasun foroaren aldetik, udalerriko puntu ez seguruen mapa egitea


Obrak eta Zerbitzuak

2010 - 2013

Egindako bilera kop. Identifikatutako puntu ez seguru kop. Puntu ez seguruen berri ematea horren ardura duen zinegotzigoari

1 500 €

33

V2 PROGRAMA: Arreta

V2.1 HELBURUA: Berehalako informazioa eta arreta


Areatzako biztanleen artean honako honi buruzko informazioa zabaltzea: baliabideak, lege ekintzak eta indarkeriaren biktima diren emakumeenganako arreta protokoloa


Mankomunitatea 2010 - 2013

Hedapen mekanismoen identifikazioa Egindako kanpaina kop./urteanInformatutako pertsona kop./urtean

800 €

V3 PROGRAMA: Koordinazioa

V3.1 HELBURUA: Erakundeen eta sailen arteko elkarlana sustatzea


Koordinazioa mankomunitateko beste udalerri batzuekin, indarkeriaren aurkako eta berdintasunaren sustapenerako programak aurrera eraman ahal izateko


Mankomunitateko udalerriak

2010 - 2013

Plangintza bilera kop. Egin beharreko programen identifikazioa Egindako programa kopurua/urtean Hartzaileen tipologia Parte hartzaile kopurua

1 000 €

34

4.2.3. Kultura, Gazteria eta Kirola



HELBURUA G1.1: Berdintasun Planaren iraunkortasuna bermatzea



Kultura, Gazteria eta Kirola

Udal arlo-arduradun

guztiak

2010 - 2013

Deitutako bilera kopurua/urtean Parte hartzaile kop./bilera bakoitzeko Egindako ebaluazio dokumentu kopurua

1 000 €


HELBURUA G2.1: Udalak Berdintasunarekin duen konpromisoa ezagutaraztea


Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Planarekin erlazionatuta hartutako konpromisoa eta jarduketak Udaleko langileen artean zabaltzea, eta baita hiritarren artean ere



2010 - 2013

Hedapen ekintza kop./urtean Hedapen dokumentuen tipologia Hartzaileen tipologia.

1 000 €

35

HELBURUA G2.2: Berdintasun politiken sistematizazioa eta zeharkakotasuna



Kultura, Gazteria eta

Kirola


2010 - 2013

Alkatetzako dokumentu kopurua Dok. estrategiko kop./urtean Berrikusitako dok. kop./urteanSistematizatutako dok. kop./urtean

1 000 €


Kultura, Gazteria eta

Kirola


2010 - 2013

Jarduketa kop./urteanJard. publikoetan info. jasotzeko dok. kop.Sexua biltzen duen dokumentu kopuruaDokumentu kop. sexua/urtea aldagaia sartutaDesagregatutako txosten kopurua sexuaren/urtearen arabera

1 000 €

Berdintasun eta euskara zinegotzigoak ezarrita, inguruko erakundeekin (BFA, Udalak…) Berdintasun alorreko jardunbide onen urteroko trukaketan parte hartzea ezartzea gai zehatzen inguruan: genero eraginaren ebaluazioa, zeharkakotasuna…

C. Kultura, Gazteria eta

Kirola


2010 - 2013

Urteko jardunbide onen identifikazioa Urtean jardunbide on bat egitea Parte hartzen duen zinegotziko kopurua Parte hartzen duen pertsona kopurua

1 000 €

36


E1 PROGRAMA: Enpoderamendu Pertsonala



Ikasketa gela bat eratzea, emakumeen eskariei jarraituz (tenperatura, argiztapena…), haren erabilera sustatzeko



2011

Ikasgelaren inaugurazio eguna Diseinuan parte hartu duen emakume kop. Gela erabiltzen duen pertsona kopurua, sexuaren arabera

18 000 €

Emakumeek kirolean duten irudia begi bistara ekartzea eta emakume taldeak eratzeko laguntza ematea



2010 - 2013

Emakumeak sartzen dituen liburuxka kop. Sortutako talde kop./urtean Emakumeen hazkundearen % kirolean

