8/19/2019 El Teletrabajo Como Una Modalidad

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EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con

discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide

entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones, esta personas tiene una

gran necesidad de logros la modalidad permite flexibilizar los horarios y desplazamientos

convirtiéndose en una alternativa muy distintas a los tradicionales centros de trabajos ya

que permite la deslocalización y reubicación física de los trabajadores, el teletrabajo no es

una profesión sino una nueva forma de desarrollarse productivamente . También tiende a

convertirse en un fenómeno social, capaz de cambiar radicalmente las formas de trabajos,

ya que utiliza la tecnología como un soporte, ya que no requiere presencia física deltrabajador en un sitio especifico de trabajo Es así, que el entorno se convierte en un

elemento fundamental ya que puede prevenir la discapacidad y promover un contexto

equitativo e inclusivo tal discapacitado.

Entonces las personas que padecen algún tipo de discapacidad son tratadas como un sujeto

de derechos, quien de acuerdo, a sus capacidades y rendimiento tiene la posibilidad de

aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto de vida autónomo.

Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y en

ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como tal, si entendemos

que tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador

tanto para teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren

incluir esta fuerza de trabajo.

En las competencias profesionales destaca la capacidad de poseer ética, honradez y

confidencialidad y la capacidad de mantener el equilibrio personal y la autoestima.

Finalmente en las competencias comunicacionales destaca tener capacidades y así brindarle

una mejor calidad de vida

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El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral sobre todo a quienes

tienen problemas de movilidad lo cual les impide entregar todo su potencial y talento

humano en las organizaciones. Estas personas tienen una gran necesidad de logro,

competencias necesarias y por sobretodo excelente disposición para enfrentar retos y

desafíos que lamentablemente no están siendo consideradas por las empresas, la persona

que padece algún tipo de discapacidad es tratada como un sujeto de derechos, quien de

acuerdo a sus capacidades y rendimientos tiene la posibilidad de aprovechar al máximo sus

oportunidades y desarrollar un proyecto estable y continuo donde se sepa desarrollar como

una persona activa y productiva.

Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y enese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. Ya tiene una amplia participación de las

TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para teletrabajadores con discapacidad

como para las organizaciones que quieren incluir esta fuerza de trabajo. Los trabajos en los

que se requiere la fuerza muscular están desapareciendo; los empleos en los que se requiere

habilidad manual o mental están aumentando. La sociedad laboral está siendo afectada por

varios fenómenos, siendo importantes el del envejecimiento demográfico en el mercado del

trabajo debido a la caída de las tasas de natalidad que mientras va aumentando la esperanza

de vida se va acortando el período de permanencia en el mundo laboral, el de la

feminización de la sociedad, donde las mujeres al igual que los hombres están accediendo a

importantes funciones, el de la cesantía ilustrada donde una alta tasa de jóvenes egresan con

su título de las universidades o institutos y no encuentran trabajo y el de la flexibilización

laboral, donde cada vez menos personas tienen acceso a un contrato de trabajo, siendo

sustituidos por nuevas categorías vinculantes, Part Time, Full time, Honorarios, contratistas

y asesorías.

Las personas con discapacidad no pueden acceder a cualquier trabajo; por más

cualificados que estén tienen menos posibilidades de ser contratados por las empresas,

 puesto que aún la mentalidad empresarial cree que contratar a un discapacitado traería un

sinfín de problemas y de costos extras, sin detenerse a pensar que mediante el TT se puede

ocupar esa mano de obra que está dispuesta a entregar lo mejor de sí a cambio de una

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oportunidad. Para que las iniciativas de contratación de teletrabajadores con discapacidad

 permitan insertar laboralmente a personas con discapacidad es necesario contar con el

compromiso de las organizaciones y la comunidad en general, y estas iniciativas permitan

integrar no solo lo laboral sino también lo social.

El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con

discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide

entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones. Estas personas tienen

una gran necesidad de logro, competencias necesarias y por sobretodo excelente

disposición para enfrentar retos y desafíos que lamentablemente no están siendo

consideradas por las empresas. El desconocimiento de esta modalidad de trabajo, la cultura

organizacional y el estilo de control y supervisión basada en la desconfianza las políticas

gubernamentales deben orientarse a proveer herramientas tecnológicas a personas que

elijan trabajar de esta manera (madres solas, personas con discapacidad, entre otras) y

construir programas de capacitación en TIC pertinentes para ciertos tipos de discapacidades

 para desarrollar una oferta de capacitación continua y adecuada. Es necesaria una evolución

cultural que permita al trabajador administrar correctamente su tiempo de trabajo y su

rendimiento, cambiando la mentalidad de cumplir un horario laboral por el logro de una

meta, esto último puede convertirse en una de las principales barreras de superar, la cual en

un comienzo, dará paso sólo a profesionales y personas con una preparación sobre la medialo cual se traduce en una barrera legal, que dificulta aún más la implementación por parte

de las empresas

El impacto del teletrabajo en el ámbito laboral parecía imparable, sin embargo, como indica

Ortiz Chaparro, "el teletrabajo sufrió un estancamiento de dos décadas" debido

fundamentalmente a la resistencia de empresas y sindicatos, la tendencia a no arriesgar en

algo nuevo en plena crisis económica, al coste elevado de las telecomunicaciones y a la

falta de cultura informática de gran parte de los trabajadores. Así, durante la década de losaños ochenta se avanzó fundamentalmente en el ámbito académico, con un sinnúmero de

 publicaciones sobre el tema que reflejaban el interés que el teletrabajo podría tener en un

gran número de campos científicos, siendo aún escasas las aplicaciones prácticas del

mismo.

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