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Sonia de la Cruz y Pamela Arredondo, dos jóvenes artistas visuales que presentan la muestra de Arte «Confesiones de Fe» unidas por

el tema que expresan el impacto de la parte espiritual. Las figuras, miradas, la conducta del personaje despreocupado y franco, que

insinúan un imperceptible estremecimiento telúrico, allí palita el temblor de la raza, de su sangre, de su fe en esta época delirante y

trágica. Esta muestra pictórica puede ser visitada en la Galería del Banco de la Nación.

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«Hablan las Mujeres» es una propuesta expositiva que la Asociación Civil Tres Ventanas, que promueve

y reúne un grupo de artistas cuyo sentimiento y preferencia por el arte, es expresar y manifestar lo que

creen, piensan, sienten, sueñan, rechazan, buscan, aman, odian,, quieren y sobre todo proponen, para dar

origen a una múltiple forma comunicacional, creando su propio lenguaje.«Hab

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En el 2003 La Conferencia General de la UNESCO aprobó la Convención para salvaguardia del

Patrimonio Cultural Inmaterial (PCI). Esta tiene por objeto principal salvaguardar los usos, repre-

sentaciones expresiones, conocimientos y técnicas que las comunidades, los grupos e individuos

reconocen como su Patrimonio Cultural. La exposición fotográfica, busca representar un breve

recorrido a través de la gran diversidad cultural del CPI Latinoamericano, presentando expresiones

de 8 de los 14 países que conforman el CRESPIAL (Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador,

México, Perú y Uruguay).

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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO

N° 03-2013-CUSCO

I. OBJETIVO Y FINALIDAD

Cubrir 13 plazas vacantes y presupuestadas en las diversas dependenciasseleccionar al personal idóneo para el puesto, evaluando sus conocimientos yhabilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada de mayornivel, responsabilidad y remuneración.

II. ALCANCES

Podrán participar en este concurso, tanto el personal del Poder Judicial, bajo elRégimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y Régimen Especial del D. Leg. 1057; asícomo las personas que no tienen vínculo laboral con este Poder del Estado,siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presentedocumento.

III. BASE LEGAL 10228

Ø Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.Ø Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del DecretoLegislativo N° 728, Ley Productividad y Competitividad Laboral.Ø Ley N° 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contenerrequisitos que constituyen discriminación, anulación o alteración de igualdadde oportunidad o de trato y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°002-98-TR.Ø Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamentoaprobado mediante D. S. N° 003-2000-PROMUDEH, y su modificatoria medianteDecreto Supremo Nº 003-2006-MINDES.Ø Ley N° 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad denombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de

parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias.Ø Decreto Supremo N° 013-2002-EF, que aprueba la Escala Remunerativapara los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N° 728.Ø Ley N° 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades delos funcionarios y servidores públicos así como del personal que preste serviciosal Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobadomediante Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.Ø Resolución Administrativa N° 381-2012-GG-PJ, que aprueba el documentotécnico denominado «Perfiles de puestos de trabajo de los trabajadores delPoder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada»Ø Resolución N° 010-2004-CE-PJ, que aprueba el Reglamento Interno deTrabajo del Poder Judicial.Ø Resolución Administrativa N° 087-2008-CE-PJ que aprueba la DirectivaN° 006-2008-GG/PJ, sobre «Normas y Procedimientos para el Control deNepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial».Ø Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de ServicioCivil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de laNormatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N° 008-2010-PCM, apruebael Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.Ø Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.Ø Ley N° 29277, artículo 42, Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidadpor razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundode afinidad, por matrimonio y unión de hecho.Ø Resolución Administrativa N° 298-2009-CE-PJ, exhorta a magistrados ypersonal auxiliar que para el desempeño del cargo requiera título de abogado,que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio deAbogados en el cual están registrados.Ø Resolución Nº 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios paraasignar una bonificación del 10% en concurso para puestos de trabajo en laAdministración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzasarmadas.Ø Resolución Administrativa N° 303-2009-P-PJ, que determina los cargosfuncionales de dirección y de confianza del Poder Judicial y ResoluciónAdministrativa N° 251-2010-P-PJ, que incluye otros cargos de dirección yconfianza del Poder Judicial, dentro de los alcances de la ResoluciónAdministrativa antes señalada.Ø Ley N° 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal2013.Ø Resolución Administrativa N° 093-2013-P/PJ, que aprueba el PresupuestoAnalítico de Personal del Poder Judicial, correspondiente al año 2013.Ø Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los AntecedentesPenales, en beneficio de los postulantes a un empleo.Ø Resolución Administrativa N° 038-2012-CE-PJ, Reglamento para elDesarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal enel Poder Judicial.Ø Resolución Administrativa N° 078-2012-CE-PJ, incorpora el segundo ytercer párrafo en el Art. 37 y modificar los Art 2,36,41,42 y 45 del «Reglamentopara el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección dePersonal en el Poder Judicial»Ø Resolución Administrativa N° 198-2013-CE-PJ, que modifica el«Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos deSelección de Personal en el Poder Judicial», en el extremo que la evaluaciónpsicológica es referencial, la cual se tendrá en cuenta en la etapa de entrevista,en la que el Psicólogo que la tomó prestará apoyo a la comisión evaluadora.Las decisiones motivadas, la absolución de consultas respecto alesclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulaciónen los casos no previstos en él, determinadas por la Comisión Permanente deSelección, se constituirán como base legal para el desarrollo del concurso.