3 000 €

Irakaskuntza arautua hartzera doazen 30-35 urtetik gorako emakumeei zuzendutako laguntzak ezartzea



2010 - 2013

Ezarritako laguntza kop./urtean Emakume onuradun kop./urtean

1 800 €

37

E1.2 HELBURUA: Gizonezkoen eta emakumezkoen balioak: genero estereotipoak saihestea


Emakumeek egiten dituzten edo berdintasunaren balioak sustatzen dituzten kultur jarduerak bultzatzea



2010 - 2013

Egindako jarduera kop./urtean Jardueren tipologia Partaide kop./jarduera bakoitzeko

2 500 €

Gizonezkoek egin ohi dituzten kirol jarduerak (futbola, herri kirolak…) emakumeek egin ditzaten bultzatzea eta batez ere gazteei zuzendutako kirol mistoak



2010 - 2013

Programa kop./urteanParte hartzen duen emakume kop./urteanParte hartzen duen 30 urtetik beherako emakume kop./urtean

1 000 €

Haurrentzako eta nerabeentzako aisia lekuetan (ludoteka, gaztetxea...) berdintasuna sustatzeko programak garatzea



2010 - 2013

Programa kop./urtean Partaide kop./programa Programen balorazio maila

10 000 €

Guraso Elkartearekin elkarlanean, jostailuen sexismoari buruzko hitzaldia antolatzea Gabonetako jaien aurretik



2010 - 2013

Jardueraren eguna Partaide kop./jarduera bakoitzeko Hitzaldiaren gaia/urtean Hitzaldiaren balorazio maila

1 000 €

38


E2.1 HELBURUA: Emakumeen eta mugimendu feministaren ekarpenei buruzko ezagupena sortzea eta zabaltzea


Emakumeek Areatzan izan duten historiaren eta ekarpenen ikerketarako beka eratzea



2011

Beka ezartzeko dekretua Eskari kop. Emakume eskatzaile kop. Bekaren txostena

12 000 €



Genero ikuspegiaren sarrera eta jarraipena udal araudian (dekretuetan, diru-laguntzetan, bestelako laguntzetan)



2010 - 2013

Zinegotzigoaren dekretu kop./urteanEgiaztatutako dekretu kop./urteanGenero aldagaien identifikazioa Sartutako genero aldagaien kop./dekretu bakoitzeko

1 000 €

Emakume etorkinak elkarteetan parte har dezaten bultzatzea Kultura, Gazteria

eta Kirola Berdintasuna eta Euskara

2010 - 2013

Sustapen ekintza kop./urtean Eratutako elkarte kop./urtean Emakume partaide kop./elkarte bakoitzeko

2 000 €

39






2010 - 2013

Zinegotzigoak burututako jarduera kop. Emakumeen eta gizonen parte hartze %

1 000 €

OBJETIVO E2.4: Ekonomia, gizarte eta politikako erabakiguneetan sartzea


Emakumeen parte hartzea pilotalekuko instalazioen eta erabileren hobekuntzan (adibidez beste kirol batzuk, kultur jarduerak, etab.), asteko zenbait ordu erreserbatuz emakumeen erabilerarako eta emakumeei zuzendutako frontenis ikastaro bat eskainiz urtean



2010 - 2013

Emakumeekin egindako bilera kop. Emakumeentzat erreserbatutako ordu kop./urtean Emakume erabiltzaile kop. Frontenis ikastaro kop./urtean Emakume kop./ikastaro bakoitzeko

1 000 €

40


PROGRAMA C1: Kontziliazio erantzunkidea



Kontziliazio neurriak ezartzea zinegotzigoak egindako jardueretan



2010 - 2013

Urteko jarduera kopuruaKontziliazio neurriak dituen jarduera kop./urtean Erabiltzaile kopurua/jarduera bakoitzeko

1 500 €

ARDATZ: INDARKERIA

V1 PROGRAMA: Arreta



Emakumeen aurkako indarkeriaren aurreko sentsibilizazio programak aurrera eramatea. Horien hartzaileak Areatzako gizonak izango dira (Gizonduz)



