EL MONITOR HORMIGA

Resolución de problemas y trabajo en equipo

La analogía con las hormigas

LA FILOSOFIA DE LAS HORMIGAS:

1. Las hormigas nunca se rinden.2. Piensan en el invierno durante todo el verano.3. Piensan en el verano durante todo el invierno.4. “hasta-todo-lo-que-puedan”

• Las hormigas son trabajadoras, cooperadoras, pacientes y perseverantes.

• Una hormiga es capaz de llevar una hoja durante kilómetros para ayudar a su comunidad si fuera necesario.

• Las hormigas nunca ante-ponen su propio beneficio al de la comunidad.

MISIÓN, VALORES, OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS.

• LA MISIÓN: Es la razón de ser. ¿Qué hacemos?, ¿Por qué lo hacemos?, ¿Cómo lo hacemos?, ¿Para quién?, ¿En que creemos?.

• VALORES: Son motivos profundos / Dirigen mi conducta / Son aprendidos.

VALORESVALORESNOBLES

VALORES DE

COMPORTAMIENTO

Compromiso

Honestidad Justicia Habilidades

Responsabilidad Templanza Virtudes

Respeto Prudencia Actitudes

Generosidad Fortaleza

Integridad

MI HOJA DE RUTA:Objetivos y estrategias

LiderazgoAmbición

Método

Trabajo en equipo /Innovación

Poderde actuación

Actitud

PROFESIONALIDAD

LIDERAZGO “Liderar es inspirar, mover en nosotros mismos y en los demás lo

más valioso que todos tenemos; es, dicho de otro modo, ayudar a otros a alcanzar una altura superior a la que ellos esperaban…, dar raíces para crecer y alas para volar.” Mario Alonso Puig.

Lo que hace a un líder capaz de influir en los demás no es su poder, sino su autoridad. La autoridad no la da el cargo, la dan las personas.

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”

Mejora tú, para mejorar a los demás.

Ambición: deseo de mejora. “Seguid hambrientos, seguid alocados”. Steve Jobs. Lucha contigo mismo para ser mejor cada día. Marca tus metas personales. No te estanques, crece y mejora. Busca nuevos retos, nuevas metas.

…el drama de muchas personas insatisfechas con su existencia es que tampoco se plantean cuál es la vida que desearían vivir. Y la primera condición para dejar de estar perdido es saber, al menos, adónde se quiere llegar…

Método: eficiencia Vs eficacia Eficacia: Hacer las cosas que debo de hacer. Eficiencia: Hacer las cosas debidamente. Recuerda que hay una historia, unos predecesores, un camino

andado, una experiencia, un método que funciona: APRENDELO Y MEJORALO.

• Se un experto del método.• Si conoces a alguien que tenga un

sistema mejor que el tuyo: COPIALO!!!• Escucha las indicaciones de tu

coordinador/a que son para sumar!!

Trabajo en equipo / Innovación

“La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor.” Steve Jobs

Piensa Involucra a tu equipo en la mejora del

método No necesitas sacar un conejo de la chistera,

solo encontrar pequeñas mejoras.

• Genera entusiasmo, compañerismo, idea de pertenencia a un grupo.

• Comparte la responsabilidad y favorece distintos puntos de vista dentro del equipo.

• En un equipo se dispone de mas información.• Un equipo permite alcanzar fácilmente

objetivos que individualmente serian poco probables.

El poder de la actuación:solución de problemas

Hay dos tipos de personas: los que actúan / los que esperan, ¿tú, de cual eres?.

El poder del ahora: estás aquí y ahora. Tú no lo puedes hacer todo, pero seguro que puedes hacer algo; HAZLO!

RESPONSABILIZATE: Deja de buscar excusas, echar la culpa a otros, postergar, escudarte, y… ACTUA.

Centra la atención únicamente en lo que tienes que hacer, y hazlo debidamente.

Si tienes un problema y no aportas una solución, el problema eres tú!. Busca soluciones, no esperes que vengan solo de los demás

(coordinador/a).

La suerte es una actitud:Lo voy a intentar, ¿por que no?.

Verbaliza lo que quieras que pase.

Hazlo. Busca oportunidades.