Las decisiones a que se refiere el párrafo precedente deberán ser redactadasy registradas mediante acta, de conformidad con lo establecido en el artículo16° literal «q», del Reglamento para el desarrollo de los Concursos de Selecciónde Personal.

IV. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante serán los siguientes:

a. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) mesesanteriores a la fecha en que presenta su postulación.b. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuartogrado de consanguinidad, segundo de afinidad por matrimonio y unión de hecho,previsto en el artículo 42° de la Ley N° 29277, Ley de la Carrera Judicial.c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la AdministraciónPública, no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido odestitución; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retiradovoluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observación orecomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien hagasus veces

V. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION

- Declaración jurada simple de no incurrir en incompatibilidad porparentesco en ninguna de las causales que señala la ley.- Declaración jurada simple de no haber sido despedido, destituido orenunciado con incentivos de alguna entidad de la Administración Pública.

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- Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. VI. PROCEDIMIENTO

El concurso de personal deberá seguir el siguiente procedimiento:

6.1.- CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relación de plazasde trabajo que serán sometidos al concurso y el perfil requerido para cada unode ellos, SE PUBLICARÁ en el enlace oportunidad laboral de la Página WebInstitucional del Poder Judicial y complementariamente en el Diario del Cusco,(Diario Judicial). Paralelamente serán remitidos vía correo electrónico en formamasiva a los Gerentes de Administración y Jefes de la Oficina de Administraciónde las Cortes Superiores de Justicia de todo el país, a efecto de que haganllegar a los trabajadores de su jurisdicción.

6.2.- POSTULACIÓN

La postulación se efectuará a través del aplicativo de Postulación, Selección yEvaluación de Personal, el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboralde la Página Web del Poder Judicial.

Para efectuar una postulación exitosa debe evitar postular en horas de tráficoalto en el servicio internet y además usar el Internet Explorer 7 o superior.

Esta etapa está a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad ,tiene por objeto consignar los datos personales, académicos y laborales,declaraciones juradas y otra información requerida. Esta información permitiráestablecer el cumplimiento de los requisitos generales y específicos del puestode trabajo. Considerando lo establecido en el párrafo anterior no se permitirárealizar cambios, anulaciones y/o desistimiento en la postulación.

Para acceder a la ficha de postulación, deberán efectuar los siguientes pasos:

Ø Acceder a la página Web del Poder Judicial: www.pj.gob.peØ Seleccionar el enlace oportunidad laboral.Ø Seleccionar la opción: Externa.Ø Seleccionar Concurso Público 03-2013-CUSCO.Ø Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular.Ø Registrar la información de la ficha electrónica.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial hadesarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al ladoderecho del detalle de los puestos sometidos a concurso.

Los postulantes podrán efectuar sus consultas y remitirlas a la dirección delcorreo electrónico: coordinacionpersonalcsjcusco@pj.gob.pe

Si el postulante ha realizado una inscripción correcta, el aplicativo le mostraráun CÓDIGO que será el único documento de identificación comopostulante durante el proceso de selección , el mismo que deberá mostraren cada fase de evaluación conjuntamente con el DNI o fotocheck, si estrabajador del Poder Judicial.En caso de extravío o deterioro de la ficha, el postulante tendrá la opción deobtener un duplicado en el mismo aplicativo Web.