2010 - 2013

Programa kop./urtean Partaide kop./programa Programen balorazio maila

1 000 €

41

4.2.4. Ogasun eta Langileak

ARDATZ: BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA





Ogasun eta Langileak


2010 - 2013

Deitutako bilera kopurua/urtean Parte hartzaile kop./bilera bakoitzeko Egindako ebaluazio dokumentu kopurua

1 000 €


G2.1HELBURUA: Udalak Berdintasunarekin duen konpromisoa ezagutaraztea





2010 - 2013


1 000 €

42






2010 - 2013


1 000 €




2010 - 2013


1 000 €




2010 - 2013


1 000 €

43


E1 PROGRAMA: Baliabide ekonomikoak eta sozialak eskura izatea eta kontrolatzea

E1.1 HELBURUA: Emakumeak lan munduan sartzea eta laneko baldintzak eta gora


Obren eta eraikin publikoen kontratazio pleguetan, urbanizazio elementuen katalogoan, genero irizpideak sartzea (iraunkortasun eta ingurumen irizpideekin batera)



2010 - 2013

Genero irizpideen identifikazioa Genero irizpidea duen dokumentu kop. /urtean Sartutako irizpide orokor kop./dokumentu bakoitzeko Sartutako irizpide zehatz kop./ dokumentu bakoitzeko

2 000 €

Irizpide gisa sexu aldagaia sartzea ondorengo EEP-etan, plantilaren parte hartze parekidea sustatu ahal izateko



2010 - 2013

OPE kop./urtean Sexu aldagaia duen OPE kop./urtean Plantillako pertsona kop./sexua Plantillen %/sexua

1 000 €

Genero ikuspegiak Udalaren aurrekontuetan izango duen eraginaren aurre ebaluazioa egitea



2010 - 2013

EIG-rako irizpideak identifikatzea EIG-a egiteko eguna Egindako aldaketa kop.

1 000 €

44

Zuzenean Gizonezkoengana eta emakumezkoengana bideratuta dauden udalaren diru-laguntzen ehunekoaren azterketa egitea



2010 - 2013

Diru-laguntza kop./urtean Aztertutako Diru-laguntza kop./urtean Diru-laguntzen aurrekontuaren % onuradunaren sexuaren arabera/urtean

2 000 €

PROGRAMA E2: Parte hartze sozio-politikoa



Zinegotzigoaren jardueretan parte hartze parekidea bultzatzea: Hiritarren Parte hartzerako Aholkularitza Kontseilua, Tokiko Agenda 21aren garapenean, eta zinegotzigotik aurrera eramaten diren plan guztietan (klimaren aldaketaren aurkako plana, etab.)



2010 - 2013

Zinegotzigoak burututako jarduera kop. Emakumeen eta gizonen parte hartze %/jarduera bakoitzeko

2 000 €

Garraio publiko zerbitzuaren hobekuntzan emakumeen parte hartzea bultzatzea (adibidez, geraleku berrien, ordutegien, ibilbideen… definizioa)



2010 - 2013

Egindako bilera kop. Emakume partaide kop. Partaide %/sexua Identifikatutako hobekuntza kop./sexua

600 €

45



Areatzako Ekintza Planaren burutzapen prozesuan parte hartze parekidea sustatzea



2010 - 2013

Urteko bilera kopurua Emakume partaide kop. Gizon eta emakume %/bilera bakoitzeko

1 500 €


C1 PROGRAMA: Kontziliazioa erantzunkiderako neurriak

C1.1 HELBURUA: Denboraren erabileren berrantolaketa


Planaren azterketa eta kontziliazio neurriak udalaren beharretara egokitzea, eta, horrez gain, adostutako neurriak jakinaraztea



2010 - 2013

Planeko neurriak identifikatzea Aukeratutako neurri kop. Hedapen ekintza kop./urtean Eskatutako kontziliazio neurri kop. Emandako neurri kop.

1 000 €

46

ARDATZ: INDARKERIA

V1 PROGRAMA: Arreta



Biolentzia kasuetako protokoloak hedatu udal langileen artean emakumeenganako informazioa eta arreta zaindu eta hobetzeko.



