8/19/2019 El Teletrabajo Como Una Modalidad
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EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con
discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide
entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones, esta personas tiene una
gran necesidad de logros la modalidad permite flexibilizar los horarios y desplazamientos
convirtiéndose en una alternativa muy distintas a los tradicionales centros de trabajos ya
que permite la deslocalización y reubicación física de los trabajadores, el teletrabajo no es
una profesión sino una nueva forma de desarrollarse productivamente . También tiende a
convertirse en un fenómeno social, capaz de cambiar radicalmente las formas de trabajos,
ya que utiliza la tecnología como un soporte, ya que no requiere presencia física deltrabajador en un sitio especifico de trabajo Es así, que el entorno se convierte en un
elemento fundamental ya que puede prevenir la discapacidad y promover un contexto
equitativo e inclusivo tal discapacitado.
Entonces las personas que padecen algún tipo de discapacidad son tratadas como un sujeto
de derechos, quien de acuerdo, a sus capacidades y rendimiento tiene la posibilidad de
aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto de vida autónomo.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y en
ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como tal, si entendemos
que tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador
tanto para teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren
incluir esta fuerza de trabajo.
En las competencias profesionales destaca la capacidad de poseer ética, honradez y
confidencialidad y la capacidad de mantener el equilibrio personal y la autoestima.
Finalmente en las competencias comunicacionales destaca tener capacidades y así brindarle
una mejor calidad de vida
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El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral sobre todo a quienes
tienen problemas de movilidad lo cual les impide entregar todo su potencial y talento
humano en las organizaciones. Estas personas tienen una gran necesidad de logro,
competencias necesarias y por sobretodo excelente disposición para enfrentar retos y
desafíos que lamentablemente no están siendo consideradas por las empresas, la persona
que padece algún tipo de discapacidad es tratada como un sujeto de derechos, quien de
acuerdo a sus capacidades y rendimientos tiene la posibilidad de aprovechar al máximo sus
oportunidades y desarrollar un proyecto estable y continuo donde se sepa desarrollar como
una persona activa y productiva.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y enese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. Ya tiene una amplia participación de las
TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para teletrabajadores con discapacidad
como para las organizaciones que quieren incluir esta fuerza de trabajo. Los trabajos en los
que se requiere la fuerza muscular están desapareciendo; los empleos en los que se requiere
habilidad manual o mental están aumentando. La sociedad laboral está siendo afectada por
varios fenómenos, siendo importantes el del envejecimiento demográfico en el mercado del
trabajo debido a la caída de las tasas de natalidad que mientras va aumentando la esperanza
de vida se va acortando el período de permanencia en el mundo laboral, el de la
feminización de la sociedad, donde las mujeres al igual que los hombres están accediendo a
importantes funciones, el de la cesantía ilustrada donde una alta tasa de jóvenes egresan con
su título de las universidades o institutos y no encuentran trabajo y el de la flexibilización
laboral, donde cada vez menos personas tienen acceso a un contrato de trabajo, siendo
sustituidos por nuevas categorías vinculantes, Part Time, Full time, Honorarios, contratistas
y asesorías.
Las personas con discapacidad no pueden acceder a cualquier trabajo; por más
cualificados que estén tienen menos posibilidades de ser contratados por las empresas,
puesto que aún la mentalidad empresarial cree que contratar a un discapacitado traería un
sinfín de problemas y de costos extras, sin detenerse a pensar que mediante el TT se puede
ocupar esa mano de obra que está dispuesta a entregar lo mejor de sí a cambio de una
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oportunidad. Para que las iniciativas de contratación de teletrabajadores con discapacidad
permitan insertar laboralmente a personas con discapacidad es necesario contar con el
compromiso de las organizaciones y la comunidad en general, y estas iniciativas permitan
integrar no solo lo laboral sino también lo social.
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con
discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide
entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones. Estas personas tienen
una gran necesidad de logro, competencias necesarias y por sobretodo excelente
disposición para enfrentar retos y desafíos que lamentablemente no están siendo
consideradas por las empresas. El desconocimiento de esta modalidad de trabajo, la cultura
organizacional y el estilo de control y supervisión basada en la desconfianza las políticas
gubernamentales deben orientarse a proveer herramientas tecnológicas a personas que
elijan trabajar de esta manera (madres solas, personas con discapacidad, entre otras) y
construir programas de capacitación en TIC pertinentes para ciertos tipos de discapacidades
para desarrollar una oferta de capacitación continua y adecuada. Es necesaria una evolución
cultural que permita al trabajador administrar correctamente su tiempo de trabajo y su
rendimiento, cambiando la mentalidad de cumplir un horario laboral por el logro de una
meta, esto último puede convertirse en una de las principales barreras de superar, la cual en
un comienzo, dará paso sólo a profesionales y personas con una preparación sobre la medialo cual se traduce en una barrera legal, que dificulta aún más la implementación por parte
de las empresas
El impacto del teletrabajo en el ámbito laboral parecía imparable, sin embargo, como indica
Ortiz Chaparro, "el teletrabajo sufrió un estancamiento de dos décadas" debido
fundamentalmente a la resistencia de empresas y sindicatos, la tendencia a no arriesgar en
algo nuevo en plena crisis económica, al coste elevado de las telecomunicaciones y a la
falta de cultura informática de gran parte de los trabajadores. Así, durante la década de losaños ochenta se avanzó fundamentalmente en el ámbito académico, con un sinnúmero de
publicaciones sobre el tema que reflejaban el interés que el teletrabajo podría tener en un
gran número de campos científicos, siendo aún escasas las aplicaciones prácticas del
mismo.
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