6.3 EVALUACIONES

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominadoOportunidad Laboral en la página Web del Poder Judicial, para efectos detomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisión PermanenteDesconcentrada de Selección.

6.3.1 EVALUACIÓN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS

6.3.1.1. Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información)

La finalidad de esta evaluación es conocer a los postulantes que cumplen conel perfil profesional y/o académico mínimo exigido para el puesto al que postulan,en el cual se evaluará obligatoriamente la experiencia y capacitación.El filtro de información se realiza sobre la base de los reportes emitidos por elAplicativo, el cual detalla la información registrada por cada postulante,determinándose el cumplimiento de los requisitos generales.

Concluido el proceso de filtro de información, se procederá a la publicación através de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidadlaboral, respecto a los códigos de los postulantes aptos y no aptos, por unperíodo de un (01) día, a fin de que aquellos que consideren pertinente, presentensus observaciones, las mismas que serán resueltas en un plazo máximo de01 día.

Vencido el plazo se procederá a la publicación definitiva de los resultados deesta etapa consignando los códigos de los postulantes aptos y no aptos,además, de la relación de los puestos declarados desiertos.

El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto, será declaradoapto y por lo tanto obtiene automáticamente quince (15) puntos.La Comisión Permanente de Selección de Personal, podrá otorgar al postulante

TABLA DE PUNTAJES EN OTRAS ENTIDADESDE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

como máximo hasta veinte (20.00) puntos adicionales, con la valoración de laexperiencia laboral en la Administración Pública en cargos similares oequivalentes, cuyas funciones estén directamente vinculadas al perfilrequerido para el cargo al que postula ; El puntaje asignado será como sigue:

TABLA DE PUNTAJES POR EXPERIENCIA EN EL PODER JUDICIAL

6.3.1.2. Evaluación de conocimientos

La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mínima de un (01)postulante, y es de carácter eliminatorio, es decir, que su desaprobacióndescalifica automáticamente al postulante y lo retira del concurso.

El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta fase será de treinta(30) puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguientefase de veinte (20) puntos.

Obtenidos los resultados de la evaluación de conocimientos, la Comisiónprocederá a publicar la relación de los códigos con sus respectivas notas,consignando además la condición de aprobado o no aprobado.

6.3.1.3. Evaluación Psicológica

La prueba psicológica se inicia con la existencia mínima de un (01) postulantecuya postulación haya sido declarada apta en la Evaluación del perfil académicoy requisitos (filtro de información), y además haya aprobado la evaluación deconocimientos.

Siendo la evaluación psicológica referencial, dispuesto así con ResoluciónAdministrativa N° 198-2013-CE-PJ, el puntaje obtenido en la evaluaciónpsicológica se sumará a la nota obtenida en la evaluación de conocimientos.

Culminado el proceso se procederá a la publicación de los códigos de lospostulantes con sus respectivas notas, así también del listado de los puestosde trabajo que hayan sido declarados desiertos.

6.3.2. Entrevista Personal

Esta etapa comprende las siguientes fases:

6.3.2.1. Verificación de la hoja de vida

Previa a la entrevista personal, la Comisión Permanente Desconcentrada deSelección de Personal, obtendrá del Aplicativo de Postulación, Selección yEvaluación de Personal, el código, nombres, apellidos y puntajes acumuladospor cada postulante que haya superado la etapa de evaluación de conocimientos.Luego publicará dicha información en la Página Web Institucional y en el Diariodel Cusco, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con loscertificados académicos y/o laborales en copia simple únicamente ladocumentación registrada en el aplicativo de selección de personal .

Los documentos que presentarán los postulantes aptos serán:• Resumen ejecutivo (hoja de vida actualizada)• Declaración Jurada – Anexo 01• Copia simple de DNI vigente.• Constancia de trabajo.• Record de medidas disciplinarias (función jurisdiccional) emitido porODECMA de la Corte al que pertenece, en caso de ser trabajador del PoderJudicial.• Record de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de sertrabajador del Poder Judicial.• Copia simple del diploma, constancia o certificado que acredite laformación académica requerida para el puesto de trabajo al que postula ydeclarada en la ficha de postulación.• En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado,deberán presentar la constancia de habilitación emitida por el ColegioProfesional respectivo.