2010 - 2013

Hedatu beharreko protokoloak identifikatzea Hedapen ekintza kop./urtean Protokoloak ezagutzen dituen pertsona kop. Arreta jaso duen emakume kop

800 €

47

4.2.5. Obrak eta Zerbitzuak








2010 - 2013

Deitutako bilera kopurua/urtean Parte hartzaile kop./bilera bakoitzeko Egindako ebaluazio dokumentu kopurua.

1 000 €







2010 - 2013


1 000 €

48






2010 - 2013


1 000 €




2010 - 2013


1 000 €




2010 - 2013


1 000 €

49


E1 PROGRAMA: Pertsonaren Enpoderamendua



Udalerrian eraikiko diren etxebizitza berrietan genero ikuspegia sartzea, etxebizitza motak eta etxebizitza aukeratzeko aukerak definitzeko



2010 - 2013

Genero aldagaien identifikazioa Eraikitako etxebizitza kopurua/urtean Sartutako sexu aldagaiak Emakume onuradun kopurua

2 000 €

Udalerrian Komun publikoak jartzea, emakumeentzako komun gehiago jarriz



2011

Komunak jartzeko lekuen identifikazioa Instalatutako komun kopurua Instalatutako komun kopurua/sexu bakoitzeko Erabiltzaile kopurua sexuaren arabera desagregatuta

9 000 €

50


E2.1 HELBURUA: Emakumeen eta mugimendu feministaren ekarpenei buruzko ezagupena sortzea eta zabaltzea


Kaleei, eraikinei eta plazei, emakume garrantzitsuen eta udalerriaren garapenari eta berdintasunari lagundu dioten pertsonen izenak jartzea bultzatzea, eta emakumeek historian izan duten parte hartzea bilduko duten guneak sortzea (adibidez, emakumeek egin dituzten lanak)



2010 - 2013

Emakume garrantzitsuen identifikazioa Emakumeen izena daramaten kale kopurua/urtean Emakumeen historia erakusten duen gune kopurua Emakumeen historia erakusten duen gune kopurua/urtean

6 000 €






2010 - 2013

Urteko jarduera kopuruaPartaide kopurua sexu/jardueraren arabera Partaide %-koa sexu/jardueraren arabera Emakumeen artean ezagutarazteko era

1 000 €

Era parekidean parte hartzen diren udaletxeko guneei buruzko diagnostikoa egitea, horietan hobekuntzak planifikatzeko



2010 - 2013

Diagnostikoaren kontratazioaren data Diagnostikoaren burutzapenaren data Parte hartu duen pertsona kop./ sexua Identifikatutako gune kopurua Proposatutako hobekuntza kopurua

6 000 €

51

Oinezkoentzako ibilbideen diseinuan eta hirigintzako beste diseinuetan parte hartze parekidea bultzatzea, eta baita Hirigintza Plan Orokorrean ere



2010 - 2013

Urteko bilera kopurua Emakume eta gizon kop./bilera bakoitzeko Jarduerak ezagutarazteko neurriak, sexuaren arabera

5 000 €


C1 PROGRAMA: Kontziliazio erantzunkidea



Txikientzako aisia guneak, gune berdeak eta leku irekiak sortzea, udalerriaren bizitza maila hobetzeko (ping-ponga, damak, partxisa… bezalako jokoak izango dituzten guneak)



2010 - 2013

Lekuen identifikazioa Aukeratutako gune kopurua Egokitutako gune kopurua Erabiltzaile kopurua

15 000 €

52

ARDATZ: INDARKERIA

V1 PROGRAMA: Sentsibilizazioa, prebentzioa eta ikerketa

V1.1 HELBURUA: Indarkeriarik gabeko guneak


Berdintasuna Foroan udalerriko puntu ez seguruak desagerrarazteko iradoki diren neurriak ezartzea, eta baita leku ilunen argiztapena hobetzea, udalerriko segurtasuna hobetzeko



2010 - 2011

Inplementatu beharreko ekintzen identifikazioa Identifikatutako puntu ez seguru kopurua Konpondutako puntu ez seguru kopurua Identifikatutako gune ez seguru kopurua Hobeto argiztatutako gune ilun kopurua

