El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al final del artículo. Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden ser contratados con el estado o a través de una compañía de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales. A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda
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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo, las cuales se detallan al final del artículo.
Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.
El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden ser contratados con el estado o a través de una compañía de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre todo cuando se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores.
Este Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.
A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
¿Cuáles son los deberes del trabajador?
Procurar el cuidado integral de su salud.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.Participar en la prevención de riesgos profesionales.Cumplir con el tratamiento médico rehabilitador que le fuera prescrito.¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.Por participación en riñas u otra acción ilegal.Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o terrorismo y similares.Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como accidentes o enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.
¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:
Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros médicos afiliados.De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía de segurosIngresar en la clínica al trabajador herido y entregar en recepción el formato de solicitud de Atención Médica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la empresa contratante.En detalle las coberturas que otorga, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo son las siguientes:
La Cobertura de Salud, otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones:
1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, la declaración de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento.El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente.
3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro.4. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este seguro.
La Cobertura de Pensión, otorgará al trabajador como mínimo las siguientes prestaciones:Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
�1. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los
beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.2. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado
que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de invalidez.
3. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado, previa presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades que se les detalla a continuación, están obligadas a contratar este seguro:
PescaProducción de Petróleo Crudo y Gas NaturalExtracción de Minerales MetálicosExtracción de Otros Minerales (No metálicos)Elaboración de Productos del TabacoFabricación de TextilesIndustrias del Cuero y AfinesIndustrias de Madera, Productos de Madera y Corcho
Fabricación de Otros Productos QuímicosFabricación de Sustancias Químicas Industriales 2Construcción 3Refinerías de PetróleoFabricación de Productos derivados del Petróleo y CarbónFabricación de Productos PlásticosFabricación de Vidrio y Productos de VidrioPeriodistas y Camarografía
Fabricación de Otros Productos Minerales No MetalesIndustria Básica de Hierro y AceroFabricación de Productos Metálicos 3Construcción de MaquinariasElectricidad, gas y vaporTransporte AéreoServicios Odontológicos, Sanitarios y Veterinaria
Las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, están obligadas a contratar este seguro, y difundir a todos sus trabajadores las coberturas y procedimientos del referido seguro, recalcando también que en caso de incumplimiento de esta obligación, la entidad será sancionada por el Ministerio de Trabajo, mediante las multas que correspondan, según un último informe solo el 60% de las empresas obligadas a contratar este seguro lo tienen y el ministerio de trabajo ha puesto multas por no contar con este seguro que ascienden a los 3.2 millones de soles.
Si desean mayor información sobre este seguros pueden escribir a [email protected]
Este artículo fue escrito por Pilar Esteban asistente comercial de Fort & Asociados
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Comments (99) Trackbacks (0) Leave a comment Trackback
1.
silver castro hinostroza
April 24th, 2012 at 06:08 | #1
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buenas!!tengo una duda acerka del sctr hace unos dias en pleno desmontaje en una sala tecnika salio polvo del pido tecniko al rato senti un dolor en el oido algo asi como unas punzadas pasaron 4 dias pense q me pasaria rapido pero no bueno le pedi al capataz de mi trabajo q me de el permiso para asistir ala clinica donde atienden el sctr y me dijo q eso no es un accidente y q debia ir por mis propios medios a un hospital kisiera saber si eso no em cubre el sctr pork kizas en el esfuerzo q hize o se me estiro un muskulo del oido o kizas se me entro polvo al mismo esa es mi duda le agradesco antemano su respuesta buenos dias!!!
o
admin
May 14th, 2012 at 08:02 | #2
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Estimado Silver: este evento si estaría cubierto por el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) en la cobertura de Salud, ya que se origino a causa de tus propias labores de trabajo de riesgo, este seguro cubre tanto los accidentes como las enfermedades profesionales, en este caso lo que te ocurrio a ti es una enfermedad profesional, y estaría cubierto por el seguro, no sé, en que compañia de seguros esta asegurado actualmente, si deses puede comunicarse con nosotros al 628-4214, con el señor Augusto Fort, para poder darle mayores alcances. Fort & Asociados podria ser su corredor de seguros para en un futuro darle esta información oportunamente.
o
admin
May 30th, 2012 at 10:20 | #3
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Estimado Silver: este evento si estaría cubierto por el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) en la cobertura de Salud, ya que se origino a causa de tus propias labores de trabajo de riesgo, este seguro cubre tanto los accidentes como las enfermedades profesionales, en este caso lo que te ocurrio a ti es una enfermedad profesional, y estaría cubierto por el seguro, no sé, en que compañia de seguros esta asegurado actualmente, si deses puede comunicarse con nosotros al 628-4214, con el señor Augusto Fort, para poder darle mayores alcances. Fort & Asociados podria ser su corredor de seguros para en un futuro darle esta información oportunamente
2.
Sergio E. Pérez
April 26th, 2012 at 15:54 | #4
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Buenas tardes; necesito informes, requisitos y precio para asegurar a un empleado al SCTR
Gracias por su pronta respuesta.
o
admin
May 14th, 2012 at 07:41 | #5
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Buenos días, para contratar el SCTR necesitamos saber la fecha de nacimiento, actividad que realizara, remuneración mensual y DNI, este seguro se contrata mensualmente y dependiendo de la actividad a realizar según el riesgo, le daremos un costo. favor de enviarnos esta información a la brevedad y le estaremos contestando, de otra manera puede contactarse por teléfono a nuestras oficinas al 6284213 con el especialista en SCTR – José Baca.
o
admin
May 30th, 2012 at 10:19 | #6
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Estimada Betty: Como bien sabras el contrato con Saga dura dos años, si quieres anular tu seguro antes, pagaras una penalidad de acuerdo al tiempo que hayas pagado el seguro por ejemplo: S i tienes pagando el seguro de 1 a 4 meses, para anular el seguro deberas pagar una penalidad del 30% de todo lo que estas debiendo, si tienes entre 5 y 8 meses, pagaras el 45% de todo lo que debas, si es de 9a 12 meses pagaras el 60% de los que te falte pagar y asi sucesivamente, si es de 13 a 16 meses, el 75%, de 17 a 20 meses el 90% y de 21 a 24 meses el 100%. lamentablemente las penalidades de Saga son fuertes y en realidad el televisor no es un regalo, sino que esta incluido en el costo del seguro, por esta razón te obligan a tomar un contrato por dos años, a diferencia de los corredores de seguros que vendemos contratos anuales y sin este tipo de penalidades.
3.
Katia Muñoz
May 31st, 2012 at 16:45 | #7
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Buenas tardes, tengo una consulta, represento a una compañia que realiza consultarias a empresas mineras, y que trae consultores extranjeros para realizar el servicio, el motivo de mi consulta es que tenemos que realizar un consultoria a una empresa la cual nos solicita que nuestro consultor tenga el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) teniendo en cuenta que el no se encuentra en planilla en nuestra empresa, y que solo realizara la consultoria por 3 dias para dicha empresa que solicita que tenga el seguro, quisiera saber si podriamos adquirir este seguro, y a que precio seria, con que condiciones, y que necesitarian para poder brindárnoslo, agradezco de antemano la atenciòn prestada a la presente, esperando su pronta respuesta, quedo de usted, AtentamenteKatia Muñoz
o
admin
May 31st, 2012 at 16:55 | #8
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Estimada Katia, efectivamente si una persona va a ingresar a un lugar donde se realiza una actividad de riesgo como mineria, necesita obligatoriamente este seguro, que no se encuentre en la planilla de la empresa no es un impedimento para que pueda contratar el SCTR salud y Pensión, el precio del seguro depende de la actividad que se vaya a realizar, en este caso en que consiste la consultoría, la mina es a tajo abierto o socavon, si fuera socavon el consultor va a ingresar. otros datos que necesitamos para emitir la póliza es cuanto va a recibir el consultor por este trabajo, su nombre completo, fecha de nacimiento y Documento de identidad.Para una mejor información puedes comunicarte con nosotros llamando a nuestras oficinas al 6284212 – 6284213 o 6284214.
Saludos,Augusto Fort
4.
ronald miranda abad
June 6th, 2012 at 08:11 | #9
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hola… hace 3 años tuve un accidente donde trabajaba,trabaje 5 meses en un grifo.m asaltaron en pleno turno y m dispararon y qede con incapacidad permanente, la empresa no m tenia asegurado y tampoco pagaba seguro complementario de riesgo por mi,cundo paso el accident ai recien la empresa me pago los 5 meses juntos al seguro,aora estoy pidiendo mi pension de invalides y no me la qieren dar,, que puedo hacer
o
admin
June 6th, 2012 at 10:44 | #10
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Estimado señor Miranda: lamentablemente si nunca contrataron el seguro,no podemos reclamar a la compañia de seguros, sin embargo el empleador tiene una responsabilidad que si debe de asumir, ya que al no contratar este seguro el empleador asume esta responsabilidad y ellos son los que tendrian que pagarle una pensión por incapacidad de por vida, para esto le recomiendo primero acudir al ministerio de trabajo, ellos tiene un área de asesoría, ellos lo podran ayudar.Que tenga un buen día.