La documentación antes referida deberá ser presentada y dirigida al Presidentede la Comisión Permanente, en la Oficina de Trámite Documentario, ubicadaen el primer piso del Palacio de Justicia, de la Corte Superior de Justicia delCusco, en la fecha señalada en el cronograma del concurso y en horario

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establecido en su oportunidad.

En la verificación de la hoja de vida se tendrá en cuenta lo siguiente:• En caso de incumplimiento del plazo para la presentación de ladocumentación requerida será automáticamente descalificado .• No se validará la información que no se relacione con el puesto a la quepostula.• Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulaciónserá automáticamente descalificado y/o incurra en falsificación o adulteraciónde documentos, se remitirán los actuados a la dependencia correspondientepara la aplicación de la medida disciplinaria o apertura del proceso quecorresponda.• De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puestoserá descalificado del concurso.• Los documentos que se presenten no serán devueltos ya que formanparte del acervo documentario del concurso.• Solo serán evaluados los documentos que fueron consignados enla ficha de postulación.

6.3.2.2. Entrevista personal

Esta etapa final estará a cargo de los miembros de la Comisión PermanenteDesconcentrada de Selección de Personal, siguiendo los siguientes criterios:

• Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajoactual, o por el (los) cual(es) se retiró del trabajo anterior, según sea el caso.• Expectativa, interés y/o motivación para postular al puesto específico enla institución.• Logros obtenidos en sus puestos o trabajo anteriores, siempre que hayatenido en ellos intervención directa.• Exploración adicional de las competencias del entrevistado, en relacióncon aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluación psicotécnica).• Impresión que causa el entrevistado (como contraste o complemento delo establecido en sus perfil psicológico)• Otras de relevancia que considere la comisión PermanenteDesconcentrada de Selección.

Los miembros de la Comisión registrarán los puntajes directamente en elAplicativo de Postulación, Evaluación y Selección de Personal (PSEP) el cualpermitirá la publicación inmediatamente terminada la entrevista personal delpuntaje obtenido por cada postulante.

En el caso de que haya más de tres (03) postulantes aptos para la entrevistapersonal, solo pasarán a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenidolos tres (03) puntajes más altos como resultado de las sumas de laspuntuaciones de la evaluación curricular, pruebas de conocimiento ypsicológica.

La terna para la entrevista personal en caso que exista más de una plaza, seráde acuerdo a los puntajes obtenidos en estricto orden de los mismos, en casode empate cada uno de los postulantes formará parte de cada terna segúncorresponda.

El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25puntos.6.4. Resultado final del concurso

La comisión Permanente Desconcentrada de Selección declarará ganador alpostulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fasesanteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mínimoaprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso. En caso contrario, lacomisión declarará desierta dicha plaza.

La declaración de los ganadores de cada plaza convocada será publicada enla Página Web antes citada.

que alcanzando o superando la nota mínima aprobatoria, no hayan sidoseleccionados como ganadores, asignándoles la denominación de Lista deElegibles (en reserva), cuya vigencia será de seis (06) meses, quienes seránelegidos en caso de producirse una vacancia en el puesto al que postularon uotro que le sea equivalente, según estricto orden de meritos.6.5.7 Para el concurso de personal, los trabajadores del Poder Judicialinteresados en participar tendrán derecho a gozar de los permisos y/o licenciascon goce de haber, por el tiempo que dure las evaluación psicotécnica yevaluación personal, según corresponda, debiendo presentar la solicitudcorrespondiente ante la Gerencia de Administración Distrital y/o Jefe de Oficinade Administración, según corresponda. Este permiso o licencia no generaráderecho para el otorgamiento de viáticos y/o pasajes.6.5.8 En el caso de que los postulantes pertenezcan al Régimen Laboral delDecreto Legislativo N° 276 y Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057y que resulten ganadores del concurso de selección para cubrir plazasvacantes, deberán presentar su renuncia, para efectos de ser contratados bajoel Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°728.6.5.9 Establecer que el acceso previsto para la participación del personal delPoder Judicial en el concurso público y abierto, será sin necesidad que renunciea la plaza que viene ocupando, es el ejercicio efectivo del derecho al ascensoen una plaza permanente, vacante y presupuestada en el Cuadro de Asignaciónde Personal del Poder Judicial.