10 000 €

53

4.3. URTEKO PLANIFIKAZIOA: 2010EKO AZAROA –2011KO ABENDUA

Urteko planifikazioa ezinbeste eta funtsezkoa da berdintasun politiken iraunkortasuna bermatzeko. Berdintasun Egiturek

urteko planifikazioa egingo dute Berdintasun eta Euskara arloaren laguntza eta aholkularitza teknikoarekin, nahiz egindako

ebaluazioak aintzat hartuz,. Plana martxan ezarri behar den lehenengo une honetan Euskara eta Berdintasun arloak egokitzat jo du

urteko planifikazioa aurreratzea eta udal arlo guztiek burutu behar diren oinarrizko jarduera orokorrak proposatu ditu hasteko. Udal

Arlo bakoitzak jarduera orokor hauekin guztiekin batera planifikazioaren barruan besteren bat txertatu beharko du. Indarraldiari

dagokionez,urtea aurreratuta daudela ikusirik, egokitzat jo da urtebete baino luzeagoko planifikazioa proposatzea eta horregatik

2010eko azarotik 2011ko abendura arteko epea planifikatu da.

4.3.1. Udal arlo guztientzako Jarduera Orokorrak

HELBURUA: Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunerako Areatzako Plana


Emakunde txostenak proposatutako hobekuntzak txertatu eta behin betiko dokumentua garatzea euskaraz eta gaztelaniaz


Laguntza teknikoa 2010 azaroa

Plana berraztertzea txertatu hobekuntza kopurua

400 €

Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunerako Areatzako II Plana onartzeko Udal Osoko Batzarra deitu eta emakume foroari nahiz herriko emakume, emakume taldeei nahiz elkarteei parte hartzeko deia luzatzea.

Alkatea

Udal arlo guztiak+

berdintasun eragileak

2010 azaroa

Osoko batzarra deia, partehartzaile kopurua. Plan onarpena (bai/ez)

800 €

2011eko aurrekontuetan Berdintasun Plana garatzeko behar baliabideak giza, ekonomikoak eta materialak agertzea.

Alkatea Berdintasun

arloa 2010 azaro-

abendua

Arloko aurrekontua 2011. berdintasun % koa.

300 €

54

Berdintasun plana aurkezteko formatu-diseinu. Kanpo eta barne hedapena arloen lana planifikatzeko.


Prentsa bulegoa 2011

urtarril-martxoa

Aurkezpen motak kopuru aukeratua

1.000 €

Barne hedapenerako baliabideak ezarri (intranet, informazio karpeta/arloa, mailing…) eta kanpokoa ere (komunikabideekin harremana. Hedatze jarduerak,mailing…)


Gainontzeko udal arloak + Foroa 2011

Baliabide kopuruak identifikatuak eta aukeratuak, informatutako jende kopurua

500 €

HELBURUA: Berdintasun egiturak martxan jarri, sendotu eta suspertu

Ekintza Arduraduna Laguntzailea Egutegia Adierazleak Aurrekontua

Areatzako Udalaren berdintasun politikak planifikatzeko, suspertzeko eta ebaluatzeko behar diren egituren funtzioak arautu eta Osoko Batzarrean onartu.


Gainontzeko arloak

2011 urtarril-otsaila

Akordio agiria Hobetze proposamen kopurua

300 €

Areatzako Udalaren berdintasun politikak planifikatzeko, suspertzeko eta ebaluatzeko Udal Osoko Batzarrarekin urtean bi bilera egin

Alkatea Udal Osoko

Batzarra 2011

Osoko Batzarraren deia, partehartzaileak,ebaluazio txostena.

1.200 €

HELBURUA: Areatzako lanpostu plantilaren genero ikuspegiko diagnostikoa hedatzea

55


Emaitzak aurkeztu eta hobetze proposamenak egiteko bilera deitzea udal langileekin


Ogasun eta Lan harremanetako

arloa

2011 urtarrila

Egindako bilera kopurua. Erabilitako baliabide kopurua. Hobetze proposamen kopurua

600 €

Diagnosia hedatzeko baliabidea garatzea. Berdintasuna eta Euskara


arloa

2011 otsail-

martxoa

Baliabide proposamen kopurua. Aukeratutako baliabide kopurua. Aukeratuak eta egindakoak

500 €

Politiko. Teknikari eta langileen aurrean aurkezte bilerak deitzea eta antolatzea



arloa

2011 martxo-ekaina

Egindako bilera kopurua. Planifikatutako bilera kopurua Partizipazio kopurua sexu arabera.