5.
jorge
June 16th, 2012 at 21:53 | #11
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un trabajador tiene afiliación a una afp y ademas tiene sctr pensión, en caso de fallecer la familia tiene pensión de sobrevivencia por los dos seguros, gracias por la respuesta
o
admin
June 17th, 2012 at 13:03 | #12
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Estimado Jorge: en respuesta a tu consulta sobre si un trabajador tiene AFP (fondo privado de Pensión) y adicionalmente el SCTR, y esta persona sufre un accidente que lo deja invalido, quién pagara la pensión de invalides,la repuesta serïa depende del tipo de como se produjo el accidente, si el accidente se produjo por ejemplo ,desplazandose en un bus de su centro de trabajo a su domicilio, cubriría la AFP,ya que la persona no
estaba realizando la actividad de riesgo que le obliga a contratar el SCTR, de otra manera si el accidente que origino la invalidez fue producido realizando la actividad de riesgo, le cubrirá el SCTR, en ningún motivo cubrirán los dos seguros a la vez, la AFP y el SCTR, ya que cubren diferentes cosas.
6.
JOSE
June 26th, 2012 at 15:55 | #13
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El empleador debe realizar dos tipos de aportes obligatorios, ONP (de ser el caso) y ESSALUD 0.63% (de ser el caso)?? o el aporte del 0.63% es el único Obligatorio??, gracias
o
admin
June 28th, 2012 at 11:19 | #14
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Cuando tenemos un obrero o empleado en planilla, la empresa dede de considerar el pago del Essalud que es el 9% ( que cubre cualquier tema relacionado con la Salud del trabajador), y La ONP que (cubre cualquier tema relacionado con su Jubilación, Invalidez o pensión para familiares en caso de muerte del trabajador). Si estos seguros lo contratamos con el sector privado la empresa pagara a La EPS, que cubre similar al Essalud y La AFP que cubre similar a la ONP, con mas ventajas que desventajas a mi modo de ver pero cualquiera de los dos sistemas son válidos. El tema es que si la empresa realiza actividades consideradas como de Riesgo, debera contratar el SCTR (Seguro complementario de trabajo de Riesgo) en las coberturas de Salud y Pensión, y este seguro complementario cubrira a los trabajadores de la empresa en lo mismo que cubre el Essalud o La EPS en Salud y también en lo mismo que cubre la ONP o AFP. Para responder su pregunta, Obligatorias son las dos coberturas del SCTR, si la empresa realiza actividad de Riesgo, la mas usada es la cobertura de Salud pero las mas importante a mi modo de ver es la de Pensión, ya que puede cubrir una pensión de por Vida ya sea en el caso de una invalidez o para la Familia en el caso de muerte del trabajador. Si la empresa no contrata este seguro tendría que asumir esta pensión de por vida.Los SCTR, son comodos y no vale que las empresas tomen este riesgo, si desea contratar este seguro o mayor información favor de contactarse con nosotros a nuestra central telefónica 628-4212.
7.
julian bravo
June 28th, 2012 at 11:51 | #15
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me accidente trabajando para una constructora me fraCture el tobillo. me he enterado que la empresa solo ha pagado el SCTR SALUD mas NO el SCTR pension. QUE PUEDO HACER Y COMO HAGO PARA COBRAR EL SCTR SALUD. La empresa me ha benido apoyando con pequenos montos y sigo un tratamiento de rehabilitacion en essalud. perdere en algun mometo esta atencion de rehabilitacion por no haber pagado el SCTR pension … tengo esas dudas. por favor necesito su apoyo.
o
admin
June 28th, 2012 at 12:35 | #16
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Estimado Julian Bravo: la cobertura de Salud continuara hasta tu rehabilitación total por esa parte no te preocupes, me dices que la empresa no contrato la cobertura del SCTR pensión, bueno en tu caso solo necesitaras hacer uso de la cobertura de salud por ser una fractura de tobillo, pero en el caso de sufrir una invalidez permanente o una muerte, hubiera sido lamentable que tu empresa no haya contado con el SCTR Pensión, si realizas tu reclamo ante el ministerio de trabajo tu empresa podría recibir una fuerte multa por no contar con ese seguro, recomendar a tu área de personal que pueda contratar el SCTR Pensión para no tener mayores complicaciones en el futuro, no contar con este seguro y al ocurrir un accidente puede mandar a la quiebra a la empresa.
8.
edgardo
July 2nd, 2012 at 12:27 | #17
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Buenos dias, mi hermano trabajo cinco dias en una empresa de construccion de obras de saneamento para el Estado, en Bagua, y murio al caer la camioneta al rio utcumbamba, el estaba como seguridad , y la camioneta estaba desempeñando sus laborales, mi pregunta es si le corresponde estar afiliado al seguro complementario y en el caso que la empresa no haya tenido ese seguro complementario que podemos hacer. Mi hermano no estaba afiliado a essalud, y estaba por una afp
o
admin
July 3rd, 2012 at 09:10 | #18
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Estimado Edgardo, la actividad construcción es considerada una actividad de riesgo y requiere que el personal que desempeñe esta labor tenga contratado el Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) Salud y Pensión, aunque tu hermano no realizaba esta labor era seguridad según me indicas, si él, ingresaba a las obras de construcción debería de haber tenido contratado este seguro también. Lo que puedes hacer para mayor información es dirigirte al Ministerio de Trabajo y hacer la consulta que ellos brindan gratuitamente en las siguientes direcciones:
1. Av. Salaverry N° 655, primer piso – Jesús María.
2. Av. Antúnez de Mayolo N° 1145, segundo piso – Los Olivos.
3. Av. Nicolás Ayllón N° 4332, segundo piso – Ate.
4. Av. Los Conquistadores N° 128 – San Juan de Miraflores
También hay una línea gratuita de consultas a nivel nacional 0800-16872 , Central del ministerio de trabajo 630-6000 – 630-6030.Es bueno conocer nuestros derechos y si la empresa donde laboramos no contrata los seguros de ley que deben de contar obligatoriamente para proteger a su personal debemos de denunciarlos, si no lo hacemos luego cuando ocurren los accidentes quedamos desamparados que es lo mas grave.Que tenga un buen día, Augusto Fort – Gerente General
9.
LILIANA
July 2nd, 2012 at 19:26 | #19
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BUENA NOCHES, MI PREGUNTA QUE HAGO ES QUE TENGO AL PERSONAL DE UNA EMPRESA AFILIADO AL SCTR DEL ESTADO Y MI INQUIETUD ES SI ESTE SEGURO SE TIENE QUE RENOVAR O NO. PORFAVOR NECESITO URGENTE LA RESPUESTA. GRACIAS.
o
admin
July 3rd, 2012 at 09:14 | #20
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Estimada Liliana: El SCTR ( Seguro complementario de trabajo de riesgo) en la cobertura de Salud y Pensión, es un seguro de ley que va relacionado con la planilla de la empresa, por lo tanto este es un seguro mensual, si usted sigue realizando la actividad de riesgo aunque sea durante un día del mes debera contratar este seguro obligatoriamente,en otras palabras debe renovar el seguro todos los meses que realice la actividad de riesgo. espero haber podido aclarar su consulta.
10.
JUAN CARLOS
July 22nd, 2012 at 12:09 | #21
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Hola Augusto Fort:Tengo un tío que trabaja en una mina(socavón) como perforista. En los exámenes médicos que hace la empresa le detectaron una enfermedad en los pulmones producto de los minerales, aun así sigue trabajando. Quisiera saber cuáles y cámo son los tramites(procedimiento) para proceder a solicitar a la aseguradora el SCTR y qué documentos son indespensables para dicha solicitud. Muchas gracias, que tenga una buena semana
11.