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deportes

El cuadro ‘santo’ cayó 1-0 ante el ‘Papá’ en laapertura de la última fe-

cha del Torneo Descentraliza-do 2013. San Martín no pudodespedir el 2013 con un triun-fo. El equipo dirigido por JulioCésar Uribe perdió 1-0 anteCienciano y cerró con una de-rrota el Torneo Descentraliza-do 2013.

El único gol del partido lomarcó el cusqueño Diego Vi-rrueta a los 39 minutos del pri-mer tiempo. El delantero deCienciano aprovechó un errorde San Martín para marcar enel arco de Farro.

Con el triunfo, Ciencianosumó 59 puntos y quedó a cua-tro unidades de meterse a laCopa Sudamericana 2014. Porsu parte, San Martín se quedóen 49 unidades salvándose deldescenso.

Ante este final no tan con-vincente por lo realizado el2013; queda analizar la medio-cridad de la directiva del Cien-

Triunfo sorpresivo en su despedida del campeonato

Cienciano derrotó 1-0 a la San Martín en Lima

Afirma capitán de la Sub-15

«Hoy daremos todo por elPerú y por lograr el título»

La meta está clara, ylos chi-cos de la Se-lección Peruana de Fút-

bol mantienen los pies sobre la tie-rra. Saben que pueden hacer his-toria hoy en la final del Sudameri-cano Sub – 15 y darle una alegríaen el fútbol de menores en el Perúal alzarse con el título.

«Estamos muy bien gracias aDios, esta victoria nos hace másfuerte como personas y como ungrupo unido que somos», así de-finen el ambiente que se vive entrela selección Sub 15.

Señala también que la victoriaante Chile tiene un sentido y senti-mientos extra, «Esta victoria tieneun plus por historia, y esta victoriafue muy dura porque a pesar decontar con un jugador menos lu-chamos todos, con la humildadde siempre, la sencillez que todoslas tienen y la unión del grupo quehasta ahorita está más unido quenunca».

Asimismo remarcó que el pen-samiento del comando técnico yjugadores fue claro y único, que

El tablista trujillano ven-ció al brasileño Rodri-go Sphaier en la final ASP

que se disputó en playa Riyue Bay,China. El longboarder peruanoBenoit «Piccolo» Clemente anotósu nombre en la historia, al obte-ner el Campeonato Mundial deLongboard, Riyue Bay ASP WorldLongboard Championship 2013,en China, tras vencer al brasileñoRodrigo Sphaier.

Este resultado significa el se-gundo título mundial de la ASPpara un surfista hispanoamerica-no, siendo que el primero lo habíalogrado Sofía Mulanovich en2004.

La competencia se tornó máspeleada cuando el peruano, queestuvo abajo en el puntaje hastalos dos últimos minutos y necesi-

Peruano Piccolo Clemente se coronóCampeón Mundial de Longboard

debían ir partido a partido, pen-sando que jugando bien con lamente clara y concentrada podíanllegar lejos: «Sabíamos que estetorneo iba a ser muy fuerte, perocon todas las giras que hemos te-nido, hemos agarrado mucha con-fianza en este grupo, en el juegocolectivo, apoyándonos unos a losotros, el profesor siempre nos dijoque debíamos actuar como per-sonas maduras en todo aspectodeportivo, y que cada partido ibaa ser difícil y teníamos que luchar-lo hasta el pitazo final, nosotrosno pensábamos en la final, noso-

tros pensábamos en que cada par-tido iba a hacer difícil, duro y de-bíamos de meter hasta el últimominuto de juego, es por eso quehasta ahorita somos invictos». Con-cluyó.

Las palabras maduras de unjoven de 14 años motivan, y man-tienen las esperanzas vivas a queaspiramos a tener un fútbol conproyección en los próximos años.Este sábado Perú se enfrenta a supropia historia, en busca de llegara lo más alto, esta vez, frente aColombia.

ciano, quienes de la mano deNorma Polty, fueron un totalfracaso por la ignorancia, faltade tino y falta de manejo de unClub profesional como es Cien-ciano.

Tanto así, que hasta la fe-cha todos los jugadores no tie-nen nada seguro con respectoa su futuro; debido a que estosdirectivos no tienen ni tuvieronla gentileza de acercarse a con-versar con los jugadores; mu-cho menos, de estar en los mo-mentos donde ellos necesitabanpara ser motivados y alentadosde mejor manera.