700 €

Diagnosia hedatzeko barne baliabideak garatzea (intranet, mailing…) Berdintasuna eta Euskara


arloa

2011 martxo-ekaina

Baliabide identifikatuen kopurua Martxan ezarritakoen kopurua

300 €

HELBURUA: Genero ikuspegia txertatzea Areatzako udalaren toki araudian


Arlo bakoitzeko araudiak,hitzarmenak, xedapenak eta abar aztertzea genero ikuspegia bertan txertatzeko ohikotasunez


Udal arlo guztiak 2011 ekain-uztaila

Identifikatu dokumentu kopurua. Aukeratu dokumentu kopurua

200 €

56

57

Araudi eta xedapenak egiteko ardura daukan pertsonei zuzendutako hezkuntza programak edo praktika egokiak burutu genero ikuspegia txertatzeko (teknikariak eta politikoak)


Udal arlo guztiak 2011

irail-urria

Identifikatutako Hezkuntza jarduerak Burututakoak partehartzaile kopurua sexu eta arlo arabera

3.000 €

Areatzako udalaren toki araudian txertatu beharreko genero irizpideak aztertu eta aukeratu


Udal arlo guztiak 2011 urria Identifikatu irizpideak Aukeratu irizpideak

800 €

Areatzako udalaren toki araudian genero-ikuspegia txertatzeko genero ikuspegia onartzen duen Udal Osoko Batzarraren onarpena

Udal Osoko Batzarra


2011 azaroa

Onartze akordioaren agiria 300 €

Arlo bakoitzeko xedapenaren batean gutxienez,genero ikuspegia txertatzeko genero irizpide orokorrak identifikatu,sartu eta garatu;irizpide bereziak identifikatu,sartu eta garatu;eta ohikotasunez jarduteko baliabideak garatu.

Udal arlo guztiak Berdintasuna eta

Euskara

2011 azaro-

abendua

Irizpide orokor kopurua/dekretu Irizpide bereziak sistematizazio baliabide kopurua

7.200 €

5. BIBLIOGRAFIA ETA WEBGRAFIA

5.1. BIZKAIKO LURRALDE HISTORIKOA

Plan Foral para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y políticas de género de la Diputación Foral de Bizkaia (2000-2003).

Plan Foral para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y políticas de género de la Diputación Foral de Bizkaia (2004-2007). http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/Plan%20Foral%202004-2007_cas.pdf

III Plan Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres, 2009-2011. http://www.bizkaia.net/home2/Temas/DetalleTema.asp?Tem_Codigo=5305

Orden Foral nº 383/2006, de 18 de mayo, del secretario general de la presidencia por la que se aprueban los protocolos para la integración del enfoque de género en los procesos clave de la Diputación Foral de Bizkaia. http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/orden%20foral%20escaneada.pdf.

Diputación Foral de Bizkaia. 2004. Protocolos de actuación con enfoque de género en los procesos de la Diputación Foral de Bizkaia. http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/dossier_protocolos_c.pdf

Diputación Foral de Bizkaia. 2007-2006-2001. Manual de recomendaciones para la incorporación de la perspectiva de género en la organización. http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/ManualRecomendaciones_v3_%20marzo2007.pdf

5.2. EUSKADIKO AUTONOMIA ERKIDEGOA

LEY 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres http://www.emakunde.es/images/upload/LeyIO_c.pdf

IV. Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV. Directrices de la VIII Legislatura http://www.emakunde.es/images/upload/IVPI_c.pdf