YERAL
July 24th, 2012 at 11:47 | #22
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Buenas necesito informes, requisitos y precio para asegurar a un empleado al SCTR aparte de este seguro es obligatorio tener el de essalud contestarme urgente gracias voy a iniciar una obra
o
admin
July 25th, 2012 at 11:08 | #23
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Estimado Yeral, si deseas tener mayor información para contratar el seguro SCTR, favor de contactarte con nuestra central telefónica al 628-4212 anexo 106, con el señor Christian Tito, quien te ayudara con la información y el procedimiento a seguir en el caso quieras contratar este seguro. En cuanto a tu consulta si es obligatorio tener Essalud, depende de la condición laboral del trabajador, si es un trabajador permanente si deberia de tener el Essalud y la ONP o AFP y adicionalmente el SCTR salud y Pensión. si es un trabajador ocasional solo contratado para una obra específica, no sera necesario que cuente con Essalud, solo con el SCTR en las coberturas de Salud y Pensión.Saludos, Augusto Fort
12.
CINTIA
July 24th, 2012 at 15:58 | #24
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cuanto se paga alos trabajadores de un empresa industrial de zapatos su seguro complementario de riengo SCTR
o
admin
July 25th, 2012 at 11:13 | #25
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Estimado señor: lo que se pague dependera de los montos de los sueldos o salarios que reciban y de la cantidad de personas que se aseguren, generalmentes este seguro SCTR que es de periodicidad mensual no cuesta mas del 1% de la planilla en promedio, aunque esto puede varias según el riesgo de la actividad que realice.Si desea información especifica, favor de comunicarse a nuestra central telefónica 628-4212 anexo 106 con el señor Christian Tito.
Saludos, Augusto Fort
13.
Miguel angel
July 24th, 2012 at 19:28 | #26
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Veo que es un negociado, dado que el seguro no cubre los 30 dias del mes, te cubre el mes pero no contabilizando los dias sino por lo que queda del mes, si compra el seguro por un trabajo con riesgo siendo independiente en un dia 28 de un mes entonces el seguro te cubre solo el tiempo que dura el mes, es decir te queda hasta al 30 0 31 sea el caso, y no hasta cumpla los 30 días, o sea tienes que renovar obligatoriamente sobre ese corto plazo.
Sin duda esto no beneficia ni al empleador ni al empleado porque ambos pierden no le valdra para los siguientes días del mes continuo porque su ciclo no es valido por los días que forman un mes, sino por lo dura el mes.
o
admin
July 25th, 2012 at 11:30 | #27
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Agradesco su pregunta para poder aclarar algunos puntos:
1) El SCTR Seguro complementario de trabajo de Riesgo en sus coberturas de Salud y Pensión son de periodicidad mensual ya que son seguros relacionados con la planilla de sueldos.2) El SCTR cubre por todo el mes, es decir usted contrata el SCTR para el mes de Julio, Agosto, Setiembre, etc.3) En el caso de empresas que no tienen trabajos fijos y realizan trabajos ocasionales o eventuales, el cual creo que es su caso, si podría tener una desventaja, como dice usted si agarra un trabajo que empieza el 28 de Junio y Termina el 06 de Agosto, tendría que contratar el SCTR por el mes de Junio y por el mes de Agosto, sin embargo, en el caso que el 10 de agosto agarre otro trabajo, ya no necesitaría tomar el seguro nuevamente, ya que se encuentra asegurado por todo el mes, lo que si puede hacer es remplazar al personal asegurado en el caso que haya cambiado.
Espero poder aclarado un poco tu interrogante. Saludos cordiales, Augusto Fort
14.
admin
July 25th, 2012 at 11:02 | #28
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Estimado Juan Carlos:
En lo referente a tu consulta esta situación que nos indicas de que detectaron una enfermedad en los pulmones de tu tío, probablemete debe ser neumoconiosis, efectivamente esta cubierto por el SCTR ( Seguro complementario de trabajo de Riesgo) en la cobertura de Salud, para que tu tío pueda atenderse debe de presentar la siguiente documentación:
1. Solicitud de beneficios dada por la compañía de seguros con datos completos del empleador , del trabajador asegurado y de los beneficiarios del trabajador.2. Copia del documento de identidad del trabajador.3. Certificado médico donde se diagnostique la enfermedad profesional y se acredite que la enfermedad se produjo a consecuencia del trabajo realizado.4. Certificado de trabajo actualizado.5. En el caso de tratarse del diagnostico de Neumoconiosis (conjunto de enfermedades pulmonares producidas por la inhalación y retención de polvos inorgánicos) el empleador deberá presentar placas radiográficas tomadas al trabajador asegurado antes del inicio de sus labores, es decir , pre – ocupacionales, así como las de control ya sean anuales o de intervalos menores, de ser el caso , también las tomadas al trabajador al cese de la relación laboral.6. En el caso de tratarse del diagnostico de Hipoacusia ( disminución de la percepción auditiva) el empleador deberá presentar las audiometrías tomadas al trabajador asegurado antes del inicio de sus labores, es decir , pre – ocupacionales, así como las de control ya sean anuales o de intervalos menores, de ser el caso , también las tomadas al trabajador al cese de la relación laboral.Saludos cordiales, Augusto Fort
15.
Juan Rojas
July 31st, 2012 at 22:37 | #29
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Deseo saber, si una empresa que esta inscrita en sctr salud por tener personal en planilla y paga en pdt 601 el 0.63% en el rubro de un negocio de servicios de salud, valga la redundancia (centro medico), tiene que tambien pagar este sctr a traves de una empresa privada, es decir de una cia de seguros?. aparte es obligatorio que en SCRT se pague sctr pension, o tambien puede ser que solo sea sctr salud. entendiendo que un centro medico en riesgo es por tener contagio por algun virus o uso de jeringas u otro instrumento quirurgico. favor agradecere aclararme esta duda.
saludos.
o
admin
August 1st, 2012 at 11:17 | #30
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El seguro complementario de trabajo de riesgo se puede contratar ya sea a través del estado o una entidad privada ya sea una compañía de seguros para el SCTR pensión o con una EPS en la cobertura de Salud, como entenderá los servicios privados funcionan operativamente mejor y en cuanto a los costos son similares, en cuanto a la segunda consulta si esta obligado un centro médico a contratar el SCTR Pensión, si es obligatorio, las dos coberturas son obligatorias, el SCTR Pensión, puede cubrir por ejemplo, la pensión para los familiares, hijos menores de 18 años y esposa, de un personal que muera a causa de una enfermedad profesional.
Saludos, Augusto Fort
16.
Clibraevelurl
August 4th, 2012 at 05:38 | #31
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“Buenos dias, mi hermano trabajo cinco dias en una empresa de construccion de obras de saneamento para el Estado, en Bagua, y murio al caer la camioneta al rio utcumbamba, el estaba como seguridad , y la camioneta estaba desempeñando sus laborales, mi pregunta es si le corresponde estar afiliado al seguro complementario y en el caso que la empresa no haya tenido ese seguro complementario que podemos hacer. Mi hermano no estaba afiliado a essalud, y estaba por una afp”
He got a good sending off
vaporizer volcano
17.
Roberto Lobato
August 14th, 2012 at 16:04 | #32
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Estimado
Quisiera consultarte en nuestra empresa estamos solicitando el SCTR a todos nuestros terceros que laboran en nuestras instalaciones y un tercero nos ha remitido de 10 trabajadores el SCTR de Essalud para independientes, mi pregunta este si este SCTR cubre la parte de Pension??, ya que me queda claro que si cubre la parte de SAlud
o
admin
August 14th, 2012 at 16:16 | #33
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Estimado Roberto, primero que todo haces bien en solicitar a todos los terceros que laboran en sus instalaciones el SCTR (Seguro complemetario de trabajo de Riesgo) Salud y Pensión, ya que tu empresa es solidaria con cualquier accidente que le ocurra al personal de tus proveedores dentro de tus instalaciones, en cuanto a tu consulta el SCTR que te hace llegar tu proveedor del Essalud corresponde solo a la cobertura de Salud, la cobertura de pensión la debe de contratar con la ONP o con una compañia de seguros.Si deseas podemos coordinar para que al personal que va a laborar en tu empresa se ponga en contacto con nosotros para asegurarnos que cuenten con los seguro de Ley, y luego nosotros te podemos dar un informe, si estan correctamente asegurados, en el caso les falte algún seguro nosotros se los podemos proporcionar.
Saludos cordiales,Augusto Fort Valdez – Gerente General
18.