Síntesis:SAN MARTÍN: Farro;

Córdova, Balbín, Gambetta,Fernández; Ballón, Ubierna,Montaño, Marinelli; Perea,Polo DT: J. C. Uribe

CIENCIANO: Martinuzzi;Ugaz, Pereyra, S. Acasiete,Chumpitaz; Castrillón. Castillo,Icart, Ísmodes; Virrueta, Ro-dríguez DT: M. Viera

taba una ola de 6.16, la surfeóobteniendo un 7.50, para dejar albrasilero buscando un 7.11 en olasque nunca vinieron.

Con esto, Clemente escribiósu nombre al lado de los mejoreshawaianos, australianos y estado-unidenses que han competido eneste evento que ha recorrido elplaneta a lo largo de las últimastres décadas.

Además del título mundial, elperuano embolsó 10.000 dólaresen efectivo.

En sus declaraciones al depar-tamento de prensa de la ASP, Cle-mente había dicho ayer que que-ría ganar para llevarle el título aHuanchaco y todo el Perú, y asílo hizo.

En su camino a la final Cle-mente comenzó venciendo su

primera serie frente al excampeónmundial Harley Ingleby (AUS) ySteven McLean (EUA), lograndocon este resultado meterse directoen tercera ronda. En esta instanciale ganó a otro campeón mundial:Tony Silvagni (EUA) por un có-modo 17.90 contra 12.20.

Una vez en cuarta ronda selas vio contra Kai Sallas (EUA) yAntoine Delpero (FRA) en unaserie de no eliminación y se ubicóen tercer lugar. Esto lo envió a laquinta ronda, en donde en unmano a mano muy peleado le ganóal neozelandés Tomas Kibblewhi-te, 12.70 versus 12.00. Luego encuartos de final venció al francésTimothee Creignou, y en semis aotro ex campeón mundial, Antoi-ne Delpero, también de Francia.

Triunfo sorpresivo en su despedida del campeonato

Cienciano derrotó 1-0 a la San Martín en Lima

Con todo el apoyo, tal como ocurrió en diciembre

del 2011 cuando fue campeón de la Copa Perú

Real Garcilaso mañana debeconcretar su paso a los play off

R eal Garcilaso sabeque el último pasopara llegar al play

off es ganarle a Pacífico encasa. El empate no es unaopción, ya que SportingCristal está solo dos pun-tos abajo, y cualquier malpaso podría ser aprove-chado por los ‘cheleros’.Pero el ‘Garci’ no le temea nada ni a nadie.

Por eso ya prepara laalineación ultra ofensivapara ganar en Urcos ycomo dicen en algún me-dio limeño, no serán nada‘pacíficos’. Eso sí, el equi-po está obligado a colo-car a dos jugadores Sub20 dentro del once paraolvidarse de la bolsa deminutos. Le faltan 117’ y,

si no los cumplen, po-drían restarles tres pun-tos.

El defensa Hugo Án-geles y el volante JuanCarlos Odar serán los ju-veniles elegidos para com-pletar este requisito. ‘Pe-tróleo’ García ya lo defi-nió, y así espera no pasarsustos ante los rosados.

Pero el DT de RealGarcilaso es precavido, yen la banca de suplentestendrá a dos ‘chibolos’por si hay alguna lesión oexpulsión. Estos seríanJohn Camero (volante) yAnderson Díaz (delante-ro). Los cuatro ya juga-ron este año.

¿Podrán con e s t eonce?

Real Garcilaso: JuanPrete l ; Hugo Ánge les ,Rolando Bogado, LuisGuadalupe, Jhoel Herrera;Fabio Ramos, César Or-tiz, Edwin Retamoso, JuanCarlos Odar; Victor Fe-rreira y Mauricio Montes.

En buenas manosEn el arco de ‘Garci’

continuará Juan Pretel, yaque el ‘Pipa’ Carranza si-gue lesionado. El entrena-dor confía plenamente enel portero, que inclusoatajó un penal la últimafecha.

Es más, a Pretel le pa-tearon 4 penales en el año,y solo le convirtieron uno.Y cada vez que los tapó,su equipo no perdió. Es lacábala.