56

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/Plan%20Foral%202004-2007_cas.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/Plan%20Foral%202004-2007_cas.pdf

http://www.bizkaia.net/home2/Temas/DetalleTema.asp?Tem_Codigo=5305

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/orden%20foral%20escaneada.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/orden%20foral%20escaneada.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/dossier_protocolos_c.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/dossier_protocolos_c.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/ManualRecomendaciones_v3_%20marzo2007.pdf

http://www.bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO1/Temas/Pdf/ManualRecomendaciones_v3_%20marzo2007.pdf

http://www.emakunde.es/images/upload/LeyIO_c.pdf

http://www.emakunde.es/images/upload/IVPI_c.pdf

Memoria de Actuación de los Poderes Públicos en Ejecución del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 2006. http://www.emakunde.es/images/upload/MemoPP_06_c.pdf

Evaluación inicial sobre la implementación de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. 2006. Emakunde. http://www.emakunde.es/images/upload/EvalExAnteLeyIO_c.pdf

Resolución 5/2007, de 14 de febrero, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Departamento, por la que se dispone la publicación del acuerdo adoptado por el consejo de Gobierno “por el que se aprueban lasa directrices para la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres”.

Decreto 213/2007, de 27 de noviembre, por el que se regulan las unidades administrativas encargadas del impulso y coordinación de las políticas de igualdad en los departamentos del Gobierno Vasco, así como en sus organismos autónomos y entes públicos.

Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/bopv_20?c&f=20070727&a=200704251

Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi. 2006. UPV/EHU: Arantxa Elizondo, Eva Martínez, y Ainhoa Novo junto con Emakunde. http://www.emakunde.es/images/upload/Cifras_%202006_c.pdf

Gobierno Vasco – Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 2008. Las mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad. Gobierno Vasco, Vitoria-Gasteiz.

Emakunde. 2009a. La presencia de mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones en Euskadi 2008. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

Emakunde. 2009b. La desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi, extraídas de: Eustat, INE, Lanbide…

5.3. ESTATU MAILA

LEY 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. http://www.boe.es/boe/dias/2003/10/14/pdfs/A36770-36771.pdf

59

http://www.emakunde.es/images/upload/MemoPP_06_c.pdf

http://www.emakunde.es/images/upload/EvalExAnteLeyIO_c.pdf

http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/bopv_20?c&f=20070727&a=200704251

http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/bopv_20?c&f=20070727&a=200704251

http://www.emakunde.es/images/upload/Cifras_%202006_c.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2003/10/14/pdfs/A36770-36771.pdf

Corrección de errores de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. http://www.boe.es/boe/dias/2005/04/12/pdfs/A12505-12506.pdf

Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. http://www.boe.es/boe/dias/2005/07/02/pdfs/A23632-23634.pdf

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/15/pdfs/A44142-44156.pdf

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres http://www.boe.es/boe/dias/2007/03/23/pdfs/A12611-12645.pdf

Plan Concilia

http://www.map.es/iniciativas/mejora_de_la_administracion_general_del_estado/funcion_publica/concilia.html

Instituto de la Mujer. 2008. Las mujeres en cifras. 1983-2008. Instituto de la Mujer, Madrid. http://www.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/Mujeres%20en%20cifras%201983_2008.pdf

5.4. NAZIO BATUAK ETA EUROPAR BATASUNA

Carta de las Naciones Unidas. 1945. http://www.acnur.org/biblioteca/pdf/0002.pdf

Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales (ECHR) del Consejo de Europa. 1950.http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/1_Conv_Europeo_Derechos_Humanos.pdf

I Conferencia Mundial sobre las Mujeres, celebrada en México. 1975. http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/mexico.html

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Naciones Unidas. 1979 http://www.migualdad.es/mujer/politicas/convencion%20cdaw.pdf

II Conferencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Copenhague. 1980. http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/copenhagen.html

III Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Nairobi. 1985. http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/nairobi.html

60







http://www.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/Mujeres%20en%20cifras%201983_2008.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/publicaciones/docs/Mujeres%20en%20cifras%201983_2008.pdf

http://www.acnur.org/biblioteca/pdf/0002.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/1_Conv_Europeo_Derechos_Humanos.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/1_Conv_Europeo_Derechos_Humanos.pdf

http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/mexico.html

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/convencion%20cdaw.pdf

http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/copenhagen.html

http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/nairobi.html

IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Pekín. 1995. http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/index.html