Julio
August 17th, 2012 at 17:28 | #34
Reply | Quote
Estimado Augusto Fort,Nuestra empresa se dedica a la venta de vehículos y ofrece servicio post venta, por lo que contamos con talleres donde hacemos operaciones de mantenimiento mecánico, planchado y pintura de los automóviles. Nuestro rubro no esta considerado como una actividad de riesgo, pero la nueva ley 29783 “Ley de seguridad y salud en el trabajo”, el cual hace a la empresa responsable solidaria en caso ocurriera accidentes a los terceros que laboran dentro de nuestras instalaciones. ¿Sería conveniente exigirles a todos nuestros contratistas que contraten un SCTR para su personal? Tenemos contratistas que trabajan constantemente en nuestras instalaciones en las etapas de pintura y limpieza de vehículos, Así como contratistas que trabajan esporádicamente en servicios de
mantenimiento de aire acondicionado, remodelación del local (actividades que implican trabajos en altura y uso de equipos cortantes, maquinas de soldar, etc). Gracias de antemano por tan importante ayuda.
o
admin
August 22nd, 2012 at 10:58 | #35
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Estimado Julio, efectivamente si se realizan actividades consideradas de alto riesgo, sujetas al SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo), deben de contar con este seguro, ya que como bien lo mencionas en el caso de ocurrir un accidente dentro de tus instalaciones, tu empresa es solidaria con el personal accidentado independientemente que sea un proveedor externo o trabaje con un contrato de locación de servicios.Esta claro también en el artículo 5, Entidades empleadoras obligadas, de la ley 26790 SCTR – ambito de aplicación, que dice lo siguiente:
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra provenientes de las empresas referidas en el párrafo anterior, estánObligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, a ESSALUD y a la ONP, por las obligaciones previstas en el Art. 88 del Decreto Supremo N009-97-SA.
NUestra empresa puede ayudarte a hacer la gestión de asegurarse que todo el personal que trabaje en tus instalaciones, esten debidamente asegurados, solo tendriamos que coordinar, que personal debe de estar asegurado y por que periodo y nosotros nos encargariamos de hacer el seguimiento y entregarte los informes mensuales para tu tranquilidad.
Saludos, Augusto Fort
19.
rene antonio molina salas
August 21st, 2012 at 14:36 | #36
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hasta los cuantos años cubre el seguro complementario de trabajo de riesgo
o
admin
August 22nd, 2012 at 10:47 | #37
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Estimado Rene, no existe una edad límite para contratar este seguro, sea la edad que tenga el trabajador si esta realizando una actividad de riesgo debe de contar con este seguro.
Saludos, Augusto Fort
20.
Willy
August 22nd, 2012 at 10:12 | #38
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Tengo una dudaLas los funcionarios de las municipalidades u otras instituciones estatales que ingresan a las instalaciones de construcción para fiscalizar. ¿Necesitan SCTR, así sea por 2 horas?
o
admin
August 22nd, 2012 at 10:41 | #39
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Estimado Willy, si la actividad que realiza no es una actividad de riesgo pero sin embargo debe ingresar a instalaciones que realizan actividad de riesgo como en este caso construcción, si debería de tener contratado este seguro aunque sea por dos horas, el Seguro complementario de trabajo de riesgo es un seguro mensual en este caso si contrata el seguro para ingresar a la obra que nos indica pero luego durante el mismo mes tiene que fiscalizar otra obra similar, seguiría asegurado.Esperamos haber contestado su pregunta,Saludos, Augusto Fort
21.
Kristi Torres
August 27th, 2012 at 12:47 | #40
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Tengo una pequeña empresa que da servicio de mantenimiento de jardines. Tres veces por mes envío un trabajador a realizar el mantenimiento a una empresa que nos exige el sctr para poder ingresar. Cuál sería el costo si mi trabajador tiene 24 años. Favor responder también a mi correo. Muchas gracias.
o
admin
September 1st, 2012 at 07:04 | #41
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Estimada Kristi Torres, ya le enviamos la información de los costos del SCTR cobertura de Salud y Pensión, si desea contratar este seguro favor de coordinar con Cristian Tito, especialista en este seguro.Cualquier consulta adicional, quedo para servirla.
Saludos,
22.
César Augusto Rivera Campos
September 1st, 2012 at 00:15 | #42
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Srs. nosotros pagamos essalud-sctr de personal que está en planilla, tiene cobertura de salud y pensión?
o
admin
September 1st, 2012 at 07:13 | #43
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Estimado Cesar Augusto:El Essalud- SCTR solo cubre la cobertura de Salud, pero le faltaría tener la cobertura del SCTR Pensión, que la puede contratar en la ONP o con una compañía de seguros por intermedio de nosotros.Sin otro particular quedamos de usted dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.Saludos cordiales,Augusto Fort
23.
Evelyncita Vargas
September 3rd, 2012 at 08:56 | #44
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Srs como podria contratar a la cobertura del SCTR Pension quisiera saber si es una clinica o es del estado ? y como hago para poder contratar esa compañia.
o
admin
September 3rd, 2012 at 09:35 | #45
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Estimada Evelin: el SCTR en su cobertura de pensión, cubre sobre vivencia, invalidez y Sepelio, y se puede contratar con la ONP, entidad de estado, o con una Compañía de Seguros, entidad privada,en este caso no hay clínicas, ya que los beneficios que da este seguro son:pensión para la esposa(o) e hijos menores de 18 años, que esta en función porcentual del sueldo de el personal fallecido.Una pensión de por vida para el personal asegurado que quede invalido.Por último este seguro paga el sepelio de la personal fallecida.En el caso del SCTR Salud si vemos que si toma este seguro con Essalud en el caso de un accidente o enfermedad profesional,se podrá atender en la red de clínicas de Essalud, y si lo toma con una compañía de seguros se podrá atender en la red de clínicas privadas.Sin otro particular quedo de usted dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.Saludos cordiales,
Augusto Fort.
24.
Yessica
September 5th, 2012 at 22:33 | #46
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Buenas noches: mi pregunta es respecto al vìnculo laboral que existe entre trabajador y empleador; sólo se puede solicitar SCTR del personal que existe en planilla o también puede ser de personal que presta sus servicios con recibo por honorarios.
Gracias.
o
admin
September 6th, 2012 at 21:33 | #47
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Estimada Yessica:
Agradezco tu pregunta y paso a responder, también se puede asegurar bajo el SCTR personal que no se encuentre en la planilla y que se contrate bajo contrato de locación de servicios y entrege recibo de honorarios profesionales,la cobertura del seguro funcionara dentro de la obra y en el horario que realice la actividad de riesgo,pero este seguro por ejemplo no le cubre en el trayecto de ida y vuelta de su casa al trabajo, al personal que esta en planilla esta coberturado las 24 horas, pero el personal de planilla es un personal permanente y el que esta con recibo de honorarios es ocasional.
Si desea mayor información puede comunicarse sin ningún compromiso con nuestro especialista SCTR, Señor Cristian Tito al 6284213 anexo 106.
Saludos cordiales , Augusto Fort.
25.
marisol montiel
September 13th, 2012 at 20:27 | #48
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Buenas noches Sr. Augusto Fort, mi consulta es esta; si una empresa que se dedica a la fabricacion de maquinarias no ha contratado un scrt por sus trabajadores y uno de ellos sufre un accidente de trabajo. ¿que sancion tendria la empresa, si solo ha estado pagando el 9% que corresponde a essalud?
o
admin
September 16th, 2012 at 01:45 | #49
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La sanción en el caso que el ministerio de trabajo haga una inspección y determine que su empresa no esta contratando este seguro obligatorio que le correspode contratar, varia de acuerdo al número de trabajadores de su empresa y si es una micro empresa o no, en este caso no contratar el SCTR es considerado como una falta grave y las sanciones son como siguen:
Si la empresa cuenta de 1 a 10 trabbajadores la sanción sera del 10% de 10 UIT, de 11 a 20 trabajadores es el 15% de 10 UIT, si es de 21 a 50 trabajadores 20% de 10 UIT, de 51 a 80 trabajadores 40% de 20 UIT,de 81 a 110 trabajadores 50% de 10 UIT, de 111 a 140 trabajadores 80% de 10 UIT y de mas de 141 trabajadores 100% de 10 UIT.Si su empresa es una microempresa las multas seran del 50% de las antes indicadas.
Ahora, estos datos son sobre la multas por no contar con el SCTR salud y Pensión, pero si el personal sufre un accidente de trabajo y no contaban con este seguro, la empresa tendra que asumir todos los gastos que incurran el personal accidentado, en el caso del SCTR Salud, la empresa tendría que asumir todos los gastos médicos hasta su recuperación y en el caso del SCTR Pensión, si el personal queda inválido la empresa tendría que pagar una pensión de por vida al trabajador y en el caso de fallecimiento y la empresa no cuente con este seguro, tendra que pagarle a la esposa y los hijos menores de 18 años una pensión que correspondería según la ley, que debe de ser del 42% de la remuneración mensual por esposa y de 14% adicional por cada hijo sin sobrepasar el 100 % del promedio de la remuneración percibida por el personal accidentado en los últimos 6 meses.Si desea contratar este seguro favor de contactarse con Cristian Tito, especialista SCTR de nuestra empresa al 6284212 anexo 106.
