El posible Acuerdo de Seguridad y Salud e Ideas de Gestión ECT porTKE

By: Ralf Götz, Policy Adviser

European Metalworkers’ Federation, EMF

Fédération Européenne des Métallurgistes, FEM

Europäischer Metallgewerkschaftsbund, EMB

•Federación Europea Metalúrgicos (FEM)•Fundada 1971 (Benelux, D, F, I)•73 organizaciones miembros en 34 países: UE-27 + Noruega, Suiza, Turquía, Croacia, Serbia, Kosovo y Bosnia-Herzegovina•5,5 millones de trabajadores metalúrgicos•Miembro de la CES

Principales objetivos de los FEM

• Cooperación entre los afiliados - Desarrollar posiciones comunes y políticas comunes

• Representación de interés en relación con las instituciones europeas en relación

• Contrapeso vis-à-vis de las organizaciones europeas de empresarios y empresas multinacionales

FEM-EstructuraCongreso

Comité EjecutivoComité Directivo

Secretaría

Comité de negociación colectivaComité de Política

Comite de Politica de Empresa

Comite de Politica Industrial

Acerp

Automovil

Aerospace

Construcion Naval

TIC

Formaciòn y Educación

Europa Oriental

Comite de Comisión de Ingualdad

Asuntos de Juventud

Ingeneria Mecanica

Comite materiales

no ferrosos

Comite de Materiales fundidos

Linea Blanca

Principales•El objetivo del acuerdo es el desarrollo e implementación de una gestión integral y ágil de ideas a escala europea para una mayor promoción y la mejora del trabajo y salud de los trabajadores la protección ThyssenKrupp Elevator.

•Principales puntos de la gestión de ideas son las ideas, experiencias y sugerencias de mejora para la salud y seguridad ocupacional de ThyssenKrupp.

Principios

•para mejorar las condiciones de trabajo•para reconocer los riesgos•para evitar accidentes•contribuir a un corto y largo plazo mejorar las condiciones de trabajo y un buen estado de funcionamiento.•para el aumento de la motivación•contribuir a la mejora de un entorno de seguridad.*Este acuerdo reconoce que a la hora de abordar las cuestiones de salud y seguridad, las asociación sindicales tienen un peso especifico para la gestión y mejorar los estándares. La participación tiene el fin de elevar los niveles de salud y seguridad

Principios•Este acuerdo reconoce el papel fundamental que pueden desempeñar los sindicatos para abordar las cuestiones de salud y seguridad. Se anima a la asociación sindical a la gestión para mejorar los estándares y la participación con el fin de elevar los niveles de salud y seguridad.

•Este acuerdo no sustituye a las legislaciones y / o locales, los acuerdos de nivel nacional, regional o de la empresa en caso de que sean más favorables

•En caso de que ya existen obligaciones legales o contractuales de los interlocutores sociales locales serán responsables de decidir si y en la que la complejidad que son superiores a este acuerdo, si y en la que la complejidad que son gratuitos o si debe ser adaptada

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Quien les afecta el acuerdo?

Para todos los países de OU CENE:Irlanda, Reino Unido, Francia, Bélgica, Luxemburgo, Países Bajos, Suiza, Austria, Noruega, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Polonia, República Checa, Eslovaquia, Eslovenia, Croacia, Ucrania, Lituania, Rusia, Kazajstán

Para la FEM, es necesario que todos los países de Europa están involucrados, CENE y SEAME

Contenido•Los empleados de ThyssenKrupp Elevator CENE y SEAME tienen el derecho y la oportunidad de desarrollar y representan (ideas de mejora) soluciones con el fin de mejorar la protección del trabajo y la salud.

•Pueden hacerlo sin miedo y sin ningún tipo de represión

•Pueden hacerlo sin ningún riesgo de consecuencias y sin ningún tipo de represión y de un enjuiciamiento

•Los directivos responsables de apoyar y promover el H & S - ideas de mejora de los empleados y son responsables de la adjudicación y para la transferencia de las ideas a la práctica

Contenido•Los empleados tienen el derecho de un tratamiento inmediato y completo de su H & S - ideas de mejora•La evaluación imparcial de sus ideas de H & S mejora se realizará sin demora•Ellos tienen el derecho a contradecir si una idea de las mejoras se rechaza o evaluados de manera una coordinación•Los representantes de la empresa y de los miembros del comité de empresa (son invitados y) tienen derecho a ser miembros del grupo de gestión de ideas locales.

Posible SistemaEmployee

writes down ideaon

IT-/Form

Local H&S-Managercollects ideas, writes notice of arrival,checks possibility of implementation, forwards ideas to assessment group

Local assessment group(CEO RC, H&S-Manager,

employee s representative)deliberates and works out the award

Local H&S-Managerwrites letter to employee including statement,advises award, evaluates and writes reports,

controls implementation

Idea Manager OU CENEwrites reports to management, workers unions,

employees representatives

Complaintfrom employee

Employeewrites down idea

onIT-/Form

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Local H&S-Managerwrites letter to employee including statement,advises award, evaluates and writes reports,

controls implementation

Idea Manager OU CENEwrites reports to management, workers unions,

employees representatives

Complaintfrom employee

Datos utilies• El objetivo es lograr un acuerdo marco europeo

• Esto tiene que ser un acuerdo sindical

• Sugerencia para el Órgano de Negociación: un representante de cada país, más la secretaría FEM además coordinador de los CEM

• Cada uno de los representantes debe estar respaldada por un sustituto

• Estos representantes deben ser miembros del Comité de Empresa Europeo

Datos Utilies• La comisión negociadora se nominara por los

sindicatos

• Las negociaciones podrían comenzar a finales de este año o principios del próximo año

• Queremos recoger experiencias en condiciones de salud y seguridad en la TKE en Europa

Contact

Ralf Götzrgoetz@emf-fem.org