Nuevas medidas e iniciativas para la aplicación de la Declaración y Plataforma de Ekintza de Beijing. Naciones Unidas. Junio. 2000. http://www.cinu.org.mx/biblioteca/documentos/dh/nuemedbeij.pdf

Recomendación Rec. 5 del Comité de Ministros a los Estados miembros sobre la protección de la mujer contra la violencia y Memorándum Explicativo, 30 Abril 2002. http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/5_Rec_2002_5.pdf

Recomendación Rec. 3 del Comité de Ministros a los Estados miembros sobre participación equilibrada de las mujeres y los hombres en los procesos de toma de decisión en los ámbitos político y público adoptada el 12 de marzo de 2003 y Memorándum Explicativo. http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/4_Recom_2003_3_Participacion.pdf

VI Conferencia Ministerial de la Unión Europea sobre Mujeres y Hombres. 2006. http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/1_Informe_spain.pdf

Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité económico y social europeo y al Comité de las Regiones. Plan de trabajo para la Igualdad entre las mujeres y los hombres 2006 – 2010. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2006/com2006_0092es01.pdf

Comisión de las Comunidades Europeas http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2006/com2006_0092es01.pdf

Recomendación CM/Rec(2007)17 del Comité de Ministros a los Estados miembros sobre las normas y los mecanismos de igualdad entre mujeres y hombres. 2007. http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/12_Recom_2007_17_C_Europa.pdf

5.5. BESTE ITURRI BIBLIOGRAFIKO BATZUK

Consejo de Europa. 1986. Igualdad de sexos en el lenguaje. Consejo de Europa.

Emakunde. 1988. El lenguaje, más que palabras. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

Instituto de la Mujer. 1995. Nombra en femenino y en masculino. Proyecto NOMBRA, Madrid.

López, Pilar. 2003. Utilización no sexista de las imágenes. Proyecto Parekatuz. Diputación Foral de Bizkaia, Bilbao.

61

http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/index.html

http://www.cinu.org.mx/biblioteca/documentos/dh/nuemedbeij.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/5_Rec_2002_5.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/4_Recom_2003_3_Participacion.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/4_Recom_2003_3_Participacion.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/1_Informe_spain.pdf

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2006/com2006_0092es01.pdf




http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/12_Recom_2007_17_C_Europa.pdf

http://www.migualdad.es/mujer/politicas/docs/12_Recom_2007_17_C_Europa.pdf

Bengoechea, Mercedes. 2003. Utilización no sexista del Lenguaje. Proyecto Parekatuz. Diputación Foral de Bizkaia, Bilbao.

Emakunde. 2008. Euskararen erabilera ez sexista: http://www.emakunde.es/images/upload/EuskGida_eu.pdf

5.6. WEBGRAFIA

Ayuntamiento de Areatza: http://www.Areatza.net/general/index.asp?Areatza_idioma=CA

Diputación Foral de Bizkaia: www.bizkaia.net

Gobierno Vasco: www.euskadi.net

Emakunde: www.emakunde.es

Ministerio de Igualdad: http://www.migualdad.es/

Instituto de la Mujer: http://www.migualdad.es/mujer/

Mujeres en red: www.mujeresenred.net

Ciudad de Mujeres: www.e-leusis.net

Eustat: www.eustat.es

INE: www.ine.es

Lanbide: www.lanbide.net

62

http://www.emakunde.es/images/upload/EuskGida_eu.pdf

http://www.sestao.net/general/index.asp?sestao_idioma=CA

http://www.bizkaia.net

http://www.euskadi.net

http://www.emakunde.es

http://www.migualdad.es/

http://www.migualdad.es/mujer/

http://www.mujeresenred.net

http://www.e-leusis.net

http://www.eustat.es

http://www.ine.es

http://www.lanbide.net

EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNERAKO … · 2011-04-11 · Genero arrazoiko diskriminazioa...

Documents

Transcript of EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNERAKO … · 2011-04-11 · Genero arrazoiko diskriminazioa...