Saludos cordiales, Augusto Fort – Gerente General
26.
rosario
September 15th, 2012 at 02:16 | #50
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Mi pregunta es la siguiente al contratar el SCTR se le descuenta al trabajador de su sueldo o la empresa es la que asume como el es salud .gracias
o
admin
September 16th, 2012 at 01:19 | #51
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En el caso del SCTR es la empresa que asume el costo de este seguro, que en general dependiendo de la actividad que se realice tiene un costo que no pasa el 1 % del sueldo. En el caso de tener que contratar este seguro por ingresar a una empresa que solicita este seguro por realizar una actividad de riesgo y usted es el proveedor podría cargar este costo a dicha empresa.
Saludos,
27.
rosario
September 15th, 2012 at 02:18 | #52
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buenas noches la consulta es que si tengo mi empresa al contratar el SCTR me genera un gasto mas como el de ESSALUD o descuento a mis trabajadores de su sueldo de renumeracion igual como el afp
o
admin
September 16th, 2012 at 01:20 | #53
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Este es un costo que asume el empleador.
Saludos,
28.
Alex Torres Rojas
September 18th, 2012 at 10:24 | #54
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Buenas tardes
La interrogante que tengo es referia al caso de visitas en OBRAS DE CONSTRUCCIÓN ya que la Munisipalidad de San Isidro esta obligando a comprar seguros de SCTR a las personas que ingresan a la obra como visita, es decir si el gerente decea buscar al residente para coordinar algo, es necesario comprarle su SCTR ya cruzando el el ingreso principal de la Obra o a cualquier otra persona. En referencia a ello la NORMA G0.50 detalla que las visitas deben de ser guiadas y usar el EPI necesario, pero mas no indica la compra de seguros. Podrias opinar sobre el tema y si es necesario la compra de los seguros especificame, que ley es la que reglamenta el uso de los SCTR para las visitas.
Agradesco tu opinión y apoyo.
SALUDOS…
o
admin
September 18th, 2012 at 11:00 | #55
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Estimado señor Alex Torres:
Podemos ver en la ley 26790 art 5 decreto supremo Nro 003-98-SA que dice lo siguiente:Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra provenientes de las empresas referidas en el párrafo anterior(se refiere a las empresa obligadas a contratar el SCTR), están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, a ESSALUD y a la ONP, por las obligaciones previstas en el Art. 88 del Decreto Supremo N009-97-SA.
Lo que pasa es que si un ingeniero de la municipalidad entra a una obra civil que realiza una actividad sujeta al SCTR ( Seguro complementario de trabajo de riesgo), como es construcción, y sufre un accidente, la empresa contratista debe responder solidariamente por los daños sufridos por esta persona, por esta razón las empresas obligan a sus proveedores o en este caso inspectores a que cuenten con este seguro para evitar esta responsabilidad solidaria, en este caso con la municipalidad de San Isidro, algo que es importante aclarar es que el SCTR no es por obra sino que es un seguro mensual, esto quiere decir que si contratan este seguro estaran cubiertos en todas las obras que visiten durante el mes.Si desea contratar este seguro o mayor información favor de contactarse con Cristian Tito, especialista del SCTR al 6284212 anexo 106.
Atentamente, Augusto Fort – Gerente General
29.
Mariella Cruz Aponte
September 18th, 2012 at 13:44 | #56
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Buenas tardes,
En el caso de las OBRAS DE CONSTRUCCION, qué pasa con aquellos clientes que ingresan a obra una sola vez interesados en la compra de un departamento. La constructora está obligada a comprar seguros de SCTR a esas personas? Cómo se trabaja en este caso?
Muy amable.
o
admin
September 18th, 2012 at 18:29 | #57
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Estimada Mariella:
Lo recomendable en estos casos es que los interesados en comprar un departamento no entren a la obra, para eso se hacen maquetas y algunos programas de computación o simuladores, pero si un posible cliente entra a una obra y sufre un accidente la inmobiliaria se debe de responsabilizar por esto y asumir los gastos que pudiera haber cubrido el SCTR tanto en sus coberturas de Salud y Pensión.Si desea podrian asegurar a los visitantes, el costo aproximado sería de S/ 10 por casa uno, aunque en la practica no he visto que lo hagan.
Saludos,
30.
Luis Flores
September 28th, 2012 at 16:25 | #58
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Buenas tardes,Somos una imprenta y tenemos que entregar libros a un almacén que pide entre otros requisitos, tener el SCTR, nos corresponde como imprenta tenerlo. He leído la relacion que Uds. publican y no encuentro obligatoriedad.Muchas gracias por su tiempoSaludos
o
admin
October 18th, 2012 at 12:51 | #59
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Estimado señor Luis Flores, como bien dice la imprenta no esta obligada a contratar este seguro, pero las personas que se dedican a las estiba y desestiba de los libros si deberían contratar este seguro, también si van a ingresar a una empresa que realiza una actividad de riesgo deben de contratar este seguro, esa es la razón por la cual algunas empresas piden para ingresar a sus instalaciones el SCTR, a pesar que el proveedor no realiza una actividad de riesgo, ya que según la ley del SCTR, las empresas son solidarias con sus proveedores por los accidentes que ocurran dentro de sus instalaciones.Saludos cordiales.
Augusto Fort – Gerente General
31.
Guillermo Westphalen
October 17th, 2012 at 09:29 | #60
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EL SCTR, APLICA A RESTAURANTES ?
o
admin
October 18th, 2012 at 12:54 | #61
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El SCTR no se aplica a Restaurantes, al menos que el restaurante este ubicado dentro de una empresa que realice una actividad de Riego.Saludos cordiales,
Augusto Fort – Gerente General
32.
juan
October 18th, 2012 at 23:28 | #62
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Amigo tengo una pequeña empresa de Informática de reparación, instalación de redes, Internet, cableados etc. la cual la empresa que me contratara me pide SCTR por el trabajo que realizare en 6 días, en un campamento donde se dedica a la instalación de tuberías para el gas. Mi pregunta es si se puede obtener SCTR por los días que realizare el trabajo y cuanto me costaría. Gracias
o
admin
October 19th, 2012 at 08:08 | #63
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Estimado Juan:
Podemos otorgarte el SCTR por los días que trabajaras en el campamento, favor de comunicarse con el señor Cristian Tito, especialista del SCTR al 628-4212 anexo 106, el costo debe de ser de S/ 118 por la cobertura de Salud y S/ 118 por la cobertura de pensión.
Saludos,
33.
cesar
October 21st, 2012 at 17:23 | #64
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He contratato una locacion de servicos con un profesional técnico en pintura de fachadas de edificios, y he autorizado que no tengo impedimento para que ese técnico profesional sea ayudado por sus dependientes. Debo adquirir yo, SCTR para esa persona con la que firme contrato de locacion de servicos o debo adquirirla para sus ayudantes tambienPor favor responder a la brevedad posible
o
admin
October 21st, 2012 at 18:15 | #65
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Estimado César: el contratista de la obra tiene que contratar el Seguro complementario de trabajo de riesgo, pero en el caso ocurra un accidente la responsabilidad puede recaer sobre el dueno del local donde se realiza la obra según la ley, por lo cual le recomendamos se asegure que el contratista contrate este seguro para el y sus colaboradores.Si desea contratar este seguro o mayor información puede contactarse con Cristian Tito, nuestro especialista SCTR al 6284212 anexo 106.Saludos,
Augusto Fort – Gerente General
34.
MICHELL Alva
October 22nd, 2012 at 22:36 | #66
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Hola un pregunta tengo un empresa pequeña con 3 trabajadores , nos dedicamos a estudios y ensayos de suelos concreto y asfalto , quisiera saber cuanto me costaria el SCTR mensual por cada trabajador , teniendo en cuenta que ellos ganan por resivos por honorarios y tienen un sueldo de 1800 gracias .
o
admin
October 23rd, 2012 at 15:45 | #67
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Estimado Mitchell: por los datos que me da el costo mensual sería de S/ 118 para la cobertura de Salud y de S/ 121.54 para la cobertura de pensión, para mayor información favor de comunicarse con Cristian Tito al 6284212 anexo 106, quien es nuestro especialistas de seguros de riesgo.
Sin otro particular quedo de usted dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.Saludos, Augusto Fort – Gerente General
35.
Alberto
October 23rd, 2012 at 21:16 | #68
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Hola quisiera realizar 02 consultas:1.- La empresa donde trabajo no esta comprendida en el anexo N° 05 del DS 003-98, mi consulta es si puedo colocar en este seguro a los choferes de la empresa.
2.- La labor de chofer esta onsiderada dentro de un trabajo de riesgo?
Saludos
o
admin
October 27th, 2012 at 12:25 | #69
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Estimado Alberto:
En cuanto a tus preguntas la labor de chofer no está comprendida entre las actividades de trabajo de riesgo, sin embargo si desea puede contratar este seguro potestativamente, muchas empresas contratan el seguro complementario de riesgo para sus choferes porque ingresan a empresas que requieren de este seguro como mineras u obras de construcción, en estos casos se si se requeriría el SCTR.
36.
nora gavi
October 27th, 2012 at 12:01 | #70
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disculpe mi pregunta es que pasa si mi empresa minera no contrato un sctr y adquiero una enfermedad profesional de disminucion del oido teniendo hipocausia neurosensorial, a quien tendria que reclamar la pension de invalidez por haber adquirido esa enfermedad en el centro de trabajo
o
admin
October 27th, 2012 at 12:31 | #71
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Estimada Nora:
En este caso es importante que cuente con documentos que acrediten que ha trabajado en la empresa como contrato laboral o boletas de pago, podría acudir al ministerio de trabajo y ellos le pueden ayudar con su reclamo.
SaludosAugusto Fort – Gerente General
37.
mery
October 28th, 2012 at 12:39 | #72
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cuando yo cuento con el seguro de que manera se tributa como es la forma y como son los descuentos y cuanto es lo que tengo que pagar y donde me gustaria por favor que me absolvieras esas dudas
o
admin
October 29th, 2012 at 10:09 | #73
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Estimada Mery:
El SCTR(Seguro complementario de trabajo de riesgo) tiene dos coberturas Salud y Pensión, se pueden contratar ya sea con el estado respectivamente con el Essalud y la ONP, o de forma privada respectivamente con una EPS y una compañia de seguros, en el caso de contratarlo privadamente los pagos los tendras que realizar mensualmente acercandote a pagar al banco o a la compañia de seguros.Este seguro no se le descuenta al trabajador es un seguro que lo debe de asumir la empresa y que lo debe de considerar dentro de sus costos de producción.En cuanto a lo que tengas que pagar dependera de la cantidad de personal a asegurar y de los salarios a asegurar, si deseas una cotización al detalle, favor de comunicarte con nuestro especialista SCTR, Señor Cristian Tito, al 6284212 anexo 106.
Sin otro particular quedo de ti dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.Saludos, Augusto Fort – Gerente General
38.
nora gavi
October 28th, 2012 at 19:44 | #74
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mi consulta es que si en un comienzo e trabajado para una empresa la cual ha estado haciendo aportaciones sctr por salud y pension despues deje de laboral para dicha empresa y comenze a trabajar para otra empresa y despues adquiri una enfermedad profesional a quien demandaria para que me pague o se tendria que demandar a ambasmi otra consulta es con el mismo ejemplo mi primera empresa contrato sctr essalud , despues mi otra empresa contrato sctr pero con otra compañia aseguradora en caso de suceder un accidente donde tendria que ser atendido en una clinica o en el essalud, o es que si ya se contrato al inicio un sctr essalud mi empresa posterior tendria que seguir con ese mismo sctr?
o
admin
October 30th, 2012 at 17:50 | #75
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Estimada Nora: Las enfermedades profesionales se cubren por la empresa en la que estas trabajando en el momento de adquirir la enfermedad, si ya no estuvieras trabajando en la empresa lamentablemente por el seguro complementario de trabajo de riesgo salud ya no se podría cubrir,lo que si podría cubrirse es la cobertura del seguro complementario de trabajo de riesgo pensión que no caduca.
Si cambias de empresa o de seguro de estatal a privado, el seguro que te va a cubrir es el que este vigente en el momento que se necesite, los Seguros complementarios de trabajo de riesgo son de periodicidad mensual, de un mes al otro se puede cambiar de compañia de seguros o del sistema privado a estatal o viceversa.
Sin otro particular quedo de ti para cualquier consulta adicional.
Saludos,Augusto Fort- Gerente General
39.
AURA ALEGRIA
October 30th, 2012 at 15:45 | #76
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Buenas tardes estimado Augusto, he revisado detenidamente la información que brindas y me parece excelente; en ese entendido, acudo a tu persona para plantearte mis siguientes dudas:En relación a la cobertura del SCTR, que sucede con los trabajadores que se recién se incorporan a laborar; por ejemplo, aquellos que tienen que viajar a otras sucursales en provincia. Si recién se ha incorporado y se entiende que le pagan a fin de mes. En caso de sufrir un accidente de trabajo en los primeros días de labor. Como hacer dado que el aporte se realiza al finalizar el mes. Acaso sólo quedaría anticiparse y realizar el pago al inicio pese a que el trabajador pueda renunciar en el camino y no necesariamente llegar al mes de trabajo?Muchas gracias por la respuesta
o
admin
October 30th, 2012 at 17:29 | #77
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Estimada Aura: El seguro complementario se contrata a fines del mes en curso para el mes siguiente, es decir para contratar el SCTR de Diciembre se debe de coordinar los últimos días de Noviembre,en cuanto al pago según la ley dice que se puede hacer como máximo hasta la quincena del mes siguiente, para este ejemplo, el pago se podría hacer hasta la quincena de Enero.durante el mes de Diciembre se pueden incluir y excluir personal, al final del mes se hace la liquidación.
Espero poder haber aclarado tus dudas, para mayor información puedes llamar a nuestro especialista del SCTR, señor Cristian Tito, quien la atendera gustosamente en el 6284212, anexo 106.
Saludos,
Augusto Fort – Gerente General
40.
AURA ALEGRIA
November 5th, 2012 at 16:41 | #78
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Muchas gracias estimado Augusto por tu pronta respuesta,Como te decía, tenía algunas dudas, en razón a ellos, mi segunda consulta, decirte lo siguiente:El SCTR (Seguro complementario de trabajo de riesgo) tiene dos coberturas Salud y Pensión; en ese sentido, de que depende el contratar uno u otro o ambos, dado que cuando un trabajador puede pero no necesariamente sufrir un accidente con secuelas del accidente y que necesite una subvención (por dicapacidad) adicional a los costos del tratamiento de salud. Y no tendría porque perjudicarse, porque todos tenemos el mismo derecho. Porque se hace esa diferenciación o quien ampara a la institución para que contrate uno o ambos tipos de seguro (SCTR – SALUD, SCTR – PENSION), en caso de asumir responsabilidades…Muchas gracias
o
admin
November 8th, 2012 at 12:27 | #79
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Estimada Aura: EL seguro complementario de trabajo de riesgo, tiene dos coberturas Salud y Pensión, las cuales cubren cosas diferentes, por eso es importante contar con las 2, por ejemplo en el caso de un accidente de un trabajador la cobertura de salud cubriría todos los gastos médicos ya sean ambulatorios u hospitalarios y la rehabilitación, así como las medicinas que requiera.En el caso que el accidente cause la muerte de la persona entraría el SCTR pensión, por el cual la esposa y los hijos menores de 18 años tienen derecho a recibir una pensión y de esta manera no quedar desamparados, también la cobertura de pensión puede cubrir una pensión de por vida para el trabajador accidentado en el caso que quede en estado de invalidez.
Por este motivo es importante contar con las dos coberturas.
Saludos cordiales.
Augusto Fort – Gerente General
41.
nora gavi
November 7th, 2012 at 08:45 | #80
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para el sctr se descuenta del sueldo del trabajador o es el empleador quien asume el costo de es seguro complementario de trabajo de riesgo
o
admin
November 8th, 2012 at 12:17 | #81
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Estimada Nora:
El SCTR es un costo del empleador por lo cual no se le puede descontar al trabajador, debe ser asumido por la empresa.Sin otro particular quedo de ti dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.Saludos, Augusto Fort – Gerente General
42.
Armando
November 7th, 2012 at 23:33 | #82
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Gracias por la atención a la presente, soy una persona independiente que realiza trabajos de analisis y programación de sistemas en las intalaciones de distintas empresas pesqueras, el sctr que pago por SRimac me cuesta 118 soles inc igv al mes, ahora en el mes que viene voy a colocar 3 programadores más, cuanto es lo que tengo que tendría que pagar?muchas gracias la verdad estoy bastante desorientado sobre este tema, tome ese seguro por la urgencia de tener un sctr pues me lo exigian para poder ingresar a las instalaciones de las empresas, pero creo estoy pagando demasiado
Saludos y Gracias
o
admin
November 8th, 2012 at 12:15 | #83
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Estimado Armando:
El seguro complementario de trabajo de riesgo tanto en su cobertura de Salud como de Pensión tiene una prima mínima(costo del seguro) de S/100 + IGV, da un total de S/ 118, esto quiere decir que es lo mínimo que se cobra por este seguro por esta razón sale caro cuando lo contrata una sola persona, si aseguras mas personas, como en tu caso tres personas mas, el costo debe de ser el mismo, en realidad el costo del Seguro complementario de trabajo de riesgo es el resultado de multiplicar la tasa del riesgo (según la actividad que se va a realizar o de la empresa a la que se va a ingresar), que mayormente va entre el 1 y 1.5% por la planilla total del personal a asegurar. Por ejemplo si ustedes son 4 personas que ganan cada uno S/2,000 mensuales, en total hacen una planilla de S/ 8000, y supongamos que la tasa del riesgo que les corresponde es del 1%, entonces el costo seria del 1% de S/8,000, que da como resultado S/80, como la prima mínima es de S/100, se cobraría S/100, aumentado los impuestos saldría S/ 118, lo mismo que pagas por ti solo.
Si deseas mayor información favor de contactarte con nuestro especialista de SCTR, señor Cristian Tito, al 628-4213 anexo 106.Sin otro particular quedo para cualquier consulta adicional.
Saludos, Augusto Fort – Gerente General
43.
AURA ALEGRIA
November 9th, 2012 at 09:58 | #84
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Estimado Augusto, derrepente no me dejé entender, mi pregunta es si el costo es un solo monto a pagarse, lo que implica que se está contratando ambos servicios dependiendo de lo se pueda usar de acuerdo a accidente que tuviera. Es decir:Puede que no haya accidente,si hay accidente y se realiza solo atención de salud, porq
44.
AURA ALEGRIA
November 9th, 2012 at 10:04 | #85
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Sorry se envío sin completar.
Estimado Augusto, de repente no me dejé entender, mi pregunta es si el costo es un solo monto a pagarse, lo que implica que se está contratando ambos servicios dependiendo de lo que se pueda usar de acuerdo a accidente que tuviera. Es decir:Puede que no haya accidente,si hay accidente y se realiza solo atención de salud, porque no hay mayor gravedadHay accidente con atención de salud y hay secuelas con discapacidadpor último un accidente con con atención de salud y con un lamentable fallecimiento
Entonces se contrata el SCTR PERO DEPENDE DEL ACCIDENTE QUE SE TUVIERA PARA QUE SE ACTIVE EL OTRO SCTR ¿CIERTO?
45.
ysabel fernandez
November 17th, 2012 at 17:19 | #86
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Voy a realizar una exposición de Marketing por 3 días en horario de oficina a los trabajadores de Operaciones Conchan y me piden que tenga el SCTR, En la empresa en que trabajo no estoy en planilla. Como hago para obtener el SCTR para poder ingresar a las instalaciones de Operaciones Conchan??
o
admin
November 17th, 2012 at 21:57 | #87
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Estimada Ysabel: si puedes contratar el SCTR(seguro complementario de trabajo de riesgo), a pesar de no estar en planilla,lo que sí es importante que tengas un contrato de trabajo donde se especifique tu remuneración.Si deseas contratar este seguro puedes comunicarte con nuestro especialista del SCTR , el señor Cristian Tito al 6284214 anexo 106.
Sin otro particular quedo de ti dispuesto a absolver cualquier consulta o aclaración quedo para servirte.Saludos , Augusto Fort – Gerente General
46.
NELSON ALOSNO
November 17th, 2012 at 21:03 | #88
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Estimado, una consulta de un caso que tengo, es un ingeniero electricista que salio almorzar a la calle a fuera de obra y bueno le entró tierra a los ojos, bueno me llamó que le habia pasado eso y pues que se iba con sus propios medio al hospital bueno al final no lo atendieron por el doctor estaba operando, regresó en la noche la cual lo acompañé y bueno lo reportó como accidente laboral la cual yo me opuse y la administración del hospital se limitó a decir que le estaba preguntando al paciente, dio el Ruc de la empresa. Yo me retiré indignado la cual no quiese ser complice en este tema. Como puedo plantear este punto para contra restar este lado negativo de este ingeniero poniendo en tela de juicio a la empresa teniendo nuestra poliza SCTR.
o
admin
November 17th, 2012 at 22:15 | #89
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Estimado Nelson:El accidente que indicas no lo cubre el SCTR, ya que este seguro solo cubre los accidentes dentro de obra, sin embargo la situación que indicas si estaría cubierto por el Essalud o EPS que debe tener este ing. Electricista si esta en la planilla de la empresa.En todo caso si quiere usar el SCTR tendría que llenar una solicitud de beneficio la cual tendría que falsear para que le cubra el SCTR , lo cual es considerado una falta grave en cualquier empresa.
Saludos,Augusto Fort- gerente General
47.
ysabel fernandez
November 18th, 2012 at 19:55 | #90
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No tengo especificamente un contrato de trabajo, yo emito factura por un trabajo, estoy ante la sunat como persona natural con negocio, entonces dime como hago para obtener el SCTR sin inconvenientes y poder dar la exposición en la empresa mencionada
o
admin
November 18th, 2012 at 21:40 | #91
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Estimada Ysabel: para contratar el SCTR no tienes que acreditar un contrato de trabajo, tampoco es necesario en el caso que tengas que usar la cobertura de salud, pero en el caso de necesitar la cobertura de pensión se determina según los ingresos mensuales y para esto si no estas en planilla necesitarías demostrar con tu contrato tus ingresos mensuales, otra forma es poniendo como remuneración asegurable para contratar el seguro, el promedio de tus ingresos mensuales de los últimos 6 meses.Para mayor información puedes comunicarte con Cristian Tito nuestro especialista en SCTR al 6284212 anexo 106.Saludos cordiales,Augusto Fort – Gerente General
48.
CARLOS MACHUCA
November 19th, 2012 at 18:41 | #92
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Es necesario tener SCTR pension y Salud o adquirir solo uno de ellos en caso de una obra de edificacion?. Y si el pago del SCTR se pueden realizar despues de emitido el documento.
o
admin
November 20th, 2012 at 13:08 | #93
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Estimado Carlos: lo que pide la ley de seguridad y salud en el trabajo es que cuentes con ambas coberturas salud y Pensión ya que cubren eventos diferentes, este seguro se puede pagar después de emitido, hasta como máximo la quincena del mes siguiente.
Saludos, Augusto Fort – Gerente General
49.
JHON
November 20th, 2012 at 12:42 | #94
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Buenas tardes Augusto:Somos una empresa que se dedica a la importación, comercialización de productos cárnicos congelados, para lo cual cuenta con cámaras frigoríficas además realizamos labores de producción que funcionan con calderos y gas GNV asì también, Para el mantenimiento de nuestros equipos, contamos con tecnicos de electricidad. y para produccion el personal utilizan inusmos químicos (peroxido de hidrogeno-Cal), Por nuestro rubro general, estamos obligados a contratar el SCTR.asimismo como somos proveedores de sodehxo y entregamos la mercaderia en los almacenes de Ransa, nos estan exigiendo contar con el mencionado seguro.
o
admin
November 20th, 2012 at 13:04 | #95
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Estimado Jhon: efectivamente realizan varias actividades de riesgo, su empresa debe contar con el SCTR – Salud y Pensión, la información que necesitamos saber para realizar una cotización son los nombres, DNI, fecha de nacimiento y remuneración mensual del personal a asegurar, también si se encuentran en planilla o por honorarios profesionales.Si deseas mayor información puedes contactar con nuestro especialista del SCTR, señor Cristian Tito al 6284212 anexo 106.
Saludos,Augusto Fort – Gerente General
50.
AURA ALEGRIA
November 20th, 2012 at 16:59 | #96
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Buenas tardes estimado Augusto, espero no ser inoportuna, pero estoy muy interesada en la información del SCTR, por ello me atrevo a hacerte mi tercera consulta, en relación a las dudas que tengo:Se debe entender que la persona incluso, aquella que no tiene vinculo laboral y que se encuentra realizando en caso de profesionales de la salud, el pregrado (profesionales en formación, quienes realizan por ejemplo practica en un establecimiento de salud), así como los que brindan servicios como los voluntarios, pasantías, entre otros, deben contar con el SCTR.
En ese entendido si la empresa (el establecimiento de salud; para este caso), debe disponer de un presupuesto para contratar el SCTR, la pregunta es:¿Cómo gestiona para pagar el SCTR si este profesional no está en la planilla; es decir, en base a qué hace este cálculo (o debe considerarse la escala mínima de pagos de la empresa ?) y de donde, a que tipo de gastos corresponde para poder sustentar y pedir mas presupuesto??Acaso en el estado aun no se contempla este item, pese a que la Ley se Salud y seguridad del Trabajo obliga a todas las instituciones incluidos las públicas cubrir con este seguro a sus trabajadores. Falta normas, decisión política, o que es lo que falta.Esta pregunta en razón a que mi hermana viene realizando sus practicas en un hospital y me preocupa sobre manera que pueda contraer alguna enfermedad, peor aun que no recibe ningún pago. Donde debe realizar las consultas correspondientes para tener mas claro este tema.
Muchas gracias por su respuestaQue tenga un buen día y que Dios lo bendiga por informarnos sobre estos temas tan importantes y delicados y que también nosotros como ciudadanos merecemos conocer.
Atte
Aura
o
admin
November 23rd, 2012 at 11:03 | #97
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Estimada Aura:
En el caso que me indicas cuando son practicantes, la empresa les debe de contratar un seguro para practicantes que se llama FOLA ( Seguro de formación laboral), lamentablemente en las empresas pequeñas muchas veces no lo contratan, aunque la ley indica su obligatoriedad.
Sin otro particular me despido quedando de ti para cualquier consulta o aclaración que requiera la presente.
Saludos cordiales.
Augusto Fort – Gerente General
51.
Beto
November 22nd, 2012 at 23:00 | #98
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Estimado Sr. Augusto
Tengi una consulta particular en el caso del SCTR, actualmente tengo un terreno en el cual se esta iniciando la obra de construccion para una vivienda unifamiliar, que por ahora sera de 1 piso. hay 3 personas trabajando en la obra de forma independiente, es decir son albañiles de oficio y no pertenecen a ninguna empresa cosntructora. he obtenido la licencia de construccion, sin embargo en una inspeccion de la municipalidad indicaron que los trabajadores deden contar con SCTR. en estos casos como se procederia para contar con el seguro, quien asumiria el gasto?? Aagradezco su amable respuesta. gracias
Beto.
o
admin
November 23rd, 2012 at 10:57 | #99
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Estimado Beto, El seguro lo debe de contratar la persona que realiza la actividad de riesgo, en este caso el constructor, pero el dueño de la obra tiene responsabilidad solidaria en el caso ocurra un accidente, por lo cual usted debe de asegurarse que contraten este seguro antes de seguir trabajando en la obra, quien asume el costo?, lo debería de asumir el empleador, en este caso usted.Si desea contratar este seguro puede comunicarse con nuestro especialistas en SCTR, señor Cristian Tito al 6284212 anexo 106.
Saludos cordiales,Augusto Fort – Gerente General
¿Qué es SCTR?
Definición
Es un seguro obligatorio (Ley No. 26790) que se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Este seguro otorga cobertura medica ó prestaciones económicas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros cuyas labores son consideradas de alto riesgo.
Alcance
El SCTR otorga coberturas a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del seguro social y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del D.S N°009-97 SA, reglamento de la ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Son asegurados obligatorios del SCTR la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el anexo 5.
¿Qué cubrimos?
• Asistencia y asesoramiento preventivo en salud ocupacional para los empleadores y asegurados.• Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica sin límite y al 100% hasta la recuperación total o parcial, o el fallecimiento del asegurado.• Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado. • Prótesis y aparatos ortopédicos necesarios.
Situaciones no cubiertas
•Lesiones voluntariamente autoinflingidas o derivadas de tentativa de autoeliminación.• Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores asegurables que no hubieren sido declarados por la entidad empleadora.• La Invalidez producida antes del inicio de la vigencia del seguro, cuyas prestaciones serán amparadas por la ASEGURADORA que otorgó la cobertura al tiempo de producirse de invalidez.• Accidentes del ASEGURADO mientras percibe subsidios por incapacidad temporal a cargo de EsSalud por causas distintas al accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocasionó dicho subsidio.• Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperación o rehabilitación del paciente de naturaleza cosmética, estética o suntuaria, cirugías electivas.
Actividades económicas obligadas a contratar el SCTR
• Construcción• Construcción de maquinarias• Electricidad, gas y vapor• Explotación de minas de carbón• Extracción de madera• Extracción de minerales metálicos• Extracción de otros materiales• Fabricación de otros productos minerales no metálicos• Fabricación de otros productos químicos• Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón• Fabricación de productos metálicos• Fabricación de productos plásticos• Fabricación de sustancias químicas industriales• Fabricación de textiles• Fabricación de vidrio y productos de vidrio• Industria básica de hierro y acero• Industria básica de metales no ferrosos• Industria de la madera y productos de madera y corcho• Industria del cuero y productos y sucedáneos del cuero• Industria del tabaco• Periodismo
• Pesca• Producción de petróleo crudo y gas natural• Refinerías de petróleo• Servicios de saneamiento y similares• Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad veterinaria• Trabajo portuario• Transporte aéreo• Periodistas y camarógrafos en trabajo de campo
El valor de la UIT sube para el 2012Miércoles 21 de diciembre del 2011 | 08:54
El Ministerio de Economía y Finanzas la fijó en S/. 3,650, es decir, S/.50 más respecto de los S/.3,600 vigentes que
se establecieron en el 2010.
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El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó hoy que el valor de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) para el año 2012 sea de S/.3,650, el cual servirá como índice de referencia
en normas tributarias.
De esta manera, el valor de la UIT se incrementará en S/.50 respecto a este año en el que
fue de S/.3,600, monto que se mantuvo desde el 2010. En el 2009, el valor de la UIT era de
S/.3,550, en el 2008 estuvo en S/.3,500, en el 2007 fue de S/.3,450, y en el 2006 fue de S/.3,400.
La UIT es el monto de referencia utilizado en las normas tributarias a fin de mantener en
valores constantes las bases imponibles, deducciones, límites de afectación y demás aspectos
de los tributos que considere el legislador.
También podrá ser utilizada para aplicar sanciones, determinar obligaciones contables,
inscribirse en el registro de contribuyentes y otras obligaciones formales.
Reglamentan seguro de vida ley
Empleadores obligados a contratar e informar de este beneficio al MTPE
Omisiones al registro constituyen infracciones graves en materia laboral
Trabajadores. Precisan alcances y obligaciones ante el seguro de vida ley.
El Gobierno estableció el procedimiento para el registro obligatorio de los contratos de seguros vida ley, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), destinados para los empleados y asegurados que prestan servicios a un mismo empleador por un lapso de cuatro años y, opcionalmente, para aquellos trabajadores que prestan servicios a un empleador a partir de los tres meses.
Se trata del DS Nº 03-2011-TR que reglamenta la Ley Nº 29549, la cual modificó el Decreto Legislativo Nº 688, sobre la consolidación de beneficios sociales y la creación del registro obligatorio de los contratos de seguros vida ley a cargo del empleador. Así, la norma precisa que la información contenida en la citada nómina estará a cargo de la Dirección de Aeguridad y Salud en el trabajo del MTPE y tendrá por finalidad verificar el cumplimiento de la obligación del empleador con respecto a la contratación de la póliza de seguro de vida en beneficio del trabajador.
Dicho registro requerirá a las entidades empleadoras información referida a la póliza del seguro: compañía, número y vigencia de la póliza; del empleador: RUC, razón social y dirección domiciliaria; y del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y sexo; del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador; y de los beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de parentesco. Estos contratos deberán registrarse dentro de los 30 días calendario de su suscripción, a través de la página web del MTPE.
Para el laboralista Germán Lora Álvarez, en aquellos casos en que el trabajador adquiera el derecho de contar con un seguro de vida ley derivado de una nueva relación laboral, deberá informar al empleador, mediante una declaración jurada, si cuenta con este beneficio adquirido en mérito a un contrato celebrado en calidad de ex trabajador. De haberlo, deberá consignarse en los datos del registro.
El experto detalló que la norma también cumple con precisar los supuestos en que el empleador deberá actualizar el registro. Estos se refieren a la modificación en la inclusión o exclusión de beneficiarios; la inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada; la modificación de los
datos que se encuentren en el registro. La actualización del registro deberá realizarse en el plazo máximo de cinco días hábiles de producido estos hechos.
"Según la norma, será considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, el no registrar el contrato de seguro de vida ley en el Registro obligatorio de contratos, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a ésta", dijo.
Remuneraciones asegurables
Para el reglamento de la Ley Nº 29549, las remuneraciones asegurables son aquellas que el trabajador percibe de manera habitual, con excepción de las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otra que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Mientras que para los trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Refiere también que las remuneraciones asegurables sirven de base para el pago del capital o póliza, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de Pensiones establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
